工會工作管理辦法（精選12篇）

　　在現(xiàn)在社會，制度對人們來說越來越重要，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的工會工作管理辦法，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　工會工作管理辦法 1

　　第一條為了加強工會組織建設(shè)和工會工作

　　更好的維護廣大職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用，實現(xiàn)工會工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務(wù)，結(jié)合實際制定本辦法。

　　第二條工會工作的指導(dǎo)思想

　　以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面履行工會的社會職能，表達和維護職工的合法權(quán)益，團結(jié)和動員員工努力工作，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

　　第三條工會的基本任務(wù)

　　在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下對職工進行民主管理和宣傳教育，加強職工的思想政治工作，充分發(fā)揮職工的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻。

　　積極開展豐富多彩的勞動競賽活動，總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)驗。

　　維護職工的合法權(quán)益，了解職工的政治工作及思想動態(tài)，及時反映職工的意見和要求，密切聯(lián)系職工，為職工辦好事、辦實事，解決職工的后顧之憂。

　　幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

　　協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。

　　組織職工開展合理化建議活動，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監(jiān)督工作。

　　關(guān)注職工業(yè)務(wù)特長的發(fā)揮，協(xié)助公司開展職工教育培訓(xùn)、勞動保護、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加強思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的文體活動。

　　第四條工會組織建設(shè)

　　向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

　　協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善管理制度，推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

　　對公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、技術(shù)改造等方面進行討論，提出意見和建議。

　　接受上級工會組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。

　　第五條工會的女職工工作

　　女工委員會，是維護女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織，同時履行婦女工作的一切職能。

　　積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

　　結(jié)合公司實際，負責對女職工進行科學文化技術(shù)知識的教育和培訓(xùn)，努力提高女職工的素質(zhì)，增強女職工的自我維護意識。

　　接受上級女工委的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。

　　做女職工的貼心人，關(guān)心女職工的`工作和生活，負責女職工的信息資料的統(tǒng)計與管理。

　　第六條困難職工救助

　　為了弘揚中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德，營造“團結(jié)友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會組織的關(guān)懷，真正把補助資金用于困難職工。

　　職工因特殊原因生活確實有困難的，本人提出申請，并實事求是的填寫申請理由，凡虛報、瞞報者，將不予考慮。

　　各部門要嚴格把關(guān)，對符合條件的要認真核實，并報公司工會，最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定給予適當補助。

　　此困難補助年終一次性發(fā)放。

　　七、工會經(jīng)費的使用和管理

　　1、依法收好、管理好、用好工會經(jīng)費，建立工會經(jīng)營賬目，實行單位核算，按程序?qū)彾ê筮M行工會經(jīng)費開支。

　　2、認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。工會經(jīng)費重點用于職工福利和維護職工權(quán)益方面。

　　3、堅持“民主管理”的原則，定期公布工會賬目，接受會員監(jiān)督。

　　4、堅持為職工服務(wù)的原則，工會經(jīng)費不得用于非工會開支活動。

　　第八條本辦法從20xx年一月一日起執(zhí)行。

　　工會工作管理辦法 2

　　第一章、總則

　　第一條、為加強xx公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發(fā)揮各級工會組織在團結(jié)組織職工、維護職工權(quán)益、促進公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《中電投集團公司工會工作條例》和上級工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本條例。

　　第二條、辦法適用于公司經(jīng)營管理,本辦法對所屬各單位由要求的,各單位遵照執(zhí)行。

　　第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)公司“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻。

　　第二章、公會管理職責

　　第四條、公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者,執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

　　第五條、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

　　第六條、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項集體合同的履行。

　　第七條、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

　　第八條、對職工進行思想政治教育，提高職工綜合素質(zhì)，開展健康的文化體育活動,組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

　　第九條、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　第十條、維護女職工的特殊利益,加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作,收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。

　　第十一條、堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開,凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定,工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

　　第十二條、按照會員和職工群眾的`意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第十三條、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當事先征得企業(yè)的同意,工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第十四條、開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平,、推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第三章、公會權(quán)利義務(wù)

　　第十五條、公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。

　　工會工作管理辦法 3

　　1、目的

　　為加強對公司工會經(jīng)費的使用與管理，明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權(quán)限，管好、用好工會經(jīng)費，使工會財務(wù)工作適應(yīng)工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。

