工會工作管理辦法(集錦5篇)

工會工作管理辦法1

　　1、目的

　　為加強對公司工會經(jīng)費的使用與管理，明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，管好、用好工會經(jīng)費，使工會財務(wù)工作適應(yīng)工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。 2、范圍

　　本程序適用于公司所有工會成員（實習(xí)、試用職工除外）。

　　3、工會經(jīng)費的來源

　　3.1公司拔交經(jīng)費：公司按照國家工會有關(guān)規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的、2%、向工會撥繳經(jīng)費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經(jīng)費直接劃轉(zhuǎn)入公司工會銀行帳戶。

　　3.2工會會員交納的會費：結(jié)合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規(guī)定每月繳交會費統(tǒng)一為10元/人（實習(xí)、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。

　　4、工會經(jīng)費的使用與管理

　　4.1工會開設(shè)銀行帳戶，由工會財務(wù)統(tǒng)一建立工會帳務(wù)和管理，包括工會經(jīng)費現(xiàn)金管理、工會日常報銷帳務(wù)。

　　4.2工會經(jīng)費使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。、

　　5、職責(zé)

　　5.1員工提報申請或由工會干事統(tǒng)一辦理；

　　5.2人力資源部審核確認(rèn)是否在職員工，且其申報事宜是否符合發(fā)放規(guī)定；、5.3工會財務(wù)審批與作業(yè)；

　　5.4工會主席審批，超出工會經(jīng)費使用范疇的，報請總經(jīng)理審批。

　　6、經(jīng)費使用范圍

　　6.1結(jié)婚、生育禮金、6.2住院慰問金、6.3喪亡慰問金

　　6.4員工活動經(jīng)費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。

　　6.5員工困難補助費

　　6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓(xùn)教育活動費用，工會活動和工會會員關(guān)懷所產(chǎn)生的`交通費。

　　7、經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)

　　不在此表中的其它如活動經(jīng)費、困難補助等，標(biāo)準(zhǔn)由工會主席召集工會主要負(fù)責(zé)人，在經(jīng)費范圍內(nèi)給予標(biāo)準(zhǔn)的核定，并由工會干事負(fù)責(zé)按流程審批。

　　備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。

　　8、申請流程

　　8.1結(jié)婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會工會干事，工會干事獲悉相關(guān)事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領(lǐng)手續(xù)。

　　8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費的標(biāo)準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的《工會經(jīng)費申請審批表》，提交工會主席、公司人力部及工會財務(wù)進(jìn)行審批。、8.3工會經(jīng)費審批通過后，由工會干事負(fù)責(zé)向出納領(lǐng)取相應(yīng)的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務(wù)人員提供相應(yīng)的票據(jù)充帳。

　　8.4對于每次的經(jīng)費使用情況，由工會干事負(fù)責(zé)在《工會經(jīng)費使用登記表》中進(jìn)行明細(xì)的登記及備案。

　　8.5申請補助須在事實發(fā)日起3個月內(nèi)提出，逾期視同放棄。

　　9、超過工作經(jīng)費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：

　　由工會干事提出申請，提交工會財務(wù)審核后，提交工會主席、人力部、公司財務(wù)部、總經(jīng)理審批。

　　10、其他未盡事宜依上級工會規(guī)定或公司工會另行規(guī)定。

　　11、附工會經(jīng)費申請審批表

　　經(jīng)費申請審批單

工會工作管理辦法2

　　第一章、總則

　　第一條、為加強xx公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發(fā)揮各級工會組織在團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《中電投集團(tuán)公司工會工作條例》和上級工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本條例。

　　第二條、辦法適用于公司經(jīng)營管理,本辦法對所屬各單位由要求的,各單位遵照執(zhí)行。

　　第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動員職工為實現(xiàn)公司“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　第二章、公會管理職責(zé)

　　第四條、公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

　　第五條、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

　　第六條、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項集體合同的履行。

　　第七條、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

　　第八條、對職工進(jìn)行思想政治教育，提高職工綜合素質(zhì)，開展健康的文化體育活動,組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

　　第九條、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動安全衛(wèi)生事故的'調(diào)查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　第十條、維護(hù)女職工的特殊利益,加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作,收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。

　　第十一條、堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開,凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定,工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

　　第十二條、按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第十三條、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意,工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第十四條、開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平,、推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第三章、公會權(quán)利義務(wù)

　　第十五條、公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

工會工作管理辦法3

　　第一條為了加強工會組織建設(shè)和工會工作

　　更好的維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用，實現(xiàn)工會工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務(wù)，結(jié)合實際制定本辦法。

　　第二條工會工作的指導(dǎo)思想

　　以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面履行工會的社會職能，表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)和動員員工努力工作，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

　　第三條工會的基本任務(wù)

