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勞動(dòng)法加班管理制度(通用10篇)
在我們平凡的日常里,制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編為大家收集的勞動(dòng)法加班管理制度,歡迎大家分享。
勞動(dòng)法加班管理制度 1
一、總則
(一)目的
為提高效率,兼顧公平,對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保障員工身體健康,保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行,特制定本制度。
(二)職責(zé)
1、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理,對(duì)本部門(mén)及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至行政部。
2、行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況,對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議,行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。
(三)適用范圍
公司全體員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí),必須結(jié)合加班人員身體狀況,對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,再以加班計(jì)算。
二、文件內(nèi)容
(一)加班認(rèn)定
1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí),才能允許員工加班:
、旁谡P菹r(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的`;
、祈毨眯菹r(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行基地苗木養(yǎng)護(hù),設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的;
、前l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的;
、葹橥瓿晒鞠逻_(dá)的緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班,對(duì)被安排值班的員工,發(fā)放值班補(bǔ)貼。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)
(1)員工在值班期間,公司給予值班補(bǔ)助和餐補(bǔ),具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。
(2)員工在值班時(shí)處理工作的,不認(rèn)定為加班。
3、有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:
、庞捎谡9ぷ魅蝿(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
、苾(nèi)勤人員(含銷(xiāo)售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;
⑶延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)?nèi)的;
⑷開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;
、傻拱。
(二)加班審批程序
1、要求員工加班前,首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班,應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)經(jīng)理同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件),寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由,由部門(mén)經(jīng)理簽署審核意見(jiàn)。
3、規(guī)律性加班的部門(mén)如生產(chǎn)部、研發(fā)部、基地等,加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù),但可以集中填寫(xiě)簽字。
(三)加班免除與時(shí)限控制
公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班或倒休。
勞動(dòng)法加班管理制度 2
1、總則
為合理調(diào)配工作任務(wù),推行規(guī)范化、程序化的加班管理程序、標(biāo)準(zhǔn),完善和加強(qiáng)非正?记诠芾,以便核發(fā)工資、福利,特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于各部門(mén)及全體員工。
3、加班規(guī)定
1)公司如因工作需要,可要求員工加班加點(diǎn),被指定的員工不得無(wú)故拒絕。
2)員工核報(bào)加班是以公司安排的休息日為前提的,依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。
4、加班申報(bào)
1)標(biāo)準(zhǔn)工作制員工,經(jīng)部門(mén)安排加班的.,由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,參《考勤管理流程-加班申請(qǐng)流程》程序申報(bào)。
2)不定時(shí)工作制員工因節(jié)假日需要加班的,由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,參《考勤管理流程-加班申請(qǐng)流程》程序申報(bào)。
3)員工在加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班期間如未及時(shí)打卡,應(yīng)于次日前到部門(mén)負(fù)責(zé)人(或考勤員)處作好考勤異常記錄,并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。
4)對(duì)于每日加班情況,相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。
5、換休規(guī)定
1)由部門(mén)合理安排加班及換休,保證員工有適度的休息時(shí)間。部門(mén)未安排換休的,員工不可強(qiáng)行要求換休而離崗,否則按曠工計(jì)。
2)部門(mén)安排換休的,員工可先填《請(qǐng)假單》,按照正規(guī)請(qǐng)假程序得到批準(zhǔn)后,在本部門(mén)考勤員處注明。人力資源部憑《請(qǐng)假單》將預(yù)換休的《加班單》調(diào)出,相互對(duì)沖。
3)加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張,當(dāng)月不能安排員工補(bǔ)休的,可經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后延至季度內(nèi)補(bǔ)休,人力資源部預(yù)留相應(yīng)的加班單暫緩發(fā)放。若季度內(nèi)員工未能將加班時(shí)間換休的,年底由人力資源部核準(zhǔn)折算成現(xiàn)金發(fā)放。
6、不予批復(fù)(或延期批復(fù))的加班
1)因本人或部門(mén)正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的。
2)未按要求填寫(xiě)《加班單》。
