廣告公司的面試準(zhǔn)備
俺跳了！
呵呵，我從實(shí)習(xí)到第一份工作都是一面過，也沒機(jī)會(huì)見識(shí)過其他公司。所以在此次跳槽運(yùn)動(dòng)中，基本上就是接到面試機(jī)會(huì)就先面著先，累積經(jīng)驗(yàn)也好。所以不小心就成了面霸，基本上不用任何準(zhǔn)備都可以掰，臨場(chǎng)即興性極高，對(duì)任何老總、總監(jiān)都不怕。
大部分的講如何進(jìn)入廣告公司都是針對(duì)創(chuàng)作部的，客戶部的較少。而且基本上都是老鳥，高山仰止，總有些距離。這次整理的新鮮熱辣的菜鳥AE面試心經(jīng)希望可以對(duì)大部分正在奮斗中的普通菜鳥有所幫助。
因?yàn)槲覀兌家粯樱?/p>
第一部分、面試情況介紹
面試的公司會(huì)問問題主要集中在以下幾個(gè)方面（具體問題并不局限于所列舉問題）
一、個(gè)人相關(guān)
1.介紹自己
2.簡(jiǎn)單描述性格
3.你性格的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？
4.興趣愛好什么？最喜歡哪樣？
二、工作心得
1.如何看待AE工作
2.寫過什么樣比較好的brief工作單？
3.如何應(yīng)付供應(yīng)商？
4.工作中比較成功和失敗的例子，分別舉例說明
5.相對(duì)別人為什么要選擇你？
6.AE與SAE的不同？（如果要應(yīng)聘SAE）
三、關(guān)于公司與職位
1.為什么離開原來公司？
2.期待在新公司獲得什么？
3.期待總監(jiān)怎樣的人？
4.薪酬期望值
5.對(duì)于新公司的理解？
四、 關(guān)于廣告和市場(chǎng)
1.中國廣告相對(duì)以前有什么不同進(jìn)步
2.列舉市場(chǎng)上比較好的策略或廣告，談對(duì)它的理解
3.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)策略或廣告的評(píng)價(jià)
4.服務(wù)客戶市場(chǎng)和廣告的評(píng)價(jià)
國際4A公司還會(huì)面英語，大部分都是口語直接聊天面試，書面的有面過TVC旁白直接翻譯和公司慣用的英文試題，如盛世長城英文試題，基本上不變的，分享如下
廣告公司英語面試試題：
分別用200字左右回答一下試題
1.如何將自己Sell給盛世長城
2.最崇拜的一個(gè)人是誰？為什么
3.把自己比喻成一樣物品，你們的共通點(diǎn)是哪些？
4.最喜愛的廣告是什么？為什么？
第二部分、面試應(yīng)對(duì)策略
上面列舉的問題原意并不是讓人照著準(zhǔn)備，面試就會(huì)百分百成功。
面試就像中國的考試，不會(huì)告訴你具體考哪些題目，但有大概的范圍和內(nèi)容，只要你提前做好準(zhǔn)備，萬變不離其中，考出高分不是問題。 而一下三點(diǎn)就是我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)心得，具體分享如下：
一、你為什么要做廣告？——個(gè)人符合廣告行業(yè)的性格分析
只有明白自己是什么樣性格，才能知道選擇什么職業(yè)適合。如我突然心血來潮面試記者，曾在自薦信上寫過相關(guān)文字
我好奇，世界這么大，我想更多地去體驗(yàn)，不同的行業(yè)，不同的地區(qū)都能帶給我新的驚喜。我喜歡與人互動(dòng)，不管是來自哪個(gè)圈子，聊天傾聽他們不同的人生經(jīng)歷都能給與我新的領(lǐng)悟。我追求一種成就感，這種成就感不是來自于工資、職位，而是努力、用心、盡力的去做一件事情，不管結(jié)果如何，但至少自己而言是有所突破和創(chuàng)新。
我的這個(gè)性格決定適合做傳媒類工作。
但人的性格是多面復(fù)雜的，很難描述得完。但面試廣告公司時(shí)，只需要在你的性格中提取適合廣告行業(yè)的特性如，
英揚(yáng)傳奇對(duì)人才的要求就是：
1.對(duì)廣告確實(shí)有夢(mèng)想，因此而執(zhí)著非常；
