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考勤管理辦法
考勤管理辦法1
為進(jìn)一步規(guī)范我�？记诠ぷ鞴芾�，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展，增強(qiáng)全體教職工的組織紀(jì)律性，根據(jù)長樂區(qū)教育局《關(guān)于長樂區(qū)教育系統(tǒng)考勤請銷假管理規(guī)定（20xx年修訂）的.通知》（長教人【20xx】12號）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，對考勤管理作如下規(guī)定：
1、教師簽到與簽退應(yīng)采用電子打卡系統(tǒng)。
2、上午07:00―08:30，下午13:00―14:30（簽到）；上午10:30―13:00，下午16:00―18:00（簽退）。
3、堅(jiān)守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，有事先要請假再離開，否則按曠工對待。
4、沒有辦理請假手續(xù)，沒有簽到或簽退視為曠工。
5、因個人臨時(shí)情況無法按時(shí)簽到或簽退，或者忘簽漏簽，可以向負(fù)責(zé)人提出“補(bǔ)卡申請”，補(bǔ)卡期限為前3天，每月上限8次。
6、未經(jīng)學(xué)校同意不得私自調(diào)課、換課，擅自相互代課者，雙方均按曠工處理。
7、每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤規(guī)定，因病因事不能堅(jiān)持正常工作，需辦理請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
8、教師考勤情況按周匯報(bào)并公示。
9、考勤時(shí)要做到實(shí)事求是、公正無私，按實(shí)反映情況，按月填寫考勤表，并于次月1日前將前月考勤表報(bào)中心校審核。
10、各完小校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，將對完小校負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉約談。
11、病事假、缺勤曠工處理及扣款均按（長教人【20xx】12號）文件精神執(zhí)行。
12、本規(guī)定若與上級相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行。
13、本規(guī)定適用于本校及所轄完小校。
考勤管理辦法2
一、請假類別與期限
(一)年休假：
1、職工參加工作后工齡滿1年以上者，每年可享受一次休假，年休假期不包括公休日和法定節(jié)日。
(1)參加工作工齡滿1年、不滿10年者，每年休假5天。
(2)參加工作滿10年、不滿20年者，每年休假10天。
(3)參加工作滿20年以上者，每年休假15天。
2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。�1）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。�2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
�。�4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
如當(dāng)年已休年休假后再請病、事假超過上述規(guī)定的，取消下一年度年休假。
(二)結(jié)婚、生育假：
1、婚假：符合《婚姻法》規(guī)定的法定年齡結(jié)婚者和再婚者，辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)可享受婚假3天。
2、晚婚假：晚婚職工在辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)，享受婚假15天。晚婚假包括公休日和法定節(jié)日。
3、生育假：正常產(chǎn)假90天，在休產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假50天。生育假包括公休日和法定節(jié)日。
4、晚育假：符合晚育條件女職工，可享受正常產(chǎn)假105天外，在產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假50天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)日。
5、職工產(chǎn)后一年內(nèi)每天2小時(shí)哺乳時(shí)間，可由本人酌情安排，但不能累計(jì)使用。
(三)計(jì)劃生育假：
1、采取長效節(jié)育措施做男性輸精管結(jié)扎、女性輸卵管結(jié)扎或者上環(huán)手術(shù)者，遵醫(yī)囑執(zhí)行。
2、女職工因長效節(jié)育措施(持醫(yī)院長效節(jié)育術(shù)證明)失敗而采取補(bǔ)救措施做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)手術(shù)者，持醫(yī)院手術(shù)證明，遵醫(yī)囑執(zhí)行。
計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)日。
(四)喪假：職工配偶、直系親屬和岳父母、公婆死亡可請喪假5天。喪假包括公休日和法定節(jié)日。
(五) 工傷假：職工在崗工作期間，因意外事故致傷而責(zé)任不在職工的，經(jīng)醫(yī)院出具診療證明，遵醫(yī)囑執(zhí)行。工傷假包括公休日和法定節(jié)日。
(六)病假：
1、職工因病必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。
2、女職工婚后妊娠，做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)術(shù)(不含采取長效節(jié)育措施失敗又采取補(bǔ)救措施)者，按病假處理。
病假包括公休日和法定節(jié)日。
(七)探親假：職工工作滿一年，配偶或者父母不在本市居住的，可享受探親假。探親假包括公休日和法定節(jié)日。
1、職工探望配偶的，每年一次，假期30天（不包括路途時(shí)間）。
2、未婚職工探望父母的，每年一次，假期20天，如因工作需要或者職工本人自愿，當(dāng)年未能探親而兩年探親一次的.，假期45天（不包括路途時(shí)間）。
3、已婚職工探望父母親的，每四年一次，假期20天，時(shí)間可在四年內(nèi)酌情安排（不包括路途時(shí)間）。
(八)路程假：職工到外地結(jié)婚(配偶戶口不在本市)、奔喪、探親按規(guī)定給予相應(yīng)的路程假。路程假包括公休日和法定節(jié)日。
(九)事假：除上述所列各種假以外，職工因私事必須本人辦理的，可請事假。
二、請假手續(xù)
(一)凡請假者，按照干部管理權(quán)限，請假半天者由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，半天以上者經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、局長批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案。凡請假半天以上者必須填寫《xx市統(tǒng)計(jì)局工作人員請假單》，請假單一式兩份，一份由本科室保存，另一份由辦公室存檔。
(二)因重病、急病不能事先辦理請假手續(xù)的，可委托他人請假，但兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(三)職工請病假、工傷假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等均需持醫(yī)院的證明
(四)職工請假期滿因故不能上班者，可以申請續(xù)假，手續(xù)與請假相同。
(五)請假期滿后，及時(shí)向局長銷假。
三、曠工
�。ㄒ唬┓矊傧铝星闆r之一者，按曠工對待：
1、未請假或者請假未獲批準(zhǔn)，擅自不上班者；
2、請假期限已滿，未續(xù)假或者續(xù)假末獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
3、不服從組織分配，末按規(guī)定時(shí)間到崗者；
�。ǘ┮蚬霾罨蛲獬鲛k事不能按時(shí)上下班者，必須提前向科室負(fù)責(zé)人和辦公室同時(shí)請假，否則按曠工處理。
（三）正常上班時(shí)間外出者，科員必須向科室負(fù)責(zé)人請假，科長必須向辦公室請假，對未請假擅自離崗者按曠工處理。
四、考勤管理
(一)各科室要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對本科室人員的管理，考勤的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。
(二)辦公室依據(jù)每月考勤情況，定期公布本月考勤情況。
（三）遲到一次者扣發(fā)獎金10元，曠工一次者扣發(fā)獎金50元。
五、該辦法自公布之日起執(zhí)行。
二0XX年一月九日
考勤管理辦法3
20xx年《法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：
一、加班管理規(guī)定
�。ㄒ唬┘影嗍侵竼T工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，需要延長勞動時(shí)間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。
�。ǘ┕r(shí)計(jì)算方式：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí)。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
3、不定時(shí)工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。
綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批通過，方可實(shí)行。
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1、效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則（除法定節(jié)假日加班外）。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。
3、總量控制原則。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。
�。ㄋ模┘影嗟膶徟绦�
1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休；需支付加班工資的以部門為單位申報(bào)，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請單》
須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。
2、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請報(bào)告（寫明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排），填寫《加班申請單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。
（五）加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、工作日延長勞動時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；
