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管理人員考勤制度（通用20篇）
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的管理人員考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
管理人員考勤制度 1
為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：
一、出勤：
�、偕习鄷r要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。
�、跓o故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、請假：
必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。
�、僬埵录倏郯l(fā)當天工資;
�、谡埐〖俦仨氂嗅t(yī)師證明，方可帶薪休假;
�、壅埣僖惶煲陨险弑仨毺崆耙惶焐暾�;
�、苌习鄷r間內(nèi)，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;
�、萑缭谠囉闷趦�(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。
三、重要節(jié)假日：
元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。
連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的`有薪探親假。
管理人員考勤制度 2
�。ㄒ唬┤止ぷ魅藛T要加強組織紀律觀念，嚴格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。
�。ǘ┥习鄷r間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時間較長者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
�。ㄈ┍揪止ぷ魅藛T，請假一天由各科（室）長（主任）審批；請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批；
請假三天以上七天以下由局長審批；
請假七天以上報縣委組織部審批。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T按規(guī)定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。
休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計達到本人應(yīng)享受休假時間，病假相加超過30天的或自學（函授）考試復(fù)習請假超過本人休假時間的'，當年均不再享受休假待遇。
�。ㄎ澹┫硎芴接H假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假，其待遇按蒼政辦27號文件執(zhí)行。
�。┛记诘怯�，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準，每次上下班簽到時差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，
月累計遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎；年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。
�。ㄆ撸┱埣夙毷孪忍顚懻埣贄l，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補辦請假手續(xù)。
�。ò耍o故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。
（九）各科室應(yīng)及時將請假條送局長室審批，作為機關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。
（十）以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計，實行按月登記，全年匯總，并報局長室。
�。ㄊ唬┠甓瓤己税纯h人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
管理人員考勤制度 3
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假xx天以內(nèi)的（含xx天），由部門負責人批準；xx天以內(nèi)的（含xx天），由副總經(jīng)理批準；xx天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后xx分鐘至xx分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；
超過xx分鐘以上者，按曠工半天論處。提前xx分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過xx分鐘者，按曠工半天論處。
六、xx個月內(nèi)遲到、早退累計達xx次者，扣發(fā)xx天的基本工資；
累計達xx次以上xx次以下者，扣發(fā)xx天的基本工資；累計達xx次以上xx次以下者，扣發(fā)當月xx天的基本工資；累計達xx次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工xx天者，扣發(fā)xx天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工xx天者，扣發(fā)xx天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過xx次處分；每月累計曠工xx天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過xx次處分；每月累計曠工xx天以上，xx天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工xx天以上者（含xx天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當天按曠工xx天處理；當月累計xx次的，按曠工xx天處理；當月累計xx次的，按曠工xx天處理。
九、參加公司xx的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的`，必須提前向xx者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；
未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助xx元；
夜間加班或值班的，每個補助xx元；節(jié)日值班每天補助xx元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
管理人員考勤制度 4
為提高鎮(zhèn)國土資源管理所的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)各鎮(zhèn)所實際情況，特制定本考勤制度。
一、考勤規(guī)定
1、各鎮(zhèn)國土資源管理所全體職工，必須嚴格遵守工作時間（上午8：00－12：00，下午13:30-16:30），做到不遲到，不早退，不曠工。
2、各所考勤由所長負責，并如實進行出勤登記，內(nèi)容包括出勤、遲到、出差、病事假、曠工等。考勤要認真負責，不得弄虛作假。
3、各所在每月3日前向局辦公室報送上月出勤表，并由局領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見。