　　2、范圍

　　本程序適用于公司所有工會成員（實習、試用職工除外）。

　　3、工會經(jīng)費的來源

　　3.1公司拔交經(jīng)費：公司按照國家工會有關(guān)規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的、2%、向工會撥繳經(jīng)費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經(jīng)費直接劃轉(zhuǎn)入公司工會銀行帳戶。

　　3.2工會會員交納的會費：結(jié)合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規(guī)定每月繳交會費統(tǒng)一為10元/人（實習、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的'工資中扣除。

　　4、工會經(jīng)費的使用與管理

　　4.1工會開設(shè)銀行帳戶，由工會財務(wù)統(tǒng)一建立工會帳務(wù)和管理，包括工會經(jīng)費現(xiàn)金管理、工會日常報銷帳務(wù)。

　　4.2工會經(jīng)費使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。

　　5、職責

　　5.1員工提報申請或由工會干事統(tǒng)一辦理；

　　5.2人力資源部審核確認是否在職員工，且其申報事宜是否符合發(fā)放規(guī)定；

　　5.3工會財務(wù)審批與作業(yè)；

　　5.4工會主席審批，超出工會經(jīng)費使用范疇的，報請總經(jīng)理審批。

　　6、經(jīng)費使用范圍

　　6.1結(jié)婚、生育禮金

　　6.2住院慰問金

　　6.3喪亡慰問金

　　6.4員工活動經(jīng)費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。

　　6.5員工困難補助費

　　6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓(xùn)教育活動費用，工會活動和工會會員關(guān)懷所產(chǎn)生的交通費。

　　7、經(jīng)費標準

　　不在此表中的其它如活動經(jīng)費、困難補助等，標準由工會主席召集工會主要負責人，在經(jīng)費范圍內(nèi)給予標準的核定，并由工會干事負責按流程審批。

　　備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。

　　8、申請流程

　　8.1結(jié)婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會工會干事，工會干事獲悉相關(guān)事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領(lǐng)手續(xù)。

　　8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費的標準，填寫相應(yīng)的《工會經(jīng)費申請審批表》，提交工會主席、公司人力部及工會財務(wù)進行審批。

　　8.3工會經(jīng)費審批通過后，由工會干事負責向出納領(lǐng)取相應(yīng)的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務(wù)人員提供相應(yīng)的票據(jù)充帳。

　　8.4對于每次的經(jīng)費使用情況，由工會干事負責在《工會經(jīng)費使用登記表》中進行明細的登記及備案。

　　8.5申請補助須在事實發(fā)日起3個月內(nèi)提出，逾期視同放棄。

　　9、超過工作經(jīng)費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：由工會干事提出申請，提交工會財務(wù)審核后，提交工會主席、人力部、公司財務(wù)部、總經(jīng)理審批。

　　10、其他未盡事宜依上級工會規(guī)定或公司工會另行規(guī)定。

　　11、附工會經(jīng)費申請審批表

　　工會工作管理辦法 4

　　第一章、總則

　　第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實維護職工的合法權(quán)益，認真履行工會的“四項”職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本制度。

　　第二條、本制度適用于xxxx網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團）股份有限公司及全轄業(yè)務(wù)機構(gòu)（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

　　第三條、工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部分。

　　第四條、工會是以《憲法》為活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定建立，獨立自主地開展工作。

　　第五條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權(quán)益。

　　第六條、公司應(yīng)支持工會依法行使職權(quán)，任何單位和個人不得阻撓和侵害。

　　第二章、工會組織

　　第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。本司工會組織設(shè)兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、提案審查委員會、財務(wù)委員會等）、經(jīng)費審查委員。

　　第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報上級工會組織批準，經(jīng)得同意，予以任職。

　　第十條、工會委員、經(jīng)費審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

　　第十一條、各分、支機構(gòu)成立下級工會或工會小組，接受公司工會領(lǐng)導(dǎo)和管理，選舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負責與省公司工會組織溝通聯(lián)系。

　　第十二條、工會主席和經(jīng)費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務(wù)。

　　第三章、工會的權(quán)利和義務(wù)

　　第十三條、認真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨委開展工作。

　　第十四條、圍繞、“以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動，調(diào)動廣大員工的積極性，推進精神文明建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，提升公司形象。

　　第十五條、依法維護員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強員工的主人翁責任感，積極參與公司管理。

　　第十六條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

　　第十七條、認真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。

　　第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。、第十九條、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

