公司員工考勤管理辦法

公司員工考勤管理辦法1

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范員工行為，建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動(dòng)紀(jì)律，樹(shù)立員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律意識(shí)，形成良好的工作狀態(tài)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 法律依據(jù)。主要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)。

　　第三條 適用范圍。本辦法所稱員工是指與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的在崗人員，在公司工作的勞務(wù)派遣員工參照本辦法執(zhí)行。

　　第二章 考勤管理

　　第四條 人力資源部是考勤紀(jì)律的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律的總體統(tǒng)計(jì)、管理和考核。

　　第五條 各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門(mén)，須指定專人負(fù)責(zé)日�？记诠芾�，按要求逐日做好考勤記錄，并交人力資源部匯總。

　　第三章 請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

　　第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由辦公室按市公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法的規(guī)定進(jìn)行辦理。

　　第七條 公司中干請(qǐng)假程序。部室或分公司主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前須明確其請(qǐng)假期間的部門(mén)或分公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人；部門(mén)副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須先向部室或分公司正職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第八條 一般員工請(qǐng)假程序。一天以內(nèi)的，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)的，由部室、分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部備案；三天及以上的，由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。

　　第九條 公司中干和一般員工辦理上述請(qǐng)假程序時(shí)，須本人親自辦理并填寫(xiě)員工請(qǐng)（休）假審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。本人確實(shí)不便辦理手續(xù)的，必須委托他人代為辦理。

　　第十條 員工假期期滿后，須按管理權(quán)限，向批準(zhǔn)該假期的相關(guān)部門(mén)及時(shí)履行銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四章 員工作息時(shí)間和加班管理

　　第十一條 員工根據(jù)工作崗位分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制作息時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制，作息時(shí)間根據(jù)工作需要合理調(diào)節(jié)。

　　第十二條 每個(gè)崗位具體實(shí)行的作息時(shí)間以員工簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。如遇公司作息時(shí)間調(diào)整，則按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。員工崗位發(fā)生變化后，由人力資源部辦理員工勞動(dòng)合同變更手續(xù)，再次明確崗位作息時(shí)間。

　　第十三條 確因工作需要而加班加點(diǎn)的部門(mén)，應(yīng)事先提交《加班申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，人力資源部將據(jù)此進(jìn)行加班工資造發(fā)，未按規(guī)定程序履行加班手續(xù)的均視為無(wú)效加班。

　　第十四條 節(jié)日值班人員以公司辦公室有關(guān)值班通知為準(zhǔn)。

　　第十五條 員工在非國(guó)家法定節(jié)假日進(jìn)行的加班一律不支付加班工資，由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人安排補(bǔ)休；員工在法定節(jié)假日發(fā)生的加（值）班按勞動(dòng)合同中約定的加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

　　第五章 假別及假期待遇

　　第十六條 事假。員工因個(gè)人事務(wù)需離崗辦理，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)員工請(qǐng)假審批表。事假超過(guò)半天者，停發(fā)休假期間的工資。當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)4個(gè)工作日的，每個(gè)工作日計(jì)扣月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；5個(gè)工作日及以上的，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；季度累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日及以上的，計(jì)扣當(dāng)年10%的年終獎(jiǎng)。

　　第十七條 病假（含非因工負(fù)傷）。員工患病需停工治療或休息的，應(yīng)憑縣級(jí)及以上醫(yī)院的.診斷病歷和休息證明，并按請(qǐng)假程序經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。

　　第十八條 病假待遇。員工當(dāng)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3-5天者計(jì)扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的10%；累計(jì)6-10天者計(jì)扣30%；10天以上者停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　員工患病停工治療休息在六個(gè)月以內(nèi)的，其醫(yī)療期病假月工資為：

　�。�1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人月基薪的75%發(fā)放；

　�。�2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人月基薪的85%發(fā)放；

　　（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人月基薪的95%發(fā)放；

　　（4）連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人月基薪的100%發(fā)放。

　　員工患病停工治療在六個(gè)月以上的病假工資在上款規(guī)定的基礎(chǔ)上再降低20%，并且停止享受企業(yè)年金。全國(guó)勞動(dòng)模范、省級(jí)勞動(dòng)模范，以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)。

