勞保用品管理制度范本

　　為進一步規(guī)范職工勞保用品的配備、使用和管理，從而提高企業(yè)勞動安全衛(wèi)生水平，保障員工安全生產(chǎn)和身體健康。下面是小編收集的勞保用品管理制度范本，歡迎閱讀。

　　勞保用品管理制度范本1

　　為進一步規(guī)范職工勞保用品的配備、使用和管理，從而提高企業(yè)勞動安全衛(wèi)生水平，保障員工安全生產(chǎn)和身體健康。

　　一、原則

　　1、按節(jié)約有效的原則發(fā)放。

　　2、不同勞動條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

　　3、對使用過程中出現(xiàn)破損、嚴重污染無法繼續(xù)使用時，經(jīng)審批可以“以舊換新”。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司所有在崗員工。

　　三、職責(zé)權(quán)限

　　1、綜合部負責(zé)按照上級有關(guān)規(guī)定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標(biāo)準和范圍，監(jiān)督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負責(zé)對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。

　　2、生產(chǎn)部和總務(wù)部負責(zé)勞保用品的采購。

　　3、物管中心負責(zé)勞保用品的保管，按綜合部審核的'領(lǐng)料單發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

　　4、各部門負責(zé)按期更換勞保用品，負責(zé)提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領(lǐng)用申請和初審。

　　四、勞保用品的配備和發(fā)放

　　1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表《勞動保護用品配發(fā)標(biāo)準》。

　　2、發(fā)放辦法

　�。�1）新員工入職安排工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準填寫領(lǐng)料單，由綜合部審核后，本人憑部門負責(zé)人核準簽名后的領(lǐng)料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)，勞動用品自綜合部審核領(lǐng)用后計算使用期限。

　　（2）因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準外勞保用品的，由部門負責(zé)書面提出申請，說明用途，經(jīng)綜合部審核批準后，可以發(fā)放。

　�。�3）換發(fā)領(lǐng)用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑部門負責(zé)人核準簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。

　�。�4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有關(guān)安全標(biāo)準，以保證安全可靠。

　�。�5）工作服需按現(xiàn)有色系（灰白）、材質(zhì)和樣式配備（夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖），并繡制企業(yè)標(biāo)志，由總務(wù)部按批量比質(zhì)比價采購。

　�。�6）安全帽采購要達到安全帽國家要求技術(shù)標(biāo)準，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過400G；強度：經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N；耐溫性能：在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質(zhì)要求為ABS高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應(yīng)透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

　�。�7）其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術(shù)標(biāo)準要求，在保證安全使用的條件下，比質(zhì)比價，統(tǒng)一采購。

　　五、使用管理規(guī)定

　　1、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時間內(nèi)，不得作其他用途。

　　2、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關(guān)規(guī)定要求的工作服及相應(yīng)的防護用品。

　　3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)穿戴的工作服裝（包括安全帽）。

　　4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。

　　5、試用期內(nèi)員工離職，不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過7個工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價在工資中扣除。

　　6、員工在工作現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴符合安全標(biāo)準的勞保用品，違者予以扣發(fā)獎金50~100元。

　　7、人員勞保用品由所在部門負責(zé)申請，實習(xí)結(jié)束后應(yīng)清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價賠償。

　　8、反勞保用品使用規(guī)定造成工傷安全事故的，扣發(fā)所在部門安全獎。

　　9、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，如勞保鞋應(yīng)定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設(shè)備。

　　10、公司安全管理委員會應(yīng)定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，嚴格督促公司員工嚴格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定，對不符合穿戴的員工進行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交綜合部。

　　勞保用品管理制度范本2

　　一、勞保用品的計劃

　　辦公室根據(jù)每季度各部室、車間的上崗人員情況和考勤統(tǒng)計，向總經(jīng)理提出季度勞保用品的購置計劃，計劃包括勞保用品的名稱、數(shù)量、規(guī)格及質(zhì)量標(biāo)準。

　　二、勞保用品的購置

　　公司工程部根據(jù)總經(jīng)理批準的`購置計劃和質(zhì)量標(biāo)準，按照質(zhì)優(yōu)價廉的原則，派員組織采購，并于季末月（3、6、9、12）的20日前交付采購部備品備件庫房保管。

　　三、勞保用品的驗收入庫和發(fā)放

　　采購部備品備件保管員根據(jù)計劃和要求，驗質(zhì)驗量后入庫，通知辦公室開票，并依據(jù)領(lǐng)料單，在季末月（3、6、9、12）的20～25日內(nèi)發(fā)給部門、車間。