3)加班時(shí)未打卡,也未作出書(shū)面說(shuō)明的(必須證明人或其他證據(jù),書(shū)面說(shuō)明交部門(mén)考勤員)。
4)將離崗時(shí)間、餐飲時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的;中途離開(kāi)工作崗位、不服從加班管理人員指令的。
5)加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行,導(dǎo)致返工的。
6)加班期間違反公司制度,或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的。
7)計(jì)件制工時(shí)超額完成的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)屬考核獎(jiǎng)金發(fā)放內(nèi)容。
8)不符合本制度及附件中核算細(xì)則所述要求的。
9)其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請(qǐng)。
7、加班紀(jì)律
1)加班時(shí)不服從安排或擅離職守的,除不能享受加班加點(diǎn)待遇外,同樣按照《員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰。
2)超出權(quán)限審批加班,公司不予核算加班費(fèi),并追究審批人管理責(zé)任。
3)未按加班管理規(guī)定及時(shí)、正確地上報(bào)相關(guān)表單的,核對(duì)發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)扣20-50元/次。
4)因考勤人員工作失誤、部門(mén)信息傳達(dá)錯(cuò)誤造成加班費(fèi)誤發(fā)的,罰款20-50元。
8、附則
1)《員工加班規(guī)定、核算細(xì)則》作為附件1,與本制度配合使用。
2)《考勤管理流程-加班流程》作為附件2,與本制度配合使用。
3)本制度自頒布日起執(zhí)行,由人力資源部歸口管理,各部門(mén)協(xié)助執(zhí)行。
勞動(dòng)法加班管理制度 3
一、總則
為規(guī)范公司的加班管理工作,明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班原則
1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。
2.確因工作需要加班,才予批準(zhǔn)。
四、加班范圍及規(guī)定
1.員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。
2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng),并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。
3.員工加班結(jié)算加班工資或辦理補(bǔ)休。
五、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟
1.因工作需要必須加班時(shí),負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》于加班前提交經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
2.公司經(jīng)理對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間,批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門(mén)。
3.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng),且無(wú)正當(dāng)理由,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
4.因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。
5.因特殊情況需撤消加班的,部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知經(jīng)理及加班人員,撤消加班申請(qǐng)。
6.《加班申請(qǐng)單》上填寫(xiě)加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間,部門(mén)主管和公司經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
7.《加班申請(qǐng)單》經(jīng)公司經(jīng)理批復(fù)后,不得擅自改動(dòng),否則一律無(wú)效。
六、加班確認(rèn)
1.加班完成后,加班時(shí)間需經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)主管確認(rèn)。
2.加班結(jié)算有補(bǔ)休與計(jì)酬兩種方式。員工加班后,負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況填寫(xiě)《員工加班表》,并由公司經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在2個(gè)工作日內(nèi)提交行政部進(jìn)行考勤處理。
七、加班結(jié)算
1.補(bǔ)休。
1.1員工的加班補(bǔ)休
為了保證員工有充分的時(shí)間休息,公司盡量安排加班員工補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間等同于員工加班時(shí)間,補(bǔ)休條由行政部根據(jù)《員工加班表》發(fā)放,員工自行保存,補(bǔ)休條有效期為一年。
1.2凡補(bǔ)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)假期申請(qǐng)表并附上補(bǔ)休條,按審批權(quán)限報(bào)批。
2.計(jì)酬。
2.1當(dāng)月給予計(jì)酬的加班內(nèi)容如下:
2.1.1國(guó)家法定節(jié)假日。
2.1.2因離職等原因引起人員不足的加班。
2.1.3駕駛員接送客戶(hù)或者正常公出。
2.2年終結(jié)算后計(jì)酬的內(nèi)容如下:
2.2.1預(yù)計(jì)不能安排的`年假、補(bǔ)休等。
2.2.2其余時(shí)間加班若無(wú)法在當(dāng)年12月底內(nèi)安排補(bǔ)休的,員工提出申請(qǐng)可給予計(jì)酬,也可繼續(xù)持有補(bǔ)休條。
2.2.3屬年終結(jié)算計(jì)酬的于次年3月前結(jié)算完畢。
2.3不予結(jié)算的。
2.3.1未辦妥離職手續(xù)的不予結(jié)算。
本制度自頒布之日起施行。
勞動(dòng)法加班管理制度 4
1、要求加班前,首先員工自愿提出加班,應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)主管同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件),寫(xiě)明加班時(shí)間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間,由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。
3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼:
、藕藢(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí),需將員工的加班申請(qǐng)與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對(duì))。
、撇晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的.行為;
