人員管理辦法（通用21篇）
管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來(lái)約束和規(guī)范市場(chǎng)行為、特殊活動(dòng)的一種規(guī)章制度。它具有法律的效力，是根據(jù)憲法和法律制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須遵守。下面是小編為大家整理的人員管理辦法，希望對(duì)你們有幫助。
人員管理辦法 1
第一條為規(guī)范東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，有利于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和我市的實(shí)際，制定本辦法。
第二條用人單位是聘用人員的管理單位。
第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，不列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。
第四條聘用人員應(yīng)具備的基本條件是：遵紀(jì)守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。
第五條聘用人員所從事工作不能涉及國(guó)家秘密。
第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級(jí)職稱的人員，第二類是指具有副高級(jí)職稱的人員和取得博士學(xué)位的研究生，第三類是指具有中級(jí)職稱的人員和取得碩士學(xué)位的研究生，第四類是指具有助理級(jí)職稱的人員和取得學(xué)士學(xué)位的本科生，第五類是指一般業(yè)務(wù)及勤雜人員。
第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員聘用實(shí)行職責(zé)、能力與效能相一致和精簡(jiǎn)的.原則。
第八條人員招聘按下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬⿺M定使用聘用人員計(jì)劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計(jì)劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應(yīng)于每年9月向市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室申報(bào)下一年度的使用聘用人員計(jì)劃。
（二）審定使用聘用人員計(jì)劃。由市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人事局和市財(cái)政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計(jì)劃，于每年12月底前報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審定。
�。ㄈ┱衅钙赣萌藛T。聘用人員的招聘由用人單位負(fù)責(zé)，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由市人事局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室審核后才能簽訂勞動(dòng)合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。
（四）辦理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等，而且要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，并由市勞動(dòng)部門鑒證。勞動(dòng)合同期為1年，期滿后可根據(jù)市編委核定本單位下一年度使用聘用人員計(jì)劃情況進(jìn)行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。臨時(shí)性工作，可按課題、項(xiàng)目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室備案。
聘用人員與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人雙方可按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定申請(qǐng)仲裁或訴訟。
第九條變更、解除和終止勞動(dòng)合同的，用人單位或聘用人員應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方。
第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。
第十一條市財(cái)政局根據(jù)市編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)分別是：第一類人員每人每年9.5萬(wàn)元、第二類人員每人每年5.5萬(wàn)元、第三類人員每人每年4.5萬(wàn)元、第四類人員每人每年3萬(wàn)元、第五類人員每人每年2萬(wàn)元。上述經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)包括聘用人員的薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公用經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支。聘用人員經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政局按上述標(biāo)準(zhǔn)每月?lián)芙o用人單位。
用人單位可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整各類聘用人員的經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調(diào)的幅度原則上不能超過(guò)市財(cái)政經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)的20%。超出財(cái)政供給部分，由用人單位從公用經(jīng)費(fèi)中調(diào)劑解決。
今后，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要和勞動(dòng)力市場(chǎng)用工薪酬變化等情況，對(duì)各類聘用人員的供給標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。
第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定，但應(yīng)遵循以下原則：用人單位發(fā)放給每個(gè)聘用人員全年的薪酬（含獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼）及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的總金額原則上不低于財(cái)政核撥該類人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術(shù)職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì)，才能享受相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條用人單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員辦理各項(xiàng)職工社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和聘用人員按比例支付。
第十五條用人單位應(yīng)為聘用人員代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅及有關(guān)稅費(fèi)。
第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一年度實(shí)際使用聘用人員的數(shù)量、類別、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買情況報(bào)市財(cái)政局。
第十七條本辦法適用于市直行政事業(yè)單位，各鎮(zhèn)（區(qū)）參照?qǐng)?zhí)行。
第十八條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本辦法自20xx年1月1日起施行。
人員管理辦法 2
為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動(dòng)活潑的環(huán)境，使每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識(shí)，能力和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專業(yè)技術(shù)人員積極學(xué)習(xí)理論，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神，逐步建立起一套適應(yīng)新形勢(shì)需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、組織機(jī)構(gòu)
公司設(shè)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組，作為管理專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
分廠設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)推薦小組，負(fù)責(zé)分廠各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)向公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組的推薦工作；制訂分廠專業(yè)技術(shù)人員的設(shè)置，評(píng)聘方案并提交職稱領(lǐng)導(dǎo)小組；以及對(duì)分廠受聘專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度和任屆期滿的考核工作。
專業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施。
二、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍
（一）專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審或考試適用于公司從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
�。ǘ┢溉温殑�(wù)限于已取得某一系列專業(yè)技術(shù)資格且在相應(yīng)或相近的專業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。
三、專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)聘或考試程序
由專業(yè)技術(shù)人員本人申報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)相應(yīng)級(jí)別的人事部門核定其任職條件，確認(rèn)后，推薦到職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審查，最后報(bào)地方人事局，參加其相應(yīng)系列的評(píng)審或考試。
四、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件
�。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)條件
熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，敬業(yè)愛(ài)崗，服從公司工作安排，支持公司各項(xiàng)改革。
（二）學(xué)歷條件
“員級(jí)”和“助師級(jí)”職務(wù)：要求中專以上學(xué)歷。
“中級(jí)”職務(wù)：要求大專以上學(xué)歷。
“高級(jí)”職務(wù)：要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。
（三）資歷條件
“員級(jí)”職務(wù)：中�；虼髮．厴I(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿。
“助師級(jí)”職務(wù)：中專畢業(yè)，擔(dān)任“員級(jí)”職務(wù)四年以上；大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿再工作三年；大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿。
“中級(jí)”職務(wù)：大專、大學(xué)畢業(yè)擔(dān)任“助師級(jí)”職務(wù)四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年。
“副高”職務(wù)：大學(xué)本科、研究生畢業(yè)，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
�。ㄋ模┠芰�、業(yè)績(jī)條件
“員級(jí)”職務(wù)：初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
“助師級(jí)”職務(wù)：比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績(jī)。
“中級(jí)”職務(wù)：系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)科學(xué)技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，進(jìn)行分析和總結(jié)，在本專業(yè)技術(shù)工作中做出成績(jī)，發(fā)表過(guò)有一定水平的論文，著作。
“高級(jí)”職務(wù)：具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)有較深入的.研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問(wèn)題，成績(jī)顯著，發(fā)表過(guò)有較高水平的論文、著作。
各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
五、專業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定
財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)的資格取得，需符合國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定的學(xué)歷、工作年限的要求，方可報(bào)名參加國(guó)家組織的統(tǒng)一考試。
六、職稱外語(yǔ)要求
根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件要求，凡要取得高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，除符合免試條件的外，必須通過(guò)一門外語(yǔ)的考試，因特殊情況采取“先評(píng)候補(bǔ)”取得資格者，在聘期內(nèi)必須通過(guò)外語(yǔ)考試，否則不再續(xù)聘。
七、職稱計(jì)算機(jī)要求
根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件要求，各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員除符合免試條件的外，必須參加全國(guó)職稱計(jì)算機(jī)統(tǒng)一考試并成績(jī)合格者，方可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格考試。
八、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和考試費(fèi)用的規(guī)定
各系列專業(yè)技術(shù)資格的取得，其評(píng)審、答辯、考試等各項(xiàng)費(fèi)用由申報(bào)者本人承擔(dān)。
九、考核及聘用辦法
公司對(duì)專業(yè)技術(shù)人員按照評(píng)、聘分開(kāi)的原則，實(shí)行兩年一聘用，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿考核。
�。ㄒ唬┛己嗽瓌t：強(qiáng)調(diào)政治與業(yè)務(wù)全面考核，注重實(shí)績(jī)，客觀、公正、公開(kāi)性原則。
（二）考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
（三）考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大校
�。ㄋ模┛己藘�(nèi)容：從德、能、績(jī)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即考核政治思想、履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績(jī)，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
�。ㄎ澹┛己藰�(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，政治思想好20分；全面履行了崗位職責(zé)25分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)45分，通過(guò)各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識(shí)10分。
�。┛己顺绦颍鹤晕铱偨Y(jié)，被指導(dǎo)人評(píng)價(jià)，群眾評(píng)議，組織評(píng)價(jià)，考核評(píng)語(yǔ)。
（七）考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
�。ò耍┢钙诠芾恚捍蚱破溉谓K身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘，沒(méi)有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
十、待遇：
聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行
十一、本辦法由公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司辦公會(huì)議討論通過(guò)后實(shí)施，并從發(fā)文之日起執(zhí)行。
人員管理辦法 3
第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)定制定。
第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時(shí)，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書(shū)聘用，并將聘任書(shū)副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。
第三條工作報(bào)酬聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會(huì)及退職酬勞金分配外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎(jiǎng)金發(fā)給二個(gè)月(服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給)，“各項(xiàng)津貼給付辦法”所規(guī)定的`各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。
第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險(xiǎn)及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。
第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月前通知聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。
第六條解聘聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無(wú)法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。
第七條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
人員管理辦法 4
第一章總則
第一條為了建立健全有效的公司高層管理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制，提高公司資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效益，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值，特制定本辦法。
第二條適應(yīng)范圍
公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及副總經(jīng)理。
第三條高層管理者年薪制是高層管理者經(jīng)營(yíng)責(zé)任，經(jīng)營(yíng)難度，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，按年度確定和發(fā)放高層管理者工資收入的分配制度。
第四條高層管理人員年薪制的基本原則。
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，高層管理人員年薪收入與其經(jīng)營(yíng)責(zé)任，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密掛鉤。
�。ǘ└邔庸芾碚呤杖肱c本企業(yè)職工工資收適當(dāng)分離，建立利益制衡機(jī)制。
（三）正確處理高層管理者基本年薪與風(fēng)險(xiǎn)收入，近期收入中長(zhǎng)期收益的關(guān)系。
�。ㄋ模└邔庸芾碚吣晷绞杖胨降拇_定應(yīng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的總水平。
（五）高層管理者年薪收入應(yīng)審計(jì)，考核，后兌現(xiàn)。
第二章年薪的構(gòu)成及確定
第五條高層管理者年薪是由基本年薪和業(yè)績(jī)收入構(gòu)成。
第六條高層管理者基本年薪主要根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模，經(jīng)營(yíng)難度，行業(yè)特點(diǎn)等因素，并考慮本地區(qū)和本公司職工平均工資收入水平合理確定。
基本年薪
董事長(zhǎng)總經(jīng)理副總經(jīng)理
第七條高層管理者業(yè)績(jī)收入根據(jù)其經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)確定贏利企業(yè)，虧損企業(yè)的考核指標(biāo)計(jì)算方法有所區(qū)別。
