公司請假扣款制度

　　制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。下面我們來看看公司請假扣款制度，歡迎閱讀借鑒。

　　1.目的

　　為了進一步規(guī)范員工請假的.管理工作，特制定本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3.管理規(guī)定

　　3.1國家法定假日為公司基本假日(若有變更時應(yīng)事先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。

　　3.2請假應(yīng)于前一天找到工作代理人并填寫《員工請假單》(見附表);但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假期終止后，于上班日補辦請假手續(xù)，否則視同為曠工。

　　3.3事假

　　3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可不準假或暫緩準假。

　　3.3.2事假工資計算方式：

　�、僭抡埣侔肴�(4小時以內(nèi))，不可累計計算，不扣發(fā)工資;事假月超過4小時，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。

　�、诼殕T事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75。

　�、酃と耸录偃湛劭�=基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行。

　　3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當(dāng)月獎金100%扣除。

　　3.4病假

　　3.4.1員工請假須附加有效說明書：加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。

　　3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

　　3.4.3病假工資計算公式：

　�、俾殕T病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。

　�、诠と瞬〖偃湛劭�=基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行;

　　3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假：

　�、俪�過1天(含1天)未滿11個工作日的，扣日工資的50%;

　�、诔�過11個工作日(含11個)未滿3個月的支付其基本工資的1/2;

　　③超過3個月(含3個月)未滿6個月，其超過部分支付其基本工資的1/3;

　　④超過6個月(含6個月)的，其超過部分支付基本工資的1/4。

　　說明：

　�、莅凑找陨戏椒ㄓ嬎愕膽�(yīng)發(fā)工資總額如低于880元(沈陽市最低工資標準1100元的80%)，應(yīng)按880元發(fā)放月工資。

　　3.4.5請病假需為同一疾病，核算病假日期時應(yīng)按連續(xù)考勤周期計算，期間只有連續(xù)出勤11個工作日，方可視為前一假期周期結(jié)束，否則自動視為連續(xù)假期周期(扣除出勤工作日)。

　　3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級以上醫(yī)院開具《診斷書》原件或《病志》原件。

　　3.5婚假

　　3.5.1員工結(jié)婚正常為3天，晚婚(女23周歲和男25周歲)為10天，應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結(jié)婚證復(fù)印件，晚婚以結(jié)婚證日期為準，婚假日期從結(jié)婚請假日起連續(xù)計算(包括節(jié)假日，無路程假)。

　　3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。

　　3.6產(chǎn)假

　　3.6.1休假需滿足領(lǐng)榷獨生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過公司審批：

　　①女員工享受98天產(chǎn)假;

　�、谄矢巩a(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假;

　　③晚育(23周歲零9個月以上)增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行辦理;

　　④其他情況按事假處理。

　　3.6.2女員工流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。

　　3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺，如確需補充可按規(guī)定提出用人申請，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。

　　3.6.4產(chǎn)假工資、獎金的發(fā)放。

　�、倮U納保險者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險金;若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產(chǎn)假扣日工資，返還保險公司保險金。

　�、谖蠢U納保險者：未繳納保險者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。

　　3.7護理假

　　3.7.1男員工護理假：妻子正常產(chǎn)3天，非正常產(chǎn)7天(需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明);晚育(按妻子年齡計算，需提供結(jié)婚證或出生證明)7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當(dāng)日起連續(xù)計算。

　　3.7.2護理假工資、獎金的發(fā)放。

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