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企業(yè)會(huì)計(jì)制度還執(zhí)行嗎
《考勤管理制度》
為規(guī)范企業(yè)員工工作行為，提高企業(yè)管理素質(zhì)，完善內(nèi)部
管理工作秩序，根據(jù)設(shè)計(jì)院的實(shí)際情況，現(xiàn)制定考勤管理制
度，作為對(duì)員工工作行為管理的規(guī)范性文件，予以頒布。
第一條 考勤管理制度細(xì)則
1、公司實(shí)行單雙休工作制，公司員工正常工作時(shí)間為： 夏令時(shí)：5月1日至10月31日
上午9：00—12：00
下午13：30—17：45
茶歇時(shí)間：15：45—16：00
冬令時(shí)：11月1日至4月30日
上午9：00—11：30
下午13：00—17：30
茶歇時(shí)間：15：15—15：30
2、公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡制度，上下班考勤
均以指紋為依據(jù)，如有意外事件，事后向辦公室考勤人員說
明情況并登記未打卡表單備案。
3、原則上，員工每天到公司必須打卡，事先未經(jīng)批準(zhǔn)外
出辦事或臨時(shí)有事請(qǐng)假的，事后請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則
按“遲到”或“曠工”論處。
4、由辦公室負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)，作為發(fā)放員工當(dāng)月
薪資和全勤獎(jiǎng)的依據(jù)。正式錄用員工享有全勤獎(jiǎng)，每月150
元，無曠工、遲到、早退、請(qǐng)假者可享有此獎(jiǎng)勵(lì)。(考勤以電
腦指紋為準(zhǔn))
5、遲到、早退、曠工
(1)公司規(guī)定的上班時(shí)間為上午9：00，晚于9點(diǎn)上班者，
2次以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。晚于9：10分以后時(shí)間到崗者，均
屬“遲到”。夏令時(shí)早于17：30分離崗者，屬“早退”;冬令
時(shí)早于17：20分離崗者，屬“早退”。(注：方案組設(shè)計(jì)師以
上崗位(含設(shè)計(jì)師)上班時(shí)間可推遲45分鐘，遲到、早退、
曠工按公司規(guī)定)
(2)遲到、早退一次扣款20元，遲到、早退一個(gè)小時(shí)以
上者，視為半天事假;一個(gè)月內(nèi)遲到、早退3次以上視為曠
工半天;遲到、早退5次以上者(包括5次)視為曠工一天。
(3)上、下班忘記打卡者、無故不到崗者(急診或偶發(fā)性
以外事故除外)，月底一律按曠工處理。
(4)試用期員工在試用期內(nèi)有嚴(yán)重的遲到現(xiàn)象，不予錄用。
(5)若因上班途中發(fā)生意外的交通事故、不可抗拒的突發(fā)
性事件或?yàn)?zāi)害，經(jīng)核查無誤后，不作為“遲到”、“曠工”論
處。
(6)曠工處理方式：按基本工資3倍計(jì)算。
6、公司員工如需“調(diào)休”、“休假”，均須事先以書面形式
向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，否則按“曠工”處理。
7、員工因工作緊急無法事先辦理出差報(bào)批手續(xù)時(shí)，到達(dá)
出差地后應(yīng)及時(shí)與公司辦公室取得聯(lián)系并備案，返回公司五
日內(nèi)補(bǔ)辦出差報(bào)批手續(xù)。
第二條 請(qǐng)假休假管理規(guī)定細(xì)則
1、公司以下列日期為規(guī)定假日(若有變更時(shí)將預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班的，以加班計(jì)算。
(1)國(guó)家規(guī)定假日：“元旦”一天、“春節(jié)”三天、“清明
節(jié)”一天、“端午節(jié)”一天、“五·一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”一天、“中
秋節(jié)”一天、“國(guó)慶節(jié)”三天，加班根據(jù)情況可調(diào)休周一到周
五時(shí)間。
(2)每星期六、日，加班可以調(diào)休周六、周日，特殊情況
除外。
2、員工請(qǐng)假
(1)事假：?jiǎn)T工本人有私事、要事、急事必須親自處理者，須辦理請(qǐng)假手續(xù)：填寫《(事假、病假)申請(qǐng)單》報(bào)由部門負(fù)