對(duì)贏利企業(yè)，高層管理者業(yè)績(jī)收入的主要考核指標(biāo)為凈資產(chǎn)增值率，凈資產(chǎn)收益率。完成規(guī)定的考核指標(biāo)的，可以按以下規(guī)定執(zhí)行：凈資產(chǎn)增值率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，按基本年薪的10左右計(jì)提業(yè)績(jī)收入；凈資產(chǎn)收益率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，按基本年薪的15左右計(jì)提業(yè)績(jī)收入；社會(huì)貢獻(xiàn)率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，按基本年薪的5左右計(jì)提業(yè)績(jī)收入；未完成規(guī)定考核指標(biāo)的，應(yīng)同比例計(jì)算負(fù)業(yè)績(jī)收入。
對(duì)虧損企業(yè)，高層管理者業(yè)績(jī)收入主要按減虧增盈指標(biāo)考核，減少虧損的，可按減虧額的1—2計(jì)提業(yè)績(jī)收入，增加虧損的，應(yīng)同比例計(jì)算負(fù)業(yè)績(jī)收入。
名項(xiàng)考核指標(biāo)基數(shù)一般以上年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)，并參考行業(yè)和區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平、行業(yè)特點(diǎn)，公司所處生產(chǎn)發(fā)展同期等因素合理確定，考核基數(shù)一年一定。
第八條對(duì)董事長(zhǎng)主要考核資產(chǎn)保值增長(zhǎng)情況，對(duì)總經(jīng)理和副總經(jīng)理主要考核資產(chǎn)收益情況。
第九條建立高層管理者任期風(fēng)險(xiǎn)保證金制度，任期風(fēng)險(xiǎn)保證金，由高層管理者個(gè)人出資和從高層管理者業(yè)績(jī)收入中提取，第一年主要由個(gè)人出資，以后每年從業(yè)績(jī)收入提取50—60的數(shù)額存入高層管理者任期專用帳戶。
風(fēng)險(xiǎn)保證金由公司監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)負(fù)責(zé)管理，風(fēng)險(xiǎn)保證金用于抵補(bǔ)高層管理者以后年度可能出現(xiàn)的負(fù)業(yè)績(jī)收入。經(jīng)營(yíng)者調(diào)動(dòng)，解聘或退休時(shí)，經(jīng)離任審計(jì)后結(jié)算，風(fēng)險(xiǎn)保證金余額連同利息一并退返。
第三章年薪的考核和兌現(xiàn)
第十條公司當(dāng)年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的完成情況，由股東大會(huì)在年底時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格考核，高層管理者的年薪收入應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)確定并兌現(xiàn)。
兌現(xiàn)高層管理者年薪收入要堅(jiān)持既負(fù)盈又負(fù)虧的原則，公司高層管理者依法經(jīng)營(yíng)，無(wú)重大經(jīng)營(yíng)責(zé)任事故，完成規(guī)定的凈資產(chǎn)增值率，凈資產(chǎn)收益率或（減虧指標(biāo)）等指標(biāo)任務(wù)的，可兌現(xiàn)基本年薪。高層管理者因經(jīng)營(yíng)管理努力而超額完成規(guī)定指標(biāo)任務(wù)的，可獲得業(yè)績(jī)收入，高層管理者因經(jīng)營(yíng)不善等原因未完成規(guī)定指標(biāo)任務(wù)，要相應(yīng)計(jì)算負(fù)業(yè)績(jī)收入，負(fù)業(yè)績(jī)收入從高層管理者任期風(fēng)險(xiǎn)保證金中抵扣，風(fēng)險(xiǎn)保證金不足的，可扣減基本年薪，扣減基本年薪最多至50，再不足部份則扣減以后年度的業(yè)績(jī)收入。
第十一條高層管理者年薪收入要考核公司當(dāng)年上交利稅和社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況，欠交利稅和社會(huì)保險(xiǎn)基金的，不能兌現(xiàn)高層管理者的業(yè)績(jī)收入。
第十二條高層管理者收入的兌現(xiàn)和發(fā)放應(yīng)與其所在公司分離，由公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)管理。公司每年在監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)審批年薪制實(shí)施方案以及明確考核兌現(xiàn)意見(jiàn)1個(gè)月內(nèi)分別將管理者基本年薪和業(yè)績(jī)收入劃入專為高層管理者設(shè)立的年薪收入任期專戶。
高層管理者年薪收入任期專戶設(shè)立在公司綜合管理部，實(shí)行專戶儲(chǔ)存，�？顚Ｓ�，高層管理者年薪收入月支付方式，首先按基本年薪的50分月預(yù)付，然后按年度統(tǒng)一結(jié)算，經(jīng)考核，當(dāng)年不需扣減基本年薪的`，將基本年薪的余額發(fā)放高層管理者，業(yè)績(jī)收入近前述規(guī)定發(fā)放和處理。
第十三條高層管理者年薪收入在公司職工工資總額外單列，進(jìn)入公司成本費(fèi)用，高層者年薪收入作為公司工資總額組成部份納入企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)。
第四章年薪的管理和審批
第十四條高層管理者年薪工作由公司綜合管理部會(huì)同董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)。公司綜合管理部要積極配合董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)工作，加強(qiáng)高層管理者工資收入和年薪制工作管理，嚴(yán)格審批。
第十五條高層管理者年薪制的審批程序
�。ㄒ唬┕緫�(yīng)在每年年底報(bào)公司高層管理者年薪制定方案，報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。
�。ǘ┕緫�(yīng)在每年底提交具有相關(guān)資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)報(bào)告，年薪制考核指標(biāo)完成情況的審計(jì)報(bào)告，兌現(xiàn)高層管理者年薪收入的具體報(bào)告和有關(guān)報(bào)表資料，報(bào)股東大會(huì)。相關(guān)數(shù)據(jù)由監(jiān)事會(huì)確認(rèn)后，董事長(zhǎng)的年薪由股東大會(huì)決定，總經(jīng)理和副總理的年薪由董事會(huì)決定。
（三）公司應(yīng)對(duì)上報(bào)的會(huì)計(jì)決算報(bào)表數(shù)據(jù)和其他資料的真實(shí)性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)對(duì)其出具的審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任，公司提供虛假數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具虛假審計(jì)報(bào)告的，要追究有關(guān)單位和責(zé)任人的法律責(zé)任。
第十六條高層管理年薪收入應(yīng)按《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的規(guī)定納稅。
第十七條公司高層管理者實(shí)行年薪制后，不得再領(lǐng)取本公司其他工資性報(bào)酬，對(duì)利用職權(quán)，擅自給自己增加收入的高層管理者，要通報(bào)批評(píng)，責(zé)令糾正，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰。
人員管理辦法 5
為了規(guī)范部門兼職員工(包括實(shí)習(xí)生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請(qǐng)大家自覺(jué)遵守。
一、招聘兼職員工的目的
解決既有工作人手不足的問(wèn)題；
摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制；
工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
1.申請(qǐng)人向本部門領(lǐng)導(dǎo)和交工部領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時(shí)間、工作部門等內(nèi)容；
2.獲批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人組織、人力資源室配合招聘工作；
3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件等在人事和財(cái)務(wù)各存一份；實(shí)習(xí)時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到人力資源室報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。
4.申請(qǐng)人根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，填寫《勞動(dòng)人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準(zhǔn)之后，每個(gè)月xx日前將上個(gè)月的《勞動(dòng)人員薪酬審批表》交給財(cái)務(wù)人員，不滿xx月的按照實(shí)際時(shí)間另行支付。
5.財(cái)務(wù)人員根據(jù)《勞動(dòng)人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。
6.正式實(shí)習(xí)生可憑實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)向計(jì)算機(jī)管理員申請(qǐng)考勤卡、計(jì)算機(jī)、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請(qǐng)計(jì)算機(jī)，但不可申請(qǐng)內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對(duì)服務(wù)器的訪問(wèn)權(quán)限。
三、兼職員工報(bào)酬
所有兼職員工的報(bào)酬足月按xx元/月核算，不足部分按xx元/天核算。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須經(jīng)室主任、主管主任批準(zhǔn)。
正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的京外實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣，享受房補(bǔ)和通訊補(bǔ)助；其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理
兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。
兼職員工到崗后，申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋交通工程部的`各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹(shù)立集體榮辱觀，自覺(jué)維護(hù)交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(xx個(gè)月以內(nèi))離職時(shí)應(yīng)寫出工作報(bào)告，對(duì)所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)；由主管人員寫出評(píng)語(yǔ)(包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡(jiǎn)短記錄)。
中長(zhǎng)期人員(超過(guò)兩個(gè)月)應(yīng)按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報(bào)告，由主管人員附署工作考評(píng)。
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺(jué)遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時(shí)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知人力資源室，否則申請(qǐng)人將負(fù)責(zé)所造成的財(cái)務(wù)損失。
人員管理辦法 6
一、總則
1.根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開(kāi)放、流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。
2.流動(dòng)崗位人員是指非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中，30%的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。
3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì)公開(kāi)招聘的方式。
5.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的30%）。
二、流動(dòng)崗位人員的基本條件
6.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有為我國(guó)科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神；
7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，實(shí)事求是的科研作風(fēng)，良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神；
8.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國(guó)內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中成績(jī)卓著的專家學(xué)者；中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。
9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，年齡一般應(yīng)在60歲以下。
三、聘用程序
10.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提出書(shū)面申請(qǐng)，并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的.工資待遇等條件。
11.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進(jìn)入非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會(huì)議研究決定。
12.公開(kāi)招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過(guò)不同形式和渠道進(jìn)行公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘一般要經(jīng)過(guò)發(fā)布信息、資格審查、公開(kāi)答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動(dòng)崗位人員的管理
13.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書(shū)面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：
�。�1）聘用合同期限；
�。�2）聘用崗位及其職責(zé)要求；
（3）工資及福利待遇；
（4）崗位聘用合同變更和終止條件；
�。�5）違反聘用合同的責(zé)任。
聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致，一般不超過(guò)3年。
14.流動(dòng)人員的待遇
�。�1）流動(dòng)崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系實(shí)行人事代理；
�。�2）流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；
�。�3）流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般
不超過(guò)3500元/月，副研究員一般不超過(guò)2800元/月，助理研究員一般不超過(guò)2000元/月，其中50%由所從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50%由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50%計(jì)入績(jī)效工資）。特殊流動(dòng)崗位人員的待遇由所規(guī)定。
�。�4）如項(xiàng)目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過(guò)1000元/月，碩士生一般不超過(guò)800元/月，其中50%由中心從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50%由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50%計(jì)入績(jī)效工資）。
�。�5）流動(dòng)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定時(shí)，由雙方協(xié)商并寫入聘用合同；
15.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。
16.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營(yíng)利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。
17.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。
18.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用，或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。
五、其它
19.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營(yíng)利科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)崗位研究人員。
20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
人員管理辦法 7
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。
一、實(shí)施范圍
本市各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個(gè)月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實(shí)行社會(huì)化管理，部分尚未實(shí)行后勤事務(wù)社會(huì)化管理的單位，要逐步過(guò)渡。
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開(kāi)招聘。
堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，每年有計(jì)劃地組織招聘。
堅(jiān)持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報(bào)考者有《國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過(guò)程應(yīng)當(dāng)回避。
三、聘用條件和方式
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補(bǔ)充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開(kāi)招考或選聘的方式招聘。
應(yīng)聘人員須具備下列條件：
�。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的任職資格條件；
�。ㄈ┥眢w健康；
�。ㄋ模⿷�(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬）；
（五）崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘；市內(nèi)人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報(bào)市人事部門批準(zhǔn)）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負(fù)責(zé)。市人事局主要負(fù)責(zé)增人計(jì)劃的下達(dá)，招聘方案的`審批，招聘對(duì)象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識(shí)的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)，會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報(bào)名、專業(yè)知識(shí)的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開(kāi)招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開(kāi)招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，經(jīng)市人事部門核準(zhǔn)，可通過(guò)個(gè)別選考方式聘用。
對(duì)通過(guò)全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過(guò)個(gè)別選考方式聘用，但須事前報(bào)市人事局進(jìn)行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進(jìn)編，實(shí)行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。
退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級(jí)士官800元、二級(jí)士官750元、一級(jí)士官700元、士兵650元。
