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工作計(jì)劃

時(shí)間:2021-04-07 15:20:01 工作計(jì)劃 我要投稿

【實(shí)用】工作計(jì)劃模板集合10篇

  時(shí)間的腳步是無(wú)聲的,它在不經(jīng)意間流逝,成績(jī)已屬于過(guò)去,新一輪的工作即將來(lái)臨,現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候,你會(huì)有怎樣的計(jì)劃呢?那么你真正懂得怎么寫(xiě)好工作計(jì)劃嗎?以下是小編為大家收集的工作計(jì)劃10篇,歡迎閱讀與收藏。

【實(shí)用】工作計(jì)劃模板集合10篇

工作計(jì)劃 篇1

  一、總體目標(biāo):

  成立學(xué)校足球管理機(jī)構(gòu)和建立學(xué)校足球的管理機(jī)制,組建一支校內(nèi)外融合、有特色的教練員隊(duì)伍,在打造各年級(jí)足球梯隊(duì)基礎(chǔ)上,推進(jìn)足球項(xiàng)目的全校普及。做到(一)班班有隊(duì)伍、年級(jí)有聯(lián)賽;(二)校隊(duì)足球水平全區(qū)一流、全市領(lǐng)先、省內(nèi)知名,取爭(zhēng)每年向體育高校輸送更多體育人才。

  二、階段目標(biāo):

 。ㄒ唬┑谝浑A段(20xx.3-20xx.7)

  1、初步構(gòu)建適應(yīng)校園足球發(fā)展的管理運(yùn)作機(jī)制,明確發(fā)展目標(biāo)。

  2、成立學(xué)校足球?qū)m?xiàng)教練組,培訓(xùn)提高全體體育教師足球技能水平,組建以班主任、年輕教師為主的校園足球陽(yáng)光活動(dòng)管理隊(duì)伍。

  3、開(kāi)展校園足球文化宣傳,成立各年級(jí)學(xué)生足球俱樂(lè)部,通過(guò)培訓(xùn)提高俱樂(lè)部骨干學(xué)生管理水平。

  4、組建校男子足球隊(duì),開(kāi)展日常訓(xùn)練;組建各班級(jí)足球隊(duì),開(kāi)展校園足球活動(dòng)。

  5、開(kāi)展校園足球普及活動(dòng),保證每天每個(gè)學(xué)生一次的半小時(shí)陽(yáng)光足球活動(dòng)。

  6、積極報(bào)名參加上級(jí)組織的足球比賽。

  7、主動(dòng)多方面聯(lián)系,與上級(jí)主管部門(mén)、省足球訓(xùn)練基地或高校聯(lián)系,利用有效足球資源來(lái)校指導(dǎo)或建立校際合作機(jī)制,幫助學(xué)校提高教師水平。

 。ǘ┑诙A段目標(biāo):(20xx.8-20xx.3)

  1、完善各項(xiàng)管理制度,探索校園足球的教育教學(xué)管理模式。

  2、逐年引進(jìn)一名足球?qū)m?xiàng)體育老師,壯大學(xué)校足球教練組隊(duì)伍,提升體育老師足球教學(xué)業(yè)務(wù)能力,提升校園足球活動(dòng)開(kāi)展的質(zhì)量。

  3、在男子足球隊(duì)成功發(fā)展基礎(chǔ)上適時(shí)組建校女子足球隊(duì)。開(kāi)展校隊(duì)日常規(guī)范訓(xùn)練。

  4、完善校園足球俱樂(lè)部組織,實(shí)行會(huì)員注冊(cè)制,學(xué)校為注冊(cè)會(huì)員購(gòu)買(mǎi)運(yùn)動(dòng)意外傷害保險(xiǎn),各年級(jí)俱樂(lè)部擬定計(jì)劃定期開(kāi)展年級(jí)內(nèi)班際比賽(年級(jí)內(nèi)部聯(lián)賽制)。

  5、堅(jiān)持利用每天一次的半小時(shí)足球陽(yáng)光活動(dòng)時(shí)間,開(kāi)展校園足球普及活動(dòng)。

  6、在各年級(jí)開(kāi)設(shè)足球選項(xiàng)教學(xué)課,提高足球選項(xiàng)學(xué)生運(yùn)動(dòng)技能水平,以點(diǎn)帶面,促進(jìn)普及水平的提高。

  7、加大經(jīng)費(fèi)投入。保障校園足球普及的設(shè)施、器材到位;支持校隊(duì)參加各級(jí)組織的足球比賽和校際交流。

  8、加強(qiáng)校園足球的課題研究,在科研上有所突破。

  9、堅(jiān)定目標(biāo),規(guī)范管理,力爭(zhēng)通過(guò)三年努力,實(shí)現(xiàn)學(xué)校足球“全區(qū)一流、全市領(lǐng)先、省內(nèi)知名,爭(zhēng)取每年向體育高校輸送更多體育人才”的目標(biāo)。

 。ㄈ┑谌A段目標(biāo):(20xx.4-)

  1、各項(xiàng)制度運(yùn)轉(zhuǎn)正常,三年計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成度高,實(shí)現(xiàn)學(xué)校足球運(yùn)動(dòng)水平與普及持續(xù)提高的新局面。

  2、建立一支專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、合作意識(shí)高的教練員隊(duì)伍。

  3、校園足球在區(qū)內(nèi)、區(qū)外輻射作用明顯呈現(xiàn)。

  4、堅(jiān)持開(kāi)展校隊(duì)系統(tǒng)訓(xùn)練,形成年齡梯隊(duì)。

  5、市、區(qū)各級(jí)各類(lèi)校園足球比賽穩(wěn)定前三。

  6、形成中學(xué)各年級(jí)校園足球校本教材。

  7、形成校園足球?qū)W生評(píng)價(jià)體系。

  8、定期舉辦“足球文化節(jié)”,各項(xiàng)活動(dòng)蓬勃開(kāi)展,足球文化氛圍濃郁,學(xué)生健康水平逐年提高。

工作計(jì)劃 篇2

  為認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,教育引導(dǎo)廣大黨員自覺(jué)守紀(jì)律、講規(guī)矩,不斷強(qiáng)化基層黨組織的政治功能,整體提升基層黨組織建設(shè)水平,根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就進(jìn)一步落實(shí)“三會(huì)一課”制度、嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、對(duì)象

  全市各行政村(村改居)黨組織和全體黨員(包括預(yù)備黨員)。

  二、措施

  1、優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設(shè)置。按照黨員就近就便過(guò)組織生活的原則,一般按區(qū)域劃分黨小組。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)黨(工)委要指導(dǎo)下屬各村黨組織在5月15日前調(diào)整或重新劃分黨小組,切實(shí)方便黨員參加黨小組活動(dòng)。同時(shí),建立農(nóng)村黨員服務(wù)制度,按照有利于黨員發(fā)揮作用的原則將每名農(nóng)村黨員編入一支黨員服務(wù)隊(duì)(男黨員70周歲以上、女黨員65周歲以上、年老體弱臥床不起和長(zhǎng)期生病生活不能自理的黨員可不參加)。各村黨組織根據(jù)本村產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、農(nóng)業(yè)特色,結(jié)合黨員自身優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu),在5月15日前合理設(shè)置若干個(gè)黨員服務(wù)隊(duì),服務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)一般由支部委員兼任,每季度開(kāi)展活動(dòng)不少于1次。

  2、明確“三會(huì)一課”要求。支部黨員大會(huì)每季度至少召開(kāi)1次,由支部書(shū)記主持,全體黨員參加;支部委員會(huì)一般每月召開(kāi)1次,由支部書(shū)記主持,全體支部委員參加;黨小組會(huì)一般每月召開(kāi)1次,由黨小組長(zhǎng)主持,小組全體黨員參加;黨課每季度1次,由支部委員會(huì)負(fù)責(zé),全體黨員、發(fā)展對(duì)象和入黨積極分子參加。黨支部每年初要制訂黨課教育計(jì)劃,安排黨課時(shí)間、內(nèi)容等,并通過(guò)黨務(wù)公開(kāi)欄等形式進(jìn)行通報(bào)。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道黨(工)委書(shū)記要帶頭上黨課,每季度選擇1個(gè)村黨組織上黨課;包村領(lǐng)導(dǎo)每年給所包村黨組織上1次黨課;駐村干部、村黨支部書(shū)記每年分別給所在村黨組織上1次以上黨課。非黨的包村領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部由鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)黨(工)委安排其他黨委委員和機(jī)關(guān)黨員上黨課。

