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工會管理辦法（集錦15篇）
工會管理辦法1
第一章 總則
第一條 為貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，依據(jù)《公司法》、《工會法》、《工會章程》和《工會女職工委員會條例》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司及基層各單位工會工作的開展，作為檢查、指導(dǎo)考核全公司工會工作的依據(jù)。
第二章 工會組織建設(shè)
第三條 公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表廣大職工的利益，認真履行建設(shè)、維護、教育和參與各項職能，同時接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，并對分公司和項目工會工作進行檢查、指導(dǎo)和考核工作。
第四條 分公司和直屬項目工會工作委員會（簡稱工委）、分公司所屬工會委員會（簡稱工會）是分公司工會派出機構(gòu)，隨著分公司和項目部的設(shè)立而組建。分公司和項目工委對參建單位工會履行指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)職能，并對本單位使用外部勞務(wù)公司工會實行托管。
第五條 分公司、項目工委（工會）一般由5—7人組成，工委（工會）委員會由項目黨工委組織進行xxx選舉后報派出單位工會批準；工委主任（工會主席）一般由分公司、項目部黨工委負責人兼任。工委（工會）應(yīng)指派人員負責具體工作。
第六條 凡有會員25人以上的分公司、項目部，應(yīng)當建立工會委員會；不足25人的，可以設(shè)立工委主任或工會主席，人員較少的可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
第七條 凡有10名以上女職工的分公司和項目部，應(yīng)當建立女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。
第三章 xxx管理
第八條 公司和分公司堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)***管理制度，認真落實職工代表大會的各項職權(quán)。公司和分公司的重大事項須經(jīng)職代會審議，職代會評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要形成制度。
第九條 各級工會參與企業(yè)決策和管理形成制度。積極反映職工群眾對企業(yè)管理、發(fā)展的.意見、建議和要求。公司制企業(yè)的董事會和監(jiān)事會中，有工會組織職工xxx選舉產(chǎn)生的一定數(shù)量的職工董事和職工監(jiān)事，并通過制度保證職工代表有效地行使職權(quán)，切實發(fā)揮作用。
第十條 公司建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)組織，形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系問題的有效機制。
第十一條 項目要建立xxx管理大會制度，每年至少召開一次，參會人員為項目部機關(guān)全體職工、施工隊黨政領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員和工班長等。xxx管理大會重點解決施工組織方案、項目總目標、階段性目標及施工過程中的經(jīng)濟效益、社會效益及管理經(jīng)驗和存在問題等，同時xxx管理大會要讓職工了解掌握項目的總體進度、質(zhì)量、安全、業(yè)主評價及成本核算等情況，充分聽取職工的意見，調(diào)動職工工作的'積極性，落實職工的知情權(quán)和參與權(quán)。
第十二條 職工代表大會和xxx管理大會程序要規(guī)范，資料要齊全，同時要堅持評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，完善推薦后備領(lǐng)導(dǎo)干部程序。
第十三條 落實企務(wù)公開制度，除涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)、技術(shù)、組織機密的事項均應(yīng)公開，包括項目實施性組織方案、施工隊的選擇、物資設(shè)備招標采購、成本控制、工資獎金、質(zhì)量安全管理、黨風廉政建設(shè)等都要以xxx議事會、情況通報會、企務(wù)公開欄、內(nèi)部刊物等為載體，及時真實地向職工公開，確保職工的知情權(quán)和xxx監(jiān)督權(quán)。
第十四條 企務(wù)公開要有組織、有制度、有內(nèi)容、有形式、有臺帳，內(nèi)容全面具體，真實可信。
第四章 權(quán)益維護
第十五條 公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會和職工的意見和建議。
第十六條 公司研究有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。
第十七條 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護國家和企業(yè)總體利益的同時，要更好地代表職工并維護職工的合法權(quán)益。
第十八條 幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂并執(zhí)行勞動合同，自覺履行并督促行政貫徹落實企業(yè)集體合同。遇有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工進行維權(quán)，并與行政達成一致意見予以改正：
�。�1）克扣職工工資和拖欠職工工資超過3個月的；
（2）不按規(guī)定繳納住房公積金和各種社會保險費的；
（3）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
（4）隨意延長勞動時間的；
（5）侵犯女職工特殊利益的；
�。�6）其他嚴重侵犯職工合法權(quán)益的。
第十九條 參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見；參加勞動爭議調(diào)解工作，對侵犯職工合法權(quán)益及女職工特殊利益的問題和行為進行調(diào)查，有關(guān)部門和人員應(yīng)當予以協(xié)助和配合。
第二十條 突出維護職能，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，按時足額發(fā)放工資，按時收繳職工社會保險和住房公積金。
第二十一條 按職工工資總額1%提取“三不讓”承諾專項資金，把送溫暖和“三不讓”工作落到實處。
第五章 建家建線
第二十二條 堅持依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，真正按照職工的意愿開展活動，努力推進工會工作群眾化、***化、社會化，形成上下聯(lián)動、合力運作、內(nèi)外協(xié)調(diào)、富有活力的工作機制，突出重點，體現(xiàn)特點，創(chuàng)造亮點，保障職工利益得到最大實現(xiàn)。
第二十三條 加強《工會法》和工會知識宣傳教育，加強對工會干部、工會積極分子的培訓，加強工會工作的分類指導(dǎo)，注重培養(yǎng)和推廣典型，及時總結(jié)工會工作經(jīng)驗，以點帶面，為開展工會工作和發(fā)揮作用暢通渠道，創(chuàng)造條件。
第二十四條 公司成立建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨政主管任組長，三總師和工會主席任副組長，公司機關(guān)各部室部長或負責人任組員，建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會工作部。
第二十五條 各單位要建立健全建家建線工作制度，成立建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持“依法治會，突出維護，改進創(chuàng)新”的工作思路，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，不斷完善工作內(nèi)容、評價體系、維權(quán)機制和依靠職工辦企業(yè)的***管理制度，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工政治、經(jīng)濟、文化權(quán)益等方面有所作為。
第二十六條 各單位要切實抓好“三線”建設(shè)。根據(jù)項目周期、投資、隊伍規(guī)模和所處地理環(huán)境等情況，進行合理規(guī)劃和配置，組織開展有利于職工身心健康的各種活動，滿足職工物質(zhì)文化生活的基本需求。
第二十七條 公司工會今后對新上場項目撥付建家建線資金的原則是：結(jié)合公司工會經(jīng)費年度收入情況，確定新上場項目按合同額的0。1‰比例撥付建家建線經(jīng)費。各單位要建立建家建線經(jīng)費使用臺帳。公司工會每年要通過職工代表巡視方式進行檢查和指導(dǎo)。公司建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組要對公司所屬各單位建家建線資金進行審核和指導(dǎo)。
第二十八條 建家建線資金使用范圍：建家建線資金專項投入職工“三線建設(shè)”，具體使用方向是職工宿舍生活用品購置、職工文體活動器械及用品購置、職工業(yè)余文化設(shè)備及用品購置、職工澡堂建設(shè)、職工食堂建設(shè)。不得用于其他渠道。撥付建家建線專項資金之前，各單位必須報公司工會本單位建家建線情況及購置計劃，待批復(fù)后下?lián)軐ｍ椯Y金。
第六章 勞動競賽
第二十九條 引導(dǎo)和教育職工“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”，不斷提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第三十條 動員和組織職工積極參加勞動競賽、技術(shù)革新、讀書自學、建功立業(yè)、合理化建議、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新等活動，確保完成公司生產(chǎn)經(jīng)營各項經(jīng)濟技術(shù)指標。