　　第十九條 工傷假。員工因工負(fù)傷（含職業(yè)�。┬枰�停工治療或休息者，應(yīng)憑勞動(dòng)局的工傷證明、醫(yī)院證明，按停工留薪期相關(guān)規(guī)定休假。

　　停工留薪期滿或工傷治療終結(jié)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院原始資料及相關(guān)的勞動(dòng)能力鑒**論，由人力資源部辦理復(fù)工手續(xù)。

　　工傷員工在停工期內(nèi)工資待遇按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行，公司各類績(jī)效獎(jiǎng)不予享受。本規(guī)定前發(fā)生的工傷，按原相關(guān)協(xié)議履行。

　　第二十條 婚假。婚假假期為5個(gè)工作日，如男、女雙方均符合晚婚條件再增加婚假10個(gè)工作日，再婚婚假為5個(gè)工作日�；榧�?gòu)膯T工領(lǐng)到結(jié)婚證書(shū)之日起一年內(nèi)有效，婚假期間不計(jì)扣工資及福利待遇。

　　第二十一條 生育假。按《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條 喪假。員工本人的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡的，在填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后給假5天，喪假期間不計(jì)扣工資及福利待遇。

　　第二十三條 年休假。公司在崗員工，連續(xù)工齡滿1年及以上的，可享受年休假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

　　（1）員工參加工作滿1年不滿10年的，每年可享受5個(gè)工作日的年休假；

　�。�2）工作滿10年，不滿20年的，每年可享受10個(gè)工作日的年休假；

　�。�3）工作滿20年的，可享受15個(gè)工作日的年休假；

　�。�4）全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)"五一"勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省部級(jí)勞動(dòng)模范（包括享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇者），不論參加工作年限長(zhǎng)短，均可享受15個(gè)工作日的年休假；

　　第二十四條 年休假申請(qǐng)程序和要求。每年年底由人力資源部進(jìn)行員工當(dāng)年年休假天數(shù)的核定并通知各部門(mén)和分公司，由各部門(mén)和分公司負(fù)責(zé)人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下，制定本部門(mén)和分公司員工年休假計(jì)劃。

　　年休假實(shí)行公司安排和員工自愿申請(qǐng)兩種形式，各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。如本人不同意在安排的休假時(shí)間內(nèi)休息，視為自動(dòng)放棄當(dāng)年的年休假。

　　員工申請(qǐng)年休假須提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，完善相關(guān)手續(xù)并獲得批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)考勤情況監(jiān)督年休假計(jì)劃的執(zhí)行。

　　第二十五條 員工申請(qǐng)事假或病假時(shí)，應(yīng)先用當(dāng)年未休完的年休假進(jìn)行抵消，請(qǐng)假天數(shù)不夠抵消的，再按事假或病假相關(guān)規(guī)定辦理。員工年休假期間視為正常出勤，薪酬待遇不變。

　　第六章 違紀(jì)處理

　　第二十六條 員工違紀(jì)分為嚴(yán)重違紀(jì)和一般違紀(jì)。員工有下列行為之一屬于嚴(yán)重違紀(jì)：

　　（1）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、離崗和其它違紀(jì)累計(jì)超過(guò)3次的；

　�。�2）曠工3天及以上的；

　�。�3）在辦公或工作區(qū)域內(nèi)吵架、打架，造成不良影響的；

　　（4）以暴力或兇器威脅公司各級(jí)管理人員的；

　�。�5）帶頭滋事或煽動(dòng)他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；

　　（6）因違反公司紀(jì)律，給公司形象造成嚴(yán)重影響或造成公司1萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的；

　�。�7）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對(duì)考勤弄虛作假，一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)3次及以上的；

　�。�8）觸犯刑法的。

　　第二十七條 對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的處罰。員工出現(xiàn)一次嚴(yán)重違紀(jì)的，將計(jì)扣員工3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重的，除計(jì)扣3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將計(jì)扣當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)；情節(jié)特別嚴(yán)重或影響特別惡劣的，將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二十八條 一般違紀(jì)及處罰。未構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的為一般違紀(jì)，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀(jì)等，對(duì)一般違紀(jì)的處罰如下：

