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企業(yè)內(nèi)刊《民和通訊》工作總結(jié)與計劃

時間:2023-04-25 05:36:00 工作計劃 我要投稿
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企業(yè)內(nèi)刊《民和通訊》工作總結(jié)與計劃

《民和通訊》工作總結(jié)與計劃     《民和通訊》自2008年12月創(chuàng)辦以來,共發(fā)行了9期,刊登文章四十余篇,在秘書科及通訊員和民和員工的共同關(guān)注下,走過了一年,伴隨著民和股份的發(fā)展壯大,我們的企業(yè)內(nèi)刊《民和通訊》正在不斷成長。它由剛開始的不成熟漸漸形成自己獨(dú)有的風(fēng)格,這與領(lǐng)導(dǎo)的支持和員工的關(guān)注是分不開的。 總結(jié)     企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的載體,也是企業(yè)信息上通下達(dá)的溝通渠道和輿論宣傳的陣地。它的作用就是對內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化,溝通民和員工與公司管理者的心聲,對外樹立企業(yè)形象和渠道建設(shè)的重要使命。 一、《民和通訊》收獲:   《民和通訊》作為公司內(nèi)部期刊,充當(dāng)傳承企業(yè)文化,傳播內(nèi)部消息,凝聚員工向心力的角色。它作為公司與員工之間溝通的媒介,做到了宣傳公司企業(yè)文化與發(fā)展動態(tài),展現(xiàn)員工風(fēng)采,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與下屬溝通,它作為文化載體,發(fā)揮了重要的宣傳作用。從報紙本身來看: 在公司領(lǐng)導(dǎo)的鞭策指導(dǎo)下,在通訊員隊伍的配合下,《民和通訊》創(chuàng)辦了9期,報紙由開始的風(fēng)格青澀到現(xiàn)在的趨于穩(wěn)定,發(fā)行工作展現(xiàn)了良好的勢頭。新事物的發(fā)展,道路是曲折的,前途是光明的,在領(lǐng)導(dǎo)與秘書科成員的共同探索之下,《民和通訊》逐漸找到了屬于自己的發(fā)行風(fēng)格。   1、領(lǐng)導(dǎo)的大力支持!睹窈屯ㄓ崱窂牡6版改版以來,設(shè)立了“領(lǐng)導(dǎo)精文” 板塊,并得到了公司xx、xx、xx、xx的大力支持,給予了《民和通訊》工作開展極大的動力。   2、員工投稿積極性越來越高。從《民和通訊》創(chuàng)刊以來,共收到員工稿件61篇,上報稿件達(dá)42篇,每期平均采稿4-5篇。員工投稿形式多樣,有散文、詩歌、攝影、工作心得、學(xué)習(xí)感受等不同類型文章。   3、通訊員積極協(xié)助。在這一年來,通訊員同志盡職盡責(zé),將員工稿件送到秘書科,為工作的開展提供了相當(dāng)重要的支持,尤其是食品公司通訊員,基本上在每期報紙初第三版之外,都能看到食品公司的風(fēng)采。另外也得到了民和員工的大力支持,像生物科技的劉xx,第三管理區(qū)的孫xx,盡管不是通訊員,但卻積極送稿投稿寫新聞簡訊,做到了通訊員做的事情。   4、文章內(nèi)容豐富形式多樣。報紙創(chuàng)辦之初,由于認(rèn)識不夠,經(jīng)驗不足,導(dǎo)致報紙內(nèi)容單一,版面雷同,經(jīng)過一年的整合打磨,但現(xiàn)在四個版面已經(jīng)完全豐富起來。如公司百態(tài)板塊讓員工了解了公司的最新動態(tài);哲理故事讓員工在一笑之后領(lǐng)會到其中的道理;而領(lǐng)導(dǎo)精文欄目則將領(lǐng)導(dǎo)的管理韜略、工作指導(dǎo)等與員工分享;加強(qiáng)了員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通,極大提高了報刊的可讀性。   5、風(fēng)格越來越明確。綠色是報紙的基調(diào)?v觀第一版至第四版,內(nèi)容與報眉總是相映成綠。固定的風(fēng)格和版式加深了報紙在民和員工心中的印象。主編人員通過對《寶鋼日報》的揣摩思考,吸取了其版面特色東西,據(jù)為己用,取得了較好效果。   