雙聘工作實施辦法

“雙聘”工作實施辦法

　　根據(jù)保利物業(yè)公司保物司字[1999]084號“關(guān)于貫徹集團(tuán)公司規(guī)范人事管理工作的通知”精神，參照集團(tuán)公司關(guān)于實施領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制度的有關(guān)要求，為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)干部聘任、員工聘用制度，特制定本辦法。

　　一、 總則

　　1、 主管（含）以上管理干部實行聘任制，除公司級領(lǐng)導(dǎo)外，由分公司簽發(fā)《聘任協(xié)議書》。

　　2、 員工實行崗位聘用制。按照雙向選擇、擇優(yōu)錄用的原則聘用上崗，并由分公司簽發(fā)《聘用協(xié)議書》。

　　3、 干部聘任與員工聘用應(yīng)符合本崗（職）位技能要求，并為實現(xiàn)組織目標(biāo)盡職盡責(zé)。

　　二、 聘任與聘用管理辦法：

　�。ㄒ唬� 干部聘任管理辦法：

　　1、 公司級領(lǐng)導(dǎo)成員由上級公司聘任；

　　2、 公司級以下管理干部由分公司聘任，財務(wù)經(jīng)理、人事經(jīng)理、銷售經(jīng)理等需上級批準(zhǔn)的職務(wù)聘任與解聘，應(yīng)上報物業(yè)公司批準(zhǔn)，其他部門經(jīng)理聘任與解聘需上報物業(yè)公司備案；

　　3、 聘用的離退休人員（含外聘、回聘）、臨時工及借調(diào)人員一般不得聘任管理干部職位；

　　4、 管理干部聘任工作實行回避制度。在職人員中凡有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系的雙方，不得在同一部門擔(dān)任有直接隸屬關(guān)系的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　5、 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的人員，在下列情況下，應(yīng)辦理職務(wù)解聘手續(xù)：

　　（1） 工作崗位調(diào)整的；

　�。�2） 離崗學(xué)習(xí)時間超過半年的；

　�。�3） 因身體原因不能堅持正常工作一年（含）以上的；

　　（4） 離崗休息、退職、退休的；

　�。�5） 因其他原因不適合繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)的。

　�。ǘ�） 員工聘用管理辦法：

　　1、 新員工聘用應(yīng)符合分公司員工招聘程序規(guī)定，通過用人部門與人事部門考核、面試，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，方可聘用。

　　2、 在職員工聘用應(yīng)依照本辦法“崗位考核”程序規(guī)定，評估合格后方可繼續(xù)聘用，并簽發(fā)“崗位聘用協(xié)議書”。

　　3、 員工在下列情況下應(yīng)辦理崗位解聘手續(xù)：

　�。�1） 工作崗位調(diào)整的；

　�。�2） 離崗學(xué)習(xí)時間超過三個月（含）的；

　　（3） 因身體原因不能堅持正常工作三個月（含）以上的；

　�。�4） 離崗休息、退職、退休的；

　　（5） 因其他原因不適合在本崗位繼續(xù)留用的。

　　三、 考核與評估：

　　1、 干部聘任考核、任職年度考核工作，由分公司組成臨時考核小組進(jìn)行。具體考核辦法如下：

　�。�1） 干部聘任考核：由主管領(lǐng)導(dǎo)提出干部聘任意見，經(jīng)考核小組考察并討論通過，在規(guī)定權(quán)限內(nèi)下發(fā)聘任通知，并簽訂聘任協(xié)議書。

　　（2） 管理干部任職年度考核：所有受聘的企業(yè)管理干部均應(yīng)參加定期考核，每半年考核一次，本人提交《述職報告》，考核小組成員進(jìn)行考評�？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”�？己私Y(jié)果為不稱職，或連續(xù)二次考核結(jié)果為基本稱職的，應(yīng)解聘其職務(wù)。

　�。�3） 干部考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　優(yōu)秀：按《聘任協(xié)議書》及《崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)》要求，不僅全面完成工作任務(wù)，且工作中有創(chuàng)新，或處理、解決過難度較大的業(yè)務(wù)問題的，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”。

　　稱職：按《聘任協(xié)議書》及《崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)》要求，全面履行、完成工作任務(wù)的，考核結(jié)果為“稱職”。

　　基本稱職：經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)督促、指導(dǎo)才能完成工作任務(wù)的，考核結(jié)果為“基本稱職”。

　　不稱職：不能履行《聘任協(xié)議書》或《崗位職責(zé)》，或達(dá)不到《工作標(biāo)準(zhǔn)》的，或在主管領(lǐng)導(dǎo)的督促、指導(dǎo)下仍完不成工作任務(wù)的，考核結(jié)果為“不稱職”。

　　2、 員工考評：

　�。�1） 考評辦法：員工受聘后，每半年考評一次。由部門領(lǐng)導(dǎo)對員工的崗位工作表現(xiàn)、履行《聘用協(xié)議書》和《崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)》及完成任務(wù)情況、工作業(yè)績、工作態(tài)度、基本素質(zhì)、 工作能力等進(jìn)行綜合考評，并提出續(xù)聘（或解聘）意見�？荚u為稱職的可繼續(xù)使用或提拔使用；考評為不稱職的應(yīng)調(diào)整工作崗位或解除勞動關(guān)系。

　�。�2） 考評標(biāo)準(zhǔn)：

　　稱職：基本素質(zhì)符合本崗位技能要求，工作態(tài)度端正，自覺、全面的履行本崗位《聘用協(xié)議書》及《崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)》，工作無重大失誤的，考評結(jié)果為“稱職”。