第三十一條 勞動競賽工作要有組織機構(gòu)，有競賽目標、實施方案、評比標準、獎勵辦法、實施細則和保證措施。
第三十二條 利用各種會議和多種宣傳形式進行教育和思想發(fā)動。施工現(xiàn)場要有競賽公布欄、板報、標語、口號、彩門等，營造濃厚的競賽氣氛。
第三十三條 要有定期和階段性檢查總結(jié)評比，及時總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，表彰優(yōu)勝單位和先進個人。同時要做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
工會管理辦法2
第一章、總則
第一條、為加強xx公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發(fā)揮各級工會組織在團結(jié)組織職工、維護職工權(quán)益、促進公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《中電投集團公司工會工作條例》和上級工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本條例。
第二條、辦法適用于公司經(jīng)營管理,本辦法對所屬各單位由要求的,各單位遵照執(zhí)行。
第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)公司“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻。
第二章、公會管理職責
第四條、公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的`代表者和維護者,執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
第五條、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
第六條、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項集體合同的履行。
第七條、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
第八條、對職工進行思想政治教育，提高職工綜合素質(zhì)，開展健康的文化體育活動,組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。
第九條、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
第十條、維護女職工的特殊利益,加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作,收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。
第十一條、堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開,凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定,工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。
第十二條、按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第十三條、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當事先征得企業(yè)的同意,工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第十四條、開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平,、推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
第三章、公會權(quán)利義務(wù)
第十五條、公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。
工會管理辦法3
第一章總則
第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)這個中心工作，結(jié)合公司的實際情況，開展科學、文明、健康、向上的文體活動，豐富多彩，富教于樂。
第二條工作重點要放到基層，文體部要認真指導(dǎo)，組建各種運動隊和協(xié)會，通過活動增強廣大職工的體魄，增強企業(yè)的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。
第二章群眾文化，職工文體工作具體內(nèi)容
第三條抓好工會活動陣地，發(fā)揮俱樂部活動陣地作用，使更多的人受到教育和啟迪。
第四條成立公司藝術(shù)團，堅持業(yè)余志愿的原則開展各項活動。以文藝節(jié)目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴大激勵鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。
第五條運用文化活動陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風采”美術(shù)、書法、篆刻等展覽活動。
第六條結(jié)合市總工會和公司的實際情況，積極組織基層工會開展健康有益的文藝活動，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓班，培養(yǎng)基層工會文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項文藝活動中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務(wù)。
第七條加入中國冶金體協(xié)組織，并成立公司體協(xié)組織，各二級單位成立體協(xié)分會。
第八條成立公司足球隊及各種體育代表隊，棋類、龍舟代表隊，田徑代表隊。公司職工體育運動隊是職工業(yè)余體育群眾團體，在文體部直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項活動，代表公司參加全國冶金體協(xié)、市體育比賽。為公司爭奪榮譽。
第九條貫徹落實職工體育工作目標考核記分評比辦法，半年予評，一年一總評，并向市推薦市級先進，抓好典型以點帶面，樹立樣板，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進。
第十條舉辦體育專項裁判員培訓班，并考核合格后定級發(fā)證章、證書。
第十一條公司工會及二級單位工會要搞好企業(yè)文化職工文體工作的建檔，建卡、造表、造冊工作，建立健全各項文體工作的.規(guī)章制度，使工作達到規(guī)范化，制度化。
第三章附則
第十二條本辦法解釋屬集團公司工會。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，一九九五年二月發(fā)布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時廢止。
工會管理辦法4
為合理、高效、規(guī)范的用好工會經(jīng)費，依據(jù)《工會經(jīng)費預(yù)算管理辦法》和《××市×××××中心工會經(jīng)費收支管理辦法》的要求，制定本年度的經(jīng)費使用方案。
一、職工活動支出：依照20xx年度工會活動計劃的需要支出，各項費用預(yù)算如下表。（標準制定，資金總額以自己單位情況量入為出。）
二、職工集體福利支出：按我單位職工集體福利標準執(zhí)行。
三、業(yè)務(wù)支出：無計劃，費用發(fā)生時，實報實銷。（這項支出主要是為工會委員參加培訓、學習或者會議產(chǎn)生的`費用）
四、維權(quán)支出：無計劃，費用發(fā)生時，實報實銷。（國情，又是事業(yè)單位，安排這項支出，那肯定是腦袋銹掉了。）
五、其他：無計劃，費用發(fā)生時，實報實銷。
前兩類計劃支出總額為34918元，各項費用的支出嚴格按照本預(yù)算各項目限額開支，因價格變動超出預(yù)算限額的，由職工會員自行出資，因低于預(yù)算限額結(jié)余的不再挪作他用，也不在項目之間調(diào)解使用。后三類支出無計劃，統(tǒng)籌安排20xx元資金，費用發(fā)生后實報實銷。
工會管理辦法5
一、財務(wù)管理
�。ㄒ唬└鶕�(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的工會財務(wù)管理體制，我市工會的財務(wù)實行二級管理，市工會為一級管理機構(gòu)，縣（市）工會為二級管理機構(gòu)。市工會負責管轄所屬各縣（市）局工會。
�。ǘ└鶕�(jù)市局制訂的市縣財務(wù)集中管理和會計核算一體化辦法，各縣（市）局工會經(jīng)費統(tǒng)一集中市局財務(wù)部門按職工工資總額2%計提，并于季末月前全額撥交市工會。
�。ㄈ┦泄盏截攧�(wù)部門劃撥的經(jīng)費后，應(yīng)向財務(wù)部門出具《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》，作為企業(yè)列支成本依據(jù)。
�。ㄋ模┦泄簇攧�(wù)部門劃撥經(jīng)費總額的35%于季后次月20日前上繳省工會，并按規(guī)定比例向下屬基層工會下?lián)芙?jīng)費，下屬基層工會按規(guī)定比例上繳地方總工會。
�。ㄎ澹┗鶎庸凑諘䥺T本人每月工資收入的0.5%計算收取的會員會費，全部留本級工會使用。
（六）堅持經(jīng)費獨立管理原則，獨立建立銀行帳戶，庫存現(xiàn)金應(yīng)按照銀行核定的現(xiàn)金限額留存。
�。ㄆ撸⿵氖鹿䲡嫛⒊黾{工作的人員必須持有上崗證資格證，嚴格執(zhí)行錢帳分管原則，會計、出納不得由一人兼任。每月月末出納須與會計、銀行核對現(xiàn)金和銀行存款結(jié)余，如發(fā)現(xiàn)余額不符，應(yīng)立即查明原因。
（八）各項暫收、暫付款應(yīng)及時催收結(jié)算。
�。ň牛﹪栏駡�(zhí)行國家財經(jīng)政策，認真貫徹工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律，不得開設(shè)兩個以上銀行帳戶，不準設(shè)小金庫。