2、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；
3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
（六）加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)
1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
2、法定節(jié)假加班須支付加班工資；用人單位應(yīng)與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。
�。ㄆ撸┘影嘌a(bǔ)休及管理
1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資。
2、加點(diǎn)補(bǔ)休（延長工作日加班的）安排在一個月內(nèi)補(bǔ)休，休息日安排加班的，安排在六個月內(nèi)補(bǔ)休。
3、補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請單》抵算出勤。
二、考勤管理規(guī)定
�。ㄒ唬┓梢�(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的.出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。
（二）考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單據(jù)證明。
流程辦理請假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)；對擅自不來上班的，按曠工處理；曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金（包括解聘）等具體標(biāo)準(zhǔn)。
三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。
四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范礦業(yè)服務(wù)公司(以下簡稱“礦業(yè)公司”)考勤管理，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，提高工作效率，使考勤工作更加科學(xué)公正、透明準(zhǔn)確，現(xiàn)應(yīng)用考勤系統(tǒng)，實(shí)施電子考勤，并制訂本管理辦法。
第二條公司在有條件的區(qū)域?qū)嵭须娮涌记�，未�?shí)行電子考勤的實(shí)行考勤簽到制度。電子考勤是支撐公司考勤管理的主渠道和最基本依據(jù)，考勤記錄將作為員工薪酬計(jì)發(fā)、績效考核、三長人員清理以及與考勤有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。
第三條電子考勤使用考勤機(jī)作為考勤記錄載體，考勤機(jī)的使用執(zhí)行“誰使用、誰負(fù)責(zé)、誰管理、誰維護(hù)”的原則。
第四條本辦法適用于礦業(yè)公司考勤系統(tǒng)覆蓋范圍內(nèi)所有員工。
第二章管理與職責(zé)
第一條人力資源部是電子考勤管理的業(yè)務(wù)主管部門。負(fù)責(zé)電子考勤管理辦法的制訂、修改；負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)日常管理、維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)采集、審核、ERP考勤數(shù)據(jù)錄入以及日常檢查、考核與應(yīng)用工作；負(fù)責(zé)制定考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范；負(fù)責(zé)定期公示電子考勤數(shù)據(jù)及異�？记诘怯浻涗�；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤系統(tǒng)管理與各部門考勤數(shù)據(jù)核實(shí)。
第二條各單位是本單位電子考勤管理的主責(zé)機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)本單位考勤系統(tǒng)日常管理工作，負(fù)責(zé)編制員工排班表，并根據(jù)電子考勤上報(bào)月度員工考勤表；負(fù)責(zé)電子考勤設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，并指定考勤機(jī)管理員和考勤機(jī)現(xiàn)場管理人員，考勤機(jī)管理員負(fù)責(zé)對考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)管理，負(fù)責(zé)錄入員工排班表，負(fù)責(zé)根據(jù)電子考勤數(shù)據(jù)，核對員工實(shí)際出勤情況。考勤機(jī)現(xiàn)場管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)員工在指定時(shí)間、指定考勤機(jī)記錄出勤，對考勤機(jī)的設(shè)備完好、安全運(yùn)行及正常工作負(fù)責(zé)。
第三條調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級及以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤管理，根據(jù)調(diào)度會議簽到、日常值班簽到和電子考勤記錄，建立礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級及以上人員月度考勤記錄。
第四條各單位、各部門負(fù)責(zé)人對本單位、部門員工出勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)人對礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級及以上人員和調(diào)度值班人員出勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第三章考勤系統(tǒng)使用管理
第一條電子考勤是對職工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，考勤系統(tǒng)終端考勤機(jī)必須本人親自進(jìn)行人臉數(shù)據(jù)采集和電子考勤簽到。
第二條電子考勤人臉數(shù)據(jù)采集由礦業(yè)公司人力資源部、所在單位勞資員，現(xiàn)場根據(jù)身份證核對員工身份，確認(rèn)無誤后方可采集人臉數(shù)據(jù)。
第三條礦業(yè)公司各級機(jī)關(guān)員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定：
(一)工作時(shí)間：每周一至周五，每日上班時(shí)間，上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。法定節(jié)假日、公休日工作時(shí)間，按有關(guān)放假通知或值班規(guī)定執(zhí)行。
(二)機(jī)關(guān)員工上、下班均需在指定時(shí)間、指定考勤機(jī)進(jìn)行簽到。
上班簽到時(shí)間：上午7:00-8:00，下午13:30-14:00。
下班簽到時(shí)間：上午11:30-12:00，下午17:30-18:30。
第四條各生產(chǎn)、服務(wù)場所員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定：
(一)工作時(shí)間：按照所在單位排班表和每日上、下班時(shí)間上班。
1、正常班崗位：
上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。
2、三班倒崗位：
早班8:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班00:00-8:00。
法定節(jié)假日、公休日工作時(shí)間按有關(guān)放假通知或排班表執(zhí)行。
(二)簽到時(shí)間：考勤系統(tǒng)開放簽到時(shí)間段為班前、后1小時(shí)。
(三)員工上、下班均需在指定時(shí)間段、指定考勤機(jī)進(jìn)行簽到。由于工作原因無法按時(shí)簽到的。或確實(shí)屬于非本人原因造成的遲到、早退，須由本人以書面形式報(bào)本單位負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字確認(rèn)；其他情形無法按時(shí)簽到的，要按照請銷假審批權(quán)限、程序辦理審簽手續(xù)。
(四)對工作時(shí)間無法執(zhí)行礦業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)定排班時(shí)間的崗位，如餐飲服務(wù)崗位，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況自行擬定電子考勤系統(tǒng)簽到時(shí)間，以書面形式向人力資源部申請調(diào)整簽到時(shí)間，經(jīng)礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議審定或公司報(bào)備后方可執(zhí)行。
第五條由于工作原因(如調(diào)研、開會、現(xiàn)場協(xié)調(diào)、外出辦事等)、請假(須履行請銷假審批手續(xù))、乘坐通勤車輛原因無法正常簽到，停電、考勤機(jī)故障或人臉無法識別等采取手工簽到的，均須記入《異�？记诤灥降怯洷怼�，否則視為未出勤。
第六條各單位、各部門根據(jù)電子考勤記錄、請銷假審批表、異�？记诤灥降怯洷淼扔涗�，按月統(tǒng)計(jì)本單位、本部門員工正常出勤、遲到、早退、曠工及休假情況，形成當(dāng)月考勤表，經(jīng)單位或部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)送人力資源部。
第四章加班管理
第一條礦業(yè)公司對各級、各類人員加班實(shí)行控制制度。
(一)各級機(jī)關(guān)人員：原則上符合以下情況的，經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人審批后可視為加班：
1、上級公司或礦業(yè)公司安排的，需在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)完成的。
2、突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須利用休息日、法定節(jié)假日加班緊急完成的。
3、必須利用休息日、法定節(jié)假日完成或在休息日、法定節(jié)假日參加公司統(tǒng)一安排的調(diào)研、檢查、會議的。
(二)生產(chǎn)、服務(wù)場所員工：按照所在崗位工作班制需要，原則上按照排班表安排上崗工作。
(三)除以上情形，單位不得隨意安排員工加班。各單位、各部門要根據(jù)實(shí)際工作需要，合理排班，安排員工出勤和組織員工輪休。確因工作需要無法輪休的，需提供相關(guān)證明資料作為加班依據(jù)。
第二條礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級及以上人員加班以調(diào)度值班簽到記錄為依據(jù)；基層單位助理級及以上人員加班以電子考勤簽到記錄為依據(jù)；助理級以下各級機(jī)關(guān)人員加班以電子考勤和加班申請手續(xù)為依據(jù)；助理級以下各生產(chǎn)、服務(wù)場所人員加班以電子考勤和排班表為依據(jù)。
