考勤打卡管理辦法

考勤打卡管理辦法1

　　一.作息時間9：00——18：00

　　1)每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。

　　2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。

　　3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

　　二.考勤打卡

　　1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

　　2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

　　3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

　　4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機無法識別，需當(dāng)時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

　　5)因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

　　6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

　　三.遲到、早退

　　上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

　　1)遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。

　　2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

　　3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

　　4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

　　5)月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。

　　四.擅自離崗、曠工

　　工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

　　1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

　　2)月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

　　3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。

　　4)月度曠工三次或三天以上除名。

　　5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

　　五.外出管理

　　1)員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。

　　2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。

　　3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰

　　六.病假

　　因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)

　　1)病假請假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

　　2)請病假兩日(不含兩日)以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

　　3)病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。

　　4)病假最長期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動離職處理。

　　5)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

　　6)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過10天，予以辭退。

　　7)連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

　　9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實。以曠工論處。

　　10)病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。

　　七.事假

　　因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。

　　1)事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。

　　2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

　　3)事假必須事前提交請假申請。

　　4)員工請假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批;請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批;并填寫《請假申請單》。

　　5)未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

　　6)事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動離職處理。

　　7)事假為無薪假�？劭顬楫�(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)*請事假天數(shù)

　　8)未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

　　八.法定假期

　　按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進行節(jié)假日正常上班，假后安排補休。

　　九.婚假

　　本人結(jié)婚

　　1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。

　　2)婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。

　　十.產(chǎn)假

　　本人分娩。

　　1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月，即120天(產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2)懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假42天。

　　3)產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。

　　4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

　　十一.護理假

　　男員工在妻子初育時可享受5個工作日的'帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

　　十二.喪假

　　直系親屬逝世

　　1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

　　2)可以申請5個工作日的帶薪喪假

　　3)申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。

　　十三.哺乳期

　　1)產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時。

　　2)以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。

　　3)哺乳假需提供生育證明,主管證明

　　十四.工傷假

　　因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

　　1)員工因工負傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

　　2)工傷假期間，公司支付基本工資。

　　3)申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。

　　4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

　　十五.休假相關(guān)程序

　　1)填報：員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》。

　　2)審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

　　3)請假審批權(quán)限：請假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案;請假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案;請假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。

　　4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

　　5)全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。

　　6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準(zhǔn)。

　　十六.其他事項

　　1)當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

　　2)工作時間不得從事與工作無關(guān)事項：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

　　3)違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項目外，給予10-100元處罰。

　　4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。

　　5)各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。

考勤打卡管理辦法2

　　為規(guī)范公司考勤制度，加強員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第一條出勤時間和休息休假

　　(一)車間員工周一至周六：

　　白班：07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

　　晚班：19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

　　車間員工每兩周倒班一次;

　　(二)辦公室員工周一至周五：

　　08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

　　辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：

　　08:30 ---- 12:00;

　　(三)每周休息一天;

　　(四)法定有薪假期：

　　元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

　　第二條全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。

　　第三條未刷考勤卡處理辦法：

　　(一)因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責(zé)人確認的出差單作公差處理;

　　(二)因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門負責(zé)人說明情況，由人事部確認后作簽卡處理;

　　(三)因曠工而未打卡者，按曠工處理;

　　(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎。之后漏刷卡的，參照第5款處理;

　　(五)當(dāng)月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

　　1.第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額;

　　2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎;

　　3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。

　　(六)漏刷卡缺勤工時的'計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;

　　(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;

　　(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應(yīng)處理。

　　第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔(dān)。

　　第五條病假

　　員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。

　　第六條事假

　　員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時前向部門負責(zé)人說明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補辦請假手續(xù)。

　　事假無薪。

　　第七條婚假

　　(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚)增加10天;

　　(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天;

　　(三)婚假需提前一個月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;

　　(四)假滿返工三個工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認。

考勤打卡管理辦法3

　　為了加強部室管理，加強員工紀(jì)律，促進部室工作逐步走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本本部室考核辦法。

