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衛(wèi)生站工作制度及職責（通用11篇）
在不斷進步的時代，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的衛(wèi)生站工作制度及職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
衛(wèi)生站工作制度及職責 1
為了確保醫(yī)院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務會領導制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：
第一條考勤對象：
醫(yī)院全體員工；
第二條上班時間：
（1）8:00-21:00，夏季時間如有調整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時工作制；
（2）各科室根據(jù)工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據(jù)排班情況進行考勤，并把各科室排班情況報醫(yī)務科及兩位副院長；
第三條制定細節(jié)：
1.醫(yī)院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時忘記打卡時，應在當天或次日上報辦公室調查核實后，由院辦主任對具體人員進行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；
2.上班時間內不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3.員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：
�。�1）每次遲到、早退5分鐘內（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5-30分鐘內每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
�。�2）中途脫崗一次扣效益獎金30元；
�。�3）月內遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；
（4）月內出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個人優(yōu)秀評選活動；
4.員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經(jīng)院領導批準后方可離崗，未經(jīng)批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；
5.各科室人員不得私自調班休假，如確有特殊情況需調班的，必須書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫(yī)務科長或經(jīng)營部主任批準后方可調休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調休者，每次扣效益獎金20元；
6.各科室排班：自元月1日起，員工每星期上班時間為6.5天，休息半天，一個月規(guī)定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7.不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理；
8.員工請事假須辦理請假手續(xù)，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設負責人的.由上級主管簽字同意）后，上報醫(yī)務科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；
請假審批流程：
（1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案；
�。�2）請假1-3天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫(yī)務科審核，報副院長批準，辦公室備案；
�。�3）請假3-7天之內的，由醫(yī)務科審核，報院長批準，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經(jīng)營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營工作需要，不分配病號；
