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考勤管理辦法(推薦)
考勤管理辦法1
第一條為加強勞動管理，維護勞動秩序，提高員工工作效率，特制定本辦法。
第二條人教科負責企業(yè)考勤工作的職能管理；各二級單位負責本單位的考勤管理。
第三條工作時間企業(yè)實行標準工時制和綜合工時制。標準工時制：工作時間從8：30～12：00,14：00～17：30；每天工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于40小時。綜合工時制：每月工作時間不少于166.6小時。
第四條考勤管理
�。ㄒ唬└鲉挝�、各部門應建立考勤記錄本，認真記錄本單位員工出勤情況。
對實行綜合工時制的員工，各單位、各部門應提前做好班次安排并書面記錄，與考勤記錄本一并作為考勤管理的依據(jù)。
�。ǘ﹩T工上下班或請假外出應自覺簽到、簽退，否則按缺勤處理。
第五條休假管理
�。ㄒ唬⿴叫菁佟⑻接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假均按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┎〖侔础段錆h市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┦录伲撼蚬獬龌蛴刑厥庠蚪�(jīng)領導批準外，因私請假期間工資收入按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。
第六條請假程序及審批流程
員工請假必須按以下程序經(jīng)相關領導審批，否則一律按曠工處理。
�。ㄒ唬┱埣贂r間在1天以內(nèi)的，經(jīng)領導批準后，由綜合員做好情況說明，并定期將情況說明書面報備各單位辦公室。
請假時間超過1天的，須提前填寫審批表經(jīng)領導批準后，由綜合員定期將審批表報備各單位辦公室。
（二）請假未經(jīng)批準無故缺席或擅自離崗，事假期滿逾期不歸的均按曠工處理。
�。ㄈ┱埐〖贂r須有醫(yī)院診斷證明或病歷證明。
第七條處罰考核
�。ㄒ唬⿻绻�1天按日均工資收入標準100%扣減當天工資。
�。ǘ┻t到、早退按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關規(guī)定處理。
�。ㄈ﹩T工在事假、病假期間從事與職業(yè)無關的`收入活動，一經(jīng)核實，立即停發(fā)全部工資、津補貼等，并按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關規(guī)定處理。
第一章機關考勤管理
第八條機關人員考勤管理
�。ㄒ唬C關人員上下班或請假外出應自覺到規(guī)定地點刷卡簽到、簽退，否則按曠工處理。
不在機關院內(nèi)辦公的郵袋科、經(jīng)營辦，應建立考勤記錄本，認真記錄本部門人員出勤情況。
�。ǘ⿲嵭芯C合工時制的人員（調(diào)度室值班調(diào)度員、業(yè)檢科質(zhì)檢員、計財科資費檢查員），每月1日前由部門綜合員登錄機關考勤管理系統(tǒng)，做好班次安排，并書面報備人教科。
�。ㄈ┤私炭泼吭赂鶕�(jù)機關考勤管理系統(tǒng)的統(tǒng)計結果、考勤記錄本及各部門請假審批情況，每月做考勤管理通報，并提出考評意見。
�。ㄋ模┤绨l(fā)現(xiàn)故意隱瞞、袒護或弄虛作假等現(xiàn)象的，一經(jīng)核實，根據(jù)經(jīng)濟責任制相關規(guī)定對部門及個人給予考核。
第九條機關人員請假程序及審批流程
�。ㄒ唬┱埣贂r間在1天以內(nèi)的，經(jīng)部門領導批準后，由部門綜合員提前或于24小時內(nèi)登錄機關考勤管理系統(tǒng)做好情況說明，并在每月1日前將情況說明書面報備人教科。
請假時間超過1天的，須提前填寫審批表，經(jīng)部門領導審批簽字后，由部門綜合員提前或于24小時內(nèi)登錄機關考勤管理系統(tǒng)，做好情況說明，并在每月1日前將審批表報備人教科。
�。ǘC關副科級以上領導請假須提前經(jīng)辦公室主任審批，并按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第二章二級單位考勤管理
第十條各二級單位應參照以上規(guī)定，建立本單位考勤管理辦法并認真執(zhí)行，于9月28日前報備人教科。人教科對各單位考勤管理工作進行不定期抽查，提出考評意見。
第十一條各二級單位領導班子成員帶薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上請假程序，提前經(jīng)辦公室主任審批；并將審批表報備辦公室。
第十二條各二級單位管理人員請假，按照以上請假程序，提前經(jīng)本單位領導審批；由綜合員做好情況說明及審批表的匯總記錄。
第三章附則
第十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
考勤管理辦法2
為了規(guī)范教學管理秩序，嚴肅工作紀律，加強教職員工的組織觀念，培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T，樹立良好的校風，根據(jù)仙教〔20xx〕149號《關于教師請假制度若干規(guī)定和教師擅自離崗的處理意見有關規(guī)定》，結合本校實際，特制定東宅中學教職工考勤管理辦法。
一、考勤管理
�。ㄒ唬┺k法與制度保障
�。�1）教導處負責管理全體教職工的考勤工作；值日負責每天值日點名與考勤工作。
�。�2）每周進行一次考勤統(tǒng)計，將考勤結果審查簽字（附各類病事假條證件），于下周一行政會議將考勤結果上交教導處并在周一全體教職工會議通報并公布。
（3）教職工請假，必須辦理請假、銷假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，應及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
�。�4）必須嚴格按考勤規(guī)定，堅持原則，實事求是，履行，認真負責地填寫教職工考勤情況，并及時向教導處報送考勤資料。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查明進行通報批評。
�。�5）要加強工作紀律管理，支持考勤工作�？记诮Y果力求公開、公正、公平，接受全體教職員工的監(jiān)督。
�。�6）學校對教職工執(zhí)行工作紀律的情況進行檢查，檢查結果與部門和個人考核、評優(yōu)掛鉤。
（二）、病假與請假手續(xù)
病假：時間在15日之內(nèi)的，需持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院及以上疾病證明，由批準（時間在三天之內(nèi)的，可由小學基層校長批準）；時間在15日以上的，需持縣級及以上醫(yī)院（縣級醫(yī)院不含外縣（區(qū)）醫(yī)院）疾病證明，由縣教育局局長批準。辦理續(xù)假的，第一次續(xù)假由教育局局務會議研究批準。第二次續(xù)假的，須持縣級醫(yī)院（本縣）病殘小組鑒定的疾病證明，經(jīng)縣教育局務會議研究審批。
病假：根據(jù)疾病情況和醫(yī)療機構的疾病證明確定假期，一般的疾病一次請假最長一個月，特殊癥狀（如腳部骨折）最長不超過三個月。確因病情嚴重需要繼續(xù)請假治療的，應在期滿前二天內(nèi)，經(jīng)學校（小學以中心校為單位，下同）核實，并將個人續(xù)假手續(xù)和學校書面報局審批。
病假期間的工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）、事假與請假手續(xù)
事假：一次請假最長一個月，確需繼續(xù)請假的，期滿前二天內(nèi)重新。
事假審批權限
1．事假：一天內(nèi)由教務處批準，兩天-四天內(nèi)由分管校長批準，時間在一周以內(nèi)的由校（園）長（小學以中心校為單位，下同）批準（時間在三天以內(nèi)的可由小學基層校長批準），15天以內(nèi)的由縣教育局分管副局長批準，一個月以內(nèi)的由縣教育局局長批準，一個月以上的由教育局領導集體研究批準。
2．未請假或請假未批準，擅自離開工作崗位，或請假后逾期未歸，又未補辦續(xù)假手續(xù)者，均按曠工論處，并按規(guī)定扣發(fā)補助或工資，情節(jié)嚴重者給予行政處分。
3.教職工事假一般每年不能超過二十天。超過二十天的，每天扣發(fā)二十元的津貼或補助。
（四）、探親假與請假手續(xù)
（1）配偶、父母不在身邊的，可按國家規(guī)定享受探親假并享受探親待遇（按規(guī)定探望的父母，系指親生父母或養(yǎng)父母）。
�。�2）教職工探親假一般應安排在寒暑假期間。
�。�3）因特殊原因，在寒暑假期間以外時間探親者，一律從嚴審批。
�。ㄎ澹�、產(chǎn)假、哺乳假
經(jīng)有關部門批準生育的女教工，享受產(chǎn)假、哺乳假。具體是：一般產(chǎn)假為九十天，晚育的增加十五天，在產(chǎn)假結束前領取了《獨生子女證》的，產(chǎn)假再增加十五天。妻子生育的給男方護理假十至十五天。孩子不滿一周歲的母親每半天給半小時的哺乳假。
（六）、婚假
教職工在法定年齡結婚者，假期三天。對實行晚婚（指按法定婚齡推遲三年以上結婚，即男性25周歲，女性23周歲以上）的增加婚假十五天。
（七）、喪假
（1）父母、配偶、子女等直系親屬死亡的.，喪假三天。如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠近酌情給路程假。
�。�2）岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的祖父、祖母死亡的，喪假二天。
（3）因特殊情況需要延期的，可以辦理事假手續(xù)。
二、教師請假管理辦法
(1)、因公事假也應向教務處報假，由教務處統(tǒng)一安排代課，不受獎懲規(guī)定影響（但要辦理請假手續(xù)）。
(2)、因私事請假，離校后的工作由自己找同學科教師頂替（頂替者必須簽署意見），無人代替的由教務處派人代課,代課金從請假教師績效工資中扣去每節(jié)15元付給代課老師(以請假條為依據(jù))。
(3)、無故不參加學校、年段、會議（或集體活動）一次扣10元。
(4)、調(diào)課：單元考試由年段長或本年段教師自行調(diào)課，其它調(diào)課由教務處安排，未經(jīng)教務處批準不得擅自調(diào)課，私自調(diào)課雙方1節(jié)各扣50元。
(5)、遲到與早退：5分鐘每次10元扣款，11分鐘以上又有正當理由者按請假一節(jié)計缺勤，無正當理由的按曠課一節(jié)論。經(jīng)常遲到與早退（5—10分鐘）每兩次曠課一節(jié)。
（6）父母、配偶、子女等直系親屬死亡的，喪假三天。如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠近酌情給路程假。岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的祖父、祖母死亡的，喪假二天。
(7)會議（含教研）出勤1次10元,請假每次扣15元，無請假每次扣30元超過3次后每次按10元累加扣（即第4次扣40元、第5次扣50元、第6次扣60元，以此類推）。請假以校長批準為準（3次內(nèi)含3次不扣款）。
（8）曠課每節(jié)扣月工資除以月節(jié)數(shù)乘以1.5倍。
�。�9）值班、值日行政要做好記錄，履行不到位按3倍扣。
三、教師處理辦法
1、事、病假期間的工資根據(jù)國發(fā)[81]52號、閩人發(fā)[20xx]38號文件規(guī)定：
�、女斣虏�、事假累計二周以內(nèi)的發(fā)給原工資。
�、飘斣虏�、事假累計達到或超過15日的，停發(fā)“崗位津貼”和“職務津貼”。
�、遣〖俪^兩個月的，從第3月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：
