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（經(jīng)典）工會工作管理辦法
工會工作管理辦法1
第一條為了加強工會組織建設和工會工作
更好的維護廣大職工的合法權益，充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用，實現(xiàn)工會工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務，結合實際制定本辦法。
第二條工會工作的指導思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面履行工會的社會職能，表達和維護職工的合法權益，團結和動員員工努力工作，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
第三條工會的基本任務
在公司黨委的領導下對職工進行民主管理和宣傳教育，加強職工的思想政治工作，充分發(fā)揮職工的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻。
積極開展豐富多彩的勞動競賽活動，總結推廣生產(chǎn)經(jīng)驗。
維護職工的合法權益，了解職工的政治工作及思想動態(tài)，及時反映職工的意見和要求，密切聯(lián)系職工，為職工辦好事、辦實事，解決職工的后顧之憂。
幫助指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，參加企業(yè)的'勞動爭議調(diào)解工作。
協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。
組織職工開展合理化建議活動，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監(jiān)督工作。
關注職工業(yè)務特長的發(fā)揮，協(xié)助公司開展職工教育培訓、勞動保護、技術創(chuàng)新、企業(yè)文化建設等工作。
在公司黨委的領導下，加強思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的文體活動。
第四條工會組織建設
向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。
協(xié)調(diào)勞資關系，完善管理制度，推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
引導職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設。促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
對公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、技術改造等方面進行討論，提出意見和建議。
接受上級工會組織和公司黨委的領導，協(xié)助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。
第五條工會的女職工工作
女工委員會，是維護女職工特殊利益和合法權益的女職工組織，同時履行婦女工作的一切職能。
積極引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
結合公司實際，負責對女職工進行科學文化技術知識的教育和培訓，努力提高女職工的素質，增強女職工的自我維護意識。
接受上級女工委的業(yè)務指導，積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。
做女職工的貼心人，關心女職工的工作和生活，負責女職工的信息資料的統(tǒng)計與管理。
第六條困難職工救助
為了弘揚中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德，營造“團結友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會組織的關懷，真正把補助資金用于困難職工。
職工因特殊原因生活確實有困難的，本人提出申請，并實事求是的填寫申請理由，凡虛報、瞞報者，將不予考慮。
各部門要嚴格把關，對符合條件的要認真核實，并報公司工會，最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定給予適當補助。
此困難補助年終一次性發(fā)放。
七、工會經(jīng)費的使用和管理
1、依法收好、管理好、用好工會經(jīng)費，建立工會經(jīng)營賬目，實行單位核算，按程序審定后進行工會經(jīng)費開支。
2、認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。工會經(jīng)費重點用于職工福利和維護職工權益方面。
3、堅持“民主管理”的原則，定期公布工會賬目，接受會員監(jiān)督。
4、堅持為職工服務的原則，工會經(jīng)費不得用于非工會開支活動。
第八條本辦法從20xx年一月一日起執(zhí)行。
工會工作管理辦法2
第一章 總則
第一條 為貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工合法權益，調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，依據(jù)《公司法》、《工會法》、《工會章程》和《工會女職工委員會條例》，結合公司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司及基層各單位工會工作的開展，作為檢查、指導考核全公司工會工作的依據(jù)。
第二章 工會組織建設
第三條 公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，代表廣大職工的利益，認真履行建設、維護、教育和參與各項職能，同時接受上級工會的領導、監(jiān)督和檢查，并對分公司和項目工會工作進行檢查、指導和考核工作。
第四條 分公司和直屬項目工會工作委員會（簡稱工委）、分公司所屬工會委員會（簡稱工會）是分公司工會派出機構，隨著分公司和項目部的設立而組建。分公司和項目工委對參建單位工會履行指導、幫助、協(xié)調(diào)職能，并對本單位使用外部勞務公司工會實行托管。
第五條 分公司、項目工委（工會）一般由5—7人組成，工委（工會）委員會由項目黨工委組織進行xxx選舉后報派出單位工會批準；工委主任（工會主席）一般由分公司、項目部黨工委負責人兼任。工委（工會）應指派人員負責具體工作。
第六條 凡有會員25人以上的分公司、項目部，應當建立工會委員會；不足25人的，可以設立工委主任或工會主席，人員較少的可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
第七條 凡有10名以上女職工的分公司和項目部，應當建立女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。不足10名的應設女職工委員。
第三章 xxx管理