4、職工有事須請假，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請假，未經(jīng)批準不得擅自離崗。所負責人請假必須報經(jīng)局長批準。其他干部、職工請病假（需附醫(yī)院證明，下同）、事假1天以內(nèi)的，由所長批準；2天以上的，由所長簽署意見后報分管局長批準；3天以上的，報局長批準。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，由所長簽署意見，送局辦公室按有關(guān)規(guī)定審核后，報局長批準。
5、病事假期間不發(fā)午餐補貼；其他生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
6、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問題，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后，如需延長假期，按事假履行請假手續(xù)，待批準后方可延長，未獲批準不得延長，否則按曠工對待。
7、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的.，參照《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定處理。
8、局領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗，檢查結(jié)果由局辦公室備案。
二、處罰規(guī)定
1、缺勤一天，扣發(fā)10元；每月缺勤三天以上者，崗位津貼按缺勤天數(shù)比例計算扣發(fā)；年度（季度）獎金的扣除按缺勤率計算。
2、曠工一天扣除當月崗位津貼及考勤獎。
3、辦公室計算出職工缺勤扣款后，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽字，交財務(wù)核算中心，從津貼中扣除。
三、說明
1、病、事假按實際天數(shù)計算缺勤。三個遲到早退計為一天缺勤。
2、法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計算，超假按缺勤計算。
3、本制度由局辦公室負責解釋。
管理人員考勤制度 5
第一節(jié)點名制度
第一條公司每天三次列隊點名，要求著裝整齊、遵守紀律。
第二條員工因公事不能參加點名，應(yīng)提前向行政部請假。
第三條如遇特殊情況不能參加點名，必須申明理由，經(jīng)調(diào)查情況屬實后，酌情處理。
第四條考勤工作各部門自行負責。要求考勤表填寫屬實，經(jīng)部門負責人簽字后交到行政部。
第二節(jié)休班制度
第一條員工每月享受4天帶薪休班待遇。
第二條休班人必須填寫休班條，經(jīng)部門負責人簽字后方可休班。
第三條員工享受年休假待遇�？偨�(jīng)理15天，副總經(jīng)理7天或者工齡×2，中層正職5天或者工齡×2，副職以下干部、工作滿三年的員工年休假為工齡×2，休假時間最長期限不超過15天，不得跨年度。
第四條休年假期間無獎金、補助，享受原工資待遇。
第五條員工婚假7天，喪假5天，本月按實際出勤天數(shù)計算工資獎金。
第六條女工產(chǎn)假18個月，產(chǎn)假期間只計算工齡，無其它待遇。
第三節(jié)請假制度
第一條員工請假必須填寫請假條，經(jīng)部門負責人簽字后方可請假。
第二條請假期間，本月按實際出勤天數(shù)計算工資獎金。
第三條請假未批準或無假條不上班者按曠工處理。
第四條員工請假超出三天必須由分管副總經(jīng)理簽字。方可錄用。
第二條新員工必須經(jīng)過公司、車間、班組學習培訓教育，培訓合格后方可上崗操作。
第三條新員工錄用后執(zhí)行3個月試用期。試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格后雙方簽定勞動合同進入實習期。
第四條新員工根據(jù)崗位的基本要求，實習期為3或6個月。實習期結(jié)束，經(jīng)考核合格后享受崗位工資待遇。
第五條新員工的'考核由考核小組執(zhí)行。
第六條員工要求辭職或公司辭退、解聘員工應(yīng)提前30天通知對方。
第七條男職工退休年齡55周歲，女職工退休年齡50周歲。
第二節(jié)學習培訓制度
第一條所有員工必須參加公司組織的政治學習及業(yè)務(wù)技能培訓。
第二條員工必須積極參加公司組織的外出培訓、進修和學習。
第三條所有參加學習培訓的員工，都要進行考試或形成書面總結(jié)材料。
第三節(jié)績效管理制度
第一條公司的領(lǐng)導(dǎo)班子及所有員工必須參加績效考核。
第二條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核由考核小組負責，員工考核由各部門主管負責。
第三條所有領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的考核必須依據(jù)考核細則認真執(zhí)行，做到公平、公正、公開。
第四條企管部對各部門的考核進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報總經(jīng)理。
第四節(jié)薪酬制度
第一條工資結(jié)構(gòu)：基本工資（崗位工資）+績效工資（獎金）+其它補助。
第二條工資管理由人力資源部具體負責，每月依據(jù)考勤情況與績效考核結(jié)果造冊，報總經(jīng)理批準發(fā)放。
第三條根據(jù)公司經(jīng)濟效益的不斷提高，不定期調(diào)整工資，增加員工收入。
管理人員考勤制度 6
為切實加強物業(yè)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進物業(yè)工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、全體職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗，上網(wǎng)購物、打游戲。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午2：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。
三、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)中心負責人批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的'，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假有物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，對不請假者，一律作曠工處理。
五、物業(yè)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
六、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
管理人員考勤制度 7
第一章總則
為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，特制定本規(guī)定。
第二章出勤
1.公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為9:00-12.00點，下午上班時間為13.30-17:30點，中午休息一個半小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準后由人事行政專員執(zhí)行。
2.未按規(guī)定時間上班的，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。
3.員工有以下情況之一為曠工：
未經(jīng)批準，不上班的；
遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；
不打卡而沒有書面說明情況的；
