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生產(chǎn)車(chē)間工時(shí)管理制度
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的生產(chǎn)車(chē)間工時(shí)管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
生產(chǎn)車(chē)間工時(shí)管理制度1
1.按工作分類(lèi)確定
工時(shí)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)組織人員，根據(jù)工作性質(zhì)的不同特點(diǎn)（主要指工作性質(zhì)不同導(dǎo)致工時(shí)計(jì)算不同），將各班組的工作分為不同類(lèi)別，如非計(jì)件性工作，臨時(shí)性計(jì)件工作，小批量計(jì)件工作，大批量計(jì)件工作，列出不同類(lèi)別的工作范圍。
2.工時(shí)定額數(shù)據(jù)確定
工時(shí)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)組織人員，確定各類(lèi)工作的工時(shí)定額數(shù)據(jù)，形成工時(shí)定額數(shù)據(jù)表。在本制度頒布執(zhí)行后，工時(shí)管理委員會(huì)應(yīng)制定計(jì)劃，完成各車(chē)間的工時(shí)定額數(shù)據(jù)表，并在各車(chē)間工時(shí)管理文件夾公布。
3.工時(shí)定額數(shù)據(jù)的確定方式
無(wú)爭(zhēng)議（以有無(wú)收到投訴或反饋為判斷標(biāo)準(zhǔn)）的成熟產(chǎn)品零部件的工時(shí)定額數(shù)據(jù)，直接引用。
有爭(zhēng)議的成熟產(chǎn)品零部件的工時(shí)定額數(shù)據(jù)，按測(cè)量規(guī)定進(jìn)行測(cè)量驗(yàn)證確定。
無(wú)爭(zhēng)議小批量零部件的工時(shí)定額數(shù)據(jù)，直接引用。
有爭(zhēng)議小批量零部件的工時(shí)定額數(shù)據(jù)，由工時(shí)管理委員會(huì)組織確定。
非計(jì)件性工作及臨時(shí)性計(jì)件工作的工時(shí)定額數(shù)據(jù)，由工時(shí)管理委員會(huì)組織確定。
4.非測(cè)量工時(shí)定額數(shù)據(jù)確定的要求
必須綜合考慮設(shè)備的性能差異，需要的技術(shù)能力，零部件的加工難度和操作難度，工作安排的難易程度。
必須有真正了解加工工序的人（工序代表/組長(zhǎng)或工藝員）參與確定。
必須有利于工作的順利開(kāi)展和安排。
必要時(shí)可參考實(shí)際測(cè)量工時(shí)數(shù)據(jù)。
非測(cè)量工時(shí)數(shù)據(jù)的'確定至少得到所在車(chē)間車(chē)間主任，工序代表/組長(zhǎng)的確認(rèn)方可核算工時(shí)，特殊情況必須要經(jīng)過(guò)工程部部長(zhǎng)，生產(chǎn)部部長(zhǎng)的確認(rèn)方可進(jìn)行核算。
5.工時(shí)定額數(shù)據(jù)的公布
每個(gè)車(chē)間需用文件夾公開(kāi)展示實(shí)行的工時(shí)定額數(shù)據(jù)表，工時(shí)管理制度等，以便員工查驗(yàn)。
工時(shí)定額數(shù)據(jù)確定后，應(yīng)保持穩(wěn)定，除非有投訴或管理人員認(rèn)為數(shù)據(jù)影響了公平合理性，需要進(jìn)行調(diào)整。
當(dāng)工時(shí)數(shù)據(jù)得到修改調(diào)整時(shí)，應(yīng)在執(zhí)行之日上班前，在公示文件夾進(jìn)行更新。
6.工時(shí)定額數(shù)據(jù)的更新和維護(hù)
工時(shí)定額數(shù)據(jù)的更新維護(hù)工作由工時(shí)測(cè)量核算員負(fù)責(zé)。
工時(shí)測(cè)量核算員應(yīng)保證工時(shí)數(shù)據(jù)的完整和有效性。
測(cè)量工時(shí)調(diào)整時(shí)間范圍：測(cè)量性工時(shí)調(diào)整為1個(gè)季度調(diào)整一次，調(diào)整時(shí)間是月頭（1～5號(hào)）或月末（25～30號(hào)），特殊情況可作臨時(shí)調(diào)整，但必須填寫(xiě)工時(shí)定額測(cè)量/調(diào)整申請(qǐng)表到工時(shí)管理委員會(huì)進(jìn)行審批，通過(guò)后方給予測(cè)量調(diào)整。
7.工時(shí)定額測(cè)量規(guī)定
由工時(shí)測(cè)量/核算員組織某工序的測(cè)量工作。
