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企業(yè)員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度
第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。
第二條 本制度的制訂原則是：
1．有章可依，有章必依，違章必糾，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；
2．精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。
第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。
第五條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。
（一）員工有下情況之一者，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”
1．對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。
2．辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。
3．適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。
4．在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。
5．對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。
6．研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。
（二）員工有下列情況之一者，可于“記功”
1．對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。
2．執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成者。
3．利用廢料回收有較大成果者。
（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”
1．品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。
2．領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。
3．預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。
4．品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。
5．節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。
（四）其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條 員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。
（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分
1．假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。
2．盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3．?dāng)y帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者。
4．在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。
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