鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿者管理制度

　　在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿者管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿者管理制度1

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站是群眾文化活動(dòng)中富有活力的群眾性組織，它能吸引和組織群眾開展形式多樣的文體活動(dòng)，活躍群眾的文體活動(dòng)，積極發(fā)揮文化志愿者服務(wù)社會(huì)、服務(wù)大眾的作用，推動(dòng)文化志愿者組織的建設(shè)發(fā)展，結(jié)合文化志愿者服務(wù)的性質(zhì)和特點(diǎn)，為了進(jìn)一步提高全鎮(zhèn)群眾文化團(tuán)體的綜合水平，加快全鎮(zhèn)文化事業(yè)建設(shè)步伐，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，大力發(fā)展社會(huì)主義和諧文化做出積極貢獻(xiàn)，特制定本管理辦法。

　　一、目的宗旨

　　按照國家的方針政策，遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，指導(dǎo)和推動(dòng)全鎮(zhèn)文化志愿者隊(duì)伍的建設(shè)管理，建立一支有一定規(guī)模、高素質(zhì)的文化志愿者隊(duì)伍，緩解目前公共文化服務(wù)體系建設(shè)中人力資源不足的矛盾，提高公共文化服務(wù)能力，促進(jìn)公共文化服務(wù)體系的建立和完善。引導(dǎo)文化志愿者自愿參與、義務(wù)工作、提升自我、服務(wù)社會(huì)。

　　二、主要原則

　　建立文化志愿者隊(duì)伍須遵循以下原則：

　　1、堅(jiān)持依法組建、科學(xué)管理的原則；

　　2、堅(jiān)持自愿參與、義務(wù)服務(wù)的原則；

　　3、堅(jiān)持統(tǒng)一指導(dǎo)協(xié)調(diào)、分級(jí)管理的原則；

　　4、堅(jiān)持公益服務(wù)、就近服務(wù)的原則。

　　三、主要職責(zé)

　　文化志愿者泛指利用自己的時(shí)間、自己的技能、自己的.資源為群眾、社會(huì)提供非盈利、非職業(yè)化援助的行為，協(xié)助政府文化部門和公益性文化場(chǎng)館無償?shù)貫槿罕娞峁┕�共文化服�?wù)的人員。其主要職責(zé)是向公眾提供輔助性服務(wù)。文化志愿者主要承擔(dān)以下工作：

　　1、公共文化服務(wù)宣傳、推廣；

　　2、公共圖書館整理、讀者管理、閱讀輔導(dǎo)；

　　3、公益性文化講座、藝術(shù)培訓(xùn)與輔導(dǎo)；

　　4、參與群眾性文化活動(dòng)演出、服務(wù)；

　　5、協(xié)助政府有關(guān)職能部門做好文化市場(chǎng)的管理；

　　6、協(xié)助政府文化部門做好文化遺產(chǎn)保護(hù)工作；

　　7、開展文化志愿者的理論研究工作；

　　8、其他公益性文化服務(wù)；

　　四、人員條件

　　1、民間文藝團(tuán)體或團(tuán)隊(duì)；

　　2、各級(jí)文化從業(yè)人員；

　　3、專業(yè)文藝團(tuán)體從業(yè)人員；

　　4、有藝術(shù)專長的社會(huì)人士；

　　5、對(duì)文化工作有熱忱并愿意參與文化活動(dòng)的社會(huì)人士。

　　符合以上條件之一并具備承擔(dān)文化服務(wù)工作的基本文化專業(yè)素質(zhì)和身體素質(zhì)，年齡在16周歲至70歲之間的人士均可申請(qǐng)參加。

　　五、組織機(jī)構(gòu)

　　文化志愿者組織機(jī)構(gòu)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿者服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組和村志愿者服務(wù)隊(duì)組成。

　　六、權(quán)利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┪幕�志愿者的權(quán)利

　　1、參加文化志愿者隊(duì)伍提供的與服務(wù)活動(dòng)相關(guān)的培訓(xùn)；

　　2、獲得從事志愿服務(wù)的必需條件和必要保障；

　　3、就志愿服務(wù)工作對(duì)各級(jí)文化志愿者組織提出意見和建議；

　�。ǘ�）文化志愿者的義務(wù)

　　1、履行志愿服務(wù)承諾、服從管理，按照管理部門的安排積極參加服務(wù)活動(dòng)；

　　2、不得以文化志愿者身份從事任何以贏利為目的或違背社會(huì)公德的活動(dòng)；

　　3、自覺維護(hù)文化志愿者的形象；

　　4、承擔(dān)相關(guān)法律、法規(guī)及其他規(guī)章制度規(guī)定的其它義務(wù)。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿者管理制度2