、菍W(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;
4、加班時(shí)限控制
⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;
、茊T工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí);
⑶員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。
勞動(dòng)法加班管理制度 5
目 的:為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算
范 圍:酒店全體員工
職 責(zé):各部門(mén)經(jīng)理及值班經(jīng)理
內(nèi) 容:酒店提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,酒店支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度
第二條 適用:
適用于酒店全體員工
第三條 程序內(nèi)容:
酒店提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,酒店支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第四條 加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班者:員工需在實(shí)際加班的前一天下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2、周末加班者: 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者: 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦,收到加班申請(qǐng)表的'負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,酒店將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)經(jīng)理和需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明,當(dāng)日值班經(jīng)理確認(rèn)。
7、加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第五條 加班工資及調(diào)休計(jì)算
1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2、加班2小時(shí)以上,付給其本人日工資50%加班補(bǔ)貼(或換休0.5天);國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的200%(或換休2天)。
3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
4、酒店為保證員工身體健康,一般不提倡員工加班;如確實(shí)需要加班時(shí),部門(mén)經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。
第六條 以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋。
勞動(dòng)法加班管理制度 6
一、總則
為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
。ㄒ唬┖x:加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱(chēng)為加班。
。ǘ┰瓌t:
1、公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計(jì)加班。
2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限,保證員工的休息時(shí)間。
3、加班時(shí)間以0、5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0、5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。
4、工作日加班以下班后19:00后開(kāi)始計(jì)加班。
5、加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
三、加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班:
需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
2、雙休日加班:
員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
3、節(jié)假日加班:
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
4、公司統(tǒng)一安排加班者:
不需另外填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,由行政部考勤統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工,原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、緊急任務(wù):
特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。
6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出:
如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的'方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。
7、加班打卡:
無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
申請(qǐng)流程:
加班申請(qǐng)單放置前臺(tái)處,有需要加班者到前臺(tái)處自行領(lǐng)取“加班申請(qǐng)單”,填寫(xiě)后交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,交人力資源部報(bào)備。人力資源部統(tǒng)計(jì)后,于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺(tái)進(jìn)行考勤與調(diào)休核對(duì)。財(cái)務(wù)部以行政考勤記錄核算工資。調(diào)休外,若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出郵件申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實(shí)行!
四、以下幾種情況不算加班:
1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間;
2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn);
3、正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)參加業(yè)外培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;
4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的;
5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;
6、其他情況。