　　一、考核目的

　　通過考核，使員工認真履行自己的工作職責(zé)，改變思想意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能力，強化責(zé)任，全面落實評價員工的工作實績，保證部室工作規(guī)二、人員分工

　　張海明負責(zé)全面管理工作;

　　溫帥軍負責(zé)礦山、排渣場、應(yīng)急物資更換上報、應(yīng)急預(yù)案修訂、礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化等安全管理工作;

　　喬志明負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生、尾礦庫、選場車間、尾礦庫選場安全標(biāo)準(zhǔn)化等安全管理工作;

　　王世興負責(zé)安全部內(nèi)務(wù)檔案管理、資料收集、下發(fā)文件、起草制度文件等工作;

　　趙志臻負責(zé)民爆物品管理、民爆培訓(xùn)、消防、井下發(fā)放站、手持機使用等監(jiān)督檢查工作;

　　王愛文負責(zé)護礦、治安管理工作。

　　趙海龍、耿秀敏、霍聯(lián)霞、潘丁云、李貴方、董祜鳳負責(zé)監(jiān)控室日常管理和視頻監(jiān)控及電話記錄工作;監(jiān)控室由趙海龍負責(zé)。

　　江志紅、宋軍、鈕楊偉負責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、通訊管理、監(jiān)控維護管理工作。網(wǎng)絡(luò)管理由江志紅負責(zé)。

　　三、人員職責(zé)

　　張海明工作職責(zé)：

　　1、組織制定和補充完善各種安全管理規(guī)章制度，協(xié)助有關(guān)部室制定和修改完善安全操作規(guī)程。

　　2、認真貫徹上級有關(guān)安全、治安方面的文件、通知精神，按通知要求認真落實。

　　3、組織開展好各種安全檢查和治安防范工作，定期不定期對分公司礦山、尾礦庫、職業(yè)危害進行巡回安全檢查。

　　4、組織做好公司各種安全教育培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)工作。

　　6、認真做好上級部門安全檢查準(zhǔn)備和配合工作，對上級部門提出的問題和建議，結(jié)合實際情況按要求督促落實和整改。

　　7、負責(zé)監(jiān)控室通訊、網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)控設(shè)施及監(jiān)控室人員的日常管理工作。

　　8、負責(zé)職業(yè)健康安全管理工作，建立和規(guī)范職業(yè)健康檔案。

　　9、組織開展好各種安全活動，搞好日常安全文化宣傳教育。

　　10、督促指導(dǎo)分公司做好應(yīng)急預(yù)案編制和事故應(yīng)急救援演習(xí)。

　　11、負責(zé)重傷事故和治安案件調(diào)查處理工作，嚴(yán)格按事故責(zé)任追究制進行責(zé)任追究，提出有效防范措施。

　　12、建立安全費用使用明細臺賬，按單位分類統(tǒng)計好各種安全費用登記。

　　13、負責(zé)重大危險源申報、建檔、備案及應(yīng)急預(yù)案的修訂、備案工作。

　　14、配合標(biāo)準(zhǔn)化辦公室做好安全標(biāo)準(zhǔn)化推進工作。

　　15、負責(zé)對本部室人員考核工作，及救護車值班、運行記錄，審批工作。

　　15、做好經(jīng)理辦和主管經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

　　王世興工作職責(zé)

　　1、負責(zé)編制、修訂、補充、完善安全管理規(guī)章制度，協(xié)助相關(guān)部室修訂完善安全操作規(guī)程。

　　2、負責(zé)安全檢查、安全隱患排查整改等臺賬登記和閉合管理建檔。

　　3、負責(zé)工傷事故統(tǒng)計、安全檢查月考核、公司領(lǐng)導(dǎo)下井跟班作業(yè)等報表工作。

　　4、負責(zé)月、季安全隱患排查、整改情況匯總分析，按要求上報有關(guān)部門。

　　5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)下井跟班情況進行統(tǒng)計、歸檔管理并公示。

　　6、負責(zé)收集各分公司工傷統(tǒng)計報表、領(lǐng)導(dǎo)下井計劃表及完成情況表、領(lǐng)導(dǎo)下井檢查隱患整改落實情況匯總表、風(fēng)速、CO濃度報表監(jiān)測表、安全隱患匯總表、月工作總結(jié)、安全檢查處罰報表。