  3、突出“三會(huì)一課”政治性。緊緊圍繞中心工作任務(wù),圍繞黨支部自身建設(shè),圍繞充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用,突出政治性、思想性,安排學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論、黨的路線(xiàn)方針政策、時(shí)事政治,學(xué)習(xí)黨章、黨史和黨內(nèi)規(guī)定,學(xué)習(xí)黨的優(yōu)良傳統(tǒng),學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)指示精神,討論決定支部重要事項(xiàng)和工作措施,召開(kāi)組織生活會(huì)、開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),研究發(fā)展黨員和黨內(nèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)工作等,切實(shí)增強(qiáng)黨員的黨性觀念和政治覺(jué)悟。

  4、建立黨員集中活動(dòng)日制度。除“三會(huì)一課”外,每月10日固定為黨員集中活動(dòng)日,各村黨組織要以支部或黨小組為單位開(kāi)展黨員服務(wù)等活動(dòng)。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道黨(工)委要建立黨員集中活動(dòng)日季度預(yù)告制,根據(jù)全年工作計(jì)劃和階段性工作重點(diǎn),在每季度首月5日前制訂下發(fā)當(dāng)季度活動(dòng)計(jì)劃,做到活動(dòng)有計(jì)劃、有準(zhǔn)備、有主題、有重點(diǎn)。各村黨組織要進(jìn)一步細(xì)化活動(dòng)方案,至少提前3天以書(shū)面形式通知黨員集中活動(dòng)日的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等情況。

  5、提升“三會(huì)一課”實(shí)效。根據(jù)黨員的特點(diǎn)和需求,在運(yùn)用講授輔導(dǎo)、交流討論、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、遠(yuǎn)程教育等方式的基礎(chǔ)上,大力推進(jìn)黨內(nèi)組織生活載體、形式、手段的創(chuàng)新。探索開(kāi)展體驗(yàn)式、開(kāi)放式組織生活,積極推行創(chuàng)意組織生活,推廣黨員過(guò)“政治生日”和“微黨課”、“微講課”等做法,切實(shí)增強(qiáng)“三會(huì)一課”的吸引力和實(shí)效性。重視抓好流動(dòng)黨員的組織生活,流出地黨組織要充分利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信、微信、QQ等載體,靈活多樣組織流動(dòng)黨員過(guò)好組織生活;要利用節(jié)假日外出黨員返鄉(xiāng)等有利時(shí)機(jī),組織針對(duì)性的學(xué)習(xí)教育,及時(shí)“補(bǔ)課”。

  6、嚴(yán)肅“三會(huì)一課”紀(jì)律。把“三會(huì)一課”制度執(zhí)行情況納入星級(jí)管理的重要內(nèi)容,把黨員參加“三會(huì)一課”情況納入黨員日常量化管理的重要內(nèi)容。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度(附黨內(nèi)組織生活考勤表),村黨組織要嚴(yán)格對(duì)照《農(nóng)村黨員日常表現(xiàn)量化管理辦法》進(jìn)行加扣分,對(duì)無(wú)故不參加組織生活的黨員,按照相關(guān)規(guī)定予以及時(shí)處置。同時(shí),黨組織不得借機(jī)搞吃請(qǐng)、外出旅游、不得發(fā)放任何形式的誤工補(bǔ)貼和其他錢(qián)物。

  三、要求

  1、明確工作責(zé)任。落實(shí)“三會(huì)一課”制度,嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活情況,作為黨(工)委書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議、農(nóng)村基層黨組織建設(shè)實(shí)績(jī)考查、村黨組織書(shū)記抓黨建責(zé)任清單的重要內(nèi)容,黨(工)委書(shū)記要切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé),黨群副書(shū)記要擔(dān)起主抓責(zé)任,組織委員負(fù)責(zé)具體責(zé)任,村黨組織書(shū)記要負(fù)起具體組織者的責(zé)任,認(rèn)真組織實(shí)施。

  2、精心組織推動(dòng)。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道黨(工)委每季度至少召開(kāi)1次基層黨建研判分析會(huì)議,及時(shí)研究解決基層黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。要結(jié)合實(shí)際,制定方案,細(xì)化落實(shí),以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度,豐富黨員集中活動(dòng)日內(nèi)容,杜絕形式主義。包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部必須指導(dǎo)督促村黨組織分解落實(shí)每月計(jì)劃安排,詳細(xì)記載組織生活開(kāi)展情況。黨員大會(huì)、支委會(huì)、黨課、黨員服務(wù)、黨員集中活動(dòng)等情況統(tǒng)一記錄在市里下發(fā)的《黨組織活動(dòng)記錄簿》中,鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)統(tǒng)一制作《黨小組活動(dòng)記錄簿》用于記錄黨小組會(huì)。

  3、強(qiáng)化考核督查。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道黨(工)委要把包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部上黨課情況納入年度考核,把農(nóng)村基層黨組織執(zhí)行“三會(huì)一課”制度情況列入日常督查范圍,每月組織開(kāi)展檢查,對(duì)落實(shí)不到位、執(zhí)行敷衍了事的黨組織要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。市委組織部將不定期開(kāi)展督查,對(duì)未嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度的相關(guān)黨組織和人員予以責(zé)任追究。

工作計(jì)劃 篇3

  一、20xx年工作計(jì)劃中的重點(diǎn)仍以客戶(hù)為中心,做好結(jié)算服務(wù)工作?蛻(hù)是我們的生存之源,作為營(yíng)業(yè)部又是對(duì)外的窗口,服務(wù)的好壞直接影響到我行的信譽(yù)

  1、我行一直提倡的“首問(wèn)責(zé)任制”、“滿(mǎn)時(shí)點(diǎn)服務(wù)”、“站立服務(wù)”、“三聲服務(wù)”我們將繼續(xù)執(zhí)行,并做到每個(gè)員工能耐心對(duì)待每個(gè)顧客,讓客戶(hù)滿(mǎn)意。

  2、隨著金融業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇,客戶(hù)對(duì)銀行的服務(wù)要求越來(lái)越高,不單單在臨柜服務(wù)中更體現(xiàn)在我行的服務(wù)品種上,除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費(fèi)、稅款、財(cái)政性收費(fèi)、交通罰沒(méi)款、BSP航空代理等代理結(jié)算外,更要做好明年開(kāi)通的高速公路聯(lián)網(wǎng)收費(fèi)業(yè)務(wù)、開(kāi)放式基金收購(gòu)業(yè)務(wù)、證券業(yè)務(wù)等多種服務(wù)品種,提高我行的競(jìng)爭(zhēng)能力。

  3、主動(dòng)加強(qiáng)與個(gè)人業(yè)務(wù)的聯(lián)系,參與個(gè)人業(yè)務(wù)、熟悉個(gè)人業(yè)務(wù)以更好為客戶(hù)服務(wù)。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng),但因?yàn)楦鞣N各樣的原因還沒(méi)有能做到真正的綜合,是我營(yíng)業(yè)部工作的一個(gè)欠缺。

  4、以銀行為課堂,明年我們將舉辦更多的銀行結(jié)算辦法講座,增加人們的金融知識(shí),讓客戶(hù)多了解銀行,貼近銀行從而融入到我行業(yè)務(wù)中。

  5、繼續(xù)做好電話(huà)銀行、自助銀行與網(wǎng)上銀行的工作,并向優(yōu)質(zhì)客戶(hù)推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)。

  二、強(qiáng)內(nèi)控制度管理,防范風(fēng)險(xiǎn),保證工作質(zhì)量。隨著近年來(lái)金融犯罪案件的增多,促使我們對(duì)操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求

  1、督促科技部門(mén)對(duì)我營(yíng)業(yè)部的電腦接口盡快更換,然后嚴(yán)格按照綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的要求實(shí)行事權(quán)劃分,一崗一卡,一人一卡,增強(qiáng)制度執(zhí)行的鋼性,提高約束力。

  2、進(jìn)一步強(qiáng)化重要環(huán)節(jié)與重要崗位的內(nèi)控外防,著重加強(qiáng)帳戶(hù)管理(確保我行開(kāi)戶(hù)單位的質(zhì)量)與上門(mén)服務(wù)。

  3、制定出財(cái)務(wù)人員工作計(jì)劃,進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)出納制度,嚴(yán)格會(huì)計(jì)出納制度的執(zhí)行與檢查,規(guī)范會(huì)計(jì)印章與空白重要憑證的使用與保管。

  4、重點(diǎn)推行支付密碼器的出售工作,保證銀企結(jié)算資金的安全,進(jìn)一步提高我行防范外來(lái)結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)的手段。