（4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當醫(yī)院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫(yī)院及病人造成損失的，當事人必須承擔一切責任和損失；
9.醫(yī)院實行“行政巡查制度”，由醫(yī)院領導組織辦公室、醫(yī)務科及各科室負責人對全院職工在崗情況進行不定期的督查，所有員工無正當理由不服從工作分配和指揮，無理取鬧，醫(yī)院有權按辭退處理；
10.辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統(tǒng)計上報行政院長，并在院周會通報；
11.醫(yī)院有權要求所有員工按醫(yī)院需要調整工作崗位，崗位調整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關，臨時調整協(xié)助工作的按臨時處理；
12.員工的個人待遇屬醫(yī)院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；
13.從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時間內沒有基本工資及其他獎金（經(jīng)濟轉給其他在崗人員）；
14.醫(yī)療行業(yè)屬服務性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、麻醉師、醫(yī)技、護士在正常上班時因為種種原因導致工作時間延長在一個小時之內的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關規(guī)定；
15.任何人不得在醫(yī)院內散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；
第四條福利細節(jié)：
01.假日的`規(guī)定：
醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；
02.帶薪休假規(guī)定：
在本院工作滿一年以上十年之內者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內的員工，每年事假在20天之內，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據(jù)實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；
03.員工住宿免費規(guī)定：
外地人員進入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；
04.員工就餐免費規(guī)定：
醫(yī)院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的.員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經(jīng)后勤主任批準，報經(jīng)經(jīng)營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；
若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費；
05.醫(yī)院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細節(jié)：
�。�1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠
�、倜鈷焯栙M、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優(yōu)惠50%；
�、谥委熧M、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠60%；
�、鬯幤穬�(yōu)惠10%；
�。�2）在職員工直系家屬就醫(yī)優(yōu)惠
①免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優(yōu)惠40%；
�、谥委熧M、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠50%；
�、鬯幤穬�(yōu)惠8%；
注：直系家屬指員工對象、孩子和雙方父母。
（3）在職員工親戚朋友就醫(yī)優(yōu)惠
�、倜鈷焯栙M、床位費優(yōu)惠50%、藥品優(yōu)惠6%；
�、谑中g費（除限價手術外）檢驗費、輸液費、治療費、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠30%；