具有初級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加15元、中級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加30元、助級(jí)職稱或高級(jí)工技術(shù)等級(jí)資格的加45元、中級(jí)職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報(bào)市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時(shí),由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報(bào)市人事局審核。
單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。
五、聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡(jiǎn)章要求和報(bào)考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對(duì)象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實(shí)行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書(shū)，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動(dòng)或因提前解聘而離開(kāi)單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報(bào)市人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人
才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動(dòng)的，允許同類型單位之間的順向流動(dòng)。同類型單位之間的順向流動(dòng)由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動(dòng)的，由市編委會(huì)研究確定。流動(dòng)人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報(bào)職稱評(píng)審、工人技術(shù)等級(jí)考核、考試，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。
聘期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，可向聘用單位或主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
七、違規(guī)責(zé)任
對(duì)未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退，對(duì)不清退的，由組織人事部門對(duì)違規(guī)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。
對(duì)在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報(bào)考人，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。
八、附則
本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》（郵政發(fā)[20xx]43號(hào)）、《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》（郵政發(fā)[20xx]83號(hào)）、《機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)行崗位聘用管理的辦法》（郵辦發(fā)[20xx]87號(hào)）、《市機(jī)關(guān)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實(shí)行崗位聘用管理的辦法》（郵人[20xx]44號(hào)）予以廢止。
人員管理辦法 8
為增強(qiáng)辦公室工作人員的組織紀(jì)律，強(qiáng)化內(nèi)部管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效能，進(jìn)一步提高廣大干部職工的全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和整體素質(zhì)，根據(jù)桐梓縣打擊治理電信網(wǎng)絡(luò)新型違法犯罪專項(xiàng)整治工作要求，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本辦法。
請(qǐng)假制度
一、必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅離職守，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的事情，有事臨時(shí)外出，必須請(qǐng)假。
二、本人及直系親屬婚、喪、嫁、娶等情況需請(qǐng)假的，須按規(guī)定經(jīng)本人申請(qǐng)，按規(guī)定天數(shù)寫出請(qǐng)假條，按事假程序?qū)徟�，�?shū)面請(qǐng)假并經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)辦公室存檔備查，其他情況原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。
三、病假須以縣級(jí)以上（包含縣級(jí)）醫(yī)院證明為依據(jù)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須出具醫(yī)院出具的證明。
四、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限
1.工作人員請(qǐng)假，由本人事先填寫《請(qǐng)假條》，辦公室責(zé)任人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.請(qǐng)假半天由辦公室責(zé)任人簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天由大隊(duì)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上由分管局領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并逐級(jí)上報(bào)依次簽字。
3.因故不能在假畢后上班者，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，征得分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可繼續(xù)休假。因特殊情況不能提前完善請(qǐng)假手續(xù)的，可先電話請(qǐng)假，在假畢后及時(shí)完善請(qǐng)假手續(xù)。
4.請(qǐng)假人員在完善請(qǐng)假手續(xù)后，一律將請(qǐng)假條交辦公室負(fù)責(zé)考勤人員，未完善請(qǐng)假手續(xù)及未將請(qǐng)假條交辦公室考勤人員處，一律按曠工處理。
五、辦公室考勤人員應(yīng)如實(shí)做好考勤記錄，一月一匯總，并將匯總情況及時(shí)報(bào)出入境大隊(duì)，考勤納入出入境大隊(duì)二級(jí)考核。
六、公休假按桐梓縣公安局民（輔）警公休制度執(zhí)行。
考勤制度
一、干部職工必須按頒布的'休息時(shí)間上下班，不得遲到、不得早退，否則為不按時(shí)上下班。
二、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到，如果不簽到又不說(shuō)明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說(shuō)明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。
三、干部職工均實(shí)行考勤制�？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況通知其所在單位。
四、全體工作人員，應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到早退。職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。
五、辦公室負(fù)責(zé)做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人審核后備案。
工作紀(jì)律
一、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。
二、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。
三、遵守保密規(guī)定，妥善保管文件資料。履行職責(zé)，加強(qiáng)防盜、防火等安全工作。
四、召開(kāi)的各種會(huì)議，不準(zhǔn)遲到、早退、缺席，有事需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；手機(jī)一律關(guān)機(jī)或調(diào)為震動(dòng)，無(wú)特殊情況不得打、接手機(jī)。
五、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所；工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。
六、衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝；保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。
七、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。
如違反上述紀(jì)律要求，情節(jié)輕微的，首次違反，給予批評(píng)教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書(shū)面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書(shū)面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，還將聯(lián)系其所在單位，嚴(yán)格按相關(guān)要求，取消其本年度在職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位聘用、工資晉升等方面的資格。涉嫌違法犯罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
以上工作制度及相關(guān)要求自發(fā)布之日起執(zhí)行。
人員管理辦法 9
為了進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)，根據(jù)中共中央辦公廳《20xx-20xx年干部教育培訓(xùn)改革綱要》(中辦發(fā)〔20xx〕18號(hào))精神和《浙江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(浙江省人民政府令第157號(hào))，特制定《杭州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分制管理辦法(試行)》。
第一章總則
第一條我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分制管理，即以學(xué)分為計(jì)量單位，把專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況折算成學(xué)分，以實(shí)名制形式和學(xué)分累計(jì)的方式進(jìn)行登記。
第二條納入學(xué)分制管理的繼續(xù)教育活動(dòng)，是指接受各種面授培訓(xùn)(含境外)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議，參與科研項(xiàng)目，獲得發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利，發(fā)表論文，出版論著，參加專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試，參加學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修以及“專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”網(wǎng)絡(luò)課程的培訓(xùn)。
第三條學(xué)分制管理對(duì)象為我市各級(jí)企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體中，在專業(yè)技術(shù)崗位上任職的人員。
第四條學(xué)分制管理實(shí)行市直主管部門、行業(yè)主管部門和各區(qū)、縣(市)分工負(fù)責(zé)，分級(jí)管理，條塊結(jié)合的體制。
第五條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱市組織和人力社保部門)主管全市學(xué)分制管理工作；市城鄉(xiāng)建委、經(jīng)信委、教育、衛(wèi)生、財(cái)政等行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)本行業(yè)的學(xué)分制管理工作；各區(qū)、縣(市)組織和人力社保部門負(fù)責(zé)本地區(qū)的學(xué)分制管理工作。
第六條受市組織和人力社保部門委托，杭州市繼續(xù)教育協(xié)會(huì)承擔(dān)全市學(xué)分制管理日常工作。各區(qū)、縣(市)學(xué)分制管理日常工作可委托當(dāng)?shù)乩^續(xù)教育協(xié)會(huì)承擔(dān)。
第二章學(xué)分設(shè)置
第七條繼續(xù)教育學(xué)分原則上按參訓(xùn)學(xué)時(shí)設(shè)置分值，由必修課學(xué)分和選修課學(xué)分組成。
第八條必修課是專業(yè)技術(shù)人員必須修習(xí)的課程，如專業(yè)科目和公需科目等；選修課是旨在提高專業(yè)技術(shù)人員自身綜合素質(zhì)的課程，如人文素養(yǎng)類科目等。
第九條專業(yè)技術(shù)人員每人平均每年須完成培訓(xùn)學(xué)分不少于72分，其中必修課學(xué)分不少于48分。同一級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升周期內(nèi)可累計(jì)計(jì)算學(xué)分。
第十條學(xué)分折算
(一)接受面授培訓(xùn)每小時(shí)設(shè)定為1學(xué)時(shí)，1天設(shè)定為6學(xué)時(shí)，每個(gè)學(xué)時(shí)折算為1學(xué)分。
(二)參加與專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修，每年折算必修課學(xué)分72分；非專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修，每年折算選修課學(xué)分24分。
(三)參加境外培訓(xùn)15天以內(nèi)的，折算必修課學(xué)分48分；15天以上的`折算必修課學(xué)分48分、選修課學(xué)分24分；30天以上的折算必修課學(xué)分96分、選修課學(xué)分48分；60天以上的折算必修課學(xué)分144分、選修課學(xué)分72分；3個(gè)月以上的折算必修課學(xué)分360分。
(四)參加專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試，每年每個(gè)合格科目折算必修課學(xué)分36分。
(五)參加全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格，每個(gè)模塊折算選修課學(xué)分6分；職稱外語(yǔ)考試合格，折算為選修課學(xué)分24分。
(六)參加學(xué)術(shù)會(huì)議
1、國(guó)際性組織舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議：折算必修課學(xué)分24分(書(shū)面交流者，另加18分；大會(huì)發(fā)言者，另加24分)；
2、國(guó)家部委舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議：折算必修課學(xué)分12分(書(shū)面交流者，另加9分；大會(huì)發(fā)言者，另加12分)；
3、省級(jí)部門舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議：折算必修課學(xué)分9分(書(shū)面交流者，另加6分；大會(huì)發(fā)言者，另加9分)；
4、市級(jí)部門舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議：折算必修課學(xué)分6分(書(shū)面交流者，另加3分；大會(huì)發(fā)言者，另加6分)。
(七)參與科研項(xiàng)目
1、國(guó)家級(jí)課題(項(xiàng)目)：
主課題(項(xiàng)目)組人員：按職責(zé)大小和完成課題(項(xiàng)目)所經(jīng)歷年度(下同)，前10名人員每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分96分、90分、84分、78分、72分、66分、60分、54分、48分、42分；
子課題(項(xiàng)目)組人員：前5名人員每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分72分、66分、60分、54分、48分；
2、省部級(jí)課題(項(xiàng)目)：
主課題(項(xiàng)目)組人員：前6名，每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分72分、66分、60分、54分、48分、42分；
子課題(項(xiàng)目)組人員：前3名，每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分60分、54分、48分；
3、市廳級(jí)課題(項(xiàng)目)：
主課題(項(xiàng)目)組人員：前3名，每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分48分.42分.36分；
子課題(項(xiàng)目)組人員：前3名，每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分36分.30分.24分；
(八)出版著作(譯作)或發(fā)表論文
1、出版著作(譯作)：每萬(wàn)字折算必修課學(xué)分12分。
2、發(fā)表論文(譯文)：
核心期刊：每篇折算必修課學(xué)分24分，第一作者另加9分；
一般期刊：每篇折算必修課學(xué)分12分，第一作者另加6分；
正式期刊的增刊及內(nèi)部刊物：每篇折算必修課學(xué)分6分，第一作者另加3分。
(九)獲得發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利
1、獲得美國(guó)、日本和歐洲專利局授權(quán)發(fā)明專利的，每項(xiàng)折算必修課學(xué)分180分；獲得其他國(guó)家或地區(qū)授權(quán)發(fā)明專利的，每項(xiàng)折算必修課學(xué)分90分；
獲得國(guó)外實(shí)用新型專利的，每項(xiàng)折算必修課學(xué)分72分；
獲得國(guó)外外觀設(shè)計(jì)專利的，每項(xiàng)折算必修課學(xué)分36分。
2、獲得國(guó)內(nèi)發(fā)明專利的，每項(xiàng)折算必修課學(xué)分90分；
獲得國(guó)內(nèi)實(shí)用新型專利的，每項(xiàng)折算必修課學(xué)分42分；
獲得國(guó)內(nèi)外觀設(shè)計(jì)專利，每項(xiàng)折算必修課學(xué)分18分。
(十)同一成果或內(nèi)容，按最高學(xué)分折算計(jì)算，不重復(fù)計(jì)算。
第十一條在線繼續(xù)教育學(xué)分
參加“專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”在線學(xué)習(xí)，根據(jù)課程內(nèi)容和時(shí)間設(shè)定學(xué)分，由系統(tǒng)自動(dòng)登分。
第十二條各區(qū)、縣(市)和市直主管部門、行業(yè)主管部門如需在“專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”增設(shè)培訓(xùn)課程的，須報(bào)市組織和人力社保部門審核備案后，核定相應(yīng)學(xué)分。
第十三條完成省或省級(jí)以上行業(yè)主管部門規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)的，視作完成當(dāng)年學(xué)分要求。
第三章學(xué)分登記
第十四條專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分必須登記到“專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”網(wǎng)站(pro.learning.gov.cn)繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，各級(jí)組織和人力社保部門、市直主管部門、行業(yè)主管部門、專業(yè)技術(shù)人員所在單位及個(gè)人可通過(guò)該系統(tǒng)查詢相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分情況。
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)記載的結(jié)果，是《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》登記和驗(yàn)審的依據(jù)。
第十五條學(xué)分申報(bào)主體及流程
1、市直主管部門、行業(yè)主管部門和各區(qū)、縣(市)設(shè)立二級(jí)管理員，各單位(含繼續(xù)教育基地)設(shè)立三級(jí)管理員。
2、接受境外培訓(xùn)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議，參與科研項(xiàng)目，獲得發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利，發(fā)表論文，出版論著，參加專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試，參加學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修等所獲學(xué)分由各單位負(fù)責(zé)申報(bào)。各單位管理員在成果類學(xué)分申報(bào)欄進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，同時(shí)上傳相關(guān)證明資料，按隸屬或?qū)俚仃P(guān)系，由上級(jí)主管部門、行業(yè)主管部門或組織和人力社保部門審核，審核通過(guò)后，由系統(tǒng)登分。學(xué)分申報(bào)須在項(xiàng)目結(jié)束后60天之內(nèi)完成，12月份的學(xué)分申報(bào)截止日期為12月30日。
