歌廳管理制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的歌廳管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　對(duì)于管理制度，歌廳和酒吧也有相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于工作或者是提成，福利等都有相關(guān)的制度約束，直到達(dá)到要求就得到相關(guān)的工資獎(jiǎng)金。

　　第一條：歌廳正式員工工傷范圍及其認(rèn)定、評(píng)殘、待遇等等需要參照勞動(dòng)部發(fā)布的《職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有關(guān)條例執(zhí)行。

　　第二條：工傷認(rèn)定時(shí)間則是自員工受傷事故發(fā)生之日起十五日內(nèi)到相關(guān)部門提出工傷報(bào)告，進(jìn)行鑒定確認(rèn)并享受工傷待遇。

　　第三條：?jiǎn)T工工傷需要將個(gè)人的申請(qǐng)、部門填寫的員工工傷報(bào)告以及醫(yī)療診治材料等等一并上報(bào)到相關(guān)人力資源管理部門進(jìn)行逐級(jí)審批。

　　第四條：當(dāng)員工申請(qǐng)工傷如果工傷比較嚴(yán)重的那么可以適當(dāng)?shù)慕o員工放工傷假，放假期間員工工資照發(fā)。

　　第五條：內(nèi)部工傷在指定醫(yī)院就診的，給予一次性全額報(bào)銷，屬非指定醫(yī)院的，就診費(fèi)用自理。

　　第六條：如果因?yàn)閭�(gè)人原因或者自己技術(shù)問題造成的傷害歌廳場(chǎng)所不予以報(bào)銷，受傷休息期間工資不予以發(fā)放。

　　第七條：違法歌廳管理制度中有關(guān)設(shè)備使用規(guī)定造成的受傷不得認(rèn)定為工傷第八條：遵守歌廳管理制度中有關(guān)員工工傷其他制度條例內(nèi)容總而言之員工工傷認(rèn)定不能簡(jiǎn)單了事，需要嚴(yán)格按照歌廳管理制度中相關(guān)條例內(nèi)容執(zhí)行，綜上我們所看到的是其中部門內(nèi)容。

　　歌廳管理制度中有關(guān)優(yōu)秀歌廳員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)：

　　第一條：根據(jù)員工出勤守時(shí)狀況看是否可以評(píng)選為優(yōu)秀員工。

　　第二條：?jiǎn)T工工作熱情與主動(dòng)性給大家舉個(gè)例子當(dāng)月員工主動(dòng)承擔(dān)額外工作并且干勁十足，那么這樣的員工便可以稱之為優(yōu)秀員工。

　　第三條：?jiǎn)T工工作的數(shù)量以及質(zhì)量要想評(píng)為優(yōu)秀員工那么工作的數(shù)量以及質(zhì)量在達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的同時(shí)應(yīng)該高于其他員工這樣在月度員工評(píng)選的時(shí)候才可以被評(píng)選為優(yōu)秀員工。

　　第四條：?jiǎn)T工個(gè)人所掌握的知識(shí)以及技能是否高于其他員工第五條：?jiǎn)T工個(gè)人儀容儀表以及個(gè)人衛(wèi)生必須要達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)并且處于員工領(lǐng)先的員工。

　　第六條：在工作中對(duì)客人或者對(duì)同事的禮貌程度也是一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條：在處理人際關(guān)系的過程中水平的高低。

　　第八條：在工作中是否團(tuán)隊(duì)協(xié)作與助人為樂。

　　第九條：是否主動(dòng)參加歌廳員工培訓(xùn)內(nèi)容在優(yōu)秀歌廳員工評(píng)選的時(shí)候需要遵守的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)便是我們今天在歌廳管理制度中和大家介紹的這些內(nèi)容。

　　首先和大家看的是酒吧管理制度中有關(guān)試用期員工轉(zhuǎn)正制度的制定目的：為了確保酒吧所有正式員工都能夠符合本場(chǎng)所的要求，都能夠勝任其本職工作，符合酒吧的發(fā)展要求。接下來我們來看看這一試用期員工轉(zhuǎn)正制度的適用范圍：此酒吧管理制度適用所有的員工轉(zhuǎn)正的辦理。

　　接下來我們就和大家來詳細(xì)的看看酒吧管理制度中有關(guān)試用期員工轉(zhuǎn)正制度的詳細(xì)內(nèi)容：

　　第一條：試用期中的員工如果需要轉(zhuǎn)正那么必須要填寫酒吧中的正式。

　　第二條：酒吧中的基礎(chǔ)員工只需要填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由酒吧人事資源管理部門進(jìn)行配合其他的直屬部門經(jīng)理對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行全面的考核評(píng)估。

　　第三條：如果是酒吧的管理人員從試用期轉(zhuǎn)為正式的管理人員在需要填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》的同時(shí)還需要自己撰寫《述職報(bào)告》提報(bào)其直屬部門總監(jiān)或總經(jīng)理考核、評(píng)估。

　　第四條：酒吧試用期員工考核合格的由酒吧人力資源部進(jìn)行備案，然后辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，正式轉(zhuǎn)正的員工可以享受酒吧員工的各項(xiàng)福利待遇。

　　第六條：試用期員工轉(zhuǎn)正還必須要嚴(yán)格遵守酒吧管理制度中的公平公正原則綜上我們所看到的這些內(nèi)容便是酒吧管理制度中有關(guān)試用期員工轉(zhuǎn)正制度的內(nèi)容。

　　首先來看看酒吧服務(wù)員薪資福利制度的內(nèi)容：

　　第一條：酒吧服務(wù)員薪資福利主要有包房服務(wù)費(fèi)、餐廳零點(diǎn)服務(wù)費(fèi)以及酒水提成。

　　第二條：酒吧服務(wù)員包房服務(wù)費(fèi)需要該部門的管理人員制定服務(wù)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)方案向酒吧高層上報(bào)審批，批準(zhǔn)之后按照方案內(nèi)容執(zhí)行為員工發(fā)放薪資福利。

　　第三條：酒吧服務(wù)員零點(diǎn)服務(wù)費(fèi)按照該部門的營(yíng)業(yè)總額的2。2%提成獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四條：服務(wù)員的酒水提成按照銷售酒水成金的80%計(jì)提，其余的20%作為活動(dòng)的基金，這些用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)好的員工獎(jiǎng)勵(lì)。

　　接下來我們?cè)賮砜纯淳瓢晒芾碇贫戎袑?duì)傳菜員薪資福利制度的內(nèi)容介紹：

　　第一條：傳菜員按照傳送數(shù)量提成獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二條：酒水提成主要是按照?qǐng)鏊�酒水銷售提成金80%計(jì)提，其余的也是作為活動(dòng)基金，獎(jiǎng)勵(lì)在工作中表現(xiàn)好的員工。

　　綜上我們所在28歌廳門戶網(wǎng)站的歌廳管理制度中看到的這些內(nèi)容便是今天我們要和各位簡(jiǎn)單了解的服務(wù)員和傳菜員薪資福利制度的內(nèi)容。

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