第三條礦業(yè)公司機(jī)關(guān)員工加班填報(bào)《公司機(jī)關(guān)部門員工加班申請表》，由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可安排加班；基層單位員工加班填報(bào)《基層單位員工加班申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人審批后方可安排加班。原則上需在實(shí)際加班的前1工作日履行加班審批手續(xù)，交本單位考勤管理員。遇緊急情況的，可先實(shí)施加班，并在加班后3個工作日內(nèi)補(bǔ)批《員工加班申請表》。未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班。
第五章檢查與考核
第一條人力資源部每月10日前在網(wǎng)上公示礦業(yè)公司全體員工上月電子考勤記錄、異�？记诤灥降怯洷�、員工考勤表(遇法定節(jié)假日或公休日順延)，接受員工監(jiān)督。員工如對考勤機(jī)記錄有疑義，或發(fā)現(xiàn)弄虛
作假、虛報(bào)考勤等情況，可向本單位負(fù)責(zé)人、勞資員或礦業(yè)公司人力資源部、紀(jì)檢部門反映情況。
第二條人力資源部不定期抽查各單位考勤機(jī)管理、使用情況，針對員工反映問題進(jìn)行核查，對存在問題提出整改措施，并視情形嚴(yán)重程度進(jìn)行通報(bào)、處罰。
第三條各單位要對本單位員工考勤機(jī)簽到情況進(jìn)行管理與自查，發(fā)現(xiàn)問題要按規(guī)定進(jìn)行處罰，并報(bào)人力資源部備案。
第四條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工或出現(xiàn)其他違反勞動紀(jì)律行為。每遲到或早退1次，罰款50元，在次月工資中扣除，在1個考勤月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次以內(nèi)的，按績效考核管理辦法進(jìn)行扣分；達(dá)到3次以上的，每遲到或早退3次，按曠工1日處理。全年月平均遲到、早退3次(含)以上，取消年度評先選優(yōu)、晉職、晉級資格，系機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)離原工作崗位，分配基層單位從事操作崗位。曠工或出現(xiàn)其他違反勞動紀(jì)律行為，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第五條員工未按公司規(guī)定時(shí)間上下班考勤時(shí)段實(shí)施簽到，考勤忘簽到者，經(jīng)證實(shí)確系按時(shí)到崗，準(zhǔn)時(shí)離崗的，每月給予1次免于處罰的機(jī)會，第2次起罰款50元/次，一個月內(nèi)忘記簽到每累計(jì)3次作曠工半天處理。
第六條考勤機(jī)管理員要嚴(yán)格按照考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范操作考勤機(jī)和考勤系統(tǒng)，其他人員不得接觸和操作；任何人不得故意損壞考勤設(shè)備，不得拔下、折斷考勤機(jī)電源和數(shù)據(jù)線，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在考勤機(jī)的采集窗口上。對故意損壞考勤機(jī)的行為，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人除按考勤機(jī)采購價(jià)賠償外，另外處罰1000元；對故意拔下、折斷考勤機(jī)電源、數(shù)據(jù)線等故意中斷考勤系統(tǒng)工作狀態(tài)的行為，除賠償維修費(fèi)外，礦業(yè)公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度處以100-1000元/次罰款；對故意污損考勤機(jī)采集窗口的，一經(jīng)查實(shí)，對責(zé)任人處罰50元/次；對考勤系統(tǒng)操作人員因個人原因造成考勤數(shù)據(jù)錯誤、丟失、損毀的，對相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)嚴(yán)重程度處以50-500元/次罰款。
第七條對故意損壞電子考勤系統(tǒng)，無法查實(shí)責(zé)任人的，由所在單位負(fù)責(zé)人、勞資員和考勤機(jī)管理員或其他責(zé)任人共同承擔(dān)考勤機(jī)維修費(fèi)用，另外對考勤機(jī)管理員處罰100元/次/臺。
第六章附則
第一條本辦法解釋權(quán)在礦業(yè)公司人力資源部。
第二條本辦法自xx年4月1日起正式施行。
考勤管理辦法4
為了規(guī)范教學(xué)管理秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)教職員工的組織觀念，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣，樹立良好的校風(fēng)，根據(jù)仙教〔20xx〕149號《關(guān)于教師請假制度若干規(guī)定和教師擅自離崗的處理意見有關(guān)規(guī)定》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定東宅中學(xué)教職工考勤管理辦法。
一、考勤管理
�。ㄒ唬┺k法與制度保障
�。�1）教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理全體教職工的考勤工作；值日負(fù)責(zé)每天值日點(diǎn)名與考勤工作。
�。�2）每周進(jìn)行一次考勤統(tǒng)計(jì)，將考勤結(jié)果審查簽字（附各類病事假條證件），于下周一行政會議將考勤結(jié)果上交教導(dǎo)處并在周一全體教職工會議通報(bào)并公布。
�。�3）教職工請假，必須辦理請假、銷假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
�。�4）必須嚴(yán)格按考勤規(guī)定，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，履行，認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫教職工考勤情況，并及時(shí)向教導(dǎo)處報(bào)送考勤資料。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查明進(jìn)行通報(bào)批評。
（5）要加強(qiáng)工作紀(jì)律管理，支持考勤工作。考勤結(jié)果力求公開、公正、公平，接受全體教職員工的監(jiān)督。
�。�6）學(xué)校對教職工執(zhí)行工作紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果與部門和個人考核、評優(yōu)掛鉤。
�。ǘ�、病假與請假手續(xù)
病假：時(shí)間在15日之內(nèi)的，需持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院及以上疾病證明，由批準(zhǔn)（時(shí)間在三天之內(nèi)的，可由小學(xué)基層校長批準(zhǔn)）；時(shí)間在15日以上的，需持縣級及以上醫(yī)院（縣級醫(yī)院不含外縣（區(qū)）醫(yī)院）疾病證明，由縣教育局局長批準(zhǔn)。辦理續(xù)假的，第一次續(xù)假由教育局局務(wù)會議研究批準(zhǔn)。第二次續(xù)假的，須持縣級醫(yī)院（本縣）病殘小組鑒定的疾病證明，經(jīng)縣教育局務(wù)會議研究審批。
病假：根據(jù)疾病情況和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疾病證明確定假期，一般的疾病一次請假最長一個月，特殊癥狀（如腳部骨折）最長不超過三個月。確因病情嚴(yán)重需要繼續(xù)請假治療的，應(yīng)在期滿前二天內(nèi)，經(jīng)學(xué)校（小學(xué)以中心校為單位，下同）核實(shí)，并將個人續(xù)假手續(xù)和學(xué)校書面報(bào)局審批。
病假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ�、事假與請假手續(xù)
事假：一次請假最長一個月，確需繼續(xù)請假的，期滿前二天內(nèi)重新。
事假審批權(quán)限
1．事假：一天內(nèi)由教務(wù)處批準(zhǔn)，兩天-四天內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，時(shí)間在一周以內(nèi)的由校（園）長（小學(xué)以中心校為單位，下同）批準(zhǔn)（時(shí)間在三天以內(nèi)的可由小學(xué)基層校長批準(zhǔn)），15天以內(nèi)的由縣教育局分管副局長批準(zhǔn)，一個月以內(nèi)的由縣教育局局長批準(zhǔn)，一個月以上的由教育局領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)。
2．未請假或請假未批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，或請假后逾期未歸，又未補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)者，均按曠工論處，并按規(guī)定扣發(fā)補(bǔ)助或工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。
3.教職工事假一般每年不能超過二十天。超過二十天的，每天扣發(fā)二十元的津貼或補(bǔ)助。
�。ㄋ模�、探親假與請假手續(xù)
�。�1）配偶、父母不在身邊的，可按國家規(guī)定享受探親假并享受探親待遇（按規(guī)定探望的父母，系指親生父母或養(yǎng)父母）。
（2）教職工探親假一般應(yīng)安排在寒暑假期間。
（3）因特殊原因，在寒暑假期間以外時(shí)間探親者，一律從嚴(yán)審批。
�。ㄎ澹�、產(chǎn)假、哺乳假
經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)生育的女教工，享受產(chǎn)假、哺乳假。具體是：一般產(chǎn)假為九十天，晚育的增加十五天，在產(chǎn)假結(jié)束前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假再增加十五天。妻子生育的給男方護(hù)理假十至十五天。孩子不滿一周歲的母親每半天給半小時(shí)的哺乳假。
�。⒒榧�
教職工在法定年齡結(jié)婚者，假期三天。對實(shí)行晚婚（指按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚，即男性25周歲，女性23周歲以上）的增加婚假十五天。
�。ㄆ撸�、喪假
�。�1）父母、配偶、子女等直系親屬死亡的，喪假三天。如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給路程假。
�。�2）岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的祖父、祖母死亡的，喪假二天。
�。�3）因特殊情況需要延期的，可以辦理事假手續(xù)。
二、教師請假管理辦法
(1)、因公事假也應(yīng)向教務(wù)處報(bào)假，由教務(wù)處統(tǒng)一安排代課，不受獎懲規(guī)定影響（但要辦理請假手續(xù)）。
(2)、因私事請假，離校后的工作由自己找同學(xué)科教師頂替（頂替者必須簽署意見），無人代替的由教務(wù)處派人代課,代課金從請假教師績效工資中扣去每節(jié)15元付給代課老師(以請假條為依據(jù))。
(3)、無故不參加學(xué)校、年段、會議（或集體活動）一次扣10元。