�。ㄊ┱J真執(zhí)行工會經(jīng)費預(yù)、決算制度，及時編報工會預(yù)、決算報表。
�。ㄊ唬└骷壒褂霉�(jīng)費購置的固定資產(chǎn)，須配備兼職人員負責工會固定資產(chǎn)的管理。對固定資產(chǎn)要分類建卡登記，每年查對實物一次，保證工會資產(chǎn)的安全與完整。
（十二）工會經(jīng)費開支執(zhí)行主管財務(wù)的工會主席審批，涉及重大項目的開支要堅持工會領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，要堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，提高工會經(jīng)費的使用效益。
�。ㄊ┕�(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
�。ㄊ模┕�(jīng)費的使用情況應(yīng)向本級工會會員代表大會報告，接受會員的監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會審查。
�。ㄊ澹┕攧�(wù)人員調(diào)動工作或離退職時，均應(yīng)按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求辦理移交手續(xù)，移交人列明移交清單，移交事項清楚，由移交人和接辦人雙方確認，由主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。移交人經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審批后，始得離退職。
（十六）工會領(lǐng)導(dǎo)人必須以身作則，模范地遵守財經(jīng)紀律，加強對財務(wù)人員的檢查監(jiān)督。工會領(lǐng)導(dǎo)人對工會經(jīng)費的使用和各項財產(chǎn)的完整負完全責任。工會領(lǐng)導(dǎo)人離任時應(yīng)按規(guī)定進行任職期間經(jīng)濟責任審計。
�。ㄊ撸┘訌姼骷壒攧�(wù)電算化、規(guī)范化管理，不斷提高工會財務(wù)信息化管理水平。
�。ㄊ耍┕攧�(wù)人員須嚴格按規(guī)定正確使用《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》，不得利用收據(jù)為企業(yè)虛增計提工會經(jīng)費成本。
�。ㄊ牛豆�(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》統(tǒng)一由市工會向省工會領(lǐng)�。粦{用完的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》存根向省工會申領(lǐng)新的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》。
�。ǘ┍仨毻咨票９堋豆�(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》，如發(fā)生遺失，應(yīng)立即向上級工會報告。
�。ǘ唬┩咨票９芄攧�(wù)檔案，保存期限參照企業(yè)財務(wù)管理辦法。
二、工會經(jīng)費開支范圍
�。ㄒ唬⿻䥺T活動費。用于組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
�。ǘ┞毠せ顒淤M。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、老師酬金；優(yōu)秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各項知識培訓等。
文體活動方面。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳需要的消耗用品費等。
其他活動費方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業(yè)補助等。
�。ㄈ┕䴓I(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務(wù)所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
�。ㄋ模┕姓M�？h級以上工會用于行政管理開支的費用。包括：辦公、通信、差旅、接待、辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)的購置與維修等費用。
�。ㄎ澹┦聵I(yè)支出。用于工會管理的`為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬事業(yè)單位必要的補助支出。
（六）其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
�。ㄆ撸┥辖饨�(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費。
基層工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍，編列預(yù)算，掌握使用。基層工會如果經(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，商請行政給予補助。
三、國家規(guī)定由行政承擔的費用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用應(yīng)由行政列支：
�。ㄒ唬┗鶎庸k公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費用。
�。ǘ┗鶎庸䦟Ｂ毴藛T的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及社會養(yǎng)老保險等其他福利待遇。
�。ㄈ┗鶎庸媛毟刹慷唐趯W習期間工資及差旅費。
�。ㄋ模┕M織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費。
�。┢髽I(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費。
�。ㄆ撸┯尚姓矫婊蛭泄贾玫膽c祝“五一”節(jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
�。ò耍┬姓矫嫖泄e辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
�。ň牛┗鶎庸䴙楦愫脛趧颖Ｗo工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
�。ㄊ┢髽I(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費用。
（十一）由工會管理的企業(yè)職工困難補助費。
�。ㄊ┗鶎訂挝恍姓k學的職工教育費。
�。ㄊ┕M織勞模、先進生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
�。ㄊ模┕M織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。
四、會計報表的審編上報
�。ㄒ唬└骷壒匆�(guī)定定期編制會計報表，定期向本級工會領(lǐng)導(dǎo)和上級工會報告本級工會財務(wù)會計狀況。各基層工會按規(guī)定時限上報市工會，由市工會負責匯總上報省工會。
�。ǘ┕䲡媹蟊戆ń�(jīng)費收支預(yù)算表、資產(chǎn)負債表、經(jīng)費收支決算表、往來款項明細表、報表分析說明書、經(jīng)費收支匯總表。
�。ㄈ﹫蟊矸治稣f明書應(yīng)分析說明工會預(yù)算執(zhí)行情況以及工會在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費過程中的成績和問題，分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因，經(jīng)費收支變動趨勢，提出改進措施、意見和建議。
�。ㄋ模└骺h（市）工會每年1月25日前將相關(guān)報表上報市工會，市工會連同本級工會的報表一并匯總后，于2月20日前上報省工會。
�。ㄎ澹⿻媹蟊硪龅綌�(shù)字正確、內(nèi)容完整、報送及時。會計報表必須經(jīng)工會主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審閱簽章并加蓋公章后上報。
五、財務(wù)檢查
基層工會的財務(wù)檢查以自查為主，市工會負責對所屬縣（市）局工會財務(wù)進行檢查，每年檢查的單位不少于50%，按照《市基層工會財務(wù)會計工作考核評分辦法》的內(nèi)容和要求進行檢查及評分，并寫出財務(wù)檢查報告上報省工會。
基層工會每年不少于一次向本級經(jīng)費審查委員會匯報經(jīng)費收支情況，自覺接受審查，對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時糾正。
此《辦法》從發(fā)文之日起實施。
工會管理辦法6
港條中學工會經(jīng)費使用管理辦法
為管好、用好用活的工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)，按照重慶市電力工會對工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工會實際，特制定本辦法。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支，由工會主席"一枝筆"審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預(yù)算管理“的原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按重慶市電力工會要求，認真編報和執(zhí)行。
5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經(jīng)費，提高工會經(jīng)費的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費委員會審查教育局工會考核。