測(cè)量方法: 針對(duì)某一工序，分別找操作效率高，普遍，較低的三個(gè)人，獲得這三人某段時(shí)間的加工數(shù)量、加工時(shí)間、計(jì)算平均時(shí)間，然后將三人的平均時(shí)間再做平均，作為該零部件該工序的生產(chǎn)工時(shí)。測(cè)量時(shí)不應(yīng)預(yù)先告知。測(cè)量計(jì)算結(jié)果應(yīng)得到當(dāng)事人的簽名確認(rèn)，并做好記錄。（若有未能找到三個(gè)代表人的特殊情況，采用其他測(cè)量方法需經(jīng)工時(shí)管理委員會(huì)主任、所在車(chē)間主任、產(chǎn)品工藝員（工程部部長(zhǎng)）審核批準(zhǔn)后執(zhí)行，但結(jié)果仍然要記錄和簽字）。
工時(shí)測(cè)量必須考慮，設(shè)備的性能差異，操作難易程度，加工難易程度，必要時(shí)工時(shí)數(shù)據(jù)應(yīng)具體到不同的設(shè)備。
8.工時(shí)定額調(diào)整申請(qǐng)
任何員工可向工時(shí)管理委員會(huì)提交工時(shí)定額調(diào)整申請(qǐng)，申請(qǐng)必須書(shū)面提出。
工時(shí)管理委員會(huì)必須在48小時(shí)內(nèi)組織或委托人員對(duì)工時(shí)定額調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行核查，并決定是否進(jìn)行工時(shí)檢驗(yàn)及調(diào)整。
不論申請(qǐng)是否批準(zhǔn)，工時(shí)管理委員會(huì)應(yīng)在2天內(nèi)回復(fù)結(jié)果。
若工時(shí)定額調(diào)整有必要，工時(shí)管理委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)2天內(nèi)，組織相關(guān)工時(shí)定額的測(cè)量工作，按審批程序進(jìn)行批準(zhǔn)和發(fā)布。
9.工時(shí)定額測(cè)量后的審批和發(fā)布
按照測(cè)量規(guī)定測(cè)量后的工時(shí)數(shù)據(jù)，需提交工時(shí)管理委員會(huì)審批，應(yīng)至少得到工時(shí)測(cè)量/核算員，所在車(chē)間車(chē)間主任，產(chǎn)品工藝員/工程部部長(zhǎng)，生產(chǎn)部長(zhǎng)的一致同意后，進(jìn)行發(fā)布。
10.工時(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理（工作安排，工時(shí)統(tǒng)計(jì)，工時(shí)公布，工時(shí)核算）
班組長(zhǎng)必須嚴(yán)格按照工時(shí)管理規(guī)定和數(shù)據(jù)執(zhí)行。
工時(shí)測(cè)量核算員對(duì)各車(chē)間班組每天匯總提交的員工計(jì)件數(shù)量進(jìn)行實(shí)際有效工時(shí)的核算，并在隔兩天的上午10：00前公布于各車(chē)間班組的公告欄。
如果計(jì)件員工對(duì)公布工時(shí)數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)該在公布之日起兩天內(nèi)及時(shí)反饋到工時(shí)核算員進(jìn)行確認(rèn)后更正。逾期不反饋視為默認(rèn)處理。
班組長(zhǎng)必須與下屬員工確認(rèn)當(dāng)天計(jì)件產(chǎn)品的數(shù)量；對(duì)于有意虛假/虛報(bào)數(shù)量，班組長(zhǎng)有權(quán)10倍扣除多報(bào)數(shù)量。對(duì)于有意虛假/虛報(bào)當(dāng)天產(chǎn)品加工數(shù)量的10%以上，班組長(zhǎng)有權(quán)取消當(dāng)天有效工時(shí)并提交工時(shí)管理委員會(huì)，通報(bào)批評(píng)。
11.工時(shí)管理的反饋和投訴渠道
工時(shí)管理方面的任何問(wèn)題，任何員工可向工時(shí)管理委員會(huì)進(jìn)行投訴和反饋。
工時(shí)管理委員會(huì)必須在24小時(shí)內(nèi)對(duì)員工反饋的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在2天內(nèi)回復(fù)員工。
若員工向工時(shí)管理委員會(huì)反饋/投訴無(wú)果，員工可向稽核辦或總經(jīng)理信箱進(jìn)行反饋，或通過(guò)投訴/申訴管理辦法進(jìn)行反饋。
12.工時(shí)管理的溝通與培訓(xùn)
班組長(zhǎng)有義務(wù)將工時(shí)管理方面的規(guī)定，通知，決議，工時(shí)定額數(shù)據(jù)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)，通過(guò)會(huì)議和其他方式傳達(dá)到每個(gè)員工，保證員工及時(shí)了解相關(guān)變化。
員工可通過(guò)車(chē)間的工時(shí)管理文件夾了解制度，工時(shí)定額數(shù)據(jù)等。
班組長(zhǎng)有義務(wù)將每天的工時(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行公布和告知，讓員工及時(shí)掌握自己的工時(shí)數(shù)據(jù)。
生產(chǎn)車(chē)間工時(shí)管理制度2