（4）院長或院級領導的朋友就醫(yī)優(yōu)惠
�、儆稍杭夘I導帶來的朋友到本院就醫(yī)，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；
�、谄浼覍侔丛诼殕T工就醫(yī)政策優(yōu)惠；
備注：①有涉及優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過經(jīng)營副院長、院長簽字同意后方可優(yōu)免；
②未經(jīng)簽字批準私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價金額的三倍
罰款，在執(zhí)行方的當月工資中扣回。
�、郾局贫茸�20xx年xx月xx日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時廢止。
附注：1、本制度發(fā)放各科室負責人，不得復印和外傳；負責人要組織本科人員學習，會后每人要簽名確認；
2、全院職工必須認真熟記醫(yī)院的勞動紀律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復印一份，交院辦公室備案。
3、醫(yī)院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作，每月把記錄統(tǒng)計后，報院辦存檔；作為年終員工統(tǒng)計、考核的重要依據(jù)；
4、本規(guī)定最終解釋權歸協(xié)和醫(yī)院院務會。
衛(wèi)生站工作制度及職責 2
財務科會計的職責
一、在財務部門負責人的領導下，嚴格按照國家和醫(yī)院的各項制度和經(jīng)費開支標準對醫(yī)院的各項開支進行核算，對各種原始憑證進行審核。
二、編制記賬憑證。根據(jù)審核無誤的原始憑證等，按照醫(yī)院會計制度規(guī)定的會計科目，編制記賬憑證。要做到科目準確，數(shù)字真實，憑證完整，裝訂整齊，記載清晰，處理及時，賬證、賬實相符。
三、登記賬簿。按會計制度的要求設置并及時登記總分類賬、明細分類賬，及時進行核對，做到賬證、賬實相符。
四、及時、正確地編制會計報表，并對重大事項進行說明。
五、經(jīng)常檢查收支情況，分析費用升降原因，提出改進意見，及時向領導反映情況。
六、做好往來帳款的管理。對各往來款項，要嚴格審核其真實性，并按收付單位、個人設置明細賬。嚴格執(zhí)行結算紀律，及時清理債權債務。
七、管好會計檔案。按《會計檔案管理辦法》做好會計資料的收集、整理、裝訂、保管和銷毀等管理工作。
八、定期或不定期與資產管理部門核對各類資產。對各類資產的采購、出入庫、領用、調撥、報廢、盤虧或盤盈進行核算。
財務科出納職責
一、在財務部門負責人的領導下，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。嚴格按照國家規(guī)定，根據(jù)會計人員編制、審核的收付款憑證辦理銀行存款及現(xiàn)金的收付業(yè)務，并隨時記帳，每日終了向會計提交銀行存款及庫存現(xiàn)金日報，做到日清月結。
二、及時登記現(xiàn)金和銀行日記賬，編制出納日報表。根據(jù)已辦理完畢的憑證，按順序逐筆登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。
三、逐筆核對當日收付款項，隨時核對庫存現(xiàn)金和銀行存款余額。
四、做好各種有價證券及收據(jù)的保管、發(fā)放及收據(jù)存根的回收保管工作。
五、每日將住院處、收款處收款入庫，并當日存入銀行。
六、經(jīng)常復核或定期抽查住院、門診的收據(jù)存根。
七、做好財務印章和空白支票的管理。保證庫存現(xiàn)金不超過銀行規(guī)定的庫存限額。
財務科成本及獎金核算崗位職責
一、根據(jù)醫(yī)院成本制度與醫(yī)院全成本核算方案，結合本單位的特點和需要擬定成本核算程序。根據(jù)醫(yī)院成本支出的特點和成本管理的`目標，確定各項成本歸集方法、成本對象和成本中心、成本分攤的程序和方法。
二、加強成本管理的基礎工作。會同有關部門建立標準成本、內部結算價格等制度，為正確計算醫(yī)院成本提供可靠的依據(jù)。
三、按成本核算的內容、程序、方法，進行費用的歸集、分配和考核。定期分析成本費用計劃執(zhí)行情況和成本升降原因，對照本單位歷史資料和同行業(yè)的先進水平，提出降低成本費用的辦法和加強管理的建議。
四、開展科室經(jīng)濟核算。根據(jù)本單位的實際情況，在成本核算的`基礎上，擬定科室經(jīng)濟核算的范圍及方法，并將成本核算結果作為對科室進行考核、評價和獎懲的因素之一。
財產物資核算會計職責
一、在財務科科長領導下，主要負責財產物資管理及其數(shù)量、金額核算工作。
