考勤管理辦法.1(1)
考勤管理辦法
一、目的
為規(guī)范公司考勤操作流程和考勤管理，特制訂本辦法
二、范圍
包括考勤辦法、請假類別及流程、要求。
三、具體實施部門
人力資源部、相關部門及人員
四、內容
（一）、工作時間
1、作息時間為：
十月一日起 冬令時：上午08:30-11:30， 下午13：00-17:00 五月一日起 夏令時：上午08:30-11:30， 下午13:30-17:30 公司不提倡員工加班，當天工作當天完成，工作量大者可加班并填寫加班申請單。
2、法定節(jié)假日（黃金周）按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、周末休息：一周單休一周雙休(每年從1月份開始重新排)。 所謂全勤：一個月內除正常工作日無一請假、病假等則給予全勤，否則扣除全勤。
（二）、請假制度
一個月內每位員工批準假期時限為3天。
公司請假批準權限：
請假程序：員工請假應提前2-3天填寫請假申請單，最終送至人力資源部備案，以作為考勤表審核的依據。
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（1）請假就診者憑病歷或醫(yī)藥費繳費單給予半天病假，需休病
假二天（含）以上的須有就診醫(yī)院出具的病假證明。如遇急病（病假者必須出具在醫(yī)院的病假條和病歷）不能來上班的，須及時電話通知部門領導和人力部請假并得到批準，否則做曠工處理；正常上班后需出示急診假條及病歷，并補辦請假手續(xù)。病假者必須提前一天書面請假，病假必須出具醫(yī)院病假條，在征得本部門經理、人力資源部經理、總經理助理簽字審核后方可請假。
（2）員工連續(xù)病（傷）假達一個月以上者，公司可根據工作需
要，調整其工作崗位。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，將按勞動合同的有關條款解除勞動合同。
（3）員工因公負傷按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、婚假
（1）員工結婚，可以申請婚假。不符合晚婚條件或再婚者，可
享受有薪（基本工資）婚假三天；符合晚婚條件者（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲）的員工享受有薪（基本工資）婚假15天（含法定假日3天），根據員工工齡滿一年婚假增加2天，以此類推。公司根據工作的具體情況可適當調整。
（2）員工申請婚假，應提前兩周填寫《請假申請表》，由本部
門經理、人力資源部經理、總經理助理、總經理簽字審核后方可。
3、喪假
（1）職工本人或配偶的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。在批準的喪假路程假期間第一文庫網，職工的基本工資照發(fā)，全勤扣除。途中的車船費等，全部由職工自理。
（2）員工申請喪假，應先填寫《請假申請表》，由本部門經理、人力資源部經理、總經理助理、總經理簽字審核后方可。
4、產假和計劃生育假
（1）女員工生育、產前、產后共享受有薪（基本工資）產假98天；晚育加30天，難產15天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，另增加產假15天。
（2）晚育男員工在其配偶生育期間可享受有薪（基本工資）護
理假15天。
（3）未滿一周歲嬰兒的女員工，按規(guī)定每天在工作時間內有兩
次哺乳時間，每次三十分鐘，住所遠離公司的可全并使用哺乳時間。
（4）員工申請產假或計劃生育假，應先填寫《請假申請表》，
由本部門經理、人力資源部經理、總經理助理、總經理簽字審核后方可。
（5）懷孕女職工的產前檢查假為十一次，每次半天。
5、年休假
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天，具體由公司統(tǒng)
籌安排，將年假統(tǒng)一納入春節(jié)前后延長假期（相關規(guī)定春節(jié)7天假期，我公司將延長5天）；已滿10年不滿20年的，增補年假5天；已滿20年的，增補年假10天。該項年休假均正常發(fā)放全部工資。
6、事假
如遇臨時重大事件無法提前請假時，必須及時與部門主管、人力部電話聯系，并經人事經理口頭批準后方可請假；上班后立即補辦請假手續(xù)。否則將做曠工處理。
以上所有假期，不滿半天按半天計算，超過半天不滿1天按1天計算。在員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。
（三）、考勤制度
1．打卡制度
公司實行上下班打卡制度，打卡記錄與考勤表將同時作為考勤考
核與工資發(fā)放的依據，員工必須認真對待，并對自己的打卡記錄負責。
2．上下班必須由本人打卡，嚴禁他人代打卡或代他人打卡。
3、公司員工應嚴格執(zhí)行作息制度，員工因前一天出差或加班，影響休息而需晚到公司上班者，也應報部門主管、人力部、總經理助理，否則將按遲到處理。