第八條 公司和分公司堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)***管理制度，認真落實職工代表大會的各項職權。公司和分公司的重大事項須經(jīng)職代會審議，職代會評議企業(yè)領導干部要形成制度。
第九條 各級工會參與企業(yè)決策和管理形成制度。積極反映職工群眾對企業(yè)管理、發(fā)展的意見、建議和要求。公司制企業(yè)的董事會和監(jiān)事會中，有工會組織職工xxx選舉產(chǎn)生的一定數(shù)量的職工董事和職工監(jiān)事，并通過制度保證職工代表有效地行使職權，切實發(fā)揮作用。
第十條 公司建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)組織，形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系問題的有效機制。
第十一條 項目要建立xxx管理大會制度，每年至少召開一次，參會人員為項目部機關全體職工、施工隊黨政領導及技術人員和工班長等。xxx管理大會重點解決施工組織方案、項目總目標、階段性目標及施工過程中的經(jīng)濟效益、社會效益及管理經(jīng)驗和存在問題等，同時xxx管理大會要讓職工了解掌握項目的總體進度、質量、安全、業(yè)主評價及成本核算等情況，充分聽取職工的意見，調(diào)動職工工作的'積極性，落實職工的知情權和參與權。
第十二條 職工代表大會和xxx管理大會程序要規(guī)范，資料要齊全，同時要堅持評議領導干部制度，完善推薦后備領導干部程序。
第十三條 落實企務公開制度，除涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)、技術、組織機密的事項均應公開，包括項目實施性組織方案、施工隊的選擇、物資設備招標采購、成本控制、工資獎金、質量安全管理、黨風廉政建設等都要以xxx議事會、情況通報會、企務公開欄、內(nèi)部刊物等為載體，及時真實地向職工公開，確保職工的知情權和xxx監(jiān)督權。
第十四條 企務公開要有組織、有制度、有內(nèi)容、有形式、有臺帳，內(nèi)容全面具體，真實可信。
第四章 權益維護
第十五條 公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。
第十六條 公司研究有關職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的.意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。
第十七條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護國家和企業(yè)總體利益的同時，要更好地代表職工并維護職工的合法權益。
第十八條 幫助、指導職工與企業(yè)簽訂并執(zhí)行勞動合同，自覺履行并督促行政貫徹落實企業(yè)集體合同。遇有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工進行維權，并與行政達成一致意見予以改正：
�。�1）克扣職工工資和拖欠職工工資超過3個月的；
�。�2）不按規(guī)定繳納住房公積金和各種社會保險費的；
�。�3）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
�。�4）隨意延長勞動時間的；
�。�5）侵犯女職工特殊利益的；
�。�6）其他嚴重侵犯職工合法權益的。
第十九條 參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關部門提出處理意見；參加勞動爭議調(diào)解工作，對侵犯職工合法權益及女職工特殊利益的問題和行為進行調(diào)查，有關部門和人員應當予以協(xié)助和配合。
第二十條 突出維護職能，協(xié)調(diào)各方面的關系，按時足額發(fā)放工資，按時收繳職工社會保險和住房公積金。
第二十一條 按職工工資總額1%提取“三不讓”承諾專項資金，把送溫暖和“三不讓”工作落到實處。
第五章 建家建線
第二十二條 堅持依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，真正按照職工的意愿開展活動，努力推進工會工作群眾化、***化、社會化，形成上下聯(lián)動、合力運作、內(nèi)外協(xié)調(diào)、富有活力的工作機制，突出重點，體現(xiàn)特點，創(chuàng)造亮點，保障職工利益得到最大實現(xiàn)。
第二十三條 加強《工會法》和工會知識宣傳教育，加強對工會干部、工會積極分子的培訓，加強工會工作的分類指導，注重培養(yǎng)和推廣典型，及時總結工會工作經(jīng)驗，以點帶面，為開展工會工作和發(fā)揮作用暢通渠道，創(chuàng)造條件。
第二十四條 公司成立建家建線領導小組，公司黨政主管任組長，三總師和工會主席任副組長，公司機關各部室部長或負責人任組員，建家建線領導小組辦公室設在工會工作部。
第二十五條 各單位要建立健全建家建線工作制度，成立建家建線領導小組。堅持“依法治會，突出維護，改進創(chuàng)新”的工作思路，堅持圍繞中心，服務大局，不斷完善工作內(nèi)容、評價體系、維權機制和依靠職工辦企業(yè)的***管理制度，在協(xié)調(diào)勞動關系和維護職工政治、經(jīng)濟、文化權益等方面有所作為。
第二十六條 各單位要切實抓好“三線”建設。根據(jù)項目周期、投資、隊伍規(guī)模和所處地理環(huán)境等情況，進行合理規(guī)劃和配置，組織開展有利于職工身心健康的各種活動，滿足職工物質文化生活的基本需求。
第二十七條 公司工會今后對新上場項目撥付建家建線資金的原則是：結合公司工會經(jīng)費年度收入情況，確定新上場項目按合同額的0。1‰比例撥付建家建線經(jīng)費。各單位要建立建家建線經(jīng)費使用臺帳。公司工會每年要通過職工代表巡視方式進行檢查和指導。公司建家建線領導小組要對公司所屬各單位建家建線資金進行審核和指導。
第二十八條 建家建線資金使用范圍：建家建線資金專項投入職工“三線建設”，具體使用方向是職工宿舍生活用品購置、職工文體活動器械及用品購置、職工業(yè)余文化設備及用品購置、職工澡堂建設、職工食堂建設。不得用于其他渠道。撥付建家建線專項資金之前，各單位必須報公司工會本單位建家建線情況及購置計劃，待批復后下?lián)軐ｍ椯Y金。
第六章 勞動競賽
第二十九條 引導和教育職工“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”，不斷提高職工思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第三十條 動員和組織職工積極參加勞動競賽、技術革新、讀書自學、建功立業(yè)、合理化建議、群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新等活動，確保完成公司生產(chǎn)經(jīng)營各項經(jīng)濟技術指標。
第三十一條 勞動競賽工作要有組織機構，有競賽目標、實施方案、評比標準、獎勵辦法、實施細則和保證措施。
