加班補償法律規(guī)定

　用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資；

　�。ㄒ唬┰谌諛藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

　�。ǘ�）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

　�。ㄈ�）在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

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