　　7、負責(zé)各類安全會議的準(zhǔn)備工作，并做好會議記錄、紀(jì)要。

　　8、負責(zé)安全生產(chǎn)許可證、礦長資格證、民爆物品使用儲存許可證、安全管理人員資格證原件保管工作。

　　9、負責(zé)安全費用分類登記工作，參與安全檢查工作。

　　10、負責(zé)起草文件、通知及內(nèi)部檔案管理等其他內(nèi)務(wù)工作。

　　11、凡外部借用證件、文件資料等必須由打借條，部長審批同意后，方可借用。

　　12、做好經(jīng)理和部長交辦的`其它事務(wù)。

　　溫帥軍工作職責(zé)

　　1、負責(zé)礦山、排渣場安全監(jiān)督檢查，協(xié)助做好上級部門的檢查工作。

　　2、負責(zé)井下通風(fēng)、排水、采掘、運輸、供電等系統(tǒng)的現(xiàn)場安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要責(zé)令整改，下發(fā)安全隱患整改通知書。

　　3、負責(zé)礦山安全檢查表、檢查記錄認真填寫，發(fā)現(xiàn)重大隱患強令停止作業(yè)，并對安全隱患整改情況進行復(fù)查驗收。

　　4、負責(zé)監(jiān)督檢查帶班長準(zhǔn)入簽證單執(zhí)行情況，及“三違”人員查處。

　　5、負責(zé)檢查礦山應(yīng)急物資的管理、儲存、更新等工作。

　　6、負責(zé)對排渣場安全制度、記錄、安全措施等監(jiān)督檢查。

　　7、做好礦山各種安全檢查表的制定、更新工作，負責(zé)將安全檢查各種記錄交內(nèi)務(wù)整理存檔。

　　8、協(xié)助內(nèi)務(wù)做好礦山部分安全檢查計劃的制定和安全工作總結(jié)、隱患分析等工作。

　　9、參與事故調(diào)查和應(yīng)急預(yù)案修訂、演練工作。

　　10、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務(wù)。

　　喬志明工作職責(zé)

　　1、負責(zé)尾礦庫的安全監(jiān)督檢查，下發(fā)安全隱患通知書，并負責(zé)復(fù)查驗收。

　　2、協(xié)助技術(shù)部做好尾礦庫安全管理，負責(zé)收集分公司尾礦庫月報表。

　　3、負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生安全管理工作，及時與人事部協(xié)調(diào)溝通，建立完善職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。

　　4、負責(zé)對各分公司檢測點粉塵濃度、噪音進行檢測(妥善保管好儀器，不得損壞)，并將檢測記錄進行整理分類存檔。

　　5、負責(zé)填寫各分公司檢測點粉塵濃度和噪音檢測報告，每年對各分公司進行一次職業(yè)危害評估。

　　6、負責(zé)特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)工作，組織管理好原證保存工作。

　　7、負責(zé)重大危害源、職業(yè)危害的申報、登記、評價、備案工作。

　　8、負責(zé)尾礦庫、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查表的制定、更新，參與其它安全檢查工作。

　　9、參與事故調(diào)查和尾礦庫應(yīng)急預(yù)案修訂、演練工作。

　　10、做好職業(yè)衛(wèi)生安全檢查及現(xiàn)場危害因素檢測工作。

　　11、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事情。

　　薛銘立工作職責(zé)

　　1、負責(zé)報紙稿件的收集、統(tǒng)計、整理工作。

　　2、適時參加日常安全檢查，負責(zé)上級部門安全檢查的攝影和宣傳報道、圖片展覽設(shè)計布置工作。

　　3、負責(zé)安全文化宣傳、安全活動照片的收集整理和特種作業(yè)人員照片拍攝工作。

　　4、負責(zé)礦山安全報的編輯出版和發(fā)放簽發(fā)工作。

　　5、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務(wù)。

　　趙志臻工作職責(zé)

