勞動安全制度
勞動和社會保障法律制度大致包括勞動法律法規(guī)，工傷保險條例，工傷認定辦法，社會保險繳納辦法，最高法院公布的關于社會保險繳納的司法解釋和判例，養(yǎng)老保險，生育保險，失業(yè)保險的規(guī)定和繳納辦法，及使用醫(yī)療保險金及失業(yè)保險金的情況及程序，還有各地的關于社會保險的具體規(guī)定，及相關的勞動保障的內容等 。
勞動保護管理制度，是指國家和用人企業(yè)為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項管理措施的統(tǒng)稱。這里僅介紹八種主要制度。
(1)安全衛(wèi)生責任制度
它是指企業(yè)各級領導、職能科室人員、工程技術人員和生產工人在勞動過程中應負的安全責任的制度。主要內容有：企業(yè)法定代表人是安全生產的第一責任者，對本企業(yè)的安全生產全面負責;各級領導在計劃、布署、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布署、檢查、總結、評比安全工作;總工程師負安全技術領導責任;各職能部門、各級生產組織負責人在各自分管的工作范圍內對安全技術負直接責任;勞動者必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和安全操作規(guī)程。
(2)勞動安全衛(wèi)生設施“三同時”制度
《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。勞動安全衛(wèi)生設施建設實行“三同時”原則，應達到以下基本要求：①有關部門在組織建設項目可行性論證時，必須同時對安全條件進行論證，不具備安全條件的不能立項。企業(yè)主管部門在編制(或審批)建設項目的計劃任務書時，應編制(或審批)安全生產方面采取的相應措施和設施所需的投資，并納入投資概算內。建設單位在編制建設項目計劃和財務預算時，應將安全衛(wèi)生設施所需投資一并納入計劃，同時編報。②設計單位在編制初步設計中應嚴格按照安全生衛(wèi)規(guī)程和設計規(guī)范設計，不得隨意降低安全衛(wèi)生設施的標準。③施工單位必須嚴格按照施工圖紙和設計要求施工，確實做到安全衛(wèi)生設施與主體工程同時施工，同時竣工。
(3)勞動安全衛(wèi)生教育制度
是指對勞動者進行勞動安全生產法規(guī)、基本知識、操作技術教育的制度。主要包括：⑦對新招工人的“三級教育”，即人廠教育、車間教育、班組教育;②特殊工種工人的教育;③新崗位、新技術的教育;④各級行政、技術管理人員的教育;⑤經常性的安全衛(wèi)生教育。
(4)勞動防護用品管理制度
用人企業(yè)必須為勞動者提供必要的勞動防護用品是《勞動法》第54條的內容之一。勞動防護用品管理制度是指對勞動防護用品的發(fā)放使用進行管理的制度�！豆S安全衛(wèi)生規(guī)程》及《關于禁止濫發(fā)職工個人勞動保護用品的通知》對勞動防護用品的發(fā)放范圍作了規(guī)定。勞動防護用品的選用和發(fā)放主要應堅持以下原則：①用品的選擇上首先考慮對生產性有害因素的防護效能;②用品必須保證質量、安全可靠、符合標準、方便舒適;③用品的采購、保管發(fā)放工作由用人企業(yè)的專門機構負責，并由安全管理部門和工會組織進行督促檢查。
(5)工傷事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度
是對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病進行報告、登記、調查、處理、統(tǒng)計和分析的制度。傷亡事故可分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故，重大傷亡事故和特別重大傷亡事故。職業(yè)病共分9類99種。發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病，用人企業(yè)應按1991年3月1日國務院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和1988年8月20日衛(wèi)生部修訂頒發(fā)的《職業(yè)病報告辦法》的規(guī)定，進行報告、登記、調查、處理、統(tǒng)計和分析。
-----------------www.msguai.com--華麗麗的分割線------------------