　　在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下對職工進(jìn)行民主管理和宣傳教育，加強職工的思想政治工作，充分發(fā)揮職工的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻(xiàn)。

　　積極開展豐富多彩的勞動競賽活動，總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)驗。

　　維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工的政治工作及思想動態(tài)，及時反映職工的意見和要求，密切聯(lián)系職工，為職工辦好事、辦實事，解決職工的后顧之憂。

　　幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

　　協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。

　　組織職工開展合理化建議活動，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監(jiān)督工作。

　　關(guān)注職工業(yè)務(wù)特長的發(fā)揮，協(xié)助公司開展職工教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加強思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的文體活動。

　　第四條工會組織建設(shè)

　　向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

　　協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善管理制度，推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進(jìn)職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

　　對公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、技術(shù)改造等方面進(jìn)行討論，提出意見和建議。

　　接受上級工會組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。

　　第五條工會的女職工工作

　　女工委員會，是維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織，同時履行婦女工作的一切職能。

　　積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者。

　　結(jié)合公司實際，負(fù)責(zé)對女職工進(jìn)行科學(xué)文化技術(shù)知識的教育和培訓(xùn)，努力提高女職工的素質(zhì)，增強女職工的自我維護(hù)意識。

　　接受上級女工委的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。

　　做女職工的.貼心人，關(guān)心女職工的工作和生活，負(fù)責(zé)女職工的信息資料的統(tǒng)計與管理。

　　第六條困難職工救助

　　為了弘揚中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德，營造“團(tuán)結(jié)友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會組織的關(guān)懷，真正把補助資金用于困難職工。

　　職工因特殊原因生活確實有困難的，本人提出申請，并實事求是的填寫申請理由，凡虛報、瞞報者，將不予考慮。

　　各部門要嚴(yán)格把關(guān)，對符合條件的要認(rèn)真核實，并報公司工會，最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定給予適當(dāng)補助。

　　此困難補助年終一次性發(fā)放。

　　七、工會經(jīng)費的使用和管理

　　1、依法收好、管理好、用好工會經(jīng)費，建立工會經(jīng)營賬目，實行單位核算，按程序?qū)彾ê筮M(jìn)行工會經(jīng)費開支。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。工會經(jīng)費重點用于職工福利和維護(hù)職工權(quán)益方面。

　　3、堅持“民主管理”的原則，定期公布工會賬目，接受會員監(jiān)督。

　　4、堅持為職工服務(wù)的原則，工會經(jīng)費不得用于非工會開支活動。

　　第八條本辦法從20xx年一月一日起執(zhí)行。

工會工作管理辦法4

　　第一章 總則

　　第一條 為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，依據(jù)《公司法》、《工會法》、《工會章程》和《工會女職工委員會條例》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于公司及基層各單位工會工作的開展，作為檢查、指導(dǎo)考核全公司工會工作的依據(jù)。

　　第二章 工會組織建設(shè)

　　第三條 公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表廣大職工的利益，認(rèn)真履行建設(shè)、維護(hù)、教育和參與各項職能，同時接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，并對分公司和項目工會工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核工作。

　　第四條 分公司和直屬項目工會工作委員會(簡稱工委)、分公司所屬工會委員會(簡稱工會)是分公司工會派出機構(gòu)，隨著分公司和項目部的設(shè)立而組建。分公司和項目工委對參建單位工會履行指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)職能，并對本單位使用外部勞務(wù)公司工會實行托管。

　　第五條 分公司、項目工委(工會)一般由5-7人組成，工委(工會)委員會由項目黨工委組織進(jìn)行XXX選舉后報派出單位工會批準(zhǔn);工委主任(工會主席)一般由分公司、項目部黨工委負(fù)責(zé)人兼任。工委(工會)應(yīng)指派人員負(fù)責(zé)具體工作。

　　第六條 凡有會員25人以上的分公司、項目部，應(yīng)當(dāng)建立工會委員會;不足25人的，可以設(shè)立工委主任或工會主席，人員較少的可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

　　第七條 凡有10名以上女職工的分公司和項目部，應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

　　第三章 XXX管理

　　第八條 公司和分公司堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)XXX管理制度，認(rèn)真落實職工代表大會的各項職權(quán)。公司和分公司的重大事項須經(jīng)職代會審議，職代會XXX評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要形成制度。

　　第九條 各級工會參與企業(yè)決策和管理形成制度。積極反映職工群眾對企業(yè)管理、發(fā)展的意見、建議和要求。公司制企業(yè)的董事會和監(jiān)事會中，有工會組織職工XXX選舉產(chǎn)生的一定數(shù)量的職工董事和職工監(jiān)事，并通過制度保證職工代表有效地行使職權(quán)，切實發(fā)揮作用。

　　第十條 公司建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)組織，形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系問題的有效機制。