二、核算內容要合理、合法、財產物資核算科目的設置要符合會計制度，不得隨意設置。
三、正確填制出入庫憑證，其數(shù)量、金額內容要與原始憑證的內容完全相符。
四、財務處理要及時，核算要準確，要及時，登記帳簿，做到日清月結，數(shù)字準確無誤。
五、一切物資的進出、消耗、轉移都應及時準確，并有完備的驗收手續(xù)，計價方法應符合記帳要求。
六、物資帳要和保管定期核對，做到帳、卡、物相符。
七、每月同財務科核對財產物資帳，并及時報送財產物資出入庫及消耗報表。
藥品核算會計職責
一、在財務科科長領導下，主要負責藥品數(shù)量、金額的核算工作。
二、按照會計制度規(guī)定，正確設置和使用會計科目。
三、各種統(tǒng)計報表報送要及時，內容要正確、完整。
四、嚴格把好藥品的購入及消耗關，及時處理帳務。
五、定期同藥庫、藥房核對庫存，同財務科核對金額，做到帳帳、帳物相符。
六、正確、及時提供藥價、藥品數(shù)量。保證門診、住院、劃價、收款工作正常進行。
七、在核算中發(fā)現(xiàn)問題，要及時處理，對重大問題要及時向領導報告。
衛(wèi)生站工作制度及職責 3
為了全面貫徹落實法制宣傳教育的工作任務，普及法律法規(guī)知識，著力增強教職員工的法制意識，根據(jù)本校區(qū)實際特制訂以下法制宣傳教育工作制度。
1、建立有“部門負責人”參加的法制宣傳教育工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責本校區(qū)法制宣傳教育工作。
2、領導小組辦公室負責本校區(qū)法制宣傳教育落實工作，研究提出每年的法制宣傳教育工作意見和工作計劃；組織實施普法活動；進行普法工作的經(jīng)常性督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進意見；配合上級組織對本校區(qū)法制宣傳教育工作的檢查、指導等。
3、領導小組成員依據(jù)普法規(guī)劃和工作分工，組織實施日常的'普法活動；根據(jù)實際情況和群眾反應，及時提出合理化建議，改進普法工作形式，增強普法活動的針對性；積極參與上一級組織對本校區(qū)普法工作的檢查、指導，聽取意見和建議，及時改進有關工作等。
4、領導小組定期研究、部署普法工作。每年不少于2次，原則上定為上半年、下半年各1次。
5、普法工作的重點要把學習法律法規(guī)知識列入年度學習計劃，按照上級統(tǒng)一要求抓好普法學習并完成規(guī)定的學習內容。
6、每年進行2次以上普法工作檢查、督促活動，對已經(jīng)學習的法律法規(guī)，必要時進行抽查、考試，以促進普法工作的開展，增強普法活動的實際成效。
7、要充分利用有限條件，建立并抓好普法宣教陣地，要根據(jù)需要，適當投入，選購普法書籍，訂閱法律法規(guī)報刊雜志、資料，征訂有關普法教材。要積極參加社會宣教活動，義務宣傳普法知識。
衛(wèi)生站工作制度及職責 4
學校安全保衛(wèi)工作是學校各項工作順利開展的基本條件，必須常抓不懈。由書記、校長親自掛帥，專人負責，全員參與，堅持教育教學的全過程時刻樹立安全意識，消除安全隱患，做到萬無一失。為做好我校安全保衛(wèi)工作，對各項工作、各類人員做出如下規(guī)定：
1、建立健全學校的.安全保衛(wèi)機構，健全各項規(guī)章制度，學校安全保衛(wèi)工作由校長分管，各部門負責，定期檢查落實安全保衛(wèi)措施，如發(fā)生事故，自下而上逐級追究當事人及負責人責任。
2、學校舉行重大活動時，活動組織者事前做好安全教育，安排好安全保衛(wèi)人員，杜絕發(fā)生事故。
3、保衛(wèi)人員對進出校內外的人員進行登記，管理好進出校園的閑散人員，盤查可疑人員。經(jīng)常巡視校園（特別是課間和課外活動時間、放學），及時發(fā)現(xiàn)和處理校園內打架斗毆現(xiàn)象，必要時與轄區(qū)派出所取得聯(lián)系，向主管領導匯報，確保學校的安全。
4、警衛(wèi)值勤人員做好工作時間以外及節(jié)假日的.安全保衛(wèi)工作，經(jīng)常檢查、巡視校內各處，做好學校財務保護工作，防盜、放火、防水，出現(xiàn)事故及時與領導聯(lián)系，向派出所報案（火警119，盜警110，北港派出所3626329），嚴禁節(jié)假日期間學生到校。
5、任課教師及班主任要經(jīng)常對學生進行安全教育，教育學生在上學、上課、活動、放學、節(jié)假日注意安全、遵守交通規(guī)則、遵紀守法，不做違反《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》的事。注意學生出勤，遇有學生缺勤要及時調查清楚，不準隨意停學生的課，不得體罰和變相體罰學生，教育學生要方法得當。