五、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月5日前匯總上月加班統(tǒng)計(jì),并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
六、加班補(bǔ)償
1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。
2、安排員工在法定節(jié)假日(五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。
3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班,或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。
4、由于公司的原因加班后在次年第一季度(3月31日)前不能安排員工調(diào)休的,公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
6、調(diào)休時(shí)間計(jì)算:
、帕阈羌影嗬塾(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
、浦苣┘影喟1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
、菄(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。
7、加班補(bǔ)貼計(jì)算:
、帕阈羌影喟磿r(shí)薪*70%*1、5*共計(jì)小時(shí),計(jì)算加班津貼(時(shí)薪=工資基數(shù)/21、75/8);⑵周末加班按正常工作日工資100%,計(jì)算加班津貼;
、枪(jié)日加班按正常工作日工資300%,計(jì)算加班津貼;
8、加班調(diào)休原則上次年第一季度(3月31日)前必須調(diào)休完,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄,公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。
9、總監(jiān)級(jí)別及其以上人員,不計(jì)加班工資、
10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。
七、加班罰則
1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為,不算加班。
2、公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定,但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。加班時(shí)間依照打卡記錄計(jì)時(shí),擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實(shí)際工作者,依照具體情節(jié)予以處罰,具體處罰為虛假加班應(yīng)發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。
3、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論,自頒布之日起執(zhí)行,由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
勞動(dòng)法加班管理制度 7
為規(guī)范公司加班、出差、請(qǐng)假管理,根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及公司《員工紀(jì)律》,特制訂本規(guī)定。
一、加班與加班工資
1.管理人員及部門(mén)主管級(jí)以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求,在確定薪資水平及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)已計(jì)入可能發(fā)生的超時(shí)工作報(bào)酬,故不另行享受加班工資;經(jīng)批準(zhǔn)的加班可給予補(bǔ)休假。
2.公司因業(yè)務(wù)需要,可要求員工在正常工作時(shí)間以外或節(jié)假日期間加班,公司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)休假。
3.出差或客戶(hù)應(yīng)酬等交際活動(dòng)不計(jì)加班。
二、出差制度
1、 出差定義
因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國(guó)家、省、市、地區(qū)被視為出差。出差按地區(qū)分為國(guó)內(nèi)出差和國(guó)外出差,按時(shí)間長(zhǎng)短分為當(dāng)日往返和需要逗留24小時(shí)以上的出差。
2、 出差規(guī)定
(1)員工需提前向上級(jí)主管提出出差申請(qǐng),并作好工作安排,保證離開(kāi)期間不會(huì)給工作帶來(lái)任何影響。
(2)出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定:
注意言行舉止,展示公司良好的企業(yè)形象;
避免與出差目的無(wú)關(guān)的活動(dòng);
出差在外期間應(yīng)與上級(jí)主管保持聯(lián)系,通報(bào)工作進(jìn)程。如有行程變動(dòng),應(yīng)立即報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行;
出差任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)返回;
出差回來(lái)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)工作情況。
3、報(bào)銷(xiāo)規(guī)定
(1)出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)僅限于規(guī)定的交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用和公司出差政策允許的報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目。任何個(gè)人消費(fèi)由員工本人承擔(dān)。
(2)所有報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù),除非特殊情況并經(jīng)批準(zhǔn),杜絕報(bào)銷(xiāo)白條。
(3)員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫(xiě)“報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表”,經(jīng)上級(jí)主管審批后至財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)銷(xiāo)。
(4)出差補(bǔ)貼因出差地區(qū)和時(shí)間的不同而不同。24小時(shí)內(nèi)能夠往返的國(guó)內(nèi)出差,本市內(nèi)每次補(bǔ)助15元;150公里以上,本市以外的每次補(bǔ)助25元。24小時(shí)內(nèi)不能往返的`國(guó)內(nèi)出差,本市內(nèi)每天補(bǔ)助12元;150公里以上,本市以外的每天補(bǔ)助20元。因工出國(guó),國(guó)內(nèi)行程每天補(bǔ)助20元,國(guó)外行程,每天補(bǔ)助50元。
三、 假期管理
員工可享受本制度規(guī)定的重要節(jié)假日,期間照常支付薪金。員工在轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假,以上假期均為有薪假期,發(fā)給基本薪金。
1、國(guó)家法定假日