3、接受各種面授培訓(xùn)的學(xué)分由繼續(xù)教育基地負(fù)責(zé)申報(bào)。繼續(xù)教育基地管理員在培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)欄進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，同時(shí)上傳面授培訓(xùn)實(shí)施方案等資料，按隸屬或?qū)俚仃P(guān)系，由上級(jí)主管部門、行業(yè)主管部門或組織和人力社保部門審核。審核通過(guò)后，繼續(xù)教育基地按實(shí)際培訓(xùn)情況進(jìn)行登記，由系統(tǒng)登分。項(xiàng)目申報(bào)原則上每季度一次，分別在1月.4月、7月.10月。
第四章學(xué)分運(yùn)用
第十六條每年的1月1日至12月31日為一個(gè)學(xué)習(xí)年度。
專業(yè)技術(shù)人員所在單位要對(duì)專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況進(jìn)行年度考核，考核的內(nèi)容為該年度學(xué)分完成情況。考核結(jié)果存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案并及時(shí)反饋給本人。
第十七條學(xué)分完成情況是專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)和崗位聘用的重要依據(jù)。在申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格注冊(cè)時(shí)，作為必要條件。
對(duì)于一個(gè)晉升周期內(nèi)，未達(dá)到規(guī)定學(xué)分的專業(yè)技術(shù)人員，不得申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第五章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
第十八條繼續(xù)教育基地實(shí)行委托報(bào)備制。
市及區(qū)、縣(市)組織和人力社保部門可委托具備條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為繼續(xù)教育基地，并分配管理帳號(hào)。受委托的繼續(xù)教育基地必須是獨(dú)立法人并具有與所承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的師資、場(chǎng)地及教學(xué)設(shè)備，有完善的管理制度和辦法。委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施繼續(xù)教育，應(yīng)當(dāng)簽訂委托合同。委托合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括實(shí)施繼續(xù)教育的目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等事宜。
大型企業(yè)自行建立繼續(xù)教育基地的，需報(bào)市或區(qū)、縣(市)組織和人力社保部門備案后，分配其管理帳號(hào)。
受委托和備案的繼續(xù)教育基地由市或區(qū)、縣(市)授牌，不改變其隸屬關(guān)系，但受組織和人力社保部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。
第六章附則
第十九條專業(yè)技術(shù)人員所在單位在“專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”實(shí)名注冊(cè)后，按隸屬或?qū)俚仃P(guān)系，經(jīng)上級(jí)主管部門、行業(yè)主管部門或者組織和人力社保部門審核通過(guò)后，方可進(jìn)行學(xué)員注冊(cè)、學(xué)分申報(bào)等操作。
第二十條二、三級(jí)管理員調(diào)整，需在15日之內(nèi)書(shū)面上報(bào)市組織和人力社保部門。
第二十一條各區(qū)、縣(市)及市行業(yè)主管部門可根據(jù)本辦法制定專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育具體實(shí)施細(xì)則。
第二十二條本辦法由中共杭州市委組織部、杭州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。
人員管理辦法 10
1、因工作需要聘用臨時(shí)工勤人員，須報(bào)請(qǐng)學(xué)院有關(guān)部門及指揮部領(lǐng)導(dǎo)同意后聘用。
2、對(duì)聘用的臨時(shí)工勤人員，根據(jù)崗位和職責(zé)要求，按月考核，三個(gè)月試用期，試用期考核不合格人員及時(shí)解聘。
3、試用期考核合格的臨時(shí)工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋聘用雙方的責(zé)權(quán)利，聘用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由雙方不得隨便更改合同。
4、聘用期滿，經(jīng)考核合格人員，根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。
5、聘用的'臨時(shí)工勤人員，在聘用期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)院、指揮部的規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時(shí)解聘。
6、聘用的臨時(shí)工勤人員應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理人員的安排，維護(hù)學(xué)院利益。
7、其他方面按聘用合同管理。
8、本辦法由指揮部辦公室負(fù)責(zé)解釋。
9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
人員管理辦法 11
為客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)營(yíng)業(yè)員的工作表現(xiàn)，進(jìn)一步提高營(yíng)業(yè)前臺(tái)服務(wù)質(zhì)量，提高營(yíng)業(yè)人員的工作積極性，特制定郵政儲(chǔ)蓄營(yíng)業(yè)員服務(wù)考核管理辦法
一、服務(wù)質(zhì)量考核（70分）
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)規(guī)范（20分）
1、未能正確佩帶工號(hào)牌、頭飾、領(lǐng)結(jié)，按規(guī)定穿統(tǒng)一工作裝或沒(méi)有淡妝上崗的每次扣2分。
2、未保持個(gè)人臺(tái)席整齊、清潔、衛(wèi)生等，離開(kāi)臺(tái)席或微機(jī)故障時(shí)沒(méi)有出示相應(yīng)告知牌的每次扣1分。
3、未能保持站姿、坐姿、行姿端正、自然，未正確使用標(biāo)準(zhǔn)的身體語(yǔ)言，每次扣1分。
4、未提前上崗做好班前準(zhǔn)備，生產(chǎn)用品、單據(jù)、書(shū)寫工具沒(méi)有定制定位，擺放有序；工作柜臺(tái)、各類電腦、設(shè)備未保持外觀整潔、放置恰當(dāng)者每次扣2分。
5、拒接辦公電話，電話響鈴6聲內(nèi)未提機(jī)者，每次扣2分。
6、臺(tái)席上無(wú)客戶時(shí)沒(méi)有做到面帶微笑，站迎服務(wù)，客戶臨近臺(tái)席前1米處沒(méi)有主動(dòng)招呼的（“您好，請(qǐng)問(wèn)您要辦理什么業(yè)務(wù)？”），每次扣2分。
7、辦理業(yè)務(wù)時(shí)，沒(méi)有做到四聲服務(wù)的（即“來(lái)有迎聲，問(wèn)有答聲，唱收唱找聲，走有送聲”），每次扣2分；每月超過(guò)5次者，該項(xiàng)考核不得分。
8、在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中，沒(méi)有做到“接一問(wèn)二招呼三”，每次扣2分。
9、未運(yùn)用“十字用語(yǔ)”的（請(qǐng)、您好、謝謝、再見(jiàn)、對(duì)不起），每次扣1分。
10、與客戶錢物交接時(shí)未輕拿輕放、雙手遞送的，每次扣2分。
11、在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)化妝、梳頭、吃東西等，每次扣5分，每月超過(guò)3次者，該項(xiàng)考核不得分。
12、上班時(shí)間聊天、接打私人電話等，做與工作無(wú)關(guān)的事每次扣3分（除與上班遲到時(shí)間等同扣除外，該項(xiàng)同時(shí)重復(fù)考核），每月超過(guò)5次者，該項(xiàng)考核不得分。
13、嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)規(guī)范和業(yè)務(wù)流程辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，未按照業(yè)務(wù)規(guī)定辦理的，每次扣2分；造成客戶申告的，視情每次扣5-20分。
�。ǘ┓⻊�(wù)態(tài)度（30分）
1、接待顧客時(shí)沒(méi)有熱情主動(dòng)，做到微笑與細(xì)心聆聽(tīng)，對(duì)客戶的咨詢表現(xiàn)出態(tài)度冷淡，不耐心、搪塞、敷衍客戶的（應(yīng)該以友善親切的態(tài)度解答客戶的詢問(wèn)，回答時(shí)與客戶保持眼神接觸），每次扣2分。
2、未能主動(dòng)熱情的為客戶介紹新業(yè)務(wù)，推諉客戶的，每次扣3分。
3、服務(wù)時(shí)未實(shí)行“先外后里”的原則的（即先滿足本單位外客戶的服務(wù)需求，后滿足其他各級(jí)別服務(wù)人員的協(xié)助服務(wù)需求），每次扣1分。
4、未能嚴(yán)格執(zhí)行“首問(wèn)責(zé)任制”，以任何借口推諉客戶的每次扣10-20分，每月二次以上者，班組警告；每月三次以上者取消當(dāng)月考評(píng)資格，并作為重點(diǎn)考核對(duì)象或上報(bào)上級(jí)部門處理。
5、下班時(shí)若未辦理完客戶的業(yè)務(wù)應(yīng)繼續(xù)將業(yè)務(wù)辦理完畢，推諉、拒辦業(yè)務(wù)的，每次扣10-20分。
�。ㄈI(yè)務(wù)技能及處理能力（20分）
1、業(yè)務(wù)不熟悉，對(duì)于客戶咨詢未按統(tǒng)一口徑回復(fù)的，每次扣2分；造成誤導(dǎo)的每次扣3-5分；由此引起客戶投訴的，每次扣10-20分。
2、對(duì)于一般性問(wèn)題，并且值班長(zhǎng)已經(jīng)指教過(guò)的問(wèn)題，第三次起仍不能獨(dú)立處理，每次扣2分。
3、對(duì)到營(yíng)業(yè)前臺(tái)辦理銷戶的客戶，未予挽留；對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的客戶咨詢，未主動(dòng)推介相關(guān)業(yè)務(wù)并勸轉(zhuǎn)的，每次扣3分。
4、客戶手續(xù)不完整，未正確引導(dǎo)和解釋的，每次扣3分。
5、交接班時(shí)沒(méi)有做到有序交接，未能正確引導(dǎo)客戶轉(zhuǎn)其它臺(tái)席辦理業(yè)務(wù)，每次扣2分；發(fā)現(xiàn)提前暫停營(yíng)業(yè)的每次扣5分。
6、粗心大意，出現(xiàn)工單或交接班本填寫差錯(cuò)，每次扣2分。
7、發(fā)現(xiàn)他人受理或解答業(yè)務(wù)錯(cuò)誤，主動(dòng)幫助糾正并達(dá)到效果的每次加3分。
8、及時(shí)有效地對(duì)重大服務(wù)瑕疵進(jìn)行補(bǔ)救，挽回企業(yè)影響的，經(jīng)核實(shí)每次加10-20分。
二、工作紀(jì)律（30分）
�。ㄒ唬┥习鄷r(shí)間考核以提早15分鐘上班時(shí)間為準(zhǔn)。遲到5分鐘以內(nèi)，扣2分/次；遲到10分鐘以內(nèi)，5分/次，每增加5分鐘加扣2分。遲到60分鐘以上按曠工1個(gè)班次處理，扣20分，經(jīng)班組通知，仍未到崗的，加扣10分，并視情節(jié)輕重予以警告或通報(bào)處理，兩次以上報(bào)上級(jí)處理。
（二）全月遲到5次以上加扣5分；全月連續(xù)2次以上遲到30分鐘以上者，紀(jì)律考核不得分；情節(jié)嚴(yán)重者，可按待崗處理（早退、開(kāi)會(huì)遲到、無(wú)故缺席、溜崗、串崗、打私人電話等時(shí)間，與上班遲到時(shí)間等同處理）。
（三）請(qǐng)假考核
1、病事假考核
⑴病假、事假0.5天，扣2分。
⑵病假需提供病假證明，事假需補(bǔ)足相應(yīng)班務(wù)，補(bǔ)班時(shí)間由班組統(tǒng)籌安排。
⑶全月累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)病假超過(guò)7天、事假超過(guò)5天取消當(dāng)月考評(píng)資格。法定假期按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
2、請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)假必須提前一天，由本人直接向班長(zhǎng)（值班長(zhǎng)）請(qǐng)假。⑵請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，由班長(zhǎng)簽字并報(bào)上級(jí)管理部門批準(zhǔn)。
�。ㄋ模┱{(diào)班考核
1、未經(jīng)班長(zhǎng)或值班長(zhǎng)允許私自調(diào)班者，每次扣10分；調(diào)班超過(guò)3次（不包括3次）以上者，從超過(guò)規(guī)定調(diào)班次數(shù)的第4次起，每次加扣5分；私自調(diào)班2次以上者，不參加當(dāng)月考核。
2、調(diào)班須有調(diào)班申請(qǐng)一式兩份，由申請(qǐng)調(diào)班及替班的人簽字，班長(zhǎng)（值班長(zhǎng)）同意簽字，方允許調(diào)班。還班時(shí)間也應(yīng)交班長(zhǎng)（值班長(zhǎng)留底備檔）。
3、調(diào)班、還班期間，替班或還班人的所有工作行為，均應(yīng)由本人負(fù)責(zé)。
�。ㄎ澹┎环䦶陌嚅L(zhǎng)、值班長(zhǎng)有理由指揮、調(diào)度，如不參加臨時(shí)性工作需要的加班等每次扣10-20分。
�。┱�(qǐng)假、輪休時(shí)必須保持通信暢通；因無(wú)法聯(lián)系對(duì)工作造成影響以及因此影響應(yīng)急排班等工作，扣10-20分/次。
�。ㄆ撸┕ぷ魍鈺r(shí)間離開(kāi)工作所在地（包括到區(qū)鄉(xiāng)），須事先向班長(zhǎng)或值班長(zhǎng)匯報(bào)（設(shè)班長(zhǎng)的營(yíng)業(yè)廳應(yīng)向班長(zhǎng)匯報(bào)），否則，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；對(duì)工作造成影響者，視情節(jié)輕重，每次扣10-20分。
三、額外獎(jiǎng)勵(lì)及加、扣分項(xiàng)
1、加分
�、欧e極參與班組管理，協(xié)助完成代發(fā)工資上帳、班組基礎(chǔ)資料、經(jīng)營(yíng)服務(wù)工作等資料的建立和補(bǔ)充等予以2-5分/月獎(jiǎng)勵(lì)。
�、剖艿娇蛻魰�(shū)面表?yè)P(yáng)查明屬實(shí)的每次加5-10分；受到市級(jí)媒體或市局表?yè)P(yáng)的責(zé)任人每次加20分，值班長(zhǎng)加10分；受到省級(jí)媒體或省局表?yè)P(yáng)責(zé)任人每次加30分，值班長(zhǎng)加20分。
2、扣分
�。�1）因服務(wù)態(tài)度或工作失誤引起客戶投訴（包括現(xiàn)場(chǎng)投訴至班長(zhǎng)或市局及11185），經(jīng)查實(shí)每次扣20分；產(chǎn)生嚴(yán)重后果及重大影響者扣80分；直至取消全月考評(píng)或報(bào)上級(jí)部門處理。
（2）因業(yè)務(wù)差錯(cuò)等原因，每次扣10分；造成客戶申告的，不參加本月考評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)上級(jí)部門處理。
�。�3）未積極協(xié)助營(yíng)業(yè)班長(zhǎng)（值班長(zhǎng)）建立健全基礎(chǔ)管理相應(yīng)資料，按每缺一項(xiàng)班組成員每人扣5分，有建立但內(nèi)容簡(jiǎn)單或不規(guī)范的，班組成員每人扣2分（本項(xiàng)由市局組織自查、考評(píng)）。
�。�4）市局郵儲(chǔ)服務(wù)質(zhì)檢組對(duì)班組服務(wù)工作進(jìn)行每周定期巡查、明查暗訪，檢查發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題在《值班長(zhǎng)工作日記》進(jìn)行登記，按上述條款扣分；凡發(fā)現(xiàn)營(yíng)業(yè)員違反規(guī)定而值班長(zhǎng)未及時(shí)制止其行為并登記的，每次2-4分；有用戶申告服務(wù)問(wèn)題而值班長(zhǎng)未登記的，每次扣10-20分；值班長(zhǎng)當(dāng)月能認(rèn)真履職、如實(shí)登記的`加5分。
�。�5）營(yíng)業(yè)人員受到社會(huì)媒體的批評(píng)或客戶登報(bào)投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，扣責(zé)任人50分，情節(jié)嚴(yán)重報(bào)上級(jí)部門處理，同時(shí)值班長(zhǎng)扣10-20分。
四、考核辦法實(shí)施及其他
營(yíng)業(yè)人員考核辦法由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)員的月考評(píng)；客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)郵儲(chǔ)專柜考核評(píng)比。
（一）考核辦法實(shí)施
1、服務(wù)質(zhì)量考核、工作紀(jì)律及加扣分考核。由值班長(zhǎng)和班長(zhǎng)每日對(duì)營(yíng)業(yè)員服務(wù)規(guī)范、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)技能及處理能力、工作紀(jì)律等進(jìn)行監(jiān)督和考核。及時(shí)填寫《值班長(zhǎng)工作日記》，便于統(tǒng)計(jì)考核。值班長(zhǎng)日常工作受班長(zhǎng)和市局服務(wù)質(zhì)檢組進(jìn)行監(jiān)督和考核，對(duì)其履職工作情況進(jìn)行登記。
2、值班長(zhǎng)做到每周一公布（公布時(shí)間：每周一），每月一統(tǒng)計(jì)。即每周公布上周考評(píng)扣分情況；每月根據(jù)考評(píng)扣分情況，統(tǒng)計(jì)相應(yīng)得分，填寫《營(yíng)業(yè)人員日常工作考核記錄表》報(bào)客戶服務(wù)中心。
3、每月考核結(jié)果經(jīng)客戶服務(wù)中心審核后，報(bào)儲(chǔ)匯股審批，務(wù)必于次月5日前報(bào)計(jì)財(cái)部核發(fā)工資獎(jiǎng)金。逾期未報(bào)，影響工資獎(jiǎng)金按時(shí)發(fā)放，責(zé)任由相關(guān)單位自負(fù)。對(duì)營(yíng)業(yè)人員的加/扣分應(yīng)作具體說(shuō)明，否則該月評(píng)分無(wú)效。
（二）對(duì)營(yíng)業(yè)人員的考評(píng)應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正。營(yíng)業(yè)人員的日�？己思o(jì)律、每月業(yè)務(wù)成績(jī)、營(yíng)業(yè)人員月考評(píng)表等必須留底備查�？蛻舴⻊�(wù)中心將定期或不定期進(jìn)行檢查，并納入營(yíng)業(yè)管理績(jī)效考核。沒(méi)有記錄或弄虛作假，虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)的，將給予通報(bào)，并追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
�。ㄈI(yíng)業(yè)人員考核評(píng)定
每月由客戶服務(wù)中心對(duì)每個(gè)營(yíng)業(yè)人員按當(dāng)月考評(píng)得分進(jìn)行考核評(píng)定。當(dāng)月得分在96分以上的評(píng)為月度服務(wù)之星，在服務(wù)之星公布欄上及時(shí)更新；當(dāng)月得分在95分以下的按每分5元扣罰當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金，扣罰金額最高不超過(guò)200元。
每季由客戶服務(wù)中心對(duì)每個(gè)營(yíng)業(yè)員和值班長(zhǎng)按本季度考核平均得分進(jìn)行評(píng)定，季度得分在96分以上的評(píng)為季度服務(wù)之星，獎(jiǎng)勵(lì)100元；季度得分在75分以下的進(jìn)行待崗再培訓(xùn)處理；獲得季度服務(wù)之星的營(yíng)業(yè)人員將推薦參加市局服務(wù)之星的評(píng)比。
客戶服務(wù)中心將每月、每季考核結(jié)果提交儲(chǔ)匯股審核后，通知計(jì)財(cái)部列入營(yíng)業(yè)人員生產(chǎn)獎(jiǎng)金考核。營(yíng)業(yè)人員每月考評(píng)成績(jī)將作為全年績(jī)效考評(píng)、個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
（四）郵儲(chǔ)專柜考核評(píng)比
郵儲(chǔ)專柜營(yíng)業(yè)人員當(dāng)月服務(wù)考核平均得分作為該所每月服務(wù)考核得分，每月由客戶服務(wù)中心進(jìn)行考核評(píng)比，評(píng)比得分排名第一的專柜授予“服務(wù)之星郵儲(chǔ)專柜”流動(dòng)紅旗。郵儲(chǔ)專柜每月評(píng)比成績(jī)將作為全年集體考評(píng)的重要依據(jù)。
凡發(fā)現(xiàn)營(yíng)業(yè)員違反規(guī)定而郵儲(chǔ)專柜未登記的，每次扣專柜5分；有用戶申告服務(wù)問(wèn)題而專柜未登記的，每次扣專柜10-20分。
人員管理辦法 12
為了深化人事管理制度改革，進(jìn)一步推行非教師人員聘任制，根據(jù)學(xué)院工作的需要，按照“按需設(shè)崗，面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強(qiáng)外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。
一、聘用條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件：
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)社會(huì)主義教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)；
2、具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力；
3、身體健康，能堅(jiān)持滿負(fù)荷工作；