7、堅持“為職工服務(wù)”的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利補助等。
3、工會業(yè)務(wù)費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務(wù)所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力工會的經(jīng)費。
工會在保證正常工作活動且經(jīng)費結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預(yù)算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用�；鶎臃謺绻�(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政給予補助。
三、國家規(guī)定由行政承擔的費用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用應(yīng)由行政列支：
1、辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、專職人員的離退休費及退職生活費。
4、兼職干部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的.勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。
6、工會光榮榜制作的設(shè)備材料費
7、工會部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。
8、工會行政主辦由工會進行管理的宣傳設(shè)備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進教育工作者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、工會召開的職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的困難職工補助費。
14、的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。
四、附則
1、本管理辦法由港條初中工會委員會負責解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由港條初中工會委員會修改或補充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
工會管理辦法7
為加強對工會經(jīng)費的使用與管理，明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權(quán)限，按照工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度的要求，使工會財務(wù)工作適應(yīng)工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。
一、工會經(jīng)費的來源：
會員交納的會費、本單位依法向工會撥交的經(jīng)費、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的.補助、其他收入。
二、工會經(jīng)費的使用范圍：
會員文體活動、職工教育、文化宣傳、勞動競賽、工會建設(shè)等。
三、工會經(jīng)費的收支管理：
1、嚴格財務(wù)紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結(jié)、賬款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保�？顚Ｓ谩�
2、工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。
3、做好工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員、代表大會匯報本財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。
四、工會經(jīng)費使用標準：
1、逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，年累計發(fā)放不超過1000元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
2、工會會員生日慰問可以發(fā)放不超過100元生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結(jié)婚時，可以給予不超過元的慰問品。
4、工會會員生病住院、可以給予不超過元的慰問金，當年內(nèi)二次住院的不再享受該福利。
5、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予不超過元的慰問金和花圈一個。
6、工會會員退休離崗，可以發(fā)放不超過元的紀念品。
工會管理辦法8
第一章、總、則
第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實維護職工的合法權(quán)益，認真履行工會的“四項”職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本制度。
第二條、本制度適用于xxxx網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團）股份有限公司及全轄業(yè)務(wù)機構(gòu)（以下統(tǒng)一稱“公司”）。
第三條、工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部分。
第四條、工會是以《憲法》為活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定建立，獨立自主地開展工作。
第五條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權(quán)益。
第六條、公司應(yīng)支持工會依法行使職權(quán)，任何單位和個人不得阻撓和侵害。
第二章、工會組織
第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。本司工會組織設(shè)兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、提案審查委員會、財務(wù)委員會等）、經(jīng)費審查委員。
第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報上級工會組織批準，經(jīng)得同意，予以任職。
第十條、工會委員、經(jīng)費審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。
第十一條、各分、支機構(gòu)成立下級工會或工會小組，接受公司工會領(lǐng)導(dǎo)和管理，選舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負責與省公司工會組織溝通聯(lián)系。
第十二條、工會主席和經(jīng)費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務(wù)。
第三章、工會的權(quán)利和義務(wù)
第十三條、認真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨委開展工作。
第十四條、圍繞、“以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓等活動，調(diào)動廣大員工的積極性，推進精神文明建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，提升公司形象。
第十五條、依法維護員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強員工的主人翁責任感，積極參與公司管理。
第十六條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
第十七條、認真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。
第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。、第十九條、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。
第二十條、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。
第二十一條、加強工會干部自身建設(shè)，堅持工會工作群眾化、民主化。、第二十二條、搞好工會小組活動，對會員進行工會基本知識教育。
第四章、工會經(jīng)費管理
第二十三條、公司工會經(jīng)費來源
�。ㄒ唬�、會員繳納的會費。
�。ǘ�、企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費。
（三）、其他收入。
第二十四條、公司工會會費管理制度
1、凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。
2、工會會費每月交納一次，從本人當月發(fā)放工資中扣取。
3、工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補交會費。
4、工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)按年度公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。
第二十五條、工會經(jīng)費預(yù)算制度
預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的.重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。工會應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。
�。ㄒ唬㈩A(yù)算收入包括：