　　第二十條、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

　　第二十一條、加強工會干部自身建設(shè)，堅持工會工作群眾化、民主化。、第二十二條、搞好工會小組活動，對會員進行工會基本知識教育。

　　第四章、工會經(jīng)費管理

　　第二十三條、公司工會經(jīng)費來源

　�。ㄒ唬�、會員繳納的會費。

　�。ǘ�）、企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費。

　�。ㄈ�）、其他收入。

　　第二十四條、公司工會會費管理制度

　　1、凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。

　　2、工會會費每月交納一次，從本人當月發(fā)放工資中扣取。

　　3、工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補交會費。

　　4、工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)按年度公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

　　第二十五條、工會經(jīng)費預(yù)算制度

　　預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的`工會經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。工會應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。

　�。ㄒ唬�、預(yù)算收入包括：

　�。�.會費收入；

　�。�.撥交經(jīng)費收入；

　�。�.其他收入等。

　　（二）、預(yù)算支出包括：

　　１.會員活動費；

　�。�.員工活動費；

　�。�.工會業(yè)務(wù)費；

　　4.工會慰問費；

　　5.其他支出等。

　　會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

　　員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

　　工會業(yè)務(wù)費：用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。

　　工會慰問費：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問費用。

　　其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　第二十六條、工會經(jīng)費的使用和報銷制度

　　1、工會經(jīng)費的使用堅持集中管理原則。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席審批，方可使用。在報銷單上要有經(jīng)手人、財務(wù)部門負責人、工會主席、公司行政負責人簽字后方可報銷。

　　工會工作管理辦法 5

　　校工會是校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，其主要職責是：

　　一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和校黨委的決議決定，貫徹落實上級工會組織的法規(guī)、政策和工作部署，負責制定工會工作計劃、規(guī)章制度并組織實施。

　　二、負責工會的思想、組織建設(shè)，指導(dǎo)校女工委員會和基層工會開展工作。

　　三、負責教代會、工代會籌備和會議決議的貫徹落實；閉會期間行使教代會辦事機構(gòu)和工代會工作機構(gòu)的職能。

　　四、協(xié)同黨委宣傳部、人事處、教學評價與教師發(fā)展中心抓好師德師風建設(shè)工作；組織師德標兵、勞動模范、“五一”勞動獎?wù)碌葮s譽的評選；協(xié)同有關(guān)部門開展教職工思想政治工作和教學、職業(yè)技能競賽活動。

　　五、負責動員和組織教職工參與學校的改革建設(shè)與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護教職工合法權(quán)益；協(xié)同有關(guān)部門組織開展校務(wù)公開工作。

　　六、負責組織開展調(diào)查研究，收集整理教職工的`意見、建議，為校黨委、行政決策提供參考。

　　七、負責組織群眾性文化、體育活動，豐富教職工業(yè)余生活；協(xié)助開展教職工職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　八、負責教職工福利發(fā)放，組織開展“送溫暖”活動，為教職工辦實事、辦好事。

　　九、負責發(fā)展工會會員、工會專兼職干部的培訓(xùn)和教職工業(yè)余團體、協(xié)會的組建與管理工作。

　　十、負責學�！叭�育人”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、計劃生育辦公室、紅十字會辦公室工作。

　　十一、負責有關(guān)文件資料的檔案立卷、歸檔、移交工作。

　　十二、負責職責范圍內(nèi)的安全穩(wěn)定、信訪、保密等工作。

　　十三、完成上級工會和校黨委交辦的其他工作任務(wù)。

　　工會工作管理辦法 6

　　本制度對公司中期、短期工會工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會計劃管理C級制度。

　　本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊伍建設(shè)、計劃生育六部分。

　　一、總則

　　工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學、合理的安排確定不同時期工會工作的目標，并通過目標的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展，并實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　1、工作目標

　　工會是職代會的常設(shè)機構(gòu)，職代會閉會期間，工會負責職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進企業(yè)的發(fā)展。

　　2、開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　3．1工會工作的開展要嚴格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續(xù)性和卓有成效。

　　3．2工會工作的目標要緊密結(jié)合企業(yè)實際需要和時代特點，既要有先進性、科學性，又要注重企業(yè)實際情況。

　　3．3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標應(yīng)建立在常規(guī)的、可實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)考核結(jié)果進行適當獎懲。

　　3．4工會工作的出發(fā)點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實現(xiàn)是評定工會業(yè)績的`最終依據(jù)。 4．主要工作內(nèi)容4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標及實施步驟。

　　4．2．在一個工作計劃期限內(nèi)，及時、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進行反饋、總結(jié)、

