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辦公室臨時工管理辦法
辦公室臨時工管理辦法1
一、臨時工工資發(fā)放規(guī)定
1、臨時工工資每月4日發(fā)放。
2、醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標準交財務(wù)處。
3、承包費或科獎金支付工資者，由各科在輸入當月獎金時輸入相關(guān)人員的賬戶中。
4、科基金、科研經(jīng)費、臨床藥理驗證費、學會經(jīng)費等支付勞動報酬的，由各科按原辦法持相應(yīng)支票上報財務(wù)處。
5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號輸入勞動報酬。
三、臨時工考勤上報規(guī)定
1、各科室于每月25日前上報規(guī)定考勤周期的出勤情況。
2、上報出勤數(shù)據(jù)采用書面報表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。
四、臨時工社會保險扣繳規(guī)定
1、醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，單位繳納部分由醫(yī)院承擔。
2、承包費、科獎金、科基金及科研費等支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險費用，通知各科持支票到財務(wù)劃款。如不能按時辦理，財務(wù)處從下個月科獎金中扣留。
五、科室使用臨時工的.手續(xù)、要求
依據(jù)國家《勞動法》與《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際工作，各科室需使用臨時人員，請按下列要求辦理：
1、用人科室現(xiàn)有臨時工需替補的，科室首先向求職人員如實告知勞動者工
作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其它情況。
2、用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁下載編外人員信息表（雙面打印，也可到人事處領(lǐng)取），請求職人員填寫。求職人員填表及上交材料要求：
�。�1）如實填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。
�。�2）交身份證復(fù)印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。
（3）京外戶籍人員交暫住證復(fù)印件一份。
3、用人科室將求職人員個人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報人事處登記。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。
4、新增臨時工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據(jù)科室建議，人事處通知個人辦理合同、保險、存折等事項。
5、今后原則上不再新增加臨時工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請
報告為了加強對臨時工的管理（包括承包工、季節(jié)工、臨時工），有利于機關(guān)“兩個文明”建設(shè)，根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。
1、臨時工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報局領(lǐng)導研究批準后辦理聘用、辭退手續(xù)。
2、臨時工在政治待遇上與干部職工平等。臨時工所在科室負責組織臨時工參加組織活動、政治學習和其它活動，并對臨時工的日常工作進行安排和管理。
3、臨時工實行月工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務(wù)完成情況計算考核發(fā)放。
4、臨時工的聘用實行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時工進行投票。民主評議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。
5、新招臨時工原則上實行公開招聘制度。
6、對現(xiàn)有的臨時工由政工科、辦公室牽頭每年進行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。
7、被聘用的臨時工交風險金200元，解聘合同時無經(jīng)濟責任者退還。
8、臨時工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時交納房屋使用費、水電費。臨時工不得帶家屬在局內(nèi)居住。
9、臨時工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學、就業(yè)等項本局不承擔任何責任和義務(wù)。
10、臨時工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。
11、臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，其每年醫(yī)療費用最高限額為220元，超支自負，但醫(yī)療、病休不得超過一個月，超過一個月的予以解除勞動合同。
12、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本局的各項規(guī)章制度。
13、合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責任，不遵守機關(guān)各項管理制度，用人單位可提前解除勞動合同。
14、臨時工合同期滿或解除勞動合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人月基礎(chǔ)工資1／2的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人基礎(chǔ)工資。生活補助費按確定增資的年月分段計算。
15、新辦法出臺，老辦法自動廢止。
辦公室臨時工管理辦法2
因?qū)W校工作需要，為了管理使用好臨時工，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學校實際，特制定如下規(guī)定：
一、學校對臨時工實行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用。
（一）聘用程序：
1、使用部門根據(jù)工作需要提出需聘用臨時工計劃，并書面提出工作職責及要求，報分管校長同意。
2、使用部門批薦臨時工人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進行面試并商談合同。
3、校辦負責檢驗擬聘人員有關(guān)證件，特殊工種需特相關(guān)資格證。
4、校辦與聘用人員簽訂聘用合同（合同中需附部門擬定的臨時工工作職責）。
（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序：
1、每月25日前由各分管部門根據(jù)臨時工工作情況，對臨時工工資發(fā)放簽署意見，列出每月工資發(fā)放標準交總務(wù)處。
2、總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放工資。
3、每學期由分管部門根據(jù)臨時工工作情況上報效益工資發(fā)放量，由總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。
�。ㄈ┓植块T管理要求：
1、分管部門必須明確告知臨時工的工作職責和要求。對臨時工工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評價，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當月工資中進行扣除，并在效益工資中進行扣罰。如未實行則視為部門負責人工作失誤。
2、臨時工工作失誤或工作不到位，部門負責人必須責令整改，如不服從可提出處罰意見。如對臨時工管理不善，造成不良后果，將對部門負責人進行批評處罰。
二、臨時工聘用條件：
�。ㄒ唬┡R時工必須遵紀守法，服從學校管理，認真完成學校分配的工作任務(wù)。
�。ǘ┧概R時工年齡：男60歲以下，女55歲以下。
�。ㄈ┥眢w健康，無傳染病，提供肝功能檢查證明，如被聘用，則檢查費用由學校支付。
三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為二個月。
四、臨時工待遇：
（一）臨時工實行工資包干制，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公費醫(yī)療、住房公積金等社保項目一律由自己辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。一年三節(jié)（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）學校視情況發(fā)放適當?shù)母＠?/p>
�。ǘ┡R時工工資構(gòu)成為兩部分，按合同工資標準每月發(fā)放一次。
�。ㄈ┡R時工加班由部門上報，分管處室審核后給予適當加班津貼。
五、臨時工在聘用期內(nèi)須交
履約押金人民幣叁佰元，簽訂合同時由校方統(tǒng)一收取，解聘后退回。臨時工在聘用期間，辭工需提前一個月向?qū)W校報告，否則扣除履約金。學校解聘，工作時間不足半個月的，發(fā)放半個月工資，工作時間不足月的'發(fā)足一個月工資；工作時間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個月工資。
六、臨時工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法違紀情況，立即辭退，辭退后不退回履約金，不執(zhí)行第六條。
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