�。�.會費收入；
�。�.撥交經(jīng)費收入；
�。�.其他收入等。
�。ǘ�、預(yù)算支出包括：
�。�.會員活動費；
�。�.員工活動費；
３.工會業(yè)務(wù)費；
4.工會慰問費；
5.其他支出等。
會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。
員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。
工會業(yè)務(wù)費：用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。
工會慰問費：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問費用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
第二十六條、工會經(jīng)費的使用和報銷制度
1、工會經(jīng)費的使用堅持集中管理原則。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席審批，方可使用。在報銷單上要有經(jīng)手人、財務(wù)部門負責人、工會主席、公司行政負責人簽字后方可報銷。
工會管理辦法9
為了滿足廣大職工對知識及精神文明的不斷增長要求，管理好工會圖書館，根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本管理辦法：
第一條圖書館管理
（一）圖書館管理人員要熟悉館藏圖書，保管好圖書，要及時準確排列錄入新書，不得出現(xiàn)重號，并熟悉圖書分類方法，同版本書不得出現(xiàn)異號，如有差錯要及時改正。
（二）每天需整理架上書及報紙、期刊，桌椅擺放要整齊，要保持圖書館閱覽室干凈衛(wèi)生，桌椅清潔無灰塵。
�。ㄈ┮獮樽x者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極輔導(dǎo)讀者閱讀，管好閱讀室秩序，制止讀者吵鬧，保持安靜，要求讀者遵守規(guī)章制度。
�。ㄋ模﹫蠹埰诳皶r上架，閉館前須關(guān)燈、斷電、關(guān)閉風扇、空調(diào)、門窗。
（五）館內(nèi)業(yè)務(wù)工作計算機是圖書館的業(yè)務(wù)工作設(shè)施，不得作為它用，圖書資料要定期備份數(shù)據(jù)，以防信息丟失。
�。﹫D書館是重點防火部門，禁止吸煙，禁止一切明火，禁止使用電爐、電烙鐵等電器，嚴禁帶入易燃易爆及其危險品。
圖書管理人員需會使用防火器材，節(jié)假日前夕要進行全面的安全檢查，不留安全隱患。
第二條讀者須知
�。ㄆ撸┦覂�(nèi)禁止吸煙、吃東西，不準隨地吐痰和扔紙屑。
�。ò耍┳x者借閱圖書在計算機上查閱圖書信息應(yīng)按操作規(guī)程操作，不得隨意刪除、卸載硬盤上的文件，違者罰款并賠償由此而造成的一切損失。
�。ň牛┱埍３质覂�(nèi)清潔安靜，請勿大聲喧嘩，進入閱覽室應(yīng)關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C打到振動，請講究文明，謝絕穿背心、拖鞋者進入閱覽室。
�。ㄊ┱垚圩o閱覽室其他一切設(shè)施，書刊報紙及座椅應(yīng)輕拿輕放。
�。ㄊ唬╅営[室的'書刊不得隨意攜出室外，否則按竊書處理。
�。ㄊ┱垚圩o圖書，嚴禁涂抹折損。
第三條借閱證的發(fā)放及管理
（十三）渭華集團所有職工均可憑本人工會會員證到圖書館閱覽室辦理圖書借閱證，辦理圖書借閱證須繳納押金50元。
�。ㄊ模﹫D書借閱證應(yīng)妥善保管，只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、代借或涂改，否則本館有權(quán)收回。借閱證遺失后，應(yīng)及時到館說明情況，辦理掛失手續(xù)，辦理新證須繳納一元新證工本費。如讀者辦理新證后，原證找回應(yīng)立即將舊證交回本館，補證費不退。如發(fā)現(xiàn)新舊證同時使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。
工會管理辦法10
第一條為了加強工會組織建設(shè)和工會工作
更好的維護廣大職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用，實現(xiàn)工會工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務(wù)，結(jié)合實際制定本辦法。
第二條工會工作的指導(dǎo)思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面履行工會的社會職能，表達和維護職工的合法權(quán)益，團結(jié)和動員員工努力工作，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
第三條工會的基本任務(wù)
在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下對職工進行民主管理和宣傳教育，加強職工的思想政治工作，充分發(fā)揮職工的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻。
積極開展豐富多彩的勞動競賽活動，總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)驗。
維護職工的合法權(quán)益，了解職工的政治工作及思想動態(tài)，及時反映職工的意見和要求，密切聯(lián)系職工，為職工辦好事、辦實事，解決職工的后顧之憂。
幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。
協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。
組織職工開展合理化建議活動，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監(jiān)督工作。
關(guān)注職工業(yè)務(wù)特長的發(fā)揮，協(xié)助公司開展職工教育培訓、勞動保護、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加強思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的.文體活動。
第四條工會組織建設(shè)
向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。
協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善管理制度，推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
對公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、技術(shù)改造等方面進行討論，提出意見和建議。
接受上級工會組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。
第五條工會的女職工工作
女工委員會，是維護女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織，同時履行婦女工作的一切職能。
積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
結(jié)合公司實際，負責對女職工進行科學文化技術(shù)知識的教育和培訓，努力提高女職工的素質(zhì)，增強女職工的自我維護意識。
接受上級女工委的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。
做女職工的貼心人，關(guān)心女職工的工作和生活，負責女職工的信息資料的統(tǒng)計與管理。
第六條困難職工救助
為了弘揚中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德，營造“團結(jié)友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會組織的關(guān)懷，真正把補助資金用于困難職工。
職工因特殊原因生活確實有困難的，本人提出申請，并實事求是的填寫申請理由，凡虛報、瞞報者，將不予考慮。
各部門要嚴格把關(guān)，對符合條件的要認真核實，并報公司工會，最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定給予適當補助。
此困難補助年終一次性發(fā)放。
七、工會經(jīng)費的使用和管理
1、依法收好、管理好、用好工會經(jīng)費，建立工會經(jīng)營賬目，實行單位核算，按程序?qū)彾ê筮M行工會經(jīng)費開支。
2、認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。工會經(jīng)費重點用于職工福利和維護職工權(quán)益方面。
3、堅持“民主管理”的原則，定期公布工會賬目，接受會員監(jiān)督。
4、堅持為職工服務(wù)的原則，工會經(jīng)費不得用于非工會開支活動。
第八條本辦法從20xx年一月一日起執(zhí)行。
工會管理辦法11
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范工會財務(wù)行為，保證會計信息質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《工會預(yù)算管理辦法》、《工會會計制度》等有關(guān)法規(guī)和集團公司及煉化公司的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實際，制定本辦法。
第二條 工會經(jīng)費財務(wù)管理的主要任務(wù)：科學合理編制預(yù)算，真實反映財務(wù)狀況；依法組織收入,努力節(jié)約支出；加強經(jīng)濟活動的財務(wù)控制和監(jiān)督，防范財務(wù)風險。
第三條 本辦法所稱工會經(jīng)費是指按照規(guī)定撥交的經(jīng)費、會員會費及其它補助、收入。
第四條 本辦法適用企業(yè)工會經(jīng)費的使用與管理。
第二章 財務(wù)管理體制
第五條：工會主席是工會財務(wù)行為的責任人，對工會的財務(wù)工作和會計資料的合法性、真實性和完整性負責.