　　四、勞保用品的開票

　　辦公室開票人員根據(jù)發(fā)放標(biāo)準，依照各部門、車間每季度上崗人員情況匯總和考勤統(tǒng)計經(jīng)生產(chǎn)部審核后在季末月（3、6、9、12）的20～25日內(nèi)將票以車間、部室為單位開出，并通知部門、車間領(lǐng)取。

　　五、勞保用品發(fā)放標(biāo)準及發(fā)放范圍

　　1、年度勞保用品：工作服、鞋、帽、護袖等

　　（1）機關(guān)、車間管理崗位所有在崗人員每年發(fā)放一對護袖。車間管理人員每兩年發(fā)放一雙普通工作鞋。

　　（2）供銷公司庫管員每人三年發(fā)放一套工作服、一雙工作鞋。

　　（3）前處理車間、綜合制劑車間生產(chǎn)人員工作服、工作鞋、帽，公司根據(jù)情況2～3年整體更換，每人二套，車間管理人員一套/人。工作服樣式、規(guī)格標(biāo)準生產(chǎn)部根據(jù)GMP規(guī)范要求制定，由生產(chǎn)車間提供發(fā)放人員及數(shù)量，生產(chǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后由工程部按規(guī)定標(biāo)準采購發(fā)放，并按GMP管理文件規(guī)定由車間填寫《工作服發(fā)放記錄》一式三份，車間、工程部、生產(chǎn)部各存檔一份。

　�。�4）動力車間電工、維修工、水處理工、司爐工及綜合制劑車間制水、空調(diào)工每兩年發(fā)放一套普通工作服、一雙工作鞋、一頂工作帽。

　�。�5）前處理車間保全工每兩年發(fā)放一套普通工作服、一頂工作帽，每一年發(fā)放一雙工作鞋。

　�。�6）綜合制劑車間保全工每三年發(fā)放一套普通工作服，每兩年發(fā)放一雙工作鞋、一頂工作帽。

　　（7）動力車間電焊工每人每年發(fā)放一套工作服、一雙工作鞋、一頂工作帽。

　�。�8）綜合制劑車間每三年發(fā)放四套公用普通工作服，前處理車間每三年發(fā)放六套普通工作服，用于GMP車間外領(lǐng)料入庫、打掃衛(wèi)生。

　�。�9）質(zhì)量部（不包括管理人員）化驗員每三年發(fā)放一件白大褂、一雙工作鞋、一頂工作帽。

　　2、季度勞保用品：毛巾、手套、洗衣粉、香皂、口罩

　　（1）機關(guān)部門、車間辦公室發(fā)放公用勞保用品（毛巾、肥皂、洗衣粉），發(fā)放數(shù)量祥見附表。

　�。�2）采購部庫管員、辦公室清潔工每季度發(fā)放一雙手套、一袋洗衣粉、一條毛巾、一塊口罩。司機每季度發(fā)放一雙手套、一袋洗衣粉、一條毛巾。

　�。�3）化驗員每人每季發(fā)放一雙手套、一塊口罩。

　�。�4）綜合制劑車間生產(chǎn)人員（除外包工序固定員工外），每人每季度發(fā)放三塊口罩、一條毛巾、一塊香皂。

　�。�5）綜合制劑車間外包工序固定員工每人每季度發(fā)放一雙手套、一塊口罩、一條毛巾、一塊香皂。

　�。�6）前處理車間生產(chǎn)人員，每人每季度發(fā)放三雙手套、三塊口罩、一條毛巾、一塊香皂。

　�。�7）動力車間電工、機修工、電焊工、司爐工、車間保全工每人每季發(fā)放三雙手套、一塊口罩、一袋洗衣粉、一條毛巾、一塊香皂。

　�。�8）綜合車間制水、空調(diào)、動力車間水處理工每人每季發(fā)放一雙手套、一袋洗衣粉、一條毛巾、一塊香皂。

　�。�9）季度勞保手套由車間根據(jù)生產(chǎn)情況報計劃，根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)批準的規(guī)格采購發(fā)放。

　　3、勞保用品的發(fā)放規(guī)定

　�。�1）GMP車間工作服、鞋、帽發(fā)放以20xx年7月1日為起始考核時間。

　�。�2）普通工作服、鞋、帽的發(fā)放按發(fā)放人員范圍以此制度的標(biāo)準順延。

　�。�3）二年以上勞保用品按累計在崗月數(shù)達到領(lǐng)用期限發(fā)放。

　�。�4）兩個月未上班者，季度勞保停發(fā)。

　�。�5）若年度累計生產(chǎn)達3個月者，可補發(fā)一個季度的勞保用品。

　�。�6）季度勞保發(fā)放標(biāo)準從20xx年8月起執(zhí)行。

　　勞保用品管理制度范本3

　　第一章 目的

　　第一條 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。

　　第二章 范圍

　　第三條 本制度適用于公司內(nèi)各車間，職能部室及員工。

　　第三章 總則

　　第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴格標(biāo)準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。