4、因工作需要去外地出差或上班時間內因公外出辦事者，應向部門主管、人力部請示，告知事由、去向、和預計返回時間，回公司后立即注銷。
5、員工擅自不到公司上班，事先或當天不辦理任何請假手續(xù)，一律按曠工處理。
6、外地出差者需提前填寫出差申請單或到人力部登記。外地出差者休息及病假按整天計算，不得以小時或半天計算；休假返崗后工作時間以早晨8:30到崗開始計算，超過8:30不到崗者視為繼續(xù)休假或事假或曠工，考勤一律從次日開始計算。
（四）、與薪資的關系
1、遲到
正常上班時間8:30，員工每天最遲8:30必須打卡，超過8:30記遲到。員工每月上班前兩次遲到，在10分鐘內不作遲到處理，超出10分鐘遲到，按每半小時扣10元計；第三次遲到，按每半小時扣20元計；第四次遲到，按每半小時扣30元計（不足半小時按半小時計）。遲到五次作曠工一天計，曠工扣除當日工資并扣除績效的5%。一個月累計遲到5次以上者，當月遲到的次數累計扣除并扣除當月績效的5%。從第1次遲到超出10分鐘開始，當月全勤扣除。
2、缺勤
員工缺勤時間以半天計算（不足半天按半天計算），缺勤時間將根據缺勤的性質扣發(fā)工資，具體規(guī)定如下：
（1）病假：員工每月病假1天內，工資照發(fā)（必須出具醫(yī)院病
假條和病歷），全勤扣除。病假從第二天開始扣除當天基本工資。
（2）事假：員工每月事假半天以內，工資照發(fā)，全勤扣除；一天，扣除當日基本工資、當月全勤、崗位考核的5%；事假兩天扣除當日基本工資、當月全勤、崗位考核的15%；事假三天以上不足五天扣除當日基本工資、當月全勤、崗位考核的25%；事假五天及五天以上扣除當日基本工資、當月全勤、全部崗位考核。由公司組織的培訓學習并在人力資源部有備案的除外。員工盡量不請事假，事假不得和假期連請。
（3）工傷假：按國家或省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。
（4）其它假期：婚假、喪假、產假、年度休假、按公司要求執(zhí)行假期期間基本工資照發(fā)，違反公司要求按事假或曠工處理。
（5）曠工：員工每月曠工累計三天以內，扣減當日工資，并扣
除績效的50%及全勤；曠工超過三天的，作為嚴重違紀處理，即除名。
五、 加班管理
1 .公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完
成，不得故意拖延。
2. 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。
3.員工工作日加班需提前半天提出申請，人員加班須提前填寫《加班申請單》，報部門主管、總經理助理批準后方可安排，后交人事部門備案；員工逢節(jié)假日加班需提前1天提出申請，人員加班須提前填寫《加班申請單》，報部門主管、總經理助理、總經理批準后方可安排。
公司有組織的安排加班，將在工資中發(fā)加班費；未經批準的加班和執(zhí)行計件（提成）工資崗位的加班，公司不發(fā)給加班費用，也不提供調休。
4. 如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：
①在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原因領導要求員工加班的.。
② 必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
③突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
5 下列情況不屬于加班：
①凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
②因工作需要出席社交場合的。
③午休時間
④加班時的就餐時間。
⑤ 市場銷售人員的業(yè)務時間。
6. 加班工資計算
①在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放基本工資的150%。
②在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
③在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。 ④技術部員工經部門主管同意可以調休，但不可超過2天；可和周末連休，但不得和黃金周及其他法定長假連休。
7. 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。
六 其它事項
1.此制度自2015年3月開始執(zhí)行。
2.本制度頒布后原考勤制度作廢。
3.以上規(guī)定之外的情況須報人力資源部備案，總經理審批。
4.員工日常考勤扣罰款作為公司福利基金（節(jié)假日福利、日�；顒痈＠龋�，由總經辦統(tǒng)一安排。
XXXX有限公司
2015年3月3 日
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