　　第一條：自覺弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己，維護(hù)志愿者的整體形象。

　　第二條：遵循“自愿、平等、無償、誠信、合法”的原則，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及政務(wù)大廳的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從大廳的管理和工作崗位安排，積極主動(dòng)地展開工作。

　　第三條：開展專業(yè)、合格的志愿服務(wù)，而無報(bào)酬要求和任何營利性目的；不以志愿者的身份或志愿服務(wù)的名義從事任何以營利為目的或者違背社會(huì)公德的活動(dòng)。不得以志愿工作或志愿工作組織的名義，組織或參與違反志愿服務(wù)工作原則和志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)形象的活動(dòng)。

　　第四條：認(rèn)真參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和其他技能學(xué)習(xí)，熟知并準(zhǔn)確把握所在崗位的職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、流程、組織聯(lián)絡(luò)體系、應(yīng)急預(yù)案以及各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。

　　第五條：志愿服務(wù)期間，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，不無故缺勤。上崗前做好必要的工作準(zhǔn)備，堅(jiān)守工作崗位，換崗時(shí)按要求認(rèn)真做好交接，不得出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，如遇特殊情況，按規(guī)定請(qǐng)假。

　　第六條：維護(hù)志愿者公眾形象，保持儀表整潔、舉止文明、態(tài)度親和、面對(duì)他人，主動(dòng)微笑示意。

　　第七條：按照“微笑、熱情、文明、專業(yè)”的`標(biāo)準(zhǔn)，本著服務(wù)群眾的目的提供免費(fèi)服務(wù)，確保工作盡職盡責(zé)。在崗工作時(shí)間不得從事與志愿服務(wù)無關(guān)的活動(dòng)，堅(jiān)決杜絕儀表不整、歪站斜坐、大聲喧嘩、追逐嬉戲、吸煙喝酒、隨地吐痰、亂丟雜物等有損志愿者形象的事情。

　　第八條：對(duì)所有的服務(wù)對(duì)象保持尊重、平等、熱情的態(tài)度，按照職責(zé)規(guī)定提供志愿服務(wù)。

　　第九條：志愿者之間積極溝通，注重團(tuán)結(jié)合作，相互尊重、相互理解、相互幫助、相互提醒，關(guān)心鼓勵(lì)，密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成好服務(wù)任務(wù)。

　　第十條：不可利用工作之便為自己或他人謀求不當(dāng)利益，不得向服務(wù)對(duì)象索要禮品或小費(fèi)，不得擅自接受服務(wù)對(duì)象的饋贈(zèng)，不得收取任何單位和個(gè)人錢物。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿者管理制度3

　　為樹立“學(xué)習(xí)雷鋒、奉獻(xiàn)他人、提升自己”的志愿服務(wù)理念，倡導(dǎo)“奉獻(xiàn)、有愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，健全和完善志愿服務(wù)體系，特制定以下工作管理制度。

　　一、學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)是指不以獲得報(bào)酬為目的，利用自身的時(shí)間、技能等資源自愿幫助他人和服務(wù)社會(huì)的行為。

　　二、志愿者必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的基本路線、熱愛祖國、遵守國家的`法律、法規(guī)，發(fā)揮黨團(tuán)員模范先鋒表率作用，積極參與志愿服務(wù)活動(dòng)。

　　三、志愿者要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)開展志愿服務(wù)，完成志愿者組織安排的服務(wù)工作等，維護(hù)志愿者和志愿者組織的聲譽(yù)和形象，保證服務(wù)質(zhì)量。

　　四、開展志愿服務(wù)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著裝或佩戴統(tǒng)一的標(biāo)志，準(zhǔn)時(shí)上崗、不遲到、早退、講信用。

　　五、以群眾的需求為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合煉化社區(qū)學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站實(shí)際開展各種便民利民志愿服務(wù)。

　　六、建立志愿者檔案，掌握志愿者的基本情況、服務(wù)特長及志愿服務(wù)意向。

　　七、根據(jù)服務(wù)對(duì)象的需求及志愿者的服務(wù)意向，建立志愿者和服務(wù)對(duì)象的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。

　　八、建立志愿者嘉許回饋機(jī)制，推薦表彰年度優(yōu)秀志愿者。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿者管理制度4

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)服務(wù)基層項(xiàng)目志愿者（以下稱“村大”）的日常管理，特制定本制度。