　　分析，以達到工作效率提高與收到實效的目的。

　　4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調(diào)一致。

　　二．職工合法利益和民主權(quán)利的維護

　　1。工作業(yè)務(wù)描述

　　維護職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權(quán)利的同時維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項重要工作，努力促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長期穩(wěn)定。 2．工作目標

　　通過維護職工的合法利益和民主權(quán)利，增強工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。

　　3．開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進行。

　　3．2．維護職能的重點是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。

　　3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應(yīng)定期進行。

　　3．4．建立有效的維權(quán)機制。

　　4．主要工作內(nèi)容

　　4．1．參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議。

　　4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。

　　4．3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　三．企業(yè)事務(wù)的民主管理

　　1．工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。

　　企業(yè)通過民主管理增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

　　2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1．工會是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設(shè)活動。

　　2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。

　　2．3．民主管理的重點是維護職工的合法權(quán)益。

　　2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。

　　3．主要工作內(nèi)容

　　3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務(wù)公開制度、重大事項協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。

　　3．2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。

　　四．職工教育

　　1．工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化、科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1開展職工教育、文體活動要結(jié)合企業(yè)實際和時代特征。

　　2．2．開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。

　　2．3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的深度與廣度。

　　2．4．對職工進行思想政治教育。

　　3．主要工作內(nèi)容：

　　3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。

　　3．2．會同行政部做好職工的在職學歷再提高教育工作。

　　3．3．配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。

　　五．職工隊伍建設(shè)

　　工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　1．工會通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段，建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。

　　2．開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想

　　2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。

　　2．2．注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。

　　2．3．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

　　2．4．建設(shè)好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設(shè)及活動。

　　2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。

　　3．主要工作內(nèi)容：

　　3．1．建立健全完善、準確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉(zhuǎn)會手續(xù)，并在檔案中準確及時反映會員在工作、學習和生活中的相關(guān)事項。

　　3．2．及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。

　　3．3．嚴格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經(jīng)費和財產(chǎn)，建立經(jīng)費審查委員會和相關(guān)制度。

　　3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關(guān)工作開展進行情況。

　　六．計劃生育

　　工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　1．工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。

　　2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1通過層層簽定《計劃生育工作目標責任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標。

　　2．2．通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進行計劃生育管理。

　　2．3．計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。

　　2．4．充分發(fā)揮基層工會小組的作用。

　　3．主要工作內(nèi)容：

　　3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統(tǒng)計檔案，確保每季度統(tǒng)計報表及時準確。

　　3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

　　3．3．嚴格執(zhí)行國家計劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。

　　4．檢查與考核

　　工會工作管理辦法 7

　　第一章總則

　　1．為了充分發(fā)揮工會在學校精細化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、的規(guī)定，結(jié)合本校實際，特制定本條例。

　　2．校工會要認真貫徹學校發(fā)展進程中的總體思路，充分履行維護教職工合法權(quán)益的基本職能，配合、協(xié)助學校行政團結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進學校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

　　3．校工會實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務(wù)，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。

　　4．校工會的工作目標是“維護核心、服務(wù)中心、凝聚人心、反映民心”，優(yōu)化學校輿論氛圍，號召廣大教職工同心同德、團結(jié)一致、一心一意謀發(fā)展。

　　第二章基本任務(wù)

　　1．開好一年一度的教代會，執(zhí)行教職工代表大會的決議和臨沂大學工會的決定，主持校工會的日常工作。

　　2．建立完善與學校行政的協(xié)商制度，通過教代會等多種渠道和形式，參與學校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護教職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，共謀學校發(fā)展。

　　3．密切聯(lián)系群眾，通過定期召開不同規(guī)模的職代會、座談會、情況通報會、重大工作發(fā)布會等形式，傳達黨委的有關(guān)決議精神，為學校行政提供政策解讀的平臺，進行工作通報，發(fā)布工作信息，解除廣大教職工在學校發(fā)展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權(quán)，堅定教職工推動學校發(fā)展的決心和信心。

　　4．通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學校發(fā)展和學校事務(wù)中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統(tǒng)整理，整合上升為集體的意見定期向黨委、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學校的改革、發(fā)展中來，進一步維護教職工的合法權(quán)益，加強教職工的參與權(quán)，強化教職工的發(fā)展意識和大局意識。

　　5．工會對事關(guān)學校全局和教職工切身利益的`事務(wù)，如新校區(qū)建設(shè)、精細化管理、校內(nèi)的檢查、考核、評聘、招投標、教代會議案落實等方面，創(chuàng)造各種有利條件，鼓勵工會委員、工會組長及教職工代表等參與進來，形成合力，把各項工作落到實處，同時對工作進行有效的督促，強化教職工的民主監(jiān)督權(quán)，提高教職工的責任感和責任意識。