(4)、調(diào)課：單元考試由年段長或本年段教師自行調(diào)課，其它調(diào)課由教務(wù)處安排，未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)不得擅自調(diào)課，私自調(diào)課雙方1節(jié)各扣50元。
(5)、遲到與早退：5分鐘每次10元扣款，11分鐘以上又有正當(dāng)理由者按請假一節(jié)計(jì)缺勤，無正當(dāng)理由的按曠課一節(jié)論。經(jīng)常遲到與早退（5—10分鐘）每兩次曠課一節(jié)。
�。�6）父母、配偶、子女等直系親屬死亡的，喪假三天。如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給路程假。岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的祖父、祖母死亡的，喪假二天。
(7)會議（含教研）出勤1次10元,請假每次扣15元，無請假每次扣30元超過3次后每次按10元累加扣（即第4次扣40元、第5次扣50元、第6次扣60元，以此類推）。請假以校長批準(zhǔn)為準(zhǔn)（3次內(nèi)含3次不扣款）。
（8）曠課每節(jié)扣月工資除以月節(jié)數(shù)乘以1.5倍。
�。�9）值班、值日行政要做好記錄，履行不到位按3倍扣。
三、教師處理辦法
1、事、病假期間的工資根據(jù)國發(fā)[81]52號、閩人發(fā)[20xx]38號文件規(guī)定：
�、女�(dāng)月病、事假累計(jì)二周以內(nèi)的發(fā)給原工資。
�、飘�(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過15日的，停發(fā)“崗位津貼”和“職務(wù)津貼”。
�、遣〖俪^兩個月的，從第3月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：
①工作年限不滿10年的發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資、薪級工資和教齡津貼，下同）的90%；
�、诠ぷ髂晗逎M10年的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
⑷病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：
�、俟ぷ髂晗薏粷M10年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；
�、诠ぷ髂晗逎M10年以上的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。
上述規(guī)定，若當(dāng)月工資已發(fā)放的，應(yīng)予追回。
2、婚假、產(chǎn)假、生育假、探親假按規(guī)定工資照發(fā)。在落實(shí)節(jié)育措施休假期間，或者因計(jì)劃生育手術(shù)引起的并發(fā)癥治療期間，或者施行吻合手術(shù)期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
3、超假不返崗或摘自離崗的人員，除停發(fā)工資外不能享受當(dāng)年度第13個月獎金。
4、超假、擅自離崗
(1)、超假：超過審批的假期期限，不返崗的；
(2)、擅自離崗：未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的'。
㈠處理程序
1、超假、擅自離崗時(shí)間超過二天的，學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)要登門走訪，了解情況，動員其返校工作。小學(xué)應(yīng)同時(shí)以書面形式向中心校報(bào)告。
2、超假、擅自離崗時(shí)間超過一周的，中學(xué)、中心小學(xué)要委派2人以上本校教師將書面通知送達(dá)其本人，限其在三個工作日內(nèi)返校；若遇到拒簽的，由送達(dá)通知書的人在通知書上注明送達(dá)的時(shí)間、地點(diǎn)以及拒簽的有關(guān)情況并簽名。
3、超假、擅自離崗時(shí)間超過二周，書面通知又無法送達(dá)其本人簽收的，應(yīng)在市級及以上報(bào)刊上刊登公告，令其在5個工作日內(nèi)返回工作崗位。
4、超假、擅自離崗一個月后的一周內(nèi)，中學(xué)、中心小學(xué)必須向縣教育主管部門上報(bào)相關(guān)材料，提出處理意見。材料內(nèi)容：⑴中學(xué)、中心小學(xué)書面報(bào)告1份，含離崗者的基本情況、離崗時(shí)間、動員教育情況以及處理意見。⑵中學(xué)、中心小學(xué)書面通知原始材料或登報(bào)公告。
㈡處理辦法：
1、超假的，從超假之日起停發(fā)工資，即當(dāng)月不得向縣財(cái)政領(lǐng)報(bào)工資，已領(lǐng)報(bào)并發(fā)放的，應(yīng)予追回。超過三個月的按自動離職處理。
2、擅自離崗的，如在離崗后一個月內(nèi)本人承認(rèn)錯誤并返回原崗位的，可繼續(xù)工作，但應(yīng)予以行政紀(jì)律處分，超過一個月的按自動離職處理。
3、凡教師超假或擅自離崗，學(xué)校未按上述要求處理，故意隱瞞的，經(jīng)核實(shí)后，教師按有關(guān)規(guī)定處理，校長（含人）給予行政記過處分，并取消學(xué)校當(dāng)年度參與評先評優(yōu)的資格；故意隱瞞2人以上的，給予校長行政記大過處分或免職處理。
4、屬自動離職處理的，按干部管理權(quán)限報(bào)批。
(三)、有下列情況之一者，作曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育直至紀(jì)律處分。
1．一個月內(nèi)遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過10次以上者；
2．未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；
3．無特殊原因假滿不辦續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；
4．不服從分配和調(diào)動而又不上班者。
四、附則
�、遄詣与x職處理的決定及其他有關(guān)材料存入本人檔案，并隨個人檔案轉(zhuǎn)至縣教育人才交流中心管理，檔案材料須在離職人員繳納管理費(fèi)后方可外轉(zhuǎn)。
�、姹局贫扔山虒�(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋，并提請教代會會討論并通過后實(shí)施。
�、绫局贫茸约慈掌鹫綄�(shí)施。
辦理流程：
1.請假老師領(lǐng)表格填寫后并說明共幾節(jié)數(shù)，本人自己找代課老師簽字后上交教導(dǎo)處審批后由玉炎辦理。
2.急事請假不能辦理，須先找代課老師后向教導(dǎo)處審批后補(bǔ)辦手續(xù)。
3.曠課、遲到、早退、私自調(diào)課由值日行政負(fù)責(zé)登記后上報(bào)教導(dǎo)處，每月公布一次。
考勤管理辦法5
一、在籍學(xué)生每學(xué)期應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間辦理注冊就讀手續(xù)。因故不能如期辦理注冊手續(xù)者，應(yīng)在新學(xué)期開學(xué)后5個工作日內(nèi)向?qū)W校申請辦理延期注冊手續(xù)，延期到期后仍不能按時(shí)注冊者，應(yīng)進(jìn)行續(xù)辦。申請辦理延期的時(shí)間最晚不得超過新學(xué)期開學(xué)后30日。
二、學(xué)生必須遵守學(xué)校的'作息時(shí)間，按時(shí)到校上課。
因故不能到校上課或不能參加學(xué)校其它教育教學(xué)活動的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)履行請假手續(xù)。如學(xué)生無正當(dāng)理由未履行請假手續(xù)缺勤按曠課處理，學(xué)校將會及時(shí)通知其家長。
在上課后才進(jìn)課室（或教學(xué)現(xiàn)場）者，按遲到處理。在下課前擅自離開教室（或教學(xué)現(xiàn)場）者，按早退處理。
三、學(xué)生請假必須憑家長書面請假條（特殊情況下，家長可以先電話或短信請假，后補(bǔ)書面請假條），病假須附醫(yī)院出具的相關(guān)證明。學(xué)生請事假，須先請求批準(zhǔn)。請事假三天以內(nèi)的由班主任審批；請事假三天以上一周以內(nèi)的由教務(wù)主任審批；請事假一周以上的由校長審批。
四、學(xué)生考勤情況每天由班干部登記在《出缺勤記錄簿》上（請假條或醫(yī)院證明粘附在《出缺勤記錄簿》后面），每月初在班級內(nèi)公布上月本班學(xué)生出缺勤情況。學(xué)期結(jié)束時(shí)，班主任應(yīng)將學(xué)生出勤情況填寫在《學(xué)生學(xué)籍卡》和《學(xué)生成長記錄冊》上，并向家長通報(bào)。
五、如學(xué)生無正當(dāng)理由未履行請假手續(xù)缺勤按曠課處理，班主任應(yīng)及時(shí)通知其家長，同時(shí)通報(bào)教務(wù)主任。學(xué)校對曠課和經(jīng)常遲到、早退的學(xué)生將加強(qiáng)教育，促其認(rèn)錯悔改。
在籍學(xué)生有下列情況之一的，學(xué)校將給予處分或?qū)W籍注銷。
1、一學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)1個月且不認(rèn)錯悔改者，將給予警告處分。
2、一學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)2個月且不認(rèn)錯悔改者，將給予嚴(yán)重警告處分。
3、一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課3個月以上或累計(jì)曠課超過6個月者，經(jīng)學(xué)校督促學(xué)生及其家長仍不能到校就學(xué)者，學(xué)校將相關(guān)情況報(bào)區(qū)教育行政部門后，學(xué)生在本校的學(xué)籍將被注銷。
4、未按規(guī)定辦理注冊或延期注冊手續(xù)，經(jīng)學(xué)校督促無效且超過新學(xué)期開學(xué)3個月后仍不注冊者，學(xué)校將相關(guān)情況報(bào)區(qū)教育行政部門后，學(xué)生在本校的學(xué)籍將被注銷。
考勤管理辦法6
一、考勤制度
1、目的
為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2歸口部門
2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。
3考勤管理
3.1作息時(shí)間
3.1.1員工正常工作時(shí)間
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30
3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
3.1.3實(shí)行每天7.5小時(shí)工作制。
3.2考勤須知
3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計(jì)3次以上者按缺勤1天處理。
3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)者以曠工0.5天計(jì)算。
3.2.3曠工處罰規(guī)定
1)曠工0.5天—3天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的`三倍日基本工資。
2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動離職.
