教師考勤管理制度（精選30篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的教師考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
教師考勤管理制度 1
為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。
第一條：考勤對象：
學(xué)校全體教師。
第二條：總體要求：
服從管理，堅(jiān)持坐班，積極出勤。
第三條：考勤內(nèi)容：
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班，同時(shí)，升旗、集會(huì)、教研活動(dòng)、家長會(huì)、年級以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)�？记诜秶嘀魅芜�要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、集會(huì)、組織學(xué)生離校等）。
2、全體教師必須堅(jiān)持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、集會(huì)、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)�；虿块T統(tǒng)一組織的活動(dòng)。
3、所有后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、電話吧、小買部、書店、閱覽室、打印、保管等）必須按部門規(guī)定的要求到崗(另行制定)。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。
第四條：考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí)，自覺在簽到機(jī)簽到和簽退。
2、教務(wù)處設(shè)專職查崗員，定時(shí)和不定時(shí)對教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習(xí)、監(jiān)考等）交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級主任負(fù)責(zé)并在年級日志上做好記載，每月30日上報(bào)辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)。
5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況，處罰在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。
第五條：請假程序：
1、各類假期在3天以上的，須校長審批；假期在1天以上3天以內(nèi)的，分管校長審批（吳民佑：行政后勤人員賀廷江：各班主任李方勝：教學(xué)人員（含假期內(nèi)有課的班主任），教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫(yī)院（急診除外）的診斷證明，否則，不予批假。；假期在1天以內(nèi)，可由分管主任（含年級主任）審批，持有效假條到教務(wù)處備案。
2、班主任請假后還應(yīng)將請假時(shí)間及代理班主任等情況一并報(bào)學(xué)工處登記（一般假期均由請假人協(xié)調(diào)，特殊情況由學(xué)工處安排代理班主任，事假應(yīng)由請假人支付頂工費(fèi)）。
3、各類假期都應(yīng)填寫辦公室統(tǒng)一印制的.請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存相關(guān)處室備查。
4、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，一般應(yīng)提前3天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存，報(bào)帳后交辦公室登記。
5、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課，返校后回?fù)Q，凡教師離校，均應(yīng)向教務(wù)處提供頂課單，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教務(wù)處安排頂課相結(jié)合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。教研組開展活動(dòng)，全體成員必須參加，由組長負(fù)責(zé)考勤并將情況報(bào)教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，未經(jīng)請假視同曠工半天處理。
6、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
7、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。
8、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條：假期待遇：
�。ㄒ唬┦录倨陂g的工資待遇：
事假全年累計(jì)一周以內(nèi)假期內(nèi)個(gè)人日工資減半（非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請事假），全年累計(jì)在一個(gè)周以上、兩個(gè)星期（按7天計(jì)，不含公休假日，不含法定節(jié)假日下同）以內(nèi)的，其請假天數(shù)的工資按日工資的30％計(jì)發(fā)。半個(gè)月以上，一個(gè)月以內(nèi)扣發(fā)全部工資，一個(gè)月以上不批事假，特殊情況由校長辦公會(huì)討論決定。
�。ǘ┎〖倨陂g的工資待遇：
1、病假在1個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。
2、病假超過1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第2個(gè)月起按個(gè)人日工資的80%計(jì)發(fā)。
3、病假超過3個(gè)月的和因公負(fù)傷治療及身患絕癥者，其待遇按省、地區(qū)有關(guān)規(guī)定簽定的勞動(dòng)合同執(zhí)行。
（三）產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇：
1、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校申請，產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。（產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天，晚育的婦女增加30天，不累計(jì)）。
2、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)獲哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，工資停發(fā)，學(xué)校每月付生活費(fèi)600元，哺乳假不超過兩個(gè)月。
3、在規(guī)定的結(jié)婚假期間（婚假時(shí)間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天），工資全額發(fā)放。
4、直系親屬死亡后，最高可批準(zhǔn)5天喪假（不含路途時(shí)間），喪假期間工資全額發(fā)放。
5、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。
第七條：處罰細(xì)則：
1、遲到：教師要提前2分鐘到所授課教室候課（聽到預(yù)備鈴聲進(jìn)教室），上課鈴聲響后未到教室者記為遲到，遲到一次（五分鐘以內(nèi)）扣二十元。超過五分鐘，但在十分鐘以內(nèi)扣五十元，超過十分鐘，但在十五分鐘以內(nèi)，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節(jié)第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處罰。
2、早退：下課鈴未響或下班時(shí)間未到，無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣二十元。
3、坐班：未到一次扣三十元（以抽查記載為準(zhǔn)）。
4、換課：教師相互換課，未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。
5、簽到：全體教師實(shí)行指紋簽到（退），凡未簽到(退)的每人每次扣3元，遲到早退每人每次扣2元，以月為單位在工資中扣除。
6、值日：未按要求到崗每次扣三十元，當(dāng)班教師有事不能到崗檢查，需征得當(dāng)班值日領(lǐng)導(dǎo)的同意并應(yīng)找人頂替，否則作曠工一天處理。
7、曠工一整天（有課按課節(jié)計(jì)）處以貳佰元罰款。
8、一學(xué)期累計(jì)曠工不超過2天，能主動(dòng)返校并承認(rèn)錯(cuò)誤的，學(xué)校給予相應(yīng)的行政處分（只要有一次曠課就取消年終考評評為優(yōu)秀的資格）和經(jīng)濟(jì)處罰。累計(jì)曠工2天及以上，或累計(jì)曠課5節(jié)次及以上，按自動(dòng)離職處理。
第八條：補(bǔ)充說明：
1、教師坐班時(shí)間：上午：8：30—11：30。下午：2：30—4：30（可適時(shí)調(diào)整）。
2、全體教師周六和周日實(shí)行彈性坐班，即有課上課，無課可不坐班。
3、全體教師每周可擁有1個(gè)輪休日，但須固定報(bào)分管處室同意后到辦公室備案。
4、升旗、集會(huì)、學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)、公益勞動(dòng)及學(xué)校要求的其他統(tǒng)一活動(dòng)，教職工無論是否輪休，是否都要按時(shí)參加，出現(xiàn)問題參照以上情況處理（一般每次活動(dòng)作半天計(jì)算，由查崗員和有關(guān)處室清點(diǎn)記載）。
5、非教學(xué)崗位缺崗、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、本制度從20xx年2月24日開始執(zhí)行，員工出勤情況將作為年度評優(yōu)表模的重要參考依據(jù)。
教師考勤管理制度 2
一、請銷假制度
任何教師有事必須事先請假，并認(rèn)真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。
確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。
二、請假程序
教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，校長審批。
三天以上一月以內(nèi)者須到教育中心批準(zhǔn)。超過一月者由教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
考勤計(jì)有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。
1、凡開會(huì)、進(jìn)修、讀書、社會(huì)工作、計(jì)劃生育為公假，子女家長會(huì)或親子活動(dòng)每學(xué)期最多享受一次二小時(shí)。公假一般以請柬和通知等證明單為準(zhǔn)，由教導(dǎo)主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時(shí)需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任定，一天以上由校長決定。
2、事假需事先或及時(shí)向教導(dǎo)主任請假，一般應(yīng)不影響工作。事假以小時(shí)計(jì)(不足1小時(shí)計(jì)作1小時(shí))，一天及以上的事假由校長簽名。
3、病假需及時(shí)或在病愈上班的當(dāng)天，主動(dòng)向考勤人員提供病假單，病假單無法及時(shí)提供的'，需立即通知教導(dǎo)主任，以便工作安排。
從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵(lì)教職工量力而行，不提倡帶病工作(無論是否持有病假單)。如教職工患比較嚴(yán)重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時(shí)看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。
4、教職工就診一般不超過2小時(shí)，并需在離校時(shí)交出就診單，若就診后不回校，一般應(yīng)在下午二點(diǎn)半后前往;上午看病應(yīng)到校后再去;必須清晨做的檢查，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù);清晨急診，則應(yīng)及時(shí)通知學(xué)校并回來補(bǔ)辦手續(xù)。
5、全體教職工每天四次簽到簽退。
6、每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次(30分鐘之內(nèi))扣除0.5分。超過30分鐘的視為半天事假。
7、早退如經(jīng)查實(shí)以一天事假論。
8、各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請假手續(xù)的;需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限的;各種假(包括公假、病假、就診)凡名不副實(shí)的，以曠缺論。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法(監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查)，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎(jiǎng)懲
績效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績效工資實(shí)施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣10元。
3、集體備課無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
5、值夜曠班扣20元(值日教師負(fù)責(zé)賠償損失)。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元(連續(xù)計(jì)算)。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分;上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記;未簽到或未簽退一次扣0.2分(含簽到遲到);請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、全年病事假(公假除外)累計(jì)超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級;
2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。本規(guī)定自20xx年8月20日開始執(zhí)行。
教師考勤管理制度 3
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，更好地貫徹落實(shí)《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》，參照上級有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我校實(shí)際制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工繼續(xù)增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
本考勤制度設(shè)滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
（一）作息時(shí)間要求：
上午 7：30－11：30，下午13：00－16：30 （早上7：30和中午13：00準(zhǔn)時(shí)收取簽到簿，下班最晚簽退時(shí)間為16：40，敬請守時(shí)！如有加班請先簽退！）
值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個(gè)良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級。
外地教師周五下午下班時(shí)間可提前至15：30并按時(shí)簽退。
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1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導(dǎo)處填寫請假條，經(jīng)校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假，假滿時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假（一周以上）必須持有真實(shí)可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，學(xué)校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實(shí)診斷的真實(shí)性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負(fù)責(zé)校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。
3、教師婚假7天，產(chǎn)假按法定假計(jì)算，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理，須履行請假手續(xù)。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時(shí)。
5、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內(nèi)不定時(shí)查崗制度，教師要高度樹立學(xué)校形象，工作時(shí)間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，到教導(dǎo)處填寫“臨時(shí)外出記錄表”，寫清外出的.原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)25分鐘。每月只限2次，超出的次數(shù)按早退處理，對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：
病、事假均須提前或后補(bǔ)完成課時(shí)任務(wù)，填寫好“請假條”方可休假。
病事假無空堂現(xiàn)象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。
如若出現(xiàn)空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。
遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)扣款2.00元，每增加半小時(shí)扣款增加一倍。簽到后請病、事假?zèng)]有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效，按病、事假處理。
教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外）。
7、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
8、教師要按學(xué)校作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí)，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；
9、教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入課堂，禁止課堂內(nèi)接打手機(jī)（一律靜音上課），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
10、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天且不扣款，教師的父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據(jù)里程實(shí)際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午各一次，要嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度，往返限時(shí)40分鐘，不得去而不回影響工作。
12、學(xué)校鼓勵(lì)教師高學(xué)歷達(dá)標(biāo)，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下，不扣款。
13、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤，無故缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會(huì)等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數(shù)予以曠工處理，學(xué)校不予以報(bào)銷旅差費(fèi)。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計(jì)超過30天（含30天）以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無故曠工累計(jì)超過5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調(diào)薪級工資，嚴(yán)重者予以解聘。
四、調(diào)課
除因公出、病事假原因，不得私下調(diào)課，臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由，調(diào)課辦法，送至教導(dǎo)處備查。
五、本制度從20xx年3月12日起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì)集體研究決定。
教師考勤管理制度 4
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際制本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總填表于宣傳欄上公布，學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
(一)作息時(shí)間要求：
1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須于7:20前到崗，全體教師必須于7：50前準(zhǔn)時(shí)到校。
下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師、全體教師于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需準(zhǔn)時(shí)到校。
2、教師工作例會(huì)為周五下午第二節(jié)課上課開始，臨時(shí)會(huì)議另行通知。
(二)請假
1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假。注：請假期間所耽誤的課時(shí)在假前或假后必須調(diào)好。
2、教師病假、事假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;一天以內(nèi)向副校長請假;半天以內(nèi)向教導(dǎo)處請假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。
4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。
5、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的`其他活動(dòng)因事、因病請假者，按課時(shí)計(jì)算，累計(jì)7節(jié)視為請假1天(例會(huì)請假按3節(jié)計(jì)算)。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗前3天須按請假程序履行請假手續(xù)。
7、婚、喪、產(chǎn)假按局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。
8、教師因公出差，填好調(diào)課單，不計(jì)缺勤。
四、教師值班。
為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)處理。當(dāng)時(shí)無法處理的，要落實(shí)好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時(shí)處理。
五、本制度從20xx年9月2號起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì)集體研究決定。
六、獎(jiǎng)懲
1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼10元。
2、事假每天扣活津貼20元;
3、病假每天扣活津貼10元;
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個(gè)月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎(jiǎng)。
7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎(jiǎng)金，并作為評優(yōu)評獎(jiǎng)的首要依據(jù)。
六、調(diào)課
不允許任何人私自調(diào)課，臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意，并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時(shí)代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。
八、附則
扣罰現(xiàn)金由當(dāng)事人在當(dāng)月內(nèi)交到財(cái)務(wù)管理員邱老師處，由學(xué)校統(tǒng)一管理，作臨時(shí)代課費(fèi)用開支!