　　第十一條 項目要建立XXX管理大會制度，每年至少召開一次，參會人員為項目部機關(guān)全體職工、施工隊黨政領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員和工班長等。XXX管理大會重點解決施工組織方案、項目總目標(biāo)、階段性目標(biāo)及施工過程中的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益及管理經(jīng)驗和存在問題等，同時XXX管理大會要讓職工了解掌握項目的總體進(jìn)度、質(zhì)量、安全、業(yè)主評價及成本核算等情況，充分聽取職工的意見，調(diào)動職工工作的積極性，落實職工的知情權(quán)和參與權(quán)。

　　第十二條 職工代表大會和XXX管理大會程序要規(guī)范，資料要齊全，同時要堅持了XXX評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，完善推薦后備領(lǐng)導(dǎo)干部程序。

　　第十三條 落實企務(wù)公開制度，除涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)、技術(shù)、組織機密的事項均應(yīng)公開，包括項目實施性組織方案、施工隊的選擇、物資設(shè)備招標(biāo)采購、成本控制、工資獎金、質(zhì)量安全管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等都要以XXX議事會、情況通報會、企務(wù)公開欄、內(nèi)部刊物等為載體，及時真實地向職工公開，確保職工的知情權(quán)和XXX監(jiān)督權(quán)。

　　第十四條 企務(wù)公開要有組織、有制度、有內(nèi)容、有形式、有臺帳，內(nèi)容全面具體，真實可信。

　　第四章 權(quán)益維護(hù)

　　第十五條 公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。

　　第十六條 公司研究有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。

　　第十七條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)國家和企業(yè)總體利益的同時，要更好地代表職工并維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　第十八條 幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂并執(zhí)行勞動合同，自覺履行并督促行政貫徹落實企業(yè)集體合同。遇有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工進(jìn)行維權(quán)，并與行政達(dá)成一致意見予以改正：(1)克扣職工工資和拖欠職工工資超過3個月的;(2)不按規(guī)定繳納住房公積金和各種社會保險費的;(3)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;(4)隨意延長勞動時間的'`;(5)侵犯女職工特殊利益的;(6)其他嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的。

　　第十九條 參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見;參加勞動爭議調(diào)解工作，對侵犯職工合法權(quán)益及女職工特殊利益的問題和行為進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合。

　　第二十條 突出維護(hù)職能，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，按時足額發(fā)放工資，按時收繳職工社會保險和住房公積金。

　　第二十一條 按職工工資總額1%提取“三不讓”承諾專項資金，把送溫暖和“三不讓”工作落到實處。

　　第五章 建家建線

　　第二十二條 堅持依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，真正按照職工的意愿開展活動，努力推進(jìn)工會工作群眾化、XXX化、社會化，形成上下聯(lián)動、合力運作、內(nèi)外協(xié)調(diào)、富有活力的工作機制，突出重點，體現(xiàn)特點，創(chuàng)造亮點，保障職工利益得到最大實現(xiàn)。

　　第二十三條 加強《工會法》和工會知識宣傳教育，加強對工會干部、工會積極分子的培訓(xùn)，加強工會工作的分類指導(dǎo)，注重培養(yǎng)和推廣典型，及時總結(jié)工會工作經(jīng)驗，以點帶面，為開展工會工作和發(fā)揮作用暢通渠道，創(chuàng)造條件。

　　第二十四條 公司成立建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨政主管任組長，三總師和工會主席任副組長，公司機關(guān)各部室部長或負(fù)責(zé)人任組員，建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會工作部。

　　第二十五條 各單位要建立健全建家建線工作制度，成立建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持“依法治會，突出維護(hù)，改進(jìn)創(chuàng)新”的工作思路，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，不斷完善工作內(nèi)容、評價體系、維權(quán)機制和依靠職工辦企業(yè)的XXX管理制度，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益等方面有所作為。

　　第二十六條 各單位要切實抓好“三線”建設(shè)。根據(jù)項目周期、投資、隊伍規(guī)模和所處地理環(huán)境等情況，進(jìn)行合理規(guī)劃和配置，組織開展有利于職工身心健康的各種活動，滿足職工物質(zhì)文化生活的基本需求。

　　第二十七條 公司工會今后對新上場項目撥付建家建線資金的原則是：結(jié)合公司工會經(jīng)費年度收入情況，確定新上場項目按合同額的0.1‰比例撥付建家建線經(jīng)費。各單位要建立建家建線經(jīng)費使用臺帳。公司工會每年要通過職工代表巡視方式進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。公司建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組要對公司所屬各單位建家建線資金進(jìn)行審核和指導(dǎo)。