第三十二條 利用各種會議和多種宣傳形式進行教育和思想發(fā)動。施工現(xiàn)場要有競賽公布欄、板報、標語、口號、彩門等，營造濃厚的競賽氣氛。
第三十三條 要有定期和階段性檢查總結評比，及時總結推廣典型經(jīng)驗，表彰優(yōu)勝單位和先進個人。同時要做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
工會工作管理辦法3
第一章、總則
第一條、為加強xx公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發(fā)揮各級工會組織在團結組織職工、維護職工權益、促進公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《中電投集團公司工會工作條例》和上級工會有關規(guī)定，結合公司實際，制定本條例。
第二條、辦法適用于公司經(jīng)營管理,本辦法對所屬各單位由要求的,各單位遵照執(zhí)行。
第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結和動員職工為實現(xiàn)公司“三個文明”建設協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻。
第二章、公會管理職責
第四條、公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者,執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
第五條、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
第六條、幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同,就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項集體合同的履行。
第七條、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。
第八條、對職工進行思想政治教育，提高職工綜合素質，開展健康的`文化體育活動,組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。
第九條、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
第十條、維護女職工的特殊利益,加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作,收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。
第十一條、堅持群眾化、民主化，實行會務公開,凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定,工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。
第十二條、按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第十三條、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應當事先征得企業(yè)的同意,工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第十四條、開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平,、推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。
第三章、公會權利義務
第十五條、公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。
工會工作管理辦法4
第一章、總、則
第一條、為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本制度。
第二條、本制度適用于xxxx網(wǎng)絡傳媒（集團）股份有限公司及全轄業(yè)務機構（以下統(tǒng)一稱“公司”）。
第三條、工會是職工自愿結合的群眾組織，是公司的重要組成部分。
第四條、工會是以《憲法》為活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定建立，獨立自主地開展工作。
第五條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。
第六條、公司應支持工會依法行使職權，任何單位和個人不得阻撓和侵害。
第二章、工會組織
第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領導。本司工會組織設兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、提案審查委員會、財務委員會等）、經(jīng)費審查委員。
第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報上級工會組織批準，經(jīng)得同意，予以任職。
第十條、工會委員、經(jīng)費審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。
第十一條、各分、支機構成立下級工會或工會小組，接受公司工會領導和管理，選舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負責與省公司工會組織溝通聯(lián)系。
第十二條、工會主席和經(jīng)費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務。
第三章、工會的權利和義務
第十三條、認真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨委開展工作。
第十四條、圍繞、“以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設、專業(yè)技術培訓等活動，調(diào)動廣大員工的積極性，推進精神文明建設，提高員工綜合素質，提升公司形象。
第十五條、依法維護員工民主管理和民主監(jiān)督的權利，增強員工的主人翁責任感，積極參與公司管理。
第十六條、協(xié)助和督促相關部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。
第十七條、認真做好“五必訪”和“四互助”。職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術互助、生活互助。
第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內(nèi)容，提高活動質量。、第十九條、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。