�、俟ぷ髂晗薏粷M10年的發(fā)給本人標準工資（崗位工資、薪級工資和教齡津貼，下同）的90%；
�、诠ぷ髂晗逎M10年的，標準工資照發(fā)。
�、炔〖俪^6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：
①工作年限不滿10年的，發(fā)給本人標準工資的70%；
�、诠ぷ髂晗逎M10年以上的，發(fā)給本人標準工資的80%。
上述規(guī)定，若當月工資已發(fā)放的，應予追回。
2、婚假、產(chǎn)假、生育假、探親假按規(guī)定工資照發(fā)。在落實節(jié)育措施休假期間，或者因計劃生育手術引起的并發(fā)癥治療期間，或者施行吻合手術期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
3、超假不返崗或摘自離崗的人員，除停發(fā)工資外不能享受當年度第13個月獎金。
4、超假、擅自離崗
(1)、超假：超過審批的假期期限，不返崗的；
(2)、擅自離崗：未經(jīng)批準離開工作崗位的。
�、逄幚沓绦�
1、超假、擅自離崗時間超過二天的，學校校級領導要登門走訪，了解情況，動員其返校工作。小學應同時以書面形式向中心校報告。
2、超假、擅自離崗時間超過一周的，中學、中心小學要委派2人以上本校教師將書面通知送達其本人，限其在三個工作日內(nèi)返校；若遇到拒簽的，由送達通知書的人在通知書上注明送達的時間、地點以及拒簽的有關情況并簽名。
3、超假、擅自離崗時間超過二周，書面通知又無法送達其本人簽收的，應在市級及以上報刊上刊登公告，令其在5個工作日內(nèi)返回工作崗位。
4、超假、擅自離崗一個月后的一周內(nèi)，中學、中心小學必須向縣教育主管部門上報相關材料，提出處理意見。材料內(nèi)容：⑴中學、中心小學書面報告1份，含離崗者的基本情況、離崗時間、動員教育情況以及處理意見。⑵中學、中心小學書面通知原始材料或登報公告。
㈡處理辦法：
1、超假的，從超假之日起停發(fā)工資，即當月不得向縣財政領報工資，已領報并發(fā)放的，應予追回。超過三個月的按自動離職處理。
2、擅自離崗的，如在離崗后一個月內(nèi)本人承認錯誤并返回原崗位的，可繼續(xù)工作，但應予以行政紀律處分，超過一個月的按自動離職處理。
3、凡教師超假或擅自離崗，學校未按上述要求處理，故意隱瞞的，經(jīng)核實后，教師按有關規(guī)定處理，校長（含人）給予行政記過處分，并取消學校當年度參與評先評優(yōu)的資格；故意隱瞞2人以上的，給予校長行政記大過處分或免職處理。
4、屬自動離職處理的，按干部管理權限報批。
(三)、有下列情況之一者，作曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育直至紀律處分。
1．一個月內(nèi)遲到、早退時間累計超過10次以上者；
2．未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；
3．無特殊原因假滿不辦續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未批準不上班者；
4．不服從分配和調(diào)動而又不上班者。
四、附則
�、遄詣与x職處理的決定及其他有關材料存入本人檔案，并隨個人檔案轉至縣教育人才交流中心管理，檔案材料須在離職人員繳納管理費后方可外轉。
�、姹局贫扔山虒庁撠熃忉�，并提請教代會會討論并通過后實施。
�、绫局贫茸约慈掌鹫綄嵤�。
辦理流程：
1.請假老師領表格填寫后并說明共幾節(jié)數(shù)，本人自己找代課老師簽字后上交教導處審批后由玉炎辦理。
2.急事請假不能辦理，須先找代課老師后向教導處審批后補辦手續(xù)。
3.曠課、遲到、早退、私自調(diào)課由值日行政負責登記后上報教導處，每月公布一次。
考勤管理辦法3
一、制定目的：
為加強銷售管理，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務活動以制度化，特制定本規(guī)章。
二、適用范圍：
1、銷售部人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理; 2、權責單位：銷售部負責本法則的制定、修改、廢止和起草工作。
三、管理規(guī)定：
1.1工作制度
A、工作時間：周一至周六
12月—4月（上午8：30---12：30下午13：30—17：30）；5月—11月（上午8：30---12：30下午14：00—18：00）；
B、業(yè)務外出的員工，可根據(jù)任務實際情況安排時間。
1.2打卡制度
A、公司實行上、下班IC打卡制度。全體銷售部門同事都必須自覺遵守工作時間；
B、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
C、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
D、因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門綜合文員處填寫《未打卡補簽申請表》，由營銷總監(jiān)簽字證明當日的出勤狀況，月底由部門綜合文員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由部門綜合文員進行管理，每月5號前提交上月部門考勤表到財務部。
E、銷售人員因工作原因不能到公司報到，采用電話報勤，備案一天到走訪路徑。如出差外地，應提前備案。（公司進行查檢時要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報勤，發(fā)現(xiàn)錯報勤或不及時報勤，公司將給予相應處罰。）銷售人員應保證工作時間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費或停機2次沒有及時開通時，取消當月話費補助。
F、銷售人員按公司制度填寫《每周工作日志》，并于每周六10點前發(fā)至營銷總監(jiān)郵箱。
1.3加班管理
A、部門員工在公司規(guī)定的休息日仍需照常工作的情況。因個人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為總經(jīng)理，否則為無效加班；
B、部門原則上不提倡加班，特殊情況需要加班的須按正常的`出勤；
C、所有加班均按調(diào)休處理。
D、調(diào)休須事先申請獲批后方可休息，自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同。
1.4各類假期規(guī)定
A、休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理；
B、請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理；
C、請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
D、請假的核準權限
注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交綜合文員代為處理，事后補齊書面審批簽字。
1.5缺勤規(guī)定
A、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)樂捐部門活動基金10元，30分鐘以內(nèi)扣款20元，60分鐘以上按0.5天事假計,超過60分鐘按礦工一天處理。
B、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退。
1.6說明
部門每位員工都須嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，從嚴處理。
4附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸銷售部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
考勤管理辦法4
為進一步規(guī)范我�？记诠ぷ鞴芾�，促進學校各項工作順利開展，增強全體教職工的`組織紀律性，根據(jù)長樂區(qū)教育局《關于長樂區(qū)教育系統(tǒng)考勤請銷假管理規(guī)定（20xx年修訂）的通知》（長教人【20xx】12號）文件精神，結合我校實際，對考勤管理作如下規(guī)定：
1、教師簽到與簽退應采用電子打卡系統(tǒng)。
2、上午07:00―08:30，下午13:00―14:30（簽到）；上午10:30―13:00，下午16:00―18:00（簽退）。
3、堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，有事先要請假再離開，否則按曠工對待。
4、沒有辦理請假手續(xù)，沒有簽到或簽退視為曠工。
5、因個人臨時情況無法按時簽到或簽退，或者忘簽漏簽，可以向負責人提出“補卡申請”，補卡期限為前3天，每月上限8次。
6、未經(jīng)學校同意不得私自調(diào)課、換課，擅自相互代課者，雙方均按曠工處理。
7、每位教職員工，都要認真遵守考勤規(guī)定，因病因事不能堅持正常工作，需辦理請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續(xù)。
8、教師考勤情況按周匯報并公示。
9、考勤時要做到實事求是、公正無私，按實反映情況，按月填寫考勤表，并于次月1日前將前月考勤表報中心校審核。
10、各完小校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經(jīng)中心學校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，將對完小校負責人進行誡勉約談。
11、病事假、缺勤曠工處理及扣款均按（長教人【20xx】12號）文件精神執(zhí)行。
12、本規(guī)定若與上級相關法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行。
13、本規(guī)定適用于本校及所轄完小校。
考勤管理辦法5
一、在籍學生每學期應按學校規(guī)定的時間辦理注冊就讀手續(xù)。因故不能如期辦理注冊手續(xù)者，應在新學期開學后5個工作日內(nèi)向學校申請辦理延期注冊手續(xù)，延期到期后仍不能按時注冊者，應進行續(xù)辦。申請辦理延期的時間最晚不得超過新學期開學后30日。
二、學生必須遵守學校的作息時間，按時到校上課。
因故不能到校上課或不能參加學校其它教育教學活動的學生，應當履行請假手續(xù)。如學生無正當理由未履行請假手續(xù)缺勤按曠課處理，學校將會及時通知其家長。
在上課后才進課室（或教學現(xiàn)場）者，按遲到處理。在下課前擅自離開教室（或教學現(xiàn)場）者，按早退處理。
三、學生請假必須憑家長書面請假條（特殊情況下，家長可以先電話或短信請假，后補書面請假條），病假須附醫(yī)院出具的.相關證明。學生請事假，須先請求批準。請事假三天以內(nèi)的由班主任審批；請事假三天以上一周以內(nèi)的由教務主任審批；請事假一周以上的由校長審批。
四、學生考勤情況每天由班干部登記在《出缺勤記錄簿》上（請假條或醫(yī)院證明粘附在《出缺勤記錄簿》后面），每月初在班級內(nèi)公布上月本班學生出缺勤情況。學期結束時，班主任應將學生出勤情況填寫在《學生學籍卡》和《學生成長記錄冊》上，并向家長通報。
五、如學生無正當理由未履行請假手續(xù)缺勤按曠課處理，班主任應及時通知其家長，同時通報教務主任。學校對曠課和經(jīng)常遲到、早退的學生將加強教育，促其認錯悔改。
在籍學生有下列情況之一的，學校將給予處分或學籍注銷。
1、一學期內(nèi)曠課累計達1個月且不認錯悔改者，將給予警告處分。
2、一學期內(nèi)曠課累計達2個月且不認錯悔改者，將給予嚴重警告處分。
3、一學期內(nèi)連續(xù)曠課3個月以上或累計曠課超過6個月者，經(jīng)學校督促學生及其家長仍不能到校就學者，學校將相關情況報區(qū)教育行政部門后，學生在本校的學籍將被注銷。