曠工的最小時間單位為半天；
4.元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5.員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。
第三章請假
1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當提前5個工作日交主管部門提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專員備案。
3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4.病假
病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；
一個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；
請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
5.事假
一個工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報公司經(jīng)理審批。審批后的'請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；
若連續(xù)事假超過15個工作日，同上后在報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
6.婚假
婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。
婚假應(yīng)當提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。
婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。
7.年假
員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。
休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。
員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。
員工休、事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
公司視員工個人情況予以另行約定。
第四章監(jiān)督和管理
1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責監(jiān)督員工考勤。
2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。
3.嚴禁托人、代人登記考勤。
4.考勤統(tǒng)計的日期為當月1日至當月最后1日。
第五章扣款
1.病假處理方式：
病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當月工資中扣除。
病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。
2.事假處理方式
事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當月工資中扣除。
連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；
3.曠工處理方式
曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。
連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。
4.未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當月勤工獎。
5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。
第六章附則
1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負責解釋。
2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。
3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。
4.本規(guī)定自二0xx年三月一日起執(zhí)行。
管理人員考勤制度 8
一、總則
考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴格執(zhí)行考勤制度，才能保證各項工作協(xié)調(diào)一致，組織嚴密，工作高效。為此，特制定考勤制度如下：
二、考勤要求
全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負責人將考勤結(jié)果記錄在《考勤表》，企業(yè)根據(jù)考勤表記錄發(fā)放工資，違反考勤制度，按本制度獎懲規(guī)定，在當月工資中扣除罰款。
前廳考勤由前廳經(jīng)理負責；廚房考勤由廚師長負責。
前廳考勤要求：(企要將根據(jù)季節(jié)作適當調(diào)整)
上午考勤時間：前廳全體員工上午9：00考勤。
下午考勤時間：前廳全體員工下午4：30考勤。
廚房考勤要求：上午考勤時間：9：00考勤，下午考勤時間：4：30考勤。
凡點名開始時，尚未到達視為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(沒簽出門條)視為早退。
三、請假制度
前廳經(jīng)理負責前廳全體員工的請銷假。
廚師長負責廚房全體員工的請銷假。
請假要求及批準：
1、事假。必須提前1天，向直接上級請假，并遞交請假條。請假條要求寫明，請假原因，請假時間，復(fù)崗時間，本人簽名并注明請假時間。經(jīng)上級批準后，方能離崗。未經(jīng)批準，擅自離崗視同曠工。事假復(fù)崗應(yīng)向批準人銷假。
2、病假。病假(含意外傷害)應(yīng)本人向上級領(lǐng)導(dǎo)請假。不準電話請假，突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫(yī)院病歷證明
和醫(yī)藥費單據(jù)。
3、正常公休假。本人提前向上一級領(lǐng)導(dǎo)遞交公休假書面申請，按領(lǐng)導(dǎo)制定的公休假排班表安排的時間休假。
四、請假批準權(quán)限
1、一般員工病事假1天以內(nèi)，由分管主管批準；
2、一般員工病事假超過1天，3天以內(nèi)，由前廳員工由經(jīng)理批準；廚房員工由廚師長批準；員工病事假3天以上，由總經(jīng)理批準。
3、前廳主管病事假，由前廳經(jīng)理批準；廚房主管病事假，由廚師長批準；
4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長病事假直接由總經(jīng)理批準，休假前指定代理人，代行崗位職責。
5、事假連續(xù)30天以上，勸其離職。
五、違規(guī)懲罰規(guī)定
違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：
1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，處以5元罰款；
2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，處以10元罰款；
3、遲到、早退1個小時以內(nèi)，處以20元罰款；
4、遲到、早退超過1個小時，視為曠工半天。曠工半天，扣除本人半天工資標準的.3倍；
5、病假扣除當日工資，事假扣除本人當日工資標準的2倍；
6、無故曠工1天，扣除本人1天工資標準的3倍；
7、曠工累計3次以上，除正常罰款外，公司有權(quán)進行勸退或開除處理。
本制度公布之日起生效，請遵照執(zhí)行!