第一條為規(guī)范車(chē)間加班管理，有效促進(jìn)各項(xiàng)工作的高效完成，特制定本制度。本制度僅適用于車(chē)間員工加班，不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被安排到車(chē)間加班，視為履行義務(wù)。
第二條公司鼓勵(lì)各員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本工作日的工作任務(wù)，不鼓勵(lì)加班，確因生產(chǎn)需要加班，須遵照效率至上、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率、對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制的原則。
第三條加班是指在每天8小時(shí)工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定，必須繼續(xù)工作。
第四條各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班。
1.在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)確因工作不能間斷，須連續(xù)工作完成任務(wù)；
2.為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)；
3.因自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理；4.正常工作下班后加班2小時(shí)以上。
第五條員工加班須由部門(mén)主管填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，并在白板上知會(huì)員工。工作日及雙休日加班于當(dāng)日17：30前交經(jīng)理審批，國(guó)家法定節(jié)假日加班需在放假前一個(gè)工作日前交總經(jīng)理審批。遇緊急情況，由經(jīng)理安排，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)由加班人員所在部門(mén)主管補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。
第六條《加班申請(qǐng)單》由門(mén)衛(wèi)監(jiān)督，若實(shí)際加班時(shí)間與申請(qǐng)時(shí)間有出入，以門(mén)衛(wèi)在《加班申請(qǐng)單》備注欄內(nèi)簽字確認(rèn)的時(shí)間為準(zhǔn)，并由門(mén)衛(wèi)將此單于次日上班時(shí)交行政部備案。
第七條員工加班時(shí)間每日2-3小時(shí)，不超過(guò)4小時(shí)，特殊情況需要延長(zhǎng)加班，必須安排員工適當(dāng)休息，每月累計(jì)加班不應(yīng)超過(guò)104小時(shí)。
第八條每月行政部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍（加班工資=×1.5倍×加班時(shí)間），雙休日加班未安排調(diào)休的其報(bào)酬為平時(shí)工資的2倍（雙加工資=×2倍×加班時(shí)間），法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。（法定節(jié)日加班工資=×2倍×加班時(shí)間）。
每個(gè)加班工時(shí)，均按加班者工作技能與績(jī)效給予獎(jiǎng)金。
第九條正常工作日8小時(shí)內(nèi)可以完成而未完成工作定額的`部分加班的，不支付加班費(fèi)。任何未按規(guī)定履行加班手續(xù)的，不視為加班，不計(jì)加班工資。雙休日加班可以進(jìn)行對(duì)等工時(shí)調(diào)休，調(diào)休后，則不計(jì)加班工資。
第十條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處；加班遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第十一條加班時(shí)消極怠工，可以完成而未完成交付的工作任務(wù)的，取消加班工時(shí)。加班時(shí)間內(nèi)，員工不得離開(kāi)工作崗位，若因事需臨時(shí)離開(kāi)工作崗位須向車(chē)間主管申請(qǐng)方能離崗。若主管因事不在車(chē)間，急需離崗時(shí)，請(qǐng)自覺(jué)在《加班離崗登記本》上寫(xiě)完記錄后離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。私自離崗者，一經(jīng)門(mén)衛(wèi)或主管級(jí)以上人員巡視車(chē)間發(fā)現(xiàn)，按取消本次加班工時(shí)論處。
第十二條員工加班禁止在車(chē)間吃食、吸煙、大聲唱歌或喧嘩；禁止聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架；禁止一切私自脫崗、竄崗等行為(脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事)，吸煙要到指定處或門(mén)外。違犯本條者一律按公司管理制度處理。
