報(bào)酬待遇管理規(guī)定

報(bào)酬待遇管理規(guī)定

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第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。?

第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。?

第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類，津貼類、獎勵(lì)類和福利類。?

(一)工資類包括：?

1.基本工資?

2.工齡工資?

3.浮動工資?

4.年終雙薪?

(二)津貼類包括：?

1.職務(wù)補(bǔ)貼?

2.物價(jià)補(bǔ)貼?

3.住房補(bǔ)貼?

4.加班補(bǔ)貼?

(三)獎勵(lì)類包括：?

1.創(chuàng)匯獎?

2.全勤獎?

3.年終獎?

4.年終先進(jìn)個(gè)人獎?

(四)福利類包括：?

1.夏季飲料費(fèi)?

2.勞保費(fèi)?

3.節(jié)日補(bǔ)助?

4.醫(yī)療費(fèi)?

5.獨(dú)生子女費(fèi)?

6.子女教育費(fèi)?

7.煤氣補(bǔ)助?

8.喪葬補(bǔ)助?

第四條 各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：?

(一)工資類?

1.基本工資分成四類十等(附表略)；?

2.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，每月一年5元；?

3.浮動工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定)；?

4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。?

(二)津貼類：?

1.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(附表略)；?

2.物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。?

3.住房補(bǔ)貼：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元；?

4.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。?

(三)獎勵(lì)類：?

1.創(chuàng)匯獎：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎給人民幣80元，每超過一個(gè)百分點(diǎn)，獎人民幣5元；? 2.全勤獎：全勤每人每月50元；?

3.年終獎：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定；?

4.年終個(gè)人獎500—1000元。?

(四)福利類：?

1.夏季飲料費(fèi)：1—9月，每人每月30元；?

2.勞保費(fèi)：每人每月20元；?

3.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元；?

4.醫(yī)療費(fèi)：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān)；?

5.獨(dú)生子女費(fèi)，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿18歲停發(fā))；?

6.子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)；

7.煤氣補(bǔ)助；?

8.喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800元。?

第五條 員工的每月工資、獎金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。?

第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理：?

(一)缺勤扣除?

1.遲到、早退、私自外出；?

2.病假；?

3.事假。?

按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。?

(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤?

因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。?

(三)特別休假?

下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給。?

1.婚假、喪假；?

2.年度有薪休假；?

3.行使公務(wù)權(quán)時(shí)；?

4.法定節(jié)假日；?

5.女性員工產(chǎn)假；?

6.休假日加班后補(bǔ)休；?

7.公假。?

第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整?

公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

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