景區(qū)客服主管工作職責(zé)

篇一：12333咨詢員崗位職責(zé)

人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)中心

咨詢員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格按照操作規(guī)范和工作要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為來電話咨詢者解答人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

2、加強(qiáng)人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高系統(tǒng)操作水平和咨詢解答問題的能力。

3、解答來電咨詢耐心細(xì)致，態(tài)度和藹。

4、工作中保持良好的精神狀態(tài)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)調(diào)節(jié)好心理，不心浮氣躁。

5、遇有疑難問題，逐級請示，實施轉(zhuǎn)接，不得擅自掛斷來電。對疑難問題或群眾反映要以書面形式逐級上報。

6、接受上級指示，服從工作分配，立足本職，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

篇二：七、旅游景區(qū)部門工作職責(zé)及員工崗位職責(zé)

七、旅游景區(qū)部門工作職責(zé)及員工崗位職責(zé)

總經(jīng)理職責(zé)

職位概要：

制定和實施景區(qū)總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全景區(qū)的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持景區(qū)的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)景區(qū)經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

1、 根據(jù)董事會或集團(tuán)景區(qū)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定景區(qū)戰(zhàn)略，提出景區(qū)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方

針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)或董事會確定后組織實施。

2、 主持景區(qū)的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理。

3、 擬訂景區(qū)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。

4、 審定景區(qū)具(本文來自：Www.bdfqY.cOm 千 葉帆文 摘:景區(qū)咨詢員崗位職責(zé))體規(guī)章、獎罰條例，審定景區(qū)工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并

組織實施。

5、 審核簽發(fā)以景區(qū)名義發(fā)出的文件。

6、 召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、

專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報。

7、 主持景區(qū)的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

8、 向董事會或集團(tuán)景區(qū)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

9、 處理景區(qū)重大突發(fā)事件。

10、推進(jìn)景區(qū)企業(yè)文化的建設(shè)工作。

主要責(zé)任：

1、 對景區(qū)經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。

2、 對景區(qū)制度建設(shè)方案、改革措施全面實施負(fù)責(zé)。

3、 對景區(qū)出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負(fù)責(zé)。

4、 對景區(qū)出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。

5、 對景區(qū)費(fèi)用支出不合理負(fù)責(zé)。

6、 對企業(yè)文化建設(shè)未達(dá)要求負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

1、 有權(quán)根據(jù)景區(qū)董事會批準(zhǔn)的景區(qū)經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃;制訂實施方案，

并組織實施。

2、 有權(quán)根據(jù)景區(qū)董事會原則性要求制訂實施景區(qū)改革方案、改革措施，制訂公司制度。保

證景區(qū)服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求。

3、 有權(quán)提出景區(qū)機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。

4、 有權(quán)聘用或解聘景區(qū)各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進(jìn)行工

作調(diào)配。

5、 有權(quán)審核景區(qū)經(jīng)營費(fèi)用支出與報銷。

6、 有權(quán)對景區(qū)員工作出獎懲決定。

副總經(jīng)理職責(zé)

職位概要：

協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)景區(qū)的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

1、 協(xié)助總經(jīng)理制定景區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

2、 將景區(qū)內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

3、 制定景區(qū)組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度。

4、 組織、監(jiān)督景區(qū)各項規(guī)劃和計劃的實施。開展企業(yè)形象宣傳活動。

5、 按時提交景區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。

6、 指導(dǎo)景區(qū)人才隊伍的建設(shè)工作。

7、 協(xié)助總經(jīng)理對景區(qū)運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。

8、 協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)景區(qū)企業(yè)文化的建設(shè)工作。

9、 完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。

營運(yùn)總監(jiān)職責(zé)

崗位概要：

策劃推進(jìn)景區(qū)的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)景區(qū)各部門執(zhí)行、實現(xiàn)景區(qū)的運(yùn)營目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

1、 修訂及執(zhí)行景區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程;

2、 策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)景區(qū)重大運(yùn)營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;

3、 建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善;

4、 制定景區(qū)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施;

5、 制定景區(qū)運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成;

6、 制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)

營隊伍;

7、 完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

主要責(zé)任：

1、 對營運(yùn)系統(tǒng)工作目標(biāo)和計劃保質(zhì)保量按時完成負(fù)總責(zé)。

2、 對營運(yùn)系統(tǒng)秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)總責(zé)。

3、 對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)總責(zé)。

4、 對營運(yùn)系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負(fù)總責(zé)。

5、 對營運(yùn)系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)總責(zé)。

6、 對營運(yùn)系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)總責(zé)。

7、 對營運(yùn)系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)總責(zé)。

8、 對營運(yùn)系統(tǒng)所涉及的景區(qū)秘密的安全負(fù)總責(zé)。

9、 對營運(yùn)系統(tǒng)給景區(qū)造成的影響負(fù)總責(zé)