4、未按規(guī)定辦理注冊或延期注冊手續(xù)，經(jīng)學校督促無效且超過新學期開學3個月后仍不注冊者，學校將相關情況報區(qū)教育行政部門后，學生在本校的學籍將被注銷。
考勤管理辦法6
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時間之規(guī)定準時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職按下列辦法處理：
遲到
1、上班遲到5—15分鐘，予以5元/次的處罰；
2、15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰；
3、超過30分鐘后的，以扣發(fā)當日薪資的處罰：
早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰：
曠職的`予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)累計3天的，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規(guī)定如下：
1、上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20—50元/次的處罰。
2、無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
3、下班者應先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
4、下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。
5、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均按曠職半日論處。
6、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職一日論處。
7、遇停電或卡機故障，未能正常打卡時，應在兩天內(nèi)交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部，過時不予受理，如違規(guī)簽卡，責任雙方均按曠職半日論處。
8、漏打補簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
9、工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職論處。
10、個人請事假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權。
第八條：呈總經(jīng)理核準后生效。
考勤管理辦法7
一、內(nèi)勤人員考勤制度
1、作息制度：每周實行一天調(diào)休工作制，周六或周日。
2、上班時間：
5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30
10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00注：以上作息時間調(diào)整時以公司通知為準。
3、上班后不得辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當事人半天工資作為處罰。
4、調(diào)休：如需調(diào)休，需經(jīng)上級負責人審批，在離開工作崗位之前安排好一切工作，如因調(diào)休而影響業(yè)務進展或耽誤工作，情節(jié)嚴重者給予50—100元/次的罰款。
5、打卡制度。員工上下班必須打卡，因特殊情況未打卡者，必須在2個工作日內(nèi)向行政綜合部作出經(jīng)直接主管及部門負責人認可的書面說明，否則以曠工處理。嚴禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人每次均罰款100元。員工出差前應到行政綜合部登記備案。
6、考勤卡管理
員工上崗當天，由行政綜合部為其辦理考勤卡，員工到財務部領取考勤卡須交納10元押金。員工應妥善保管考勤卡，考勤卡遺失，押金不退。考勤卡遺失應及時到人力資源部掛失并申請補辦。
7、遲到、早退在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應處罰外，另追加按一天事假處理。
8、曠工
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時間電話關機等，進行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司的.，請假未獲批準仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，遲到、早退時間超過一個小時的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達8天，公司將解除與其勞動關系。
二、市場各區(qū)域考勤制度
1、每月實行4天調(diào)休工作制，調(diào)休前需提前5天申請，經(jīng)上級同意、工作安排妥當后方可休息，重大節(jié)假日放假安排視具體情況另行通知。
2、上班時間：
5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30
10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00
3、遲到、早退：
在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應處罰外，另追加按一天事假處理�？记谟芍苯由霞壐鶕�(jù)公司管理制度嚴格落實，每月由大區(qū)經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理匯總給市場部內(nèi)勤文員，內(nèi)勤文員匯總整個市場部考勤之后交行政綜合部。
4、曠工：
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時間電話關機等，進行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司的，未經(jīng)批準擅自離開市場返回公司或串區(qū)域工作的，請假未獲批準仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達8天，公司將解除與其勞動關系。
5、電話考勤：
A、銷售人員必須保證從早晨7點至晚上10點通訊設備的開機暢通，含節(jié)假日。
B、銷售人員的通訊設備如更改號碼應及時將新號碼報營銷部，以便及時更新，如不及時通知，影響電話查崗，視為曠工。
C、電話查崗，被查業(yè)務員需用經(jīng)銷商固定電話回復，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用經(jīng)銷商電話回復，特殊情況說明原因。
D、被查業(yè)務員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。
E、被查人員應熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
F、查崗一次不在視為曠工同時給予警告，第二次不合格，罰款200元，工資中扣除，第三次查崗不合格，取消當月所有費用并書面警告。性質(zhì)嚴重者，調(diào)離營銷崗位。
三、請假
1、主管級以下人員請假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準，兩天以上須報副總經(jīng)理批準，主管級及主管級以上人員，請假須報總經(jīng)理批準。
2、公司員工請假須提前親自辦理請假手續(xù)，因病或其他特殊情況不能提前或親自辦理者應由同事、親屬代辦或假期后補辦，須提前親自致電部門負責人，否則以曠工論處。
3、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。請假理由經(jīng)查實有虛假者，按曠工論處。
4、請假者須將經(jīng)辦事務交待其他員工辦理，并于請假單內(nèi)注明。
5、請假期滿后，應及時到行政綜合部銷假。如需續(xù)假，應致電直接主管，直接主管同意并報經(jīng)相關領導批準后方可續(xù)假。
6、病假：員工因生病而未能正常出勤，含急診就醫(yī)及休假，記作病假。員工憑正規(guī)醫(yī)院開具的診斷書或醫(yī)生的建議休假證明請病假。
7、事假：員工因私事不能出勤，記作事假。請假時間日超過四小時的按一天計算，不足四小時的，以實際小時數(shù)計算。
考勤管理辦法8
為了進一步加強學校管理，維護正常的學校工作秩序，根據(jù)上級有關規(guī)定，結合我�？冃Э己藢嶋H，制定本辦法。
一、作息時間
學校實行全員坐班制，作息時間按照學校發(fā)布的作息時間表執(zhí)行。如因故不能坐班，需提交申請，經(jīng)校長辦公會批準后可按照非坐班人員管理。
二、考勤管理
1．各科室（系部）考勤員負責對本部門（含教研組）人員進行考勤，每月5日前將考勤表（含調(diào)休單）、加班報批單交學校黨政辦公室，經(jīng)審核、匯總后進行公示，作為發(fā)放績效工資的依據(jù)。
2。學校各職能科室分別負責對本部門組織的全校性集體活動進行考勤。學校黨政辦公室負責組織對教職工坐班情況進行抽查，抽查結果計入考勤。
3．考勤結果作為全校教職工年度考核評比的依據(jù)之一，考勤工作列入科室（系部）考核項目。
三、請假制度
1．教職工請假（含休假）應至少提前1天通過數(shù)字化校園提交電子申請，經(jīng)各級部門審批后打印書面申請并簽名后交學校黨政辦公室備案。3天（含）以上病假必須出具定點醫(yī)院或急診醫(yī)院的診斷證明。
2．審批權限為：
�。�1）1天以內(nèi)（含）由部門（系部）負責人批準；
�。�2）2—5天（含）經(jīng)部門（系部）負責人審核，報分管校領導批準；
�。�3）5天以上經(jīng)部門（系部）負責人、分管校領導審核，報校長批準。
�。�4）中層干部請假1—5天（含）由分管校領導批準，5天以上經(jīng)分管校領導審核，報校長批準。
3．教職工請假應不影響正常的`教育教學工作，確因時間沖突影響到授課的，需經(jīng)教務科簽署意見。擔任班主任工作的人員請假后，由班級所在系部向學生科報備，并及時安排好臨時班級管理人員。
4．請假期滿，必須按時返校并到學校黨政辦公室銷假；確需延長請假時間，
考勤管理辦法9
1 目的
為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用公司全體員工。
3 職責
綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。
4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。
4.3 在工作時間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。
4.4 各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。
4.5 各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關領導予以經(jīng)濟處罰�？记谟涗浺鐚嵎从硢T工出勤情況，嚴禁弄虛作假�？记诘怯洷聿坏秒S意改動，如需改動，更改人必須在更改處蓋章，并簡要說明其情況。
4.6 各級領導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀律好，出勤率高，完成任務好的員工要給予表揚；違紀的員工要按有關規(guī)定給予懲處。
4.7 部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。