　　1、負責(zé)補充完善民爆物品管理制度。

　　2、負責(zé)井下發(fā)放站民爆物品儲存、使用、清退和消防監(jiān)督檢查工作。

　　3、負責(zé)手持機使用和數(shù)據(jù)上報管理工作。

　　4、負責(zé)消防管理和消防設(shè)施的檢查更換及消防臺賬管理工作。

　　5、負責(zé)民爆檔案管理，協(xié)助處理治安保衛(wèi)工作，并建立綜合治理檔案。

　　6、負責(zé)收集民爆物品管理使用情況表和涉爆人員培訓(xùn)、政審、臺賬登記、檔案管理工作。

　　7、負責(zé)礦山民爆物品存儲、領(lǐng)取、使用、運輸及管理手續(xù)的監(jiān)督檢查工作。

　　8、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事情。

　　王愛文工作職責(zé)

　　1、負責(zé)公司治安保衛(wèi)工作，并兼管門房管理。

　　2、負責(zé)處理各分公司護礦、治安事件,并將每月查處落實整改情況匯總報綜合治理檔案室存檔。

　　3、協(xié)助做好民爆物品的日常檢查和消防工作。

　　4、負責(zé)地表炸藥庫、油庫、倉庫等重點部位的治安、消防監(jiān)督檢查工作。

　　5、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務(wù)。

　　趙海龍工作職責(zé)

　　1、負責(zé)對監(jiān)控室各種記錄的匯總收集、整理、歸檔、傳遞工作。

　　2、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)對監(jiān)控室檢查時監(jiān)控錄像的調(diào)換講解工作。

　　3、負責(zé)當(dāng)班監(jiān)控視頻記錄工作。

　　4、負責(zé)監(jiān)控室日常管理工作，發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障要及時上報。

　　5、做好當(dāng)班監(jiān)控視屏的巡視工作，認真填寫記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和匯報。

　　6、負責(zé)當(dāng)班電話接聽和信息傳達工作。

　　7、負責(zé)做好監(jiān)控室衛(wèi)生清潔、防火災(zāi)、防觸電工作。

　　8、負責(zé)本組人員出勤統(tǒng)計和上報工作。

　　9、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事情。

　　霍聯(lián)霞、耿秀敏、潘丁云、李貴方、董虎風(fēng)工作職責(zé)

　　1、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)檢查時監(jiān)控錄像的調(diào)換工作。

　　2、做好當(dāng)班監(jiān)控視屏的巡視工作，認真填寫記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和匯報。

　　3、負責(zé)當(dāng)班電話接聽和信息傳達工作。

　　4、負責(zé)監(jiān)控室和值班室衛(wèi)生清潔工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　江志紅工作職責(zé)

　　1、負責(zé)全公司網(wǎng)絡(luò)管理維護和監(jiān)測監(jiān)控設(shè)施管理維護工作。

　　2、負責(zé)投影錄像存檔管理工作。

　　3、負責(zé)電腦、打印機、復(fù)印設(shè)施技術(shù)管理維護工作。

　　4、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

　　李宋軍工作職責(zé)

　　1、負責(zé)全公司網(wǎng)絡(luò)管理維護和監(jiān)測監(jiān)控設(shè)施管理維護工作。

　　2、負責(zé)辦公樓區(qū)域水暖設(shè)施管理維護。

　　3、負責(zé)公司機關(guān)電器設(shè)施維護管理工作。

　　4、負責(zé)辦公樓區(qū)域通訊設(shè)施管理維護。

　　5、負責(zé)機關(guān)所轄用戶用電每月報表。

　　1、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　鈕楊偉工作職責(zé)