4、應(yīng)聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；
5、應(yīng)聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學(xué)歷，或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，或在政府機(jī)關(guān)、大中型企事業(yè)單位擔(dān)任過(guò)正科級(jí)及以上職務(wù)，或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。
�。ǘ┮韵聧徫怀邆湟陨�5個(gè)條件外，還須符合下列條件：
1、系部聘用管理人員（干事）
�。�1）大專及以上學(xué)歷，并具有管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
�。�2）有較高的文字和口頭表達(dá)能力；
�。�3）具有較高的計(jì)算機(jī)操作和文稿處理能力；
�。�4）外語(yǔ)系、國(guó)際學(xué)院等外事部門干事要求具有較高的外語(yǔ)能力；
�。�5）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員。
2、學(xué)生輔導(dǎo)員
�。�1）政治歷史清白；
�。�2）道德品質(zhì)好，能以身作則，為人師表；
�。�3）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力，有較好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；
�。�4）應(yīng)具有大專及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、院校正科級(jí)及以上干部并具有相應(yīng)的管理工作經(jīng)驗(yàn)；
�。�5）形象氣質(zhì)適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。
3、圖書(shū)館管理人員、技術(shù)人員
�。�1）大專及以上學(xué)歷；
�。�2）有較高的.文字和口頭表達(dá)能力；
�。�3）具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和文稿處理能力。
4、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)人員
（1）大專及以上學(xué)歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級(jí)技術(shù)職稱（含技師、高級(jí)工）；
�。�2）具備較強(qiáng)的相應(yīng)專業(yè)的實(shí)際操作技能。
二、聘用人員待遇
�。ㄒ唬⿲W(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等，確定相應(yīng)的工資待遇。
1、技術(shù)與管理人員
�。�1）大專生（或助理職稱）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。�2）工程師（技師、科級(jí)、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
（3）高級(jí)工程師（高級(jí)技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
2、勞務(wù)人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。ǘ┲蛋嘌a(bǔ)貼
外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）給予一定的值班補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)管理人員每天值班費(fèi)20元，勞務(wù)人員每天值班費(fèi)15元。
（三）受聘人員醫(yī)療保險(xiǎn)采取學(xué)校與個(gè)人分擔(dān)的辦法，學(xué)校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)20元/月。（受聘人員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜，等學(xué)院正式職工啟動(dòng)此項(xiàng)工作時(shí)再定。）
�。ㄋ模┖罴傩菹⒋�
寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100的基本工資；勞務(wù)人員享受50的基本工資。
�。ㄎ澹┮罁�(jù)工作業(yè)績(jī)給聘用人員發(fā)放年終獎(jiǎng)200～500元/年。
（六）受聘人員不再享受其它福利待遇。
三、聘用程序
�。ㄒ唬┯上�、部、處在編制內(nèi)提出聘用書(shū)面申請(qǐng)（附聘用人員身份證、學(xué)歷、職稱等復(fù)印件），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事處備案、審核、核定工資。
（二）聘用前一次性交納押金200元。正常解聘，押金如數(shù)退還。
�。ㄈ┦芷溉藛T試用期為三個(gè)月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85計(jì)酬。
�。ㄋ模┦芷溉藛T因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負(fù)責(zé)，費(fèi)用自理。
�。ㄎ澹┦芷溉藛T在聘期內(nèi)，應(yīng)遵守學(xué)院的一切規(guī)章制度，服從聘用部門的管理。
（六）受聘人員在聘期內(nèi)要求解除合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前15天以書(shū)面形式通知聘用部門和學(xué)院人事處。
（七）受聘人員因違紀(jì)違規(guī)或觸犯法律，學(xué)院可提前解除聘用合同。
四、工資晉升
為了鼓勵(lì)聘用人員盡職盡責(zé)完成本職工作，對(duì)30的聘用人員實(shí)行工資晉升制度，月工資晉升標(biāo)準(zhǔn)為20元。
由用人部門根據(jù)當(dāng)年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學(xué)院綜合平衡后，按年度審批。
五、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
六、本辦法自二0xx年十二月一日施行。
人員管理辦法 13
第一條：為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，中心除一名行政管理人員和圖書(shū)資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
第二條：專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
第三條：中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的.科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過(guò)六十五歲。對(duì)已聘任人員通過(guò)考核其任期三年的業(yè)績(jī)來(lái)確定是否續(xù)聘。
第四條：本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請(qǐng)省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
第五條：鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來(lái)與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
第六條：規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究?jī)?nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問(wèn)題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。
第七條：對(duì)本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國(guó)家級(jí)出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)撸枰元?jiǎng)勵(lì)。
本辦法自公布之日起實(shí)行。
人員管理辦法 14
為使海外工作人員安心工作，促進(jìn)海外業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展，規(guī)范對(duì)海外機(jī)構(gòu)常駐人員攜帶家屬的管理，特制定本管理規(guī)定。
1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件
1.1本管理規(guī)定中駐外機(jī)構(gòu)、常駐人員、家屬的含義如下：
1.1.1駐外機(jī)構(gòu)主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)等。
1.1.2常駐人員指公司駐外機(jī)構(gòu)的外派常駐人員，不含市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目調(diào)研、項(xiàng)目工程實(shí)施等短期出差人員。
1.1.3本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。
1.2駐外機(jī)構(gòu)允許攜帶家屬的條件為：
1.2.1可攜帶家屬的常駐人員限于獨(dú)資企業(yè)及合資企業(yè)的主管以及特批的`業(yè)務(wù)骨干；駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務(wù)骨干。
1.2.2上述人員在海外工作滿半年后可申請(qǐng)家屬陪同。
1.2.3帶子女先允許代表、副代表，以及合資企業(yè)主管。取得經(jīng)驗(yàn)后，再推廣。
2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇
2.1醫(yī)療費(fèi)用及保險(xiǎn)駐外人員及家屬在工作所在國(guó)的醫(yī)療及保險(xiǎn)，由公司代理購(gòu)買。其本人在公司的醫(yī)療基金個(gè)人帳戶不足部分，由公司支付。
2.2家屬探親
有資格攜帶家屬的人員，如其家屬愿前往陪同長(zhǎng)駐，家屬的首次出國(guó)及歸國(guó)機(jī)票由公司承擔(dān)；如不愿陪同前往，在派遣人員在境外工作滿一年后，家屬可前去探親。每年一次；其往返國(guó)際機(jī)票由公司承擔(dān)。除此之外，海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費(fèi)用，由員工本人自理。
家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理，回國(guó)之后由公司統(tǒng)一管理。
2.3家屬前往探親或常駐，員工允許在當(dāng)?shù)貑为?dú)租房，租房費(fèi)用自理。
3、駐外人員安家費(fèi)的發(fā)放
3.1對(duì)需要在海外工作三年以上的員工，公司發(fā)給安家費(fèi)15萬(wàn)元，出國(guó)前一次發(fā)放。
3.2可享受安家費(fèi)的員工，包括公司任命在海外機(jī)構(gòu)，或派駐海外機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期工作的一線營(yíng)銷、用服工程、產(chǎn)品部派往海外長(zhǎng)駐的產(chǎn)品人員。
3.3以下人員不享受安家費(fèi)：公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工；公司派往海外研究所的研發(fā)人員；公司外派的廚師。短期出國(guó)的市場(chǎng)、產(chǎn)品人員(指工作基地在深圳，經(jīng)常出國(guó)和回國(guó)的人員)。
3.4以前已出國(guó)目前尚在國(guó)外工作的員工，公司給予補(bǔ)發(fā)安家費(fèi)。但以前在國(guó)外工作，現(xiàn)已經(jīng)回國(guó)工作的員工，不予補(bǔ)發(fā)。
4、駐外人員及家屬應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則
4.1駐外人員應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則：
4.1.1不許在外申請(qǐng)境外永久居留權(quán)；
4.1.2不向配偶議論業(yè)務(wù)情況；
4.1.3不許有違反道德的行為；
4.1.4不許違反中華人民共和國(guó)的國(guó)家計(jì)劃生育政策；
4.2配偶在駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則：
4.2.1不干預(yù)、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務(wù)工作；
4.2.2不在所在國(guó)同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作；
4.2.3與其它家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵帲?/p>
4.2.4不帶子女到駐外機(jī)構(gòu)的辦公場(chǎng)所活動(dòng)；
4.2.5遵守公司相關(guān)制度，遵守中國(guó)及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律；
對(duì)于違反本規(guī)定和上述紀(jì)律的配偶，按公司規(guī)定，采取以批評(píng)教育或送回國(guó)等措施。
5、附則
制度自20xx年11月1日起生效。解釋權(quán)歸人力資源部。本制度實(shí)施后，公司1998年57號(hào)文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》予以廢止。公司《出差費(fèi)用管理制度》(華為司發(fā)20xx年54號(hào)文)中第2.14條予以廢止。
人員管理辦法 15
為規(guī)范進(jìn)修人員（醫(yī)師、醫(yī)技人員）管理，保證進(jìn)修人員學(xué)習(xí)質(zhì)量，特制訂《湖南省兒童醫(yī)院進(jìn)修人員管理辦法》。
一、申請(qǐng)程序與條件
申請(qǐng)進(jìn)修人員在湖南省兒童醫(yī)院網(wǎng)站下載“湖南省兒童醫(yī)院進(jìn)修醫(yī)師申請(qǐng)表”，填寫后交醫(yī)務(wù)部，醫(yī)務(wù)部按擇優(yōu)原則和醫(yī)院容納能力按序接收，并寄發(fā)“進(jìn)修報(bào)到通知書(shū)”。
1、申請(qǐng)進(jìn)修人員條件：
資格審核：進(jìn)修醫(yī)師須取得醫(yī)師資格證和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證（雙證齊全），醫(yī)技人員應(yīng)取得國(guó)家認(rèn)可的相應(yīng)任職資格。只有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證和助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證和未取得資格證書(shū)者來(lái)院進(jìn)修，參照實(shí)習(xí)人員管理，不單獨(dú)值班和單獨(dú)管理病人。工作年限：本科以上學(xué)歷臨床工作3年以上或從事兒科專業(yè)工作2年以上。�？埔陨蠈W(xué)歷臨床工作5年以上或從事兒科專業(yè)工作3年以上。對(duì)我院臨床指導(dǎo)或網(wǎng)點(diǎn)醫(yī)院申請(qǐng)進(jìn)修的醫(yī)務(wù)人員，其工作年限要求可適當(dāng)放寬。
2、免費(fèi)接收條件：
湖南省內(nèi)來(lái)我院進(jìn)修內(nèi)科、外科、ICU、新生兒科、康復(fù)中心和五官科的具有醫(yī)師資格證和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的進(jìn)修人員免收進(jìn)修費(fèi)。湖南省內(nèi)來(lái)我院進(jìn)修兒�？频木哂嗅t(yī)師資格證和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的進(jìn)修人員，先按標(biāo)準(zhǔn)繳納進(jìn)修費(fèi)，待進(jìn)修合格領(lǐng)取結(jié)業(yè)證時(shí)退還所收進(jìn)修費(fèi)。
二、進(jìn)修專業(yè)與期限
�。ㄒ唬┢胀▋嚎七M(jìn)修：1年
內(nèi)科：血液內(nèi)科、腎內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、心內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、急診綜合病房、肝病中心、感染科。每科進(jìn)修時(shí)間不少于二個(gè)月。
外科：普外科、新生兒外科、泌尿外科、骨科、胸外科。每科進(jìn)修時(shí)間不少于二個(gè)月。
（二）�？七M(jìn)修：半年
ICU、新生兒科、康復(fù)中心、麻醉手術(shù)科、兒�？啤⑽骞倏�、醫(yī)技科室。
三、報(bào)到要求：
進(jìn)修人員持“進(jìn)修報(bào)到通知書(shū)”和單位介紹信及有關(guān)資格證書(shū)原件和復(fù)印件，嚴(yán)格按“進(jìn)修報(bào)到通知書(shū)”日期來(lái)我院醫(yī)務(wù)部報(bào)到，辦理有關(guān)手續(xù)，未按時(shí)報(bào)到視為自動(dòng)放棄，醫(yī)院不予安排進(jìn)修。
1、費(fèi)用繳納
進(jìn)修半年收取進(jìn)修費(fèi)1120元；一年收取進(jìn)修費(fèi)2000元。資料費(fèi)210元，服裝費(fèi)（二套冬裝，二套夏裝）220元。除兒內(nèi)科、康復(fù)中心、兒保科外其他科室半年收取貴重儀器費(fèi)600元，一年1200元。
2、住宿生活費(fèi)用自理。
四、工作紀(jì)律：
嚴(yán)格按照醫(yī)院內(nèi)部人員進(jìn)行管理，遵守相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)
制度。
根據(jù)技術(shù)水平情況經(jīng)科主任審查并請(qǐng)示醫(yī)務(wù)部批準(zhǔn)后，給予處方權(quán)，可單獨(dú)處理病人。
進(jìn)修期間不能隨意轉(zhuǎn)科、提前或延長(zhǎng)進(jìn)修時(shí)間，如確因特殊原因不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，必須由原單位提出書(shū)面退學(xué)申請(qǐng)，征得進(jìn)修科室及醫(yī)務(wù)部同意后方能辦理離院手續(xù)，以上情況進(jìn)修費(fèi)一律不退，不作鑒定，不發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū)。
在進(jìn)修期間進(jìn)修人員接受醫(yī)務(wù)部和科室的雙重管理。對(duì)擅離職守、違反操作規(guī)程、造成醫(yī)療糾紛事故者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
進(jìn)修人員在進(jìn)修期間，選送單位或本人不得隨意更改進(jìn)修專業(yè)和科室，不得隨意增加科目。確實(shí)需要調(diào)整者，應(yīng)有選送單位公函，經(jīng)醫(yī)務(wù)部與科室協(xié)商同意后方可調(diào)整。
進(jìn)修期間無(wú)探親假、寒暑假、節(jié)日假，如確有特殊情況需要請(qǐng)事假，必須由原單位開(kāi)出書(shū)面證明（家屬來(lái)電來(lái)信無(wú)效），提出請(qǐng)假原因及時(shí)間，再由進(jìn)修醫(yī)師本人寫出請(qǐng)假申請(qǐng)，交所屬科室科主任簽字，醫(yī)務(wù)部審批同意后，持請(qǐng)假單到所在科室請(qǐng)假。按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后，才能離院，并按時(shí)消假。未按請(qǐng)假手續(xù)離院超過(guò)1天，按自動(dòng)退學(xué)處理，進(jìn)修費(fèi)不退且不辦理結(jié)業(yè)證。進(jìn)修1年者事假不超過(guò)1個(gè)月，進(jìn)修半年者不超過(guò)半個(gè)月，請(qǐng)事假者需延長(zhǎng)進(jìn)修時(shí)間。
進(jìn)修人員病休，由我院保健科醫(yī)師開(kāi)出病假證明，病假一次不超過(guò)1周。若累計(jì)病事假超過(guò)一個(gè)月者，退回原單位，不保留進(jìn)修名額，進(jìn)修費(fèi)不退且不辦理結(jié)業(yè)證。
五、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
所有進(jìn)修醫(yī)師均進(jìn)行學(xué)分制管理：參加醫(yī)務(wù)部組織的專業(yè)知識(shí)授課每次計(jì)2學(xué)分；參加全院組織的.疑難病例討論每次計(jì)2分；參加科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每次計(jì)1學(xué)分；參加科內(nèi)危重疑難病例討論每次計(jì)1學(xué)分；以上均有原始筆記可查。
六、結(jié)業(yè)管理
1、進(jìn)修結(jié)束前，到醫(yī)務(wù)部領(lǐng)取鑒定表，本人先填好自我鑒定，交所在科室鑒定蓋章后（醫(yī)務(wù)部保存一份復(fù)印件）并到相關(guān)科室辦理離院手續(xù)。
2、進(jìn)修期間未違反醫(yī)院的規(guī)章制度，進(jìn)修期滿，業(yè)務(wù)考試考核成績(jī)合格，且學(xué)分修滿20分以上者準(zhǔn)予結(jié)業(yè)，由醫(yī)務(wù)部簽發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。主治醫(yī)師以上職稱者，由科教科頒發(fā)Ⅰ類學(xué)分證書(shū)。
進(jìn)修結(jié)束以后，結(jié)業(yè)證書(shū)及鑒定表由醫(yī)務(wù)部寄到選送單位。本辦法自20xx年4月1日開(kāi)始實(shí)施。與本辦法有沖突的以本辦法為準(zhǔn)。
人員管理辦法 16
為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，加快實(shí)施科技興隊(duì)，人才強(qiáng)隊(duì)?wèi)?zhàn)略，建立健全考核、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)職稱津貼和技師崗位津貼實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。
一、考核范圍
(1)在崗在編且聘用在“專業(yè)技術(shù)”崗位的人員和工勤類技師崗位人員依照本辦法參加考核，并享受相關(guān)待遇。
(2)助理工程師職稱以上，并從事技術(shù)崗位的合同工可參照本辦法執(zhí)行。
(3)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員不參加當(dāng)年度專項(xiàng)考核。
二、考核內(nèi)容及條件