教師考勤管理制度 5
根據(jù)《江蘇省某四星級中學(xué)關(guān)于實(shí)行全員聘任制、內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制的方案》第十八條之規(guī)定，教職工每月發(fā)放考勤和常規(guī)考核獎(jiǎng)，在符合規(guī)范條件下，教師每月80元，職員、工人每月60元。現(xiàn)就教職工考勤問題作如下具體規(guī)定：
1、病、事假應(yīng)酌情扣發(fā)津貼。病假按請假實(shí)際天數(shù)扣發(fā)津貼的50，但對50周歲以上的男教職工、45周歲以上的女教職工每學(xué)期累計(jì)時(shí)間在一周以內(nèi)的病假，不扣發(fā)津貼。事假按請假1天，扣發(fā)1天津貼計(jì)算，直至扣完津貼總額。經(jīng)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育性質(zhì)的學(xué)習(xí)，不扣發(fā)津貼。請假1天之內(nèi)的由中層部門批準(zhǔn)，1天至3天由分管校長批準(zhǔn)，3天以上的由校長批準(zhǔn)，所有請假者都必須履行書面手續(xù)，一式兩份，一份交校長辦按規(guī)定處理。
2、政治學(xué)習(xí)、教研組活動(dòng)（含集體備課）各處室召開的有關(guān)會(huì)議及全校性集會(huì)活動(dòng)，無故缺席一次扣發(fā)10元，事假扣5元，遲到或早退的，一次扣發(fā)3元。
3、曠職1天扣除半月津貼，曠職2天扣除全月津貼，曠職3—4天，扣除一個(gè)季度的津貼，曠職5—6天扣除半年津貼。曠職7天以上將因自動(dòng)解聘，停發(fā)工資。（以上2—3條由各處室考核）
4、因疏忽耽誤上課者，除責(zé)令補(bǔ)課外，每節(jié)課扣發(fā)津貼10元，無故不上課者以曠職論。
5、因疏忽以致上課遲到、早退5分鐘以上者，除責(zé)令補(bǔ)課外，每次扣發(fā)津貼3元，因工作不負(fù)責(zé)任上課遲到、早退5分鐘以上者，每次扣發(fā)津貼15元。（以上4—5條由教務(wù)處考核）
6、職工、干部實(shí)行坐班制，遲到、早退10分鐘以上，半小時(shí)以內(nèi)，每次扣發(fā)津貼2元；超過半小時(shí)，不足1小時(shí)者，每次扣發(fā)津貼5元；超過1小時(shí)，不足半天者，每次扣發(fā)10元；超過半天者以曠職論。對前勤教師實(shí)行彈性坐班制，出勤率達(dá)90以上即符合要求，考勤時(shí)間為上午2、3、4節(jié)課，下午2、3節(jié)課，晚自修1、2節(jié)課（高中部）。體育老師和高中班主任坐班考核時(shí)間由德育處界定考核。超越上述規(guī)定，與實(shí)行坐班制的`工作人員一樣實(shí)施扣罰。實(shí)行坐班制的工作人員上下班時(shí)間，由學(xué)校按其工作性質(zhì)規(guī)定。各部門、處室應(yīng)建立相應(yīng)的考勤制度，加強(qiáng)平時(shí)的考勤、考核。天天有記載，按月匯總，報(bào)校長辦按規(guī)定處理。（干部由校長辦考核，其他由各處室考核）
7、實(shí)行工作量承包制的工人，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定工作者，酌情扣發(fā)其津貼。（此條由總務(wù)處考核）
8、在校園內(nèi)騎車發(fā)現(xiàn)一次扣5元，抽游煙或集會(huì)時(shí)抽煙一次扣發(fā)10元（由德育處考核），在辦公室玩電腦游戲一次扣10元。（由教務(wù)處考核）
9、擔(dān)任選修課、競賽輔導(dǎo)或組織會(huì)議使用公共教室后沒有執(zhí)行三關(guān)（關(guān)門、關(guān)水電、關(guān)設(shè)備）或教室（會(huì)議室）嚴(yán)重不潔，公物有損壞，扣發(fā)任課老師或組織者當(dāng)月考核工資5元。凡教師學(xué)生來信反映問題可以解決的兩天內(nèi)未解決或暫且不能解決又未予答復(fù)者扣發(fā)當(dāng)事人10元。（由校長辦考核）
10、教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，上課前應(yīng)有具體教案，學(xué)校將采取集中性檢查和聽課后調(diào)閱兩種形式了解備課情況，如發(fā)現(xiàn)無教案上課和教案不齊，在當(dāng)月考核工資中扣發(fā)10-30元。
11、無特殊情況，任何老師不得占用他人正常上課時(shí)間（包括叫走學(xué)生處理本學(xué)科問題等），出現(xiàn)一例扣發(fā)當(dāng)月津貼20元。
教師考勤管理制度 6
一、全體幼兒、小學(xué)教師工作實(shí)行全日制、蹲班制。
二、考勤管理實(shí)行查崗制、刷卡制。
三、教師必須嚴(yán)格按照學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行考勤制度，因病因事的遲到、早退、中途離校必須辦理好請假手續(xù)，0.5天以上請假須有假條、遲到、早退、中途離校等假須向校長和主管領(lǐng)導(dǎo)面請。
四、教師到校時(shí)間：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）
五、作息時(shí)間：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）2：50-6:30（夏季）。
六、請假手續(xù)：教師請假必須由本人向校長請假；校長不在校，考勤工作由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)（小學(xué)：教導(dǎo)主任；幼兒：負(fù)責(zé)人）。
七、病事假三天以下（含三天），教師須持請假條請假，由校長批準(zhǔn)。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請假，隨后按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。由學(xué)校報(bào)請聯(lián)校審批、準(zhǔn)假。
八、病事假三天以上一周以下，教師須出具縣級以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明，方可請假。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請假，隨后按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。由校務(wù)委員會(huì)集體審核認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。否則按無故處理。
九、病假在一周以上兩個(gè)月以下者，教師須出具縣級以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明方可請假，并由校務(wù)委員會(huì)集體審批認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。并將本人出勤記錄上報(bào)聯(lián)校，按照教育行政部門和人社局相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行（請假天數(shù)實(shí)行累計(jì)，公辦教職工扣除相應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼部分；代課教師扣除相應(yīng)的區(qū)或村給予的崗位津貼）。
十、病假在兩個(gè)月以上者（含兩個(gè)月），教師須出具縣級以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明方可請假，并由校務(wù)委員會(huì)集體審核認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。并將本人出勤記錄上報(bào)聯(lián)校，期間工資待遇按照國家和教育行政部門、人社局規(guī)定的`相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行。代課教師病事假在兩個(gè)月以上者（含兩個(gè)月），如果繼續(xù)被學(xué)校聘用，扣除期間相應(yīng)的區(qū)或村補(bǔ)崗位津貼外，基本工資開資為原基本工資：10年以下50%，10以上60%。
十一、教師產(chǎn)、婚、喪假規(guī)定：婚假7天；女教師產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加10天，其中產(chǎn)前15天，男教師妻子生產(chǎn)3天；女教師哺乳時(shí)間12個(gè)月，上下午各1小時(shí)；流產(chǎn)四個(gè)月以下15天，四個(gè)月以上30天。喪假直系親屬（父母、配偶、子女）5天，非直系親屬（公婆、岳父母）2天。（以上定假包括公休假，不在另行追加）。
十二、工傷界定：教師在上班期間和上班及回家途中發(fā)生的非人為性事故，最終由校委會(huì)集體界定。教師工傷休假期間不計(jì)考勤積分，不扣缺勤款，其他事宜請示上級后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人為造成的事故不按公傷處理。
十三、缺勤處理規(guī)定：教師考勤情況除按規(guī)定扣款處理，按量化考核規(guī)定扣分。
量化扣分：
�。�1）遲到、查崗不在每次0.3分，小假、早退每次0.2分。
�。�2）病事假每天0.5分
（3）曠工每天5分
�。�4）不候課、中途離堂每次0.1分
十四、學(xué)校做好教師考勤統(tǒng)計(jì)工作，每月公布一次，并與當(dāng)月20日上報(bào)義井聯(lián)校備案。
十五、當(dāng)年事假累計(jì)滿10天、病假超過一個(gè)月的不參加任何評優(yōu)評先。
教師考勤管理制度 7
為進(jìn)一步推進(jìn)依法治校的進(jìn)程，不斷健全完善學(xué)校管理體系，規(guī)范教師教育教學(xué)行為，逐步使學(xué)校管理步入系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范性的軌道，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。
第一條：考勤實(shí)行簽到制，一人一簽，任何人不得代簽，凡代簽二人同責(zé)。
第二條：請假審批辦法
1、請假一天以內(nèi)（含一天），由教導(dǎo)主任審批，報(bào)校長備案。
2、請假一天以上一周以內(nèi)，由校長審批。
3、請假（含連續(xù)請假）一周以上，憑相關(guān)手續(xù)由校長簽意見，到學(xué)區(qū)辦理請假手續(xù)。
第三條：曠工、、遲到、早退、事假、病假的界定：
1、曠工：在正常工作日（包括學(xué)校特殊情況下加班）期間，未向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實(shí)事求是，隱瞞或謊報(bào)請假事由，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠工論。
2、遲到：教職工在作息鈴聲（預(yù)備鈴）響后未到校為遲到。值班教師在早晨7：30后到校為遲到。遲到認(rèn)定以教師簽到和領(lǐng)導(dǎo)巡查為準(zhǔn)。
3、早退：下班鈴未響，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自離校為早退。
4、事假：教師有事需提前請假。請假時(shí)必須說明事由并填好請假記錄單，否則不予準(zhǔn)假。
5、病假：病假教師病愈上班時(shí)，需帶醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)予以核實(shí)。無醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)視為事假。
第四條：所有教師不得占用上班時(shí)間處理與教育教學(xué)無關(guān)的.事務(wù)，特殊情況下報(bào)校長批準(zhǔn)，另行處理。
第五條：考勤記錄
1、上班期間因事外出，需向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可外出。每個(gè)工作日因私事外出20分鐘以內(nèi)不計(jì)考勤（每周不得超過兩次），超過20分鐘按事假處理；未向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假私自離校20分鐘以內(nèi)按早退處理，超過20分鐘，按曠工處理。
2、男教師55周歲以上，女教師50周歲以上，因病并履行正常手續(xù)的每學(xué)期不超過5天，按全勤記；其他教師不超過兩天按全勤記。
3、加班時(shí)間可折抵病事假。
第七條：特殊假例處理
1、婚假：達(dá)到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結(jié)婚證，晚婚還須出示相關(guān)的證明。
2、喪假：直系親屬（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以內(nèi)特假，配偶父母死亡可享受3天以內(nèi)特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。
3、產(chǎn)假：女職工請產(chǎn)假應(yīng)持請假條、結(jié)婚證書復(fù)印件（原件審驗(yàn)）、準(zhǔn)生證復(fù)印件（原件審驗(yàn)），請獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的還須提供獨(dú)生子女復(fù)印件（原件這驗(yàn)）辦理請假手續(xù)。女教職工持準(zhǔn)生證分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假90天，晚婚晚育未辦理獨(dú)生證的產(chǎn)假為120天，晚婚晚育又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假為180天；配偶生育，男職工享受護(hù)理假7天（含公休日和法定假日）。
4、節(jié)育和絕育等手術(shù)（須出示相關(guān)證明）根據(jù)計(jì)生相關(guān)規(guī)定享受特假。女教職工施行絕育手術(shù)可請?zhí)丶?1天，男教職工施行絕育手術(shù)可請?zhí)丶?4天。
5、配偶意外事故、重病住院（須出示正規(guī)住院證明），教職工可享受3天以內(nèi)護(hù)理假。特殊疾病，如精神病、癌癥、白血病等，按相關(guān)政策辦理。
6、同事、同學(xué)或友鄰婚喪可請半天特假。
第八條 考勤的使用
教師考勤情況將作為教職工評優(yōu)、評先、評職、晉級、晉職、聘任、績效工資發(fā)放等的重要考核依據(jù)之一。
1、每學(xué)期連續(xù)曠工3天（含3天）或累計(jì)曠工超過10天者，年度考核直接確定為不合格等次；
2、每學(xué)期病假累計(jì)超過3個(gè)月，事假累計(jì)超過1個(gè)半月或病事假累計(jì)超過2個(gè)半月者，年度考核不得評優(yōu)，直接定為合格等次；
3、每學(xué)期遲到、早退累計(jì)超過40次者，年度考核不得評優(yōu)，直接定為合格等次；
4、績效工資中考勤部分，如果有按學(xué)�？记谝�(guī)定處理的情況時(shí)，在績效工資中病假一天扣15元，事假一天扣30元，遲到或早退一次扣5元。如無硬性規(guī)定時(shí)，則不作處理。
第九條：未盡事宜，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行處理。
第十條：本規(guī)定由學(xué)校行政負(fù)責(zé)解釋。
第十一條：本規(guī)定經(jīng)20XX年3月12日我校全體教師通過，從頒布之日起執(zhí)行，原考勤規(guī)定同時(shí)廢止。
教師考勤管理制度 8
為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。
第一條 考勤對象：學(xué)校全體教師。
第二條 總體要求：服從管理，堅(jiān)持坐班，積極出勤。
第三條 考勤內(nèi)容：
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班，同時(shí)，升旗、教研活動(dòng)、家長會(huì)、年級以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)�？记诜秶�，班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、組織學(xué)生離校等）。
2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)�；蚋魇医y(tǒng)一組織的活動(dòng)。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗（詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé)）。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。
第四條 考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí)，自覺簽到和簽退。
2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員，定時(shí)和不定時(shí)對教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。
5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。
第五條請假程序：
1、各類假期在2周以內(nèi)的，須校長審批；2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批；已婚育齡女教職工請假，須提供計(jì)劃生育證明材料，假期最長不超過3個(gè)月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計(jì)劃生育證明。
2、請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學(xué)校批準(zhǔn)意見、有按時(shí)返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具假證明的，一律按曠工處理。
3、教職工患有重病（癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等）確實(shí)不能正常工作的，由本人（或家人）提出書面申請，出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù)，由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續(xù)。
4、校長縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出，外出返回后，要及時(shí)銷假。
5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存，報(bào)帳后交辦公室登記。
6、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課，返校后回?fù)Q，病假或特殊情況下的`課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況（如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況），要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。
9、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法：
1、一般事、病假，符合請假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，仍發(fā)放原工資；（2）病假超過兩個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；（3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
教師考勤管理制度 9
一、指導(dǎo)思想：
為了進(jìn)一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機(jī)場小學(xué)教職工考勤管理制度。
二、具體制度規(guī)定：
(一)病事假考勤管理辦法：
1、病假辦法：