主要權(quán)力：

1、 對營運(yùn)系統(tǒng)秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。

2、 對本系統(tǒng)屬下各部門的檢查工作有督辦權(quán)。

3、 有先期調(diào)解營運(yùn)系統(tǒng)間工作爭議的權(quán)力。

4、 有對營運(yùn)系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。

5、 業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。

6、 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

7、 對隔級下級的任命有批準(zhǔn)權(quán)。

8、 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

9、 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。

10、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。

營運(yùn)總監(jiān)管轄范圍：

1、出租部

2、停車場

3、浴室

4、合作單位

5、游客服務(wù)中心

安�？偙O(jiān)職責(zé)

崗位概要：

協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)的安全保障策略方針，實現(xiàn)景區(qū)的安全保障目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

1、 負(fù)責(zé)制定全體安保人員的思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的制度及組織實施。

2、 負(fù)責(zé)制定景區(qū)治安、保衛(wèi)、巡邏、消防、水上救援、設(shè)施保障等任務(wù)的措施并組織實施。

3、 負(fù)責(zé)安全保障業(yè)務(wù)工作的檢查指導(dǎo)、合理分工、科學(xué)組織工作。

4、 負(fù)責(zé)組織保衛(wèi)、消防、救生、工程等器材用具物品的申領(lǐng)、保管、發(fā)放制度并組織實施。

5、 協(xié)助總經(jīng)理工作，做好屬下部門主管考核，開好例會。

6、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

主要責(zé)任

1、 對安保系統(tǒng)工作目標(biāo)和計劃保質(zhì)保量按時完成負(fù)總責(zé)。

2、 對安保系統(tǒng)秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)總責(zé)。

3、 對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)總責(zé)。

4、 對安保系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負(fù)總責(zé)。

5、 對安保系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)總責(zé)。

6、 對安保系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)總責(zé)。

7、 對安保系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)總責(zé)。

8、 對安保系統(tǒng)所涉及的景區(qū)秘密的安全負(fù)總責(zé)。

9、 對安保系統(tǒng)給景區(qū)造成的影響負(fù)總責(zé)。

主要權(quán)力：

1、 對安保系統(tǒng)秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。

2、 對本系統(tǒng)屬下各部門的檢查工作有督辦權(quán)。

3、 有先期調(diào)解安保系統(tǒng)間工作爭議的權(quán)力。

4、 有對安保系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。

5、 業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。

6、 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

7、 對隔級下級的任命有批準(zhǔn)權(quán)。

8、 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

9、 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。

10、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。

安�？偙O(jiān)管轄范圍：

1、護(hù)泳隊

2、保安隊

行政總監(jiān)職責(zé)

崗位概要：統(tǒng)籌管理景區(qū)政務(wù)、事務(wù)、財務(wù)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作。

工作內(nèi)容：

1、參與制訂景區(qū)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核各部門上報的月度預(yù)算并參加景

區(qū)月度預(yù)算分析與平衡會議。

2、制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、主持制訂、修訂景區(qū)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

4、負(fù)責(zé)景區(qū)行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

5、接待景區(qū)重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

6、組織景區(qū)有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查景區(qū)保密工作的執(zhí)行情況。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)景區(qū)系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

8、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

9、領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

10、按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

11、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

12、及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

13、定期主持、參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。

14、向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

15、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。

16、領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

17、代表景區(qū)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

行政總監(jiān)責(zé)任

1、對行政系統(tǒng)工作目標(biāo)和計劃保質(zhì)保量按時完成負(fù)總責(zé)。

2、對景區(qū)辦公秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)總責(zé)。

3、對景區(qū)后勤服務(wù)的完成質(zhì)量負(fù)總責(zé)。

4、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)總責(zé)。

5、對行政系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負(fù)總責(zé)。

6、對行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)總責(zé)。

7、對行政系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)總責(zé)。

8、對行政系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)總責(zé)。

9、對行政系統(tǒng)所涉及的景區(qū)秘密的安全負(fù)總責(zé)。

10、對行政系統(tǒng)給景區(qū)造成的影響負(fù)總責(zé)。

行政總監(jiān)主要權(quán)力

1、對景區(qū)辦公秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。

2、對各系統(tǒng)和部門的行政檢查工作有督辦權(quán)。

3、有先期調(diào)解景區(qū)各系統(tǒng)間工作爭議的權(quán)力。

4、有對行政系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。

5、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。

6、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

7、對隔級下級的任命有批準(zhǔn)權(quán)。

8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

9、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。

10、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。

行政總監(jiān)管轄范圍：

1、行政系統(tǒng)所屬員工。

2、行政系統(tǒng)所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

3、行政系統(tǒng)辦公用具、設(shè)施設(shè)備。

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