　�。�1）員工出現(xiàn)遲到、早退、離崗或其它違紀(jì)的，按50元/次予以考核；

　　（2）員工曠工1天的，計(jì)扣半月績(jī)效獎(jiǎng)金；

　�。�3）員工曠工2天的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并計(jì)扣一個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；

　�。�4）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對(duì)考勤弄虛作假，出現(xiàn)一次計(jì)扣1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　第二十九條 遲到、早退的時(shí)間界定適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的項(xiàng)目生產(chǎn)人員由各分公司制定相關(guān)管理辦法，報(bào)公司人力資源部備案。

　　第七章 其 他

　　第三十條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜根據(jù)國(guó)家或重慶市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。

公司員工考勤管理辦法2

　　為了提高員工的工作積極性和效率，增強(qiáng)公司內(nèi)部的管理規(guī)范，現(xiàn)根據(jù)我公司的實(shí)際情況，特制定本考勤管理辦法。本辦法將規(guī)范員工的工作時(shí)間和考勤管理，以確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的合理權(quán)益。

　　一、工作時(shí)間

　　所有員工的工作時(shí)間將按照公司規(guī)定的時(shí)間表執(zhí)行。具體來(lái)說(shuō)，周一至周五，上午9:00-下午6:00。中午休息時(shí)間為12:00-13:30。加班時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)償。對(duì)于特殊崗位的員工，公司可視實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需提前報(bào)備并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　二、考勤方式

　　1. 所有員工需使用公司統(tǒng)一提供的`考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到或簽退。如因個(gè)人原因使用手機(jī)簽到有困難的，可向直屬上級(jí)申請(qǐng)手工簽到。

　　2. 員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到簽退，如超過(guò)規(guī)定時(shí)間，將視為遲到或早退。如因特殊原因造成遲到或早退，需向直屬上級(jí)說(shuō)明情況。

　　3. 每月最后一天下午5:30之后，員工需確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽退，否則視為次月遲到。

　　三、請(qǐng)假制度

　　員工因故需要請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定的流程辦理相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)規(guī)定期限需提前申請(qǐng)的，需獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假期間，員工需保持與工作相關(guān)的事宜溝通，確保工作不受影響。

　　四、考勤懲罰

　　1. 遲到或早退：第一次遲到或早退將口頭警告并扣除當(dāng)月工資的5%，第二次遲到或早退將扣除當(dāng)月工資的10%，以此類推。如連續(xù)三個(gè)月內(nèi)有多次遲到或早退，公司將考慮與其解除勞動(dòng)合同。

　　2. 曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)到一定時(shí)間者，視為曠工。曠工期間的工作不計(jì)工資，且連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將考慮與其解除勞動(dòng)合同。

　　3. 其他：未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或未經(jīng)請(qǐng)假擅自參加培訓(xùn)、會(huì)議等公司組織的活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

　　五、其他規(guī)定

　　1. 加班：如因工作需要，員工需加班完成工作任務(wù)。加班時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。如需調(diào)休，需在一個(gè)月內(nèi)完成。

　　2. 假期抵扣：?jiǎn)T工在請(qǐng)假期內(nèi)因特殊原因需要延長(zhǎng)假期期限的，需提前向直屬上級(jí)說(shuō)明情況并獲得批準(zhǔn)。原假期未結(jié)束而提前結(jié)束假期或新假期抵扣原假期的情況需報(bào)備部備案。

　　3. 指紋/面部識(shí)別：為加強(qiáng)公司考勤管理，部分崗位的員工將采用指紋或面部識(shí)別技術(shù)進(jìn)行考勤管理。員工需配合公司的工作安排，及時(shí)更新指紋或提供面部信息以便公司進(jìn)行考勤管理。

　　4. 監(jiān)管與公示：人事部將對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)管，并將每月的考勤情況公示在公共區(qū)域。如有異議，員工可向人事部提出并得到合理解決。

　　通過(guò)本考勤管理辦法的實(shí)施，我們期望能夠提高員工的工作效率和工作積極性，增強(qiáng)公司的管理規(guī)范性，同時(shí)也保障員工的合法權(quán)益。希望所有員工能夠認(rèn)真遵守本辦法，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。

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