(1)教職工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。
(2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷22天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。
2、事假辦法：
(1)教職工事假1-7天，每天扣除10元
(2)教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷22天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。
(3)原則上每學(xué)期事假不超過3天，超過3天，學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)
3、長病假辦法：
(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時(shí)間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的`照顧，時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。
(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作，需要較長時(shí)間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。
注明：女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì)，但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。
(二)各種特殊假的考勤管理辦法：
1、學(xué)歷考試、進(jìn)修：
(1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對口。
(2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。
(3)教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受100%全勤。
(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。
2、婚假：
(1)正常婚假：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正�；榧贋�3天，視作正常上班。
(2)晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。
(3)再婚假期：按照正�；榧贋�3天，視作正常上班。
注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。
3、喪假：
(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。
(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。
(3)教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。
4、產(chǎn)假：
(1)女職工產(chǎn)假按照計(jì)劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。
(2)男教師護(hù)理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。
注明：晚育和晚育護(hù)理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。
6、計(jì)劃生育假：
(1)相關(guān)計(jì)劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。
(2)實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。
B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)
7、人情假：
(1)教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎(jiǎng)勵(lì);請人請假應(yīng)事先請假，原則上不調(diào)課。
(2)教職工每個(gè)月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。
(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機(jī)原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
注明：教職工無法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。
三、批假權(quán)限和請假手續(xù)：
1.確有需要請事假的，半天向教導(dǎo)處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時(shí)還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。
2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí)，所以不請人情假(特殊情況除外)
3.原則上請假應(yīng)該由請假人直接向教導(dǎo)處或者校長室請假，不委托他人代請假。
4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應(yīng)該先向?qū)W校及時(shí)告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動(dòng)補(bǔ)假。
四、教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法：
1.遲到：
A、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。
B、8：15—9：45到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的四分之一。
C、9：45以后到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。
2.早退：
A、校內(nèi)早退一次扣30元，超過一次視作曠工。
B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。
3.曠工：
A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。
B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一;曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。
C、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì)，并給予記大過處理。
D、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日，開除公職。
五、考勤管理：
1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。
2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng)，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。
3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。
4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。
5.本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過后正式實(shí)施。
教師考勤管理制度 10
一、教師在崗工作時(shí)間規(guī)定
教師要按時(shí)上下班，一天的一般工作時(shí)間如下：
周一至周五：7：30—17：10
值周六：8：30—11：00(幼兒園無幼兒)
幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。
二、教師入崗規(guī)定
幼兒園實(shí)行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時(shí)間，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入工作崗位，按規(guī)定時(shí)間離崗。
對教師的上班，園長和教研主任要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查，及時(shí)而準(zhǔn)確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時(shí)登記。
三、教師離崗請假規(guī)定
教師在工作時(shí)間內(nèi)未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時(shí)請假，事后必須辦理請假手續(xù)。
1、按規(guī)定時(shí)間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請假外出的，一月內(nèi)一次時(shí)間不得超過1小時(shí)不計(jì)入考勤，超過1小時(shí)按事假半天計(jì)算。
3、事假在一小時(shí)到半天的按半天計(jì)算，超過半天按一天計(jì)算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。
4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫(yī)院建議休息證明，向園長請假。
5、教職工參加學(xué)校同意的各類培訓(xùn)，每次學(xué)習(xí)以通知為依據(jù)，向園長請假，帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時(shí)送上有關(guān)證據(jù)。
7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計(jì)。
8、請假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì);假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計(jì)。
9、事假一般一次不超過7天，一學(xué)期不超過一個(gè)月。
10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假，均按有關(guān)規(guī)定給假，但仍需辦理請假手續(xù)。
11、教職工如提前結(jié)束請假期，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，請假時(shí)間予以更正。
四、教職工在崗工作規(guī)定
教師進(jìn)入崗位，必須堅(jiān)守崗位。要堅(jiān)持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
1、上課。教師和輔課教師在上課時(shí)間內(nèi)，必須在班級認(rèn)真教學(xué)，與幼兒同在。要準(zhǔn)時(shí)上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。
2、開會(huì)。每次開會(huì)，參加對象無特殊情況必須到會(huì)，且不得遲到、早退，開會(huì)時(shí)認(rèn)真聽講，做好筆記。
3、活動(dòng)。幼兒園組織的各種活動(dòng)，如開放活動(dòng)、課外活動(dòng)、教研活動(dòng)，輔導(dǎo)活動(dòng)，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動(dòng)，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動(dòng)指導(dǎo)等，教師要盡職盡責(zé)，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
五、檢查、記錄規(guī)定
加強(qiáng)教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實(shí)地進(jìn)行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機(jī)檢查，按實(shí)統(tǒng)計(jì)，定于每月初三號向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)上月考勤。
2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù)，及時(shí)的交予教研主任登記作好統(tǒng)計(jì)。
3、園長根據(jù)需要，對某一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行抽查，對有問題的教師及時(shí)記錄和教育。
六、對考勤獎(jiǎng)懲的規(guī)定
1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤，第二次本月全勤獎(jiǎng)扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請假外出的`，每月內(nèi)一次時(shí)間不得超過1小時(shí)不計(jì)入考勤，超過1小時(shí)按事假半天計(jì)算。請假后本月全勤獎(jiǎng)扣除，請假一天扣除基本工資平均到實(shí)際工作日的平均數(shù)。
3、每周的隨機(jī)檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時(shí)間的長短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴(yán)重的按曠工計(jì)。
4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒有按時(shí)到崗、離開學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。
5、每月無病、事假，計(jì)作全勤，對全勤教師獎(jiǎng)勵(lì)30元。
七、出勤統(tǒng)計(jì)管理
1、每月由園長對教師出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，造好教師出勤獎(jiǎng)發(fā)放冊，交給會(huì)計(jì)審核，然后發(fā)放出勤獎(jiǎng)。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
教師考勤管理制度 11
1、請假：請假均由本人親自填寫（急事可電話代填）請教條請假，校長審批。請假者須自己調(diào)課，并將調(diào)課情況交教務(wù)處以備檢查，否則按一節(jié)10元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作�；椤�、產(chǎn)假，計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、工作日內(nèi)在校園內(nèi)打牌賭博者一次罰款100元，提供打牌賭博場所者視同參與；工作時(shí)間內(nèi)在校園外打牌者一次罰款150元，舉報(bào)有效。
3、曠工半天罰款20元，如果又曠課，按第四條累計(jì)。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者，發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款5元；應(yīng)上課而曠堂者，每曠堂一節(jié)罰款20元。
5、教師簽到辦法：上下午第一節(jié)上課前后30分鐘為教師簽到時(shí)間。均在校長辦公室簽到。白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課，坐班時(shí)間電話聯(lián)系在教室、辦公室、宿舍找不到人者，視同曠工，按第三條執(zhí)行。輪調(diào)教師周一上午和周五下午可以不簽到。
6、升降國旗時(shí)不參加者每人次扣5元，升旗已經(jīng)開始還沒有到隊(duì)列中來及遲到者每人次扣2元，參加者不嚴(yán)肅認(rèn)真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴(yán)肅行為者扣2元。
7、會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請假，未經(jīng)請假無故不參加者概不享受相關(guān)補(bǔ)助，且每次罰款10元。
8、后勤人員除不簽到外，參照此制度執(zhí)行考勤管理。
9、教師考勤作為優(yōu)秀教師評選的參考依據(jù)之一，凡出現(xiàn)請事假超過二天以上或病假超過三天以上、曠工、空堂，賭博、缺席全校性會(huì)議等情況者不得評為當(dāng)月優(yōu)秀教師。
教師考勤管理制度 12
為加強(qiáng)學(xué)校管理，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，維護(hù)學(xué)校工作秩序和教學(xué)秩序，進(jìn)一步規(guī)范教師的工作行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，在學(xué)校原有教師出勤管理規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校20xx年2月7日行政會(huì)議討論，修訂本規(guī)定。
一、出勤管理范圍和內(nèi)容
(一)遵守作息時(shí)間。全體教師要增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，以教師的職業(yè)道德嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校作息時(shí)間、按時(shí)上課、按時(shí)參加各種會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)。
(二)根據(jù)規(guī)定請假。教師要認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，遇事或生病按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填寫假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級審批)，得以批準(zhǔn)后方可離崗。凡未請假或請假未得以批準(zhǔn)而不上課、不輔導(dǎo)學(xué)生、不參加學(xué)校會(huì)議、不參加教研活動(dòng)、不參加學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)，定為曠課(曠工)，曠課(曠工)1節(jié)扣罰工資80元，并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。教師會(huì)議、教研活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)、班主任會(huì)、教研組長會(huì)、校會(huì)及其他臨時(shí)會(huì)議按2節(jié)課計(jì)，大型活動(dòng)按涉及的課時(shí)計(jì)，升旗儀式按1節(jié)課計(jì)、全天性活動(dòng)按8節(jié)課計(jì)、其他活動(dòng)或工作依據(jù)具體情況酌情規(guī)定。
二、出勤規(guī)定
(一)作息時(shí)間要求
值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師在規(guī)定時(shí)間到校值班。早讀期間負(fù)責(zé)安全管理輔導(dǎo)(早讀輔導(dǎo))的教師必須早讀鈴響畢及時(shí)進(jìn)入教室輔導(dǎo)學(xué)生，負(fù)責(zé)學(xué)生的安全管理;上晚自習(xí)的教師在晚自習(xí)上課(7:00)前趕到教室或?qū)W生集中地點(diǎn)，晚自習(xí)上課教師負(fù)責(zé)學(xué)生晚自習(xí)期間的安全管理和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，按時(shí)上下晚自習(xí)。晚自習(xí)下課后，上課教師負(fù)責(zé)學(xué)生課間的安全管理，直至下一節(jié)晚自習(xí)上課方可離開。