第十三條為獲取加班工時(shí)獎(jiǎng)金，采用不正當(dāng)手段（如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等）加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班工時(shí)，并給予記大過(guò)處分一次，處罰100元。
第十四條員工因虛報(bào)而申請(qǐng)加班的，按照200％的加班工資處罰員工，其中20％由部門(mén)主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政處分；本屬正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成而未完成卻安排加班的，按照100%的加班工資處罰，其中10％由部門(mén)主管承擔(dān)。
第十五條本制度由行政部制定和頒布，自張貼發(fā)布之日起執(zhí)行，并納入員工手冊(cè)。員工手冊(cè)中與本制度相抵觸的以本制度為準(zhǔn)，相抵觸內(nèi)容自行廢止。
生產(chǎn)車(chē)間工時(shí)管理制度3
1、目的
確保工廠生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，準(zhǔn)時(shí)給顧客交付合格產(chǎn)品，力爭(zhēng)工廠各環(huán)節(jié)準(zhǔn)時(shí)化進(jìn)行，推行精益化生產(chǎn)，不斷標(biāo)準(zhǔn)化各種流程，推行科學(xué)的工時(shí)管理，制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，為做好產(chǎn)能分析提供準(zhǔn)確的依據(jù)。
2、適用范圍
適用于公司所屬的各生產(chǎn)單位。
3、職責(zé)：
3.1定義:
3.1.1生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部出勤工時(shí)分類(lèi)（略）
3.1.2各類(lèi)工時(shí)定義：
3.1.2.1總出勤工時(shí) :生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部所有人員出勤工時(shí)的總和(含加班支持工時(shí))。
3.1.2.2應(yīng)出勤工時(shí) : 所有人員在公司規(guī)定下的正常應(yīng)出勤工時(shí)總合(不含加班工時(shí))。
3.1.2.3缺勤工時(shí)：
(1) 事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公假 (公傷、無(wú)薪公假) 等均屬缺勤工時(shí)。
培訓(xùn)、出差均為正常出勤，直接人員應(yīng)以除外工時(shí)申報(bào)，不列為缺勤工時(shí)。
3.1.2.4直、間接人員劃分：
(1)直接人員：從事生產(chǎn)操作者。(即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測(cè)定范圍者)
(2)間接人員：生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部直接人員以外的所有人員。
3.1.2.5直接工時(shí) :生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部直接人員出勤工時(shí)的總和。
即：直接工時(shí)＝直接應(yīng)到－直接缺勤－出援＋入援＋直接加班。
3.1.2.6間接工時(shí) :生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部間接人員出勤工時(shí)的總和。
即：間接工時(shí)＝間接應(yīng)到－間接缺勤－出援＋入援＋間接加班。
3.1.2.7除外工時(shí) : 直接人員使用于非生產(chǎn)性事務(wù)的工時(shí)總和。
3.1.2.8實(shí)作工時(shí) : 實(shí)際運(yùn)用于正常生產(chǎn)的工時(shí)總和。
3.1.2.9異常工時(shí) : 直接人員于生產(chǎn)中發(fā)生異常的工時(shí)總和。
3.1.2.10出援工時(shí) : 生產(chǎn)人員支持其它單位，處理非隸屬生產(chǎn)單位的工作時(shí)數(shù)。
3.1.2.11入援工時(shí) : 其它單位人員支持生產(chǎn)單位 ，處理隸屬生產(chǎn)單位的工作時(shí)數(shù)。
3.1.2.12標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(S.T) : 由作業(yè)純熟的作業(yè)者，對(duì)指定的制程工作項(xiàng)目，在符合作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)下，以正常速度完成該項(xiàng)操作所需的時(shí)間。
3.1.2.13支持工時(shí)：凡人員從事本組以外其他單位臨時(shí)性工作所產(chǎn)生的工時(shí)數(shù)。