  5、規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程,強(qiáng)化總會(huì)計(jì)日常檢查制度以及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,減少差錯(cuò)杜絕結(jié)算事故。

  6、切實(shí)履行對(duì)分理處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查。

  7、做好會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的定期考核工作。

  三、以人為本提高員工的全面素質(zhì)。員工的素質(zhì)如何是銀行能否發(fā)展的根本,在目前人員流動(dòng)頻繁的情況下我營(yíng)業(yè)部急需要有一支高素質(zhì)的隊(duì)伍

  1、把好進(jìn)人用人關(guān)。銀行業(yè)聽(tīng)著很美,其實(shí)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)與風(fēng)險(xiǎn),所以到我營(yíng)業(yè)部需要有一定的心理素質(zhì)與文化修養(yǎng)。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工最大潛能來(lái)確定適合的崗位,從而提高員工的積極性。

  2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),這也是明年最緊迫的,現(xiàn)已將培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)人事部門(mén),準(zhǔn)備對(duì)出納制度、支付結(jié)算辦法、綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)會(huì)計(jì)制度、新會(huì)計(jì)科目等基礎(chǔ)知識(shí)以及各種新興業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)。

  3、在人員緊張的情況下仍要加強(qiáng)崗位練兵,除了參加明年的技術(shù)比武更為了提高員工的業(yè)務(wù)水平。

  4、勤做員工的思想工作,關(guān)心鼓勵(lì)員工,強(qiáng)化員工的心理素質(zhì)。

  5、有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行崗位輪換,培養(yǎng)每一個(gè)員工從單一的操作向混合多能轉(zhuǎn)變。

工作計(jì)劃 篇4

  時(shí)間總是最無(wú)情最規(guī)律的,白天黑夜,風(fēng)雨雷電,冰霜雪雨,春夏秋冬,交替輪換,送走了不平凡20xx年,即將迎來(lái)了晴好的一年,不同凡響的20xx年!在這里我代表中植新能源汽車(chē),代表XX總部,也代表XX集團(tuán)公司向大家說(shuō)聲:20xx年辛苦了,衷心感謝!

  回顧20xx年,可謂雙創(chuàng)路上,充滿(mǎn)希望。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),場(chǎng)場(chǎng)不一樣;一坑又一坑,坑坑有體會(huì);吃虧上當(dāng),當(dāng)當(dāng)不一樣。命運(yùn)要掌握自己手中!

  首先,搶抓機(jī)遇,布局新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈。我們抓住新能源汽車(chē)這個(gè)機(jī)遇,布局華中市場(chǎng),以租賃為主,租賃之中分物流車(chē)、冷凍冷藏車(chē)、小型乘用車(chē)、網(wǎng)約車(chē)、出租車(chē)、通勤車(chē)、公交車(chē)、房車(chē)及工程車(chē)等。

  A、由于外部金融環(huán)境變化,總部經(jīng)營(yíng)方針的改變,導(dǎo)致武漢市場(chǎng)重新根據(jù)現(xiàn)狀,做出了先以租賃物流車(chē),加上物流落貨,外接城配項(xiàng)目謀求公司的發(fā)展,但是只是在租賃業(yè)務(wù)、城配項(xiàng)目取得了些許業(yè)務(wù),物流落貨是不成功的。還有因?yàn)槲覍?duì)人的對(duì)所謂朋友的判斷失誤,造成了公司不必要的損失,也對(duì)大家的工作造成了困擾。

  B、另外與湖北省公路客運(yùn)集團(tuán)旅游公司合作,做方圓二百公里內(nèi)的散客天天發(fā)的業(yè)務(wù),實(shí)地進(jìn)行了多次大別山新能源汽車(chē)測(cè)試項(xiàng)目,〈助力大別山,中植新能源〉專(zhuān)題活動(dòng),受到了社會(huì)各界及同行的高度關(guān)注,在新的續(xù)航能力超過(guò)200公里的車(chē)輛落戶(hù)到湖北金遠(yuǎn)XX公司名下時(shí),將逐步在全省進(jìn)行推廣。

  C、充電樁的合作與布建,上半年與中植系漢瓦特聯(lián)系溝通了幾次,由于產(chǎn)能有限,在下半年我們又分別與武漢萬(wàn)實(shí),廣州高綠能,光谷西鉑科技魯能等多家洽談,已確定兩家為湖北區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴,拓展湖北市場(chǎng)。

  其次,開(kāi)源增效,合理增項(xiàng)。 當(dāng)今社會(huì)各行各業(yè),相互滲透,相互參與,相互整合,都在開(kāi)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì),新業(yè)態(tài),新零售,無(wú)邊界銷(xiāo)售,不好叫了就叫做區(qū)塊鏈,在此基礎(chǔ)上我們也發(fā)展了懷莊魂白酒、ⅤⅤTⅠME,眾贏手機(jī)等,只是時(shí)間關(guān)系還沒(méi)有讓大家正式嶄露頭角,沒(méi)有施展出各位的潛能。

  最后,厚積薄發(fā)、順應(yīng)潮流、勇創(chuàng)佳績(jī)。

  新的一年我們將圍繞以下幾項(xiàng)工作:

  1、新能源汽車(chē)租賃、運(yùn)營(yíng)、城配為主要業(yè)務(wù),該業(yè)務(wù)由XX同志牽頭負(fù)責(zé);

  2、同一出行平臺(tái)、網(wǎng)約車(chē)做為新晉業(yè)務(wù),VVTIME眾贏手機(jī),大力推廣。該業(yè)務(wù)由XX同志牽頭負(fù)責(zé);

  3、充電樁業(yè)務(wù)集生產(chǎn)、組裝、施工、運(yùn)營(yíng)為一體綜合業(yè)務(wù)。該業(yè)務(wù)由XX同志牽頭負(fù)責(zé);

  4、成立快消品事業(yè)部,酒類(lèi)、茶品、飲品為流通渠道布局。該業(yè)務(wù)由謝XX同志牽頭負(fù)責(zé);

  新的一年,公司將嚴(yán)格企業(yè)管理制度,嚴(yán)肅日常工作管理,嚴(yán)以律己,責(zé)任到人,對(duì)事不對(duì)人,中層領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任,不能當(dāng)好好先生,任何人違反紀(jì)律,輕則批評(píng)寫(xiě)檢討,重則開(kāi)除。

  20xx年已經(jīng)結(jié)束,一切痛苦、傷悲、不愉快都成為了過(guò)去,20xx讓我們緊密團(tuán)結(jié)在一起,充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)資源、竭盡所能、以踏石留印、抓鐵留痕的務(wù)實(shí)態(tài)度,勇于進(jìn)取,為實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,為湖北金遠(yuǎn)XX新能源汽車(chē)事業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!

  謝謝大家!

工作計(jì)劃 篇5

  時(shí)光飛逝,轉(zhuǎn)瞬間已進(jìn)入20xx年7月份,回顧上半年,財(cái)務(wù)部全體人員對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè),較為圓滿(mǎn)的完成了公司賦予的各項(xiàng)任務(wù)。根據(jù)上半年工作完成情況,現(xiàn)對(duì)20xx年度下半年的工作作出如下計(jì)劃:

  一、增強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督職能。

  在工作中,嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)及公司財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定,對(duì)違法違規(guī)的活動(dòng)進(jìn)行制止,預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在報(bào)銷(xiāo)方面,加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督,嚴(yán)格遵照相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行,對(duì)不符合規(guī)定的單據(jù)一律予以退回,努力開(kāi)源節(jié)流,使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大的作用。

  二、科學(xué)合理安排調(diào)度資金,充分發(fā)揮資金利用效率。

  1、加強(qiáng)并規(guī)范現(xiàn)金管理,做好日常核算,按照財(cái)務(wù)制度,辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),強(qiáng)化資金使用的計(jì)劃性、效率性和安全性,結(jié)合實(shí)際,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目投資的分析與管理,盡可能地規(guī)避因政策變化帶來(lái)的資金風(fēng)險(xiǎn)。

  2、加強(qiáng)與各開(kāi)戶(hù)行的合作,搭建安全、快捷的資金結(jié)算網(wǎng)絡(luò);通過(guò)內(nèi)部管理控制,合理籌措、統(tǒng)籌安排運(yùn)用資金。庫(kù)存現(xiàn)金管理方面,除滿(mǎn)足集團(tuán)公司日常開(kāi)支外,要繼續(xù)和各開(kāi)戶(hù)行協(xié)調(diào),解決大額現(xiàn)金支取難的問(wèn)題,保障各個(gè)項(xiàng)目在下半年秋收季節(jié)的大量現(xiàn)金需求。