(二)請假
1、請假必須辦理請假手續(xù)。教師請事假、病假需提前填寫假條(卻因特殊情況不能親自填寫的可委托非值班行政人員的'教師代填)，向值班行政或校長請假，并說明課程屬自己安排還是學(xué)校安排，若屬自己安排課程，要在請假條上注明課程的班級、節(jié)次和代課教師。請假手續(xù)必須在上課(或會(huì)議、活動(dòng))前半小時(shí)辦好交值班行政。若教師因不按時(shí)請假而造成無人上課、無人完成工作，或值班領(lǐng)導(dǎo)查課后才請假，均按曠課(曠工)處理。
(1)病假：病假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班)，請病假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)的由校長審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見后，教師自行報(bào)教管中心、教育局審批。請病假5節(jié)以內(nèi)又自行請人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的，扣工資20元。請病假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。教師因住院治療而請病假的，經(jīng)批準(zhǔn)后不扣工資。
(2)事假：事假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班)，請事假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)的由校長審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見后，教師自行報(bào)教管中心、教育局審批。請事假5節(jié)以內(nèi)又自行請人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的，扣工資20元。請事假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。
病、事假每節(jié)扣業(yè)務(wù)分1分，按規(guī)定扣完為止。
教師自行安排代課，學(xué)校不付教師代課工資，代課教師要認(rèn)真上課，承擔(dān)教育教學(xué)和安全管理等責(zé)任。
(3)公假。教師因公出差或外出培訓(xùn)等，涉及課程變動(dòng)、課程安排、工作安排的，需填寫假條交值班行政檢查。
(4)婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。
婚假：晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上)婚假2周，提供依據(jù)，報(bào)教育局審批;達(dá)法定婚齡(女20歲、男22歲)且達(dá)不到晚婚條件結(jié)婚的婚假3天。
喪假：教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的，喪假1周。
產(chǎn)假：《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天。符合晚育條件(提供依據(jù))，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，共計(jì)120天。教師請產(chǎn)假均需提供依據(jù)，報(bào)教育局審批。
三、出勤獎(jiǎng)懲規(guī)定
(一)一學(xué)期無曠課(曠工)、遲到、早退，無事假、病假，發(fā)給滿勤獎(jiǎng)100元(從績效工資中列支)。
(二)遲到、早退5分鐘以內(nèi)的，列入考核，不扣罰工資;遲到、早退5—20分鐘，按0.5節(jié)曠課計(jì);遲到、早退20分鐘以上，按1節(jié)曠課計(jì)。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學(xué)生無人管理或管理脫節(jié)產(chǎn)生的安全責(zé)任事故，由教師承擔(dān)紀(jì)律的、經(jīng)濟(jì)的、法律的一切責(zé)任。
(三)非公事，教師不得調(diào)課，否則按曠工處理。
(四)因公事調(diào)課不計(jì)假。
四、其他
(一)學(xué)校實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)和教師值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須堅(jiān)持早上、中午按時(shí)到校，放學(xué)后將工作安排好才離崗，要檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按出勤規(guī)定對教師的到崗情況進(jìn)行詳實(shí)的檢查登記。
(二)班主任是班級學(xué)生教育管理第一責(zé)任人，班主任要按安排、按有關(guān)規(guī)定到位履職、管理輔導(dǎo)學(xué)生，班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節(jié)以上處理，造成的責(zé)任由班主任負(fù)責(zé)。
(三)長病假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師不按規(guī)定到崗到位的，按規(guī)定作曠工1節(jié)以上處理，并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。
(五)出勤實(shí)行周公布、月總結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總的統(tǒng)計(jì)方式，根據(jù)規(guī)定納入教師績效考核、業(yè)務(wù)考核和年度考核。
(六)其他未盡事宜根據(jù)具體情況確定，本規(guī)定在執(zhí)行過程中繼續(xù)不斷修改、補(bǔ)充和完善。本規(guī)定自20xx年2月18日起執(zhí)行。
教師考勤管理制度 13
為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn)，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。
二、請假手續(xù)。
教師請假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字，再由校長簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導(dǎo)主任簽字，則不準(zhǔn)假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時(shí)，找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi)，按照每節(jié)課0。1分從考核分中扣除，本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計(jì)，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除，并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi)；同時(shí)超出兩天的`部分，按每節(jié)課0。2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅(jiān)持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明。由教導(dǎo)處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi)，用于代課教師的代課費(fèi)。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無故遲到、早退，每次扣0。2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi)，每節(jié)20元。
六、集體活動(dòng)的規(guī)定。
學(xué)�；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0。4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節(jié)假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
教師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎(jiǎng)，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。
教師考勤管理制度 14
一、上下班制度
1、按照國家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制，教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。
2、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校，并履行值班職責(zé)。
3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時(shí)至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。
二、請假制度
1、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報(bào)教導(dǎo)處備案后，再憑書面請假條辦理有關(guān)請假手續(xù)。
2、請假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);半天以上兩天以內(nèi)由校長(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)，中層以上干部請假需由校長批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。
4、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時(shí)上班，視為曠工。
三、上課制度
1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。
2、無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任;若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。
3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教(因病除外);不準(zhǔn)串門聊天;不準(zhǔn)接聽撥打電話;不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志;不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩;不準(zhǔn)以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課;不準(zhǔn)拖堂;不準(zhǔn)酒后上課;不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。
四、辦公制度
1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時(shí)間均要到辦公室坐班，因事外出無論時(shí)間長短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
2、辦公期間，不準(zhǔn)串門聊天，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情。
3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。
4、使用電腦時(shí)不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。
5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。
五、會(huì)議制度
1、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不準(zhǔn)遲到早退，不隨意進(jìn)出。
2、帶好會(huì)議筆記本，作好會(huì)議記錄。
3、會(huì)議期間，將移動(dòng)電話調(diào)為振動(dòng)(或無聲方式)，會(huì)場內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。
4、不講小話，不看報(bào)紙雜志等，不做與會(huì)議無關(guān)的`事情。
5、每周教師例會(huì)原則上不批假。
六、有關(guān)規(guī)定
1、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案。
2、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定給假，各項(xiàng)工資照發(fā)。
3、病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，不得電話請假，否則視為曠工。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé)，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。
5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計(jì)最多者，期末綜合評估定為最低等。
6、病假超過一個(gè)月無法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。
七、獎(jiǎng)懲辦法
1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項(xiàng)資金用于教職考勤管理，獎(jiǎng)勵(lì)對象為在學(xué)校上崗的教職員工。
2、設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月考勤獎(jiǎng)共發(fā)50元。(凡由于學(xué)校或上級安排而因公誤勤者，不扣全勤獎(jiǎng)。)
3、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎(jiǎng)1元，超過10次的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)
4、誤課一次扣10元。
5、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎(jiǎng)，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎(jiǎng)金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
教師考勤管理制度 15
為了保證教育教學(xué)工作時(shí)間，根據(jù)上級文件精神和學(xué)校實(shí)際情況，本著激勵(lì)教師工作積極性和規(guī)范教師教學(xué)行為的原則，特訂立以下管理制度:
1、教師考勤實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員督查和教師值日考勤制度，教師值日每人每天獎(jiǎng)勵(lì)0.5天出勤，校領(lǐng)導(dǎo)參與教師輪流值日。不盡責(zé)者不享受獎(jiǎng)勵(lì)，并追究其責(zé)任。
2、出勤教師上下午到校指紋或臉譜簽到，每天上下午必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，否則，指紋打卡機(jī)無法確認(rèn)。不簽到者，算曠工。曠工1天扣出勤天數(shù)2天，并追究其責(zé)任。
3、教師上班實(shí)行坐班制度，不得遲到、早退。有事必須向?qū)W校請假，向校辦公室主任報(bào)告登記。如公假需要學(xué)校安排代課的，要及時(shí)通知教務(wù)處安排代課。有午間和晚間課服的（包括公假、特殊假等所有假）需要自行調(diào)劑，學(xué)校不予以安排。
4、每月設(shè)實(shí)際出勤和滿勤獎(jiǎng)勵(lì)兩塊（以指紋打卡機(jī)輸出記錄為準(zhǔn)），每月出滿勤的，獎(jiǎng)勵(lì)出勤天數(shù)1天，按月統(tǒng)計(jì)公布，期末兌現(xiàn)津貼。
5、學(xué)校執(zhí)行教師不在崗位期間，完全不享受學(xué)校的績效考勤津貼。（國家規(guī)定假除外，國家規(guī)定假以文件為準(zhǔn)）
6、為激勵(lì)教師積極參與政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參與學(xué)校民主議事、民主管理，確保學(xué)校各項(xiàng)工作傳達(dá)并落實(shí)到位，學(xué)校每周一教師例會(huì)實(shí)行開會(huì)考勤制度，每周教師例會(huì)出勤一次按0.5天測算，每月考勤統(tǒng)一公示。如果日常績效按時(shí)發(fā)放到位，仍然給予每人每次出勤獎(jiǎng)10元，期末統(tǒng)一兌現(xiàn)。
7、缺勤記錄：
⑴每月遲到、早退均不超過3次（含3次）（遲到、早退均以1節(jié)課為限，1節(jié)以上算缺勤），當(dāng)月算滿勤（特殊情況可以補(bǔ)簽2次除外）。除以上情況外，遲到、早退每次扣出勤0.15天，且當(dāng)月均不發(fā)滿勤獎(jiǎng)勵(lì)。遲到、早退期間班級發(fā)生的一切事故均由本人負(fù)責(zé)。
⑵為確保學(xué)校大課間和路隊(duì)活動(dòng)的正常開展，要求全體教師按學(xué)校的工作安排，準(zhǔn)時(shí)到崗，不得缺勤。
⑶有事要履行請假手續(xù)，學(xué)校批準(zhǔn)后，請假條交校辦公室方可請假。公假向校辦公室請假，由校辦公室通知教務(wù)處安排課程；其它請假2天以內(nèi)的向校辦公室請假；2天以上向校長室請假并遞交相關(guān)手續(xù)。除公假、生病住院（住院要有出入院證）、親屬喪假和子女結(jié)婚外，其它非法定假，課程均自行安排，誰上課誰負(fù)安全責(zé)任。未經(jīng)請假私自調(diào)課，除作曠工處理外，班級發(fā)生的`一切事故由本人負(fù)責(zé)。事假1天扣出勤天數(shù)1天，事假跨月（連續(xù)）不發(fā)一個(gè)月滿勤獎(jiǎng)勵(lì)，出勤天數(shù)照扣。
�、缺救丝床。ǚ亲≡河凶糇C材料）不計(jì)滿勤獎(jiǎng)勵(lì)，每天扣除0.4天出勤天數(shù)，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律作曠工處理。
�、杀救松∽≡海☉{出入院證）請假期間均不發(fā)滿勤獎(jiǎng)勵(lì)。病假未超過2周者，每天扣除出勤天數(shù)0.5天（請病假期間，課程由教導(dǎo)處安排，不服從安排的假期作曠工處理）;病假2周以上者，每天扣除出勤天數(shù)0.5天，同時(shí)不享受請假期間課時(shí)績效（以本學(xué)期測算均課時(shí)為準(zhǔn)）和教學(xué)成果績效 （以本學(xué)期教學(xué)成果測算均數(shù)為準(zhǔn)）。教師本人大病或重�。ㄈ鐞盒阅[瘤等）以學(xué)校會(huì)議研究為準(zhǔn)。
�、试诰幗處熁�、產(chǎn)假按當(dāng)時(shí)上級文件規(guī)定處理 �；楫a(chǎn)假特殊情況要延續(xù)請假需上級部門批準(zhǔn)，同時(shí)不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
�、嗽诰幗處熣埢楫a(chǎn)假期間只享受上級規(guī)定的考勤績效工資，學(xué)校不設(shè)滿勤獎(jiǎng)勵(lì)，寒暑假期間享受與在校教師同等待遇。
�、坦伲ㄩ_會(huì)、培訓(xùn)、出差等）須出示上級通知，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意或指派，否則按事假處理。
8、特殊假計(jì)算：