　　6．充分發(fā)揮每個教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動，讓教職工做活動的組織者、參與者和評判者，調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。

　　7．積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導(dǎo)，維護學校的和諧發(fā)展。

　　8．積極配合學校黨委、行政加強教職工隊伍建設(shè)，提高教職工隊伍素質(zhì)，帶頭維護大局，有利于團結(jié)、有利于凝聚人心的話多說，有利于學校發(fā)展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的政治思想、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)理論的學習，開展多種形式的業(yè)余培訓(xùn)，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。

　　9．協(xié)助和督促學校行政做好教職工工作，完善校務(wù)公開工作，辦好校務(wù)公開欄；建立校長聯(lián)系工會委員、工會組長與工會委員、工會組長聯(lián)系教職工制度，為工會委員、工會組長上引下聯(lián)搭建平臺，為學校和教職工之間建立有效的溝通渠道。

　　10．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和女教職工的身心發(fā)展規(guī)律，做好女教職工特殊保護和計劃生育工作。

　　11．爭取學校的支持，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向會員公開經(jīng)費收支情況，接受工會委員的審查監(jiān)督。管理好工會財產(chǎn)。

　　第三章工會自身建設(shè)

　　1．工會要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的大政方針和有關(guān)決議，定期向?qū)W校黨委匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

　　2．學校黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨委報告的同時，一般應(yīng)向臨沂大學工會報告。

　　3．工會對臨沂大學工會的工作部署，應(yīng)結(jié)合實際提出意見并向黨委匯報，要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下認真貫徹執(zhí)行。

　　4．工會是學校教代會的工作機構(gòu)，教代會每年應(yīng)按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權(quán)威，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發(fā)展中。

　　5．校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生，校工會常設(shè)工會干事一名，負責工會的日常工作。

　　6．工會要以扎實的工作作風，合理安排工會的工作進度，至少每年召開一次會員代表大會，認真聽取大家對于工會組織的意見，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，提高工會工作效率，自覺接受會員群眾的監(jiān)督，為學校其它各部門和廣大教職工做出積極的榜樣。

　　工會工作管理辦法 8

　　為了加強學校工會工作的管理，使其工會工作程序化、制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，推動學校各項工作順利開展，特制定工會工作制度。

　�、薄⒏鶕�(jù)上級工會委員會的安排布置，在學校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，一般三年一次換屆改選工會委員會，并上報縣教育工會審批備案。

　�、�、凡正式教職工均要入會，并填寫會員入會登記表，不愿入會者，其后果自負。每學年初辦理一次調(diào)出或調(diào)入會員入會與離會手續(xù)。

　�、场⒐�會委員與工會組長，必須分工負責，相互協(xié)作。每學期一次檢查考核，并與獎懲掛鉤。

　�、础�堅持每期召開一次工會會員大會，每季度一次工會委員會，每月一次工會小組活動。

　�、怠⒔�(jīng)常了解會員思想動態(tài)，定期開展會員喜聞樂見的宣傳教育活動，加強會員法制教育與師德建設(shè)，認真組織會員學習教育教學及管理知識，不斷提高會員的'思想政治素質(zhì)。

　　⒍、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活。

　�、�、關(guān)心會員生活與疾苦，凡會員的婚、嫁、娶主動關(guān)心，喪、病災(zāi)要尉問。對特困家庭教職工要給予適當資助。

　�、浮⒎e極參與學校民主管理，經(jīng)常收集、反映教職工對學校管理工作的意見與建議，組織教職工每期或每年召開一次教職工大會，審議學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、規(guī)章制度、獎懲辦法、財務(wù)收支等重大事項。

　�、�、建立校務(wù)公開制度，實施民主監(jiān)督，維護教職工的民主權(quán)利與物質(zhì)權(quán)利。

　�、�、建立定期民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，組織教職工每年評議一次學校領(lǐng)導(dǎo)干部，評議結(jié)果作為對干部進行獎懲、任免依據(jù)之一。

　�、�、協(xié)助地主黨政、執(zhí)法機關(guān)、學校行政查處侵犯學校與教師合法權(quán)益的違法犯罪事件，維護學校與教職工的正當權(quán)益。