4.8 各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機傳送至綜合管理部，綜合管理部負責匯總、統(tǒng)計，審核全公司職工考勤，分析和填報員工出勤率情況。（如以后的辦公系統(tǒng)可實行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。）
4.9 員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)分管公司領導批準，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準；正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準；一般員工請假，須經(jīng)部門負責人批準。
4.10 請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
4.11 員工上班時間外出必須經(jīng)部門領導批準。
4.12 員工加班的有關規(guī)定
4.12.1 各部門應盡量安排員工在工作時間內(nèi)完成各項生產(chǎn)和工作任務。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請，部門領導批準后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領導批準。特殊情況來不及事前提出申請的，需事后補申請。（加班申請單格式見附件）
4.12.2 加班時間以小時計，累計加班滿8小時計算為1個工作日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計加班工資，可計為補休。原則上補休不準累計，必須在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當累計，由部門進行調(diào)整。
4.12.3 員工因公外出期間，自行調(diào)節(jié)工作和休息時間，公出期間不計加班（國家法定節(jié)假日及休息日除外）。
4.12.4 國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計加班，但每天時間不得超過8小時。
4.12.5 員工根據(jù)領導安排參加各類學習或其它非生產(chǎn)活動期間，不計算加班時間。
4.12.6 員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放辦法如下:
在休息日工作的，按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資；
在法定節(jié)假日工作的，按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。
日基本工資：按月崗薪工資÷20.92計算。
4.12.7 法定節(jié)假日加班，節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資，其余時間加班的加班工資每月結算一次。
4.12.8 部門負責人應通過對生產(chǎn)和工作任務的調(diào)劑或及時安排補休。
4.12.9 各部門要嚴格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認真考勤，考勤結果與實際情況不符，應追究部門負責人和考勤員及當事人的責任，視情況給予經(jīng)濟處罰。
4.13 各類假期考勤的處理
4.13.1 遲到、早退除按相關的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
4.13.2 病假
員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假。
員工在外地出差、開會、學習、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。
月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎金;8天以上的扣發(fā)月獎的.1/2;達到15天的扣發(fā)當月全部獎金。
4.13.3 事假
月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎金;6天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到10天的扣發(fā)當月全部獎金。
員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工處理。
假期已滿無正當理由，未經(jīng)批準而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。
員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。
員工因違反治安條例或違法違紀行為，被公安、司法機關拘留、傳喚的均作曠工處理。
仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者，一經(jīng)查實，均按曠工處理。
曠工一天扣發(fā)當月全部獎金，曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。
4.14 檢查與考核
4.14.1 本辦法由綜合管理部負責檢查考核。
4.14.2 綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查,提出考核意見。
4.14.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟責任任制考核、人事考核結合進行考核。
考勤管理辦法10
一、考勤管理制度————登記
1、公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由人事管理部負責登記，營銷業(yè)務人員的考勤由部門負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機進行登記。
2、非輪班制員工的正常工作時間是上午8：30—12：00、下午2：00—5：30，輪班制員工的工作時間根據(jù)具體排班確定。
3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)辦理補登考勤審批手續(xù)，如在當月考勤統(tǒng)計結束前未辦理補登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。
4、考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。
二、考勤管理制度———遲到、早退、曠工及處理
1、員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。
2、員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。
3、當月遲到、早退合并累計超過10次的給予通報批評，并扣除當月全部績效工資。
4、下列情況考勤管理制度視為曠工：
1）超過30分鐘以上到崗或離崗；
2）未經(jīng)批準擅離工作崗位。
5、員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工15天以上（含15天）予以開除處理。
三、考勤管理制度————加班及補休規(guī)定
1、員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。
2、在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓，不作加班處理。
3、每月加班累計不得超過36小時。
4、員工加班后各部門經(jīng)理應先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：
1）正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按150%核算加班費；
2）公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費；
3）法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按300%核算加班費。
5、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。
6、普通員工申請補休在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批。
7、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。
8、加班待休時間原則上不能跨年度使用。
四、考勤管理制度———各類假期規(guī)定
1、公假
下列情況按公假處理：
1）因公負傷；
2）公派參加各類學習、培訓。
2、年休假
1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。
2）員工的年休假按以下方法計算：（正式員工按實際工作年限計算）
本公司工作年限滿1年未滿5年5天
本公司工作年限滿5年未滿10年7天
本公司工作年限滿10年未滿20年10天
本公司工作年限滿20年14天
3）年休假可分多次使用，但不作跨年累積。
3、病假
1）員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。
2）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算。
3）病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。
4、事假
1）員工因處理個人事務，可以告請事假。
2）事假可用加班沖銷，但必須通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。
3）事假一年內(nèi)累計不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）。
5、婚假
1）轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。
2）婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。
3）請婚假在登記結婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結婚證明。
4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
6、喪假
1）已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假。
2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
7、產(chǎn)假
1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
2）正常產(chǎn)假計算方法：
a、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
b、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；
c、難產(chǎn)屬剖腹、Ⅲ度會陰破裂的增加30天，屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加15天；
d、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；
e、產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
3）流產(chǎn)假計算方法：（必須領取了《同意生育通知書》或《生育證》）
懷孕2個月以下（不含2個月）15天
懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天
懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天
懷孕7個月以上75天
3）申請休產(chǎn)假須提供相關證明。
4）產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
8、護理假
1）女方生育期間核給男方10天護理假。
2）申請休護理假須提供相關證明。
3）護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
9、哺乳假
1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給1小時哺乳時間。
2）哺乳假當天有效，不得累計使用。
10、計劃生育假
1）女員工生育后施行計劃生育手術，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計劃生育假：
宮內(nèi)放環(huán)3天
輸卵管結扎21天
第一次人流14天
人流同時放環(huán)17天
2）計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
11、探親假
1）在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。
2）未婚員工探親假計算：
a、探望父母，每年一次，假期20天；
b、探望父母，兩年一次，假期45天。
3）已婚員工探親假計算：
a、探望父母，四年一次，假期20天；
b、探望配偶，每年一次，假期30天。
4）已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。
5）員工的`父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
6）探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
7）請?zhí)接H假須提供相關證明。
五、考勤管理制度請假審批程序
1、員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。
2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。
3、普通員工請假在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。
六、考勤管理制度————假期與薪酬的關系
1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。
2、病假一年內(nèi)累計在六個月以內(nèi)（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：
當月病假累計在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計發(fā)工資；
當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資。
3、病假一年內(nèi)累計超過六個月，超出期間停發(fā)工資，按本公司工作年限改發(fā)疾病救濟費（電信員工按實際工作年限計算），標準如下：
1）本公司工作年限滿1年不滿3年，按本人月工資的40%計發(fā)疾病救濟費；
2）本公司工作年限滿3年不滿5年，按本人月工資的50%計發(fā)疾病救濟費；
3）本公司工作年限滿5年，按本人月工資的60%計發(fā)疾病救濟費。
4、事假按天數(shù)扣除當月工資。
5、探親假按天數(shù)扣除當月績效工資。
七、考勤管理制度———附則
1、本制度由人力資源部負責解釋。
2、國家、地方相關法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。
3、本考勤管理制度自公布之日起實施。
考勤管理辦法11
一、為加強考勤管理，維護工作秩序。提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律。按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資。累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。新晨
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元。夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的`考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
考勤管理辦法12
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范員工行為，建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動紀律，樹立員工嚴謹?shù)募o律意識，形成良好的工作狀態(tài)，根據(jù)國家相關法律規(guī)定并結合公司實際，制定本辦法。
第二條 法律依據(jù)。主要根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》和《工傷保險條例》等法律法規(guī)。
第三條 適用范圍。本辦法所稱員工是指與公司存在勞動關系的在崗人員，在公司工作的勞務派遣員工參照本辦法執(zhí)行。
第二章 考勤管理
第四條 人力資源部是考勤紀律的管理部門，負責對員工考勤紀律的總體統(tǒng)計、管理和考核。
第五條 各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門，須指定專人負責日�？记诠芾恚匆笾鹑兆龊每记谟涗�，并交人力資源部匯總。
第三章 請假程序及批準權限
第六條 公司領導請假由辦公室按市公司領導干部管理辦法的規(guī)定進行辦理。
第七條 公司中干請假程序。部室或分公司主要負責人請假，須先向分管領導請假，并報公司總經(jīng)理批準，休假前須明確其請假期間的部門或分公司臨時負責人；部門副職負責人請假，須先向部室或分公司正職負責人請假，并報分管領導批準。
第八條 一般員工請假程序。一天以內(nèi)的，由班組長批準；兩天以內(nèi)的，由部室、分公司負責人批準，并報公司人力資源部備案；三天及以上的，由部門或分公司負責人簽署意見、分管領導批準，并報人力資源部備案。
第九條 公司中干和一般員工辦理上述請假程序時，須本人親自辦理并填寫員工請（休）假審批表，經(jīng)批準后方可離崗。本人確實不便辦理手續(xù)的，必須委托他人代為辦理。
第十條 員工假期期滿后，須按管理權限，向批準該假期的相關部門及時履行銷假手續(xù)，否則按曠工處理。
第四章 員工作息時間和加班管理
第十一條 員工根據(jù)工作崗位分為標準工時制和非標準工時制，標準工時制作息時間按國家規(guī)定執(zhí)行；非標準工時制包括綜合計算工時制和不定時工時制，作息時間根據(jù)工作需要合理調(diào)節(jié)。
第十二條 每個崗位具體實行的作息時間以員工簽訂的勞動合同為準。如遇公司作息時間調(diào)整，則按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。員工崗位發(fā)生變化后，由人力資源部辦理員工勞動合同變更手續(xù)，再次明確崗位作息時間。
第十三條 確因工作需要而加班加點的部門，應事先提交《加班申請表》并按規(guī)定履行相關手續(xù)，人力資源部將據(jù)此進行加班工資造發(fā)，未按規(guī)定程序履行加班手續(xù)的均視為無效加班。
第十四條 節(jié)日值班人員以公司辦公室有關值班通知為準。
第十五條 員工在非國家法定節(jié)假日進行的加班一律不支付加班工資，由部門或分公司負責人安排補休；員工在法定節(jié)假日發(fā)生的加（值）班按勞動合同中約定的加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
第五章 假別及假期待遇
第十六條 事假。員工因個人事務需離崗辦理，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，填寫員工請假審批表。事假超過半天者，停發(fā)休假期間的工資。當月請事假累計達4個工作日的，每個工作日計扣月績效獎金的10%；5個工作日及以上的，停發(fā)當月績效獎金；季度累計事假超過15個工作日及以上的，計扣當年10%的年終獎。
第十七條 病假（含非因工負傷）。員工患病需停工治療或休息的，應憑縣級及以上醫(yī)院的診斷病歷和休息證明，并按請假程序經(jīng)批準后方能休假。
第十八條 病假待遇。員工當月內(nèi)請病假累計3-5天者計扣當月績效獎獎金的10%；累計6-10天者計扣30%；10天以上者停發(fā)當月績效獎金。
員工患病停工治療休息在六個月以內(nèi)的，其醫(yī)療期病假月工資為：
�。�1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人月基薪的75%發(fā)放；
�。�2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人月基薪的85%發(fā)放；
（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人月基薪的95%發(fā)放；
�。�4）連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人月基薪的100%發(fā)放。
員工患病停工治療在六個月以上的病假工資在上款規(guī)定的基礎上再降低20%，并且停止享受企業(yè)年金。全國勞動模范、省級勞動模范，以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽的職工，在病假期間工資照發(fā)。
第十九條 工傷假。員工因工負傷（含職業(yè)病）需要停工治療或休息者，應憑勞動局的工傷證明、醫(yī)院證明，按停工留薪期相關規(guī)定休假。
停工留薪期滿或工傷治療終結時，根據(jù)醫(yī)院原始資料及相關的勞動能力鑒**論，由人力資源部辦理復工手續(xù)。
工傷員工在停工期內(nèi)工資待遇按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行，公司各類績效獎不予享受。本規(guī)定前發(fā)生的工傷，按原相關協(xié)議履行。
第二十條 婚假�；榧偌倨跒�5個工作日，如男、女雙方均符合晚婚條件再增加婚假10個工作日，再婚婚假為5個工作日�；榧購膯T工領到結婚證書之日起一年內(nèi)有效，婚假期間不計扣工資及福利待遇。
第二十一條 生育假。按《女職工勞動保護條例》、《重慶市職工生育保險暫行辦法》等相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 喪假。員工本人的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡的，在填寫請假申請表，經(jīng)人力資源部批準后給假5天，喪假期間不計扣工資及福利待遇。
第二十三條 年休假。公司在崗員工，連續(xù)工齡滿1年及以上的，可享受年休假。具體標準為：
（1）員工參加工作滿1年不滿10年的`，每年可享受5個工作日的年休假；
�。�2）工作滿10年，不滿20年的，每年可享受10個工作日的年休假；
（3）工作滿20年的，可享受15個工作日的年休假；
�。�4）全國勞動模范、全國"五一"勞動獎章獲得者、省部級勞動模范（包括享受省部級勞動模范待遇者），不論參加工作年限長短，均可享受15個工作日的年休假；
第二十四條 年休假申請程序和要求。每年年底由人力資源部進行員工當年年休假天數(shù)的核定并通知各部門和分公司，由各部門和分公司負責人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下，制定本部門和分公司員工年休假計劃。