所有特殊假天數(shù)均含各種法定假期，需向?qū)W校提供書面依據(jù)。請?zhí)厥饧倨陂g均不發(fā)滿勤獎(jiǎng)勵(lì)，每天扣除出勤天數(shù)0.2天，跨月不超過規(guī)定天數(shù)的只扣一個(gè)月滿勤獎(jiǎng)勵(lì)，超假按事假處理。除親屬喪假和子女結(jié)婚外，請?zhí)厥饧倨陂g，課程均自行安排，安全責(zé)任自負(fù)。
（1）本人子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天。
�。�2）直系親屬（限父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪假6天（含月祭1天），其他親屬（限爺爺、奶奶、外公、外婆）喪假3天（含月祭1天）（限夫妻雙方的兄弟姐妹、侄男、侄女、姑叔、）喪假2天（含月祭1天）。
�。�3）直系親屬等（限父母、岳父母、公婆、配偶、子女）生病住院，憑入出院證，10天內(nèi)準(zhǔn)假3天，10天外按事假處理。
9、每學(xué)期設(shè)機(jī)動(dòng)假2天，要求：
�。�1）提前請假，經(jīng)學(xué)校同意后方可離校。
（2） “五一、十一”長假前后不允許續(xù)請機(jī)動(dòng)假。
（3）每期內(nèi)未請機(jī)動(dòng)假者，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)出勤天數(shù)2天。
10、事假10天、病假1個(gè)月（每月按22天計(jì)算）按相關(guān)文件規(guī)定處理，無故缺勤1周的，除按曠工處罰外，并責(zé)令檢查，拒不檢查的，予以停職。
11、本制度未規(guī)定情況，以上級文件規(guī)定為準(zhǔn)。
教師考勤管理制度 16
為規(guī)范學(xué)校管理，加強(qiáng)教師崗位職責(zé)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)行制訂本考勤制度：
一、考勤內(nèi)容
1.全體教職工必須增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度，有事先請假。
2.全體教職工必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，不遲到早退，不曠工。工作時(shí)間不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無關(guān)的其它事情。
3.按時(shí)參加學(xué)校各類培訓(xùn)、會(huì)議等，不準(zhǔn)私自曠會(huì)。
二、考核辦法
1.教師每日按時(shí)簽到簽退。
2.學(xué)校實(shí)行工作日巡課制度，值日教師每日定時(shí)或不定時(shí)巡課，并做好巡課記錄。
3.考勤實(shí)行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
1.作息時(shí)間要求：以學(xué)校作息時(shí)間為準(zhǔn)。
2.簽到規(guī)定：
上午（簽到）：全體教師務(wù)必于早讀前準(zhǔn)時(shí)到校并簽到；
下午（簽到并簽退）：全體教師于中午預(yù)備鈴前準(zhǔn)時(shí)到校并簽到；簽退時(shí)間需在下午課外活動(dòng)后。
3.上課：上課實(shí)行候課制，須提前3分鐘到課堂，下課以鈴聲為準(zhǔn)。
4.教師工作例會(huì)為周一下午課外活動(dòng)時(shí)間，如有更改或臨時(shí)會(huì)議另行通知。
5.下午課外活動(dòng)，為教師坐班時(shí)間。坐班期間不得隨意外出、串崗，有事外出實(shí)行請假登記制。
6.教職工例會(huì)、升旗儀式及學(xué)校通知參加的各種教研、培訓(xùn)或活動(dòng)，亦需計(jì)入考勤，點(diǎn)名或簽到由會(huì)議組織者安排。
四、請假規(guī)定
1.請假必須事先履行請假手續(xù)，并將假條交教務(wù)處存檔，假條需寫明請假時(shí)長、請假期間的任課由誰替代等。
2.事假須由本人當(dāng)面請假并說明事由，事假3天以內(nèi)的（含3天），由校長審批后方可請假，自行調(diào)課完成教學(xué)任務(wù)；事假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報(bào)縣教育局審批，統(tǒng)一由學(xué)校調(diào)課；超過7天的，直接報(bào)縣教育局審批。
3.病假由本人或家屬到校請假，并出具醫(yī)院診斷證明，病假3天以內(nèi)的`（含3天），由校長審批后方可請假，自行調(diào)課完成教學(xué)任務(wù)。病假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報(bào)縣教育局審批，統(tǒng)一由學(xué)校調(diào)課；超過7天的，直接報(bào)縣教育局審批。
4.教職工因病不能堅(jiān)持正常工作需請長假的，應(yīng)持縣級以上醫(yī)
院病情診斷書，辦理請假手續(xù)。
5.若有不可抗因素，不能事先到校履行請假手續(xù)，需電話請假，并于返校后補(bǔ)假。
6.婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由學(xué)校安排。
7.教師因公出差（如：外出聽課、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、各級各類會(huì)議等）不計(jì)缺勤。
8.同班語文、數(shù)學(xué)教師因曠課、事病假、因公出差、教研活動(dòng)等缺課時(shí)，教師應(yīng)主動(dòng)頂課。
9.凡學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。若必須請假，需報(bào)校長審批。
五、補(bǔ)充說明
考勤記錄及結(jié)果每周公布一次，月底總結(jié)，期末匯總。
教師考勤管理制度 17
為規(guī)范學(xué)校管理，更好落實(shí)學(xué)校考勤制度，本著制度化、人性化相結(jié)合、簡潔易操作的原則，對我校教師考勤管理制度修訂如下：
一、上下班考勤：上下班簽到、簽退時(shí)間要求：預(yù)備前簽到，上下午四節(jié)課開始后簽退。每遲到、早退1次扣0.2分。
二、工作時(shí)間考勤：
1.工作時(shí)間外出，需向帶班副校長請假、寫假條（請假超過1天向校長請假），憑假條出校門，短時(shí)外出需要銷假；
2.工作日期間，教師進(jìn)入校園后，凡在非下班時(shí)間外出，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)登記。
3.請假時(shí)間1小時(shí)內(nèi)按1小時(shí)計(jì)算，超過1小時(shí)按半天計(jì)算；
4.早晚自習(xí)不能到崗，需向年級主任請假，并自行換課，出現(xiàn)空堂，通報(bào)批評并扣2分；
5.請假時(shí)間累計(jì)每小時(shí)扣0.2分，每半天0.5分，每天1分。抽查考勤不在崗，按曠工處理，每次扣2分。
6、考勤機(jī)每缺卡1次扣0.1分。
三、重要工作臨時(shí)考勤：
1.學(xué)校例會(huì)請假每次加扣0.2分；
2.教務(wù)處組織的`集體備課活動(dòng)請假，每次加扣0.2分；
3.監(jiān)考、閱卷、運(yùn)動(dòng)會(huì)等大型活動(dòng)請假，每天加扣0.5分。
四、請假手續(xù)的有關(guān)規(guī)定：
1.所有教職工請假須經(jīng)校長（帶班副校長）批準(zhǔn)并自行調(diào)課，出現(xiàn)空堂，通報(bào)批評并扣0.5分；
2.各類請假以假條為準(zhǔn)，假條交辦公室存放統(tǒng)計(jì)。特殊情況，事后及時(shí)補(bǔ)假條，無假條按曠工處理，曠工每次扣2分。
五、請假時(shí)間有關(guān)規(guī)定：
1.婚假：一周；
2.喪假：直系親屬7天以內(nèi)，其他3天以內(nèi)；
3.病假需提供縣級以上醫(yī)院住院證明、病歷、檢查單據(jù)、收費(fèi)憑證等有關(guān)資料，住院治療不扣分；病后休養(yǎng)時(shí)間依據(jù)病情，同時(shí)結(jié)合醫(yī)院意見，校長辦公會(huì)研究決定，一般不超過住院時(shí)間。休養(yǎng)超出學(xué)校規(guī)定時(shí)間，按事假處理；
4.產(chǎn)假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
5.工作時(shí)間接送孩子，按具體時(shí)間累計(jì)扣分。
六、考勤結(jié)果處理：
1.辦公室負(fù)責(zé)每周考勤結(jié)果公示；
2.考勤總分10分，得分=10-扣分，期末按一定權(quán)重加入教師學(xué)期考核成績中，并與評優(yōu)選模、期末獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。
3、每周0.5天事假不扣分。
4、全勤獎(jiǎng)：無請假、遲到、曠工等缺勤情況，每月獎(jiǎng)勵(lì)30元，累計(jì)一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)150元。
未盡事宜，依據(jù)本法制定原則，校長辦公會(huì)集體研究，不斷補(bǔ)充修訂。
教師考勤管理制度 18
為規(guī)范教職工出勤考核和請假程序，保證和提高學(xué)校教育教學(xué)和后勤服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)市、縣有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。
考勤成績量化計(jì)分，滿分100分，實(shí)行扣分制。
一、考勤管理
1．實(shí)行坐班制度。教職工按照學(xué)校規(guī)定時(shí)間坐班。
2．實(shí)行簽到、簽退制度。每天上下午各簽到、簽退一次，保證每天四次記錄。具體時(shí)間根據(jù)學(xué)校作息安排，以學(xué)校最新通知為準(zhǔn)。簽到、簽退地點(diǎn)在辦公樓、教學(xué)樓門廳。
3．實(shí)行會(huì)議簽到制度。全體教職工大會(huì)由辦公室負(fù)責(zé)，專門會(huì)議由會(huì)議的組織者負(fù)責(zé)，并將考勤結(jié)果及時(shí)報(bào)辦公室統(tǒng)計(jì)。
4．日�？记诠芾韺�(shí)行處室負(fù)責(zé)制。在日常工作中，教職工的辦公、上課情況由各處室（年級）負(fù)責(zé)管理，并將考勤結(jié)果及時(shí)報(bào)辦公室。
5．實(shí)行隨機(jī)抽查制度。在日常工作過程中，學(xué)校帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班中層干部對教師的坐班辦公情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，將抽查結(jié)果交辦公室。
6．請假按節(jié)計(jì)。每天按7節(jié)課計(jì)算。
7．在規(guī)定時(shí)間晚到或提前離崗20分鐘以內(nèi)為遲到或早退，超過20分鐘為曠工一節(jié)次，超過一節(jié)課按具體曠工時(shí)間計(jì)算曠工節(jié)數(shù)，其他活動(dòng)晚到或提前離崗10分鐘以內(nèi)為遲到或早退，否則為曠工一節(jié)。
8．日常上班期間，因工作原因忘記簽到或簽退，應(yīng)及時(shí)向辦公室說明情況，并填寫考勤補(bǔ)簽記錄表。
二、請假管理
（一）公假
1．教職工婚假為7天。
2．教職工直系親屬結(jié)婚、去世，假期為3天。
3．產(chǎn)假：符合法律和條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假98天以外，增加產(chǎn)假60天，（給予男方護(hù)理假7天）。
4．小產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
5．女教工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天上、下午各有一節(jié)哺乳假。在不影響正常工作情況下，可晚到�；蛱崆半x校一節(jié)，填寫《固定假申請表》一式兩份，辦公室和處室各留一份。每天仍須完成四次簽到簽退。
6．各種假期遇節(jié)假日、星期天一律不補(bǔ)。法定公假超出部分，按事假處理。
�。ǘ┱埣賹徟�
1．教學(xué)人員：
�。�1）半天以內(nèi)的由處室主任負(fù)責(zé)審批。
�。�2）1天以內(nèi)（包括1天）由級部主任同意，教務(wù)主任審批。
�。�3）3天以內(nèi)（包括3天）由級部主任和教務(wù)主任同意，分管校長審批。
�。�4）3天以上由級部主任、教務(wù)主任和分管校長同意，校長審批。
2．非教學(xué)人員
（1）1天以內(nèi)（包括1天）由處室負(fù)責(zé)人審批。
（2）3天以內(nèi)（包括3天）由分管校長審批。
（3）3天以上由校長審批。
3．中層領(lǐng)導(dǎo)請假
（1）1天以內(nèi)的由分管校長審批。
�。�2）1天以上由校長審批
4．需要每天固定時(shí)間請假的'，經(jīng)校長審批后到級部（處室）、辦公室備案，免除每天的登記手續(xù)。
5．教師請假三天以內(nèi)由個(gè)人調(diào)好課程，報(bào)級部主任。三天以上由級部安排代課。 一周以上由教務(wù)處負(fù)責(zé)安排代課。
�。ㄈ┱埣偈掷m(xù)
1．教師半天以內(nèi)外出，填寫《短時(shí)外出登記表》。由處室主任審批，不寫假條。
2．因病或因事請假時(shí)間在半天以上，請假人必須持本人填寫的請假條到所在級部（處室）、教務(wù)主任、校級領(lǐng)導(dǎo)逐級請假，審批后將請假條和相關(guān)證明分別交辦公室和所屬處室備案。否則按缺勤曠工處理。
擔(dān)任班主任的要報(bào)政教處。
3．因公出差，須填寫 《公務(wù)出差審批單》，審批程序同請假辦法。交辦公室備案。擔(dān)任班主任的，要報(bào)政教處。
4．教職工因特殊緊急、重大事情不能按時(shí)辦理請假手續(xù)或需延長假期的，均須先向分管校長（3天以上的假期，須由校長審批）口頭或電話請假，然后在第二天由本人或委托其他人補(bǔ)辦好正式請假手續(xù)，否則按曠工處理。
5．半天以上的請假，假期結(jié)束后及時(shí)到學(xué)校辦公室銷假。
三、考核管理
考核結(jié)果作為學(xué)校崗位聘任、職稱評定、評先樹優(yōu)等的重要依據(jù)。
1．日常上班，每月免假7節(jié)（含7節(jié)），不計(jì)入考核和績效工資；7節(jié)以上按考勤辦法，扣除考勤分和績效工資。
�。ㄓ�(jì)算周期，兩周以內(nèi)按半月計(jì)，超過兩周不足一月按月計(jì)）。
2．事假1節(jié)，扣考勤分0.5分，扣考勤績效3元。
門診病假1節(jié)扣考勤分0.25分，扣考勤績效1.5元。(須提供縣以上醫(yī)院單據(jù)等相關(guān)證明)
3．日常上班，每遲到、早退一次，扣考勤分2分，扣考勤績效4元。
4．日常上班，辦公時(shí)間違反辦公紀(jì)律要求，做與教育教學(xué)無關(guān)的事，在群內(nèi)發(fā)表與學(xué)校工作無關(guān)的信息等，被查一次扣2分，扣考勤績效5元。
5．日常上班，曠工一節(jié)扣考勤分4分，扣考勤績效6元。
6．集體例會(huì)、監(jiān)考、閱卷、集體活動(dòng)等時(shí)間，請假、遲到（早退）、曠工等按雙倍處理，不在免除考核范圍。
7．因病住院，住院期間不扣錢，不扣分。（提供醫(yī)院病例、單據(jù)等相關(guān)證明），病假在2個(gè)月以上者按上級規(guī)定處理。
8．直系親屬生病住院，需家屬陪護(hù)，每學(xué)期7天內(nèi)不計(jì)入考勤（縣以上醫(yī)院病例、單據(jù)等相關(guān)證明），超出部分，按門診病假處理。
9．一學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)曠工現(xiàn)象或累計(jì)事病假30天（工作日）及以上者，不能參加年度評優(yōu)和年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次。一學(xué)年曠工累計(jì)四天以上（含四天），年度考核為“不合格”；一學(xué)年曠工連續(xù)15天或累計(jì)30天以上者，聘用合同自行解除。
四、相關(guān)說明
1．因公外出參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等按正常出勤記入考核。
2．考勤所扣款項(xiàng)全部加入工作量考核工資中。
3．日常上班期間，因工作原因忘記簽到或簽退，應(yīng)及時(shí)填寫《漏簽證明》，由處室主任簽字，交辦公室備案。
4．寒暑假期間的各種集體活動(dòng)，考勤計(jì)入下學(xué)期第一個(gè)月。
5．未列入考勤規(guī)定范圍，但又與教職工切身利益相關(guān)的特殊情況，由校長辦公會(huì)研究通過后執(zhí)行。
教師考勤管理制度 19
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，讓教師能有序地開展工作，保證學(xué)校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。
一、考勤分類：
1、嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。
2、嚴(yán)肅督查學(xué)校組織的各種活動(dòng)（開會(huì)、升旗）的到崗情況。
3、嚴(yán)格履行簽到和請假手續(xù)。
二、考勤管理：
1、教師必須按學(xué)校的作息時(shí)間上下班，教職工坐班時(shí)間以學(xué)校規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。
2、上午、下午教師必須提前到指定地點(diǎn)履行簽到手續(xù)，漏簽一次扣2分；無課上班遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款2分（超過10分鐘，在一節(jié)課的時(shí)間以內(nèi)作礦課一節(jié)課計(jì)），遲到、早退達(dá)兩節(jié)以上（含兩節(jié)）不到半天的作曠課半天計(jì)；有課的遲到、早退10分鐘以內(nèi)的．扣款15元，20分鐘以內(nèi)的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節(jié)扣款30元。
3、教師有事必須請假（電話請假必須先安排好課務(wù)和班務(wù)），請假半天以內(nèi)由負(fù)責(zé)人簽批，每請假按一節(jié)課都進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。半天以上由負(fù)責(zé)人注明工作安排情況后由校長簽批，經(jīng)批準(zhǔn)的.將批條交學(xué)部負(fù)責(zé)人備案。
4、事假一學(xué)期累計(jì)超過7天，按一天扣款20元計(jì)算，沒有批準(zhǔn)而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計(jì)算；病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和自己的請假條到負(fù)責(zé)人處辦理工作安排說明后，到校長處簽批，經(jīng)批準(zhǔn)的將批條交負(fù)責(zé)人備案。
5、學(xué)校例會(huì)（隔周一次）請假一次扣款5分，遲到早退扣款2分。
6、集體公益活動(dòng)請假一次扣款5分。值崗時(shí)遲到早退除扣發(fā)值崗工資外，還處以2分的處罰。
7、沒有履行請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)違約行為，曠工超過一天的按《縣教育局教師管理?xiàng)l例》的規(guī)定進(jìn)行處理。
8、每周星期一學(xué)校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時(shí)參加，站在規(guī)定的地點(diǎn)排成隊(duì)列進(jìn)行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時(shí)有家長到校或領(lǐng)導(dǎo)到校檢查工作，有關(guān)人員不能參加除外）。缺席一次扣款1分。
9、教師請事假一次最多在三天以內(nèi)，超假不履行續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。不經(jīng)請假或請假未批擅自不到，私自調(diào)換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節(jié)課的時(shí)間扣款10元。
