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事業(yè)單位誠信管理制度（通用7篇）
在當下社會，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的事業(yè)單位誠信管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
事業(yè)單位誠信管理制度 篇1
一、健全登記管理制度，夯實誠信建設基矗一是嚴格執(zhí)行法人登記準入制度，建立完善了現(xiàn)場核查、財務審驗、印章管理等工作制度，目前，市直420家事業(yè)單位已依法登記312家。二是制定了《事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》，要求事業(yè)單位在規(guī)定的時間內(nèi)，將單位名稱、住所、宗旨業(yè)務范圍、法定代表人、開辦資金和章程等相關信息及時公開。三是要求事業(yè)單位每年1-3月份在事業(yè)單位監(jiān)管信息系統(tǒng)公開平臺上“曬”出自己的年度報告，重點是公開依法誠信履行職責情況。
二、完善聯(lián)席會議制度，搭建誠信監(jiān)管平臺。一是健全完善了由編制、法院等23個部門共同參加的事業(yè)單位監(jiān)督管理工作聯(lián)席會議制度。二是聯(lián)席會議每年召開一次，具體研究事業(yè)單位監(jiān)管的重要事項，解決監(jiān)管中遇到的突出問題。三是加大聯(lián)合監(jiān)管力度，每年組織聯(lián)席會議成員單位開展2次以上的聯(lián)合檢查，對存在問題的事業(yè)單位要求限期整改，自建立聯(lián)席會議制度以來，開展聯(lián)合檢查17次，對存在問題的.30多家單位予以通報并限期整改，促進了事業(yè)單位健康發(fā)展。
三、建立信用評價制度，營造誠信工作氛圍。一是制定了《濰坊市事業(yè)單位信用等級評定辦法》，對事業(yè)單位信息公開、法人證書使用、合同履行、依法納稅等25個評價指標進行綜合評價。二是信用等級評價采取自查自評、信用信息征集、確定等級、公示備案、信用公告等程序進行，確�？陀^公正。三是對信用等級評定結果進行通報，督促各單位認真進行整改，將信用等級評定結果與市直事業(yè)單位績效考核直接掛鉤，增強了結果使用效力。2013年，首次組織了市直事業(yè)單位信用等級評定工作，從列入范圍的279家市直事業(yè)單位中評定A級信用單位263家、B級信用單位16家，并從A級信用單位中評選產(chǎn)生“誠實守信明星單位”20家。對“誠實守信明星單位”進行了表彰，并通過濰坊日報、中國濰坊網(wǎng)站等新聞媒體進行了公告。
四、推行績效考核制度，檢驗誠信履職效果。一是在考核范圍上，2011年在市屬6家公立醫(yī)療機構進行了考核試點，2012年，將范圍擴大到教育、建設等6個部門所屬的33家事業(yè)單位，2013年擴大到市直130家事業(yè)單位，2014年實現(xiàn)市直事業(yè)單位全覆蓋。二是在考核內(nèi)容和程序上，把誠信履職、效能建設和群眾滿意度作為考核的重點，由事業(yè)單位績效考評委員會成員單位、聯(lián)席會議成員單位對事業(yè)單位進行實地考評，由“兩代表一委員”、服務對象、市區(qū)群眾等對事業(yè)單位服務質(zhì)量、服務效率和誠信建設等情況進行多維度問卷調(diào)查和網(wǎng)上評價，確保考評客觀公正。2013年，對市直面向社會提供公益服務的130家事業(yè)單位進行了考核，確定A級單位41家、B級單位82家、C級單位7家，并從A級單位中評選產(chǎn)生績效考核先進單位20家。
事業(yè)單位誠信管理制度 篇2
一、目的