管理人員考勤制度 9
為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：
一、 出勤：
�、� 上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。
�、� 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、 請假：
必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。
�、� 請事假扣發(fā)當天工資;
�、� 請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;
�、� 請假一天以上者必須提前一天申請;
�、� 上班時間內(nèi)，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;
�、� 如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。
三、 重要節(jié)假日：
元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。
連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的`有薪探親假。
管理人員考勤制度 10
一、考勤制度
1、目的
為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的.實際情況，特制定本制度。2歸口部門
2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。
3考勤管理
3.1作息時間
3.1.1員工正常工作時間
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30
3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
3.1.3實行每天7.5小時工作制。
3.2考勤須知
3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計3次以上者按缺勤1天處理。
3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時以內(nèi)者以曠工0.5天計算。
3.2.3曠工處罰規(guī)定
1)曠工0.5天—3天者扣罰實際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。
2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動離職.
3)連續(xù)曠工時間15天(含)或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。
二、考核辦法
打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。
公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
三、考核制度全勤獎：每月元，以簽到表為準。
1、遲到、早退規(guī)定：
上班：8：45以后到達，視為遲到；
下班：17：45以前離開，視為早退。
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時，給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資)。
2、處罰規(guī)則：
在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統(tǒng)計
各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財務(wù)部。
管理人員考勤制度 11
為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。
一、工作時間
1、員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當天工資的處罰。
3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的.按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。
6、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當天或第二天交辦公室按正常出勤對待；否則，以指紋采集記錄為準。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經(jīng)理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準擅自離崗。
二、請假管理方法
1、事假應(yīng)在一天前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實認可并核準后方為有效。
2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實后準予補假。
3、因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當月請病假一天以上者必須提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。
4、員工填寫請假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負責請假時間的核準。員工在上班以后到辦公室予以銷假。
5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
三、員工請假核準權(quán)限
1、1-3天由直屬部門科長核準。 2、4-6天由經(jīng)理核準。 3、7天以上由總經(jīng)理核準。
四、員工指紋簽到管理規(guī)定
公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間指紋簽到
管理人員考勤制度 12
員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行大廈勞動紀律，提高大廈服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的制度。
1、上、下班：員工必須按所在部門編排的班次上班、按時上、下班。上、下班時必須按規(guī)定由本人在打卡機上計打時間，不得委托別人代為打卡。
2、凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到，凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過十分鐘則按兩次遲到或退計算，如果員工每月遲到一次扣除工資的1%，兩次2%，以此類推，五次以上者扣除當月工資。
3、曠工：凡超過遲到時間1小時以上，或超過規(guī)定上班時間1小時未到達指定工作崗位，又無充分理由補假手續(xù)者，視為曠工。曠工扣除當日工資，并罰款5%的.工資，曠工兩天者，給予最后警告，罰款50%工資，連續(xù)曠工三天或三天以上者按自動離職處理，并扣除當月工資。
部門在每月月末前將部門考勤做好，當月考勤如有變動應(yīng)提前做好記錄。人力資源部有權(quán)隨時查閱各部考勤紀錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說明原因?qū)磿绻ふ撎帯?/p>
管理人員考勤制度 13
工作時間：
白班
上午08：00～12：00
下午13：30～17：30
加班18：15～20：15(或加班申請的`時間)
夜班
晚上20：00～23：30
凌晨1：00～5：30
加班6：15～8：15 (或加班申請的時間)二、管理規(guī)定：
㈠、打卡規(guī)定
1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡。
2、打卡次數(shù)：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、考勤規(guī)則：
4-1、上班卡規(guī)定時間前20分鐘內(nèi)有效，下班卡規(guī)定時間后20分鐘有效; 4-2、重復(fù)刷卡在10分鐘內(nèi)只取第一次刷卡;
4-3、加班時長計算：按半小時計算，不足30分鐘的忽略，工作時長扣除遲到、早退時長。(例：18：15—20：15加班，打卡時間為18：20—20：15，加班時長為1.5H;同樣打卡時間為18：15—20：10的加班時長為1.5H)
5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出應(yīng)填寫《異常簽卡申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門長簽字批準后，交至人事總務(wù)課。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)交到人事總務(wù)課，否則按曠工處理。
6、部門外勤人員因公不能按時回公司打卡，應(yīng)由部門負責人事先寫申請報告，寫明外勤人員工作內(nèi)容、工作時間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報總經(jīng)理審批后交人事總務(wù)課備查。
7、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)者對其進行績效扣分。
8、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有部門長或直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。
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1、基本定義
1-1、遲到：上班時間已到而因非工作原因而晚到; 1-2、早退：未到下班時間而擅自提前離崗;
1-3、曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工半天。
2、遲到、早退：
2-1、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報告，查明確實者可免。
2-2、無論任何原因發(fā)生遲到時，員工應(yīng)按實際到崗時間進行打卡，否則按曠工處理。
2-3、遲到、早退5分鐘以內(nèi)每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時按照曠工半天論處，2小時以上按曠工一天論處;每月累計遲到、早退5次者，按自動離職論處。2-4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分數(shù)進行;曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補助，超過一天依次類推，伙食補助不夠則扣取其它補助;連續(xù)曠工三天或每月累計曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。
本制度與指紋打卡機一起從3月23—3月31日試運行，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守，無一例外，如與其他規(guī)定沖突的以此為準!