  3、加強(qiáng)對(duì)公司資金需求及回籠情況的分析,積極與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)進(jìn)行信息交流,掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的資金缺口,加大資金籌措力度,提高項(xiàng)目融資貸款能力。為此,下半年的工作中一方面要克服困難,做好老貸款的還舊續(xù)新;一方面要與銀行方面保持積極溝通,爭(zhēng)取更多條件優(yōu)惠的貸款,降低融資費(fèi)用。個(gè)人貸款方面,要及時(shí)支付到期本金及利息,維護(hù)公司信用,為進(jìn)一步融資創(chuàng)造良好的平臺(tái)。

  三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作。

  目前財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算是在初步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,已基本建立電算化為主、手工賬為輔,電算化手工賬相互印證的核算管理模式,較好的解決了手工核算中的計(jì)賬不規(guī)范和大量重復(fù)勞動(dòng)產(chǎn)生的錯(cuò)記、漏計(jì)、錯(cuò)算、重復(fù)等錯(cuò)誤。下一步將繼續(xù)加大財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè),從票據(jù)粘貼、憑證裝訂、賬證登錄、報(bào)表出具等工作抓起,認(rèn)真審核原始票據(jù),細(xì)化賬務(wù)處理流程,內(nèi)控與內(nèi)審結(jié)合,每月進(jìn)行自查、自檢,做到賬目清楚,賬證、賬實(shí)、賬表、賬賬相符,使財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作更加規(guī)范化。為做好以上工作,要求全體財(cái)務(wù)人員在工作中認(rèn)真學(xué)習(xí),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),把財(cái)務(wù)核算工作做得更精細(xì)化,能夠全面、細(xì)致、及時(shí)地為公司及相關(guān)部門(mén)提供翔實(shí)信息,并要從單一的會(huì)計(jì)核算向前端的財(cái)務(wù)籌劃、過(guò)程中的財(cái)務(wù)監(jiān)督、事后的財(cái)務(wù)分析轉(zhuǎn)移,為公司領(lǐng)導(dǎo)層決策提供可靠依據(jù)。

  四、加強(qiáng)與銀行、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)的合作,積極研究稅收政策,合法避稅增加效益。

  在下半年的工作中,全體財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)稅收政策法規(guī)的研究,加強(qiáng)與稅務(wù)部門(mén)對(duì)各項(xiàng)工作的'聯(lián)系和協(xié)調(diào),需特別關(guān)注的是省直地稅上至局長(zhǎng)下至專(zhuān)管員全部履新,稅務(wù)方面的交流與溝通要重新開(kāi)展。

  五、組織全體人員積極參加各種形式的在崗培訓(xùn)。

  財(cái)務(wù)部既是一個(gè)職能管理部門(mén)、同時(shí)更是一個(gè)信息部門(mén),要求能夠隨時(shí)為公司的決策提供準(zhǔn)確的參考信息和決策依據(jù)。在本職工作方面,全體財(cái)務(wù)人員兢兢業(yè)業(yè),基本滿(mǎn)足公司需求,但對(duì)比公司快速發(fā)展,還存在人員業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯偏低、財(cái)務(wù)管理意識(shí)較為淡薄、執(zhí)行公司高層決策不力、綜合協(xié)調(diào)能力亟待提高等一系列問(wèn)題。因此,全面深入的學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí),開(kāi)拓視野,改進(jìn)工作方法,增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理意識(shí)等對(duì)財(cái)務(wù)全體人員十分必要。綜上,下半年將通過(guò)每周部門(mén)工作例會(huì)、平時(shí)專(zhuān)題探討、中財(cái)訊會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)等內(nèi)外結(jié)合的方式對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行在崗培訓(xùn)。進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)一專(zhuān)多能、德才兼?zhèn)、富有?chuàng)新精神和進(jìn)取意識(shí)的復(fù)合型財(cái)會(huì)人才。

  20xx年下半年財(cái)務(wù)部工作計(jì)劃-

  六、加強(qiáng)與公司其他部門(mén)之間的溝通,資源共享,積極參與公司的各項(xiàng)政策、經(jīng)營(yíng)方案的制定,做好參謀工作。

  下半年,為完成集團(tuán)公司本年度目標(biāo)任務(wù),財(cái)務(wù)部的工作任重而道遠(yuǎn)。為此,需要在以下幾個(gè)方面繼續(xù)做好工作:

  1、做好下半年集團(tuán)公司及四個(gè)子公司營(yíng)業(yè)稅、所得稅的納稅申報(bào)及匯算清繳工作,合理降低各項(xiàng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  2、加強(qiáng)公司投標(biāo)保證金管理,建立投標(biāo)保證金統(tǒng)計(jì)檔案,對(duì)每一筆投標(biāo)保證金的收取、支付、退回都詳細(xì)登記,做到有案可查,變混亂為清晰、變被動(dòng)為主動(dòng)。

  3、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與,堅(jiān)信“辦法總比困難多“,通過(guò)各種途徑加大收集材料發(fā)票力度,搞好集團(tuán)公司成本核算,做好第四季度稅務(wù)稽查的準(zhǔn)備工作。這是財(cái)務(wù)部下半年的工作重點(diǎn)也是難點(diǎn)。

  4、在上半年的對(duì)賬工作基礎(chǔ)上,將繼續(xù)分施工項(xiàng)目、分負(fù)責(zé)人、按照日期分別統(tǒng)計(jì)公司開(kāi)具的每一張發(fā)票及甲方支付的每一筆款項(xiàng),遵循“先內(nèi)部、后甲方“的對(duì)賬原則,分別與項(xiàng)目經(jīng)理、建設(shè)單位核對(duì)工程款往來(lái)賬項(xiàng),重點(diǎn)關(guān)注甲方代扣代繳、甲供材及實(shí)物抵扣工程款等問(wèn)題,爭(zhēng)取每對(duì)一次賬都有結(jié)果形成并存檔,切實(shí)維護(hù)公司及項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)利益。

  最后,我部門(mén)全體人員將緊緊跟隨公司的發(fā)展步伐,堅(jiān)持過(guò)程化控制、準(zhǔn)確性核算的工作方法和態(tài)度,為公司全面完成下半年的目標(biāo)任務(wù)而努力。

工作計(jì)劃 篇6

  一、指導(dǎo)思想:

  在本學(xué)期的教育研究工作中,我們二年級(jí)教研組本著以人為本的基礎(chǔ)上以素質(zhì)教育為中心,以學(xué)生的成長(zhǎng)為著重點(diǎn),不斷地進(jìn)行深化改革試驗(yàn),在注重提高教育質(zhì)量的同時(shí),注重學(xué)生對(duì)數(shù)學(xué)理解能力的培養(yǎng),注重?cái)?shù)學(xué)與生活聯(lián)系的啟迪,讓學(xué)生能將生活數(shù)學(xué)化、數(shù)學(xué)生活化,讓生活中的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的資源。

  二、工作目標(biāo):

  1、抓好課堂常規(guī)管理工作和教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控;

  2、培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、行為習(xí)慣、生活習(xí)慣;(以新課程為指導(dǎo),把課堂還給孩子,讓孩子成長(zhǎng)的目標(biāo);)

  3、培養(yǎng)學(xué)生輕松學(xué)習(xí)、喜歡學(xué)習(xí)、快樂(lè)生活;

  三、主要活動(dòng):

  1、通過(guò)分析教材、學(xué)習(xí)課標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容分享、學(xué)習(xí)相關(guān)論文及文件,學(xué)習(xí)教育法規(guī),加強(qiáng)教師育人意識(shí),提升育人水平;

  2、加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理,提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量;

  (1)學(xué)生上課時(shí)的聽(tīng)說(shuō)習(xí)慣的培養(yǎng)

 。2)加強(qiáng)學(xué)生良好學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)

 。3)日常生活中學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)及生活習(xí)慣的培養(yǎng)

  3、抓好教師專(zhuān)業(yè)化提升的渠道;

 。1)認(rèn)真制定教學(xué)計(jì)劃:制定學(xué)科工作計(jì)劃是加強(qiáng)教學(xué)工作計(jì)劃性的重要措施。各科教師應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)綱要、課標(biāo),鉆研教材,根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作計(jì)劃和實(shí)際,制定教學(xué)工作計(jì)劃。在計(jì)劃中應(yīng)明確提出學(xué)期教學(xué)的總?cè)蝿?wù)及其基礎(chǔ)性知識(shí)和基本技能的學(xué)習(xí),方法和能力的培養(yǎng)及態(tài)度、情感、價(jià)值觀方面的思想教育的滲透實(shí)現(xiàn)三維目標(biāo)的整合。其內(nèi)容應(yīng)包括:學(xué)生基本情況分析,教學(xué)目的及要求,教材的分析整合,教學(xué)重點(diǎn),教改的主攻方向等;