6、得到員工充分認(rèn)可與關(guān)注。從現(xiàn)在開來,由當(dāng)初人們頭上那個對《民和通訊》大大的問號,已經(jīng)不在。不能保證每個人都能《民和通訊》貢獻(xiàn)一份力,但是卻能貢獻(xiàn)一份心?梢猿浞指惺艿絾T工諸如:版面的設(shè)計,未來的規(guī)劃及報紙的肯定等。《民和通訊》能做到加強(qiáng)員工之間的交流和互動,開闊企業(yè)及員工的視野,促進(jìn)員工不斷學(xué)習(xí)提高。 二、《民和通訊》不足:   《民和通訊》辦刊工作一直在摸索中前行,辦刊初期由于稿源的面比較窄,稿件的質(zhì)量普遍不高,基層員工和領(lǐng)導(dǎo)參與不夠,使得《民和通訊》與員工間互動不夠,這制約了報紙質(zhì)量、水平的提高。   1、《民和通訊》主辦人員信息溝通力度、工作力度不足。挖掘新聞材料能力較弱造成新聞材料類型單一。報紙主板人員與通訊員之間沒有形成良好而默契的溝通,一些新聞類事件沒有在第一時間被歸作新聞材料下采上達(dá)上來。造成新聞信息面較窄,一方面成為稿件來源少的瓶頸,另一方面使報紙的閱讀價值有所下降。   2、通訊員團(tuán)隊凝聚力嚴(yán)重不足,對職責(zé)定位不夠準(zhǔn)確,自身沒有積極參與投稿,從而無法帶動普通員工的投稿積極性。通訊員的主要職責(zé)是對稿件的收集提供,但是在稿件收集陷入僵局,員工投稿積極性較低時,通訊員沒有做到以身作則,親自寫稿,而單單定義為只是簡單的收集稿件,有則優(yōu),無則免,責(zé)任心不強(qiáng)。   3、第一版新聞縱深性有待加強(qiáng)。第一版內(nèi)容只是簡單的新聞羅列,沒有更深一步的剖析。任何成熟的企業(yè)報紙針對每個新聞都有圍繞新聞主體展開的回顧前瞻性導(dǎo)文,《民和通訊》需要進(jìn)一步提高頭版閱讀價值。每一期的報紙都要有其精華所在,有吸引眼球的東西,能夠使讀者真正學(xué)到東西,引發(fā)思考,而不能只是一種簡單的宣傳工具,只有提高了其閱讀價值,才能完成其存在的使命。   2010年工作計劃     1、加強(qiáng)《民和通訊》主編人員的工作力度,進(jìn)一步提高編輯排版能力。熟悉公司的企業(yè)文化和新聞傳媒學(xué)知識;進(jìn)一步提高創(chuàng)新意識、策劃能力、撰稿能力、組織能力。   2、加強(qiáng)與各分區(qū)通訊員的工作交流與溝通。明確通訊員責(zé)任,不單單只是簡單的收集稿件,在自己所管轄區(qū)稿源不足時,自己要帶頭投稿;增加工作力度,在每一季度的第三個月,召集所有通訊員同志,就《民和通訊》工作集體進(jìn)行面對面交流。 良好的溝通是保證工作開展下去的必要前提,通過面對面交流,加強(qiáng)溝通,增加團(tuán)隊凝聚力真正形成一個默契而強(qiáng)大的《民和通訊》編輯團(tuán)隊。   3、豐富版面內(nèi)容,提升閱讀價值。新聞簡訊要有價值,有深度。2010年,《民和通訊》工作要以吸取企業(yè)文化之精華,展現(xiàn)民和股份之風(fēng)采為宗旨,不能單單滿足于出版與否,將力度轉(zhuǎn)移到內(nèi)容的閱讀價值上來。 勤于借鑒其他企業(yè)內(nèi)刊的經(jīng)驗,在學(xué)習(xí)的同時不忘創(chuàng)新,尋找適合《民和通訊》風(fēng)格出來。   結(jié)束語   在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,和通訊員們的幫助下,目前稿源相對豐富,這是比較令人欣慰的,也讓我們對辦刊工作有了更多的自信!睹窈屯ㄓ崱纺壳耙阎饾u得到公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的認(rèn)可及外界的好評,雖不是很華美、很充實,但已成為民和股份員工之間、公司領(lǐng)導(dǎo)及員工間溝通的一扇窗口和公司員工心與心連接的一條紐帶,為公司內(nèi)部的信息溝通和公司價值體系的傳播起到了積極和重要的作用。 但是,正如任何事物的發(fā)展總不會那么完美,在我們的企業(yè)內(nèi)刊中還存在很多不足,《民和通訊》還會以更好的姿態(tài)呈現(xiàn)在民和人的面前! 

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