3)連續(xù)曠工時(shí)間15天(含)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。
二、考核辦法
打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。
公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
三、考核制度全勤獎：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。
1、遲到、早退規(guī)定：
上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；
下班：17：45以前離開，視為早退。
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資)。
2、處罰規(guī)則：
在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。
考勤管理辦法7
第一條為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)勞動秩序，提高員工工作效率，特制定本辦法。
第二條人教科負(fù)責(zé)企業(yè)考勤工作的職能管理；各二級單位負(fù)責(zé)本單位的考勤管理。
第三條工作時(shí)間企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：工作時(shí)間從8：30～12：00,14：00～17：30；每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。綜合工時(shí)制：每月工作時(shí)間不少于166.6小時(shí)。
第四條考勤管理
�。ㄒ唬└鲉挝�、各部門應(yīng)建立考勤記錄本，認(rèn)真記錄本單位員工出勤情況。
對實(shí)行綜合工時(shí)制的員工，各單位、各部門應(yīng)提前做好班次安排并書面記錄，與考勤記錄本一并作為考勤管理的'依據(jù)。
�。ǘ﹩T工上下班或請假外出應(yīng)自覺簽到、簽退，否則按缺勤處理。
第五條休假管理
（一）帶薪休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假均按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┎〖侔础段錆h市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┦录伲撼蚬獬龌蛴刑厥庠蚪�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，因私請假期間工資收入按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條請假程序及審批流程
員工請假必須按以下程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，否則一律按曠工處理。
�。ㄒ唬┱埣贂r(shí)間在1天以內(nèi)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由綜合員做好情況說明，并定期將情況說明書面報(bào)備各單位辦公室。
請假時(shí)間超過1天的，須提前填寫審批表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由綜合員定期將審批表報(bào)備各單位辦公室。
（二）請假未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗，事假期滿逾期不歸的均按曠工處理。
（三）請病假時(shí)須有醫(yī)院診斷證明或病歷證明。
第七條處罰考核
�。ㄒ唬⿻绻�1天按日均工資收入標(biāo)準(zhǔn)100%扣減當(dāng)天工資。
�。ǘ┻t到、早退按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定處理。
�。ㄈ﹩T工在事假、病假期間從事與職業(yè)無關(guān)的收入活動，一經(jīng)核實(shí)，立即停發(fā)全部工資、津補(bǔ)貼等，并按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定處理。
第一章機(jī)關(guān)考勤管理
第八條機(jī)關(guān)人員考勤管理
�。ㄒ唬C(jī)關(guān)人員上下班或請假外出應(yīng)自覺到規(guī)定地點(diǎn)刷卡簽到、簽退，否則按曠工處理。
不在機(jī)關(guān)院內(nèi)辦公的郵袋科、經(jīng)營辦，應(yīng)建立考勤記錄本，認(rèn)真記錄本部門人員出勤情況。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合工時(shí)制的人員（調(diào)度室值班調(diào)度員、業(yè)檢科質(zhì)檢員、計(jì)財(cái)科資費(fèi)檢查員），每月1日前由部門綜合員登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好班次安排，并書面報(bào)備人教科。
�。ㄈ┤私炭泼吭赂鶕�(jù)機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、考勤記錄本及各部門請假審批情況，每月做考勤管理通報(bào)，并提出考評意見。
�。ㄋ模┤绨l(fā)現(xiàn)故意隱瞞、袒護(hù)或弄虛作假等現(xiàn)象的，一經(jīng)核實(shí)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相關(guān)規(guī)定對部門及個人給予考核。
第九條機(jī)關(guān)人員請假程序及審批流程
�。ㄒ唬┱埣贂r(shí)間在1天以內(nèi)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門綜合員提前或于24小時(shí)內(nèi)登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)做好情況說明，并在每月1日前將情況說明書面報(bào)備人教科。
請假時(shí)間超過1天的，須提前填寫審批表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，由部門綜合員提前或于24小時(shí)內(nèi)登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好情況說明，并在每月1日前將審批表報(bào)備人教科。
�。ǘC(jī)關(guān)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)請假須提前經(jīng)辦公室主任審批，并按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第二章二級單位考勤管理
第十條各二級單位應(yīng)參照以上規(guī)定，建立本單位考勤管理辦法并認(rèn)真執(zhí)行，于9月28日前報(bào)備人教科。人教科對各單位考勤管理工作進(jìn)行不定期抽查，提出考評意見。
第十一條各二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上請假程序，提前經(jīng)辦公室主任審批；并將審批表報(bào)備辦公室。
第十二條各二級單位管理人員請假，按照以上請假程序，提前經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審批；由綜合員做好情況說明及審批表的匯總記錄。
第三章附則
第十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
考勤管理辦法8
一、考勤管理制度————登記
1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由人事管理部負(fù)責(zé)登記，營銷業(yè)務(wù)人員的考勤由部門負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機(jī)進(jìn)行登記。
2、非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：30—12：00、下午2：00—5：30，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。
3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。
4、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。
二、考勤管理制度———遲到、早退、曠工及處理
1、員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元。
2、員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。
3、當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過10次的給予通報(bào)批評，并扣除當(dāng)月全部績效工資。
4、下列情況考勤管理制度視為曠工：
1）超過30分鐘以上到崗或離崗；
2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。
5、員工曠工給予通報(bào)批評，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工15天以上（含15天）予以開除處理。
三、考勤管理制度————加班及補(bǔ)休規(guī)定
1、員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔，作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。
2、在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。
3、每月加班累計(jì)不得超過36小時(shí)。
4、員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：
1）正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按150%核算加班費(fèi)；
2）公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)；
3）法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按300%核算加班費(fèi)。
5、員工申請補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。
6、普通員工申請補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理申請補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請補(bǔ)休由總經(jīng)理審批。
7、加班時(shí)間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。
8、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。
四、考勤管理制度———各類假期規(guī)定
1、公假
下列情況按公假處理：
1）因公負(fù)傷；
2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
2、年休假
1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。
2）員工的年休假按以下方法計(jì)算：（正式員工按實(shí)際工作年限計(jì)算）
本公司工作年限滿1年未滿5年5天
本公司工作年限滿5年未滿10年7天
本公司工作年限滿10年未滿20年10天
本公司工作年限滿20年14天
3）年休假可分多次使用，但不作跨年累積。
3、病假
1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。
2）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。
3）病假可用加班沖銷，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。
4、事假
1）員工因處理個人事務(wù)，可以告請事假。
2）事假可用加班沖銷，但必須通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。
3）事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）。
5、婚假
1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的`員工可以申請休婚假。
2）婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。
3）請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。
4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
6、喪假
1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假。
2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
7、產(chǎn)假
1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
2）正常產(chǎn)假計(jì)算方法：
a、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
b、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；
c、難產(chǎn)屬剖腹、Ⅲ度會陰破裂的增加30天，屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加15天；
d、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；
e、產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。
3）流產(chǎn)假計(jì)算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）
懷孕2個月以下（不含2個月）15天
懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天
懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天
懷孕7個月以上75天
3）申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。
4）產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
8、護(hù)理假
1）女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。
2）申請休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。
3）護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
9、哺乳假
1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2）哺乳假當(dāng)天有效，不得累計(jì)使用。
10、計(jì)劃生育假
1）女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假：
宮內(nèi)放環(huán)3天
輸卵管結(jié)扎21天
第一次人流14天
人流同時(shí)放環(huán)17天
2）計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
11、探親假
1）在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團(tuán)聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。