第六條 工會經(jīng)費管理遵循的原則：
�。ㄒ唬┳窦o守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財經(jīng)紀律。
（二）經(jīng)費獨立原則.按照規(guī)定應(yīng)單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。
（三）預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理,按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
(四）依法收繳原則。依法收繳工會經(jīng)費，并按規(guī)定留成上繳。
(五)量入為出、收支平衡、略有結(jié)余原則。工會經(jīng)費的年度預(yù)算應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)結(jié)合年度工會工作計劃的要求編制和支出。
�。┓⻊�(wù)職工原則。工會經(jīng)費的使用應(yīng)突出重點，保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
（七）勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細算，少花錢、多辦事、辦好事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。
�。ò耍┟裰鞴芾碓瓌t.要依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。
第七條 工會財務(wù)人員由企業(yè)財務(wù)部門派出,工會設(shè)專職或兼職的會計和出納。工會會計是工會核算、反映、監(jiān)督工會預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟活動的專業(yè)會計.會計、出納不能由一人擔任，遵循錢、賬、物分開管理原則。
第八條 會計人員必須持有財政部門統(tǒng)一頒發(fā)的《會計從業(yè)資格證書》上崗,具備相應(yīng)的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)技能. 第九條
成立工會經(jīng)費審查委員會，負責審查監(jiān)督工會經(jīng) 費的使用情況，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和同級工會經(jīng)費審查委員會的審查。
第十條 工會經(jīng)費的使用和開支，實行工會主席審批原則。
第十一條 工會的一切經(jīng)濟活動受企業(yè)相關(guān)管理制度的約束。
第三章 預(yù)算管理
第十二條 預(yù)算是指工會根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和目標編制的年度財務(wù)收支計劃。工會預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成，所有收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理。
第十三條 工會要實行預(yù)算管理，建立健全預(yù)算管理制度,包括預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整、決算、分析和考核等制度。
第十四條 工會所有支出應(yīng)全部納入預(yù)算管理。對臨時增加的、突發(fā)性的事項可先實施，隨后再完善預(yù)算流程,確保所有支出都能通過預(yù)算管理執(zhí)行。
第十五條 工會要加強預(yù)算支出的管理，經(jīng)批復(fù)的工會預(yù)算是控制工會日常業(yè)務(wù)、經(jīng)濟活動的依據(jù)和衡量其合理性的標準。
第十六條 工會要嚴格執(zhí)行批復(fù)的預(yù)算不得擅自擴大支出范圍，提高開支標準，不得以領(lǐng)代報,不得擅自改變預(yù)算資金用途.并將預(yù)算進行分解，落實到具體的責任單位或責任人。
第四章 收入管理
第十七條 工會經(jīng)費的收入范圍。
�。ㄒ�)撥交經(jīng)費收入:企業(yè)財務(wù)部門依照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定每月按全部職工（含各類補貼、津貼、獎金、加班加點工資、計時工資、計件工資、特殊情況下支付的工資以及本單位支付的各類臨時用工的勞務(wù)費）的2%,提取并足額向本級工會撥交的工會經(jīng)費；
�。ǘ� 工會會員繳納的會費;
（三） 單位行政的補助收入；
�。ㄋ�) 地方政府，集團公司及煉化公司的專項補助收入;
�。ㄎ澹┢渌杖�
第十八條 禁止不按比例收取、計提工會經(jīng)費，每月計提工會經(jīng)費,應(yīng)按照規(guī)定開具工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)，企業(yè)財務(wù)部門按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)。
第十九條 工會財務(wù)人員將收到的會員會費及時存入工會的賬戶，同時做好會計賬簿的記錄工作. 第二十條 工會因開展大型職工活動、承辦勞動競賽等活動經(jīng)費不足時，可以向上級工會組織或企業(yè)行政申請給予補助，但應(yīng)經(jīng)企業(yè)有關(guān)會議研究決定。工會承擔的不屬于工會經(jīng)費列支的活動項目除外。
第五章 支出管理
第二十一條 工會經(jīng)費支出范圍。工會經(jīng)費支出包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、補助下級支出、資本性支出、職工集體福利支出以及其它支出。
�。ㄒ唬┞毠せ顒又С觯褐腹䴙闀䥺T及其它職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。具體包括以下幾個方面：
1、職工教育支出：用于工會組織開展的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學消耗用品；勞動競賽所需的教材、教學消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學）獎勵；為職工舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓等。
2、文體活動支出：包括工會組織舉辦的職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；組織會員觀看電影，開展春游、秋游（一年不超過兩次，并嚴格控制在省內(nèi)，做到當日往返）等集體活動。
3、宣傳活動支出：包括工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室、所需圖書、報刊以及資料費等.
4、其它活動支出:工會開展的如計劃生育等其它活動支出.
