職工醫(yī)療保健管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的職工醫(yī)療保健管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　醫(yī)務人員享有與其所從事的醫(yī)務工作相適應的衛(wèi)生防護和相應醫(yī)療保健服務的權利,醫(yī)院依據(jù)相關法律、法規(guī)對醫(yī)務人員實施各種醫(yī)療保健措施。

　　一、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢(主要涉放射人員還要作離崗前體檢);崗中體檢由工會定期或不定期組織全體職工體檢,原則上每年一次;其中主要涉放射科室、職業(yè)暴露高危科室人群按有關要求由預防保健科每年統(tǒng)一申請增加一次專項的體檢。

　　二、體檢中(包括崗前、崗中、離崗前)發(fā)現(xiàn)問題的給予相應的進一步檢查,必要時請�？漆t(yī)生會診并給予疾病預防指導。

　　三、每位職工健康檔案由職工所在科室負責統(tǒng)一管理。

　　四、凡醫(yī)院職工(含聘用人員)統(tǒng)一參與xx市醫(yī)療保險。職工診治、住院、轉診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關醫(yī)保管理規(guī)定處理。

　　五、嚴格按照醫(yī)療機構基本標準和醫(yī)院編制標準,盡量配足配齊醫(yī)務人員,重點向臨床一線傾斜,充實臨床一線醫(yī)護人員數(shù)量,合理安排和調(diào)配人員,避免醫(yī)護人員長期超負荷工作。同時,通過預約診療等辦法,合理安排和分流病人,有效減輕醫(yī)護人員的工作壓力。

　　六、定期組織活動,調(diào)整職工心態(tài),增強體質(zhì);關心離退休職工,年終進行慰問和召開座談會;醫(yī)院對身體有恙的職工給予積極關心、幫助和適當?shù)男菁?但要職工辦理請假手續(xù)。

　　七、醫(yī)院對主要從事直接接觸有毒有害物質(zhì)、專職從事傳染病防治工作的醫(yī)護人員,按照有關規(guī)定每月給予相應崗位衛(wèi)生津貼補助或在績效考核中給予優(yōu)先考慮;對于調(diào)離原崗位的,人事科要及時調(diào)整其崗位衛(wèi)生津貼發(fā)放標準。

　　八、醫(yī)護人員在工作中發(fā)生職業(yè)暴露的,按照《xx市第一醫(yī)院醫(yī)院感染管理相關制度(20xx年修訂版)》中的“職業(yè)暴露后應急預案及處置流程”,醫(yī)院提供相應的檢查或治療(相關費用列入所在科室支出);發(fā)生職業(yè)病的,參照《xx市第一醫(yī)院職業(yè)安全監(jiān)測制度》、《放射工作人員健康管理制度》等執(zhí)行。

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