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外勤人員考勤的管理制度范本（通用5篇）
在日常生活和工作中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的外勤人員考勤的管理制度范本（通用5篇），希望對大家有所幫助。
外勤人員考勤的管理制度1
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴(yán)格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批，一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動應(yīng)按規(guī)定時間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無故不參加的`以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關(guān)規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎懲措施
1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。
外勤人員考勤的管理制度2
為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、
一、管理辦法
1、考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí)、采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象、
2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用、
4、考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理、
5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、
6、加班是以規(guī)定下班時間以后實(shí)際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù)、
7、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、
8、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的.東西接觸考勤機(jī)、
9、考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償、
二、使用注意事項(xiàng)
1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指、指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋、
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指、
3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、
4、若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證、可采用ID指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋、
5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼、
6、為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、
外勤人員考勤的管理制度3
藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。
3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負(fù)責(zé)人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦。
4、辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5、一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
6、無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7、每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請銷假制度
1、職工休假一律實(shí)行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準(zhǔn)，超過1個工作日的由主管局長批準(zhǔn)；科長請假由主管局長批準(zhǔn)；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷�，并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。
5、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理
三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定
（一）事假期間的待遇：
1、根據(jù)冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。
2、事假期間不發(fā)獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進(jìn)行批評教育和處分。
（二）病假、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。
�。ㄈ┗榧佟a(chǎn)假、喪假
1、婚假職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的`獎勵假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。
2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假？產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。
3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假3天，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
（一）節(jié)、假日值班
1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。
2、值班人員要按要求準(zhǔn)時到崗，并認(rèn)真填寫值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計好。
4、按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā)；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。
�。ǘ┕萑占影�
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。
3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。
4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
5、辦公室對工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，月底要核實(shí)本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實(shí)可靠，不漏報不多報。一般不允許補(bǔ)報加班，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。
6、財務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費(fèi)。
五、勞動紀(jì)律
（一）職工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。
�。ǘ┱J(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
�。ㄈ┞毠�(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。
�。ㄋ模┕ぷ鲿r間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動，違者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報批評和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。
�。⿲Σ环䦶姆峙�、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當(dāng)月獎金。對于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
（七）對違反勞動紀(jì)律無正當(dāng)理由曠工的處理：
1、對無故曠工者，要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予處分。
2、無故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎金。
3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天，除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。
外勤人員考勤的管理制度4
為加強(qiáng)員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，對違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。
一、工作時間規(guī)定
1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。
2、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間。
3、員工一個月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個月，過期作廢，申請補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實(shí)際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。
3、請假批準(zhǔn)權(quán)限
員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。
4、請假程序
①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
�、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。
�、塾龅教厥馇闆r可電話請假，僅限1天。事后補(bǔ)填請假單。
④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。
�、菁倨诮Y(jié)束后，請假人應(yīng)及時向辦公室進(jìn)行銷假。
5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據(jù)實(shí)際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。
三、非正常考勤審批
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的.上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準(zhǔn)。
2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正�？记诜秶ｍ毺顚憽秵T工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請事假處理。
3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時給予開除處理。
4、各級負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正�？记�，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。
備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。
五、考勤處罰規(guī)定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機(jī)會（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）。超過三次機(jī)會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
六、考勤統(tǒng)計
1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。
2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。
外勤人員考勤的管理制度5
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：
第一條本制度對我院全體學(xué)生適用，凡是我院學(xué)生必須遵守。
第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
第三條查課，學(xué)生會學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)行抽查），節(jié)假日前后對各班上課情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查，一經(jīng)查出問題立即通報。查課時清點(diǎn)各班人數(shù)，點(diǎn)名時，各班班長配合工作，點(diǎn)到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點(diǎn)一遍。
第四條進(jìn)行例行檢查時，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則給予該班通報批評，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評優(yōu)資格。
第五條各班考勤由班長與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé)，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實(shí)上報，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
第六條凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：
1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。
2.凡學(xué)生干部違反以上制度，給予嚴(yán)肅處理。
建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法
一、學(xué)生必須按時報到并注冊，自開學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
二、學(xué)生要按時參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動。
三、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實(shí)行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準(zhǔn)以及超假者，均以曠課論處。
四、學(xué)生因病請假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴(yán)格控制。
五、遲到、早退累計三次為曠課一學(xué)時。病事假無正當(dāng)手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理辦法》，對曠課者進(jìn)行批評教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。
六、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)、開會、參加活動等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實(shí)行不定期抽查。授課教師必須認(rèn)真履行考勤職責(zé)，認(rèn)真填寫教學(xué)日志。值班老師必須認(rèn)真檢查做好記錄。
七、學(xué)生請假手續(xù)
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1.學(xué)生必須按時參加教學(xué)和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。
2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
3.凡因事因病請假離開學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的而且離開學(xué)校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請銷假申請表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達(dá)到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
4.原則上不允許學(xué)生事后補(bǔ)假。
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1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn)；
2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn)；
3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（三）請假程序
學(xué)生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學(xué)校的需填寫申請表，待簽字批準(zhǔn)后方可離校。
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學(xué)生按期返校后，要到準(zhǔn)假人員處進(jìn)行銷假并到輔導(dǎo)員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。
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超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
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