考核工作每年度進(jìn)行一次，按照個(gè)人自評(píng)、實(shí)體推薦、專業(yè)考評(píng)的程序，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)級(jí)別。
1、考核內(nèi)容分為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)方面
(1)“職業(yè)道德”主要包括：思想道德、工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任心、從事本職工作的上崗情況等。
(2)“業(yè)務(wù)技能”主要包括：履行崗位職責(zé)情況；業(yè)務(wù)工作能力提高情況；計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力情況；完成工作量情況；掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)情況、反映專業(yè)技能水平的其它情況等。
(3)“工作業(yè)績(jī)”主要包括：完成工作目標(biāo)情況；取得新的技術(shù)革新項(xiàng)目、科技成果、發(fā)表論文、獲得專利等情況；培養(yǎng)或指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才情況；繼續(xù)教育情況；受到各種獎(jiǎng)勵(lì)情況等。
2、考核基本條件
(1)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件：
�、倬哂辛己玫穆殬I(yè)道德、工作態(tài)度端正、事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，具有奉獻(xiàn)精神，在自己從事的工作領(lǐng)域獨(dú)擋一面，能正確協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，群眾威信高。
②對(duì)本崗位職責(zé)認(rèn)真負(fù)責(zé)；業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能創(chuàng)造性開(kāi)展工作，工作扎實(shí)；能不斷提出對(duì)本崗位工作卓有成效的見(jiàn)解；能掌握和運(yùn)用外語(yǔ)；能熟練操作計(jì)算機(jī)。
③工作積極主動(dòng)、按時(shí)完成工作任務(wù)；能很好地掌握運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。
④有技術(shù)革新、科技成果等；積極發(fā)表論文、著作、譯著、作品等；積極培養(yǎng)指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員；主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)專業(yè)技術(shù)知識(shí)；室內(nèi)提交報(bào)告的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有地市級(jí)或省局及以上的科技成果不低于兩項(xiàng)。
(2)良好專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件：
�、倬哂辛己玫穆殬I(yè)道德、工作態(tài)度端正、責(zé)任心強(qiáng)，能較好地處理協(xié)調(diào)各種關(guān)系。
�、趯�(duì)本崗位認(rèn)真負(fù)責(zé)；業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作扎實(shí)；有一定的外語(yǔ)基礎(chǔ)；能熟練操作計(jì)算機(jī)。
�、勰軇偃伪韭毠ぷ鳎话磿r(shí)完成工作任務(wù)；較好地掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)。
④按規(guī)定完成技術(shù)革新項(xiàng)目、科技成果等；能夠培養(yǎng)或指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員；主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)專業(yè)技術(shù)知識(shí)；室內(nèi)提交報(bào)告的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有地市級(jí)或省局及以上科技成果不低于一項(xiàng)。
(3)合格專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件：
�、倬哂辛己玫�'職業(yè)道德，工作態(tài)度端正，有一定的事業(yè)心、責(zé)任心，能處理協(xié)調(diào)各種關(guān)系。
�、谀馨凑找舐男斜緧徫宦氊�(zé)，工作扎實(shí)，能操作使用計(jì)算機(jī)。
�、蹌偃伪韭毠ぷ�，能按要求完成工作量，掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)；較好地完成工作目標(biāo)。
(4)不合格專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件：
�、儇�(zé)任心不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德和工作熱情。
�、诓荒苈男斜緧徫宦氊�(zé)，業(yè)務(wù)能力不足，工作不扎實(shí)。
③完不成規(guī)定的工作任務(wù)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)不熟練，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。
3、考核具體條件
各實(shí)體部門可根據(jù)上述考核內(nèi)容及基本條件，結(jié)合本部門、本專業(yè)特點(diǎn)，制定更加具體的考核細(xì)則，按照考核比例推薦相關(guān)人員。
三、考核程序
(1)個(gè)人填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況登記表》交所在實(shí)體。
(2)各實(shí)體根據(jù)工作職責(zé)、崗位要求等，每年負(fù)責(zé)對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人才和技能人才進(jìn)行專項(xiàng)考核，在高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員中，分別按照10%、40%、50%的比例要求，評(píng)出“優(yōu)秀、良好、合格”等次人員。確有達(dá)不到合格等次條件的人員，可評(píng)出適當(dāng)比例的“不合格”等次人員。實(shí)體寫出推薦意見(jiàn)，于每年12月20日前報(bào)黨群和人力資源部。
(3)黨群和人力資源部將各實(shí)體推薦名單匯總后，經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審，提交隊(duì)行政辦公會(huì)研究后確定最終結(jié)果。
四、相關(guān)待遇
(1)對(duì)在專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)考核中評(píng)為“優(yōu)秀、良好、合格”等次的專業(yè)技術(shù)人員和技師執(zhí)行津貼待遇，按照高級(jí)分別給予5000元.3000元、2000元；中級(jí)給予4000元、2200元、1500元；初級(jí)給予3000元、1000元、600元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；技師按照3000元.2000元、1500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)金額存入單位人才獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶，5年后連本帶息全額發(fā)放，局內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員調(diào)出后當(dāng)月發(fā)放基金賬戶內(nèi)余額，個(gè)人自動(dòng)辭職人員不發(fā)放專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)加強(qiáng)由我隊(duì)和省局統(tǒng)一招聘的全日制畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期考核，并對(duì)見(jiàn)習(xí)期的應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放補(bǔ)貼，本科及以上學(xué)歷人員享受2400元/年，大專學(xué)歷人員享受1800元/年，期限為一年。中途辭職或因考核不合格未轉(zhuǎn)正人員不享受見(jiàn)習(xí)期補(bǔ)貼。
(3)單位內(nèi)部變動(dòng)崗位的人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與從事的工作一致，將自調(diào)動(dòng)之日的下月起參加考核；專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與從事的工作不一致，將自調(diào)動(dòng)之日的下月起終止考核，待取得相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后再參加考核。從事專業(yè)技術(shù)崗位不足一年的，專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按月計(jì)算，不足一月的不再享受專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
(4)參加專項(xiàng)考核的專業(yè)技術(shù)人員將停發(fā)職稱津貼，野外增發(fā)部分按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未參加考核的單位內(nèi)聘專業(yè)技術(shù)人員和處在管理崗位的具有專業(yè)技術(shù)職稱資格的人員，執(zhí)行原職稱津貼不變。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的專項(xiàng)考核工作，隊(duì)每年將抽調(diào)相關(guān)負(fù)責(zé)人成立專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)考核工作小組，具體負(fù)責(zé)專項(xiàng)考核工作。專項(xiàng)考核工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨群和人力資源部，負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。
六、附則
(1)我隊(duì)現(xiàn)行有關(guān)人才工作政策規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
(2)本辦法由隊(duì)黨群和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
(3)本辦法自20xx年1月1日起施行。
人員管理辦法 17
1、熱愛(ài)護(hù)理專業(yè)，安心本職工作，堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，全心全意為病人服務(wù)；
2、舉止穩(wěn)重、儀表端莊；
3、嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，防止差錯(cuò)事故；
4、嚴(yán)格遵守醫(yī)院護(hù)理管理制度，不斷提高護(hù)理質(zhì)量；
5、嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，醫(yī)、護(hù)、工分工明確，嚴(yán)格按各班工作標(biāo)準(zhǔn)要求完成工作；
6、建立良好的醫(yī)護(hù)患關(guān)系，做好病人及家屬的健康宣教；
7、按照各級(jí)各層次護(hù)理人員職責(zé)要求，熟練掌握并嚴(yán)格按照內(nèi)科護(hù)理常規(guī)及各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)、操作規(guī)程、操作流程準(zhǔn)確安全地完成臨床護(hù)理工作；
8、熟悉內(nèi)科常見(jiàn)疾病診療原則、常見(jiàn)化療藥物的'用法及毒副反應(yīng)的觀察和護(hù)理；
9、遵紀(jì)守法，服從科內(nèi)工作安排，團(tuán)結(jié)合作，需要臨時(shí)調(diào)班要征得護(hù)長(zhǎng)同意，不能私自調(diào)班；
10、每位護(hù)士均要留下聯(lián)系電話，以備科室臨床護(hù)理工作查詢，離開(kāi)廣州要報(bào)告護(hù)長(zhǎng)；
11、高級(jí)責(zé)任護(hù)士有指導(dǎo)初級(jí)責(zé)任護(hù)士工作及護(hù)理質(zhì)控的責(zé)任和義務(wù)；
12、主管護(hù)理師、護(hù)理師有協(xié)助護(hù)長(zhǎng)管理病區(qū)及帶教新入職護(hù)士、臨床實(shí)習(xí)護(hù)生的責(zé)任和義務(wù)；
13、刻苦鉆研、精益求精，不斷更新護(hù)理知識(shí)，積極開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，每人每年完成一篇文章。
人員管理辦法 18
第一章總則
第一條為了規(guī)范證券公司高級(jí)管理人員的管理，促進(jìn)證券行業(yè)專業(yè)管理隊(duì)伍的形成，提高證券公司經(jīng)營(yíng)管理水平，保護(hù)投資者的合法權(quán)益，根據(jù)《證券法》、《公司法》、《國(guó)務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》和其他法律、行政法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱證券公司高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱高管人員）是指對(duì)公司決策、經(jīng)營(yíng)、管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、公司合規(guī)負(fù)責(zé)人以及實(shí)際履行上述職責(zé)的人員。
第三條證券公司應(yīng)當(dāng)選聘取得證券公司高級(jí)管理人員任職資格（以下簡(jiǎn)稱高管任職資格）的人員擔(dān)任高管人員；未取得高管任職資格的人員不得擔(dān)任高管人員。
高管任職資格應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法核準(zhǔn)。
第四條高管人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和中國(guó)證監(jiān)會(huì)的規(guī)定，遵守公司章程和行業(yè)規(guī)范，恪守誠(chéng)信，審慎勤勉，忠實(shí)盡責(zé)。
第五條中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法對(duì)高管人員進(jìn)行監(jiān)督管理。
中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)、證券交易所依照法律、行政法規(guī)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)的規(guī)定和自律規(guī)則對(duì)高管人員進(jìn)行管理。
第二章任職資格
第六條申請(qǐng)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)和監(jiān)事長(zhǎng)高管任職資格應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
�。ㄒ唬⿵氖伦C券工作3年以上，或者金融、法律、會(huì)計(jì)工作5年以上，或者經(jīng)濟(jì)工作10年以上；
�。ǘ┩ㄟ^(guò)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)可的資質(zhì)水平測(cè)試；
（三）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；
�。ㄋ模┱\(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德，最近5年內(nèi)無(wú)不良行為記錄；
（五）熟悉與證券公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律知識(shí)，具備履行高管人員職責(zé)所必需的經(jīng)營(yíng)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
�。](méi)有《公司法》、《證券法》等法律、行政法規(guī)規(guī)定的禁止擔(dān)任高管人員和從業(yè)人員的情形；
�。ㄆ撸┲袊�(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。
第七條申請(qǐng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和合規(guī)負(fù)責(zé)人高管任職資格的，除應(yīng)當(dāng)具備本辦法第六條（二）項(xiàng)至第（六）項(xiàng)規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
�。ㄒ唬┤〉米C券業(yè)執(zhí)業(yè)資格；
�。ǘ⿵氖伦C券工作3年以上或者金融工作5年以上；
�。ㄈ┰鴵�(dān)任證券、基金、期貨、銀行、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于兩年，或者具有相當(dāng)職位管理工作經(jīng)歷。
行使公司經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)的董事長(zhǎng)或者副董事長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具備本條規(guī)定的任職條件。
第八條申請(qǐng)高管任職資格，應(yīng)當(dāng)由任職1年以上的兩名現(xiàn)任高管人員予以推薦，出具書(shū)面推薦意見(jiàn)。
第九條申請(qǐng)高管任職資格，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)提交下列申請(qǐng)材料：
�。ㄒ唬└吖苋温氋Y格申請(qǐng)表；
�。ǘ﹥擅扑]人的推薦意見(jiàn)；
（三）曾任職單位的離任審計(jì)報(bào)告、最近3年內(nèi)曾任職單位的鑒定意見(jiàn)、最近5年內(nèi)曾任職金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)管部門就申請(qǐng)人從業(yè)經(jīng)歷和是否受過(guò)處罰或者是否存在不良行為記錄等情況出具的監(jiān)管意見(jiàn)；
（四）身份證明復(fù)印件；
�。ㄎ澹⿲W(xué)歷證書(shū)、證券業(yè)執(zhí)業(yè)資格證明、資質(zhì)水平測(cè)試合格證明、專業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件；
�。┞蓭熓聞�(wù)所出具的法律意見(jiàn)書(shū)；
（七）中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他材料。
前款第（二）項(xiàng)和第（三）項(xiàng)規(guī)定的推薦意見(jiàn)、離任審計(jì)報(bào)告、鑒定意見(jiàn)、監(jiān)管意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)由出具意見(jiàn)的單位或者個(gè)人代為寄送中國(guó)證監(jiān)會(huì)及申請(qǐng)人住所地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)，其他申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人同時(shí)報(bào)送其住所地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)備案。
第十條推薦人出具的推薦意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)說(shuō)明申請(qǐng)人個(gè)人品行、遵守法紀(jì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力等情況，并發(fā)表明確的推薦意見(jiàn)。
第十一條中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)備案材料進(jìn)行審查，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考察、談話，并將審查意見(jiàn)和考察、談話工作底稿報(bào)送中國(guó)證監(jiān)會(huì)。
第十二條中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行受理、審查，作出行政許可決定。符合條件的'，準(zhǔn)予許可，頒發(fā)高管人員任職資格證書(shū)。
中國(guó)證監(jiān)會(huì)可以通過(guò)考察、談話等方式，對(duì)申請(qǐng)人的品行、工作能力、工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行核查。
第十三條申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)高管任職資格的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)不予受理申請(qǐng)或者不予核準(zhǔn)任職申請(qǐng)，申請(qǐng)人在1年內(nèi)不得再次申請(qǐng)高管任職資格；以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得高管任職資格的，申請(qǐng)人在3年內(nèi)不得再次申請(qǐng)高管任職資格。
第十四條證券公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)與聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和合規(guī)負(fù)責(zé)人簽訂聘任協(xié)議，就任期、績(jī)效考核、解聘事由、雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等進(jìn)行約定。
第十五條證券公司選聘高管人員的，應(yīng)當(dāng)自作出選聘決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向中國(guó)證監(jiān)會(huì)及公司注冊(cè)地和被選聘高管人員住所地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)送下列任職備案材料：
�。ㄒ唬└吖苋藛T任職備案報(bào)告，報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括選聘高管人員的職務(wù)與職責(zé)范圍；