10、因?qū)W校工作的特殊性，教師在報(bào)到后至開學(xué)后10天內(nèi)及學(xué)期結(jié)束前半個(gè)月內(nèi)不得請假，請教師自己克服困難。
11、教職工考勤一個(gè)月公布一次，記載結(jié)果每學(xué)期結(jié)束時(shí)作為學(xué)期（年度）考核和表彰的重要依據(jù)。
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為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高管理水平，經(jīng)校委會(huì)研究，特制定本制度。具體規(guī)定如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)小組及職責(zé)
為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)推進(jìn)考勤制度，根據(jù)學(xué)校意見，特成立臨邑一中考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（一）組成人員：
組 長：
副 組 長：
成 員：辦公會(huì)全體人員
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考勤辦公室，辦公室設(shè)在教務(wù)處，趙xx辦公室主任。工作人員有xxx。
（二）職責(zé)：
1、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)、檢查、督促考勤工作，制定完善考勤制度。由教務(wù)處、學(xué)校辦公室具體負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)行。
2、工作人員職責(zé)：
�。�1）負(fù)責(zé)考勤機(jī)的管理、錄入、統(tǒng)計(jì)、公示、請假條的記錄及匯總。每月考勤結(jié)果一式五份，校長一份，學(xué)校辦公室一份，教務(wù)處一份，財(cái)務(wù)室一份，檔案室一份。
（2）分類保存考勤檔案，保存期限為5年，超期的考勤材料由領(lǐng)導(dǎo)小組審查后方可銷毀。
�。�3）負(fù)責(zé)落實(shí)相應(yīng)的獎(jiǎng)罰制度。
二、考勤時(shí)間：
1、教師每周五天工作制；職員（含兼職人員）六天工作制。
2、上午簽到時(shí)間:7:30—8:00； 簽退時(shí)間:11:10—12:15
下午簽到時(shí)間:13:30—14:00；簽退時(shí)間:17:10—18:15
三、考勤辦法
1、校級領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)校辦公室簽到、簽退；其他人員一律實(shí)行考勤機(jī)簽到、簽退。（若因卡壞等原因無法考勤時(shí)按學(xué)校規(guī)定的坐班時(shí)間到教務(wù)處簽到、簽退）。平時(shí)，考勤領(lǐng)導(dǎo)小組、值班中層干部、教務(wù)處、辦公室人員對全體教職工坐班情況進(jìn)行定期、不定期檢查，教務(wù)處將檢查記錄作好統(tǒng)計(jì)，每月匯總公示，最后存檔。
2、因病、事請假，必須提前寫請假條并按時(shí)銷假，口頭請假或電話請假無效，否則按曠工或脫崗處理（白事及特殊重大急事除外）。由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，交教務(wù)處統(tǒng)一管理。一天之內(nèi)，由年級主任或本處室主任批準(zhǔn)；兩天之內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)；三天或三天以上由校長批準(zhǔn)。
3、與考勤有關(guān)的統(tǒng)計(jì)及獎(jiǎng)罰等一切事項(xiàng)均由教務(wù)處、辦公室、財(cái)務(wù)室執(zhí)行。
4、所有的請假條都要及時(shí)送到教務(wù)處，一經(jīng)公示，不再更改，事后所補(bǔ)假條視為無效。
5、辦公考勤與個(gè)人學(xué)期檔案分相結(jié)合，凡在崗人員一律實(shí)行考勤制，上班不參與考勤的（以考勤機(jī)有效記錄為準(zhǔn)）教職工一律無檔案分，并不參加當(dāng)年的評優(yōu)。
6、各年級、各處室必須每天對本部門人員坐班情況進(jìn)行檢查，將檢查結(jié)果每周至少上報(bào)教務(wù)處2次。
四、獎(jiǎng)罰措施
1、月考勤為全勤的，發(fā)全勤獎(jiǎng)60元，當(dāng)月統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)。
2、事假：請事假一次最小單位為0.5小時(shí)，2小時(shí)為半天，在不耽誤正常工作的前提下，每人每月請假不超過一天，不扣款、不扣分（但不在全勤之列）；一天以上每請假一天扣款2元，且在個(gè)人檔案考核中扣0.2分/天。超過20天按國家法規(guī)執(zhí)行，扣除個(gè)人全部工資。
3、病假：請病假5天以上，需持市級以上醫(yī)院出具的證明，3天以內(nèi)不扣款，不扣分，超過3天的扣2元/天，并在個(gè)人檔案考核中扣0.2分/天，長期病假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、曠課一節(jié)扣50元，且在個(gè)人檔案考核中扣1分/節(jié)。無故曠工扣款100元/天，且在個(gè)人檔案考核中扣2分/天。
5、每月漏劃（包括請假漏劃）4次以下不扣款、不扣分；4次以上每漏劃一次扣款0.5元，并在個(gè)人檔案考核中扣0. 05分/次，依次累加，連續(xù)2次漏劃以曠工處理。
6、在正常坐班時(shí)間內(nèi)，抽查一次不在崗且事先未請假，在5分鐘之內(nèi)本人不向抽查人員說明情況者，查到一次扣罰50元，并在個(gè)人檔案考核中扣0.5分/次。電話聲明無效。
7、凡上班不參與考勤的（以考勤機(jī)有效記錄為準(zhǔn)）教職工一律沒有績效工資及檔案分，并不參加當(dāng)年的評優(yōu)。
8、政策規(guī)定范圍內(nèi)的婚假、喪假、產(chǎn)假不扣款，不扣分，但沒有全勤獎(jiǎng)。
婚假：教職工本人婚假七天；子女結(jié)婚家長假期五天；兄弟、姐妹結(jié)婚期三天。
喪假：爺爺、奶奶、伯父、伯母、叔父、叔母去世假期五天；父母、公婆去世假期七天；岳父、岳母去世假期三天。
產(chǎn)假：二十三周歲以上（含二十三周歲）生育為晚育，產(chǎn)假180天，二十三周歲以下產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間，如學(xué)校工作急需，應(yīng)服從學(xué)校安排。
以上情況逾期不歸，超出規(guī)定時(shí)間三天之內(nèi)按事假處理，超過三天按曠工處理。
10、因個(gè)人事由私自調(diào)課、找他人代課，每節(jié)扣5元，且在雙方個(gè)人檔案考核中扣0.5分/節(jié)。如有特殊情況需要調(diào)課，應(yīng)事先上報(bào)教務(wù)處，未上報(bào)者無論任何理由都視為私自調(diào)課。
11、無故不參加應(yīng)出席的.會(huì)議，一次扣10元，且在個(gè)人檔案考核中扣1分/次。遲到、早退、請假者扣2元/次，且在個(gè)人檔案考核中扣0.2分/次。
12、在工作時(shí)間內(nèi)做與教學(xué)無關(guān)的事情（如下棋、玩游戲等）發(fā)現(xiàn)一次扣10元，且在個(gè)人檔案考核中扣1分/次。
13、在上班時(shí)間臨時(shí)有事外出（0.5小時(shí)內(nèi)），應(yīng)提前向?qū)W科組長、年級處或科室負(fù)責(zé)人請假，假條應(yīng)注明去向、事由、起止時(shí)間，并將其放置在辦公室醒目處，超過0.5小時(shí)請假條應(yīng)提前送教務(wù)處。學(xué)校在抽查坐班時(shí)，若發(fā)現(xiàn)臨時(shí)假條未注明有關(guān)事項(xiàng)或未在教務(wù)處備案，對當(dāng)事人按曠工處理，所在科室負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。
14、因公差需請假時(shí)，提前向教務(wù)處送交請假條，否則不予記錄。公差請假不扣款，不扣分。
五、補(bǔ)充說明
1、全勤即全部到崗，若有一次缺勤、漏劃、遲到、早退、抽查不在崗或因個(gè)人事由請假，不論時(shí)間長短都不算全勤，不發(fā)全勤獎(jiǎng)；不參加劃卡的老師，不享受全勤獎(jiǎng)；全勤獎(jiǎng)按月發(fā)放。
2、在學(xué)校及處、室組織的各種活動(dòng)、統(tǒng)一組織的考試、教研活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)中，如有請假、遲到、早退、無故不參加等情況，按以上規(guī)定執(zhí)行。
3、此制度與學(xué)校其它規(guī)章制度一并執(zhí)行，其解釋權(quán)歸考勤領(lǐng)導(dǎo)小組，自公布之日起執(zhí)行。
教師考勤管理制度 21
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，規(guī)范教職工的教育教學(xué)秩序，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和教育主管部門教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。（在績效考評中占90分）
一、考勤范圍
男60周歲(不含60周歲)、女55周歲（不含55周歲）以下教職工及女高級職稱55周歲（含55周歲）以上未退休教職工。
二、考勤相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
按照國務(wù)院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，本學(xué)校每周一至周五為工作日。工作日按每天8小時(shí)計(jì)算。
三、考勤管理
(一)打卡管理
教職工上下班通過釘釘打卡考勤，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡視為缺卡。
(二)休假管理
1、教職工假別
國家法定節(jié)假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）、喪假、公假和工傷假八種。
�、賴曳ǘü�(jié)假日：國家規(guī)定的法定節(jié)假日和教師應(yīng)享受的寒暑假，包括元旦、五一、國慶、寒暑假等等，以學(xué)校依照國家規(guī)定發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)，無需請假手續(xù)。
�、谑录伲褐附搪毠ぴ诠ぷ鲿r(shí)間外出處理個(gè)人事務(wù)請休的假期，需辦理請假手續(xù)。
�、鄄〖伲褐附搪毠ひ虿≌埿莸募倨�。需按規(guī)定辦理請假手續(xù)。因病經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須離崗治療或休養(yǎng)的，可請病假。請病假原則上須持醫(yī)院診斷證明，請病假在3天（含3天）以上、2周以內(nèi)的，請假時(shí)需提供鎮(zhèn)級及以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、病歷復(fù)印件、發(fā)票復(fù)印件（學(xué)校需核對加蓋公章、經(jīng)手人簽字）。連續(xù)病假15天以上的，請假時(shí)需提供萊西市級及以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、病歷復(fù)印件、發(fā)票復(fù)印件（學(xué)校需核對加蓋公章、經(jīng)手人簽字）。3天及以上且無相關(guān)手續(xù)的病假按事假處理。連續(xù)病假包含國家法定節(jié)假日、休息日。病假遇到節(jié)假日、法定休息日其病假時(shí)間不能順延。
④婚假：指教職工結(jié)婚請休的假期。婚假需提前辦理請假手續(xù)。根據(jù)國家規(guī)定，教職工結(jié)婚享受3天的婚假。初婚符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，享受7天的婚假�；榧俸ǘü�(jié)假日、休息日。
�、莓a(chǎn)假、計(jì)劃生育假：需事先辦理請假手續(xù)。符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《山東省計(jì)劃生育條例》的，可請產(chǎn)假。符合晚婚晚育的女職工，產(chǎn)假為150天；生育二孩的女職工，產(chǎn)假為158天；難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
符合計(jì)劃生育政策懷孕流產(chǎn)的，懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)，享受15天假期，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。女教工在生育孩子一年內(nèi)，上班期間享受一天兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間為一節(jié)課。
女職工按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕，根據(jù)醫(yī)院證明，需要保胎休息的，按病假計(jì)算。違反計(jì)劃生育規(guī)定的生育，其休假時(shí)間按事假處理。
⑥喪假：祖父母、外祖父母、夫妻雙方父母、配偶、子女死亡的，可請喪葬假。直系親屬亡故給假三天，旁系親屬給假一天。如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
⑦公假：因公外出辦事、開會(huì)或培訓(xùn)等，可請公假。每月每位教職工可享受半天公假，不必辦理請假手續(xù)，由考勤辦在學(xué)期末給予統(tǒng)一結(jié)算。
�、喙伲航搪毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚M(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
2、批假權(quán)限
�。�1）半天以內(nèi)的請假（含臨時(shí)請假）經(jīng)部門主任或年級分管主任批準(zhǔn)。
�。�2）半天以上至一天以內(nèi)請假經(jīng)部門主任或年級分管主任同意后由分管副校長批準(zhǔn)。
�。�3）一天以上至七天以內(nèi)請假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或級部主任副校長同意后由校長批準(zhǔn)。
�。�4）因事連續(xù)請假8到10天的，須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)研究同意；
�。�5）因事連續(xù)請假11到20天的.，須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)、教代會(huì)研究同意；連續(xù)請假20天以上的，須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)、教代會(huì)研究同意，并按照教師管理權(quán)限進(jìn)行報(bào)批、備案后方可實(shí)施。
�。�6）教師請病假半個(gè)月（含半個(gè)月）以內(nèi)的，按規(guī)定程序?qū)徟�；請病假半個(gè)月以上、2個(gè)月（含2個(gè)月）以內(nèi)的，按程序?qū)徟瑘?bào)市教體局政工科備案；請病假2個(gè)月以上的，學(xué)校應(yīng)指派2名人員陪請假教職工到萊西市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查后，出具書面報(bào)告由2名證明人、學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后，報(bào)教體局和人社局備案。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，本人如無法提供病情證明材料的，學(xué)�？梢悦繉W(xué)期初出具由學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章的書面報(bào)告，報(bào)教體局和人社局備案。病假時(shí)間含節(jié)假日、法定休息日，請病假遇到節(jié)假日、法定休息日其病假時(shí)間不能順延。
�。�7）中層正職及以上領(lǐng)導(dǎo)干部由校長批準(zhǔn)。
�。�8）會(huì)議請假由主持會(huì)議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。�9）值班請假由當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、請假手續(xù)
�。�1）有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假。因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可電話請假，并委托他人一天以內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
（2）請公假人員必須提前一天到教導(dǎo)處（辦公室）填寫公假明細(xì)登記表（釘釘先辦理公差申請），否則按照事假處理。
4、請假流程
�、僬埣僖惶煲詢�(nèi)（包含一天）的，通過釘釘OA審批，按照流程，網(wǎng)上提交請假申請，待領(lǐng)導(dǎo)審核通過，不必填寫假條。
�、谡埣僬叱^一天的填寫請假條，一式兩份，且所有請假都同時(shí)通過的釘釘辦理，留存電子檔。
③持假條逐級向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假不得越級請假并按請假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，領(lǐng)導(dǎo)留下一張請假條存檔，以備銷假時(shí)使用。
④經(jīng)批準(zhǔn)后將另一張請假條交考勤所在部門暫存并告知帶班領(lǐng)導(dǎo)。
�、莞嬷鶎俨块T負(fù)責(zé)人或級部主任并辦理好工作交接手續(xù)方可離校。
�、藜倨谄跐M后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
�、咝枰^續(xù)請假者，按照上述流程辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假如與前面累加超一天的須辦理書面假條。
5、請假處理辦法
（1）對于所有請假行為，由所在部門于一周內(nèi)，將請假條登記、匯總，報(bào)送績效考核辦存檔并公示。
�。�2）遲到（早退）5分鐘以內(nèi)扣0.5分，5分鐘至10分鐘以內(nèi)扣1分，遲到、早退一次扣月份績效考核獎(jiǎng)5元，超出10分鐘的視為曠職，（以釘釘考勤、會(huì)議簽到或點(diǎn)名為準(zhǔn)）；缺簽一次按曠職半天處理。
�。�3）工作日每天按8小時(shí)計(jì)算，教職工請病假一天，扣發(fā)當(dāng)月績效工資考勤獎(jiǎng)8元，請事假一天，扣發(fā)當(dāng)月績效工資考勤獎(jiǎng)16元；請病假1天在績效考核中扣1分，請事假月份累計(jì)4天及以內(nèi)，一天扣1.5分，事假4天以上從第5天起每天扣3分。每月半天公假按學(xué)期累計(jì)為2天。
每學(xué)期請假累計(jì)超過22天的，績效考核不得評為優(yōu)秀等次，不能參加評先選優(yōu)。請假超過7天的按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量分（180÷本學(xué)期工作天數(shù)×請假天數(shù)）
連續(xù)請事假超過7天、年內(nèi)事假超過20天不滿一個(gè)月的，分別從第8天、第21天起根據(jù)超過天數(shù)，按每日應(yīng)扣工資=月基本工資÷22的方式扣發(fā)相應(yīng)的工資。
年內(nèi)事假累計(jì)滿一個(gè)月的扣發(fā)本人基本工資的10%，取消學(xué)期末績效考核獎(jiǎng)，并從第二個(gè)月起，扣發(fā)本人基本工資的20%，往后請假時(shí)間每增加一個(gè)月，扣發(fā)基本工資的比例增加10%，一直扣到萊西市居民最低生活保障線。
(4）年內(nèi)病假累計(jì)超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資（級別工資、崗位工資、提高比例工資、基礎(chǔ)性績效工資）的90%發(fā)給；工作年限滿十年的，按本人基本工資的100%發(fā)給。
