公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)優(yōu)管理辦法

　　一、評(píng)選目的及原則

　　1、客觀、公正，實(shí)事求是；

　　2、弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的精神；

　　3、評(píng)選務(wù)求與部門、干部、員工所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和給公司帶來的社會(huì)榮譽(yù)緊密聯(lián)系；

　　4、通過表彰先進(jìn)，激勵(lì)廣大的干部、員工加倍努力的工作。

　　二、評(píng)優(yōu)委員會(huì)

　　公司成立評(píng)優(yōu)委員會(huì)。

　　組長：

　　組員：

　　日常組織工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)。

　　三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立

　　（一）集體獎(jiǎng)項(xiàng)

　　1、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

　　2、最佳服務(wù)獎(jiǎng)

　�。ǘ�）個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)

　　1、優(yōu)秀干部

　　2、優(yōu)秀員工

　　四、評(píng)選范圍及條件

　　（一）集體獎(jiǎng)

　　1、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

　　評(píng)選范圍：公司業(yè)務(wù)部門

　　評(píng)選條件：

　　（1）出色地完成公司下達(dá)的年各項(xiàng)工作任務(wù)；

　�。�2）為樹立企業(yè)形象、提升產(chǎn)品品牌做出突出貢獻(xiàn)；

　　（3）工作效率高，工作質(zhì)量好；

　�。�4）部門具有較強(qiáng)的具有無私奉獻(xiàn)精神，風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，有一個(gè)良好的溝通渠道；

　�。�5）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，員工之間有較高的配合意識(shí)和協(xié)作精神，能自覺主動(dòng)與其他部門搞好協(xié)作，受到其他部門好評(píng)；

　�。�6）能模范地遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、最佳服務(wù)獎(jiǎng)

　　評(píng)選范圍：公司職能部門

　　評(píng)選條件：

　�。�1）出色地完成公司下達(dá)的年各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　（2）具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)；

　　（3）工作效率高，工作質(zhì)量好；

　�。�4）有良好的主動(dòng)協(xié)作精神，經(jīng)常受到客戶或其他部門的表揚(yáng)。

　　（二）個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)

　　1、優(yōu)秀干部

　　評(píng)選范圍：公司中層干部。

　　評(píng)選條件：

　�。�1）較好地完成公司下達(dá)的年工作計(jì)劃；

　�。�2）通過完善管理制度，或采取激勵(lì)手段，提高整個(gè)部門的工作效率，保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　（3）自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，率先垂范，帶動(dòng)本部門員工遵章守紀(jì)，在員工中具有較高的威信；

　�。�4）部門具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，有較好的協(xié)作精神；

　　（5）認(rèn)真做好對(duì)下屬員工的培訓(xùn)工作，具有較強(qiáng)的接受新事物的能力，能創(chuàng)造性地完成本職工作。

　　2、優(yōu)秀員工

　　評(píng)選范圍：主管及所有員工。

　　評(píng)選條件：

　　（1）為完成本部門年工作計(jì)劃做出突出貢獻(xiàn)；

　　（2）具有較豐富的專業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，對(duì)待工作嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍；

　　（3）工作效率高，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)；

　�。�4）具有良好的職業(yè)道德，勤勤懇懇、無私奉獻(xiàn)；

　�。�5）嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，具有較強(qiáng)協(xié)作精神，群眾威信較高。

　　五、評(píng)比方法

　�。ㄒ唬┩扑]方式

　　1、先進(jìn)集體、優(yōu)秀干部由公司主管高層領(lǐng)導(dǎo)推薦；

　　2、優(yōu)秀員工人選由各部門推薦；

　　3、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人最終由評(píng)優(yōu)委員會(huì)確定。

　�。ǘ�）評(píng)比要求

　　1、各部門在推薦人選時(shí)需依據(jù)評(píng)比原則，推薦的人選不得超過本部門總?cè)藬?shù)的10%，不足10人的部門可推薦1人；

　　2、推薦人選時(shí)，要嚴(yán)格把關(guān)，結(jié)合年終的考核結(jié)果，被推薦人應(yīng)具有先進(jìn)性和說服力；

　　3、事跡材料的內(nèi)容要實(shí)事求是，能以數(shù)據(jù)反映的需以數(shù)據(jù)反映。

　�。ㄈ�）上報(bào)時(shí)間

　　各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料（含電子版）上報(bào)公司總經(jīng)辦。

　　六、獎(jiǎng)勵(lì)方法

　�。ㄒ唬�對(duì)被授予先進(jìn)集體的部門，公司頒發(fā)獎(jiǎng)牌，并給予該部門員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；

　�。ǘ�）對(duì)被授予優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工稱號(hào)的先進(jìn)個(gè)人，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 元。

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