年休假實行公司安排和員工自愿申請兩種形式，各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。如本人不同意在安排的休假時間內(nèi)休息，視為自動放棄當年的年休假。
員工申請年休假須提前一周填寫《請假審批表》，完善相關手續(xù)并獲得批準后，交人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)考勤情況監(jiān)督年休假計劃的執(zhí)行。
第二十五條 員工申請事假或病假時，應先用當年未休完的年休假進行抵消，請假天數(shù)不夠抵消的，再按事假或病假相關規(guī)定辦理。員工年休假期間視為正常出勤，薪酬待遇不變。
第六章 違紀處理
第二十六條 員工違紀分為嚴重違紀和一般違紀。員工有下列行為之一屬于嚴重違紀：
�。�1）一個月內(nèi)遲到、早退、離崗和其它違紀累計超過3次的；
�。�2）曠工3天及以上的；
�。�3）在辦公或工作區(qū)域內(nèi)吵架、打架，造成不良影響的；
�。�4）以暴力或兇器威脅公司各級管理人員的；
（5）帶頭滋事或煽動他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；
�。�6）因違反公司紀律，給公司形象造成嚴重影響或造成公司1萬元以上直接經(jīng)濟損失的；
（7）作為考勤紀律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，一年內(nèi)累計出現(xiàn)3次及以上的；
�。�8）觸犯刑法的。
第二十七條 對嚴重違紀的處罰。員工出現(xiàn)一次嚴重違紀的，將計扣員工3個月績效獎金；情節(jié)嚴重的，除計扣3個月績效獎金外，還將計扣當年全部年終獎；情節(jié)特別嚴重或影響特別惡劣的，將依法解除勞動關系。
第二十八條 一般違紀及處罰。未構成嚴重違紀的為一般違紀，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀等，對一般違紀的處罰如下：
�。�1）員工出現(xiàn)遲到、早退、離崗或其它違紀的，按50元/次予以考核；
�。�2）員工曠工1天的，計扣半月績效獎金；
�。�3）員工曠工2天的，進行通報批評并計扣一個月績效獎金；
�。�4）作為考勤紀律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，出現(xiàn)一次計扣1個月績效獎金。
第二十九條 遲到、早退的時間界定適用于實行標準工時制的員工，實行非標準工時制的項目生產(chǎn)人員由各分公司制定相關管理辦法，報公司人力資源部備案。
第七章 其 他
第三十條 本辦法由公司人力資源部負責解釋，未盡事宜根據(jù)國家或重慶市相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。
考勤管理辦法13
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范員工考勤管理工作，保障員工權益，嚴肅工作紀律，提高企業(yè)效率，確保用人用工合法性，結合實際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司的考勤和加班管理工作。第三條工時制度。主要為標準工時制、綜合計算工時工作制和不定時工時制。
1、標準工時工作制。每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。公司除業(yè)務營運部生產(chǎn)調(diào)度專員崗位和安全監(jiān)察部安全巡視組現(xiàn)場安全員崗位外，均實行標準工時工作制。工作日工作時間：8：00—16：30包括午餐及休息時間。
2、綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。適用于需連續(xù)作業(yè)的崗位。公司業(yè)務營運部生產(chǎn)調(diào)度專員崗位和安全監(jiān)察部安全巡視組現(xiàn)場安全員崗位實行綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。即沒有固定工作時間的限制。適用于因工作無法按標準工作時間衡量的崗位。
第四條實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，應向所在行政區(qū)政府相關部門審批。
第二章考勤紀律
第五條員工不得遲到、早退、曠工。上班期間不得擅自串崗、脫崗。不準將與本職工作無關的事務帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。上班時間內(nèi)離開工作場所必須履行公出或請假手續(xù)。
第六條遲到、早退。正常出勤日，凡未請假或請假未被批準，在規(guī)定的上班起始時間之后到達單位的即為遲到，在規(guī)定的上班結束時間之前離開單位的即為早退（均指一個小時以內(nèi)，下同）。
第七條曠工。凡有下列情況之一者，視為曠工：
1、未辦理請假手續(xù)而缺勤者或請假未經(jīng)批準擅自離崗的；
2、各種假期逾期而無正常續(xù)假手續(xù)者或續(xù)假未經(jīng)批準的；
3、不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者；
4、工作時間員工未經(jīng)許可私自離開工作場所的行為；
5、遲到或早退超過1小時的；
6、弄虛作假，騙取、偽造、篡改、涂改休假證明、醫(yī)院證明等，騙取假期的；
7、根據(jù)員工違反考勤制度的實際情況，由單位書面認定的曠工行為，員工曠工期間工資應全額扣除。
第八條串崗。指在正�？记跁r間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位上，從事與本職工作無關的活動，影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。
第九條脫崗。指工作時間員工未經(jīng)許可私自離開工作崗位的行為。
第十條遲到、早退、曠工、串崗、脫崗行為應依據(jù)員工獎懲辦法予以相應處分：
1、月度遲到或早退累計3次，或曠工1次，給予警告處分；
2、月度遲到或早退累計5次，或曠工2次，給記過處分；
3、年度遲到或早退累計15次，或連續(xù)曠工超過5天（含），或年內(nèi)累計曠工超過10天（含），給予記大過處分，對情節(jié)嚴重的應予降級或撤職處分；
4、連續(xù)曠工超過10天（含），或年內(nèi)累計曠工超過20天（含），屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，給予開除；
5、串崗、脫崗按照遲到、早退細則標準進行相應處罰。
第三章請假與銷假
第十一條病假。員工因病或非因工負傷，可由員工本人或近親屬持政府醫(yī)療保障部門所認定醫(yī)療機構出具的疾病診斷證明申請休病假。對確有困難無法到公司申請休病假的員工，可先通過電話、辦公系統(tǒng)或其他通訊方式進行申請，待休病假結束后應及時補交相關疾病診斷證明。員工病假未申請、病假申請未批準和已休病假但不能提供疾病診斷證明的，按照曠工處理。連續(xù)病假3個月以上的員工在申請復工時，經(jīng)公司相關流程評估認為會對履行現(xiàn)崗位職責產(chǎn)生影響的，公司可結合實際情況與員工協(xié)商調(diào)整崗位。員工醫(yī)療期與休病假時長管理按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等國家有關制度及集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條停工留薪期。員工因工致傷、致殘，并經(jīng)醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記做停工留薪期；停工留薪期依據(jù)《工傷保險條例》《市工傷職工停工留薪期管理辦法》文件有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條事假。凡員工因私事、個人原因不能出勤，可向公司申請休事假。申請事假一般應提前1天申請，特殊情況可在24小時內(nèi)補請。未按請假程序執(zhí)行的，均計為曠工。外地員工休假期滿，因特殊原因不能按期返回，須于假滿前1天通知公司并于上班當天補交書面說明及銷假申請。
第十四條在休事假期間，患急病者要及時辦理銷事假和改請病假手續(xù)，否則仍按事假處理。
第十五條婚假。員工因結婚所享有的假期。員工依法辦理結婚登記的，享有婚假十日，婚假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日�；榧僖话銘斶B續(xù)使用。休婚假需提前1周申請，經(jīng)公司同意后方可執(zhí)行。員工休婚假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。
第十六條喪假。員工的近親屬逝世時（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女），公司可以根據(jù)具體情況，給予3天的喪假。其他供養(yǎng)親屬死亡（岳父母、公婆），需本人治理喪事者，公司可酌情給予員工1—3天的喪假。喪假包括法定假日和休息日。
第十七條探親假。根據(jù)國家有關規(guī)定，工作時間滿1年及以上與配偶不住在同一城市，且不能在公休假日團聚的；與父親、母親都不住在同一城市，且不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇：
1、員工探望配偶每年給予一方探親假1次，假期30天。
2、未婚員工探望父母每年給予1次探親假，假期20天。
3、已婚員工探望父母每4年給予1次探親假，假期20天。
4、具備團聚條件但未團聚的，原則上不享受探親假。休探親假的員工應提前30天提出申請，經(jīng)公司同意后批準后方可休假。探親假包括法定節(jié)假日和休息日。
第十八條路程假。異地結婚（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）、異地治喪或休探親假的，可由公司按路程的距離酌情給予路程假，一般不得超過3天，包括法定節(jié)假日和休息日。員工在途中的車船費等，由員工本人自理。
第十九條生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假、護理假等。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的員工或需護理患病老年人的員工，享受公司給予的生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假、護理假等假期休假，參照國家及天津市相關規(guī)定和集團公司相關制度執(zhí)行。員工休陪產(chǎn)假、育兒假、護理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。
第二十條帶薪年休假。即員工享有的帶薪假期。員工累計工作已滿1年不滿10年的'，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可以在一個年度內(nèi)集中安排，也可以在一個年度內(nèi)分段安排，一般不跨年度安排，公司因生產(chǎn)、工作原因確有必要跨年度安排年休假的，可以跨1個年度安排。公司應確保員工在年度內(nèi)充分享受年休假權益。公司確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，對員工應休未休假天數(shù)，公司應當按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。員工可以自愿放棄休年休假。放棄休年休假的，需提供放棄年休假書面聲明，員工由于個人原因放棄年度年休假的，不給予工資補償。具體事宜參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《職工帶薪年休假條例》和集團公司相關政策執(zhí)行。