2）未婚員工探親假計(jì)算：
a、探望父母，每年一次，假期20天；
b、探望父母，兩年一次，假期45天。
3）已婚員工探親假計(jì)算：
a、探望父母，四年一次，假期20天；
b、探望配偶，每年一次，假期30天。
4）已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。
5）員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
6）探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
7）請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。
五、考勤管理制度請假審批程序
1、員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司后3個工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔。
3、普通員工請假在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。
六、考勤管理制度————假期與薪酬的關(guān)系
1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。
2、病假一年內(nèi)累計(jì)在六個月以內(nèi)（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：
當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資；
當(dāng)月病假累計(jì)超過15天，病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。
3、病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個月，超出期間停發(fā)工資，按本公司工作年限改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)（電信員工按實(shí)際工作年限計(jì)算），標(biāo)準(zhǔn)如下：
1）本公司工作年限滿1年不滿3年，按本人月工資的40%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；
2）本公司工作年限滿3年不滿5年，按本人月工資的50%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；
3）本公司工作年限滿5年，按本人月工資的60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
4、事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。
5、探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。
七、考勤管理制度———附則
1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
2、國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。
3、本考勤管理制度自公布之日起實(shí)施。
考勤管理辦法9
一、制定目的：
為加強(qiáng)銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動以制度化，特制定本規(guī)章。
二、適用范圍：
1、銷售部人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理; 2、權(quán)責(zé)單位：銷售部負(fù)責(zé)本法則的制定、修改、廢止和起草工作。
三、管理規(guī)定：
1.1工作制度
A、工作時(shí)間：周一至周六
12月—4月（上午8：30---12：30下午13：30—17：30）；5月—11月（上午8：30---12：30下午14：00—18：00）；
B、業(yè)務(wù)外出的員工，可根據(jù)任務(wù)實(shí)際情況安排時(shí)間。
1.2打卡制度
A、公司實(shí)行上、下班IC打卡制度。全體銷售部門同事都必須自覺遵守工作時(shí)間；
B、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
C、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
D、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門綜合文員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由營銷總監(jiān)簽字證明當(dāng)日的`出勤狀況，月底由部門綜合文員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由部門綜合文員進(jìn)行管理，每月5號前提交上月部門考勤表到財(cái)務(wù)部。
E、銷售人員因工作原因不能到公司報(bào)到，采用電話報(bào)勤，備案一天到走訪路徑。如出差外地，應(yīng)提前備案。（公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報(bào)勤，發(fā)現(xiàn)錯報(bào)勤或不及時(shí)報(bào)勤，公司將給予相應(yīng)處罰。）銷售人員應(yīng)保證工作時(shí)間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)或停機(jī)2次沒有及時(shí)開通時(shí)，取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助。
F、銷售人員按公司制度填寫《每周工作日志》，并于每周六10點(diǎn)前發(fā)至營銷總監(jiān)郵箱。
1.3加班管理
A、部門員工在公司規(guī)定的休息日仍需照常工作的情況。因個人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理，否則為無效加班；
B、部門原則上不提倡加班，特殊情況需要加班的須按正常的出勤；
C、所有加班均按調(diào)休處理。
D、調(diào)休須事先申請獲批后方可休息，自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同。
1.4各類假期規(guī)定
A、休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理；
B、請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理；
C、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
D、請假的核準(zhǔn)權(quán)限
注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交綜合文員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
1.5缺勤規(guī)定
A、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)樂捐部門活動基金10元，30分鐘以內(nèi)扣款20元，60分鐘以上按0.5天事假計(jì),超過60分鐘按礦工一天處理。
B、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退。
1.6說明
部門每位員工都須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，從嚴(yán)處理。
4附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸銷售部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
考勤管理辦法10
為規(guī)范辦學(xué)點(diǎn)的管理,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序,確保教學(xué)效果,根據(jù)云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀碩士研究生相關(guān)管理規(guī)定和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定的相關(guān)要求,特制訂本辦法。
一、請假
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學(xué)生因病不能到校上課的，應(yīng)提前到云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室辦理請假手續(xù)。請假時(shí)須提交本人請假條和縣級以上人民醫(yī)院的證明。正在住院期的，須提交住院證和醫(yī)院診斷書。學(xué)生請假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請假審批單》。不辦理請假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達(dá)到實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上（即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí)）的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
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學(xué)生因出差、加班等工作原因不能按時(shí)到校上課的，應(yīng)提前向任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室提出請假申請。因公出差的，須提交本人請假條和
單位出差證明；因加班不能到校上課的，須提交本人請假條和單位加班證明；其他事假，須提交本人請假條和其他相關(guān)證明。學(xué)生請假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請假審批單》。不辦理請假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達(dá)到實(shí)際授課學(xué)時(shí)的`1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程需重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
二、遲到
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)按時(shí)上課，認(rèn)真聽講，努力學(xué)習(xí)。遲到兩次按曠課一次(即4學(xué)時(shí))處理。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
三、早退
早退者，按早退后實(shí)際上課的課時(shí)數(shù)記為曠課。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上的(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
四、曠課
學(xué)生因病、因有事或其他原因不能到校上課且未辦理請
假手續(xù)的，按曠課處理。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
本辦法自頒布之日起實(shí)施。
考勤管理辦法11
一、總則
1、制定目的：為加強(qiáng)公司銷售管理，提升員工工作效率，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。
2、適用范圍：凡本公司銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。
二、崗位職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。
2.熱愛本職工作，服從公司的工作安排。
3.注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作。
4.嚴(yán)守公司的.各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等商業(yè)機(jī)密，不得泄露與他人。
5.廣泛搜集信息，掌握市場動態(tài)，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關(guān)系，創(chuàng)造成交機(jī)會。（不得違法《中華人民共和國反賄賂法》，一旦發(fā)現(xiàn)員工違反該法，公司將立即與其解除勞動關(guān)系。）
6.必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點(diǎn)，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用支出，降低銷售成本。
8 .在工作中，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成銷售任務(wù)。
9.在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題，及時(shí)向主管和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出個人建議。
10.認(rèn)真為新老客戶服務(wù)，提高客戶對公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。
11.認(rèn)真做好產(chǎn)品的售后服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，提出解決方案，提請領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。
12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
13.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。
15．業(yè)務(wù)員要離職時(shí)必須提前一月上交書面申請，無條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。
三、考勤細(xì)則
1、出勤
1.1工作時(shí)間：每天7小時(shí)工作制。
公司作息時(shí)間：9:00-17:30
2、銷售人員內(nèi)勤考核
2.1銷售人員內(nèi)勤時(shí)按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）
2.2銷售人員內(nèi)勤時(shí)遲到、早退按照公司遲到、早退相關(guān)規(guī)定處理：
3、銷售人員外勤考核
3.1凡是銷售人員外勤須嚴(yán)格按照紅圈管理執(zhí)行。
3.2銷售人員外勤時(shí)須嚴(yán)格按照紅圈管理軟件培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行。
3.3若發(fā)現(xiàn)銷售人員惡意破壞或者不按照紅圈管理考勤進(jìn)行，當(dāng)天均算礦工。
4、請假
4.1任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，方可請假。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。
5、遲到、早退和曠工的處理
5.1遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計(jì)遲到、早退者3次記曠工一天。
5.2曠工：未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計(jì)曠工3次以上者將給予處分。
5.3病假：員工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。
5.4事假：事假前需提前一天通知上級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息.公司銷售人員考勤管理辦法篇3