為增強公司員工的信用觀念，提高信用意識，根據(jù)有關法律法規(guī)的要求，結合公司實際，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用公司員工誠信管理
三、術語和定義
誠信：xx公司運行活動中對承諾的履行與可信度的依存關系，包括顧客、供方、相關方以及他們之間的相互關系。
四、職責和權限
xx公司辦負責建立公司誠信管理制度：負責對公司員工誠信教育培訓。
各相關部門負責公司誠信管理制度在本部門的.落實實施。
五、誠信管理內(nèi)容
1、對本公司員工進行誠信的宣貫教育，全體員工有較高的誠信的誠信意識和職業(yè)道德，相關職能部門能充分發(fā)揮誠信風險管理機制的作用，有效監(jiān)控經(jīng)營活動的全過程，較好地規(guī)避信用風險。
2、重視企業(yè)信譽，無出租、出借、轉讓營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)資質(zhì)證書的行為，不與明知資信不良的企業(yè)合作。
3、公司法定代表人和主要負責人的個人品德誠信良好，能夠樹立以人為本的人性化經(jīng)營理念。
4、公司重視產(chǎn)品、服務質(zhì)量，力爭質(zhì)量誠信良好，在本公司生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品，嚴格執(zhí)行適用的法律法規(guī)的要求，嚴格遵守國家標準、行業(yè)標準，有嚴格、規(guī)范的質(zhì)量管理制度，無侵權，無假冒、偽劣、禁售商品。
5、按照《xxxxx》完善產(chǎn)品售后服務措施，建立產(chǎn)品召回制度和應急預案。發(fā)現(xiàn)問題及時解決及時兌現(xiàn)對消費者的承諾，維護消費者合法權益。
6、嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動用工制度和勞動合同規(guī)范，按時交納社會保險和必要的商業(yè)保險，無拖欠員工薪資記錄，保障員工在工作期間的人身安全，不雇傭未成年人從事勞務，確保無重大安全責任事故發(fā)生，積極改善提高員工居住和生活條件。
7、嚴格建立財務會計統(tǒng)計臺帳，做到填報真實計算準確，不弄虛作假，積極配合稅務部門依法核納并及時按月繳納稅款，無偷、騙、逃、坑、欠稅等違法違規(guī)行為。
六、誠信管理的實施
1、公司辦負責建立誠信教育計劃，對公司員工開展誠信教育培訓，教育員工學習誠信經(jīng)營應當遵守的具體要求，使員工能夠認知“誠信經(jīng)營”應遵守的規(guī)則，培養(yǎng)員工誠信意識，培訓后進行相關考核并做好培訓記錄。
2、財務部將誠信作為各部門和員工績效考評的重要考核指標之一，納入年終綜合考核評定，部門和員工互評、領導打分都要將誠信作為考評指標，考評結束要對優(yōu)秀部門或員工進行相關獎勵，通報表揚，以做表率，對違反本公司誠信管理制度的部門或個人要給以相應處罰。
3、公司及各部門做好誠信制度的制定和落實，部門負責人不定期召開分析會，結合實際工作中遇到的各種問題進行討論，并做好相關記錄。
事業(yè)單位誠信管理制度 篇3
一、實施意義：
1、培養(yǎng)學生的責任感：
設立誠信星級宿舍，通過學生的自我管理，自我約束，提高自覺性和主動性，增強學生的競爭意識、集體榮譽感和責任感，形成團結友愛、相互幫助、和諧發(fā)展的良好舍風。
2、培養(yǎng)學生的誠信意識
設立誠信星級宿舍，通過自薦與他薦，培養(yǎng)學生的誠信意識和道德規(guī)范。
誠信體現(xiàn)在日常生活中的每一件小事上，包括做好宿舍衛(wèi)生，維護公共環(huán)境，愛護公物，遵守作息制度，言行一致、言而有信等。
3、培養(yǎng)學生的自律精神
設立誠信星級宿舍，加強學生的自律精神，從而接受多樣化世界和各種價值觀 、人生理想、生活方式的考驗。
4、培養(yǎng)學生的自主意識