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一、工作時間
1、公司行政、財務(wù)部門
上午8：00分—11：30分，下午13：00分—16：30分;
2、生產(chǎn)一線部門嚴格按三班制上下班。
二、簽到制度
1、員工每天上班時必須簽到并由值班人員進行監(jiān)督。未簽到、不請假按曠工處理;如代他人簽到，每次扣除雙方薪金各50元;特殊情況不能簽到，須提前一天或事后及時向行政部提交《免簽證明》。
2、部門經(jīng)理以上實行免簽制度，部門經(jīng)理的考勤由公司行政部協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督實施，一旦發(fā)現(xiàn)早退、遲到、脫崗現(xiàn)象將嚴懲不怠。
三、遲到、早退、曠工
1、工作時間開始10分鐘后到班者為遲到，工作時間終了前10分鐘內(nèi)下班者為早退。
2、遲到或早退者，分別按每1分鐘扣款2.00元;遲到20以上者，按曠工半天處理;遲到半小時以上者，按曠工一天處理(曠工給予100元/每天的罰款)。因公外出或請假經(jīng)主管批準者除外。當月累計遲到三次(含)以上的，加倍處罰�？劭罾塾嬁傤~從當事人月薪中扣除。
3、下班無正當原因(需向主管部門遞交書面依據(jù))提前半小時以上者，按曠工半日處理。
4、不上班、不簽到又未請假者為曠工，曠工一天處于100元罰款。連續(xù)曠工超過三天，或一年內(nèi)累計曠工超過十天者，作自動離職處理。
四、請假制度
1、事假(或休息)須填送請假(休假)報告單，一般員工：一天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準;副主任以上管理人員一天內(nèi)由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準，二天以上由總經(jīng)理批準。獲準并安排好工作后，當事人才可離開工作崗位，同時將請假條交行政部備案。事假將扣除當日全額薪金。
2、病假須向公司提供縣級以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明或病歷證明。病假期間發(fā)給50%的'基本薪金，病假超過一個月者，公司不再支付病假薪金(工傷除外)。
3、參加社會活動須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并報行政部備案。
4、因公外出者，當天簽到后應(yīng)向本部門負責人說明去向;頭天已確定外出并經(jīng)部門經(jīng)理同意的，需將《免簽證明》報行政部。
5、赴外地出差應(yīng)向行政部備案，以便考勤，否則財務(wù)部不予報銷其出差費用。
五、加班及調(diào)休
1、每日工作時間為8小時，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成自己的工作量，原則上不安排加班;情況特殊需延長工作時間，經(jīng)部門負責人批準，填寫《加班申請單》，交行政部備案。工作時間內(nèi)未完成的不按加班處理。
2、員工加班后由其部門安排調(diào)休，也可充抵病假及事假。因工作原因無法安排休息的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
管理人員考勤制度 15
為了進一步完善公司考勤管理，提高員工遵守勞動紀律的自覺性和主動性，使考勤管理更加科學公正、準確公平，公司決定試行指紋考勤機考勤，具體辦法如下：
一、指紋考勤機考勤適用于浙江永聯(lián)民爆器材有限公司永進分公司在崗員工和浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司蘭溪分公司派遣到本公司工作的勞務(wù)工。
二、公司考勤管理由公司辦公室負責，各部門的考勤由本單位生活員或指定專人負責，各部門應(yīng)指派責任心強的人員擔任考勤員。
公司辦公室負責指紋考勤機的日常維護工作。
三、試行指紋考勤機考勤期間，指紋考勤與手工記錄考勤同步進行。
四、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當積極支持指紋考勤機進行考勤管理工作，每位員工應(yīng)當配合公司辦公室人員進行指紋采集錄入，每位員工需錄入二枚指紋存檔。
五、指紋考勤機設(shè)置及員工考勤地點：
1、大門崗：為安全生產(chǎn)部警衛(wèi)值班、產(chǎn)品押運人員，汽車隊管理、駕駛?cè)藛T考勤。
2、綜合辦公樓門廳：為公司辦公室、黨群辦公室、財務(wù)部、銷供部人員考勤。
3、科技樓：為安全生產(chǎn)部、技術(shù)質(zhì)量部人員考勤。
4、包裝材料車間辦公室：為包裝材料車間全體人員考勤。
5、八四區(qū)域門崗：為膨化車間、乳化車間、檢修車間全體人員、銷供部中轉(zhuǎn)庫、硝銨庫保管員考勤。
六、員工上班、下班都應(yīng)通過指紋考勤機刷指紋考勤。試行期間，為使員工對指紋考勤有一個適應(yīng)過程，系統(tǒng)設(shè)定在規(guī)定上下班時間15分鐘內(nèi)刷指紋有效，超過時間的視為遲到或早退，今后將逐步縮短刷指紋有效時間。
七、員工上班或下班未刷指紋，但經(jīng)查實為正常上下班的，記曠考一次，每曠考一次扣獎金20元，月累計曠考10次以上的加倍扣罰。如出現(xiàn)員工經(jīng)常(15次/月以上)不配合公司刷指紋考勤的，經(jīng)教育后仍不思悔改，公司將責令待崗，待其認識錯誤且愿意配合公司刷指紋考勤，公司即安排原崗位上崗。待崗期限為一年，期滿仍未上崗工作的，即與其解除勞動合同。