　　第五條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。

　　第六條 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。

　　第七條 特種勞動防護用品每次使用前應(yīng)由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應(yīng)及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。

　　第八條 對于接觸粉塵，噪聲，毒物，高溫，射線，電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電，起重傷害，高空墜落，刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。

　　第九條 在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。

　　第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標(biāo)準依工種、工作任務(wù)的不同而定，詳見附表。

　　第四章 管理職責(zé)

　　第十一條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標(biāo)準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。

　　第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓(xùn)記錄和入職證明，為員工辦理工服領(lǐng)用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據(jù)勞保發(fā)放保準為員工領(lǐng)發(fā)。

　　第十三條 生產(chǎn)部門新員工入職應(yīng)配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。

　　第十四條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應(yīng)配備防砸鞋、安全帽。

　　第十五條 綜合管理部負責(zé)制定公司各崗的勞動保護用品配備標(biāo)準，行政辦公室負責(zé)擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責(zé)按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責(zé)監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情況。

　　第五章 勞保用品分類

　　第十六條 防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。

　　第十七條 防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。

　　第十八條 防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。

　　第十九條 防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。

　　第二十條 其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。

　　第六章 勞保用品費用計劃

　　第二十一條 勞保用品總費用預(yù)算：根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據(jù)員工勞保用品的到期情況及結(jié)合下一年總體安排，提出下一年的費用預(yù)算，報公司總經(jīng)理批準。

　　第二十二條 嚴格控制公司年度預(yù)算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應(yīng)及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　第七章 勞保用品的采購

　　第二十三條 涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護用品經(jīng)營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

　　第二十四條 對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經(jīng)公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。

　　第二十五條 加強采購價格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的'財務(wù)監(jiān)督管理與審計。

　　第八章 勞保用品的驗收、發(fā)放

　　第二十六條 勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。

　　第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應(yīng)嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標(biāo)準并做好領(lǐng)用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領(lǐng)人簽字。

　　第二十八條 領(lǐng)用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標(biāo)準進行領(lǐng)用驗收，不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，應(yīng)拒絕領(lǐng)用，并及時向監(jiān)察部、紀律檢查科報告。

　　第二十九條 各部門及員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。

　　第三十條 勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設(shè)備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

　　第三十一條 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標(biāo)準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標(biāo)準規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準。

　　第三十二條 員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。

　　第三十三條 為更好的開展勞動保護，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)紀律檢查科、安全設(shè)備管理科檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品，按有關(guān)規(guī)定進行處罰。

　　第九章 發(fā)放使用規(guī)定

　　第三十四條 根據(jù)公司生產(chǎn)情況，如某項勞動防護用品80%的使用者不能達到規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。

　　第三十五條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。

　　第三十六條 凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的實習(xí)人員，經(jīng)綜合管理部申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。

　　第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標(biāo)準統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領(lǐng)。

　　第四十三條 外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標(biāo)準規(guī)定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責(zé)監(jiān)督和檢查。

　　第四十四條 屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。

　　第四十五條 發(fā)放及管理

　　1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時，及時申請補充。

　　2、試用期內(nèi)員工，在入職當(dāng)天，領(lǐng)取工服，并繳納工服押金，轉(zhuǎn)正后退押金。

　　3、員工領(lǐng)用工服時在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。

　　4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔(dān)費用。

　　5、員工離職時，對領(lǐng)用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標(biāo)準如下：

　　a、試用期內(nèi)離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格xx（1—工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。

　　b、正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格xx（1—自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。

　　第十章 工服著裝管理規(guī)定

　　第四十六條 為樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：

　　1、員工工作期間必須著裝工服。

　　2、應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　第四十七條 工服換裝時間

　　1、根據(jù)具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。

　　第四十八條 處罰措施

　　1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

　　2、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工著裝工服的責(zé)任。

　　第四十九條 其他

　　1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。

　　2、遇公司集體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。

　　第十一章 考核

　　第五十條 對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。

　　第五十一條 對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由責(zé)任部門承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　第十二章 附則

　　第五十二條 本制度解釋和修訂權(quán)歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　第五十三條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。

　　第五十四條 同時司政字[20xx]第xx號《唐山金山冶金設(shè)備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。

　　第五十五條 相關(guān)表單

　　1、勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準

　　2、勞動防護用品發(fā)放卡

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