6、值周人員特別是帶班人員要堅守崗位，忠于職責，積極巡查學校各處，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題，消除隱患或及時向有關領導報告，負責好當日各項工作的檢查督促。
衛(wèi)生站工作制度及職責 5
1.每年三月份結合國家和省“學校安全教育日”，開展安全宣傳教育活動，并組織專人深入學校進行安全工作檢查。
2.聯(lián)系市關工委、政協(xié)老委員聯(lián)誼會、市老促會、市國防教育委員會等單位組成宣講團，深入學校宣講傳統(tǒng)美德教育（前半年4~5月份，后半年9~10月份）。
3.每年舉辦一次德育論文交流或德育工作經(jīng)驗研討會（4~5月份進行）。
4.在“校園文化藝術周”期間，積極對中小學生進行審美情趣和藝術教育，并組織一些健康向上、生動活潑的藝術活動（5月份）。
5.在5~6月份進行優(yōu)秀思想品德課、政治課教師或課堂滲透德育教學能手評選活動。
6.與省、市關工委等部門聯(lián)合在全市中小學生中持續(xù)開展讀中華魂書，樹革命理想讀書教育活動（暑期開展）。
7.在教師節(jié)前夕同教育電視臺聯(lián)合，組織廣大教師開展“講師德，鑄師魂，樹形象，做表率”演講比賽，宣傳、謳歌身邊默默無聞、無私奉獻的.先進典型（一年一次）。
8.在七月份評選一批市三好學生、優(yōu)秀學生干部、模范班集體和優(yōu)秀班主任。
9.利用重大節(jié)日和重大紀念日搞一些紀念性或慶祝活動，適時對學生開展愛國主義教育、集體主義教育和社會主義教育。
10.每年舉行一次中小學生征文（環(huán)保、法律、交通安全等）活動或知識競賽。
11.大力開展創(chuàng)建“德育示范學�！�、“文明學校”等活動，培養(yǎng)典型，樹立樣板，帶動全面。
12.堅持每年對學校德育工作評估一次，并對申報“德育示范�！钡膶W校進行驗收，對已被命名為“德育示范�！钡膶W校進行復查。
衛(wèi)生站工作制度及職責 6
一、認真貫徹執(zhí)行財經(jīng)方針、政策及醫(yī)院制定的各項財務制度。以身作則，奉公守法，不徇私情。
二、建立健全財務人員崗位責任制，做到事事有人管，人人有專責，辦事有要求，工作有檢查。既要明確分工，又要密切協(xié)作。
三、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展要求，正確編制年度和季度的財務計劃（預算），辦理會計業(yè)務，按照規(guī)定程序期限，及時、準確地給院領導和相關科室提供會計月報、季報和年報（決算）。
四、組織合理收入，嚴格控制支出。凡是該收的費用要抓緊收回，對不符合財務開支標準和開支計劃的要拒付。臨時必須的開支應按審批手續(xù)辦理。
五、當好領導參謀，進行經(jīng)濟活動分析，及時匯報業(yè)務收支、財產管理等情況，會同有關部門做好經(jīng)濟核算和管理工作。
六、醫(yī)院對外所有開支均應取得合法的原始憑證（如發(fā)票、賬單、收據(jù)等）。原始憑證由經(jīng)手人、驗收人和主管負責人簽字、經(jīng)財務會計審核制單后，出納付款結算。出差或因公借款，須經(jīng)院長批準，任務完成后及時辦理結賬報銷手續(xù)。
七、及時清理債務，防止拖欠，避免呆賬。
八、積極與有關科室配合，定期對房屋、設備、辦公器材、藥品、醫(yī)療器械等資產使用情況進行監(jiān)督檢查，清理庫存，防止浪費和積壓。
九、銀行賬號和支票不得出借給任何單位和任何人。簽發(fā)空白支票時須嚴格登記，不得簽發(fā)空頭支票，領用支票要辦理手續(xù)，支票領出不得轉讓他人，并在5天內交回注銷。支票填錯，不得涂改，應加蓋作廢章以示作廢，丟失支票要立即向銀行掛失。
十、每月核對銀行存款填制余額調節(jié)表，發(fā)現(xiàn)差錯及時查詢，做到賬賬相符。
十一、庫存現(xiàn)金不得超過銀行規(guī)定限額或以“白條”頂現(xiàn)金庫存。嚴禁挪用公款或以長補短。出現(xiàn)差錯應如實反映，經(jīng)領導研究處理。
十二、當日收入的現(xiàn)金當日送交銀行，編制日報表。收款收據(jù)存根及時復核并簽章。發(fā)現(xiàn)差錯后能更正的'立即更正，需要賠償?shù)膽皶r匯報領導，酌情給予賠償處理。
十三、做好原始憑證、賬本、工資清冊、財務決算等核算資料的歸檔、整理、裝訂、保管工作。
衛(wèi)生站工作制度及職責 7
一、為貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》、《山西省實施《中華人民共和國國家通用語言文字法》辦法》，規(guī)范醫(yī)院語言文字，總結并提高我院語言文字工作水平和語言文字應用的規(guī)范水平，進一步推動語言文字工作制度化、規(guī)范化建設，特制定本制度。