 。2)加強(qiáng)常規(guī)檢查,要求備課教師做到認(rèn)真鉆研教材、仔細(xì)研讀教參、多向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)(學(xué)習(xí)其課的安排設(shè)置、教材的處理與把握、對(duì)學(xué)生的把握)提前一周上傳好教案,其他教師做好書(shū)頭注解并結(jié)合自己教學(xué)的一些經(jīng)驗(yàn)添加于改動(dòng)。

 。3)認(rèn)真上好每一堂課。上課是教學(xué)的中心環(huán)節(jié),在課前教師應(yīng)熟悉課標(biāo)、教材,做好充分的課前準(zhǔn)備。在教學(xué)過(guò)程中要不僅要啟迪智慧,還要培養(yǎng)技能、教化思想,執(zhí)教過(guò)程中要嚴(yán)謹(jǐn)。教學(xué)語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有條理、生動(dòng)易懂和富于啟發(fā)。板書(shū)工整,尊重學(xué)生。做到數(shù)學(xué)課堂要簡(jiǎn)約而有效。

 。4)每位教師都必須認(rèn)真批改作業(yè)。要求每位教師都要認(rèn)真設(shè)計(jì)作業(yè),適當(dāng)?shù)脑黾右恍╅_(kāi)放性的作業(yè),按時(shí)收取,及時(shí)批改和發(fā)還作業(yè);

  四、教研組活動(dòng)安排:

 。ㄒ唬⿲(duì)組內(nèi)成員要求

  1、準(zhǔn)時(shí)而又保質(zhì)保量地參加每一次組內(nèi)教學(xué)研討活動(dòng),并做好相應(yīng)的筆記;

  2、認(rèn)真完成教研組安排的任務(wù),認(rèn)真?zhèn)湔n并做好相應(yīng)記錄,認(rèn)真反思課堂并寫(xiě)好教學(xué)反思,收集與教研有關(guān)的,有用的知識(shí)。

工作計(jì)劃 篇7

  一、(大學(xué)班主任工作計(jì)劃)班級(jí)基本情況

  本班共有24名學(xué)生,其中有17位女同學(xué),7位男同學(xué)。經(jīng)大學(xué)一年級(jí)下來(lái),我班總體情況良好,班內(nèi)大多數(shù)同學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度端正,遵守學(xué)校規(guī)章制度。經(jīng)過(guò)全體師生的共同努力,我班被評(píng)為XX市文明班級(jí)。現(xiàn)在我班已經(jīng)進(jìn)入了大二階段,在班級(jí)管理上應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。

  二、(大學(xué)班主任工作計(jì)劃)本學(xué)期基本工作要點(diǎn)

  1、要求學(xué)生嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,明確學(xué)習(xí)目的。提高學(xué)習(xí)興趣 ,使學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí),提高學(xué)習(xí)成績(jī)。班內(nèi)有一部分同學(xué)平時(shí)對(duì)自己放松要求,在學(xué)習(xí)方面不抓緊,導(dǎo)致期末考試成績(jī)不良。針對(duì)上學(xué)期末的考試成績(jī),要求參加補(bǔ)考的學(xué)生進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度,多問(wèn)、多做、多看,向優(yōu)秀生學(xué)習(xí)。

  2、鼓勵(lì)學(xué)生大膽創(chuàng)新,勇于表現(xiàn)自己,多參加系、學(xué);顒(dòng),如卡拉ok、網(wǎng)頁(yè)制作等比賽。我班有幾位同學(xué)在文娛方面表現(xiàn)突出,鼓勵(lì)他們?cè)趯W(xué)好專(zhuān)業(yè)課的同時(shí),多參加校內(nèi)外活動(dòng),把班級(jí)氣氛搞得更活躍。

  3、發(fā)掘?qū)W生特長(zhǎng),培養(yǎng)多方面的人才,鍛煉學(xué)生動(dòng)手、動(dòng)口能力,為他們不久要踏上社會(huì)打好基礎(chǔ)。這方面準(zhǔn)備在這學(xué)期多開(kāi)展主題班會(huì),如演講比賽等。

  4、培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣,做到有禮貌、講文明、守紀(jì)律、講衛(wèi)生。在校內(nèi)要尊重老師,主動(dòng)打招呼;在參加公眾場(chǎng)合注意班級(jí)面貌,保持安靜,遵守紀(jì)律。

  5、健全班委會(huì),明確分工,提高學(xué)生的管理能力。在學(xué)期初,對(duì)原有的班委進(jìn)行調(diào)整,每位班干部都認(rèn)真寫(xiě)好工作計(jì)劃,帶動(dòng)全班同學(xué)認(rèn)真學(xué)好每一門(mén)功課,搞好各項(xiàng)活動(dòng)。

  6、做好弱勢(shì)學(xué)生工作。我班弱勢(shì)學(xué)生主要對(duì)象是對(duì)學(xué)習(xí)不重視和有談戀愛(ài)傾向的,在這方面我準(zhǔn)備多場(chǎng)地家長(zhǎng)聯(lián)系,雙方共同來(lái)督促其認(rèn)真學(xué)習(xí),培養(yǎng)其積極向上的學(xué)習(xí)態(tài)度。

  7、做好勤工儉學(xué)工作。在不影響學(xué)習(xí)的前提下,允許學(xué)生外出打工,目前我班有5位同學(xué)利用雙休日在外勤工儉學(xué),我將不間斷地與任課教師聯(lián)系,了解他們的學(xué)習(xí)成績(jī),關(guān)心他們的學(xué)習(xí)情況。

  8、關(guān)心住宿生生活。今年我班一部分同學(xué)住在東門(mén),還有一部分同學(xué)自己租房。情況比較復(fù)雜,這就給管理上加大了難度,所以我將更加關(guān)心他們的生活情況,經(jīng)常光顧他們的宿舍。

  三、(大學(xué)班主任工作計(jì)劃)班級(jí)主要活動(dòng)內(nèi)容

  1、組織部分學(xué)生到蘇州補(bǔ)考,并及時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)上重視的教育。

  2、向?qū)W生進(jìn)行尊師教育,在教師節(jié)到來(lái)之際,啟發(fā)學(xué)生用各種方式向教師。出版第一期黑板報(bào)。

  3、組織學(xué)生參加開(kāi)學(xué)典禮,進(jìn)行思想教育。

  4、組織學(xué)生一次秋游活動(dòng)。

  5、開(kāi)展慶祝國(guó)慶節(jié)活動(dòng),出版相應(yīng)黑板報(bào)。

  6、開(kāi)展一次演講比賽。

  7、組織學(xué)生參加工程系的卡拉ok比賽,爭(zhēng)取進(jìn)入院比賽。

  8、組織迎新年慶;顒(dòng)。

  9、組織參加學(xué)校秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)。

  10、抓好復(fù)習(xí),參加期末考試。

  以上是我擬訂的大學(xué)上學(xué)期班主任工作計(jì)劃,我會(huì)盡我最大的努力,重點(diǎn)抓好學(xué)生的學(xué)習(xí)工作,抓好學(xué)生的日常管理工作,爭(zhēng)取在大學(xué)的本學(xué)期不出差錯(cuò),把好每一關(guān)。使我班繼續(xù)保持良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng),再創(chuàng)佳績(jī)!!

