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公司員工獎(jiǎng)懲制度1
第一章 總則
1.為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。
2. 本規(guī)定為配合《公司管理制度匯編》的附屬文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。
3. 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責(zé)行為，建立和諧工作環(huán)境，為每位員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好、突出業(yè)績(jī)的完成。
4. 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的利益。
5. 本規(guī)定適用于公司的全體員工。
第二章 獎(jiǎng)懲的原則
1. 公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。
2. 員工的表現(xiàn)較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，起到相互傳遞、鼓勵(lì)的作用。
3. 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。
4. 處罰和過(guò)失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)
★獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種：
1. 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。
2. 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。
3. 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等稱號(hào)。
以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。
一、員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。
1. 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；
2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；
3. 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營(yíng)不致受到較大影響者；
4. 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；
5. 增收節(jié)支5萬(wàn)元(含)以上，10萬(wàn)元(不含)以下者；
6. 全年考勤記錄無(wú)缺勤者；
7. 其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。
8. 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。
二、 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報(bào)全公司。
1. 績(jī)效考核成績(jī)超過(guò)上級(jí)安排任務(wù)的50%以上者；
2. 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；
3. 增收節(jié)支10萬(wàn)元(含)以上，50萬(wàn)元(不含)以下者；
4. 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；
5. 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；
6. 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者；
7. 連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。
8. 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；
9. 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。
三、 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會(huì)上宣布。
1. 全年累計(jì)獲記功三次者；
2. 全年能超額100%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。
3. 增收節(jié)支50萬(wàn)元(含)以上者；
4. 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十一條(二)款表現(xiàn)更為突出者；
5. 連續(xù)五年，工作業(yè)績(jī)突出，并無(wú)任何劣跡者。
6. 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的；
7. 合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。
1. 公司每年評(píng)選“先進(jìn)工作者”1人。
2. “勞動(dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。
3. 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出；上述情況均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單，并文字匯報(bào)主要行為。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由企管部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門(mén)出具書(shū)面意見(jiàn)，匯總后由企管部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)(包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì))，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5. 員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工。
6. 公司對(duì)第十四條(七)款中合理化建議提議者，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)：即按合理化建議應(yīng)用后實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或節(jié)支費(fèi)用的一定比例提成獎(jiǎng)金。具體辦法由公司另行規(guī)定。
第四章 懲戒
一、公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：
1. 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過(guò)失。
2. 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過(guò)失。
3. 員工可以對(duì)公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報(bào)，企管部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；
4. 員工對(duì)懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理申訴。
二、職/員工的懲處分為以下六種:
1檢討(每次扣10元工資)。
2警告(每次扣1天基本工資)。
3記過(guò)(每次扣3天基本工資)。
4記大過(guò)(每次扣5天基本工資)。
5經(jīng)濟(jì)賠償（根據(jù)損失的程度及金額進(jìn)行一定比例的賠償）。
6降職、解雇(含自離、辭退、開(kāi)除或送行政機(jī)關(guān)處理)。
★有以下事情之一,經(jīng)查證屬實(shí)者需予以檢討（每次扣10元）
針對(duì)辦公室
1.上班時(shí)間網(wǎng)上聊天(包括占用工作電話/手機(jī)/電腦)從事工作以外行為者。
2.消極、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，情節(jié)較輕者；
3 在上班時(shí)間離開(kāi)辦公或施工場(chǎng)地30分鐘以上，未在記事板上標(biāo)明去向者。
4.同事間互相謾罵、說(shuō)臟話、粗話者。
5. 參會(huì)人員遲到者。
6.物品隨意擺放，影響公司形象者。
8.扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
9.值日生未盡職責(zé)者。（值日包括：地板、座椅、窗臺(tái)、下班垃圾清理、公司電器電源安全等）
10.違背企業(yè)核心文化者。
★ 各部門(mén)負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，于警告(每次扣1天基本工資)
1. 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
2. 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。
3. 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。
4. 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。
5. 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)者。
6. 對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。
7. 本部室員工，一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀(jì)者。
★ 員工有下列事件之一者給以警告處分(每次扣1天基本工資)。
1. 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；
2. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；
3. 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者；
4. 不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者；
5. 工作時(shí)間飲酒者；
6. 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；
7.準(zhǔn)工作時(shí)間處理私人事務(wù)者。
8.檢討達(dá)五次者。
★ 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分(每次扣3天基本工資)。
1. 不服從上級(jí)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；
2. 對(duì)上級(jí)指示或有期限任務(wù)。無(wú)故未能如期完成者。
4. 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；
5. 損公司或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；
6. 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者；
7. 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者；
8. 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。
★ 員工有下列事件之一者給記大過(guò)。(每次扣5天基本工資)。
1. 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者；
2. 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；
3. 因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬(wàn)元(含)以上，5萬(wàn)元(不含)以下?lián)p失者，并按損失金額賠償；
4. 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；
5. 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；
6. 在職期間受治安拘留者；
7. 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。
★員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開(kāi)除并扣除當(dāng)月工資。
1. 玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬(wàn)元(含)以上)者；(公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任)；
2. 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；
3. 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；
4. 毆打同事或相互毆打者；
5. 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者。
6. 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；
7. 故意泄密或者出賣(mài)公司秘密造成較大損失者；
8. 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；
9. 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；
10. 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；
11. 造謠惑眾詆毀公司形象者；
12. 第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；
13. 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；
14. 在職期間負(fù)有刑事處分者；
15. 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；
警告和記過(guò)處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對(duì)記大過(guò)(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。
對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，由企管部出具罰單，計(jì)入當(dāng)月工資核算。
第五章 員工年度獎(jiǎng)懲
★員工功過(guò)抵消規(guī)定：
1. 員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。
2. 嘉獎(jiǎng)與警告抵消。
3. 記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過(guò)1次或警告3次。
4. 記大功1次或記功3次，抵消大過(guò)1次或記過(guò)3次
★ 依據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果的不同等級(jí)，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。體內(nèi)容如下：
當(dāng)年考評(píng)分總和的前 名；
當(dāng)年考評(píng)分總和的前 名；
當(dāng)年考評(píng)分總和的后 名；
第六章 附則
1. 員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。
2. 公司各部門(mén)可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)企管部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3. 本制度由公司企管部制訂并負(fù)責(zé)解釋。
4. 本制度報(bào)公司批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
5. 本制度自頒布之日起施行。
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