員工按國(guó)家法定節(jié)假日休息,因工作需要不能休假的,按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。
元旦 1月1日
春節(jié) 3天(不固定)
清明節(jié)1天
勞動(dòng)節(jié) 5月1日
端午節(jié)1天(不固定)
國(guó)慶節(jié) 10月1日、2日、3日
仲秋節(jié)1天(不固定)
2、病假與醫(yī)療期
(1)員工的病假按相關(guān)考核辦法醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定扣薪。病假按連續(xù)天數(shù)計(jì)。
(2)員工需在病假的第一天通知其所在部門(mén)主管,請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),如在24小時(shí)內(nèi)未能通知,則按曠工處理。且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間的待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)員工病愈返崗的當(dāng)日須填寫(xiě)“休假申請(qǐng)表”,經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后交所在部門(mén)存檔。公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明,以作備案。
(4)1次病假(非工傷)連續(xù)超過(guò)60天或1年中累計(jì)超過(guò)60天的,公司將解除勞動(dòng)合同,為其辦理因病退職手續(xù)。
3、婚假
員工在加入公司后登記結(jié)婚的,可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假:
雙方均符合晚婚年齡 10天。
任一方未達(dá)到晚婚年齡 3天。
再婚 3天。
員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)連續(xù)休完婚假,如在使用婚假前離開(kāi)公司,婚假則作廢。婚假期間發(fā)放基本薪金。
4、產(chǎn)假及相關(guān)假期
(1)女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假15天;如遇難產(chǎn)或多胞胎的,在提交醫(yī)院證明后,可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪金。
(2)產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位,假期結(jié)束后,公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在,將優(yōu)先考慮;否則,公司將有權(quán)另行安排其他工作。
(3)計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,假期內(nèi)發(fā)放基本薪金。
(4)帶薪陪產(chǎn)假為3天,須在孩子出生30天內(nèi)使用。
5、喪假
員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受帶基本薪金喪假3天。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。
6、事假
(1)員工因個(gè)人原因需請(qǐng)事假者,應(yīng)事先填寫(xiě)“休假申請(qǐng)表”請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn),半天以上由所在部門(mén)主管批準(zhǔn),兩日以上的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假十天以上的須提前一周申請(qǐng)。
(2)事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月薪金。
(3))事假連續(xù)超過(guò)60天或1年中累計(jì)超過(guò)60天的,公司將解除勞動(dòng)合同。
7、補(bǔ)休假
員工因加班(經(jīng)批準(zhǔn))積累之假期可在需要的時(shí)候申請(qǐng)休補(bǔ)休假,或以補(bǔ)休假?zèng)_抵其他休假,如病假、事假。
8、請(qǐng)假流程
員工申請(qǐng)以上假期,均須填寫(xiě)“休假申請(qǐng)表”,經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件未能按上述流程請(qǐng)假,則應(yīng)在當(dāng)日通知部門(mén)主管,并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。探親假、年休假由人力資源部批準(zhǔn),中層干部請(qǐng)假一律到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù),由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
勞動(dòng)法加班管理制度 8
1、機(jī)關(guān)工作人員必須按照值班順序,按時(shí)值班,任何人不得無(wú)故缺班、誤班。
2、值班人員必須堅(jiān)守崗位,提高警惕,認(rèn)真履行值班職責(zé),做好機(jī)關(guān)內(nèi)部安全保衛(wèi)、處理各種突發(fā)事件、接聽(tīng)電話、打掃大會(huì)議室、做好記錄等工作。
3、值班期間,要做到上傳下達(dá),發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,如發(fā)現(xiàn)重大事情及時(shí)請(qǐng)示書(shū)記、主任。如值班期間擅離職守,造成一切損失由當(dāng)晚值班人員負(fù)責(zé),并追究其相關(guān)責(zé)任。
4、如因特殊情況不能值班的應(yīng)向值班小組長(zhǎng)請(qǐng)假,并報(bào)行政辦公室備存,請(qǐng)假不計(jì)值班補(bǔ)助。
5、交接班時(shí),值班組長(zhǎng)要認(rèn)真填寫(xiě)當(dāng)日值班記錄,并轉(zhuǎn)交接班人員。沒(méi)有值班而填寫(xiě)值班的,除不得值班補(bǔ)助外,罰款20元,并在機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)。
6、機(jī)關(guān)工作人員要提高辦事效率,力爭(zhēng)在上班期間完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。未能及時(shí)完成的'工作任務(wù),要利用休息日加班完成,但不計(jì)加班,不領(lǐng)取加班補(bǔ)助。
7、兩委領(lǐng)導(dǎo)原則上不星期,也不計(jì)加班。兩委領(lǐng)導(dǎo)每星期六上午到書(shū)記辦公室召開(kāi)碰頭會(huì),對(duì)上星期工作進(jìn)行總結(jié)并對(duì)下周工作進(jìn)行初步安排。
為方便服務(wù)對(duì)象辦事,中心實(shí)行工作日值班和工作需要時(shí)加班制度:
。ㄒ唬┲蛋啵好刻彀才1~2名工作人員(綜合科負(fù)責(zé)安排每周值班名單)值班,值班人員每天提前半小時(shí)上班,推遲半小時(shí)下班,值班期間負(fù)責(zé)巡查及落實(shí)當(dāng)天招投標(biāo)活動(dòng)的相關(guān)場(chǎng)所及設(shè)施;提供相關(guān)咨詢(xún)服務(wù);接待有關(guān)人員的工作聯(lián)系或來(lái)訪;遇到特殊情況及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