工作計(jì)劃 篇8

  司法所在區(qū)司法局和街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,以黨的十八大精神為指導(dǎo),以群眾路線(xiàn)教育為契機(jī),全所上下開(kāi)拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,圓滿(mǎn)完成了司法所的各項(xiàng)工作任務(wù),相關(guān)工作得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。現(xiàn)將工作匯報(bào)如下:

  一、嚴(yán)格程序,高度重視,做好合同監(jiān)管、項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)工作。

  項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)、合同監(jiān)管工作是區(qū)委、區(qū)政府促進(jìn)基層穩(wěn)定,維護(hù)群眾利益的一項(xiàng)重要措施,街道這兩項(xiàng)工作以在全街道全面展開(kāi)。截止年底司法所共開(kāi)展項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)項(xiàng)目3個(gè)為集體增加收入30多萬(wàn)元。目前司法所將15個(gè)村的365份農(nóng)村合同納入了監(jiān)管,對(duì)各村在司法所備案的農(nóng)村合同由律師事務(wù)所進(jìn)行審核出具了法律意見(jiàn)書(shū),并分類(lèi)編號(hào),建立臺(tái)帳,并對(duì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)不執(zhí)行合同的積極介入調(diào)解,調(diào)解不成的協(xié)助村提起司法訴訟。

  二、成立村居司法服務(wù)站。

  司法所接到區(qū)局《關(guān)于開(kāi)展村居司法服務(wù)站建設(shè)的意見(jiàn)》后,在街道展開(kāi)了成立司法服務(wù)站工作。首先選取了章靈二村進(jìn)行工作試點(diǎn),在村居建立了辦公場(chǎng)所,購(gòu)置了辦公桌椅,將制度板牌上墻,由元序律師事務(wù)所對(duì)村居群眾定期進(jìn)行法律服務(wù)。協(xié)調(diào)村居成立了工作小組,建立了工作檔案。目前司法服務(wù)站已經(jīng)正常開(kāi)展工作。

  三、完善人民調(diào)解工作,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

  建立完善基層人民調(diào)解組織,規(guī)范各村調(diào)解室。街道及所轄15個(gè)村居都成立了人民調(diào)解委員會(huì),完善了調(diào)委會(huì)的工作場(chǎng)所,統(tǒng)一刻制了印章,懸掛了標(biāo)識(shí)和徽章,規(guī)范了文書(shū)格式。今年司法所共調(diào)解案件21件,并積極參與了多起重大疑難矛盾糾紛化解。有效維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。

  四、嚴(yán)格社區(qū)矯正工作制度,做好矯正對(duì)象的教育管理工作。

  目前共管理社區(qū)矯正人員12人。針對(duì)轄區(qū)內(nèi)的矯正對(duì)象,司法所嚴(yán)格按照《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》的規(guī)定,實(shí)行一人一檔,落實(shí)電話(huà)匯報(bào)、走訪談話(huà)、思想?yún)R報(bào)、公益勞動(dòng)、教育學(xué)習(xí)、考核獎(jiǎng)懲、外出請(qǐng)假等各項(xiàng)管理制度。在社區(qū)矯正對(duì)象的接受、解除環(huán)節(jié),突出法律的嚴(yán)肅性,向矯正對(duì)象宣告應(yīng)遵守的政策法規(guī)。同時(shí)指導(dǎo)矯正小組中的矯正對(duì)象家屬、村干部對(duì)矯正對(duì)象多理解和關(guān)心,使矯正對(duì)象自覺(jué)做到遵紀(jì)守法。

  五、刑解安置幫教工作落實(shí)一人一檔,信息化管理。

  轄區(qū)內(nèi)所有安置幫教對(duì)象全部納入了管理服務(wù)范圍,刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)運(yùn)作良好,對(duì)刑解安置幫教人員落實(shí)一人一檔,信息化管理。制定具體的幫教計(jì)劃落實(shí)幫教措施,刑釋解教人員無(wú)重新違法犯罪。

  六、開(kāi)展形式多樣的活動(dòng),做好普法依法治理工作,提高群眾的法律意識(shí)。

  司法所協(xié)助街道黨工委制定了《20xx年普法依法治理工作實(shí)施方案》,建立街道機(jī)關(guān)干部集體學(xué)法制度,通過(guò)集中學(xué)習(xí),定期培訓(xùn)的形式推進(jìn)街道機(jī)關(guān)干部學(xué)法經(jīng);⒅贫然。司法所在村居通過(guò)設(shè)立普法宣傳欄,設(shè)立普法圖書(shū)室等形式開(kāi)展普法活動(dòng),有效提高了轄區(qū)內(nèi)居民掌握法律知識(shí)的水平。上半年邀請(qǐng)律師在章靈小學(xué)為師生講解了法律知識(shí),取得了很好的宣傳效果。

  七、法律援助工作。

  司法所利用與元序律師事務(wù)所結(jié)對(duì)子的條件,免費(fèi)為村居和群眾提供法律咨詢(xún)服務(wù)。對(duì)家庭困難的群眾積極協(xié)調(diào)區(qū)法律援助辦公室對(duì)其進(jìn)行法律援助。同時(shí)深入開(kāi)展法律援助人民調(diào)解案件辦理工作,保質(zhì)保量完成好上級(jí)安排的案件任務(wù)。

  今年的工作已告一段落,司法所將認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn),在今后的工作中務(wù)實(shí)創(chuàng)新,大膽探索,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),努力提升各項(xiàng)業(yè)務(wù)職能,認(rèn)真完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù),爭(zhēng)取在工作中取的更好成績(jī)。

工作計(jì)劃 篇9

  對(duì)于未來(lái)的工作計(jì)劃,我覺(jué)得首先應(yīng)該調(diào)動(dòng)各個(gè)社團(tuán)的積極性,使每個(gè)社團(tuán)的潛力得到最大的發(fā)揮。

  社團(tuán)是一個(gè)學(xué)生的團(tuán)體組織,對(duì)于工作的熱情是維系它發(fā)展與前進(jìn)的動(dòng)力,態(tài)度起著非常重要的作用,如果能充分調(diào)動(dòng)各個(gè)社團(tuán)的積極性,就能最大限度的發(fā)揮各個(gè)社團(tuán)的能量,使我們的社團(tuán)活動(dòng)提高一個(gè)檔次。我們的社團(tuán)聯(lián)比較龐大,下屬30個(gè)左右社團(tuán),采用何種辦法調(diào)動(dòng)各個(gè)社團(tuán)的積極性就成了一個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題,也是我們要解決好的一個(gè)問(wèn)題。

  現(xiàn)在我們的社團(tuán)之間明顯存在著一種詬病,那就是各個(gè)社團(tuán)之間的聯(lián)系不足,互相的合作做的還不夠好,往往只是自己社做自己社的活動(dòng),沒(méi)有太多和其他社團(tuán)合作的機(jī)會(huì),慢慢的社團(tuán)聯(lián)的凝聚力就會(huì)有所下降,積極性也就隨之減少。在跟學(xué)姐交流的過(guò)程中我們才發(fā)現(xiàn),不是有的協(xié)會(huì)不夠優(yōu)秀,而是大家都是單干,沒(méi)有強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,發(fā)揮更大更多的效應(yīng)。

  為解決這個(gè)問(wèn)題,我上任后會(huì)積極籌備一些活動(dòng),主要是各種可以使各個(gè)社團(tuán)團(tuán)結(jié)合作起來(lái)的活動(dòng),小的活動(dòng)可以是2到3個(gè)社團(tuán)的互相合作,如大型的活動(dòng),幾個(gè)文藝類(lèi)的協(xié)會(huì)就一起表演,還可以帶動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)作用。大的活動(dòng)可以參與的社團(tuán)更多,只要善于發(fā)現(xiàn)各個(gè)社團(tuán)的合作點(diǎn),就可以讓廣大社團(tuán)團(tuán)結(jié)起來(lái),一起搞好像"李陽(yáng)瘋狂英語(yǔ)"那樣的超大型活動(dòng),這樣不僅增加了社團(tuán)聯(lián)的凝聚力,而且還調(diào)動(dòng)了廣大社團(tuán)的積極性。

  其次,我上任后會(huì)積極努力搞好和校學(xué)生會(huì)以及各系級(jí)學(xué)生會(huì)的聯(lián)系與友好合作,這樣不僅可以使社團(tuán)聯(lián)的外聯(lián)比以往更上一個(gè)臺(tái)階,而且可以使我們學(xué)校的各個(gè)學(xué)生團(tuán)體比以往更有凝聚力,增加江蘇牧院的對(duì)外影響力。

  再次,我上任后會(huì)定立一系列相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施,俗話(huà)說(shuō)"沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓",只有定立完善的讓大家信服的,讓大家可以自覺(jué)遵守的制度才能使社團(tuán)聯(lián)向著健康的方向發(fā)展。

  對(duì)于社團(tuán)活動(dòng)豐富多彩的,在學(xué)校之中形成比較好的影響力與號(hào)召力的,得到廣大師生的認(rèn)可的,社團(tuán)聯(lián)應(yīng)當(dāng)適時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于活動(dòng)稀少,活動(dòng)組織不利成績(jī)不佳的,或活動(dòng)效果差在廣大師生間影響惡劣的,應(yīng)當(dāng)予以警告,并做好長(zhǎng)期查看。各協(xié)會(huì)對(duì)監(jiān)察部有或多或少的不同看法,既然有問(wèn)題存在,就要面對(duì)并且盡快解決,各項(xiàng)事務(wù)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)加以糾正改進(jìn)。