設立誠信星級宿舍，促使學生的行為由被動到主動轉變，促使學生自主搞好宿舍的內(nèi)務，形成一種不甘落后，你追我趕，人人爭先進的良好的舍風。
二、實施細則：
�。ㄒ唬�、誠信星級宿舍操作辦法：
誠信星級宿舍管理是指把宿舍分為四個等級：誠信五星級、誠信四星級、誠信三星級、無星級；由宿舍成員共同商議，確定申報誠信宿舍等級，經(jīng)宿舍管理委員會確認后，由學校給予命名；星級宿舍不實行終身制，根據(jù)平時的檢查情況每月審定評估并重新命名；并在文明班評比、學生個人誠信檔案和學期德育評價中給予相應的評價。
誠信星級宿舍，誠信承諾不僅僅包括內(nèi)務、衛(wèi)生、紀律等方面按要求做好，更須在宿舍文明公約、宿舍道德層面上做得更好。
誠信五星級、誠信四星級、誠信三星級在宿舍門口掛相應星級宿舍牌。
�。ǘ┱\信星級宿舍的產(chǎn)生：
由宿舍全體成員共同商議，決定申報哪個級別宿舍，經(jīng)宿舍管理委員會審核、評定后，給予批復應屬于哪個級別宿舍。
�。ㄈ⒄\信星級宿舍檢查：
1、誠信五星級：每周不定期檢查二次
2、誠信四星級：每周不定期檢查三次
3、誠信三星級：每周不定期檢查四次
4、無星級：每天檢查
�。ㄋ模�、升降級及獎罰規(guī)定：
每月升降級一次，根據(jù)警告、扣分及遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約情況，給予升級或降級處理。
1、升級評定：
�。�1）無星級：
A、一月內(nèi)不超過三次警告且扣2分以下，給予升誠信三星級獎勵，文明班評比中給予加1分。
B、一月內(nèi)不超過2次警告且無扣分，各項指標達誠信四星標準，且遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約行為表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予升誠信四星獎勵，文明班評比中給予加2分。
�。�2）誠信三星級
A、一月內(nèi)不超過3次警告且扣2分以下，給予升誠信四星級獎勵，文明班評比中給予加1分處理。
B、一月內(nèi)不超過3次警告且無扣分，各項指標達誠信五星標準，且遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約行為表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予升誠信五星獎勵，文明班評比中給予加2分。
�。�3）誠信四星級：
一月內(nèi)不超過3次警告且無扣分，給予升誠信五星級獎勵，文明班評比中給予加1分。
�。�4）誠信五星級宿舍繼續(xù)保持的，在文明班評比中給予加1分的獎勵。
2、降級評定：
�。�1）誠信五星級：
A、一月中累計二次警告且扣1分的'，給予降誠信四星級處理，文明班評比中給予扣1分。
B、每月累計四次以上警告（含4次）且扣2分以上（含2分）的，給予降為誠信三星級處理，并在文明班評比中給予扣兩分。
C、一月中累計六次以上警告（含6次）且扣3分以上（含3分）的，或嚴重違反了宿舍文明公約、宿舍道德公約給予降為無星級宿舍，且在文明班評比中扣3分。
�。�2）誠信四星級：
A、每月累計三次以上警告（含3次）且扣2分以上（含2分）的，給予降誠信三星級處理，文明班評比中給予扣1分。
B、每月累計五次以上警告（含5次）且扣4分以上（含2分）的，且嚴重違反了宿舍文明公約、宿舍道德公約給予降無星級處理，文明班評比中給予扣2分。
�。�3）誠信三星級：
每月累計四次以上警告（含4次）且扣3分以上（含3分）的，給予降無星級處理，文明班評比中給予扣1分處理。
�。�4）無星級：對于無星級宿舍，如果本月未能升為三星及以上星級的，在文明班評比中給予扣1分處理。
（五）、誠信無敵級宿舍評選及獎勵