�。ǘ┻x聘決定文件、聘任協(xié)議；
�。ㄈ┍贿x聘高管人員簽署的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)承諾書(shū)；
�。ㄋ模┲袊�(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他材料。
第十六條中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法對(duì)高管人員任職備案材料進(jìn)行審查。任職程序不符合規(guī)定的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)責(zé)令其任職公司改正。
第十七條高管人員出現(xiàn)下列情形之一的，高管任職資格自動(dòng)失效：
�。ㄒ唬┯小豆痉ā贰ⅰ蹲C券法》規(guī)定的不得擔(dān)任董事、監(jiān)事或者經(jīng)理的情形；
�。ǘ┦艿叫淌绿幜P；
�。ㄈ┳匀〉酶吖苋温氋Y格之日起5年內(nèi)未擔(dān)任過(guò)證券公司高管人員；
（四）對(duì)所任職的證券公司因重大違法違規(guī)行為而被托管、行政接管、撤銷或者責(zé)令關(guān)閉負(fù)有責(zé)任；
（五）未依照規(guī)定參加年度考核；
（六）中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他情形。
第三章基本行為規(guī)范
第十八條高管人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行法定和公司章程規(guī)定的職責(zé)，促進(jìn)公司建立健全內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理制度，確保相關(guān)制度有效執(zhí)行，維護(hù)控制系統(tǒng)有效運(yùn)作，對(duì)所分管業(yè)務(wù)的違法違規(guī)行為承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十九條高管人員應(yīng)當(dāng)按照公司章程的規(guī)定行使職權(quán)，不得授權(quán)未取得高管任職資格的人員代為行使職權(quán)。
第二十條高管人員應(yīng)當(dāng)拒絕執(zhí)行任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人侵害公司利益或者客戶合法權(quán)益等的指令或者授意，發(fā)現(xiàn)有侵害客戶合法權(quán)益的違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司注冊(cè)地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告。
中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法保護(hù)因依法履行職責(zé)、切實(shí)維護(hù)客戶利益而受到不公正待遇的高管人員的合法權(quán)益。
第二十一條高管人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者獲取其他非法收入，不得挪用公司或者客戶資產(chǎn)，不得將公司或者客戶資金借貸給他人，不得以客戶資產(chǎn)為本公司、公司股東或者其他機(jī)構(gòu)、個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保。
第二十二條證券公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、合規(guī)負(fù)責(zé)人不得在除證券公司參股公司以外的其他營(yíng)利性單位兼職或者從事本職工作以外的其他經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。
第四章監(jiān)督管理
第二十三條取得高管任職資格且在證券公司從業(yè)的人員有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起5個(gè)工作日內(nèi)向注冊(cè)地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告，并說(shuō)明原因：
�。ㄒ唬┦艿叫淌绿幜P、行政處罰；
�。ǘ┍恍姓⑺痉C(jī)關(guān)立案調(diào)查；
�。ㄈ┍蛔月晒芾頇C(jī)構(gòu)處分；
�。ㄈ┍还久饴�、處分；
�。ㄋ模┺o職、離職、喪失民事行為能力或者因其他原因不能履行職責(zé)；
�。ㄎ澹┢渌赡苡绊懫湔Ｂ男新氊�(zé)或者任職資格的情形。
取得高管任職資格但不在證券公司從業(yè)的人員發(fā)生上述情形的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起5個(gè)工作日向住所地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告，并說(shuō)明原因。推薦人應(yīng)當(dāng)督促被推薦人及時(shí)報(bào)告，如發(fā)現(xiàn)被推薦人未按時(shí)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起15個(gè)工作日內(nèi)向被推薦人住所地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告。
第二十四條高管人員出現(xiàn)職責(zé)分工調(diào)整的，公司應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)，向中國(guó)證監(jiān)會(huì)及公司注冊(cè)地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告。
第二十五條證券公司董事長(zhǎng)不能履行職責(zé)或者缺位時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照《公司法》和公司章程規(guī)定，決定由副董事長(zhǎng)、其他具有高管任職資格的董事履行董事長(zhǎng)職權(quán)。
證券公司總經(jīng)理不能履行職責(zé)或者缺位時(shí)，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)決定由公司內(nèi)其他高管人員代為履行其職責(zé)。
代為履行職責(zé)的時(shí)間不得超過(guò)90日，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十六條證券公司或者高管人員涉嫌重大違法違規(guī)處于行政、司法機(jī)關(guān)調(diào)查期間的，公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)暫停相關(guān)高管人員的職務(wù)。
證券公司出現(xiàn)下列情形之一的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)可以責(zé)令公司董事會(huì)限期更換高管人員或者指定人員臨時(shí)履行高管人員職責(zé)：
�。ㄒ唬┕敬嬖谥卮蠼�(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)且未實(shí)施有效控制、化解措施的；
�。ǘ└吖苋藛T不能依法履行職責(zé)的；
�。ㄈ└吖苋藛T未能勤勉盡責(zé)導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致公司出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)或者風(fēng)險(xiǎn)隱患的；
�。ㄋ模┲袊�(guó)證監(jiān)會(huì)根據(jù)審慎監(jiān)管原則認(rèn)定的其他情形。
第二十七條證券公司變更董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理的，應(yīng)當(dāng)自中國(guó)證監(jiān)會(huì)任職核準(zhǔn)之日起15個(gè)工作日內(nèi)辦理證券業(yè)務(wù)許可證變更手續(xù)。
第二十八條中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)高管人員工作及守法合規(guī)等情況進(jìn)行年度考核。
高管人員應(yīng)當(dāng)自任職的下1個(gè)年度起，在每年的第1個(gè)季度內(nèi)，向公司注冊(cè)地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)提交經(jīng)證券公司簽署意見(jiàn)的年度考核表。
取得高管任職資格但尚未擔(dān)任證券公司高管人員的，應(yīng)當(dāng)自取得任職資格的下1個(gè)年度起，在每年的第1個(gè)季度內(nèi)，向住所地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)提交經(jīng)兩名推薦人簽署意見(jiàn)的年度考核表。
第二十九條中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年的6月30日前，完成對(duì)高管人員的年度考核，并將考核結(jié)果報(bào)送中國(guó)證監(jiān)會(huì)。
第三十條取得高管任職資格的人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)或者中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)可的其他機(jī)構(gòu)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第三十一條高管人員離任的，公司應(yīng)當(dāng)立即對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)，并且自離任之日起60日內(nèi)將審計(jì)報(bào)告報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)及公司注冊(cè)地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)備案。離任審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（一）所分管業(yè)務(wù)的規(guī)模、盈虧情況、資產(chǎn)質(zhì)量等基本情況；
�。ǘ┧止軜I(yè)務(wù)內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性情況；
�。ㄈ┧止軜I(yè)務(wù)合規(guī)情況，包括其職責(zé)范圍內(nèi)是否發(fā)生重大違法違規(guī)行為以及本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；
�。ㄋ模⿲徲�(jì)結(jié)論。
證券公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的離任審計(jì)和因違法違規(guī)行為被解除職務(wù)的高管人員的離任審計(jì)，應(yīng)當(dāng)由公司監(jiān)事會(huì)委托具有證券相關(guān)業(yè)務(wù)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所辦理。
第三十二條高管人員離任審計(jì)期間，不得在其他證券公司任職。
第三十三條有下列情形之一的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)可以對(duì)負(fù)有直接責(zé)任或者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高管人員出具警示函、進(jìn)行監(jiān)管談話：
�。ㄒ唬┳C券公司或者本人涉嫌違反法律、行政法規(guī)或者中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定；
�。ǘ┳C券公司法人治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制存在重大隱患；
�。ㄈ└吖苋藛T不遵守承諾；
�。ㄋ模┳C券公司財(cái)務(wù)指標(biāo)不符合中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控指標(biāo)。
第三十四條證券公司被中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)、證券交易所等自律組織紀(jì)律處分，或者被稅務(wù)、審計(jì)、工商等行政部門行政處罰的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將被處分、處罰的原因及負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高管人員名單書(shū)面報(bào)告注冊(cè)地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)。
第三十五條高管人員有下列情形之一的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)可以認(rèn)定其為不適當(dāng)人選：
�。ㄒ唬├塾�(jì)3次被中國(guó)證監(jiān)會(huì)出具警示函或者進(jìn)行監(jiān)管談話；
�。ǘ├塾�(jì)3次被自律組織紀(jì)律處分；
�。ㄈ├塾�(jì)5次對(duì)公司受到紀(jì)律處分或者被行政處罰負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
�。ㄋ模┯凶C據(jù)證明缺乏專業(yè)勝任能力、管理不善或者違反承諾；
（五）未能有效執(zhí)行公司治理和內(nèi)部控制相關(guān)制度；
（六）擅離職守；
（七）離任審計(jì)報(bào)告表明對(duì)公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或者違法違規(guī)行為負(fù)有責(zé)任；
�。ò耍┦跈�(quán)不具備高管任職資格或者高管任職資格失效的人員、不適當(dāng)人選代為行使職權(quán)；
�。ň牛┻`反本辦法第二十五條的規(guī)定決定代為履行職責(zé)的人員；
�。ㄊ⿲�(duì)公司其他高管人員的違法違規(guī)行為、重大經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任隱瞞不報(bào)；
�。ㄊ唬┚芙^向中國(guó)證監(jiān)會(huì)提供相關(guān)的監(jiān)管信息及其他不配合監(jiān)管的情形；
�。ㄊ┻`反本辦法第二十二條的規(guī)定。
中國(guó)證監(jiān)會(huì)擬認(rèn)定有關(guān)高管人員為不適當(dāng)人選的，應(yīng)當(dāng)在向證券公司發(fā)出不適當(dāng)人員建議函前告知公司及本人。該高管人員可以自收到告知通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向中國(guó)證監(jiān)會(huì)提出書(shū)面說(shuō)明，進(jìn)行申辯。
第三十六條證券公司應(yīng)當(dāng)自收到中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定為不適當(dāng)人選的建議函之日起10個(gè)工作日內(nèi)，免除該高管人員職務(wù)，并應(yīng)當(dāng)自收到建議函之日起15個(gè)工作日內(nèi)將免職情況書(shū)面報(bào)告中國(guó)證監(jiān)會(huì)及公司注冊(cè)地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)。
自被中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定為不適當(dāng)人選之日起兩年內(nèi)，任何證券公司不得選聘該人員擔(dān)任高管人員。
第三十七條高管人員因高管任職資格失效、被認(rèn)定為不適當(dāng)人選被解除職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)配合公司完成工作移交，接受離任審計(jì)。
第三十八條自推薦人簽署推薦意見(jiàn)之日起1年內(nèi)，被推薦人被中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定為不適當(dāng)人選或者被撤銷、吊銷任職資格的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)自認(rèn)定或者撤銷、吊銷決定作出之日起兩年內(nèi)不再受理該推薦人的推薦意見(jiàn)或者簽署意見(jiàn)的年度考核表。
第三十九條證券公司違反本辦法規(guī)定的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)將責(zé)令公司進(jìn)行整改。整改期間，中國(guó)證監(jiān)會(huì)可以對(duì)該公司的業(yè)務(wù)資格、新設(shè)機(jī)構(gòu)等申請(qǐng)事項(xiàng)暫停受理、暫停審核。
第四十條中國(guó)證監(jiān)會(huì)建立高管人員數(shù)據(jù)庫(kù)，記錄取得高管任職資格的人員的身份信息、任職資格信息、執(zhí)業(yè)行為、違法違紀(jì)情況等內(nèi)容。
中國(guó)證監(jiān)會(huì)可以采取適當(dāng)方式，對(duì)高管人員的有關(guān)信息進(jìn)行披露。
第五章法律責(zé)任
第四十一條證券公司高管人員違反法律、行政法規(guī)和中國(guó)證監(jiān)會(huì)的規(guī)定，依法應(yīng)予行政處罰的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。
第四十二條申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)高管任職資格的，給予警告。
以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得高管任職資格的，撤銷任職資格，并處3萬(wàn)元以下罰款。
第四十三條有下列情形之一的，責(zé)令改正，對(duì)公司和負(fù)有責(zé)任的高管人員單處或者并處警告.3萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，6個(gè)月內(nèi)暫停公司相關(guān)業(yè)務(wù)資格，并對(duì)負(fù)有責(zé)任的高管人員處以警告、暫�；蛘叩蹁N高管任職資格：
�。ㄒ唬┕境霈F(xiàn)較大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、重大經(jīng)濟(jì)損失或者發(fā)生重大金融犯罪案件；
�。ǘ⿹p害客戶合法權(quán)益；
�。ㄈ┫蛑袊�(guó)證監(jiān)會(huì)提供虛假信息、隱瞞重大事項(xiàng)；
（四）未按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)的規(guī)定進(jìn)行整改或者整改不力；
�。ㄎ澹┪窗匆�(guī)定履行報(bào)告、備案義務(wù)；
（六）未按規(guī)定對(duì)離任高管人員進(jìn)行離任審計(jì)。
第四十四條違反本辦法第二十二條規(guī)定的，責(zé)令改正，單處或者并處警告.3萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，暫停或者吊銷其高管任職資格。
第六章附則
第四十五條本辦法實(shí)施前已取得高管任職資格的人員應(yīng)當(dāng)在中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的期限內(nèi)申領(lǐng)高管人員任職資格證書(shū)。
第四十六條本辦法自20xx年11月15日起施行。
人員管理辦法 19
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、實(shí)施范圍
本某各類事業(yè)單位（不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的.專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書(shū)。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。聘期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
人員管理辦法 20
第一章總則
為適應(yīng)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的需要，規(guī)范營(yíng)業(yè)部人員管理，提升管理水平，特制定本辦法。本辦法是適應(yīng)營(yíng)業(yè)部現(xiàn)有條件和近年發(fā)展情況而制定的，將依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。
第二章?tīng)I(yíng)業(yè)部崗位設(shè)置及主要職責(zé)
第一條營(yíng)業(yè)部設(shè)營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人（含總經(jīng)理或主持工作的副總經(jīng)理——下同）、前臺(tái)、后臺(tái)等崗位。
營(yíng)業(yè)部前臺(tái)崗位分為前臺(tái)營(yíng)銷系列崗位和前臺(tái)管理系列崗位。前臺(tái)營(yíng)銷系列崗位人員包括客戶經(jīng)理和證券經(jīng)紀(jì)人；前臺(tái)管理系列崗位人員包括營(yíng)銷總監(jiān)和區(qū)域總監(jiān)�？蛻艚�(jīng)理分為首席客戶經(jīng)理、精英客戶經(jīng)理、資深客戶經(jīng)理、高級(jí)客戶經(jīng)理、初級(jí)客戶經(jīng)理、見(jiàn)習(xí)客戶經(jīng)理。
營(yíng)業(yè)部后臺(tái)設(shè)有運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（A模式）、服務(wù)總監(jiān)（B模式）、柜臺(tái)主管（B模式）、投資顧問(wèn)、業(yè)務(wù)咨詢經(jīng)理、客戶開(kāi)銷戶經(jīng)理、資金及柜臺(tái)交易業(yè)務(wù)經(jīng)理、期貨IB開(kāi)戶經(jīng)理、期貨IB風(fēng)控經(jīng)理、綜合行政人事管理經(jīng)理等崗位。A、B兩種模式的選擇由營(yíng)業(yè)部根據(jù)實(shí)際需要向經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部報(bào)備后執(zhí)行。
營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人是營(yíng)業(yè)部前臺(tái)、后臺(tái)管理的第一責(zé)任人，也是、前臺(tái)管理的具體執(zhí)行人。
營(yíng)業(yè)部后臺(tái)各崗位人員配置必須堅(jiān)持實(shí)事求是，按需配人的原則，堅(jiān)決防止并杜絕職責(zé)分工不清、人浮于事的現(xiàn)象，根據(jù)業(yè)務(wù)需要一崗配置多人的要向經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部申報(bào)，獲得批準(zhǔn)后辦理。