�。ǘ┚S權(quán)支出：工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系爭議、開展職工勞動保護、向職工提供法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等維護職工權(quán)益活動中發(fā)生的支出。
(三）業(yè)務(wù)支出：指工會培訓工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。主要包括對工會干部和積極分子的培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動費用；召開工會工作會議、委員會、經(jīng)審會及工會專業(yè)工作會議的會議費；工會開展工會組織建設(shè)、考核表彰、建職工之家活動、大型專題調(diào)研等專項業(yè)務(wù)支出；經(jīng)審經(jīng)費、工會辦公、差旅費等其他專項業(yè)務(wù)的支出；不屬于以上開支的其它業(yè)務(wù)支出。
�。ㄋ�)補助下級支出：工會按有關(guān)規(guī)定給下級工會的回撥經(jīng)費補助、對下級工會指定項目的補助、對下級工會的困難職工幫扶補助、開展送溫暖活動的補助、撥付下級工會用于慰問在自然災(zāi)害中經(jīng)濟財產(chǎn)遭受損失、生活遇到困難的職工和家庭的補助。
(五)資本性支出：工會從事建設(shè)工程、設(shè)備及工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實際支出.包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)施購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。在行政承擔資本性支出經(jīng)費不足,且工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
（六）職工集體福利支出:主要用于工會組織的逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等
(七)其它支出：以上支出項目以外的各項支出。如捐贈支出、資產(chǎn)盤盈虧等。
第二十二條 工會經(jīng)費的50%經(jīng)由煉化公司財務(wù)部門負責上交集團公司工會賬戶，10％上交煉化公司工會,40%留存用于工會活動支出。
第二十三條 工會按期上解工會經(jīng)費時，由經(jīng)辦人員申報費用預(yù)算并填寫付款通知單，付款通知單首先由工會負責人審核、工會主席審批，經(jīng)工會會計審核簽字確認，然后依次由財務(wù)部門負責人、總會計師審批，出納依據(jù)審簽手續(xù)齊全的單據(jù)進行付款。
第二十四條 不屬于工會經(jīng)費的'支出.
（一）基層工會兼職干部短期學習的工資及差旅費。
（二）工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用.
(三)光榮榜制作的設(shè)備材料費。
�。ㄋ�)車間、科室、班組訂閱的報刊費。
(五）由工會布置的慶�！拔逡弧惫�(jié)、“國慶"節(jié)及其它重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
(六）受委托由工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)工作者等方面的會議費和獎勵費.
�。ㄆ撸┗鶎訂挝恍姓M織的職工教育培訓.
�。ò耍┕M織勞模、先進生產(chǎn)工作者休養(yǎng)活動的往返差旅費、住宿費、伙食補助等。
�。ň牛┕M織職工療(休）養(yǎng)活動、體檢及受委托組織的其它活動所發(fā)生的費用.
第二十五條 嚴禁將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支.
�。ㄒ唬﹪澜霉�(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
(二)嚴禁違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
（三）嚴禁用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。
（四）嚴禁利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。嚴禁坐收坐支，嚴禁公款私存，嚴格執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。
�。ㄎ澹﹪澜麑⒐~戶并入其它賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。
�。﹪澜亓�、挪用工會經(jīng)費.
�。ㄆ撸﹪澜霉�(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。
�。ò耍﹪澜霉�(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。
第二十六條 為支持各基層工會委員會（工會小組)積極開展各項活動，工會會費按照60%比例返還�；鶎庸�(yīng)有一名委員負責返還會費的收支記錄和報賬。
第二十七條 工會發(fā)生一般支出,由工會研究決定后，按照有關(guān)規(guī)定進行計劃的申報工作。進行結(jié)算時，由經(jīng)辦人員按要求填寫付款通知單或費用報銷單，經(jīng)工會負責人審核、工會主席審批后，附相關(guān)附件，依次由財務(wù)部門負責人、總會計師和企業(yè)長審批，財務(wù)部門依據(jù)審簽手續(xù)齊全的單據(jù)進行賬務(wù)處理。
第二十八條 工會發(fā)生資本性支出及其他重要支出時，除上述程序外,還必須經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究通過，方可實施。
第六章 工會財務(wù)會計管理
第二十九條 工會財務(wù)庫存現(xiàn)金限額是1000元，財務(wù)人員收付現(xiàn)金后，要做到日清月結(jié).月末，由會計監(jiān)督盤點現(xiàn)金，核對無誤后，編制現(xiàn)金盤點表后存檔。
第三十條 工會財務(wù)人員應(yīng)每月定期與銀行對賬，同時編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，保證賬實相符、賬賬相符后存檔。另外，每月也應(yīng)和企業(yè)財務(wù)核對往來賬，確保無誤。
第三十一條 工會財務(wù)人員每月月末編制會計報表，報工會及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同時上報煉化公司財務(wù)部門。
第七章 監(jiān)督檢查
第三十二條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和上級撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第三十三條 加強工會經(jīng)費管理，嚴肅財經(jīng)紀律。工會負責對下屬基層工會的收支情況進行監(jiān)督檢查，嚴肅財經(jīng)紀律，提高經(jīng)費使用效率。
第三十四條 加強工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督。工會經(jīng)費審查委員會要認真按照經(jīng)費審查相關(guān)規(guī)定要求，做好工會經(jīng)費收支審查審計監(jiān)督工作,確保工會經(jīng)費依法依規(guī)合理使用。
第八章 附 則
監(jiān)督執(zhí)行 第三十五條 本辦法由財務(wù)部門負責解釋與。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行.