  江蘇牧醫(yī)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)發(fā)展到今天,在泰州高校里已具有一定實(shí)力,所以以后將面對(duì)全省乃至全國(guó),如:建立社團(tuán)網(wǎng)站,建立合理的規(guī)章制度,借鑒學(xué)習(xí)其他高校的優(yōu)勢(shì),精兵簡(jiǎn)政。不是本人對(duì)部門(mén)有看法,沒(méi)有親自帶協(xié)會(huì)真的不知道有的事并不是那么簡(jiǎn)單,他們的想法有的更多的只是紙上談兵,沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義,而且人員臃腫。我建議應(yīng)該重視宣傳部,一個(gè)活動(dòng)的成功進(jìn)行,不僅是活動(dòng)的質(zhì)量與效果,更多的是活動(dòng)前的準(zhǔn)備,宣傳工作。

  最后,我將會(huì)以飽滿(mǎn)的熱情去迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。

工作計(jì)劃 篇10

  大家下午好!!! 時(shí)光荏苒,自四月份加盟君林以來(lái),轉(zhuǎn)眼就過(guò)去三月之多。在這三月以來(lái)對(duì)公司人事行政管理水平做了很深入的了解,內(nèi)心感慨很多;厥走^(guò)去的日子,雖然沒(méi)有可表之功績(jī),但對(duì)下半年工作的開(kāi)展也有不少的鋪墊,具體開(kāi)展了以下工作:

  第一,人事行政中心現(xiàn)狀分析

  在加盟君林后在對(duì)人事行政中心現(xiàn)狀做了很細(xì)致的分析,分析結(jié)果不太盡人意在戰(zhàn)略管理、行政監(jiān)督、人力資源開(kāi)發(fā)上基本為零。人事行政中心在公司職能與管理上更多的被動(dòng)接受后勤服務(wù),沒(méi)有發(fā)揮出人事行政管理應(yīng)盡的職能。人事行政中心內(nèi)部存在人員專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)、內(nèi)部分工不清晰、部門(mén)內(nèi)部員工矛盾大、人事行政管理長(zhǎng)效機(jī)制不健全,人事行政日常工作效率低等方面的問(wèn)題。中心外部的其他兄弟部門(mén)不了解行政人事管理工作,過(guò)多的誤解人事行政工作,人事行政管理權(quán)限分布散亂,無(wú)法體現(xiàn)具體職能,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,本來(lái)很多日常工作是人事行政中心職責(zé)的也由其他部門(mén)在做。

  第二,開(kāi)展公司人事行政管理水平的診斷

  在五月初對(duì)公司內(nèi)部開(kāi)展【人事行政問(wèn)卷調(diào)查】,及時(shí)準(zhǔn)確的掌握了公司人事行政管理工作及內(nèi)部管理的第一手資料。本次問(wèn)卷共下發(fā)120份,其中有效問(wèn)卷為106份:

  在對(duì)個(gè)人方面的分析與整理。主要體現(xiàn)以下內(nèi)容:文化結(jié)構(gòu)方面高中以下的27%,高中或者中專(zhuān)的有54%,大專(zhuān)的有14%,本科的有5%;在除薪酬以外,員工在君林看重的是提高自己機(jī)會(huì)的有71%;在休閑娛樂(lè)方面,大家首選是羽毛球占總數(shù)的54%,依次排名是(看書(shū)、K歌、上網(wǎng)),籃球占總比的31%居第五位。通過(guò)對(duì)個(gè)人方面的分析可以看出君林的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)有活力、喜歡學(xué)習(xí),上進(jìn)心強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。

  在對(duì)后勤、行政管理方面的整理與分析上。主要對(duì)衛(wèi)生、安全、宿舍、食堂、行政物資、成本控制、制度落實(shí)、人事行政中心工作方向、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率、客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量、組織架構(gòu)、工作時(shí)間、溝通情況、領(lǐng)導(dǎo)能力方面的綜合分析。從衛(wèi)生、安全、宿舍、食堂、行政物資方面可以看出在后勤服務(wù)方面需要加強(qiáng),提升人事行政中心的整體形象;在成本控制、制度落實(shí)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率等行政方面反映大多數(shù)員工感覺(jué)良好,但與實(shí)際所面對(duì)的問(wèn)題有差距,與現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)有關(guān)。

  在對(duì)人事方面的整理與分析上。主要是對(duì)人力資源戰(zhàn)略、人員編制、招聘程序、培訓(xùn)方向、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、薪資績(jī)效、離職調(diào)查、激勵(lì)機(jī)制、生涯規(guī)劃方面做出了解與分析。從數(shù)據(jù)上可以體現(xiàn)出來(lái)最嚴(yán)重的問(wèn)題是在用人方面,目前公司存在一種怪相就是因人定崗,人的薪酬是不停的增加,崗位的績(jī)效有沒(méi)有發(fā)揮出來(lái),導(dǎo)致直接的問(wèn)題是業(yè)績(jī)上不去,成本不斷增加,同時(shí)利潤(rùn)空間越來(lái)越少,企業(yè)在發(fā)展還沒(méi)有開(kāi)始就先進(jìn)入衰退期;然后就是激勵(lì)機(jī)制方面,激勵(lì)機(jī)制不全的情況下直接影響員工的工作心態(tài),在儒家思想里,所有前進(jìn)的物體或者思維的改變都會(huì)建立在某些東西上,汽車(chē)的前進(jìn)建立油料上,企業(yè)的發(fā)展是建立在員工的效率上,員工的效率是建立在激勵(lì)上,激勵(lì)可以讓員工像鐘表一樣有規(guī)律而緊張的工作;最后是部門(mén)與部門(mén)、崗位與崗位的分工上,組織架構(gòu)的不清晰、不合理、不科學(xué)導(dǎo)致部門(mén)與部門(mén)之間存在相互扯皮的局面。崗位標(biāo)準(zhǔn)的不清晰直接導(dǎo)致員工與員工之間,崗位與崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)不到位,工作不能達(dá)到預(yù)想。在內(nèi)部管理的層面來(lái)說(shuō)首先是適合的、專(zhuān)業(yè)的組織架構(gòu),其次是標(biāo)準(zhǔn)、合理的作業(yè)方式,然后是嚴(yán)謹(jǐn)、公平的制度管理體系,最后是成熟、職業(yè)的員工生涯規(guī)劃,四個(gè)層面應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況循序推進(jìn)。

  在對(duì)其他信息整理與分析上,綜合分析了工作的量、挑戰(zhàn)程度、能力發(fā)揮、工作的認(rèn)同感、管理直線(xiàn)責(zé)任、內(nèi)部關(guān)系、外部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等方面。在工作量方面得到了大家比較高認(rèn)同;在能力方面大家認(rèn)為自己有很多工作能力沒(méi)有發(fā)揮出來(lái);在工作的認(rèn)同感方面有很大一部分員工得到了確認(rèn);等等問(wèn)題。

  第三,制定內(nèi)部管理提升計(jì)劃與推進(jìn)

  通過(guò)對(duì)內(nèi)部診斷,基本確定了以管理制度修改為陸、以組織機(jī)構(gòu)架構(gòu)調(diào)整為海、以作業(yè)流程與工作方式標(biāo)準(zhǔn)化為天,海陸空循序并進(jìn)推動(dòng)內(nèi)部管理。在制度修改方面已經(jīng)在六月啟動(dòng),分別在六月、七月組織了兩場(chǎng)制度研討會(huì);就瓿闪恕叭耸鹿芾碇贫、考勤管理制度、安全衛(wèi)生管理制度、會(huì)議管理制度、行政監(jiān)督管理制度、車(chē)輛管理制度、物資管理制度、文書(shū)檔案管理制度、飯?zhí)霉芾碇贫取⑺奚峁芾碇贫、禮儀管理制度”的修改與完善工作,同時(shí)在七月份已經(jīng)將組織架構(gòu)調(diào)整具體方案提交總經(jīng)辦審核。