八、因指紋考勤機故障或不能識別指紋，應(yīng)立即向部門考勤員反應(yīng)，并通知公司辦公室及時對考勤機進行修理維護。
九、由于公務(wù)原因外出辦事，無法趕到公司考勤的，須事后填寫《缺考說明單》，員工請假、代班、出差須事先填寫《請假(代班)審批單》、《出差申請單》，經(jīng)批準后交部門考勤員，由考勤員對員工考勤進行處理，考勤記錄相應(yīng)標明：因公缺考記“公”、請假標明請假的類別、代班記“代”、出差記“差”。
部門有人員確因工作原因無法上下班刷指紋考勤的，需由部門列出名單，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后提交公司辦公室備案。
十、公司辦公室對各部門的考勤管理進行不定期的抽查監(jiān)督。對違反公司勞動紀律考勤管理規(guī)定的`員工，將根據(jù)公司《考勤管理規(guī)定》予以處分。
建議各部門將指紋考勤系統(tǒng)所記錄的考勤結(jié)果不定期在部門內(nèi)部予以公示，以提高考勤管理的透明度，促進考勤管理工作的公開、公平、公正。
十一、對故意損壞指紋考勤機的人員，除按維修費用照價賠償外，處以300元人民幣的罰款。
十二、刷指紋方法和注意事項：
1、按指紋前手指須保持清潔，不能帶有臟物及化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋考勤機語音提示“謝謝”即操作成功。如果不成功，需要再次刷指紋，或者刷備用指紋。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤手指)，手指不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向部門考勤員反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。
7、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到公司辦公室重新采集指紋。
十三、本管理辦法自公司下文之日起執(zhí)行，本辦法由公司辦公室負責解釋。
管理人員考勤制度 16
為提高鎮(zhèn)國土資源管理所的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)各鎮(zhèn)所實際情況，特制定本考勤制度。
一、考勤規(guī)定
1、各鎮(zhèn)國土資源管理所全體職工，必須嚴格遵守工作時間（上午8：00－12：00，下午13:30-16:30），做到不遲到，不早退，不曠工。
2、各所考勤由所長負責，并如實進行出勤登記，內(nèi)容包括出勤、遲到、出差、病事假、曠工等�？记谝J真負責，不得弄虛作假。
3、各所在每月3日前向局辦公室報送上月出勤表，并由局領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見。
4、職工有事須請假，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請假，未經(jīng)批準不得擅自離崗。所負責人請假必須報經(jīng)局長批準。其他干部、職工請病假（需附醫(yī)院證明，下同）、事假1天以內(nèi)的，由所長批準；2天以上的`，由所長簽署意見后報分管局長批準；3天以上的，報局長批準。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，由所長簽署意見，送局辦公室按有關(guān)規(guī)定審核后，報局長批準。
5、病事假期間不發(fā)午餐補貼；其他生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
6、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問題，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后，如需延長假期，按事假履行請假手續(xù)，待批準后方可延長，未獲批準不得延長，否則按曠工對待。
7、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，參照《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定處理。
8、局領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗，檢查結(jié)果由局辦公室備案。
二、處罰規(guī)定
1、缺勤一天，扣發(fā)10元；每月缺勤三天以上者，崗位津貼按缺勤天數(shù)比例計算扣發(fā)；年度（季度）獎金的扣除按缺勤率計算。
2、曠工一天扣除當月崗位津貼及考勤獎。
3、辦公室計算出職工缺勤扣款后，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽字，交財務(wù)核算中心，從津貼中扣除。
三、說明
1、病、事假按實際天數(shù)計算缺勤。三個遲到早退計為一天缺勤。
2、法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計算，超假按缺勤計算。
3、本制度由局辦公室負責解釋。
管理人員考勤制度 17
為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.