二、我院是社會公益服務性單位，使用規(guī)范的語言文字是醫(yī)院以及每一位醫(yī)護人員的義務和職業(yè)要求，是全面推進素質教育，樹立醫(yī)院整體文明形象的重要標志。要明確院內應該書寫規(guī)范字、使用普通話，明確倡導每位醫(yī)護人員以及我們能影響到的社會環(huán)境書寫規(guī)范字、使用普通話交流，也是我們醫(yī)院和每一位醫(yī)護人員的責任。
三、使用普通話，把普通話作為醫(yī)院的服務語言，指的是除患者聽不懂普通話外，醫(yī)護人員應該把普通話作為工作、教學語言，不得使用方言或者其它不規(guī)范的語言。使用規(guī)范字，指的是醫(yī)護人員在的.病歷及醫(yī)囑用字中，醫(yī)院的網(wǎng)絡中，醫(yī)院標志、宣傳語言中和其它教學、培訓活動中，一律使用國家規(guī)定的規(guī)范字，不得出現(xiàn)繁體字、異體字和錯別字。
四、醫(yī)院將“普及普通話和語言文字規(guī)范化工作”納入醫(yī)院管理范疇，納入員工基本功訓練，反映在醫(yī)院工作計劃和長期規(guī)劃中，滲透到接待、診療等各項實際工作中，并切實地組織學習培訓，不斷推進這項工作沿著科學、規(guī)范、有序的軌道發(fā)展。
五、醫(yī)院設立語言文字工作領導小組，由醫(yī)院院長任組長，組員由各科室主任、護士長組成，職能明確。制訂工作落實措施，層層把關，確保責任的落實。
六、在醫(yī)院張貼宣傳海報、拉宣傳橫幅，營造語言文字規(guī)范化使用氛圍。由院語言文字規(guī)范化工作委員會組織，通過電腦網(wǎng)絡、標語牌、宣傳櫥窗、黑板報、橫幅等宣傳手段不斷推動良好的工作氛圍的形成。醫(yī)院充分認識和重視語言文字規(guī)范化工作必須“長此以往、循環(huán)往復”的特點，重視和策劃落實語言文字規(guī)范化工作的周期宣傳。
七、醫(yī)院積極支持教職工參加普通話培訓測試工作，要求醫(yī)護人員做到病歷、處方、檢驗單等用字符合要求。堅持將普通話水平達標與工作中使用普通話和規(guī)范漢字情況列入業(yè)務考核、職務評聘、評優(yōu)評先的條件。
衛(wèi)生站工作制度及職責 8
一、藥房工作人員必須認真學習并嚴格遵守《中華人民共和國藥品管理法》、《醫(yī)療機構藥事管理辦法》，必須嚴格執(zhí)行《醫(yī)務人員行為道德規(guī)范》，全心全意為病人服務，做到熱情接待，耐心解釋，細心調配，對病人態(tài)度和藹，文明服務，努力縮短調配時間，方便病人，優(yōu)質服務，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風。
二、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，執(zhí)行崗位職責，不遲到、不早退，不無故脫崗或串崗，認真執(zhí)行各班崗位職責，工作時衣帽整齊，態(tài)度和藹，語言文明，操作規(guī)范，工作中細心、耐心。
三、調配處方時應認真執(zhí)行“四查”、“十對”(查處方，對科別、姓名、年齡;查藥品，對藥名、規(guī)格、數(shù)量、標簽;查對藥品性狀、用法、用量;查用藥合理性，對臨床診斷。)核實無誤后方可調配發(fā)藥，如調配中出現(xiàn)疑問，應及時與處方者聯(lián)系，問清后方可調配，不規(guī)范處方、無簽名蓋章的`處方或有配伍禁忌的處方，藥房可暫不發(fā)藥。發(fā)出的藥品應注明患者姓名、藥品名稱、用法、用量。
四、普通藥品定期盤存，特殊、貴重、毒、麻、限劇藥品每月盤點，并逐日統(tǒng)計消耗量，做到“藥與賬相符、入與出相符”，嚴格交接班制度。
五、發(fā)藥時應耐心向病員說明用法、用量、可能的`不良反應及注意事項。發(fā)出的片劑，須注明服用方法;外用的乳劑、混懸劑以及產生沉淀的液體方劑，須注明“用前搖勻”及“不可內服”字樣。
六、藥房的藥品應分類存放、排列有序、整齊劃一，保持室內整潔，藥劑人員工作時應當衣帽整齊，室內禁止吸煙，非工作人員不得入內。
七、本室工作人員應服從領導，團結協(xié)作，遵守紀律，勤奮工作。
八、加強與臨床醫(yī)師聯(lián)系、溝通，定期發(fā)布新藥信息，積極開展臨床藥學工作，指導醫(yī)師和病員合理用藥。
衛(wèi)生站工作制度及職責 9
1、原則上按新近頒發(fā)的《消毒技術規(guī)范》及相關文件和各類物品/環(huán)境消毒程序進行。
2、工作完畢應在緩沖區(qū)內脫裝后嚴格進行手部消毒和清潔。
3、不得隨意丟棄一次性試驗耗品，試驗前后應消毒和清潔臺面及工作區(qū)環(huán)境，并按要求將生活垃圾和醫(yī)用垃圾分類消毒封袋轉運。
4、一次性試管針頭滴管吸頭等應按規(guī)定進行浸泡消毒和毀形處理。
5、反復使用的器皿和物品均應按類別先消毒后洗滌。
6、血液等傳染性污染工作環(huán)境時應立即消毒處理(由外到內)。
7、不定期消毒清潔臺面地面墻面和設備表面及門窗把柄和電話機鍵盤。
