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培訓講師課酬管理辦法
公司內(nèi)部專/兼
第一條：目的
為了提高公司內(nèi)部講師培訓的積極性，完善公司的培訓體系，組建一支科學有效的企業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍以滿足企業(yè)發(fā)展對人才培養(yǎng)的需要，特制定本管理辦法。
第二條：適用對象
本辦法適用于所有經(jīng)培訓部認可的培訓體系內(nèi)課程，及公司各層級員工。
第三條：課酬定級
1、榮譽講師：董事長、總經(jīng)理以上層級擔任公司榮譽講師。無課酬獎勵。
2、高級講師：總監(jiān)、副總經(jīng)理以上級別負責擔任。
3、中級講師：部門經(jīng)理、廠長、部長以上級別擔任。
4、初級講師：各部門主任、主管擔任。
（培訓部人員課酬按夸一級標準執(zhí)行。如：講師統(tǒng)一為初級講師，培訓主管為中級講師，培訓部經(jīng)理為高級講師等。）
5、其他基層兼職內(nèi)訓導師：通過公司統(tǒng)一PTT培訓，并進行課程授權(quán)的基礎(chǔ)人員擔任。
培訓部對內(nèi)訓導師施行等級管理的辦法，每年將根據(jù)內(nèi)訓導師的工作能力以及當年培訓工作開展情況，進行級別評定，分為一星、二星、三星、四星、五星。內(nèi)訓導師需具備一定的課程開發(fā)能力，并全年保持一定的課時總量。如全年經(jīng)培訓部認可的授課時間不得低于10小時，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門，否則不具備次年晉級資格。
內(nèi)訓導師根據(jù)經(jīng)培訓部認可并備案的授課時間，計發(fā)課酬。其課酬基數(shù)為：
一星50元/小時；二星70元/小時；三星100元/小時；四星150元/
小時；五星200元/小時。
第四條：課酬計算方式
計算公式：
總課酬=課酬基數(shù)×級別系數(shù)×難度系數(shù)×課時系數(shù)×績效系數(shù)
課酬基數(shù)：高、中、初級講師100元/小時；內(nèi)訓導師按星級劃分；
級別系數(shù)：初級講師1.0；中級講師1.2；高級講師1.5；內(nèi)訓導師1.0
難度系數(shù)：原創(chuàng)課程首次講授1.5；原創(chuàng)課程二、三次講授1.2；其他及非原
創(chuàng)課程1.0
課時系數(shù)：日累計3小時以內(nèi)1.0；5小時以內(nèi)1.2；5小時以上1.5
績效系數(shù)：滿意度＜60%，系數(shù)為0；
60%≤滿意度＜80%，系數(shù)為0.5；
80%≤滿意度＜90%，系數(shù)為1.0；
90%≤滿意度，系數(shù)為1.2；
第五條：
培訓部負責專兼職講師的授課管理工作，每年對所屬各部門專兼職講師工作進行不定期檢查和考評，對考評結(jié)果較差的予以通報批評
第六條：
專兼職講師依職務(wù)所開發(fā)的課件及編寫的教材、講義等除署名權(quán)外，著作權(quán)及知識產(chǎn)權(quán)等其他權(quán)利均為公司所有。不得私自傳播。
第七條：
所屬各單位、部門應(yīng)參照本辦法實行。
第八條：
本辦法由培訓部負責解釋。
第九條：
本辦法自實施之日起施行。
沈陽西洋生物肥有限公司培訓部 2017年1月7日
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