第二十條、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。
第二十一條、加強工會干部自身建設，堅持工會工作群眾化、民主化。、第二十二條、搞好工會小組活動，對會員進行工會基本知識教育。
第四章、工會經(jīng)費管理
第二十三條、公司工會經(jīng)費來源
�。ㄒ唬䥺T繳納的會費。
�。ǘ⑵髽I(yè)依法撥繳的經(jīng)費。
（三）、其他收入。
第二十四條、公司工會會費管理制度
1、凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。
2、工會會費每月交納一次，從本人當月發(fā)放工資中扣取。
3、工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。
4、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按年度公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。
第二十五條、工會經(jīng)費預算制度
預算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務管理的重要內(nèi)容。預算的'編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。工會應于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費預算。
�。ㄒ唬�、預算收入包括：
�。�.會費收入；
２.撥交經(jīng)費收入；
�。�.其他收入等。
�。ǘ㈩A算支出包括：
�。�.會員活動費；
�。�.員工活動費；
�。�.工會業(yè)務費；
4.工會慰問費；
5.其他支出等。
會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。
員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。
工會業(yè)務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。
工會慰問費：主要用于職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害的慰問費用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
第二十六條、工會經(jīng)費的使用和報銷制度
1、工會經(jīng)費的使用堅持集中管理原則。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席審批，方可使用。在報銷單上要有經(jīng)手人、財務部門負責人、工會主席、公司行政負責人簽字后方可報銷。
工會工作管理辦法5
1、目的
為加強對公司工會經(jīng)費的使用與管理，明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，管好、用好工會經(jīng)費，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。 2、范圍
本程序適用于公司所有工會成員（實習、試用職工除外）。
3、工會經(jīng)費的來源
3.1公司拔交經(jīng)費：公司按照國家工會有關規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的、2%、向工會撥繳經(jīng)費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經(jīng)費直接劃轉入公司工會銀行帳戶。
3.2工會會員交納的.會費：結合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規(guī)定每月繳交會費統(tǒng)一為10元/人（實習、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。
4、工會經(jīng)費的使用與管理
4.1工會開設銀行帳戶，由工會財務統(tǒng)一建立工會帳務和管理，包括工會經(jīng)費現(xiàn)金管理、工會日常報銷帳務。
4.2工會經(jīng)費使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。、
5、職責
5.1員工提報申請或由工會干事統(tǒng)一辦理；
5.2人力資源部審核確認是否在職員工，且其申報事宜是否符合發(fā)放規(guī)定；、5.3工會財務審批與作業(yè)；
5.4工會主席審批，超出工會經(jīng)費使用范疇的，報請總經(jīng)理審批。
6、經(jīng)費使用范圍
6.1結婚、生育禮金、6.2住院慰問金、6.3喪亡慰問金
6.4員工活動經(jīng)費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。
6.5員工困難補助費
6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓教育活動費用，工會活動和工會會員關懷所產(chǎn)生的交通費。
7、經(jīng)費標準
不在此表中的其它如活動經(jīng)費、困難補助等，標準由工會主席召集工會主要負責人，在經(jīng)費范圍內(nèi)給予標準的核定，并由工會干事負責按流程審批。
備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。
8、申請流程
8.1結婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會工會干事，工會干事獲悉相關事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領手續(xù)。
8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費的標準，填寫相應的《工會經(jīng)費申請審批表》，提交工會主席、公司人力部及工會財務進行審批。、8.3工會經(jīng)費審批通過后，由工會干事負責向出納領取相應的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務人員提供相應的票據(jù)充帳。
8.4對于每次的經(jīng)費使用情況，由工會干事負責在《工會經(jīng)費使用登記表》中進行明細的登記及備案。
8.5申請補助須在事實發(fā)日起3個月內(nèi)提出，逾期視同放棄。
9、超過工作經(jīng)費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：
由工會干事提出申請，提交工會財務審核后，提交工會主席、人力部、公司財務部、總經(jīng)理審批。
10、其他未盡事宜依上級工會規(guī)定或公司工會另行規(guī)定。
11、附工會經(jīng)費申請審批表
經(jīng)費申請審批單
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