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職工代表大會(huì)審議制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，越來越多人會(huì)去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的職工代表大會(huì)審議制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
總則：
第一條：職工代表大會(huì)的工作制度，是企業(yè)為保證職代會(huì)各項(xiàng)工作有章可循，有法可依而
制定出來的職代會(huì)各方面的實(shí)施細(xì)則和具體程序。包括會(huì)議制度、提案審查制度、專門小組工作制度、職工代表團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表活動(dòng)制度、民主管理制度。
第二條：職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作不斷健康、有序的開展。
第一章職工代表的產(chǎn)生
第三條：依法與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。
第四條：職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期一致。
第五條：職工代表中一線職工、工程技術(shù)人員和一般管理人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之五十。
第六條：女職工代表比例不低于女職工占全體職工人數(shù)的比例。
條七條：職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系、人事聘用關(guān)系，其代表資格
自行終止。原選舉單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)眩
第二章 職工代表的權(quán)利和義務(wù)
第八條：職工代表的權(quán)利：
(1)在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
(2)有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，閉會(huì)期間可以對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查
(3)因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
(4)職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、
徇私舞弊、給公司利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責(zé)任外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)組織的意見
第九條：職工代表的義務(wù)：
(1)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。
(2)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求。認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作。
(3)模范地遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作 。
第三章 職代會(huì)的列席代表
第十條：職代會(huì)根據(jù)審議問題的需要，可邀請(qǐng)部分列席代表參加會(huì)議。列席代表的人數(shù)，不得超過正式代表的五分之一。
第十一條：列席代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員。如工作需要，可聘請(qǐng)參加職代會(huì)的有關(guān)民主管理小組。
第十二條：列席代表可以是公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、普通員工，也可以是本公司的職工家屬等。
第四章職工代表大會(huì)會(huì)議制度
第十三條：職工代表大會(huì)會(huì)議制度包括屆期和每年召開會(huì)議次數(shù)、會(huì)議議題、議程、決議形成與修改事項(xiàng)。
第十四條：屆期和每年召開次數(shù)。職工代表大會(huì)的屆期為三年一屆。職代會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)或1/3以上的職工代表提議，可以臨時(shí)召開會(huì)議。
第十五條：會(huì)議議題。職代會(huì)議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)單位經(jīng)營管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。
第十六條：確定職代會(huì)中心議題的一般程序是：
(1)工會(huì)在會(huì)前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見;
(2)工會(huì)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請(qǐng)中層干部會(huì)議討論，形成初步議題;
(3)召開職工代表團(tuán)(組)長和職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，征求意見;
(4)由工會(huì)向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議提出大會(huì)議題的建議，并由預(yù)備會(huì)議審議通過。
第十七條：預(yù)備會(huì)議程序：
(1)選舉大會(huì)主席團(tuán);
(2)由工會(huì)主席匯報(bào)本屆(次)職工代表大會(huì)的籌備情況，提出大會(huì)議題和議程的建議;
(3) 通過代表資格審查委員會(huì)(小組)所做的代表資格審查情況的報(bào)告;
(4)通過職工代表大會(huì)的議題和議程;
(5)決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。
第十八條：職工代表大會(huì)程序：
(1)核實(shí)人數(shù)，致開幕詞，宣布大會(huì)議程;
(2)總經(jīng)理做工作報(bào)告;必要時(shí)可由各部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)充
(3)有關(guān)行政負(fù)責(zé)人就提交職工代表大會(huì)審議的議案作專題議案報(bào)告;
(4)工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況作報(bào)告;
(5)表決大會(huì)決議、決定和各項(xiàng)方案;
(6)致閉幕詞，大會(huì)結(jié)束。
第十九條：職工代表大會(huì)決議的形成。職工代表大會(huì)形成決議的程序是：
(1)大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)大會(huì)對(duì)總經(jīng)理工作報(bào)告和各項(xiàng)議題的審議情況起草決議草案
(2)交職工代表討論;
(3)集中意見后進(jìn)行修改;
(4)在大會(huì)上宣讀決議草案，征求職工代表意見;
(5)大會(huì)對(duì)決議草案進(jìn)行表決以形成決議。
第五章提案審查處理制度
第二十條：職工代表大會(huì)提案是職工代表和職工群眾就公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面
的重要問題，提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論，決定和處理的方案和建議。
第二十一條：征集題案的程序：
(1)在作出召開職工代表大會(huì)的決定后，由工會(huì)或提案委員會(huì)發(fā)出征集提案的通知，向職工代表發(fā)放提案表;
(2)為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會(huì)的中心議題;
