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關(guān)于匯報(bào)工作后挨批的啟示
今天的早會(huì)，挨批事小，不過得到了大大的啟發(fā)。 背景：昨天北城保潔班長(zhǎng)問能否加班長(zhǎng)工資，本人以公司人事部不通過為由作出否定性答復(fù)。誰(shuí)料想到了晚上，竟為此事失眠，想著如何寫份申請(qǐng)，既能增加保潔班長(zhǎng)工資，又不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)生氣否決，思來(lái)想去，竟然3點(diǎn)多才睡著。 開會(huì)，經(jīng)理突然讓各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)本周工作完成情況，本人將已完成工作匯報(bào)完，隨即提出有一個(gè)疑難問題，并將昨晚的想法提出來(lái)，經(jīng)理回復(fù)：以后再說(shuō)。然后講評(píng)部門工作匯報(bào)情況，強(qiáng)調(diào)要把握匯報(bào)內(nèi)容，什么該匯報(bào)，什么不該匯報(bào)，云云～～。 散會(huì)后，同事兼好友提醒，加薪一事保潔主管都沒提，我如此提議，費(fèi)力不討好。恍然大悟，突然想起《杜拉拉升職記》中的相似案例。也對(duì)，加不加，用人主管心里最清楚，要加也應(yīng)由用人主管提出，而不應(yīng)由人事部提出。再聯(lián)系到之前新員工表現(xiàn)較好，能否按一般情況計(jì)算試用期一事，也應(yīng)當(dāng)由用人主管提出。 自己想著多做點(diǎn)事，結(jié)果違反了一些程序，看來(lái)做任何事都應(yīng)當(dāng)三思而后行啊。不能因?yàn)橛萌酥鞴艿囊粫r(shí)為難而主動(dòng)攬下不屬于個(gè)人職責(zé)的事情。試想，用人主管為難，定是因?yàn)樯霞?jí)不同意或做不了主，自己偏又出來(lái)挑起這個(gè)話題，實(shí)在是惹人嫌啊！ 權(quán)當(dāng)買個(gè)教訓(xùn)吧！【匯報(bào)工作后挨批的啟示】相關(guān)文章：
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