8、消毒液配制、效果檢測、消毒做好原始記錄。
衛(wèi)生站工作制度及職責 10
一、工作制度
1. 總則：
為加強衛(wèi)生站建設，提高管理水平，為廣大農村群眾提供優(yōu)質、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務。
遵循國家衛(wèi)生健康委員會《農村衛(wèi)生站管理辦法》及相關法律法規(guī)。
2. 組織架構：
成立站長一人，副站長若干人，負責全面工作和日常管理。
設立醫(yī)療、預防、保健、康復、健康教育等業(yè)務部門，明確職責，協(xié)調工作。
設立財務、人事、后勤等管理部門，確保衛(wèi)生站正常運轉。
3. 人員配備：
配備與業(yè)務相適應的'衛(wèi)生專業(yè)技術人員，包括醫(yī)生、護士、藥師等。
站長需具備中級以上專業(yè)技術職稱，具備管理能力。
定期對在崗人員進行培訓，提高業(yè)務水平和綜合素質。
4. 業(yè)務管理：
嚴格執(zhí)行國家衛(wèi)生健康政策和診療規(guī)范，為患者提供安全、有效的醫(yī)療服務。
建立健全病歷管理制度，規(guī)范病歷書寫，保障患者隱私權。
加強藥品管理，嚴格執(zhí)行藥品采購、儲存、配送、使用等規(guī)定，確保藥品質量和安全。
開展預防保健工作，執(zhí)行國家免疫規(guī)劃，加強慢性病、傳染病防治和管理。
開展健康教育工作，普及衛(wèi)生保健知識，提高群眾自我保健意識。
加強與上級醫(yī)療機構的業(yè)務聯(lián)系和協(xié)作，提高醫(yī)療服務能力。
5. 財務管理：
嚴格執(zhí)行財務管理制度，確保資金安全、合規(guī)使用。
建立健全收費管理制度，規(guī)范收費行為，執(zhí)行收費標準和優(yōu)惠政策。
定期進行財務審計，確保財務狀況良好。
6. 后勤管理：
加強后勤保障，確保醫(yī)療衛(wèi)生服務的正常開展。
建立健全設施設備管理制度，定期檢查、維護、更新設施設備。
加強環(huán)境衛(wèi)生管理，保持環(huán)境整潔，預防交叉感染。
加強安全保衛(wèi)工作，確保人員和財產安全。
二、職責
1. 醫(yī)療職責：
提供基本醫(yī)療服務，包括常見病、多發(fā)病的診治。
提供家庭出診、家庭護理、家庭病床等服務。
2. 健康教育與預防職責：
開展健康教育，普及衛(wèi)生保健知識。
執(zhí)行國家免疫規(guī)劃，預防接種工作。
加強慢性病、傳染病的防治和管理。
3. 公共衛(wèi)生管理職責：
負責疫情報告和傳染病防控工作。
參與公共衛(wèi)生事件的應急處理。
衛(wèi)生站工作制度及職責 11
一、工作制度
1. 遵守法律法規(guī)：
遵守中華人民共和國的法律、法令和有關規(guī)定。
嚴格執(zhí)行衛(wèi)生站的各項規(guī)章制度。
2. 職業(yè)道德與專業(yè)素質：
醫(yī)護工作者需具備高尚的`職業(yè)道德和嚴謹?shù)膶I(yè)素質。
全心全意為病人服務，不準苛扣患者，不準收紅包，不準私看病私賣藥。
3. 考勤與著裝：
認真遵守考勤制度，提前5—10分鐘上班，做好崗前準備。
上班期間需戴職業(yè)口罩、帽子，穿潔凈工作服。
二、職責
1. 服務職責：
服務熱情，態(tài)度和藹，禮貌待患。
保持清潔、整齊、安靜、文明的就醫(yī)環(huán)境。
2. 醫(yī)療職責：
耐心細致詢問病情、病史、用藥情況及藥物過敏史等。
認真檢查后，簡練準確完整記載病歷，盡快做出診斷及時治療。
嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作常規(guī)，合理用藥，避免醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛。
3. 處方管理職責：
根據(jù)醫(yī)療、預防、保健等需要開具處方。
處方記載需清晰，不得涂改，如有修改需簽名并注明修改日期。
4. 信息管理與報告職責：
負責人需對衛(wèi)生站各項工作落實情況進行分析，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并積極協(xié)助解決。
嚴格執(zhí)行疫情報告制度，發(fā)現(xiàn)傳染病及時向上級醫(yī)院匯報。
5. 設施與設備管理職責：
愛護辦公儀器設備，節(jié)約使用材料。
對由于本人責任造成的直接經(jīng)濟損失，需按情節(jié)予以賠償。
6. 持續(xù)改進與自我提升職責：
不斷學習和提高業(yè)務知識和技能。
參與培訓和研討活動，推動衛(wèi)生站的服務質量和管理水平持續(xù)提升。
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