2、新進員工（助理人員）的.起始工資標準規(guī)定如下：
2.1新進人員公司統(tǒng)一收取學習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。
2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。會染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。
2.3只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發(fā)了為底薪700元加提成。
2.4有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規(guī)定如下：
3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。
3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實習發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。
3.3大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定
4、上崗制度：
4.1沒有經(jīng)驗和基礎(chǔ)的新進人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓（不上牌）。
4.2只會洗發(fā)不會染法的新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓。
4.3有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓一小時。
4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓（下牌），工資底薪為300元。
4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。
4.6有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新進人員如上崗后不合格，則不準染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準預(yù)支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。
管理人員考勤制度 18
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職按下列辦法處理：
遲到
1、上班遲到5—15分鐘，予以5元/次的處罰；
2、15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰；
3、超過30分鐘后的，以扣發(fā)當日薪資的處罰：
早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰：
曠職的`予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)累計3天的，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴守秩序，規(guī)定如下：
1、上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20—50元/次的處罰。
2、無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
3、下班者應(yīng)先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
4、下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。
5、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均按曠職半日論處。
6、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職一日論處。
7、遇停電或卡機故障，未能正常打卡時，應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部，過時不予受理，如違規(guī)簽卡，責任雙方均按曠職半日論處。
8、漏打補簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
9、工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職論處。
10、個人請事假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條：呈總經(jīng)理核準后生效。
管理人員考勤制度 19
1、目的
加強工作紀律，規(guī)范考勤管理，記錄服務(wù)時點空間，以滿足服務(wù)提供的可追朔性。
2、范圍
適用于公司服務(wù)過程的'時間記錄指導(dǎo)。
3、職責
3.1總經(jīng)理辦公室負責本指導(dǎo)書的編寫、實施、修訂和運行跟蹤監(jiān)督。
3.2全體員工自覺遵守，嚴格執(zhí)行。
4、程序
4.1服務(wù)時間的可追溯記錄
4.1.1車隊司機、警衛(wèi)隊警衛(wèi)員的服務(wù)時間記錄以排班表形式由隊長簽署服務(wù)時間記錄，并且每周應(yīng)安排休息一天，應(yīng)提前十分鐘到崗，上班應(yīng)有上班記錄和交接班記錄.
4.1.2綠化工、保潔員以班長、隊長的工作安排記錄和綠化、保潔工作巡查記錄以及上下班"考勤打卡"，作為服務(wù)的可追溯記錄.
4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的員工每天需作工作記錄和上下班"考勤打卡"為服務(wù)的可追溯記錄.
4.1.4維修服務(wù)部、環(huán)境服務(wù)部隊長及以下員工每天上下班共打卡四次.
4.1.5員工報工號，警衛(wèi)員核對后將卡遞給員工打卡.
4.1.6加班應(yīng)有審批記錄并有"考勤打卡"記錄.
4.1.7忘記打卡者，必須于次日由隊長以上領(lǐng)導(dǎo)在"考勤打卡"上簽署證明.
4.1.8根據(jù)工作性質(zhì)，總經(jīng)理可不打卡.
4.2加班
4.2.1凡需加班者，須填寫《加班申請單》，按審批順序進行審批后方可加班。
4.3請假
4.3.1凡需請假者，須提前一天填寫《員工請假單》，依審批順序請假。
4.3.2突發(fā)病者及有急事未能提前請假者，須于未能上班的第一個工作日早10:00前用電話按請假順序請假。
4.3.3病愈上班后第一個工作日補填《員工請假單》，一天以上病假者，須補區(qū)縣級以上病假條銷假.
