家政管理制度范本

家政公司員工管理制度

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)和保持公司員工積極性、自覺性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)以人為本的發(fā)展理念，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司的長期和諧發(fā)展，特制定本制度。

第二條 本制度適用于本公司所有在職人員。

第二章 員工入職與試用

第三條 公司堅持用人原則：重能力、重潛質(zhì)、重品德。

第四條 招聘條件：嚴(yán)格按照公司各崗位應(yīng)具備能力執(zhí)行。除此以外，應(yīng)聘者還應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第五條 入職：

1、凡新進(jìn)員工須提供相應(yīng)證件、履行報到手續(xù)，行政部門將檔案保存完好。

2、新進(jìn)員工必須簽署勞動合同、保密協(xié)議等，保證雙方的合法權(quán)益。未滿18周歲，不得錄用為公司員工。

3、員工試用：公司人員試用期原則為3個月，特別優(yōu)秀的試用期可以酌情縮短。試用期滿，合格人員錄用為正式員工并簽署各項協(xié)議，依法享有公司各項福利待遇。不合格者，予以辭退。

4、新進(jìn)員工培訓(xùn)后方能到崗。

第三章 員工離職

第六條 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向部門提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送行政部審核，部長以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七條 收到員工辭職申請報告后，行政部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，于員工離職前一周舉行座談，并將信息記錄、反饋，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

第八條 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

第九條 行政部門統(tǒng)計辭職員工考勤，結(jié)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。

第十條 員工到財務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

第十一條 行政部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

第十二條 知曉公司機密的人員離職需簽訂保密協(xié)議，具有知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、文件、圖像資料等在保護(hù)期內(nèi)不得外泄，外泄將依法追究法律責(zé)任。

第四章 考勤管理

第十三條 工作時間：員工每日正常工作時間為8個半小時到 8個半小時。上午：8：30-12：00;下午：13：00 -17：30 為工作時間，工作期間，中午家政部實行輪流值班制度。家政員工及工程人員實行保質(zhì)保量完成當(dāng)日當(dāng)次工作量上下班制度。公司員工每月休息4天，實行輪休制度，周末不能請假，其他時間休假須提前一天申請。

第十四條 考勤

1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實行簽到、簽退制度。

2、 遲到、早退、曠工

(1)每日上班以8:30分為界。遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 5 元。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10 元。 超過 4 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達(dá)五次者，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天3倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3 、請假

(1)病假

a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ：00 -8：30 致電部門負(fù)責(zé)人，請假3天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)行政部門核定后，由公司給予工作 安排。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

4、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報行政部對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(2)行政部對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第五章 人事異動

第十五條 調(diào)(借)動管理

1 、由調(diào)(借)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)(借)出及調(diào)(借)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報行政部準(zhǔn)。管理人員調(diào)(借)動由總經(jīng)理執(zhí)行。

2 、批準(zhǔn)后，行政部門提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接。

4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，行政部將相關(guān)文件存檔備查。

5 、行政部根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

第十六條 辭退管理

1 、對不能勝任工作的予以辭退。辭退條件，參照本制度執(zhí)行。 2 、辭退員工嚴(yán)格實行審批制度。

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