  第四,人事行政管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)與分工

  針對(duì)現(xiàn)狀,首先是對(duì)內(nèi)部開(kāi)展人員調(diào)整、職責(zé)分析,采用由外部招聘直接補(bǔ)充新隊(duì)員來(lái)沖散內(nèi)部矛盾,通過(guò)近段時(shí)間的磨合,已近形成由周偉輝擔(dān)任人事主管,負(fù)責(zé)人事的日常所有事務(wù)的處理;由周紅玫擔(dān)任經(jīng)理助理負(fù)責(zé)行政日常內(nèi)外聯(lián)系、行政監(jiān)督、物資采購(gòu)與管理、飯?zhí)盟奚岜O(jiān)管等工作;由譚小瑩擔(dān)任行政人事文員,負(fù)責(zé)人事行政的日常協(xié)助,注重于物資的管理;由盧洪殿擔(dān)任電工兼行政司機(jī),負(fù)責(zé)電路、生產(chǎn)設(shè)備與行政司機(jī)方面的工作;由陳樂(lè)賦擔(dān)任網(wǎng)管,負(fù)責(zé)公司電腦與網(wǎng)絡(luò)方面的事務(wù)處理;基本組建完成了一支符合公司“一三規(guī)劃”人事行政管理隊(duì)伍。

  第五,人力資源分析

  公司目前截止7月15日在職人員為184人,管理人員34人、基層員工150人分別占總比的17%、83%,管理與基層員工比例基本符合要求,只有管理人員分布存在部門(mén)差異;各中心分別占有比例是:財(cái)務(wù)監(jiān)控中心為9%、保險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)中心為27%、人事行政中心為7%、實(shí)體運(yùn)營(yíng)中心為26%、綜合拓展中心為9%、售后服務(wù)中心為20%、市場(chǎng)部2%、總經(jīng)辦為3 %,根據(jù)數(shù)據(jù)體現(xiàn)在各部門(mén)人員分布上基本合理。

  3至6月份共招聘入職人員71人,完成招聘要求的210%;3至6月份離職49人,其中在職公司一年以上的離職13人占離職比例的27%,月平均離職率為7%,月人才流失率高達(dá)37%,離職率、人才流失率持高的主要原因是君林現(xiàn)有的經(jīng)管團(tuán)隊(duì)存在自身的不足,我們現(xiàn)有的管理團(tuán)隊(duì)基本是按資排輩晉升的,從某些方面來(lái)說(shuō),管理團(tuán)隊(duì)的有些成員綜合素質(zhì)沒(méi)有達(dá)到管理層面;無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)有崗位,更可怕的是對(duì)自己的無(wú)知一點(diǎn)都沒(méi)有重視,更多的是自我感覺(jué)良好。老員工離職,基本很少做面談,大筆一揮就可以讓人家走;新員工進(jìn)來(lái)了沒(méi)有去重點(diǎn)跟進(jìn),不來(lái)了人事行政中心也是最后一個(gè)知道的,對(duì)于新人的進(jìn)出沒(méi)有引起重視。 年齡結(jié)構(gòu)方面為:25歲以下為104人占總比的55%,25至35歲的為69人占總比的37%,35至45歲的為14人占總比的7%,45歲以上的1人占總比的1%,平均年齡為25.6歲,從平均年齡上可以看出,君林團(tuán)隊(duì)年齡過(guò)于年輕,平均技能過(guò)于低,后備技術(shù)力量不強(qiáng),團(tuán)隊(duì)情緒容易波動(dòng),生活沒(méi)有壓力,在管理上無(wú)法整理沉淀出適合君林的管理體制與經(jīng)營(yíng)模式,唯一的優(yōu)點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)年輕團(tuán)隊(duì)的爆發(fā)力較強(qiáng); 文化結(jié)構(gòu)方面:高中以下49人占總比的27%,高中或中專(zhuān)的99人占總比的54%,大專(zhuān)26人占總比的14%,本科10人占總比的5%;整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低,是君林必須面對(duì)而且需要立即解決的問(wèn)題。根據(jù)君林的經(jīng)營(yíng)模式,尤其是對(duì)復(fù)合型綜合素質(zhì)較高的人才需要,否則在服務(wù)瓶頸上很難突破,學(xué)歷整體偏低直接導(dǎo)致用工成本偏高,整體工作效率偏低。 下半年工作計(jì)劃:

  以上是我來(lái)公司三個(gè)月的工作匯總,對(duì)于下半年的主要工作時(shí)針對(duì)上半年的管理提升計(jì)劃,主要做好以下幾方面的工作:

  第一、內(nèi)部管理計(jì)劃的持續(xù)推進(jìn)

  根據(jù)整個(gè)內(nèi)部管理提升計(jì)劃,預(yù)計(jì)在八月份開(kāi)展制度培訓(xùn),爭(zhēng)取在九月下旬完成制度的修改工作;預(yù)計(jì)在十月份開(kāi)始組織架構(gòu)的推進(jìn)工作;組織架構(gòu)推進(jìn)過(guò)程中,將會(huì)開(kāi)始作業(yè)流程的座談,爭(zhēng)取在十一月前完成組織架構(gòu)與作業(yè)流程推進(jìn)工作;其后將對(duì)各崗位的崗位要求做出規(guī)范,爭(zhēng)取元旦前完成內(nèi)部管理提升計(jì)劃。在此期間在合適的時(shí)候,將開(kāi)展績(jī)效考核研討專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議,將進(jìn)一步落實(shí)績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo),爭(zhēng)取每個(gè)指標(biāo)可量化、科學(xué)、實(shí)用;同時(shí)計(jì)劃通過(guò)制度修改、組織架構(gòu)調(diào)整、作業(yè)方式規(guī)劃、崗位職責(zé)要求這一個(gè)過(guò)程將逐步沉淀出屬于君林自己的企業(yè)文化。

  第二、培訓(xùn)工作的開(kāi)展

  培訓(xùn)的意義在于:減少事故的發(fā)生、改善工作質(zhì)量、提高員工整體素質(zhì)、 降低損耗、提高創(chuàng)新能力、改進(jìn)管理內(nèi)容(主動(dòng)服從參與企業(yè)的管理)。針對(duì)公司的內(nèi)部管理及人力資源的分析,公司迫切需要開(kāi)展培訓(xùn)工作。預(yù)計(jì)從八月開(kāi)始多場(chǎng)次、多種類(lèi)、多層次開(kāi)展培訓(xùn)工作。初步計(jì)劃總經(jīng)辦、經(jīng)管委各成員對(duì)于自己所專(zhuān)長(zhǎng)的項(xiàng)目,準(zhǔn)備好課題,在業(yè)務(wù)開(kāi)展允許的情況下,將有針對(duì)性的組織人員參加。

  第三、新店的收購(gòu)、開(kāi)業(yè)等方面

  根據(jù)公司“一三規(guī)劃”將在廣州以資本運(yùn)營(yíng)的方式增加布點(diǎn),意味著公司將有越來(lái)越多的收購(gòu)計(jì)劃,針對(duì)新店的收購(gòu),人事行政中心主要做好用工風(fēng)險(xiǎn)、證照合同風(fēng)險(xiǎn)、物質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估工作;收購(gòu)?fù)瓿珊,將在裝修與開(kāi)業(yè)慶典上予以配合。

  第四、人力資源戰(zhàn)略的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

  根據(jù)君林內(nèi)外環(huán)境變化和未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略,全方位來(lái)提高用工的投入與產(chǎn)出比例,通過(guò)有計(jì)劃地與學(xué)校達(dá)成戰(zhàn)略合作,即與職業(yè)學(xué)校合作,通過(guò)最后一個(gè)下學(xué)期的課程穿插,全面培養(yǎng)適合君林未來(lái)發(fā)展的綜合型人才。從而對(duì)君林中長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的空缺職位加以補(bǔ)充的戰(zhàn)略規(guī)劃。另外通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)的加強(qiáng),通過(guò)培養(yǎng)與規(guī)劃,對(duì)開(kāi)展綜合評(píng)估與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,最終將合適的人留在合適的崗位上。

  第五、組織開(kāi)展員工活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活

  結(jié)合公司業(yè)務(wù)開(kāi)展與內(nèi)部管理計(jì)劃推進(jìn)的實(shí)際情況,將計(jì)劃在八月初與豐樂(lè)總部開(kāi)展籃球比賽,計(jì)劃在九月下旬開(kāi)展戶(hù)外拓展培訓(xùn),計(jì)劃在十一月開(kāi)展演講比賽。另外從八月份開(kāi)始計(jì)劃有規(guī)律的每月放映兩場(chǎng)電影,加大員工交流,豐富員工生活,提高員工的歸屬感與協(xié)助精神。

  第六、元旦晚會(huì)及年終總結(jié)與來(lái)年工作規(guī)劃

  元旦晚會(huì)將根據(jù)總經(jīng)辦的具體要求來(lái)開(kāi)展相應(yīng)的工作,年終總結(jié)與來(lái)年的規(guī)劃將根據(jù)實(shí)際情況有序的開(kāi)展。

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