4.3.4警衛(wèi)隊因工作性質(zhì)不需打卡，警衛(wèi)人員請假外出時需填寫《外出證》，由警衛(wèi)隊隊長批準后方可外出.
4.3.5假后，員工須按審批順序進行銷假.
4.4審批順序
4.4.1部門主管以下員工打卡/請假/銷假/加班，須由部門主管簽字批準，部門主管批假權(quán)限為1天.
4.4.2部門主管打卡/請假/銷假/加班，須由部門經(jīng)理簽字批準，部門經(jīng)理批準權(quán)限為3天.
4.4.3部門經(jīng)理忘記打卡/請假/銷假/加班，須由分管本部門之總經(jīng)理助理簽字批準，總經(jīng)理助理批部門主管以下員工假期為30天，批部門主管級以上員工假期3天.
4.4.4總經(jīng)理助理及總經(jīng)理直管部門經(jīng)理忘打卡/請假/銷假/加班須由總經(jīng)理簽字批準.
4.4.5超出4.4.1---4.4.3審批權(quán)限的假期，按審批程序完成后，由總經(jīng)理辦公室審核，總經(jīng)理審批.
4.4.6所有請假、加班單經(jīng)批準后，交于總經(jīng)理辦公室備案。
4.4.7請假未準，及未請假而不上班者，一律按曠職處理。
4.4.8警衛(wèi)隊考勤由警衛(wèi)隊隊長簽字后于次月3日前報于總經(jīng)理辦公室。
4.4.9各部門的加班，于次月3日前報總經(jīng)理辦公室。
5、監(jiān)督執(zhí)行
由總經(jīng)理辦公室監(jiān)督執(zhí)行.
管理人員考勤制度 20
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工出勤行為，提高企業(yè)運營效率，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
第三條公司應(yīng)當以公平、公正的原則管理員工考勤，遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度規(guī)定，確保員工合法權(quán)益。
第四條在本制度下所稱的“遲到”、“早退”、“曠工”指員工遲到、早退、曠工的行為。
第五條違反本制度規(guī)定，對行為有利益得益的員工，一律追究責任。
第二章出勤記錄
第六條公司應(yīng)當建立員工出勤和加班的記錄管理制度，記錄員工遲到、早退、曠工以及加班等情況。
第七條員工應(yīng)當遵守公司考勤規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)打卡或簽到記錄自己的出勤情況。員工因各種原因無法完成出勤記錄，應(yīng)當及時報告主管部門，主管部門負責記錄其出勤情況。
第八條員工遲到、早退、曠工的情況應(yīng)當根據(jù)出勤記錄進行記錄，并報告主管部門。主管部門應(yīng)當及時反饋并處理。
第九條加班應(yīng)當經(jīng)過上級主管的批準，員工應(yīng)當嚴格按照加班批準制度進行加班申請和記錄。
第三章考勤處理
第十條公司應(yīng)當定期審核員工的出勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當及時處理并通知相關(guān)員工。
第十一條遲到、早退、曠工的記錄應(yīng)當按照下列規(guī)定處理：
�。ㄒ唬┮淮涡赃t到20分鐘以內(nèi)的記錄記為一次遲到；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次遲到；
�。ǘ┮淮涡栽缤�20分鐘以內(nèi)的記錄記為一次早退；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次早退；
�。ㄈ┪唇�(jīng)事先批準或遲到超過兩小時、早退并拒絕批準一定時間內(nèi)抵補的工作時間的記錄記為一天曠工。
第十二條違反公司考勤規(guī)定的員工應(yīng)當按照下列程序進行懲罰：
�。ㄒ唬┮淮涡赃t到、早退超過10次的.，應(yīng)當在月終工資中扣除對應(yīng)的工資；
（二）一次性曠工超過兩天的，應(yīng)當按照無薪假期處理，同時扣除一定的工資；
�。ㄈ├塾嬤t到、早退、曠工超過5天的，應(yīng)當進行紀律處分，視情況按照嚴重紀律處分處理。
第四章紀律
第十三條違反公司考勤規(guī)定的員工由其主管部門進行處理，追究其責任。
第十四條對于任意人員或者相關(guān)部門有惡意偽造、篡改考勤記錄的情況，將給予嚴重警告并追究其責任。
第五章附則
第十五條本制度的解釋權(quán)最終歸公司所有。第十六條本制度自頒布之日起施行，如有需要適時修訂。
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