凡人員從事本組以外其他單位臨時(shí)性工作者，即屬支持。
(1)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部?jī)?nèi)部支持：
a)直接人員支持直接工作。不開(kāi)立支持單，但需各自反應(yīng)于該組的生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表。
b)直接人員支持間接工作。不開(kāi)立支持單，被支持單位申報(bào)除外工時(shí)。
c)間接人員支持直接工作。不開(kāi)立支持單，但被支持單位應(yīng)將支持工時(shí)反應(yīng)于該組的'生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表。
(2)支援/支持工時(shí)申請(qǐng)流程圖如附表一。
3.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的設(shè)定、發(fā)行及修改：
3.2.1設(shè)定及發(fā)行：
(1)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)配合新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程， 于首批量產(chǎn) (含未完成先量產(chǎn)者)時(shí)，由技術(shù)部工藝工程科人員通知該生產(chǎn)車(chē)間主管或由技術(shù)部工藝工程科人員測(cè)定工時(shí)，原則上以馬表測(cè)時(shí)法為準(zhǔn)。
(2)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)包含觀測(cè)時(shí)間， 及8%寬放率。
(3)技術(shù)部工藝工程科人員測(cè)得標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)后，工時(shí)定額明細(xì)表提供生產(chǎn)單位、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部及財(cái)務(wù)部、人事部作為效率計(jì)算、生產(chǎn)排程及標(biāo)準(zhǔn)成本計(jì)算、員工計(jì)件工資核算的主要依據(jù)。
(4)未定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的產(chǎn)品生產(chǎn)績(jī)效：依生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表中的實(shí)作工時(shí)統(tǒng)計(jì)后，以其85%作為暫定工時(shí)計(jì)算。
3.2.2修改：
(1)有關(guān)質(zhì)量、制程技術(shù)等工作改善的工時(shí)修改，需由工時(shí)使用單位提出申請(qǐng)或由技術(shù)部工藝工程科視需要提出修正。
(2)技術(shù)部工藝工程部接獲標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)修改的申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查并重新測(cè)定實(shí)際工時(shí)后，依標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)發(fā)行流程重新發(fā)行工時(shí)定額明細(xì)表或更改通知單。
(3)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)需隨時(shí)視公司情況請(qǐng)各單位重新檢查修正。
3.2.3異常、除外工時(shí)管理：
3.2.3.1異常、除外工時(shí)申請(qǐng)：
(1)異常、除外工時(shí)發(fā)生時(shí)，發(fā)生單位組長(zhǎng)須依項(xiàng)目表的分類(lèi)，填寫(xiě)申請(qǐng)單，依流程提出申請(qǐng)。
(2)由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)將異常、除外工時(shí)申請(qǐng)單交給各單位主管，判定責(zé)任單位后，由責(zé)任單位簽認(rèn)并書(shū)面說(shuō)明原因及其改善對(duì)策。
(3)責(zé)任歸屬由各單位主管判定，如有爭(zhēng)議時(shí)由制造工程科人員于三日內(nèi)召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)協(xié)商。
(4)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)將完成申請(qǐng)流程的申請(qǐng)單按發(fā)生日期、發(fā)生工時(shí)及原因逐日建檔， 于每月統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部異常、除外工時(shí)明細(xì)表、并注明責(zé)任工時(shí)歸屬單位。
(5)異常工時(shí)每次事件不足十五分鐘時(shí)， 因已于寬放中分?jǐn)偅薀o(wú)需申報(bào)。
