學院非學歷教育培訓管理辦法

學院非學歷教育培訓管理辦法1

　　為了推動學院非學歷教育培訓的發(fā)展，規(guī)范學校非學歷教育培訓的管理，提高非學歷教育培訓工作的社會效益和經(jīng)濟效益，特制定本辦法。

　　1，本辦法所指非學歷教育培訓，是指除技師，技工崗位職業(yè)技能培訓和認證考試以外的各種職業(yè)技能培訓及認證考試（之下簡稱職業(yè)技能培訓及考試）的組織實施和由自學考試行政部門管理的（除國家英語等級考試（CET）以外）面向社會進行的各種等級考試（包括全國英語等級考試（PETS）考試，全國計算機等級考試）的考前培訓及考試的.組織實施以及各行業(yè)單位委托的崗位技能培訓，教學單位，部門聯(lián)系的其他各種培訓，不占用學校招生計劃的聯(lián)辦研究生班，成人教育，網(wǎng)絡(luò)教育等形式的培訓。

　　2，學院非學歷教育培訓工作，由繼續(xù)教育學院統(tǒng)1歸口管理。繼續(xù)教育學院是全校非學歷教育培訓的組織管理部門，負責對全校各種對內(nèi)對外非學歷教育培訓工作的指導和管理。

　　3，非學歷教育培訓的管理：

　　1，由國家頒發(fā)證書的各種職業(yè)技能培訓及考試和各種等級考試的考前培訓，原則上由繼續(xù)教育學院負責組織。繼續(xù)教育學院培訓中心根據(jù)國家職業(yè)技能認證考試和等級考試要求，制定培訓計劃，并組織教學。所需教師和教學設(shè)備由繼續(xù)教育學院協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決，發(fā)生的費用由繼續(xù)教育學院從非學歷教育培訓費中支付，并計入培訓成本。

　　2，各行業(yè)各單位委托的崗位技能培訓，由培訓部門根據(jù)送培單位要求，制定教學計劃，報繼續(xù)教育學院審核后組織教學。所需教師和教學設(shè)備由培訓部門協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決，發(fā)生的費用從收取的培訓費中支付，計入培訓成本。

　　3，為積極推進培訓工作，各教學單位，部門均可開展各類型培訓工作，但事前需將培訓項目及培訓收費標準，培訓方案，培訓時間等相關(guān)資料書面報告繼續(xù)教育學院。經(jīng)繼續(xù)教育學院審核，報分管校長批準后，方可對外組織實施培訓。繼續(xù)教育學院應(yīng)負責對各院系組織的非學歷教育培訓進行管理，指導，促進學校非學歷教育培訓總體質(zhì)量的提高，以維護學院對外培訓的信譽和形象。

　　4，為確保學校培訓市場的正常秩序和教育資源的合理利用，凡是利用學校教育資源私自組織的教育培訓，或不按報批內(nèi)容規(guī)定組織的培訓視為違規(guī)辦學行為，學校將停止其辦學并扣除其年終學校成教目標獎，并根據(jù)情況，會同有關(guān)部門部門，按照有關(guān)規(guī)定對違規(guī)責任人予以處分，造成的1切損失自負。

　　4，非學歷培訓經(jīng)費分配辦法：

　　1，各種非學歷教育培訓所收培訓費總額（不包括聯(lián)辦單位分成部分）的10%上繳學校；80%用于培訓單位的培訓成本，培訓管理費和部門經(jīng)費；10%劃撥給繼續(xù)教育學院作為發(fā)展學校培訓事業(yè)經(jīng)費，用于學校培訓工作的市場開拓發(fā)展費。

　　2，各種職業(yè)技能認證考試和各種等級考試所收費用，按"以考養(yǎng)考"原則，用于組織考試所需考務(wù)等費用，自負贏虧。

　　3，培訓費由培訓單位到計財處領(lǐng)取正式發(fā)票后統(tǒng)1收取，交學校財務(wù)，由學校計財處和繼續(xù)教育學院核對后，按照確定的分配比例進行劃撥使用。