第二十一條子女中高考陪考假。公司對于子女當年參加中考、高考的員工，可按比實際考試天數(shù)多一天的假期給予相應的休假，用于員工為子女應考做好后勤保障和心理疏導工作。員工在陪考假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇，如適逢法定節(jié)假日和休息日則不單獨補假。
第二十二條補休。因工作需要安排員工在休息日工作的，由公司合理安排員工補休。
第二十三條公出。經(jīng)公司批準的離開工作場所的公務性出行、參加業(yè)務學習和培訓、參加法定社會活動等其他公務，在規(guī)定時間內(nèi)記作公出。員工申請公出，需提供相關證明，除公司安排的緊急事項外，一般應提前提交申請，經(jīng)公司確認后方可執(zhí)行。公出中差旅期間按差旅費相關規(guī)定享受待遇。
第二十四條法定節(jié)假日按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條員工假滿上崗后，應及時到公司報到并及時銷假。未報到銷假的，按曠工處理；請假期限未滿，自動提前上班，需報告公司并辦理銷假手續(xù)，否則視同休假至假滿為止。
第二十六條員工需嚴格執(zhí)行請假程序，除法定節(jié)假日、病假、喪假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假和緊急事假外均應提前申請。公司10級及以上中層管理崗位人員請假須由所在部室負責人、人力部、申請部門分管領導及公司主要負責人審批，并在公司黨群辦、行政辦、人力部完成備案；公司10級以下崗位人員請假3天（含）以內(nèi)的，須由所在部室負責人、人力部審批，3天以上的須由所在部室負責人、人力部、申請部門分管領導審批。根據(jù)特定時期相關防疫要求，請假涉及離津外出的，還須在請假審批流程中附上相關離津報備會簽單據(jù)。公司員工請銷假申請單見附件1。
第二十七條中層領導人員應依據(jù)《關于進一步加強和規(guī)范集團公司中層領導副職人員離崗外出請假報備工作的通知》等集團公司相關規(guī)定履行請銷假手續(xù)。
第四章加班與值班管理
第二十八條加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或特殊原因，需延長員工工作時間的行為。公司執(zhí)行加班審批制，未經(jīng)審批的，不視為加班。
第二十九條公司應堅持務實高效原則，有計劃地組織開展各項工作，充分利用工作時間完成本職工作，保證員工享受合理休息、休假的權利。
第三十條原則上在具備下列條件之一時，公司方可安排員工加班：
1、因工作的連續(xù)性不能中斷，必須從工作時間延續(xù)至休息時間才可能完成的工作；
2、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
3、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
4、上級機構或主管部門下達的緊急任務，在正常工作時間內(nèi)確實無法完成的。
第三十一條公司由于經(jīng)營需要，需經(jīng)與工會和員工協(xié)商后方可安排加班。工作日延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。超出延長工作時間限制要求的，公司需承擔法律責任。
第三十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本辦法第三十一條規(guī)定的限制：
1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條為保障員工享有充分的休息權，公司安排員工休息日加班的，應最大限度安排員工補休。
第三十四條對懷孕7個月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司不得安排其加班。
第三十五條安排員工加班的，除必須緊急處理的情況外，應提出申請，寫明加班時間、地點、類型、事由，經(jīng)公司按管理流程批準后方可實施，否則不應認定為加班。加班申請單見附件2。
第三十六條安排員工法定節(jié)假日加班的、工作日延長工作時間的或休息日加班又不能安排補休的應支付加班費。加班費依據(jù)國家、地方有關規(guī)定和集團公司集體合同約定，法定節(jié)假日加班的按照員工本人崗級工資小時標準的300%支付。執(zhí)行標準工時工作制的休息日加班又不能安排補休的按照員工本人崗級工資小時標準的200%支付；工作日延長工作時間的按照員工本人崗級工資小時標準的150%支付。執(zhí)行綜合計算工時制其綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，按小時工資標準的150%支付。加班時間以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算。即：
法定節(jié)假日加班費=本人崗級工資標準÷21.75÷8×300%×加班時長
休息日加班費=本人崗級工資標準÷21.75÷8×200%×加班時長
標準工時制工作日延長工作時間加班費=本人崗級工資標準÷21.75÷8×150%×加班時長
— 10 —綜合計算工時制延長工作時間加班費=本人崗級工資標準÷21.75÷8×150%×加班時長
第三十七條員工加班期間，工間餐按照《集團公司工間餐管理辦法》和相關規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條公司應加強員工加班管理，對加班效果進行評估，如發(fā)現(xiàn)虛報加班、采用不正當手段包括“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等惡劣方式獲取加班利益行為的，應視情節(jié)嚴重，按照《集團公司員工獎懲管理辦法》等相關規(guī)定給予有關人員相應處分。
第三十九條值班。值班是指公司因安全、消防、假日等需要，或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、休息日、法定休假日等非工作時間從事的非本職工作的活動。
第四十條公司對值班的人員應支付值班費，其中單次值班時長超過8小時的，值班費按照100元/班次和值班次數(shù)的乘積核算，在工資總額中列支。正常工作時間內(nèi)值班的，不支付值班費。公司值班管理部室應以文件形式明確值班規(guī)則和值班人員職責。
第四十一條如遇重大自然災害、重大疫情和重大突發(fā)事件公司應建立特殊工作機制和相應薪酬待遇方案，確保員工利益不受侵害，保障員工全心全力工作。
第五章責任追究
第四十二條考勤是考核員工、合理合法支付勞動報酬的基本依據(jù)。公司應切實承擔起管理責任。
第四十三條借調(diào)、派入人員應由公司向勞動關系所在單位每月通報考勤情況，由勞動關系所在單位按約定要求執(zhí)行考勤管理。兼職人員由勞動關系所在單位和用人單位協(xié)商確定員工的考勤管理。
第四十四條任何人不得以任何理由編造考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況給予警告至開除處分。對于員工請銷假，公司要嚴格審查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，嚴肅問責同時要追回不應發(fā)工資、績效獎金等，并依據(jù)《集團公司員工獎懲管理辦法》的有關規(guī)定處理。
第六章附則
第四十五條本辦法如與上級文件有抵觸之處，以上級行政文件為準。
第四十六條本辦法自發(fā)布之日起實施。
考勤管理辦法14
為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、工作時間
周一至周五：上午08:30-12:00下午13:30-18:00
上、下班時間均需打卡(一天四次)
上午上班允許5分鐘保留時間，8;36分開始算遲到
12：00至12：29分打上午下班卡(12：30以后打的下班卡被默認為下午的下班卡)
加班時間從18：30開始，加班通宵算12個小時
二、管理辦法
1.公司設季度全勤獎，每人每季度全勤獎100元。除病假、事假不計入全勤范圍外，其它特殊事項如：加班調(diào)休、因公外出都正常計考勤。
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2.日�？记谟尚姓拷y(tǒng)一監(jiān)督管理。
3.員工上班時間應佩戴工牌，請假、外出等申請，公司實行“先申請、后執(zhí)行”原則，如果不能在執(zhí)行前提交有效申請審批單至行政部備案，其實際執(zhí)行行為將視為無效。
4.員工遲到、早退每分鐘罰款1元。月遲到3次以上，按雙倍罰款執(zhí)行。遲到、早退30分鐘(含)以上小于3小時，按半天曠工處理;3小時以上，按一天曠工處理。(注：早上8:36算遲到)
5.員工的各類請假、加班、外出申請憑證事先在各部門負責人審批后，及時交由行政部存檔(否則視為無效申請)，作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)部門負責人包庇、監(jiān)管不嚴等問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報批評，并處以300元一次的罰款，取消優(yōu)秀部門評選資格。
6.編輯部員工外出采訪，在公司時按指紋考勤統(tǒng)計;外出需填寫外出申請單，并在每天17：30至凌晨2：30的規(guī)定時間內(nèi)在OA系統(tǒng)填寫外出工作日志。
7.考勤機上下班時間是已經(jīng)設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格(《員工調(diào)休、請假表》見附表1)由部門負責人簽字后及時交到行政部備查，否則將按曠工處理。
8.行政部根據(jù)頭天各科室提交的請假、外出、調(diào)休等申請單，于每天上午10:00在亞太后勤群內(nèi)對各部門出勤情況進行公布，因此請各部門務必按“先申請、后執(zhí)行”原則上交申請單。
9.員工如因公外出，填寫《外出審批單》(見附表3)經(jīng)部門負責人批準后方可外出，特殊情況可以次日補簽，審批單應即時交行政部備案(注：外出人員返回，應及時到行政部登記返回時間并出示外出資料，如所示資料證明不了外出，則按曠工處理;財務報銷差旅費時，行政部應先核實外出屬實并證明，才可報銷);忘記簽到/簽退者，次日出具書面證明由部門主管簽名方可有效，每月不能超過3次，3次以上每次扣除50元。無故不簽到或簽退者，以曠工處理。10.簽到后外出辦私事，不請假私自離開工作崗位都視為曠工，每天雙倍扣除當日工資;一月內(nèi)無故曠工累計超過3天者視為自動離職，集團將予以解除勞動合同;
11.上班時間內(nèi)做與工作無關的事情，如：上開心網(wǎng)、看電影、看無關的網(wǎng)頁、玩游戲等非工作原因登陸任何與工作無關的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以每次100元的罰款。
【加班】
12.公司提倡高效率的工作，不鼓勵在工作量未飽和的情況下加班，但對于確因工作需要的加班，為了減化程序，由部門負責人對本部門人員加班事項進行審核，公司實行調(diào)休管理。
13.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，加班人員下班在本辦公室打紙卡(518有指紋考勤機的除外)，作為員工調(diào)休的依據(jù)。工作日加班紙卡考勤只打晚上下班時間，周末加班須打上、下班時間。
14.公司實行當月加班當月調(diào)休原則，每月15日之前的加班須在當月內(nèi)調(diào)休，15日之后的加班須在次月15日前(含15日)調(diào)休，申請調(diào)休前需做好相關工作交接。
15.每月調(diào)休累計不能超過三天每次調(diào)休以半天(4小時)為起點，嚴禁累積加班后補休長假，否則按曠工處理。每月加班時間減去每月可調(diào)休時間3天。