　　一、駐村制度

　　1.村大聘用期間原則上在社區(qū)（村）工作和學(xué)習(xí)，由街道辦事處統(tǒng)一安排工作餐。原則上村大自行解決住宿問題，對(duì)戶籍不在正興街道的村大，街道辦事處給予適當(dāng)租房補(bǔ)貼。

　　2.各辦公室不得隨意抽調(diào)村大。確因工作需要，需抽調(diào)村大到街道機(jī)關(guān)工作的，須以不影響其所在社區(qū)（村）的本職工作為前提，辦公室負(fù)責(zé)人向街道黨工委提出申請(qǐng)，經(jīng)黨工委會(huì)研究同意后統(tǒng)一安排。

　　二、工作制度

　　3.駐社區(qū)（村）村大的.日常考勤和請(qǐng)銷假按照社區(qū)（村）干部執(zhí)行，由所在社區(qū)（村）黨組織書記負(fù)責(zé)管理，須及時(shí)做好記載備查。

　　4.抽調(diào)到機(jī)關(guān)工作村大嚴(yán)格按《正興街道機(jī)關(guān)管理制度》管理。上班時(shí)間嚴(yán)禁看電影、打游戲、聊天、復(fù)習(xí)應(yīng)考等做與工作無關(guān)的事。

　　5.抽調(diào)到機(jī)關(guān)工作的村大考勤管理和請(qǐng)銷假參照機(jī)關(guān)干部執(zhí)行。

　　6.村大每年因參加各級(jí)各類招聘考試、學(xué)歷提升考試為由請(qǐng)假最多不超過10天。

　　7.除法定假日外，一個(gè)考核年度內(nèi)事假累計(jì)超過15天，病假（重大疾病除外）累計(jì)超過30天（含）的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次， 并扣發(fā)當(dāng)年全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

　　8.一個(gè)考核年度內(nèi)，三次未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)不上班，或一次連續(xù)超過15天，或累計(jì)超過30天，街道黨工委將及時(shí)提出解聘建議，經(jīng)新區(qū)黨群工作部同意后，辦理解聘手續(xù)，并記入個(gè)人檔案。

　　三、離職手續(xù)辦理制度

　　9.村大因服務(wù)期滿、考錄為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、考取研究生、另謀職業(yè)等因素需解除聘用協(xié)議的，應(yīng)事先向街道辦事處提出申請(qǐng)，經(jīng)所在社區(qū)（村）、辦公室、街道黨工委批準(zhǔn)后，報(bào)經(jīng)新區(qū)黨群工作部備案，辦理解聘手續(xù)。離任村大應(yīng)在批準(zhǔn)之日起半個(gè)月內(nèi)，辦理完交接手續(xù)，必要時(shí)接受離任審計(jì)。

　　10.村大一屆服務(wù)期為2年，2年期滿后最多可續(xù)簽一屆。服務(wù)期每滿2年或4年經(jīng)考核為“稱職”或“優(yōu)秀”方可辦理服務(wù)證。

　　11.對(duì)不按規(guī)定履行解聘交接手續(xù)的，視為自動(dòng)解除聘用協(xié)議，必要時(shí)由街道黨工委向新區(qū)黨群工作部建議不予發(fā)放服務(wù)證。凡按服務(wù)期滿，正常離職解聘的村大，如確因擇業(yè)工作需要，可給予一個(gè)月?lián)駱I(yè)期，并發(fā)放生活補(bǔ)貼。

　　四、考核評(píng)議制度

　　12.村大考核以其崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為主要依據(jù)。

　�、派鐓^(qū)（村）考評(píng)。由社區(qū)（村）班子成員和村民代表依據(jù)村大現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)按“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)議。

　　⑵機(jī)關(guān)大會(huì)評(píng)議。在街道辦事處機(jī)關(guān)大會(huì)上，由參會(huì)人員依據(jù)村大現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)按“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)議。

　�、墙值傈h工委評(píng)議。由街道黨工委根據(jù)完成共性任務(wù)的排名情況和平時(shí)掌握情況，進(jìn)行橫向比較、綜合排序打分表現(xiàn)按“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定。

　　13.年度考核結(jié)果的運(yùn)用。

　�。�1）年度考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放直接掛鉤。

　�。�2）街道黨工委根據(jù)年度考核綜合得分情況，按照天府新區(qū)規(guī)定的比例確定優(yōu)秀等次人員，再從中擇優(yōu)表彰或向上級(jí)推薦。

　�。�3）年度考核等次被確定為“基本稱職”的村大，不得提拔為社區(qū)（村）后備人才，換屆時(shí)不得推薦為“兩委”委員候選人。

　�。�4）村大年度考核等次被確定為不合格的，予以解聘。

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