　　1、協(xié)助做好公司網(wǎng)絡(luò)管理維護。

　　2、協(xié)助做好通訊設(shè)施管理維護。

　　3、協(xié)助做好監(jiān)控設(shè)施管理維護。

　　4、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　四、考核方法：

　　1、考核要堅持實事求是、公平、公開、公正的原則。

　　2、月底對部室人員逐一進行考核。

　　3、根據(jù)每個人的實際工作情況對照各自考核表中的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，逐項打分，作為當(dāng)月考核依據(jù)。

　　4、根據(jù)打分情況按公司績效考核要求進行考核。

　　5、連續(xù)3月考核低于90分，調(diào)換工作崗位或交公司辦公室。

　　五、考核內(nèi)容：

　　考核內(nèi)容詳見各人員工作考核標(biāo)準(zhǔn)(后附表)范有序開展。

考勤打卡管理辦法4

　　1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

　　2.日�？记谝�(guī)定

　　2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

　　2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

　　遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

　　早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

　　2.3員工日常考勤實行打卡制。

　　2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

　　2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

　　2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存;

　　2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

　　2.3.5遲到早退的處罰：

　　考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

　　總經(jīng)理級：200元/次

　　部門經(jīng)理級：150元/次

　　部門主管級：100元/次

　　部門專員級：50元/次

　　部門文員級：40元/次

　　員工級：30元/次

　　2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次。

　　2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

　　2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

　　2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

　　2.5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

　　2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

　　2.5.5請假原因不屬實者。

　　2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻�時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。

　　3.員工請假的規(guī)定

　　員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

　　3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

　　3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。

　　3.3請假報批程序：

　　3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn);

　　3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

　　4.假期計算及待遇：

　　4.1事假

　　4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

　　4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

　　4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。

　　4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

　　4.2病假

　　4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

　　4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。

　　4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費。

　　4.3年假

　　4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

　　4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

　　4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的`員工下一年度無年假。

　　4.4公傷假

　　4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效;

　　4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.5婚假

　　4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;

　　4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理;

　　4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

　　4.5.4婚假期間不扣除薪資。

　　4.6產(chǎn)假

　　4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準(zhǔn)假。

　　4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天;

　　4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

　　4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。

　　4.7喪假

　　4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

　　4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。

　　4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資。

　　4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。

　　5.加班的規(guī)定：

　　5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;

　　5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

　　5.3申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

　　5.4加班工資：

　　凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

　　5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。

　　5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

　　周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%

　　法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%

　　5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。

　　6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負責(zé)解釋，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時亦同。

考勤打卡管理辦法5

　　一、專業(yè)人員要加強統(tǒng)計報表管理制度，增強完成統(tǒng)計報表的自覺性，明確各自專業(yè)上報時間，報表范圍等有關(guān)事宜。

　　二、專業(yè)人員在報表收發(fā)中要嚴(yán)格履行報表雙簽手續(xù)，報表雙簽登記簿上必須注明領(lǐng)表人、領(lǐng)表時間、上報報表日期、報表差錯筆數(shù)、遲報、拒報等項目。

　　三、凡上報的'各種統(tǒng)計報表(包括月報、季報、年報)，專業(yè)人員要嚴(yán)格按照《山西省統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制辦法》進行認真的審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報市局，對一些數(shù)據(jù)增幅較大、分管領(lǐng)導(dǎo)難以決定，由分管領(lǐng)導(dǎo)向局長請示，征得局長同意后報。對未經(jīng)分管局長或局長同意擅自上報造成嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)格追究其責(zé)任，并在千分考核中實行一票否決制。

　　四、凡各專業(yè)上報的報表，要對主要指標(biāo)及時打印，并分別報局長和分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　五、根據(jù)統(tǒng)計執(zhí)法“兩化一制”的要求各專業(yè)在報表收集中發(fā)現(xiàn)有遲報或拒報的單位，專業(yè)人員要及時下發(fā)催報通知單，事后及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報催報結(jié)果。報表收不全，且沒有采取法律手段，貽誤上報時間的，要追究專業(yè)人員的責(zé)任。

　　六、每季中旬，局領(lǐng)導(dǎo)要對各專業(yè)的報表及報表雙簽簿進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

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