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企業(yè)規(guī)章制度制定規(guī)范
企業(yè)規(guī)章制度制定規(guī)范 規(guī)章制度是用人單位行使日常管理權(quán)的法律依據(jù)，是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。
一、用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
二、民主程序是指職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
未經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度無(wú)效。
三、“民主程序”不是指一定要召開職工代表大會(huì)或全體職工開會(huì)表決同意，而是一定要平等協(xié)商。
企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中，以座談會(huì)、書面征求意見等平等協(xié)商方式尊重勞動(dòng)者意見的程序就是“民主程序”。
四、用人單位有權(quán)利拒絕職工代表大會(huì)或全體職工提出的方案與意見。 用人單位拒絕方案意見但有與勞動(dòng)者平等協(xié)商的過程，一樣是“民主程序”。
五、 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
用人單位沒有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，該規(guī)章制度對(duì)其無(wú)效。
六、規(guī)章制度中規(guī)定其 “最終解釋權(quán)”屬于用人單位的無(wú)效。
七、人民法院有權(quán)審查規(guī)章制度的合法性。
規(guī)章制度違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的無(wú)效。
八、人民法院有權(quán)審查規(guī)章制度的合理性。
用人單位的規(guī)章制度超越合理權(quán)限對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定義務(wù)，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。合情合理也是規(guī)章制度有效的條件之一。
九、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者同優(yōu)先規(guī)章制度適用。
十、規(guī)章制度制定過程中，用人單位往往套用所謂知名企業(yè)的“模板”。企業(yè)間的差異是如此之大，套用行為是在制造潛在的勞動(dòng)糾紛。
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