2.學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)，因此可以不拘一格創(chuàng)新；
3.做事嚴(yán)苛，因此對(duì)出品有強(qiáng)烈的責(zé)任感。
此類的廣告行業(yè)人才所需的特性，奧美的HR、很多有經(jīng)驗(yàn)的AD都有做過相關(guān)的訪問、廣告公司網(wǎng)站對(duì)人才要求也會(huì)有，搜索一下就能大致有個(gè)概念。但其中提及的一長串，基本上都是理想狀態(tài)，現(xiàn)實(shí)不存在的。所以，只需要結(jié)合個(gè)人特性，挑3個(gè)左右合適的講就可以了。
二、公司為什么要錄用你？——個(gè)人在廣告行業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)分析
如果你是廣告專業(yè)就秀你的專業(yè)，如果你是在廣告大獎(jiǎng)中得過獎(jiǎng)就秀你的獎(jiǎng)項(xiàng)，如果你在廣告公司混過就秀你的經(jīng)驗(yàn)。如我個(gè)人基本現(xiàn)狀：
廣告專業(yè)畢業(yè)，學(xué)生期間獲得過金犢銀獎(jiǎng)，已在廣告公司工作過1年零4月，汽車行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
新東方連盟曾說過，一個(gè)人的能力是從他做過什么看出來的。要清楚明白你做過什么？學(xué)到什么？這一切都是你寶貴的資源，是你獨(dú)一無二的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)槟阌H身經(jīng)歷過，所以在面試中一談及就可以侃侃而談。
雖然這些東西你很熟悉，但是如果要在面試短短的時(shí)間內(nèi)，清楚、有條理、吸引人的表述出來，事前還是要梳理一番，整理最重要的心得和感悟3個(gè)左右和其相應(yīng)的事例。特別是像工作過程中成功和失敗例子（老總特愛問的.問題）
三、你期望從公司獲得什么？——個(gè)人對(duì)廣告行業(yè)的目標(biāo)和規(guī)劃
雖然投簡(jiǎn)歷都是有什么公司招人就投什么公司，可是工作的選擇是雙方的，當(dāng)公司在評(píng)價(jià)你的時(shí)候，同時(shí)你在心理也在暗暗的評(píng)價(jià)該公司是不是你想要的。
而如何將是否是你想要的，當(dāng)然大家都會(huì)說去國際4A最好啦！但其實(shí)每個(gè)公司都有其各自的固有的問題和優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)看你要學(xué)什么。像在國際4A，AE分工很細(xì)能夠接觸的東西很有限；相反非國際4A，一個(gè)人的能力能得到全方位的鍛煉，因?yàn)樯抖家斨�，間接也造就你格外的堅(jiān)強(qiáng)和見多識(shí)廣。所以，廣告公司不能評(píng)價(jià)好壞，永遠(yuǎn)沒有一面倒的情況，重點(diǎn)看你能從中獲得什么。
各人想從公司想獲得各不相同，有的人是期望跟到一個(gè)好總監(jiān)好學(xué)東西，有的人做久了是想要一個(gè)比較清閑多金的地……不同的出發(fā)點(diǎn)其適合的公司也是不同的。所以在面試之前要先明白自己要什么。但說簡(jiǎn)單，執(zhí)行起來確有些困難。不怕，我們先從模糊的目的（Object）入手，如我自己考慮過程如下：
目的（Object）
1.想在廣告行業(yè)混圖啥呢？菜鳥不就是兩樣學(xué)東西，長見識(shí)
2.在哪里學(xué)東西最好呢？我各人已在非國際4A混過了，現(xiàn)在是時(shí)間去國際4A見識(shí)一下的。
3.各人還不死心想出國，工作之余自修是mission impossible，最好就是扔我到一個(gè)英語工作環(huán)境逼自己學(xué)。
把目的列出之后，就可以比較清楚的寫出目標(biāo)（Objective）
目標(biāo)（Objective）