　　⒓、配合當?shù)赜嘘P(guān)部門，幫助農(nóng)村教職工家屬扶貧致富，出點子，找門路，進行科技扶貧宣傳，幫助教職工下崗家屬再就業(yè)。

　　⒔、遵守財經(jīng)紀律制度，嚴格管理工會經(jīng)費，做到賬據(jù)齊全，收支合理，定期公布賬目。

　�、�、正確處理工會與黨支部、行政的關(guān)系，協(xié)調(diào)學校內(nèi)部矛盾，監(jiān)督并支持學校行政工作。

　�、�、有專用的工會活動室，以及學習、文娛、體育等設(shè)施、器材，并有專人管理，為工會工作提供良好的物質(zhì)條件。

　�、�、每個工會會員，必須按有關(guān)規(guī)定，按期繳納會費。

　　工會工作管理辦法 9

　　為了規(guī)范本校工會會員管理工作，依據(jù)《中國工會章程》，結(jié)合本校實際情況，制定本規(guī)定。

　　一、凡在本校中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的教職工（含在本校連續(xù)工作六個月以上的季節(jié)工和外籍職工），不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，只要承認工會章程，都可以加入工會為會員。

　　二、教職工入會，必須經(jīng)過本人自愿申請，填寫《工會會員登記表》，經(jīng)部門工會（小組）討論通過，報校工會批準并發(fā)會員證。

　　三、凡是被依法剝奪政治權(quán)利的人不能加入工會。因違法亂紀被判處徒刑緩期執(zhí)行期間的`和被學校開除留用察看期間的教職工，暫不吸收入會。緩行期和留用察看期滿，可以申請加入工會。

　　四、被開除會籍的教職工，經(jīng)教育改正錯誤后，可以重新申請加入工會。

　　工會工作管理辦法 10

　　一、工會會員的會籍，從校工會批準之日算起。

　　二、會員動工作時要及時辦理會員關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由校工會出具《工會會員組織關(guān)系介紹信》，并將《工會會員登記表》直接轉(zhuǎn)到新調(diào)單位的工會委員會。

　　三、會員因脫離學�；蚱渌�原因，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。

　　四、外籍會員回國時，收回會員證，不轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系。

　　五、會員離退休后，保留會籍，會員檔案存在校工會。

　　六、會員有退會自由，會員退會應(yīng)由本人向部門工會（小組）提出，校工會宣布除名，收回會員證。

　　七、會員如果沒有正當理由，連續(xù)六個月不交會費，不參加會員組織生活，經(jīng)教育不改，視為自動退會，收回會員證。

　　八、凡被依法判處徒刑和依法剝奪政治權(quán)利的會員，開除會籍，對不執(zhí)行工會決議，違反工會章程的.會員給予批評教育。對違法亂紀情節(jié)嚴重的會員，開除會籍。

　　九、開除會員會籍，須經(jīng)部門工會（小組）討論，提出意見，由校工會決定，報上級工會備案。

　　十、被判處勞動教養(yǎng)的會員，在勞動教養(yǎng)期間，停止會籍，解除勞動教養(yǎng)后，經(jīng)部門工會（小組）討論同意，校工會批準，可恢復(fù)會籍。

　　十一、被開除校籍留校察看的會員，在留校察看期間一般不開除會籍。

　　工會工作管理辦法 11

　　1.工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關(guān)理論。

　　2.根據(jù)各個時期的不同任務(wù)圍繞學校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。

　　3.定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，推進學校教育教學改革和發(fā)展。

　　4.定期對辦公室紀律、衛(wèi)生進行檢查。

　　5.豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

　　6.關(guān)心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。

　　7.定期對教師進行考勤：教師要嚴格遵守上下班時間；1天內(nèi)臨時病事假跟校長請假，如校長不在學校，要跟副校長請假；病事假在1——7天之內(nèi)的由學校準假，超過7天則向教育局請假。

　　8.定期召開工會委員會，總結(jié)交流經(jīng)驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

　　9.學校幫助教師的.雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學、參軍辦理相關(guān)事宜。

　　10.婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期�；榧侔�括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假�；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　11.喪假：根據(jù)國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　　(1)假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予1—3天的喪假。

　　(2)路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　(3)工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

　　工會工作管理辦法 12

　　為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

　　一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織教職工開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以教育教學為中心，開創(chuàng)現(xiàn)代化的實驗學校、示范學校建設(shè)工作的新局面。

　　五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

　　六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

　　七、關(guān)心職工勞動條件的`改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　八、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，做好女職工的保護工作。

　　九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

　　十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀等文體活動，活躍教職工生活。

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