年內(nèi)病假累計(jì)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%發(fā)給；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%發(fā)給。
年內(nèi)病假人員病愈回崗工作后，三個(gè)月內(nèi)能堅(jiān)持正常工作的，再請病假時(shí)，病假時(shí)間可以重新計(jì)算（因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間應(yīng)重新計(jì)算）；三個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又請病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
年內(nèi)病假超過六個(gè)月的，其超過的部分不計(jì)算工齡和教齡（工傷休假除外），歸崗工作后，將不計(jì)算工齡和教齡的部分扣除，其前后工齡和教齡合并計(jì)算。
�。�5）產(chǎn)假、婚假、喪假、公假、工傷按正常出勤處理。
（6）除緊急事故或不得已情況外，各類會(huì)議原則上不予請假。如確需請假，半天內(nèi)會(huì)議按事假半天計(jì)算，半天以上按會(huì)議實(shí)際時(shí)間計(jì)算請假時(shí)間。
（7）請假天數(shù)比較多、已影響正常教學(xué)和管理工作的，學(xué)校除按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資外，在年度考核時(shí)，視情定為基本合格、不合格或不得參加考核，定為基本合格的本年度享受年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的50%，定為不合格或不得參加考核的本年度不得享受年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。無論事假病假，累計(jì)超過6個(gè)月，不進(jìn)行學(xué)年度考核。
�。ㄈ⿻缏毤捌涮幚�
1、曠職類別
①釘釘未打卡
�、谖崔k理請假手續(xù)，擅自離崗者。
�、厶岢稣埣佟⒗m(xù)假請求，但未被批準(zhǔn)而擅自離崗者。
�、苷埣俚狡诓话磿r(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者。
2、曠職處理辦法
①遲到或早退十分鐘以上至半小時(shí)以內(nèi)者，視為曠職一節(jié)課；遲到或早退半小時(shí)以上者，每次按曠職半天處理。缺卡一次視為曠職半天。
�、诓閸彶辉冢掳嗖缓炿x（無假條、無釘釘記錄）者按曠職半天處理。
③學(xué)校根據(jù)需要查閱請假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明時(shí)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，誤工時(shí)間按曠職處理。
④曠會(huì)一次，按曠職半天處理。
�、輹缏毎词录偃队�(jì)算。
�。ㄋ模┢渌记�
1、編外用工人員考勤（含保安）請按相關(guān)要求由分管部門負(fù)責(zé)考評，每月一匯總上報(bào)分管校長，每學(xué)期結(jié)果提交辦公會(huì)匯報(bào)。
2、會(huì)議考勤：由會(huì)議承辦部門進(jìn)行考勤，每次會(huì)議結(jié)束后，負(fù)責(zé)簽到的同志將到會(huì)簽到表交主持會(huì)議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn)后，送辦公室進(jìn)行公示和考核。
3、值班考勤：（1）校園安全值班：由帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤。（2）休息日、節(jié)假日、晚間值班：由帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤。帶班領(lǐng)導(dǎo)每天白天和晚上至少查崗一次。當(dāng)日考勤情況由帶班領(lǐng)導(dǎo)第二天簽字核準(zhǔn)后送辦公室進(jìn)行公示和考核。
四、相關(guān)規(guī)定
1．在家休假的教職工要提供有效的聯(lián)系方式和生活住址，確保學(xué)校有事能及時(shí)聯(lián)系上或查找到。如需本人到校辦理有關(guān)事項(xiàng)，要按時(shí)返校。如聯(lián)系不上、查找不到或不按時(shí)返校將作為曠職處理，超過一個(gè)月的作為自動(dòng)離職處理。
2．對以休假為由在外從事其他工作的教職工，應(yīng)停發(fā)工資，并予以批評教育，限期（一般一周以內(nèi)）回校，由學(xué)校視情況安排工作，對逾期不歸的，超過一個(gè)月的作為自動(dòng)離職處理。
3．除情況屬實(shí)的特殊病種外，原則上學(xué)校不得同意請假一學(xué)期或以上。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過半年及以上的人員，不得參加年度考核。新錄用人員在見習(xí)期間病、事假累計(jì)超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。
4．按照上級要求，學(xué)校把因請假而扣除的工資上繳國庫，由財(cái)政局�？顚Ｓ�。
五、考勤督查辦法及結(jié)果運(yùn)用
1．教職工考勤實(shí)行兩級督查制度。第一級督查由部門主任或級部主任負(fù)責(zé)不定期查崗，結(jié)果直接計(jì)入績效考評中；第二級督查由值日校長每天至少組織一次查崗，值日組長詳細(xì)記錄教職工出勤情況，并將結(jié)果反饋至考核辦公室（請假分在二級督查時(shí)扣除）。考核處室每周將兩級督查考勤結(jié)果進(jìn)行匯總并計(jì)入績效考評中，上不封頂，會(huì)計(jì)室根據(jù)考評結(jié)果學(xué)期末扣發(fā)績效獎(jiǎng)。
2.脫離一線教學(xué)崗位的，不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得競聘高一級專業(yè)技術(shù)崗位。高級職稱女教師到55周歲不自愿退休的，須嚴(yán)格執(zhí)行簽訂的聘用合同，按崗位要求履行職責(zé)，完成崗位工作量，發(fā)揮高級職稱作用，教學(xué)質(zhì)量符合學(xué)校教代會(huì)研究意見，并遵守出勤紀(jì)律；若達(dá)到上述要求，可繼續(xù)晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，繼續(xù)競聘高一級專業(yè)技術(shù)崗位；若其中有一條達(dá)不到要求，學(xué)校應(yīng)按該教師職稱崗位的最低檔聘任或轉(zhuǎn)到教輔崗位上，轉(zhuǎn)崗后須根據(jù)國家規(guī)定按新崗位類別重新確定崗位工資、薪級工資和績效工資，不再享受原教師職務(wù)工資相應(yīng)待遇。嚴(yán)重違背聘用合同規(guī)定，不能嚴(yán)格履職的人員，不同意轉(zhuǎn)崗或低聘的人員，學(xué)校應(yīng)按《青島市教育局關(guān)于印發(fā)青島市中小學(xué)教師考核工作指導(dǎo)意見的通知》（青教通字〔2015〕53號）和《萊西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退出辦法（試行）》解除聘用合同。
六、其他
（一）未盡事宜，按照《萊西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病休假管理辦法（試行）》、《萊西市教師常規(guī)管理規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本規(guī)定解釋權(quán)歸學(xué)校黨總支會(huì)。
（三）本規(guī)定自2022年9月1日起執(zhí)行。
教師考勤管理制度 22
為確保學(xué)校正常的工作秩序，保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度，按時(shí)上下課，按時(shí)坐班辦公，按時(shí)參加會(huì)議及其他群眾活動(dòng)，不得無故缺勤。為此，特制定本實(shí)施細(xì)則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。
一、請假制度：
1、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，務(wù)必提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急狀況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊狀況，一時(shí)無法辦到，則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊狀況，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的'課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。
4、凡請假者務(wù)必在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導(dǎo)處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的狀況下，一節(jié)課時(shí)間內(nèi)的，向值日校委請假，一節(jié)課時(shí)間以上的，向校長請假。
6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。
8、早操、集會(huì)、學(xué)習(xí)，教師都要到場（特殊狀況除外），群眾活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎(jiǎng)罰規(guī)定：
1、曠工一天扣績效考核積分5分，
2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。
3、事假每一天扣積分績效考核0.5分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學(xué)期結(jié)束，考勤累計(jì)無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，并計(jì)入量化考評，學(xué)期末評先評優(yōu)優(yōu)先思考。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）
3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤狀況，作出詳實(shí)的記錄材料。
4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計(jì)一次，并予以公布，教師對公布結(jié)果，如有疑問，有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計(jì)人員。值勤或統(tǒng)計(jì)人員務(wù)必實(shí)事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員務(wù)必按要求，履行值日職責(zé)，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。
教師考勤管理制度 23
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位職責(zé)制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作職責(zé)感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、教學(xué)人員務(wù)必履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。
3、實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準(zhǔn)后方要離開，校長務(wù)必讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、（一）作息時(shí)間要求：
1、上午：教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)務(wù)必簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時(shí)全體教師務(wù)必到場參加）；簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時(shí)間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師務(wù)必于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會(huì)為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時(shí)會(huì)議另行通知。
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1、請假務(wù)必履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者，務(wù)必持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)）
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補(bǔ)假、電話請假等。
4、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的`函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)務(wù)必按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報(bào)賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但務(wù)必履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎(jiǎng)10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每一天（次）扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會(huì)處理。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責(zé)由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)職責(zé)。
4、值日教師不負(fù)責(zé)職責(zé)，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊狀況，經(jīng)校務(wù)會(huì)群眾研究決定。
教師考勤管理制度 24
為了加強(qiáng)教師考勤管理，確保教學(xué)工作時(shí)間，完成好教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，根據(jù)學(xué)校實(shí)際及參照有關(guān)規(guī)定，制定學(xué)校考勤工作制度如下：
1、教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)簽到、不遲到、不早退，做到有事請假。值日值班教師要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個(gè)良好的辦公環(huán)境。
2、上班時(shí)間：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前為請假截止時(shí)間，未請假的教師一律按曠工處理。遲到教師也要及時(shí)簽到，9：30或2：30分后到校者按事假半天處理，下班時(shí)間必須及時(shí)簽退。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、扣款標(biāo)準(zhǔn):病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；曠工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；遲到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。簽到后請病、事假?zèng)]有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效，按病、事假處理。教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外)，教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，教師上班其間禁止飲酒面對學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入班級，禁止接打手機(jī)(一律關(guān)機(jī)上課)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
4、教師要按時(shí)簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí)，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；簽到完畢后應(yīng)立即回到自己的工作崗位，禁止教師在簽到場所內(nèi)久坐閑談?dòng)绊懰宿k公。
5、教師請事假要求：病事假必須經(jīng)校長批假，并填寫請假條，校長不在由副校長批假，準(zhǔn)假后領(lǐng)取假條跟中小學(xué)分管領(lǐng)導(dǎo)說明，同時(shí)將請假條交主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處并簽字；假滿時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，否則，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假(一周以上)必須持有真實(shí)可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，否則弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠工處理。值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
6、代課教師咋完成自己教學(xué)任務(wù)的前提下，學(xué)校支付給代課教師每節(jié)3.00元的代課費(fèi)，教導(dǎo)處每天做好缺勤人員的代課工作和統(tǒng)計(jì)工作，每月報(bào)校長室、財(cái)會(huì)室各一份。
7、教師婚假一周，產(chǎn)假按法定正�；辇g三個(gè)月（小產(chǎn)一周），婚假、產(chǎn)假期間含節(jié)假日、休息日，婚、產(chǎn)假教師要按時(shí)請假，學(xué)校批準(zhǔn)后方可休假。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假三天且不扣款，教師喪假五天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方父母；外地教師的'喪假根據(jù)里程決定天數(shù)，其他直系親屬三天，產(chǎn)假、婚假、喪假含節(jié)假日，但不算滿勤。
9、教師父母生日、搬遷準(zhǔn)假一天，不扣款及考核分，但不算滿勤。
10、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午各一次，要嚴(yán)格遵守學(xué)�？记谥贫龋迪迺r(shí)40分鐘，不得去而不回影響工作，否則一經(jīng)查出按早退等要求處理。
11、教師每月給三次交費(fèi)時(shí)間(電話費(fèi)、電費(fèi)、閉路費(fèi))，時(shí)間不超過30分鐘，接送孩子上下學(xué)的教師給20分鐘的時(shí)間(指幼兒園學(xué)生)，必須及時(shí)簽到簽退。每超過一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地教師每月給一次提前1小時(shí)回家的機(jī)會(huì)，但必須完成當(dāng)天的工作任務(wù)。需通勤教師，冬季給每天提前30分鐘回家的機(jī)會(huì)（但必須說明），不算滿勤。