　　不稱職：不能自覺履行本崗位《聘用協(xié)議書》或《崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)》的；或在主管領(lǐng)導(dǎo)的督促、指導(dǎo)下仍完不成工作任務(wù)或達(dá)不到《工作標(biāo)準(zhǔn)》的；或雖能在主管領(lǐng)導(dǎo)的督促、指導(dǎo)下完成工作任務(wù)，但工作責(zé)任心差，造成工作失誤或因工作效率低下，導(dǎo)致他人多次投訴的，考評結(jié)果為“不稱職”。

　　四、 聘任（或聘用）人員待遇：

　　1、 自上崗人員與分公司簽訂“聘任（或聘用）協(xié)議書”后的當(dāng)月起，享受分公司制定的本企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用人員因故被解聘后，不再享受本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、 聘任（或聘用）考核評估后，公司將依據(jù)考核評估結(jié)果，按以下辦法確定工資標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�1） 干部考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可在本等級工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)享受最高檔工資；

　�。�2） 干部考核結(jié)果為稱職的，可在本等級工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)享受第二檔工資；

　�。�3） 干部考核結(jié)果為基本稱職的，可在本等級工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)享受最低檔工資。

　�。�4） 員工考評結(jié)果為稱職的，由公司統(tǒng)一平衡后確定工資標(biāo)準(zhǔn)。具體原則可參考管理干部套定辦法執(zhí)行。

　　五、 附則：

　　1、 每年五月、十一月各部門將上崗人員考核、考評表上交總經(jīng)辦，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，人事部門按本辦法落實聘任（或聘用）工作。

　　2、 本辦法未定事項，以分公司臨時規(guī)定為準(zhǔn)。

　　3、 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　4、 本辦法由總經(jīng)辦人事部門負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：一、干部聘任考核表；

　　二、員工聘用考評表；

　　三、崗位聘任協(xié)議書；

　　四、崗位聘用協(xié)議書

　　年 部（室）干部聘任考核表

　　序號

　　項目

　　姓名

　　優(yōu)秀

　　稱職

　　基本

　　稱職

　　不

　　稱職

　　基本評價

　　填表日期： 考核人： 

　　注：1、根據(jù)每個人的實際表現(xiàn)，在適應(yīng)的欄內(nèi)劃“√”；

　　2、凡評價為“優(yōu)秀”或“不稱職”的，應(yīng)在“基本評價”欄中寫出突出 表現(xiàn)或具體問題；

　　3、每年五月、十一月十五日前上交此表。

　　年 部（室）員工聘用考評表

　　序號

　　項目

　　姓名

　　稱 職

　　不

　　稱職

　　基本評價

　　優(yōu)秀

　　一般

　　填表日期： 考核人： 

　　注：1、根據(jù)每個人的實際表現(xiàn)，在適應(yīng)的欄內(nèi)劃“√”；

　　2、凡評價為“優(yōu)秀”或“不稱職”的，應(yīng)在“基本評價”欄中寫出突出表現(xiàn)或具體問題。

　　3、每年五月、十一月十五日前上交此表。

　　北京保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司麗京花園分公司

　　崗位聘任協(xié)議書

　　甲方：北京保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司麗京花園分公司

　　乙方： 

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方工作內(nèi)容與責(zé)任簽訂協(xié)議如下：

　　1、乙方按照甲方及 部（室）的安排從事 

　　崗位工作。

　　2、乙方所在部（室）負(fù)責(zé)向乙方提供崗位職責(zé)、任務(wù)及工作標(biāo)準(zhǔn)等文本材料。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等完成各項工作任務(wù)，并自覺遵守甲方規(guī)章制度。

　　3、 甲方及乙方所在部（室）負(fù)責(zé)對乙方考核、教育及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、 甲方根據(jù)對乙方的考核結(jié)果進(jìn)行獎懲，并按甲方規(guī)定向乙方支付勞動報酬。

　　5、 根據(jù)工作需要或乙方實際工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位。因甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化或乙方不稱職時，甲方有權(quán)解聘乙方崗位。

　　6、 本協(xié)議自簽訂之日起至勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)有效。

　　7、 甲方依據(jù)本協(xié)議第5條內(nèi)容調(diào)整乙方崗位時，應(yīng)簽訂“崗位聘用變更書”。

　　8、 本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各一份。

　　甲方：（簽章） 乙方：（簽字）

　　乙方所在部（室）經(jīng)理：（簽字）

　　簽訂日期： 年 月 日

　　北京保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司麗京花園分公司

　　崗位聘用協(xié)議書

　　甲方：北京保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司麗京花園分公司

　　乙方： 

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方工作內(nèi)容與責(zé)任簽訂協(xié)議如下：

　　1、乙方按照甲方 部（室）的安排從事 

　　崗位工作。

　　2、乙方所在部（室）負(fù)責(zé)向乙方提供崗位職責(zé)、任務(wù)及工作標(biāo)準(zhǔn)等文本材料。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等完成各項工作任務(wù)，并自覺遵守甲方規(guī)章制度。

　　3、 乙方所在部（室）負(fù)責(zé)對乙方考評、教育及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、 甲方根據(jù)乙方所在部（室）對乙方的考評結(jié)果進(jìn)行獎懲，并按公司規(guī)定向乙方支付勞動報酬。

　　5、 根據(jù)工作需要或乙方實際工作表現(xiàn)，甲方及其乙方所在部門均有權(quán)利調(diào)整乙方工作崗位。因甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化或乙方不稱職時，甲方有權(quán)解聘乙方崗位。

　　6、 本協(xié)議自簽訂之

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