16.由于加班已有調(diào)休制度，取消加班餐費補助。
【曠工】
17.有下列情形之一者為曠工：
1)未按集團規(guī)定獲得書面請假批準的或無故缺勤的;
2)員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未或批準而不按時到崗者(因不可抗力因素除外);
3)無故不簽到或簽退者;
4)偽造事實、提供不實證明、涂改證明獲取相關假期的;
5)從事與假期性質(zhì)不相符的活動的;
6)其它可視為曠工的`情形。
7)不能隨便上隨便找電影網(wǎng)：上看電影
18.沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗位者以曠工論處;
19.員工曠工，扣除當日工資;
20.一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職。
【事假】
21.員工因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;
22.員工事假扣當日工資，一月不得超過兩天;
23.事假為無薪假期，休假期間不發(fā)放工資;
24.無故缺勤以曠工論處，特殊情況事后提供證明。
【病假】
25.員工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假;
26.申請病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理;
27.員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
28.每月有2天的有薪病假，但需提供當時正規(guī)醫(yī)院出具的病歷。超過天數(shù)按事假處理，特殊情況除外。
【值班】
29.集團后勤每位員工義務為公司值班1-2天/年(參見行政部發(fā)放的值班表);
【休假】
30.員工每年享受國家法定的節(jié)假日。
31.婚假：職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
32.喪假：職工的直系親屬(直系親屬指父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)集團領導批準，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假(廣東省內(nèi)按3天，路程遠的按7天)，途中交通費由職工自理。
33.1產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。申請人須在假期結束后后一個工作日內(nèi)提供相關出生證明。男員工享受十日的看護假。
33.2產(chǎn)假工資統(tǒng)一按其本人的月基本工資(三個月)計提，產(chǎn)假休完上崗后，15天內(nèi)一次性補發(fā)。女員工產(chǎn)假休完后，不一定在原來的工作崗位上班(因休產(chǎn)假后，其工作崗位空缺，必須補充人員，所以產(chǎn)假結束后其工作崗位可能會有變動)。
34.事假：員工事假扣工資，一月不得超過兩天;無故缺勤以曠工論處，特殊情況事后提供證明。
35.1年假：在集團連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
35.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
35.3員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1)員工請事假累計20天以上且集團按照規(guī)定不扣工資的;
2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
4)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
35.4集團年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)前后休。如有個別員工想在非春節(jié)期間休年假，應在休假之日前30天內(nèi)向部門負責人提出申請，待工作交接清楚后，在不影響工作的前提下，方可休假。如員工已在非春節(jié)期間休假，集團統(tǒng)一的春節(jié)年休假期間則不休息。
35.5年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。
35.6確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，集團按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報酬。
【離職/辭退】
36.一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職。
37.嚴重違反公司紀律的或屢犯不改者。
38.屢次換崗仍不能勝任者。
39.由于個人原因，給公司造成名譽和嚴重經(jīng)濟損失的。
40.其它符合法律規(guī)定的辭退情況。
【備注】
41.在本集團工作的女員工，且在法定年齡結婚和計劃內(nèi)生育的女員工，才可享受此待遇。產(chǎn)假結束后繼續(xù)休假者，續(xù)假期間無工資。
42.申請婚假(須結婚證)、喪假(須死亡證明)、產(chǎn)假(須準生證及出生證明)的員工須在假期結束后的三個工作日內(nèi)向辦公室提供相關證件或證明，否則視為無效假期。
43.為不影響正常工作，請假期間要保持開機狀態(tài)。
【請假審批程序】
44.一般員工請假二天以內(nèi)(含二天)需由部門負責人審批;超過二天由總經(jīng)理簽署意見且審批。
45.獲批的請假單一律及時送行政部備案，否則視為無效假單。
46.所有假單將納入相應季度、年度考核的扣分項，作為考核依據(jù)。
三、使用注意事項
47.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
48.考勤機設定由行政部指定管理員操作，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可經(jīng)行政部找管理員，若自己擅自擺弄機器出現(xiàn)問題，將對其通告批評并造價賠償。
49.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
50.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
51.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
四、附則
52.本規(guī)定自下發(fā)之日起試運行。
53.本規(guī)定解釋權歸集團行政部。
考勤管理辦法15
一、總則
1、制定目的：為加強公司銷售管理，提升員工工作效率，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。
2、適用范圍：凡本公司銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。
二、崗位職責
1.認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。
2.熱愛本職工作，服從公司的工作安排。
3.注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內(nèi)相關銷售工作。
4.嚴守公司的各項銷售計劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等商業(yè)機密，不得泄露與他人。
5.廣泛搜集信息，掌握市場動態(tài)，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關系，創(chuàng)造成交機會。（不得違法《中華人民共和國反賄賂法》，一旦發(fā)現(xiàn)員工違反該法，公司將立即與其解除勞動關系。）
6.必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴格控制銷售費用支出，降低銷售成本。
8 .在工作中，搞好團結協(xié)作關系，共同完成銷售任務。
9.在業(yè)務中出現(xiàn)問題，及時向主管和公司領導匯報，提出個人建議。
10.認真為新老客戶服務，提高客戶對公司的美譽度和信譽度。
11.認真做好產(chǎn)品的售后服務，發(fā)現(xiàn)問題及時進行調(diào)查，提出解決方案，提請領導同意后實施。
12.完成公司領導交辦的臨時工作。
13.不得利用業(yè)務為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉移業(yè)務給他公司謀取私利。
15．業(yè)務員要離職時必須提前一月上交書面申請，無條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。
三、考勤細則
1、出勤
1.1工作時間：每天7小時工作制。
公司作息時間：9:00-17:30
2、銷售人員內(nèi)勤考核
2.1銷售人員內(nèi)勤時按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）
2.2銷售人員內(nèi)勤時遲到、早退按照公司遲到、早退相關規(guī)定處理：
3、銷售人員外勤考核
3.1凡是銷售人員外勤須嚴格按照紅圈管理執(zhí)行。
3.2銷售人員外勤時須嚴格按照紅圈管理軟件培訓內(nèi)容進行。
3.3若發(fā)現(xiàn)銷售人員惡意破壞或者不按照紅圈管理考勤進行，當天均算礦工。
4、請假
4.1任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，方可請假。如有緊急情況，不能事先請假的.，應立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班當日補辦請假手續(xù)。
5、遲到、早退和曠工的處理
5.1遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。
5.2曠工：未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計曠工3次以上者將給予處分。
5.3病假：員工生病須在上班前通知上級領導，并應在康復上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。
5.4事假：事假前需提前一天通知上級領導，經(jīng)領導批準后方可休息.公司銷售人員考勤管理辦法篇3
1、考勤是企業(yè)管理的基礎工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各外勤的客服人員和銷售人員要嚴格遵守公司考勤管理制度。
2、銷售助理負責考勤工作，每月30日前(節(jié)假日順延)將外勤人員的考勤簽到表、缺勤人員相關休假憑證報送公司人事行政部。
3、由于客服和銷售工作的流動性及分散性，每日早上(9點以前)外勤人員以短信形式將本日工作計劃發(fā)至銷售助理，銷售助理負責統(tǒng)計，未短信考勤者，按缺勤處理。每月月底外勤人員回公司時，補簽月度考勤表，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。
4、銷售業(yè)務員每周五將下周工作計劃表發(fā)至銷售助理，如當日工作與計劃不符，請短信考勤時告知銷售助理。銷售助理和人事行政部隨機抽查，發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無關的業(yè)務，未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不回者，視為曠工。
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