(3)職工代表在聽取和收集意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫提案表;
(4)送交工會(huì)或提案工作委員會(huì)。
第二十二條：處理提案的程序是：
(1)由各代表團(tuán)(組)進(jìn)行提案初審，將有立案價(jià)值的上報(bào)工會(huì)和提案委員會(huì)
(2)工會(huì)或提案工作委員會(huì)就提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權(quán)范圍、是否存在實(shí)施條件等方面審查，審查合格者即可立案;
(4)工會(huì)或提案工作委員會(huì)對(duì)立案的提案進(jìn)行歸納、分類、統(tǒng)計(jì)、登記，然后送交領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案解答處理歸了長期限不得超過三十天。
(5)對(duì)處理完畢的提案要通過專欄或書面通知等形式公布處理結(jié)果，工會(huì)或提案審
查工作委員會(huì)要對(duì)提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促。
第六章 專門小組工作制度
第二十三條：職工代表大會(huì)的專門小組，是為職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu)。
第二十四條：會(huì)議制度。專門小組每季度至少召開一次例會(huì)，遇有臨時(shí)工作，可隨時(shí)召開。 第二十五條：研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進(jìn)行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。
第二十六條：檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時(shí)的可隨時(shí)組織進(jìn)行。
第七章職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度
第二十七條：為使我廠職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度化、程序化、規(guī)范化。及時(shí)有效的處理
需要職代會(huì)臨時(shí)解決的重要問題，制定本制度。
第二十八條：職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)(組)長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議(以下簡稱：
職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議)，是在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，為解決臨時(shí)需要職工代表大會(huì)審議或?qū)彶榈哪承┲匾獑栴}，由企業(yè)工會(huì)召集的會(huì)議，會(huì)議解決兩方面的問題：一是協(xié)商處理職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題。二是協(xié)商處理職工代表大會(huì)日常工作中的重要問題。
第二十九條：審議(討論)決定通過問題的職權(quán)和范圍：
(1)分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、行業(yè)保險(xiǎn)方案、勞動(dòng)安全保護(hù)措施，規(guī)章制度等。
(2)部分社會(huì)福利的使用方案，其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。
(3)根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會(huì)原則同意，又須補(bǔ)充、修改的重大問題的決議和方案。
(4)討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會(huì)主席向職工代表大會(huì)所作的有關(guān)民主管理工作的報(bào)告。
(5)總經(jīng)理和工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問題。
(6)屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)處理。
第三十條：議題的提出和確定的程序：
(1)有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人征求意見或建議后，送交工會(huì)辦公室，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或討論通過。
(2)工會(huì)辦公室在收到總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應(yīng)的職代會(huì)專門工作小組
負(fù)責(zé)組織討論，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至廠屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給總經(jīng)理或提出議案的負(fù)責(zé)人(職能部門)，根據(jù)職工意見和建議對(duì)議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過。
(3)職工代表大會(huì)授權(quán)的事項(xiàng)，由廠工會(huì)牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過。
(4)總經(jīng)理或工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問題的議案，分別由總經(jīng)理或工會(huì)委員會(huì)提出，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過。
第三十一條：會(huì)議召開時(shí)間、參加人員、主持人。
(1)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時(shí)召開，每次會(huì)議必須有2/3以上成員參加。
(2)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議參加人員：廠工會(huì)委員會(huì)委員，廠職工代表大會(huì)各代表組長，廠職工代表大會(huì)各專門工作
教職工代表大會(huì)制度
教職工代表大會(huì)是學(xué)校實(shí)行民主管理學(xué)校的基本組織形式，是教職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。為加強(qiáng)教代會(huì)職能，體現(xiàn)民主管理，特制訂本制度。
1、根據(jù)《安徽省中小學(xué)校教職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，教職工代表大會(huì)每三年為一屆，根據(jù)工作需要定期或不定期召開。
2、在教代會(huì)召開前一個(gè)月，把提案表分發(fā)給教職員工，使他們有充分的時(shí)間醞釀提案。在教代會(huì)前一個(gè)星期把提案匯總、分類。
3、要把教代會(huì)開成一個(gè)民主、團(tuán)結(jié)、積極向上的大會(huì)，體現(xiàn)教職員工主人翁的地位。
4、每次教代會(huì)，根據(jù)社會(huì)發(fā)展和學(xué)校實(shí)際確立中心議題，對(duì)中心議題廣泛聽取意見。
5、教代會(huì)中的提案，學(xué)校工會(huì)有權(quán)利、也有義務(wù)督促學(xué)校有關(guān)部門進(jìn)行落實(shí)，并在下一次教代會(huì)中公布，對(duì)暫不能落實(shí)的，要查清原因，向教職工說明實(shí)際情況。
6、教代會(huì)的程序必須符合有關(guān)規(guī)定。關(guān)系到教職工切身利益的重大舉措必須經(jīng)教代會(huì)通過。
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