1、每學期累計有4次誠信五星級宿舍稱號的，可自動成為誠信無敵級宿舍，誠信無敵級宿舍在下一學期中給予每周檢查一次的待遇；無嚴重違紀行為的宿舍成員在學期末誠信檔案評定和德育評定中可給予優(yōu)秀等級；
2、每學期累計有3次誠信五星級宿舍稱號且無嚴重違紀行為的宿舍成員，在誠信檔案評定給予優(yōu)秀等級，在德育評定中，可給予作出較大貢獻成員優(yōu)秀等級。
3、每月的誠信星級宿舍升（降）級中，班主任可結合本班情況，在平時德育考核和誠信檔案考核中，宿舍成員每次可給予適當加（減）分處理。
4、文明宿舍在在累計有三次誠信五星級宿舍中產(chǎn)生，文明宿舍舍長通報表揚，并給予適當獎勵。
5、誠信無敵級宿舍成員，學校將組織全體成員留影、在宿委辦公室展出并永久存檔，以示表彰。并在適當情況下組織參加集體活動。
事業(yè)單位誠信管理制度 篇4
近年來，在縣委、縣政府正確領導下，在物價局的大力指導支持下，我院以開展價格服務進醫(yī)院活動為契機，以加強價格服務體系建設為新起點，不斷強化各種措施，全面規(guī)范醫(yī)院各方面管理，切實推進價格誠信自律建設，在推進價格服務新醫(yī)院活動中邁出了堅實的一步，具體制度及措施：
一、夯實基礎載體，建立健全醫(yī)院內(nèi)部約束機制。
夯實知情權載體，將新發(fā)布或者新調(diào)整的.價格和收費政策，通過各種形式向患者進行宣傳，從外部形式上確保廣大患者及其家屬的知情權和了解權，從而也進一步杜絕了醫(yī)患雙方因為收費標準等問題產(chǎn)生糾紛現(xiàn)象的發(fā)生。
二、夯實組織載體，建立“一組一室三員”管理機制。
成立了以院長為組長、主抓業(yè)務的副院長為副組長、相關業(yè)務科室負責人為成員的物價管理領導小;下設辦公室，有財務、審計科室負責人組成，具體負責價格管理制度和價格服務活動措施的督導落實;“三員”即物價員、收費管理員和義務監(jiān)督員，物價員專職負責藥品價格政策的執(zhí)行督導工作，收費管理員有護士長兼任，具體負責收費政策的執(zhí)行及公示制度的落實，義務監(jiān)督員有醫(yī)院向社會各界聘請，監(jiān)價格政策執(zhí)行、行風建設等。
三、室夯實內(nèi)部價格管理載體，建立各項制度的要求。
重點建立了九項制度，包括明碼標價制度、藥品價格管理責任制度、藥品定調(diào)價程序規(guī)范、藥品和醫(yī)用耗材采購制度、內(nèi)部價格監(jiān)督檢查制度、價格政策學習制度、住院費用簽字認可制度、醫(yī)藥價格聯(lián)席會議制度、行風建設獎懲制度。特別是完善了醫(yī)藥價格聯(lián)席會議制度，有醫(yī)院牽頭，聯(lián)合物價、藥品監(jiān)督、糾風辦等部門，定期召開聯(lián)席會議，研究價格及相關醫(yī)療政策，疏導各種醫(yī)患矛盾，規(guī)范醫(yī)療行業(yè)價格行為。
四、注重與物價等部門的溝通，切實加強對醫(yī)療價費監(jiān)管
加強對醫(yī)院物價員、收費管理員和義務監(jiān)督員的培訓工作，定期組織培訓班，發(fā)放培訓手冊，不斷提高政策水平和工作能力，降低因政策理解不到位而發(fā)生收費不規(guī)范的可能系數(shù)。加強醫(yī)院網(wǎng)絡建設，開設專門欄目，宣傳醫(yī)療行業(yè)價格政策，拓展信息傳遞與反饋渠道。
事業(yè)單位誠信管理制度 篇5
為了全面提高我校誠信意識和道德水平，樹立“誠信為本，信譽第一”的駕培風尚，維護學校聲譽，樹立良好的社會形象，制定本制度。
(1)按教學大綱規(guī)定的教學順序、內(nèi)容、時間培訓，保證培訓質(zhì)量。
(2)按收費許可證上核定的標準收費，不亂收費。
(3)訓練中保證學員的'安全，防止人員傷害。
(4)文明教學，新生學員的人格，不準侮辱學員人格。
(5)如實填寫駕駛員培訓記錄，不弄虛作假。
(6)準許學員選擇培訓日期和上車時間，給學員提供方便。
(7)保證教練車的車況良好，不影響學員的訓練。