營(yíng)業(yè)部前臺(tái)崗位人員配置可依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和前臺(tái)相關(guān)管理制度執(zhí)行。
營(yíng)業(yè)部崗位設(shè)置圖如下：
第二條營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人崗位要求及職責(zé)
1、崗位要求：首先取得符合相關(guān)監(jiān)管部門要求的證券公司分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任職資格，其次精通營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)和管理，工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康，無(wú)不良從業(yè)記錄。
2、營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：
1）按照公司發(fā)展規(guī)劃，制定營(yíng)業(yè)部年度、月度工作計(jì)劃并組織貫徹實(shí)施；
2）完成公司下達(dá)的營(yíng)業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
3）積極進(jìn)行營(yíng)銷渠道的拓展和維護(hù)工作，包括客戶經(jīng)理和證券經(jīng)紀(jì)人的招聘、培訓(xùn)、登記、解約工作的組織實(shí)施；
4）依照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部合規(guī)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證營(yíng)業(yè)部不出現(xiàn)重大違法違規(guī)事件；營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人對(duì)證券營(yíng)業(yè)部的業(yè)務(wù)規(guī)范、安全、穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)負(fù)直接責(zé)任；
5）營(yíng)業(yè)部重大、特殊事項(xiàng)及時(shí)上報(bào)，保證公司的指令在營(yíng)業(yè)部的貫徹落實(shí)；
6）協(xié)調(diào)營(yíng)業(yè)部前、后臺(tái)工作，遵守公司的財(cái)務(wù)、電腦、風(fēng)險(xiǎn)控制管理制度；
7）審定營(yíng)業(yè)部前后臺(tái)人員崗位、薪酬和勞動(dòng)合同的續(xù)簽，不斷調(diào)整和優(yōu)化營(yíng)業(yè)部人力資源配置；組織員工培訓(xùn)；
8）加強(qiáng)與外部有關(guān)部門的.聯(lián)系，建立良好的外部環(huán)境；
9）在公司授予的權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施建議權(quán)、決定權(quán)和簽字權(quán)；
10）及時(shí)完成公司交辦的其它工作。
第三條營(yíng)業(yè)部前、后臺(tái)人員崗位任職資格要求和主要職責(zé)，執(zhí)行營(yíng)業(yè)部前、后臺(tái)相關(guān)管理辦法相關(guān)內(nèi)容。
第四條根據(jù)公司《合規(guī)管理暫行規(guī)定》要求，營(yíng)業(yè)部應(yīng)指定專人為本部門的合規(guī)督導(dǎo)員，具體管理營(yíng)業(yè)部的合規(guī)事宜，對(duì)營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并協(xié)助公司合規(guī)部開(kāi)展合規(guī)管理工作。合規(guī)督導(dǎo)員應(yīng)由營(yíng)業(yè)部運(yùn)營(yíng)總監(jiān)或柜臺(tái)主管擔(dān)任。如發(fā)生由其他人員擔(dān)任或變更合規(guī)督導(dǎo)員情形的，營(yíng)業(yè)部應(yīng)向經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部報(bào)告，并經(jīng)合規(guī)部確認(rèn)。
第三章?tīng)I(yíng)業(yè)部用工及招聘
第五條營(yíng)業(yè)部人員根據(jù)崗位和工作性質(zhì)不同分別簽訂不同的用工合同：
1）《勞動(dòng)合同書(shū)》：適用于營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人、營(yíng)業(yè)部助理、前臺(tái)管理系列崗位人員、前臺(tái)各級(jí)別客戶經(jīng)理、后臺(tái)定崗定編人員及個(gè)別特定崗位人員；合同簽訂期限按照公司勞動(dòng)合同管理辦法相關(guān)要求執(zhí)行；
2）《勞務(wù)派遣合同》：適用于營(yíng)業(yè)部從事服務(wù)、保障性工作內(nèi)容的人員（例如保潔、保安等）；
3）《證券經(jīng)紀(jì)人委托代理合同》：適用于前臺(tái)外部營(yíng)銷人員即證券經(jīng)紀(jì)人，在營(yíng)業(yè)部尚未獲得當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門批準(zhǔn)實(shí)施證券經(jīng)紀(jì)人制度實(shí)施資格之前，暫不新增此類合同。
4）《非全日制用工合同》：適用于個(gè)別前臺(tái)從事維護(hù)輔助工作的人員和個(gè)別特定后臺(tái)輔助人員。原則上合同期限不超過(guò)半年。具體操作實(shí)施按照營(yíng)業(yè)部前、后臺(tái)相關(guān)管理制度執(zhí)行。
第六條營(yíng)業(yè)部應(yīng)本著精干、高效、合理利用人力資源、嚴(yán)格控制成本的原則，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際需要按照規(guī)程招聘員工。
第七條營(yíng)業(yè)部員工招聘工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《中信證券營(yíng)業(yè)部員工招聘工作指導(dǎo)辦法》，招聘標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)營(yíng)業(yè)部前、后臺(tái)管理相關(guān)辦法。
第八條營(yíng)業(yè)部人員的崗位聘任工作應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定的管理權(quán)限進(jìn)行，營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人、電腦、財(cái)務(wù)等崗位以外人員由營(yíng)業(yè)部報(bào)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部審批后自行聘任（其中高級(jí)及以下級(jí)別客戶經(jīng)理的聘任采取報(bào)備制），及時(shí)向經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部、人力資源部等相關(guān)部門報(bào)備聘任結(jié)果，并注意保存完整的手續(xù)。
第四章?tīng)I(yíng)業(yè)部人員薪酬
第九條營(yíng)業(yè)部員工實(shí)行的薪酬體系主要包括基礎(chǔ)崗位工資、績(jī)效工資、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金、年終獎(jiǎng)金等部分。各類崗位人員的薪酬結(jié)構(gòu)如下：
1、營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人薪酬主要由基礎(chǔ)崗位工資和年終獎(jiǎng)金等組成。
2、營(yíng)業(yè)部前臺(tái)管理系列崗位員工薪酬可分兩種模式：有績(jī)效工資的A類和無(wú)績(jī)效工資B類。執(zhí)行A類薪酬模式營(yíng)業(yè)部，前臺(tái)管理系列崗位薪酬包括基礎(chǔ)崗位工資、績(jī)效工資和總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金等。執(zhí)行B類薪酬模式營(yíng)業(yè)部，前臺(tái)管理系列崗位的薪酬包括基礎(chǔ)崗位工資和總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金等。
3、營(yíng)業(yè)部前臺(tái)客戶經(jīng)理薪酬主要由基礎(chǔ)崗位工資、績(jī)效工資等組成。
4、上述第2.3款未涵蓋的營(yíng)業(yè)部其他前臺(tái)人員參照營(yíng)業(yè)部前臺(tái)相關(guān)管理辦法執(zhí)行。
5、營(yíng)業(yè)部后臺(tái)員工薪酬主要由基礎(chǔ)崗位工資、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金、年終獎(jiǎng)金等組成。
第十條營(yíng)業(yè)部員工基礎(chǔ)崗位工資體系。
營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人及其他崗位員工基礎(chǔ)崗位工資分為1.2.3.4、5個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)中又分檔，具體標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)應(yīng)崗位區(qū)間見(jiàn)表一：《營(yíng)業(yè)部員工基礎(chǔ)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》。
第十一條員工基礎(chǔ)崗位工資的確定和升降注：試用期工資參照公司人力資源管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，后臺(tái)短期使用人員工資為對(duì)應(yīng)崗位最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。
1、營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理確定基礎(chǔ)崗位工資時(shí)從5C標(biāo)準(zhǔn)起執(zhí)行，營(yíng)業(yè)部主持工作的副總經(jīng)理確定基礎(chǔ)崗位工資時(shí)執(zhí)行5A標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部根據(jù)營(yíng)業(yè)部年終利潤(rùn)完成情況及《中信證券營(yíng)業(yè)部平衡計(jì)分卡》得分情況，制定營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)崗位工資調(diào)整方案，報(bào)人力資源部核定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
2、營(yíng)業(yè)部前臺(tái)員工按照其績(jī)效考核結(jié)果或考核目標(biāo)確定相應(yīng)的基礎(chǔ)崗位工資，具體實(shí)施按照營(yíng)業(yè)部前臺(tái)相關(guān)管理辦法執(zhí)行。
3、營(yíng)業(yè)部后臺(tái)員工在初次確定崗位工資時(shí)，原則上按照本崗位最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、營(yíng)業(yè)部柜臺(tái)員工（包括資金及柜臺(tái)交易業(yè)務(wù)經(jīng)理、客戶開(kāi)銷戶經(jīng)理、期貨IB開(kāi)戶經(jīng)理、期貨IB風(fēng)控經(jīng)理），根據(jù)《營(yíng)業(yè)部柜臺(tái)人員崗位工資考核辦法》，連續(xù)兩年考核成績(jī)達(dá)到相應(yīng)要求的，其崗位工資可上浮一級(jí)；投資顧問(wèn)可根據(jù)《中信證券營(yíng)業(yè)部投資顧問(wèn)管理辦法》及各營(yíng)業(yè)部的考核細(xì)則考核定級(jí)；其他后臺(tái)員工每年可按照一定比例進(jìn)行崗位基礎(chǔ)工資調(diào)整，由營(yíng)業(yè)部參照《中信證券營(yíng)業(yè)部后臺(tái)管理辦法》的規(guī)定確定調(diào)整方案，報(bào)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部和人力資源部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人及后臺(tái)員工的基礎(chǔ)崗位工資調(diào)整原則上不能跨檔、跨級(jí)，應(yīng)遵循逐檔、逐級(jí)調(diào)整的原則。具體操作按照《中信證券營(yíng)業(yè)部考核管理管理辦法》和《中信證券營(yíng)業(yè)部后臺(tái)管理辦法》執(zhí)行。
第十二條營(yíng)業(yè)部設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，計(jì)算及發(fā)放按照《中信證券營(yíng)業(yè)部考核管理辦法》執(zhí)行。
第十三條營(yíng)業(yè)部前臺(tái)員工的績(jī)效工資的計(jì)算及發(fā)放，按照營(yíng)業(yè)部前臺(tái)相關(guān)管理辦法執(zhí)行。
第十四條營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人及其他員工的年終獎(jiǎng)金的計(jì)算及發(fā)放，按照《中信證券營(yíng)業(yè)部考核管理辦法》執(zhí)行。
第五章?tīng)I(yíng)業(yè)部人員離職、辭退
第十五條營(yíng)業(yè)部人員若離職或辭退，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)文。報(bào)文時(shí)要寫明離職、辭職、退職原因及崗位信息，并附有離、辭、退職說(shuō)明；按照權(quán)限經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部領(lǐng)導(dǎo)審批后，相關(guān)人員及時(shí)辦理工作移交、辦公設(shè)備交還、系統(tǒng)權(quán)限撤銷等手續(xù)，并填寫《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》寄到公司蓋章。各營(yíng)業(yè)部要按照公司人力資源部“中信證券公司員工離職規(guī)定流程”中有關(guān)離職管理權(quán)限、辭職及辭退申報(bào)審批流程等要求辦理。
第六章?tīng)I(yíng)業(yè)部人員考核
第十六條營(yíng)業(yè)部人員考核按照《中信證券營(yíng)業(yè)部考核管理辦法》、及營(yíng)業(yè)部前、后臺(tái)管理相關(guān)制度執(zhí)行。
第七章?tīng)I(yíng)業(yè)部人員責(zé)任追究
第十七條營(yíng)業(yè)部人員違反公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理規(guī)定，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人進(jìn)行如下處理：通報(bào)批評(píng)、考核扣分、經(jīng)濟(jì)處理、調(diào)離崗位、勸退、降職、免職、辭退等。
第八章附則
第十八條本辦法自1月1日起執(zhí)行。原下發(fā)的各項(xiàng)相關(guān)制度和文件，凡與本辦法相抵觸的，即行廢止。
第十九條本辦法未涉及方面的管理，按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本辦法由經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部負(fù)責(zé)解釋。
人員管理辦法 21
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合XX工作實(shí)際，制定本辦法。臨聘人員考勤制度。
第二條本辦法適用于XX機(jī)關(guān)事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的臨聘人員。
第三條臨聘人員是因XX工作需要，由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我XX臨時(shí)性、輔助性崗位上工作，即不占用XX正式編制（指行政、事業(yè)編制），在XX相關(guān)崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員、文職人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。
第四條臨時(shí)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制度。我XX委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。臨時(shí)聘用人員受勞務(wù)派遣單位派遣到我XX工作。我XX與臨時(shí)聘用人員是勞務(wù)關(guān)系，無(wú)人事勞資關(guān)系。
第五條臨聘人員的管理堅(jiān)持勞務(wù)派遣合同管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持人崗相符、人員能進(jìn)能出，做到管理規(guī)范有序。
第二章聘用范圍和條件
第六條應(yīng)聘人員必須在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，經(jīng)體檢，身體健康，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力。
第七條應(yīng)聘人員品行端莊、人格健全，無(wú)違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。
第八條臨聘人員除個(gè)別崗位外，文職崗位應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下；專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書(shū)、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對(duì)口專業(yè)工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；廚師崗位具有二級(jí)及以上職業(yè)技能資格證書(shū)、三年以上廚師工作經(jīng)歷；輔助崗位，具有高中及以上學(xué)歷、相應(yīng)的工作技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。如特殊工作需要，年齡條件可適當(dāng)放寬。
第三章聘用程序
第九條凡擬聘用臨時(shí)人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會(huì)研究，并說(shuō)明聘用理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。
第十條經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用臨聘人員后，由綜合科負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作，并由綜合科與勞務(wù)派遣單位辦理臨聘人員的相關(guān)手續(xù)后，方可用工。
第四章工資制度及待遇
第十一條臨聘人員薪資待遇實(shí)行按崗定資的原則，根據(jù)臨時(shí)聘用人員承擔(dān)的工作崗位確定其工資待遇。XX科室臨聘人員保底工資為2200元，大廳窗口由XX負(fù)責(zé)聘用的'臨聘人員保底工資為1800元，專業(yè)技術(shù)崗保底工資為2500元，駕駛員保底工資為2500元，廚師保底工資為2500元，廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。
另：廚房幫工屬于XX后勤服務(wù)使用的鐘點(diǎn)工，協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于XX臨聘人員，每月由XX支付其鐘點(diǎn)報(bào)酬600元。
第十二條XX財(cái)務(wù)科每月按時(shí)將臨聘人員的工資撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。
第十三條XX根據(jù)重慶市有關(guān)政策為臨聘人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，并將應(yīng)繳費(fèi)用撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第十四條臨聘人員須按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第五章人員管理
第十五條臨聘人員在XX工作期間，須遵守XX的各項(xiàng)規(guī)章制度與工作紀(jì)律，各相關(guān)科室負(fù)責(zé)對(duì)其實(shí)行考勤和考核，臨時(shí)聘用人員在社會(huì)上發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、民事糾紛，均由本人自行負(fù)責(zé)。
第十六條臨聘人員不得參加我XX的崗位聘任，可參加地方組織的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、工人技術(shù)等級(jí)鑒定。
第十七條臨聘人員在XX工作期間，通過(guò)自學(xué)取得國(guó)家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)職稱且與XX聘用崗位相關(guān)的，視情況可在原工資基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。高級(jí)職稱工資每月上調(diào)500元，中級(jí)職稱工資每月上調(diào)300元，初級(jí)職稱工資每月上調(diào)200元；通過(guò)自學(xué)取得重慶市人事勞動(dòng)局頒發(fā)的職業(yè)資格，高級(jí)工工資每月上調(diào)300元，中級(jí)工工資每月上調(diào)200元，初級(jí)工工資每月上調(diào)100元。
第十八條臨聘人員可以將黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我XX,參加X(jué)X黨支部、團(tuán)組織活動(dòng)。
第十九條臨聘人員需持證上崗的，必須具有經(jīng)過(guò)必要的培訓(xùn)并且取得相應(yīng)資質(zhì)后方可聘用上崗工作。
第六章勞務(wù)解除
第二十條違反我XX的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，影響XX正常秩序或被追究刑事責(zé)任。
第二十一條消極怠工，不服從工作安排，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失，或不勝任本崗位工作。
第二十二條其它應(yīng)依法依規(guī)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。
第七章附則
第二十三條本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。
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