。ǘ┘影啵阂驑I(yè)主工作需要,須在節(jié)假日進(jìn)場(chǎng)開(kāi)展招投標(biāo)活動(dòng)的,中心實(shí)行無(wú)條件加班(加班人員及數(shù)量由綜合管理科提出意見(jiàn)報(bào)中心分管主任審批)制度,加班人員應(yīng)按工作規(guī)范為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),對(duì)服務(wù)對(duì)象提出的正當(dāng)服務(wù)要求應(yīng)當(dāng)盡力予以支持;加班期間,遇到特殊情況須及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
(三)中心考勤人員負(fù)責(zé)做好值班(加班)人員及時(shí)間記錄。
。ㄋ模┲蛋嗪图影鄷r(shí)間每月統(tǒng)計(jì)匯總,原則上安排調(diào)休,安排調(diào)休確有困難的,可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予加班補(bǔ)貼。
8、工作人員出勤率與月考核獎(jiǎng)發(fā)放額度掛鉤。
勞動(dòng)法加班管理制度 9
一、加班范圍及規(guī)定
1.1. 職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng),并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。
1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。
1.4. 職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí),緊急搶修除外。
1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟
2.1. 變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。
2.2. 因工作需要必須加班時(shí),負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
2.3. 分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間,批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門(mén)。
2.4. 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng),且無(wú)正當(dāng)理由,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。
2.6. 因特殊情況需撤消加班的,部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請(qǐng)。
2.7. 《加班申請(qǐng)單》上填寫(xiě)加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間,部門(mén)主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
2.8. 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自改動(dòng),否則一律無(wú)效。
三、加班確認(rèn)
3.1. 職工加班后,負(fù)責(zé)加班的`部門(mén)主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》,明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
3.2. 加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班結(jié)算
4.1. 加班工資結(jié)算
4.1.1. 一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。
4.1.2. 一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。
4.1.3. 國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。
4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的,每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
勞動(dòng)法加班管理制度 10
第一章:總則
第一條:為規(guī)范公司加班管理工作,特制定本規(guī)定。
第二章:適用范圍
第二條:本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條:本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員,其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三章:加班原則第四條公司鼓勵(lì)員工在每一天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。
第五條:確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。第六條加班時(shí)光限制:
1、一般每日不超過(guò)1小時(shí),特殊情景每日不超過(guò)3小時(shí);
2、每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。
第七條:不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
第四章:加班程序
第八條:凡需加班者,均須填寫(xiě)加班記錄表申請(qǐng)加班,經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
第九條:加班完畢后填寫(xiě)加班記錄情景,經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。
第十條:每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情景,在員工工資中支付加班費(fèi)。
第五章:加班費(fèi)用計(jì)算
第十一條:平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。個(gè)人月工資加班工資=×1.5倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)
第十二條:雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)
第十三條:法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的'3倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)
第十四:條超過(guò)加班定額(每月36小時(shí))部分,不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。
第六章:調(diào)休
第十五條:加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
第十六條:凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng),并經(jīng)主管和人事部門(mén)同意審批。
第十七條:調(diào)休時(shí)光以半年為最小單位
第七章:附則
第十八條:特殊或緊急情景處置可突破加班時(shí)光限制和常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
第十九條:本辦法由人事部解釋、執(zhí)行,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
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