(8)不收取學員的錢物，不加入學員請客吃飯和娛樂活動。
(9)在誠信承諾活動中，學員滿意度要達到95%以上。
(10)對學員投訴要及時處理，并要對投訴人保密。
(11)駕校負責對學員承諾的要落實。
(12)全校所有教職員工要結合本校工作一定要落實。年終評比時，對不落實主要負責人并實行一票否決制。
事業(yè)單位誠信管理制度 篇6
誠信是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，是公民基本道德規(guī)范，是社會主義市場經(jīng)濟的基矗2014年7月23日日，中央精神文明建設指導委員會印發(fā)《關于推進誠信建設制度化的意見》，誠信制度建設。
黨的十八大提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標，自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向，愛國、敬業(yè)、誠信、友善是個人層面的價值準則。現(xiàn)就個人層面的價值準則作如下簡要闡述，提高認識，內(nèi)化于心，外化于行。
愛國是基于個人對自己的祖國依賴關系的深厚情感，也是調(diào)解個人與祖國關系的行為準則。它同社會主義緊密結合在一起，要求人們以振新中華為已任，促進民族團結、維護祖國統(tǒng)一、自覺報效祖國。
敬業(yè)是對公民職業(yè)行為準則的價值評價，要求公民忠于職守，克已奉公，服務人民，服務社會，充分體現(xiàn)了社會主義職業(yè)精神。
誠信即誠實守信，是人類社會千百年傳承下來的道德傳統(tǒng)，也是社會主義道德建設的重要內(nèi)容，它強調(diào)誠實勞動、信守承諾、誠懇待人。
友善強調(diào)公民之間互相尊重、互相關心、互相幫助，和睦友好，努力形成社會主義的新型人際關系。
1.誠信建設主要原則。堅持以人為本、教育為先，堅持制度保障、規(guī)范約束，堅持德法并舉、剛柔相濟，堅持政府有力推動、企業(yè)主動作為、社會共同參與、公民普遍響應，堅持問題導向、集中治理，痛斥并依法依規(guī)懲處商業(yè)欺詐、合同違法、制假售假、偷排污染物、偷逃騙稅、學術不端、弄虛作假等誠信缺失行為;深刻領悟誠信的'豐富內(nèi)涵和基本要求，培育誠信理念，營造誠信氛圍，弘揚誠信文化，宣傳先進典型，鞭撻失信行為，管理制度《誠信制度建設》。
2.完善學校誠信建設機制。育人為本，德育為先，堅持把誠信建設融注于立德樹人學校教育教學和管理服務活動的各個層面各個環(huán)節(jié)，誠信教育進課堂、進活動、進家庭、進頭腦，引領師生把誠信理念轉化為自覺行動，“三嚴三實”，誠意正心，講誠信，重然諾，以誠立身，誠信做人。
3.豐富誠信建設活動載體。整合教育資源，在德育課、思想政治課、文化知識課以及道德實踐中強化契約精神教育、專題法制教育，建立完善學生誠信評價考核辦法，規(guī)范體現(xiàn)誠信內(nèi)涵的禮儀制度，把誠信嵌入道德講堂、中華傳統(tǒng)經(jīng)典誦讀、大閱讀活動以及入學教育、升級典禮、成人人禮、畢業(yè)典禮，高考誓師等儀式之中。
4.干部帶頭作表率。踐行黨員干部“三嚴三實”日常行為規(guī)范：堅定信念強政治，嚴肅生活講原則，履職行權重擔當，守規(guī)執(zhí)紀作表率，恪守公德知榮辱。堅決貫徹執(zhí)行中央八項、省委省政府十項、市委市政府十二條、縣委縣政府十三條規(guī)定，依法廉潔治校。
5.教職員工做榜樣。人人爭做有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心的好老師，依法從教、廉潔施教，立德樹人，行為世范。
6.建立健全激勵誠信、懲戒失信長效機制，著力增強執(zhí)行力。如拾金不昧、好人好事等及時通報嘉獎;若發(fā)現(xiàn)教師學術不端、偽造剽竊、弄虛作假等予以一票否決并按有關規(guī)定處理，學生考試作弊等違反中學生守則行為，一旦查實，均及時按相關規(guī)定予以公開、公平、公正的處理。