(6)異常、除外工時(shí)申請(qǐng)流程圖如附表二。
3.2.4工時(shí)管理作業(yè)：
3.2.4.1作業(yè)規(guī)定：
(1)各單位的作業(yè)日?qǐng)?bào)表，由各班組長(zhǎng)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)填寫(xiě)，并由生產(chǎn)車(chē)間主管審核，由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)建檔統(tǒng)計(jì)， 并留存第一聯(lián)，第二聯(lián)由各班組自存。
(2)異常、除外申請(qǐng)單以發(fā)生日期作為月份歸屬的依據(jù)， 生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員須于當(dāng)月20號(hào)前前完成上個(gè)月責(zé)任單位判定及統(tǒng)計(jì)。
(3)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員每月依報(bào)廢單或返修/返工單中"產(chǎn)品及原材料的報(bào)廢或返修/返工數(shù)量，統(tǒng)計(jì)其累計(jì)損失的報(bào)廢或返修/返工工時(shí)， 在計(jì)算部門(mén)效率時(shí)將其扣除。
(4)生產(chǎn)單位統(tǒng)計(jì)員于每月結(jié)束后，統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)單位的生產(chǎn)效率統(tǒng)計(jì)表，月度產(chǎn)量表，月度匯總工時(shí)表，統(tǒng)計(jì)異常、除外工時(shí)明細(xì)表并注明責(zé)任單位，經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間主管審核后，上報(bào)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)審批，報(bào)人事部進(jìn)行員工工資核算(生產(chǎn)效率統(tǒng)計(jì)表除外)。
(5)員工出勤率統(tǒng)計(jì)表由車(chē)間主管審批后交人事部統(tǒng)計(jì)存檔，
(6)生產(chǎn)效率統(tǒng)計(jì)表經(jīng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)審批后，將報(bào)運(yùn)營(yíng)副總。
(7)工時(shí)管理作業(yè)流程圖如附表三。
3.2.4.2、工作量統(tǒng)計(jì)規(guī)定
(1)車(chē)間各工序操作者根據(jù)當(dāng)天實(shí)際工作情況填制《工序日?qǐng)?bào)表》，記錄當(dāng)日工時(shí)情況，上報(bào)班組長(zhǎng)審核。
(2)班組長(zhǎng)審核《工序日?qǐng)?bào)表》各項(xiàng)內(nèi)容是否真實(shí)、準(zhǔn)確，工時(shí)是否與額定相符，確認(rèn)無(wú)誤后填寫(xiě)《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》報(bào)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員；
(3)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員根據(jù)《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》統(tǒng)計(jì)：一是按人事部要求分產(chǎn)品、分類(lèi)型統(tǒng)計(jì)工時(shí)，每月匯總報(bào)人事部，二是為統(tǒng)計(jì)每人每月工作量，統(tǒng)計(jì)每人每天工時(shí)匯總；
(4)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)每月實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)；
(5)根據(jù)每人每月的工作量，并分析生產(chǎn)效率。
3.2.4.3部門(mén)效率基準(zhǔn)設(shè)定：
工作目標(biāo)中的部門(mén)效率設(shè)定目標(biāo)值時(shí)，由生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部會(huì)同財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)全年部門(mén)效率的平均值作為基準(zhǔn)，以確定下一年度的目標(biāo)值。
3.2.5公式定義：各單位每月效率及經(jīng)營(yíng)參考指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)， 依下列公式作業(yè)（略）
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