工會管理辦法12
為管好、用好用活公司的工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)，按照重慶市電力公司工會對工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工會實際，特制定本辦法。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支，由工會主席"一枝筆"審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預(yù)算管理“的原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按重慶市電力公司工會要求，認真編報和執(zhí)行。
5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經(jīng)費，提高工會經(jīng)費的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費委員會審查及重慶市電力公司工會考核。
7、堅持“為職工服務(wù)”的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的`費用等。
2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利補助等。
3、工會業(yè)務(wù)費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務(wù)所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的經(jīng)費。
工會在保證正常工作活動且經(jīng)費結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預(yù)算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用�；鶎臃謺绻�(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政給予補助。
三、國家規(guī)定由行政承擔的費用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用應(yīng)由行政列支：
1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層分會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層分會兼職干部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。
6、公司光榮榜制作的設(shè)備材料費
7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。
8、公司行政主辦由工會進行管理的宣傳設(shè)備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的困難職工補助費。
14、公司的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。
四、附則
1、本管理辦法由公司工會委員會負責解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
工會管理辦法13
為了認真貫徹落實全總關(guān)于“工會要以第一責任人身份做好特困職工的工作，不使一戶特困職工因生活過不去而發(fā)生以外”的工作要求，實現(xiàn)送溫暖活動的社會化、制度化和經(jīng)�；m合XX實際，特制定本辦法。
一、援助機構(gòu)。
成立XX總工會特困職工援助中心，隸屬XX總工會XX部。援助中心工作人員由XX總工會工作人員擔任。
二、援助原則。
1、互助互濟，拾遺補缺的原則。群眾的事情群眾辦，為生活過不下去職工構(gòu)筑一道補充保障線，是對國家基本保障制度的一種補充。
2、援助不援懶的原則。對有勞動能力，但好逸惡勞者，不與救助。
3、時效性原則。隨時申報，隨時審查核實，一次性給予援助。
4、公開透明的原則。本《辦法》將通過新聞媒體向社會公開，并設(shè)立熱線救助電話。各基層單位工會審核上報的生活過不去特困職工名單必須張榜公布，接受監(jiān)督。
三、援助對象。
因喪偶．大病、傷殘以及發(fā)生重大自然災(zāi)害造成生活特別困難，又無任何生活來源或生活來源不足以維持基本生存的職工家庭。
具有下列情形之一者不屬援助對象范圍：
1、超計劃生育的。
2、違反法紀的.。
3、已經(jīng)進入城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍的。
四、報批程序。
1、個人申請。需獲緊急救助的職工，必須個人書面提出申請，在得到所在單位工會同意后，填寫《XX生活過不下去職工緊急援助申報表》。
2、單位調(diào)查核實。所在單位工會必須派員上門走訪并到當?shù)鼐游瘯私馇闆r，調(diào)查核實后基層工會和工會負責人簽字蓋章并逐級上報。
3、XX總工會申核并發(fā)給一次性援助證，憑證到XX總工會特困職工生活援助中心領(lǐng)取救濟金、援助物資。
五、援助方式。
1、提供維持其基本生活必要的資金和物資幫助。
2、幫助解決生活出路。
3、組織送溫暖服務(wù)。
六、資金來源。
1、職工個人捐款。
2、企業(yè)和社會捐贈。
3、XX總工會自籌。
4、上級工會補助。
5、政府撥款。
6、其它收入。
本辦法自通知之日起生效，具體操作由XX總工會業(yè)務(wù)一室負責，援助熱線電話分別為：
白天電話XXX。夜間電話XXXX。
XX總工會特困職工援助辦法由XX總工會自行制訂。
工會管理辦法14
1、目的
為加強對公司工會經(jīng)費的使用與管理，明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權(quán)限，管好、用好工會經(jīng)費，使工會財務(wù)工作適應(yīng)工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。 2、范圍
本程序適用于公司所有工會成員（實習、試用職工除外）。
3、工會經(jīng)費的來源
3.1公司拔交經(jīng)費：公司按照國家工會有關(guān)規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的、2%、向工會撥繳經(jīng)費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經(jīng)費直接劃轉(zhuǎn)入公司工會銀行帳戶。
3.2工會會員交納的會費：結(jié)合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規(guī)定每月繳交會費統(tǒng)一為10元/人（實習、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的'工資中扣除。
4、工會經(jīng)費的使用與管理
4.1工會開設(shè)銀行帳戶，由工會財務(wù)統(tǒng)一建立工會帳務(wù)和管理，包括工會經(jīng)費現(xiàn)金管理、工會日常報銷帳務(wù)。
4.2工會經(jīng)費使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。、
5、職責
5.1員工提報申請或由工會干事統(tǒng)一辦理；
5.2人力資源部審核確認是否在職員工，且其申報事宜是否符合發(fā)放規(guī)定；、5.3工會財務(wù)審批與作業(yè)；
5.4工會主席審批，超出工會經(jīng)費使用范疇的，報請總經(jīng)理審批。
6、經(jīng)費使用范圍
6.1結(jié)婚、生育禮金、6.2住院慰問金、6.3喪亡慰問金
6.4員工活動經(jīng)費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。
6.5員工困難補助費
6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓教育活動費用，工會活動和工會會員關(guān)懷所產(chǎn)生的交通費。
7、經(jīng)費標準
不在此表中的其它如活動經(jīng)費、困難補助等，標準由工會主席召集工會主要負責人，在經(jīng)費范圍內(nèi)給予標準的核定，并由工會干事負責按流程審批。
備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。
8、申請流程
8.1結(jié)婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會工會干事，工會干事獲悉相關(guān)事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領(lǐng)手續(xù)。
8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費的標準，填寫相應(yīng)的《工會經(jīng)費申請審批表》，提交工會主席、公司人力部及工會財務(wù)進行審批。、8.3工會經(jīng)費審批通過后，由工會干事負責向出納領(lǐng)取相應(yīng)的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務(wù)人員提供相應(yīng)的票據(jù)充帳。
8.4對于每次的經(jīng)費使用情況，由工會干事負責在《工會經(jīng)費使用登記表》中進行明細的登記及備案。
8.5申請補助須在事實發(fā)日起3個月內(nèi)提出，逾期視同放棄。
9、超過工作經(jīng)費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：
由工會干事提出申請，提交工會財務(wù)審核后，提交工會主席、人力部、公司財務(wù)部、總經(jīng)理審批。
10、其他未盡事宜依上級工會規(guī)定或公司工會另行規(guī)定。
11、附工會經(jīng)費申請審批表
經(jīng)費申請審批單
工會管理辦法15
一、探視、慰問對象
下列情況，工會應(yīng)予以探視、慰問
（一）本系統(tǒng)在職和離退休干部因病住院、病故的；
（二）本系統(tǒng)在職和離退休干部直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；
（三）聘用人員在合同期內(nèi)本人因病住院病故的。
二、探視、慰問的標準
�。ㄒ�)本系統(tǒng)在職和離退休干部職工生病住院在3天以上的，工會派人探視，慰問金200元、鮮花一束。(一般一個年度內(nèi)安排慰問一次，特殊情況，如再次住院屬重大疾病、重大手術(shù)的.可增加一次探視，慰問金300元、鮮花一束)。
�。ǘ└刹柯毠げ」实模扇说跹�，花圈一個，并給其家屬慰問金800元。
�。ㄈ└刹柯毠ぶ毕涤H屬病故的，工會派人吊唁，花圈一個，并送慰問金500元。
（四）慰問金從縣局工會帳戶支付，實行報批制。
三、探視、慰問的范圍
�。ㄒ唬﹛xx縣國稅局工作人員、離退休老干部及其直系親屬。
�。ǘ└刹柯毠ぶ毕涤H屬在本縣范圍內(nèi)的，工會派員到其親屬家庭所在地慰問；不在本縣范圍內(nèi)的，慰問金交干部職工本人，特殊情況另行處理。
四、本辦法自xxxx年1月1日起執(zhí)行。
五、本辦法由縣局負責解釋。
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