事業(yè)單位誠信管理制度 篇7
考試是教學過程的重要組成部分，是檢驗教學與學生學習效果的重要手段。形成公正公平、誠實守信的考風是學風建設的核心內(nèi)容之一�？硷L的好壞，直接關系到學校的教風、學風建設，關系到能否培養(yǎng)出適應社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。加強考試管理，抓好考風考紀建設是學校教育教學管理的重要內(nèi)容和提高教育質(zhì)量的重要保證。為進一步嚴格考試紀律，確�？荚囐|(zhì)量，加強考風建設，促進學風根本好轉，根據(jù)《大學考試管理規(guī)定》、《大學學生考試違紀、作弊處理條例》、《大學教學及教學管理事故認定、處理辦法》等相關文件精神，特作以下規(guī)定。
完善考試管理工作責任制，明確職責，齊抓共管
1.學校負責學生工作和負責教學工作的校領導是考風考紀建設的第一責任人，要親自抓考風考紀工作。
2.教學學院（部、中心）（簡稱學院，下同）是考試組織和考風考紀建設的主體，學院書記、院長是考風考紀建設的第一責任人、分管學生工作的副書記和分管教學工作的副院長是考風考紀建設的直接責任人。
3.教務處負責協(xié)調(diào)全�？荚嚨慕M織工作。教務處、學生工作部、監(jiān)察處、學校教學督導委員會等負責對學院考試組織的過程監(jiān)控、目標考核和評估。
4.學院承擔本學院考試的管理職責，整個考試過程由學院全面負責，具體包括考題命制、審批、試題保密、考場申報、監(jiān)考教師安排與培訓、考試過程管理、組織教師閱卷、評分、考風考紀教育及對違紀作弊學生的教育、處理等。學院要按照“分級管理、責任到人”的原則，明確職責，使考試管理工作的每一個環(huán)節(jié)有制度、有落實、有檢查，切實把每一項工作落到實處，確保考試工作順利實施。
5.巡考是學院所有領導的重要工作職責之一。學院應加強考試過程管理，及時掌握考場情況，處理考試期間發(fā)生的重大問題，對監(jiān)考教師在考場上是否正確履行其職責進行監(jiān)督，對不能有效履行相關職責的監(jiān)考教師要及時調(diào)換并給予相應處理。
6.承擔監(jiān)考工作是教師的工作職責和義務，任課教師參加監(jiān)考是其所承擔的教學任務的一個必要環(huán)節(jié)。學院要把教師是否每學期承擔一定場次（由學院確定）的監(jiān)考工作作為教師崗位考核的重要內(nèi)容。
7.教師授課、答疑時，嚴禁泄露考題、圈定考試范圍，應引導學生全面掌握知識。教師應本著公平、公正的原則嚴肅認真地對待閱卷、評分工作，對任何人的不合理要求及不正當行為應當堅決拒絕。任何單位和個人不得以任何理由向教師求情，干擾、干涉教師閱卷、評分。一經(jīng)查實，按照學校相關管理規(guī)定嚴肅處理。
8.學校要建立更加完善的考場巡查制度，教務處及學生工作部、監(jiān)察處、教學督導委員會等應經(jīng)常性組織巡考，監(jiān)督、檢查學院負責的考試的.組織管理和考風考紀情況，及時發(fā)現(xiàn)、通報、處理考試過程中出現(xiàn)的教學和教學管理事故，并將巡視結果在教務處網(wǎng)站予以公布。
9.學校將考試管理工作作為對學院合格考核的一個重要考核指標。學校及學院對考試過程中發(fā)生的教學及教學管理事故要及時發(fā)現(xiàn)、及時處理和整改。情節(jié)嚴重的，按《大學教學及教學管理事故認定、處理辦法》處理。
考試期間，學院上報到教務處的學院巡考領導未到場巡考的，一經(jīng)查實，按工作失職對待，所負責的考試發(fā)生考試管理事故或學生大面積違紀、作弊的，追究巡考人員的管理責任。
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