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小學學校課程管理制度

時間:2022-11-27 07:52:59 管理制度 我要投稿
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小學學校課程管理制度

  在日常生活和工作中,人們運用到制度的場合不斷增多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家收集的小學學校課程管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

小學學校課程管理制度

  小學學校課程管理制度1

  廣播操、眼保健操、活動課程是中學體育工作的重要組成部分,對增強學生體質(zhì)有著重要的作用,為了使學生養(yǎng)成自覺鍛煉身體的習慣,不斷增強體質(zhì),提高運動技術(shù)水平,特做如下要求:

  1.堅持每天一次廣播操,一次眼保健操制度。

  2.課間操要求每位學生都要參與,不遲到、不早退、不無故缺席,堅持晴天室外操,雨天室內(nèi)操。班主任老師跟班,負責班級管理,體育老師一人整隊,其余體育老師分級部檢查、監(jiān)督學生做操情況。每天對學生做操情況進行匯總。

  3.要求課間操各班集合整隊,做到快、靜、齊,做操動作準確、優(yōu)美,姿態(tài)正確規(guī)范,態(tài)度認真嚴肅,并組織學生檢查,教師抽查,每周公布一次評比結(jié)果,將學生合格情況載入體育合格證。

  4. 組織學生積極開展活動課程,做到時間、場地、器材、經(jīng)費、教師五保證,確保學生每天1小時的體育活動時間。

  5.活動課程的內(nèi)容與形式要豐富多彩,能夠滿足不同特長、不同舉、不同層次學生的發(fā)展需要,促進學生的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和審判素質(zhì)的全面提高。

  6.班級制定本班的.活動方案,堅持依照課外體育活動安排表進行,由各班主任負責組織,體育教師負責巡回指導,做好活動情況登記,搞好學期總結(jié)測評。

  7. 學校堅持每年四月份和十一月份舉辦學校體育節(jié)、藝術(shù)節(jié),使參加人數(shù)達到學生總數(shù)的100%。

  8.成立校級田徑隊、舞蹈隊、合唱隊、管樂隊、科技活動組、信息技術(shù)活動小組等課外文體活動小組,促使初中生全面發(fā)展。

  9.在課外文體活動的組織與實施過程中,要加強安全教育,避免和防止意外事故的發(fā)生。

  10.學校對班主任及其他教師落實此項制度情況進行考核,學期末與教師獎懲掛鉤,與教師學年度考評掛鉤,與教師評優(yōu)選先掛鉤。

  小學學校課程管理制度2

  一、新課程備課管理制度

  1、每學期第一周進行學校教學例會,由擔任課教學任務(wù)的教師制定學期教學計劃,并上交教科室。

  2、任課教師必須認真完成編寫活動設(shè)計、課堂教學設(shè)計等。

  活動設(shè)計中要確立活動目標,制定活動方式,突出學生活動。課堂教學以學生活動為主,培養(yǎng)學生探索精神,發(fā)展合作能力。

  3、擔任課程教學任務(wù)的教師每月集中進行一次集體備課。

  二、新課堂教學管理制度

  1、校教科室負責學校課堂教學管理和評價工作。

  2、教學中要積極動用現(xiàn)代教育技術(shù),采用靈活多樣的'教學方法,有效利用學校課程資源開展教學活動。

  3、教師應(yīng)嚴格按照課表上課。

  4、教師在課堂教學中要遵照課程評價方案實施教學。

  5、成立課教研組,確定教研組長,由教研組長組織教師定期開展教研活動。

  6、每學期定期開展校本教研組活動,交流討論課經(jīng)驗。

  7、如課堂教學需在校外進行,教師必須事先上報學校并負責學生活動中的安全。

  三、新課程的評價制度

  1、課程課堂評價參照課堂評價表實施。

  2、任課的教師要認真做好課評價工作,對學生參與課的學習情況做出適當?shù)牟⒛荏w現(xiàn)課程特點的評價(學生評價表)結(jié)合學生自評、師評一同進行,并定期將評價情況反饋給學生和家長。

  3、課程實施小組成員每月要對任教課的教師活動設(shè)計方案,課等進行綜合評價,與月常規(guī)評比掛鉤。

  4、課程實施小組定期對評價方案進行研究,探討,結(jié)合教學實際、學生實際不斷修定完善評價方案。從學生、家長、社會、效益和學校規(guī)劃及培養(yǎng)目標等多角度出發(fā),對課程的進一步實施和開展提出改進方案。

  5、學校對課程教師的工作進行定期評價,每學期期末進行“課程優(yōu)秀工作者評比”。

  四、課程改革實施目標

  1、注重課程改革成果收集,每期召開一次課程工作總結(jié)會,表彰先進并收集好開發(fā)出的課程,加以論證,推廣。達到一定數(shù)量后形成文集。每學年課程管理委員會將組織有關(guān)人員對已有課程改革情況進行積效評估。

  2、形成課程改革激勵機制,對課程改革成績優(yōu)秀的教師給予獎勵,并作為評優(yōu)、評先、晉級的依據(jù)。

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