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宿舍樓道管理制度
合理的管理制度可以簡化管理過程,提高管理效率。下面是宿舍樓道管理制度,歡迎閱讀借鑒。
第一條、目的:
為解決異地工作員工的生活住宿問題,最大化利用公司現(xiàn)有的宿舍資源,更好的吸引異地人才流動到我公司工作,同時為鼓勵員工到異地基層鍛煉,解決其后顧之憂,特制定本制度。
第二條、條件:
本單位在職職工,凡本人及配偶戶口所在地與本人工作地均不在一地的,可以享受公司提供的宿舍住宿。
原則上,外單位人員不允許住宿公司提供的免費宿舍,特殊情況下,在完成相關(guān)審批手續(xù)的前提下,可以允許外單位人員住宿我公司免費宿舍,但同等條件下,應(yīng)優(yōu)先保障本單位職工的住宿需求。
第三條、范圍:
本制度適用于泰合隆興集團總部及下屬分子公司全體員工。
第四條、程序:
凡符合公司住宿條件的員工,均可向集團辦公室或分子公司行政人事部提出住宿申請。經(jīng)本部門負責(zé)人、集團員工發(fā)展中心或分子公司行政人事部確認、集團辦公室進行登記、集團行政總經(jīng)理或分子公司總經(jīng)理簽批后可由集團辦公室或分子公司行政人事部安排進行住宿。
申請住宿時,已婚員工應(yīng)同時提交本人及配偶的身份證復(fù)印件。
第五條、管理規(guī)定:
由集團辦公室統(tǒng)一對集團范圍內(nèi)宿舍使用情況進行調(diào)配與管理,并不定期進行宿舍檢查,對違反公司住宿管理規(guī)定的員工,依照管理規(guī)定進行處理。
5、1宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn),每個職工必須愛護,不得任意搬遷,更不準損壞和拆改,否則照價賠償,并視其情節(jié)輕重給予罰款。
5、2職工住宿舍必須服從集團辦公室及分子公司行政人事部的安排和調(diào)整,每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者,宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿,任何人不得拒絕。
5、3各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,按值日表輪流打掃衛(wèi)生,以保持宿舍衛(wèi)生整潔的環(huán)境。
5、4注意節(jié)約用水、用電,杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象,室內(nèi)嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。(從制度下發(fā)之日起,凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具,視為使用處理,除沒收器具外,并處以50-200元的罰款)。
5、5禁止宿舍內(nèi)進行其它違法活動,每人處以100-500元罰款,情節(jié)嚴重者,送交公安機關(guān)處理,并予除名。
5、6嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人,違者視其情節(jié)輕重處以10-100元罰款,情節(jié)嚴重者,送交公安機關(guān)處理,并予除名。
5、7提高警惕,搞好防火、防盜工作,嚴防火警,火災(zāi)事故的發(fā)生,宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜,除保護好現(xiàn)場外,應(yīng)在24小時內(nèi)報告集團辦公室或分子公司行政人事部,否則不予處理;對于人為造成的火警、火災(zāi)事故,一經(jīng)查實,給予責(zé)任者一次處以10-1000元的罰款。
5、8單身宿舍人員,在住宿期間,無故在外租賃房屋者或無特殊情況,當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者,按自動放棄住宿權(quán)利,宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出,同時安排他人住入。
5、9原則上,公司為每名符合住宿條件的員工提供一個宿舍床位,特殊情況下,一人需經(jīng)常在兩地辦公的,可向集團辦公室或分子公司行政人事部提交申請,經(jīng)集團行政總經(jīng)理簽批后為其安排住宿。
5、10已確定離職的員工,應(yīng)至少在正式離職之日前三天到集團辦公室或分子公司行政人事部辦理退舍手續(xù),經(jīng)集團辦公室或分子公司行政人事部簽批后,員工發(fā)展中心再辦理其他離職手續(xù)。
5、11集體宿舍床位僅限符合住宿條件的員工本人使用,住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消其住宿資格,由宿舍管理人員勒令其辦理退舍手續(xù)。
5、12貴重物品應(yīng)存放妥當,盡量不要存放于宿舍,否則出現(xiàn)丟失等情況后果自負。
第六條、住宿標準:
集團中五級(含)以上管理人員,按集團租房補貼管理辦法執(zhí)行;
集團及分子公司部門副經(jīng)理(含)以上管理人員,每個房間4人住宿;
集團基層員工,每個房間6人住宿。
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