1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各外勤的客服人員和銷售人員要嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度。
2、銷售助理負(fù)責(zé)考勤工作，每月30日前(節(jié)假日順延)將外勤人員的考勤簽到表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報(bào)送公司人事行政部。
3、由于客服和銷售工作的流動性及分散性，每日早上(9點(diǎn)以前)外勤人員以短信形式將本日工作計(jì)劃發(fā)至銷售助理，銷售助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，未短信考勤者，按缺勤處理。每月月底外勤人員回公司時(shí)，補(bǔ)簽月度考勤表，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。
4、銷售業(yè)務(wù)員每周五將下周工作計(jì)劃表發(fā)至銷售助理，如當(dāng)日工作與計(jì)劃不符，請短信考勤時(shí)告知銷售助理。銷售助理和人事行政部隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不回者，視為曠工。
考勤管理辦法12
為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、工作時(shí)間
周一至周五：上午08:30-12:00下午13:30-18:00
上、下班時(shí)間均需打卡(一天四次)
上午上班允許5分鐘保留時(shí)間，8;36分開始算遲到
12：00至12：29分打上午下班卡(12：30以后打的下班卡被默認(rèn)為下午的下班卡)
加班時(shí)間從18：30開始，加班通宵算12個小時(shí)
二、管理辦法
1.公司設(shè)季度全勤獎，每人每季度全勤獎100元。除病假、事假不計(jì)入全勤范圍外，其它特殊事項(xiàng)如：加班調(diào)休、因公外出都正常計(jì)考勤。
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2.日�？记谟尚姓拷y(tǒng)一監(jiān)督管理。
3.員工上班時(shí)間應(yīng)佩戴工牌，請假、外出等申請，公司實(shí)行“先申請、后執(zhí)行”原則，如果不能在執(zhí)行前提交有效申請審批單至行政部備案，其實(shí)際執(zhí)行行為將視為無效。
4.員工遲到、早退每分鐘罰款1元。月遲到3次以上，按雙倍罰款執(zhí)行。遲到、早退30分鐘(含)以上小于3小時(shí)，按半天曠工處理;3小時(shí)以上，按一天曠工處理。(注：早上8:36算遲到)
5.員工的各類請假、加班、外出申請憑證事先在各部門負(fù)責(zé)人審批后，及時(shí)交由行政部存檔(否則視為無效申請)，作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人包庇、監(jiān)管不嚴(yán)等問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報(bào)批評，并處以300元一次的罰款，取消優(yōu)秀部門評選資格。
6.編輯部員工外出采訪，在公司時(shí)按指紋考勤統(tǒng)計(jì);外出需填寫外出申請單，并在每天17：30至凌晨2：30的規(guī)定時(shí)間內(nèi)在OA系統(tǒng)填寫外出工作日志。
7.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格(《員工調(diào)休、請假表》見附表1)由部門負(fù)責(zé)人簽字后及時(shí)交到行政部備查，否則將按曠工處理。
8.行政部根據(jù)頭天各科室提交的請假、外出、調(diào)休等申請單，于每天上午10:00在亞太后勤群內(nèi)對各部門出勤情況進(jìn)行公布，因此請各部門務(wù)必按“先申請、后執(zhí)行”原則上交申請單。
9.員工如因公外出，填寫《外出審批單》(見附表3)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出，特殊情況可以次日補(bǔ)簽，審批單應(yīng)即時(shí)交行政部備案(注：外出人員返回，應(yīng)及時(shí)到行政部登記返回時(shí)間并出示外出資料，如所示資料證明不了外出，則按曠工處理;財(cái)務(wù)報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，行政部應(yīng)先核實(shí)外出屬實(shí)并證明，才可報(bào)銷);忘記簽到/簽退者，次日出具書面證明由部門主管簽名方可有效，每月不能超過3次，3次以上每次扣除50元。無故不簽到或簽退者，以曠工處理。10.簽到后外出辦私事，不請假私自離開工作崗位都視為曠工，每天雙倍扣除當(dāng)日工資;一月內(nèi)無故曠工累計(jì)超過3天者視為自動離職，集團(tuán)將予以解除勞動合同;
11.上班時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，如：上開心網(wǎng)、看電影、看無關(guān)的網(wǎng)頁、玩游戲等非工作原因登陸任何與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以每次100元的罰款。
【加班】
12.公司提倡高效率的工作，不鼓勵在工作量未飽和的情況下加班，但對于確因工作需要的加班，為了減化程序，由部門負(fù)責(zé)人對本部門人員加班事項(xiàng)進(jìn)行審核，公司實(shí)行調(diào)休管理。
13.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，加班人員下班在本辦公室打紙卡(518有指紋考勤機(jī)的除外)，作為員工調(diào)休的依據(jù)。工作日加班紙卡考勤只打晚上下班時(shí)間，周末加班須打上、下班時(shí)間。
14.公司實(shí)行當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休原則，每月15日之前的加班須在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，15日之后的加班須在次月15日前(含15日)調(diào)休，申請調(diào)休前需做好相關(guān)工作交接。
15.每月調(diào)休累計(jì)不能超過三天每次調(diào)休以半天(4小時(shí))為起點(diǎn)，嚴(yán)禁累積加班后補(bǔ)休長假，否則按曠工處理。每月加班時(shí)間減去每月可調(diào)休時(shí)間3天。
16.由于加班已有調(diào)休制度，取消加班餐費(fèi)補(bǔ)助。
【曠工】
17.有下列情形之一者為曠工：
1)未按集團(tuán)規(guī)定獲得書面請假批準(zhǔn)的或無故缺勤的;
2)員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未或批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者(因不可抗力因素除外);
3)無故不簽到或簽退者;
4)偽造事實(shí)、提供不實(shí)證明、涂改證明獲取相關(guān)假期的;
5)從事與假期性質(zhì)不相符的活動的;
6)其它可視為曠工的情形。
7)不能隨便上隨便找電影網(wǎng)：上看電影
18.沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗位者以曠工論處;
19.員工曠工，扣除當(dāng)日工資;
20.一個月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動離職。
【事假】
21.員工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假;
22.員工事假扣當(dāng)日工資，一月不得超過兩天;
23.事假為無薪假期，休假期間不發(fā)放工資;
24.無故缺勤以曠工論處，特殊情況事后提供證明。
【病假】
25.員工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假;
26.申請病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理;
27.員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
28.每月有2天的有薪病假，但需提供當(dāng)時(shí)正規(guī)醫(yī)院出具的病歷。超過天數(shù)按事假處理，特殊情況除外。
【值班】
29.集團(tuán)后勤每位員工義務(wù)為公司值班1-2天/年(參見行政部發(fā)放的值班表);
【休假】
30.員工每年享受國家法定的節(jié)假日。
31.婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。
32.喪假：職工的直系親屬(直系親屬指父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假(廣東省內(nèi)按3天，路程遠(yuǎn)的按7天)，途中交通費(fèi)由職工自理。
33.1產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。申請人須在假期結(jié)束后后一個工作日內(nèi)提供相關(guān)出生證明。男員工享受十日的看護(hù)假。
33.2產(chǎn)假工資統(tǒng)一按其本人的月基本工資(三個月)計(jì)提，產(chǎn)假休完上崗后，15天內(nèi)一次性補(bǔ)發(fā)。女員工產(chǎn)假休完后，不一定在原來的工作崗位上班(因休產(chǎn)假后，其工作崗位空缺，必須補(bǔ)充人員，所以產(chǎn)假結(jié)束后其工作崗位可能會有變動)。
34.事假：員工事假扣工資，一月不得超過兩天;無故缺勤以曠工論處，特殊情況事后提供證明。
35.1年假：在集團(tuán)連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
35.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
35.3員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1)員工請事假累計(jì)20天以上且集團(tuán)按照規(guī)定不扣工資的;
2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的;
3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的;
4)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。
35.4集團(tuán)年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)前后休。如有個別員工想在非春節(jié)期間休年假，應(yīng)在休假之日前30天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出申請，待工作交接清楚后，在不影響工作的前提下，方可休假。如員工已在非春節(jié)期間休假，集團(tuán)統(tǒng)一的春節(jié)年休假期間則不休息。
35.5年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的.，可以跨1個年度安排。
35.6確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，集團(tuán)按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
【離職/辭退】
36.一個月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動離職。
37.嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的或?qū)曳覆桓恼摺?/p>
38.屢次換崗仍不能勝任者。
39.由于個人原因，給公司造成名譽(yù)和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
40.其它符合法律規(guī)定的辭退情況。
【備注】
41.在本集團(tuán)工作的女員工，且在法定年齡結(jié)婚和計(jì)劃內(nèi)生育的女員工，才可享受此待遇。產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)休假者，續(xù)假期間無工資。
42.申請婚假(須結(jié)婚證)、喪假(須死亡證明)、產(chǎn)假(須準(zhǔn)生證及出生證明)的員工須在假期結(jié)束后的三個工作日內(nèi)向辦公室提供相關(guān)證件或證明，否則視為無效假期。
43.為不影響正常工作，請假期間要保持開機(jī)狀態(tài)。
【請假審批程序】
44.一般員工請假二天以內(nèi)(含二天)需由部門負(fù)責(zé)人審批;超過二天由總經(jīng)理簽署意見且審批。
45.獲批的請假單一律及時(shí)送行政部備案，否則視為無效假單。
46.所有假單將納入相應(yīng)季度、年度考核的扣分項(xiàng)，作為考核依據(jù)。
三、使用注意事項(xiàng)
47.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
48.考勤機(jī)設(shè)定由行政部指定管理員操作，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可經(jīng)行政部找管理員，若自己擅自擺弄機(jī)器出現(xiàn)問題，將對其通告批評并造價(jià)賠償。
49.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
50.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
51.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
四、附則
52.本規(guī)定自下發(fā)之日起試運(yùn)行。
53.本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部。
考勤管理辦法13
一、內(nèi)勤人員考勤制度
1、作息制度：每周實(shí)行一天調(diào)休工作制，周六或周日。
2、上班時(shí)間：
5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30
10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00注：以上作息時(shí)間調(diào)整時(shí)以公司通知為準(zhǔn)。
3、上班后不得辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人半天工資作為處罰。
4、調(diào)休：如需調(diào)休，需經(jīng)上級負(fù)責(zé)人審批，在離開工作崗位之前安排好一切工作，如因調(diào)休而影響業(yè)務(wù)進(jìn)展或耽誤工作，情節(jié)嚴(yán)重者給予50—100元/次的罰款。
5、打卡制度。員工上下班必須打卡，因特殊情況未打卡者，必須在2個工作日內(nèi)向行政綜合部作出經(jīng)直接主管及部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可的書面說明，否則以曠工處理。嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均罰款100元。員工出差前應(yīng)到行政綜合部登記備案。
6、考勤卡管理
員工上崗當(dāng)天，由行政綜合部為其辦理考勤卡，員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取考勤卡須交納10元押金。員工應(yīng)妥善保管考勤卡，考勤卡遺失，押金不退�？记诳ㄟz失應(yīng)及時(shí)到人力資源部掛失并申請補(bǔ)辦。
7、遲到、早退在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時(shí)、不足半天的，按曠工半日處理。月累計(jì)遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理。