責(zé)人或主管審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣薪資;未
辦理手續(xù)者，按“曠工”論處。
1、事假0.25天(一次性請(qǐng)假1小時(shí)不滿2小時(shí)的，按0.25
天計(jì))，事假0.5天(一次請(qǐng)假2小時(shí)以上不滿0.5天的，
按0.5天計(jì) )，須經(jīng)主管批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案;
2、事假l-2天(含2天)：須經(jīng)主管審核，批準(zhǔn)后報(bào)辦
公室備案;事假累計(jì)2天以上，直接報(bào)院長(zhǎng)審核，院長(zhǎng)批準(zhǔn)
后報(bào)辦公室備案;
3、事假扣除工資計(jì)算方式：
1事假不超過○1天，扣除工資=當(dāng)月薪金/24×請(qǐng)假時(shí)間，當(dāng)
月薪金高于2400的按每天100天扣除;
2事假超過1天，扣除工資=○1+當(dāng)月薪金/24×(請(qǐng)假時(shí)間-1)。 ○
4、事假三個(gè)月內(nèi)累積不超過6天，超過按曠工處理。特殊情況除外。
(2)病假：因病需請(qǐng)病假者，憑所在地區(qū)(縣)級(jí)以上公立醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣薪資;
1、病假0.25天(一次性請(qǐng)假1小時(shí)不滿2小時(shí)的，按
0.25天計(jì))，病假0.5天(一次請(qǐng)假2小時(shí)以上不滿0.5天的，按0.5天計(jì) )，須經(jīng)主管批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案;
2、病假扣除工資計(jì)算方式=事假扣除工資計(jì)算方式/2。
病休假：
3、在公司任職1年以下員工,病休假需5天以內(nèi)者，
發(fā)放全額基本工資，5天以上15天以內(nèi)者，發(fā)放50%基本工資;
4、在公司任職1年以上員工：病休假需15天以內(nèi)者，發(fā)放全額基本工資;病休假需15天以上45天以內(nèi)者，發(fā)放70%基本工資;病休假需45天以上者，發(fā)放50%基本工資。
5、在公司任職3年以上員工：病休假需30天以下者，發(fā)放全額基本工資;病休假30天以上者，發(fā)放70%基本工資。
6、病休假時(shí)間：須出具區(qū)(縣)級(jí)以上公立醫(yī)院證明(由辦公室核對(duì))，經(jīng)辦公室審核，院長(zhǎng)批示，報(bào)辦公室備案。(醫(yī)院證明：1.病歷 2.醫(yī)療發(fā)票及費(fèi)用清單)
7、因身體不適需去醫(yī)院就診或看急診者，應(yīng)電話告知本部門，憑掛號(hào)憑證或門診收費(fèi)收據(jù)的復(fù)印件，于事后補(bǔ)辦病假手續(xù)，并報(bào)辦公室備案，同病休假(1)處理。如沒有病假條，則按事假處理。
(3)婚假：
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;屬于法定年齡晚婚者，可享受10天婚假，以上婚假均為帶薪。
2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6、父、母、子、女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括法定假日);
7、兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
8、如發(fā)生特殊情況要延遲假期，則按一般事假處理。
[注：1、試用期、實(shí)習(xí)及重婚員工不享受上述規(guī)定之待遇。]
2、婚假以領(lǐng)取的《結(jié)婚登記證》為憑，重復(fù)享受婚假
是弄虛作假的行為(即：在甲單位享受過婚假后，再在乙單位或丙單位享受婚假。)，一經(jīng)核查清楚，則全部按“曠工”論處，并予以行政處罰。
3、婚假10天原則上須整體享受，不得化整為零分割
開來使用。關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員，在婚假期間，若因公司工作急需，公司領(lǐng)導(dǎo)可以要求其暫時(shí)終止婚假，不足部分擇機(jī)補(bǔ)上。
(4)產(chǎn)假：
1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：“女職工產(chǎn)
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