勞動和社會保障法律制度大致包括勞動法律法規(guī)，工傷保險條例，工傷認定辦法，社會保險繳納辦法，最高法院公布的關于社會保險繳納的司法解釋和判例，養(yǎng)老保險，生育保險，失業(yè)保險的規(guī)定和繳納辦法，及使用醫(yī)療保險金及失業(yè)保險金的情況及程序，還有各地的關于社會保險的具體規(guī)定，及相關的勞動保障的內容等 。
勞動保護管理制度，是指國家和用人企業(yè)為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項管理措施的統(tǒng)稱。這里僅介紹八種主要制度。
(1)安全衛(wèi)生責任制度
它是指企業(yè)各級領導、職能科室人員、工程技術人員和生產工人在勞動過程中應負的安全責任的制度。主要內容有：企業(yè)法定代表人是安全生產的第一責任者，對本企業(yè)的安全生產全面負責;各級領導在計劃、布署、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布署、檢查、總結、評比安全工作;總工程師負安全技術領導責任;各職能部門、各級生產組織負責人在各自分管的工作范圍內對安全技術負直接責任;勞動者必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和安全操作規(guī)程。
(2)勞動安全衛(wèi)生設施“三同時”制度
《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。勞動安全衛(wèi)生設施建設實行“三同時”原則，應達到以下基本要求：①有關部門在組織建設項目可行性論證時，必須同時對安全條件進行論證，不具備安全條件的不能立項。企業(yè)主管部門在編制(或審批)建設項目的計劃任務書時，應編制(或審批)安全生產方面采取的相應措施和設施所需的投資，并納入投資概算內。建設單位在編制建設項目計劃和財務預算時，應將安全衛(wèi)生設施所需投資一并納入計劃，同時編報。②設計單位在編制初步設計中應嚴格按照安全生衛(wèi)規(guī)程和設計規(guī)范設計，不得隨意降低安全衛(wèi)生設施的標準。③施工單位必須嚴格按照施工圖紙和設計要求施工，確實做到安全衛(wèi)生設施與主體工程同時施工，同時竣工。
(3)勞動安全衛(wèi)生教育制度
是指對勞動者進行勞動安全生產法規(guī)、基本知識、操作技術教育的制度。主要包括：⑦對新招工人的“三級教育”，即人廠教育、車間教育、班組教育;②特殊工種工人的教育;③新崗位、新技術的教育;④各級行政、技術管理人員的教育;⑤經常性的安全衛(wèi)生教育。
(4)勞動防護用品管理制度
用人企業(yè)必須為勞動者提供必要的勞動防護用品是《勞動法》第54條的內容之一。勞動防護用品管理制度是指對勞動防護用品的發(fā)放使用進行管理的制度�！豆S安全衛(wèi)生規(guī)程》及《關于禁止濫發(fā)職工個人勞動保護用品的通知》對勞動防護用品的發(fā)放范圍作了規(guī)定。勞動防護用品的選用和發(fā)放主要應堅持以下原則：①用品的選擇上首先考慮對生產性有害因素的防護效能;②用品必須保證質量、安全可靠、符合標準、方便舒適;③用品的采購、保管發(fā)放工作由用人企業(yè)的專門機構負責，并由安全管理部門和工會組織進行督促檢查。
(5)工傷事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度
是對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病進行報告、登記、調查、處理、統(tǒng)計和分析的制度。傷亡事故可分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故，重大傷亡事故和特別重大傷亡事故。職業(yè)病共分9類99種。發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病，用人企業(yè)應按1991年3月1日國務院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和1988年8月20日衛(wèi)生部修訂頒發(fā)的《職業(yè)病報告辦法》的規(guī)定，進行報告、登記、調查、處理、統(tǒng)計和分析。
上一篇：倉庫管理制度與流程 下一篇：美國選舉制度講解【勞動安全制度】相關文章：
勞動安全管理制度10-07
學校勞動安全管理制度（精選17篇）05-18
公司勞動申訴與勞動仲裁制度(試行)05-01
網吧安全制度06-01
安全制度管理制度04-27
勞動管理制度04-23
勞動管理制度02-28
勞動管理規(guī)章制度01-14
勞動管理規(guī)章制度12-26
單位勞動保障規(guī)章制度01-14