　　第二十八條 建家建線資金使用范圍：建家建線資金專項投入職工“三線建設(shè)”，具體使用方向是職工宿舍生活用品購置、職工文體活動器械及用品購置、職工業(yè)余文化設(shè)備及用品購置、職工澡堂建設(shè)、職工食堂建設(shè)。不得用于其他渠道。撥付建家建線專項資金之前，各單位必須報公司工會本單位建家建線情況及購置計劃，待批復(fù)后下?lián)軐ｍ椯Y金。

　　第六章 勞動競賽

　　第二十九條 引導(dǎo)和教育職工“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工”，不斷提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

　　第三十條 動員和組織職工積極參加勞動競賽、技術(shù)革新、讀書自學(xué)、建功立業(yè)、合理化建議、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動，確保完成公司生產(chǎn)經(jīng)營各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

　　第三十一條 勞動競賽工作要有組織機構(gòu)，有競賽目標(biāo)、實施方案、評比標(biāo)準(zhǔn)、獎勵辦法、實施細(xì)則和保證措施。

　　第三十二條 利用各種會議和多種宣傳形式進(jìn)行教育和思想發(fā)動。施工現(xiàn)場要有競賽公布欄、板報、標(biāo)語、口號、彩門等，營造濃厚的競賽氣氛。

　　第三十三條 要有定期和階段性檢查總結(jié)評比，及時總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，表彰優(yōu)勝單位和先進(jìn)個人。同時要做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

工會工作管理辦法5

　　第一章、總、則

　　第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本制度。

　　第二條、本制度適用于xxxx網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份有限公司及全轄業(yè)務(wù)機構(gòu)（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

　　第三條、工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部分。

　　第四條、工會是以《憲法》為活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定建立，獨立自主地開展工作。

　　第五條、工會的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　第六條、公司應(yīng)支持工會依法行使職權(quán)，任何單位和個人不得阻撓和侵害。

　　第二章、工會組織

　　第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。本司工會組織設(shè)兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、提案審查委員會、財務(wù)委員會等）、經(jīng)費審查委員。

　　第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報上級工會組織批準(zhǔn)，經(jīng)得同意，予以任職。

　　第十條、工會委員、經(jīng)費審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

　　第十一條、各分、支機構(gòu)成立下級工會或工會小組，接受公司工會領(lǐng)導(dǎo)和管理，選舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負(fù)責(zé)與省公司工會組織溝通聯(lián)系。

　　第十二條、工會主席和經(jīng)費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務(wù)。

　　第三章、工會的權(quán)利和義務(wù)

　　第十三條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認(rèn)真組織實施，積極配合黨委開展工作。

　　第十四條、圍繞、“以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動，調(diào)動廣大員工的積極性，推進(jìn)精神文明建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，提升公司形象。

　　第十五條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強員工的主人翁責(zé)任感，積極參與公司管理。

　　第十六條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟(jì)活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

　　第十七條、認(rèn)真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。

　　第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。、第十九條、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

　　第二十條、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

　　第二十一條、加強工會干部自身建設(shè)，堅持工會工作群眾化、民主化。、第二十二條、搞好工會小組活動，對會員進(jìn)行工會基本知識教育。

　　第四章、工會經(jīng)費管理

　　第二十三條、公司工會經(jīng)費來源

　�。ㄒ唬�、會員繳納的會費。

　　（二）、企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費。

　　（三）、其他收入。

　　第二十四條、公司工會會費管理制度

　　1、凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。

　　2、工會會費每月交納一次，從本人當(dāng)月發(fā)放工資中扣取。

　　3、工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補交會費。

　　4、工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)按年度公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

　　第二十五條、工會經(jīng)費預(yù)算制度

　　預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。工會應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。

　�。ㄒ唬�、預(yù)算收入包括：

　�。�.會費收入；

　�。�.撥交經(jīng)費收入；

　　３.其他收入等。

　�。ǘ�）、預(yù)算支出包括：

　�。�.會員活動費；

　　２.員工活動費；

　�。�.工會業(yè)務(wù)費；

　　4.工會慰問費；

　　5.其他支出等。

　　會員活動費：用于會費支付的.組織會員開展集體活動的各項費用。

　　員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

　　工會業(yè)務(wù)費：用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。

　　工會慰問費：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問費用。

　　其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　第二十六條、工會經(jīng)費的使用和報銷制度

　　1、工會經(jīng)費的使用堅持集中管理原則。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席審批，方可使用。在報銷單上要有經(jīng)手人、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人、工會主席、公司行政負(fù)責(zé)人簽字后方可報銷。

【工會工作管理辦法】相關(guān)文章：

工會工作管理辦法06-29

工會工作管理辦法02-15

（熱門）工會工作管理辦法06-30

工會工作管理辦法(5篇)02-16

工會工作管理辦法5篇02-15

工會工作管理辦法2篇06-09

工會工作管理辦法3篇(優(yōu))07-03

工會工作管理辦法5篇[實用]12-06

工會工作管理辦法5篇（集合）06-30