8、曠工
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時(shí)間電話關(guān)機(jī)等，進(jìn)行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司的，請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，遲到、早退時(shí)間超過一個小時(shí)的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工達(dá)8天，公司將解除與其勞動關(guān)系。
二、市場各區(qū)域考勤制度
1、每月實(shí)行4天調(diào)休工作制，調(diào)休前需提前5天申請，經(jīng)上級同意、工作安排妥當(dāng)后方可休息，重大節(jié)假日放假安排視具體情況另行通知。
2、上班時(shí)間：
5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30
10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00
3、遲到、早退：
在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時(shí)、不足半天的，按曠工半日處理。月累計(jì)遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理�？记谟芍苯由霞壐鶕�(jù)公司管理制度嚴(yán)格落實(shí)，每月由大區(qū)經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理匯總給市場部內(nèi)勤文員，內(nèi)勤文員匯總整個市場部考勤之后交行政綜合部。
4、曠工：
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時(shí)間電話關(guān)機(jī)等，進(jìn)行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開市場返回公司或串區(qū)域工作的，請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工達(dá)8天，公司將解除與其勞動關(guān)系。
5、電話考勤：
A、銷售人員必須保證從早晨7點(diǎn)至晚上10點(diǎn)通訊設(shè)備的`開機(jī)暢通，含節(jié)假日。
B、銷售人員的通訊設(shè)備如更改號碼應(yīng)及時(shí)將新號碼報(bào)營銷部，以便及時(shí)更新，如不及時(shí)通知，影響電話查崗，視為曠工。
C、電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用經(jīng)銷商固定電話回復(fù)，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用經(jīng)銷商電話回復(fù)，特殊情況說明原因。
D、被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。
E、被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
F、查崗一次不在視為曠工同時(shí)給予警告，第二次不合格，罰款200元，工資中扣除，第三次查崗不合格，取消當(dāng)月所有費(fèi)用并書面警告。性質(zhì)嚴(yán)重者，調(diào)離營銷崗位。
三、請假
1、主管級以下人員請假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，兩天以上須報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管級及主管級以上人員，請假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、公司員工請假須提前親自辦理請假手續(xù)，因病或其他特殊情況不能提前或親自辦理者應(yīng)由同事、親屬代辦或假期后補(bǔ)辦，須提前親自致電部門負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。
3、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。請假理由經(jīng)查實(shí)有虛假者，按曠工論處。
4、請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工辦理，并于請假單內(nèi)注明。
5、請假期滿后，應(yīng)及時(shí)到行政綜合部銷假。如需續(xù)假，應(yīng)致電直接主管，直接主管同意并報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。
6、病假：員工因生病而未能正常出勤，含急診就醫(yī)及休假，記作病假。員工憑正規(guī)醫(yī)院開具的診斷書或醫(yī)生的建議休假證明請病假。
7、事假：員工因私事不能出勤，記作事假。請假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算，不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算。
考勤管理辦法14
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序。提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律。按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資。累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的'基本工資、效益工資和獎金。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。新晨
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。
考勤管理辦法15
1.目的
為規(guī)范和完善公司日常管理，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。
2.適用對象
本制度適用于xx科技有限公司。
3.權(quán)責(zé)
部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門人員的日�？记诠芾�、請假、出差等事項(xiàng)的審核工作。
行政部：負(fù)責(zé)公司考勤制度的修訂、解釋、執(zhí)行、監(jiān)督及考勤統(tǒng)計(jì)、匯總等工作。
總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)部門中層人員或一般人員三天及以上的請假的審批工作。
4.工作時(shí)間
公司執(zhí)行每周40小時(shí)工作時(shí)間制度：
周一至周五：上午9：00——12：00下午13：30——18：00周六：上午9：00-11：30為部門內(nèi)部的總結(jié)、交流、學(xué)習(xí)或公司培訓(xùn)。
公司各分、子公司或特殊崗位人員，結(jié)合實(shí)際情況可自行制定工作時(shí)間，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后交行政部備案。
5.考勤規(guī)定
打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）
公司（除總經(jīng)辦成員或特批人員外）其他員工按規(guī)定時(shí)間打卡上下班；
員工每天打兩次卡，即上午上班、下午下班各打一次，如中途請假或提前下班的也須打卡。
員工上下班忘記打卡，應(yīng)及時(shí)填寫《未打卡說明單》注明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽批。一個月最多簽批3次，超過3次按每次扣10元執(zhí)行。因遲到而以簽卡的形式作弊者，簽卡無效，并通報(bào)批評。
遲到、早退
因個人原因在工作時(shí)間開始后未到崗者為遲到；
工作時(shí)間未結(jié)束提前下班者為早退；
遲到早退30分鐘以上按缺勤半天處理；
遲到早退超過1小時(shí)（含）以上按缺勤1天處理。
曠工
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。
連續(xù)曠工達(dá)到3天，或一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)4天者視為嚴(yán)重違紀(jì)。
曠工以員工個人日工資額兩倍扣款；
加班
公司提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效率保質(zhì)保量完成本職工作，員工利用休息或假日完成工作時(shí)間內(nèi)未完成的工作，是正常的職務(wù)行為。
加班必須嚴(yán)格控制，所有加班必須填寫《加班申請卡》，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并交行政部核實(shí)。行政部根據(jù)《加班申請單》及考勤卡進(jìn)行監(jiān)督管理。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不計(jì)入加班。
實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班時(shí)間計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。時(shí)間不足1小時(shí)者不予計(jì)算加班。
休息日、節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)、會議、集體活動或因工作需要出席社交場合，及因公差旅期間不計(jì)為加班。
員工加班以折算調(diào)休為首選，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的加班時(shí)間可計(jì)調(diào)休。一般員工的加班除首選調(diào)休外，可選擇核算加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算按勞動合同中約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
調(diào)休
有調(diào)休的可抵消病、事假等。申請調(diào)休須辦理調(diào)休手續(xù)，填寫《調(diào)休申請單》。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況可調(diào)整員工調(diào)休時(shí)間。
請假與調(diào)休以最短2小時(shí)計(jì)算，凡月累計(jì)8小時(shí)按1天計(jì)算，以此類推；
各部當(dāng)年的加班調(diào)休在當(dāng)年有效，不跨年度休假，如無法調(diào)休的在當(dāng)年12月底前自動失效。
出差
超過1天的長途出差，需提前填寫《出差申請單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交行政部備案。深圳市內(nèi)短時(shí)間或臨時(shí)出差須知會部門負(fù)責(zé)人同意；
長途出差人員返回后須于第一時(shí)間到行政部填寫返回時(shí)間；
部門經(jīng)理級以上人員出差須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。其他員工出差由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。
請（休）假管理
法定假日：按照國家規(guī)定，法定公休假為：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。以上節(jié)假日為有薪假。
婚假：在公司工作滿試用期之正式員工結(jié)婚，享受婚假3天。晚婚人員（男滿25歲，女滿23歲，初婚）增加婚假10天（需出具有效結(jié)婚證明，并在3個月內(nèi)提出休假申請。如有特殊情況公司無法安排休假的可適當(dāng)延后時(shí)間）。
喪假：公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）身亡，或配偶父母身亡，可給予3天喪假（不包含往返行程的時(shí)間）。
產(chǎn)假：（符合國家計(jì)劃生育政策方可享受）
1本公司正式女員工生育，產(chǎn)假90天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。實(shí)行晚育的（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的`，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。休產(chǎn)假須提供準(zhǔn)生證明。因產(chǎn)假時(shí)間較長，公司須調(diào)整或新聘人員進(jìn)行工作接替，因此員工休完產(chǎn)假后須到行政部辦理復(fù)職手續(xù)。
2嬰兒6個月內(nèi)，公司給予生育女員工每天小時(shí)的哺乳假。每天可分開上、下午安排，也可集中一起安排。（哺乳假需辦理一次性請假手續(xù)，假滿后同樣需銷假）
3公司正式員工因配偶生育，享有10天有薪陪護(hù)假（須提供準(zhǔn)生證明）。
工傷假：工傷依國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
年休假：
1休假天數(shù)司齡Y（年）≤Y＜55≤Y＜10Y≥10有薪年假(天數(shù))5710
2公司鼓勵員工休年假。年休假可集中或分段申請休假，最小休假單位為1天。
3當(dāng)年年休假可延伸至次年的春節(jié)假期內(nèi)使用完畢，因個人原因未休完之年休假過期自行清零。
病假
1員工休病假須提交區(qū)級以上醫(yī)院或社保綁定社康中心的醫(yī)療診斷證明。沒有證明的按事假處理。
2病假期間工資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：司齡不滿2年的，計(jì)發(fā)月基本工資的60%；
滿2年不滿5年的計(jì)發(fā)70%；
滿5年計(jì)發(fā)100%。
事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%審批流程審批系統(tǒng)：分配有ERP系統(tǒng)賬戶的員工，日常考勤及請假走ERP系統(tǒng)的審批流程；
沒有ERP系統(tǒng)的員工走紙質(zhì)審批流程。對突發(fā)的、緊急的、臨時(shí)性的、短期的（不超過4小時(shí)）的請假，可以通過郵件、微信或短信等快捷方式報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
請假審批
一般員工：3天以內(nèi)由直接上級審核、部門負(fù)責(zé)人審批；
3天及以上須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)辦審批。
部門經(jīng)理：請假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦批準(zhǔn)。
副總經(jīng)理：1天以上須知會總經(jīng)理。
核實(shí)及備案
對于婚假、產(chǎn)假、病假、陪護(hù)假、工傷假等，除要走正常審批流程外，還需要提供相關(guān)證明件，到行政部核實(shí)和備案。上述假期連續(xù)性計(jì)算，包含期間的公休假日天數(shù)。期滿后返回公司上班時(shí)，須第一時(shí)間到行政部銷假。因特殊情況沒有及時(shí)辦理請假手續(xù)的，事后要補(bǔ)辦手續(xù)。
超過3天的請假，需要提前3天走審批流程，在審批時(shí)需要確定工作的臨時(shí)接替人。
所有的假沒有手續(xù)的按曠工處理。
6．附則
本制度由總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，將來可視情況做補(bǔ)充、修改。
本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修改。
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