干部人事制度改革聯(lián)系點(diǎn)工作情況匯報(bào)

　　 1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，健全組織機(jī)構(gòu)。十堰被省委組織部確定為全省干部人事制度改革聯(lián)系點(diǎn)，部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，一是組建了工作專班。成立了由部長(zhǎng)任組長(zhǎng)、分管部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)人為成員的干部人事制度改革工作專班，明確部研究室具體負(fù)責(zé)聯(lián)系點(diǎn)的綜合協(xié)調(diào)和組織落實(shí)工作。二是明確了工作責(zé)任。圍繞省委組織部下達(dá)的研討任務(wù)和自身確定的創(chuàng)新項(xiàng)目，制定了工作方案，對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行了分解和細(xì)化，落實(shí)了工作責(zé)任和時(shí)間進(jìn)度。三是解決了具體問(wèn)題。把聯(lián)系點(diǎn)工作納入部中心工作，部長(zhǎng)會(huì)專門(mén)聽(tīng)取了情況匯報(bào)，研究解決試點(diǎn)中人員不齊、經(jīng)費(fèi)不足、保障不力等具體困難和問(wèn)題。四是配強(qiáng)了工作力量。選配三名綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、有開(kāi)拓精神的干部充實(shí)到研究室工作，目前研究室工作人員達(dá)到4人，為開(kāi)展試點(diǎn)工作提供了有力保障。

　　2、加大改革力度，深入開(kāi)展研究。一是認(rèn)真開(kāi)展省部下達(dá)的改革項(xiàng)目研討。針對(duì)省委組織部下達(dá)的研討任務(wù)，我們成立了“系統(tǒng)推進(jìn)干部人事制度改革”課題組，抽調(diào)部機(jī)關(guān)和部分縣市區(qū)委組織部骨干力量開(kāi)展研究，目前進(jìn)展順利，課題初稿已經(jīng)形成。二是開(kāi)展自選改革項(xiàng)目研究。為加大創(chuàng)新力度，不斷提高我市組織工作科學(xué)化水平，我們確定了“在重點(diǎn)工作、重要項(xiàng)目和重大事件中開(kāi)展干部專項(xiàng)考察和選拔”、“科級(jí)干部跨系統(tǒng)、跨單位、跨身份競(jìng)爭(zhēng)上崗”、“公推差選鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職”、“公開(kāi)選聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部”等4個(gè)干部人事制度改革創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行試點(diǎn)和研討，試點(diǎn)取得了良好效果，得到社會(huì)廣泛好評(píng)。

　　3、加強(qiáng)制度建設(shè)，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。一是建立聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)各地各單位改革項(xiàng)目的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，幫助項(xiàng)目承擔(dān)單位解決具體困難，特別對(duì)研討的方式方法、時(shí)間進(jìn)度、成果運(yùn)用等進(jìn)行分類指導(dǎo)和督辦，確保項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)、取得實(shí)效。二是建立激勵(lì)機(jī)制。開(kāi)展干部人事制度改革創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)比表彰活動(dòng)，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，每年拿出15萬(wàn)元對(duì)干部人事制度改革創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行重獎(jiǎng)，同時(shí)對(duì)貢獻(xiàn)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，極大激發(fā)了全市廣大組工干部的積極性。三是加強(qiáng)改革成果的轉(zhuǎn)化和運(yùn)用。對(duì)干部人事制度改革項(xiàng)目進(jìn)行及時(shí)總結(jié)，對(duì)一些成功做法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行宣傳和推廣。近年來(lái)，我們開(kāi)展的“三重”考察干部、“三跨”競(jìng)爭(zhēng)上崗等改革均以市委或組織部文件的加以確定，形成了長(zhǎng)效機(jī)制。

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