　　5，本辦法至公布之日起執(zhí)行。

　　6，本辦法由繼續(xù)教育學院負責解釋。

學院非學歷教育培訓管理辦法2

　　為了加強產(chǎn)學研結(jié)合，更好地為地方社會和經(jīng)濟發(fā)展與技術(shù)進步服務(wù)，直接面向地方企業(yè)的需求培養(yǎng)各類高素質(zhì)應(yīng)用型、技能型人才，增強學院的活力和可持續(xù)發(fā)展能力，實現(xiàn)學院的跨越式發(fā)展，特制訂本辦法。

　　第一條學院成立培訓部。培訓部在院務(wù)會領(lǐng)導下開展工作，代表學院專門負責對內(nèi)、對外各種非學歷教育的培訓服務(wù)的計劃、組織安排、運行管理、收費辦法制訂等工作，并行使相應(yīng)的.職權(quán)。

　　第二條培訓部設(shè)主任1名，管理人員1~2名，主任及管理人員均為兼職，由學院院務(wù)會任命，不定行政級別。培訓部主任負責培訓部的全面工作并向?qū)W院院務(wù)會負責。培訓部管理人員在培訓部主任的領(lǐng)導下開展日常輔助性工作。

　　第三條學院可根據(jù)培訓部在培訓工作方面的業(yè)績在年終對培訓部主任及管理人員予以適當獎勵。此外，學院在申報科研項目、職稱晉升、崗位聘任、年度考核與聘期考核等方面對培訓部主任及管理人員予以適當?shù)恼�策傾斜。

　　第四條培訓工作是學院建設(shè)與發(fā)展工作的重要組成部分，全院教職員工均有責任和義務(wù)積極參與，并在培訓工作上服從學院及培訓部的領(lǐng)導、工作安排與協(xié)調(diào)。

　　第五條理論課培訓核算學院教學工作量，工作量計算參照學校相應(yīng)理論課的計算辦法計算，對初次參與授課教師的工作量按開新課計算，并在年度和聘期考核時與學校工作量同等對待。此外，學院對理論課培訓工作量暫按每當量學時10元給予現(xiàn)金補貼。

　　第六條實踐環(huán)節(jié)培訓核算學院實踐教學工作量，工作量計算參照“工學院教學實驗室考核及工作量計算辦法”計算，對初次參與實踐環(huán)節(jié)培訓指導的教師的工作量按開新實驗計算，并在年度和聘期考核時與學校工作量同等對待。此外，學院對實踐環(huán)節(jié)培訓工作量暫按每當量學時10元給予現(xiàn)金補貼。

　　第七條培訓收費標準與收費辦法由培訓部根據(jù)培訓成本并參考社會培訓收費標準制訂，經(jīng)院務(wù)會審核通過并在必要時報請市物價局審核批準后執(zhí)行。對校內(nèi)學生培訓收費給予適當優(yōu)惠，具體優(yōu)惠數(shù)額視培訓性質(zhì)與培訓內(nèi)容酌定。

　　第八條培訓部為更好地開展培訓業(yè)務(wù)，可以將部分培訓收入用于公關(guān)和廣告宣傳等，但公關(guān)和廣告宣傳的支出需控制在培訓利潤的20以內(nèi)，且需事先報院務(wù)會審批。

　　第九條為調(diào)動全院教職員工的積極性，對介紹社會人員接受培訓的人員予以適當?shù)慕榻B費作為獎勵，介紹費暫定為每名培訓學員培訓費的10。

　　第十條在培訓收費總額中去掉培訓工作量酬金和現(xiàn)金補貼、公關(guān)和廣告宣傳支出、介紹費支出、資料費支出、材料費支出、考證費支出等，余額即為培訓收入。

　　第十一條培訓收入納入學院財務(wù)進行管理，并按學校有關(guān)規(guī)定用于學院的發(fā)展基金、福利金、專項獎金和年終獎金。

　　本辦法由工學院首屆3次教代會討論通過，自20__年5月1日起實行。未盡事宜，由工學院院務(wù)會負責解釋與補充。

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