期望獲得：1.英文環(huán)境 2.專業(yè)規(guī)范作業(yè) 3.延續(xù)汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
期望公司：北京、上海、廣州國際4A，有國際客戶或汽車客戶
期望條件：首要看公司的平臺(tái)、發(fā)展趨勢(shì)；職位和薪酬次要考慮
以上三點(diǎn)將起來可能有些虛，但是如果認(rèn)真將這三點(diǎn)考慮清楚，基本上面試的時(shí)候，都可以通殺，因?yàn)橐陨先c(diǎn)與第二部分列舉三大類問題是有一定的對(duì)應(yīng)性的。比如你知道你要怎么樣的公司，你就可以輕易的說出為什么離開舊的公司，要去新公司。
四、其他實(shí)用面試小技巧
1.英文面試內(nèi)容預(yù)演
基本上，我之前面試的問題就是中文問到什么都可以對(duì)答如流，可是英文就開始卡了，并不是我不會(huì)，而是一時(shí)間要把專業(yè)詞匯轉(zhuǎn)換成英語，一時(shí)詞窮。
最笨辦法就是，用英文寫COVER LETTER，把上面考慮的三點(diǎn)簡(jiǎn)單的用英語表達(dá)一次，就算不能寫出來也在心里過一遍，遇到不懂的詞匯就查，到面試時(shí)，說英語就會(huì)溜很多了。
2.提前做該公司的功課
了解下該公司的基本資料，瀏覽一下網(wǎng)站，問下行內(nèi)的朋友。如果能夠知道它主要做什么客戶，有時(shí)間可以查一下他們的產(chǎn)品和廣告，再有時(shí)間看下該品類產(chǎn)品市場(chǎng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
但是對(duì)此太在意，能夠掌握資料最好，但沒有也不用擔(dān)心。有些總監(jiān)如果你不知道她/
他做的客戶會(huì)問回你之前做的客戶或是你熟悉品類的廣告或策略。
3.多準(zhǔn)備談資
總監(jiān)的問題其實(shí)都是開放性的，目的是了解你。你如果本身就準(zhǔn)備了些談資，在面試中，可以主導(dǎo)性將問題往你有準(zhǔn)備的方面進(jìn)行延展，更加主動(dòng)的展現(xiàn)自己，最佳是營造一種聊天的氛圍。哥倆都聊起來了，投機(jī)得很，豈有不要你的理由。
4.將自己裝備成總監(jiān)想要的人
在面試過程中，不要只顧自己侃得歡，還有留意總監(jiān)所講的話和問的問題，其所問的問題都是有目的性的，因?yàn)樗?她在確認(rèn)你是不是找出他/她要找的人。聽出他們的期望，之后就要發(fā)揮掰的功力，找出其描述中與你能力或是經(jīng)驗(yàn)中的共同點(diǎn)，把自己裝備成他們想要的人。如果實(shí)在沒有共同點(diǎn)，就用長江7號(hào)水汪汪的大眼真誠的說自己非常愿意學(xué)習(xí)而且學(xué)習(xí)能超強(qiáng)。
5.學(xué)會(huì)反問
基本上各位總監(jiān)都會(huì)有一個(gè)讓你發(fā)問的機(jī)會(huì)，前幾次面試，由于個(gè)人陶醉于自我表現(xiàn)，在問問題環(huán)節(jié)隨意想了幾個(gè)就問題，結(jié)果與以后相關(guān)實(shí)際的問題，如組內(nèi)會(huì)有幾個(gè)AE一起合作？主要負(fù)責(zé)什么工作？工作加班量、出差量怎樣？總監(jiān)管理下屬的習(xí)慣和模式是怎樣？都沒有問。搞到拿到兩個(gè)OFFER最后要取舍的時(shí)候很難選擇。
而且福利等切身問題也記得要問清楚，但不是問總監(jiān)（總監(jiān)不理的）而是問HR，像幾個(gè)月糧？有無獎(jiǎng)金？加班費(fèi)如何計(jì)算？有無員工旅行？…….
一言蔽之，就是把自己賣了也要清清楚楚地賣掉！
講了這么多，其實(shí)在廣告公司面試很多時(shí)候是要看際遇，如果不成功也別較真，有時(shí)并不是你不好而是有其他的原因。所以調(diào)整好心態(tài)，充滿自信、坦誠的把真實(shí)的自我表現(xiàn)出來就可以了！面試，面多幾次就掂的啦!
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