12、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內(nèi)查崗制度，教師要高度樹立學(xué)校形象，工作時(shí)間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，到教導(dǎo)處填寫“教師工作時(shí)間內(nèi)流動(dòng)情況記錄表”，寫清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)30分鐘。對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分1分。主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要做好臨時(shí)假的記錄工作。
13、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤，缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會(huì)等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數(shù)予以曠工論處，學(xué)校不予以報(bào)銷旅差費(fèi)。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計(jì)超過30天(含30天)以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無故曠工累計(jì)超過5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調(diào)薪級工資，嚴(yán)重予以解聘。
15、一學(xué)期內(nèi)，無病事假，無早退、無遲到的教師視為本學(xué)期滿勤，獎(jiǎng)勵(lì)該教師50元，獎(jiǎng)勵(lì)量化分值5分。領(lǐng)導(dǎo)、教師超勤獎(jiǎng)每天20.00元，考核量化加2分。
16、主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)作好每月的教師考勤統(tǒng)計(jì)工作，一式兩份報(bào)校長室審核，財(cái)會(huì)室存檔。
17、本考勤制度設(shè)滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。其結(jié)果將運(yùn)用到年末教師評價(jià)考核中。
18、本考勤制度，經(jīng)全體教職工大會(huì)通過，自20xx年4月1日起施行，未盡事宜，由校委會(huì)研究決定，有與國家規(guī)定之處，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。
教師考勤管理制度 25
為強(qiáng)化職業(yè)意識，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時(shí)間規(guī)定
學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，依據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規(guī)定：
1、任課教師嚴(yán)格根據(jù)作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的根據(jù)學(xué)校的要求可在規(guī)定時(shí)間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必需到崗。
3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必需嚴(yán)格根據(jù)值班要求做好相關(guān)工作。
二、請銷假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。
1、教師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在級部必需保存請假條存根，教師出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負(fù)責(zé)安排好課。
2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室必需保存請假條存根，職員出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室或級部必需保存請假條存根，教師出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi)，同時(shí)級部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部請假：中層干部請假由校長批準(zhǔn)，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥當(dāng)安排好有關(guān)工作，出校門時(shí)將假條交給門衛(wèi)。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計(jì)，其中辦公室對考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。
三、積分方法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。
3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會(huì)每次扣2分。
5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
6、消失曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參與本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎(jiǎng)2分，一學(xué)期全部滿勤者，期末總嘉獎(jiǎng)5分。
8、教職工有以下情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績效工資10%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的；
�。�2）月內(nèi)事假累計(jì)超過3天的；
累計(jì)病假到達(dá)10天缺乏15天的；
�。�3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上談天、玩嬉戲等與工作無關(guān)的事情的。
9、教職工消失以下情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績效工資20%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工到達(dá)1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的；
（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過5天缺乏11天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)到達(dá)15天；
�。�4）無故不參與家長會(huì)、其他集會(huì)和理論學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)超過2次的；
10、教職工消失以下情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績效工資30%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工到達(dá)2天的`；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過10天缺乏16天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)到達(dá)16天不超過30天的”。
11、教職工消失以下情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績效工資50%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工到達(dá)3天的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過15天缺乏21天的；
（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)到達(dá)31天不超過60天的；
�。�4）因個(gè)人緣由導(dǎo)致單位年終考核扣分的。
12、教職工消失以下情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績效工資80%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工到達(dá)4天的；
（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過20天缺乏26天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)到達(dá)61天不超過90天的；
�。�4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì)產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工消失以下情行之一的，本學(xué)期不發(fā)嘉獎(jiǎng)性績效工資。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工到達(dá)或超過5天的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過25天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)到達(dá)91天及以上的；
�。�4）受到行政懲罰的。
四、考勤結(jié)果使用
將考勤結(jié)果累計(jì)后，按實(shí)際分值計(jì)入教職工學(xué)年考核中，考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)的依據(jù)。
教師考勤管理制度 26
一、出勤點(diǎn)到制度
1、教師每周5天，每天堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離校、離崗。
2、實(shí)行點(diǎn)到制，上、下午各點(diǎn)一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點(diǎn)到見點(diǎn)到表的.時(shí)間。晚于點(diǎn)到截止時(shí)間30分鐘內(nèi)為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。
3、教師未經(jīng)請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節(jié)以上（含一節(jié)）視為曠課，曠課1節(jié)扣10元，1天扣100元（考勤獎(jiǎng)不夠到其他福利中扣除）
4、每周教師開會(huì)，開會(huì)缺席者，每次扣10元（學(xué)校安排的公假除外）。
5、長假、節(jié)日（含寒、暑假）教師必需按時(shí)來、離校。假如教師提前走或推遲來校的每天扣20元，考勤評分時(shí)還要依據(jù)考勤評分條款扣分（特別狀況除外，但要有相關(guān)的材料說明。）。
6、每學(xué)期事假3天以內(nèi)（含3天）不扣出勤獎(jiǎng)，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎(jiǎng)。
7、請假1天向校長報(bào)告，請假3天及以上向校長報(bào)告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特別假學(xué)校安排代課。
8、特別假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術(shù)假、重病假，陪護(hù)配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學(xué)校安排代課。9出勤點(diǎn)到每月統(tǒng)計(jì)一次，滿勤獎(jiǎng)懲制度30元，其他按以上規(guī)定計(jì)算。
二、特使假時(shí)間規(guī)定
1、婚假：
�。�1）不符合結(jié)婚年齡的不給假；
�。�2）符合結(jié)婚年齡的給假7天；
�。�3）教師子女結(jié)婚假2天。
2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個(gè)月。
3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。
5、重病假：縣鑒定辦證明為準(zhǔn)。
6、培訓(xùn)假：自身函授、自考、職稱培訓(xùn)、考試請假，按實(shí)際需要給假。
7、公假：凡學(xué)校公派外出、開會(huì)、考察以及個(gè)人業(yè)務(wù)文化提高的聽課、考試為公假。
教師考勤管理制度 27
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際制本制度。
一、內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、辦法
1、學(xué)校實(shí)行教師簽到制度。值日領(lǐng)導(dǎo)將簽到表審閱簽字后交校長，周匯總表于下周工作例會(huì)公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求：
1、上午：全體教師必須于8：00前準(zhǔn)時(shí)到校。 下午：全體教師于預(yù)備前需準(zhǔn)時(shí)到校。
2、教師工作例會(huì)為周一下午第三節(jié)課上課開始，臨時(shí)會(huì)議另行通知。
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1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假，期間的工作自己安排。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時(shí)限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。
4、課堂教學(xué)、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。
5、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)因事、因病請假者，按課時(shí)計(jì)算，累計(jì)6節(jié)視為請假1天。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作自己安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
8、教師因公（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的.業(yè)務(wù)），不計(jì)缺勤。
五、教師值班。
為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下： 1、各類值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。 2、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)處理。當(dāng)時(shí)無法處理的，要落實(shí)好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時(shí)處理。
六、本制度從次日起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì)集體研究決定。
教師考勤管理制度 28
為了嚴(yán)肅學(xué)校的規(guī)章制度，保證教育教學(xué)等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，特對教職工考勤做如下規(guī)定：
一、總則：
1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制，全體教職工要按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好本職工作，不得隨意離崗。
2、實(shí)行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退，上班時(shí)間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會(huì)議、團(tuán)體活動(dòng)。
4、嚴(yán)格考勤制度，認(rèn)真如實(shí)做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到（退），簽到時(shí)間上午7：55—8：30簽到。11：10—12：05簽退，午時(shí)隨作息時(shí)間變化確定。
2、在規(guī)定簽到的時(shí)間內(nèi)沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時(shí)間內(nèi)沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工，查崗時(shí)不在自我崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無課）扣30元，每星期一總結(jié)，當(dāng)月兌現(xiàn)。
4、任課教師在上課時(shí)，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節(jié)扣30元。
5、教師按時(shí)輔導(dǎo)自習(xí)，不遲到、早退、中空。臨時(shí)因故不能盯自習(xí)者，可自行調(diào)換，無故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。
6、請假3天以內(nèi)（包括3天）自習(xí)課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習(xí)費(fèi)。無頂替的'倒扣一節(jié)。
7、請假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習(xí)費(fèi)歸頂替教師。
8、輔導(dǎo)自習(xí)時(shí)，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。
9、所有教師必須參與值班，實(shí)行輪休。
三、請假：
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續(xù)時(shí)應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。
2、教職工請假0、5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、教職工請假0、5天以上者，由科室主任簽字，報(bào)校長簽字批準(zhǔn)。
4、校分管領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)校長批準(zhǔn)，科室主任（包括副主任）請假由分管校長簽字，報(bào)校長批準(zhǔn)。
5、請假須先填寫請假條，按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情景，本人確實(shí)不能到校請假外，一般不準(zhǔn)捎口信、打電話，沒有請假手續(xù)的按曠工處理。
6、因病不能參加學(xué)校及其它團(tuán)體活動(dòng)者，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在考勤室登記。
7、一般事假：每一天扣10元。一個(gè)月累計(jì)請假7天以上者每一天扣15元（從第8天開始算）。病假住院期間（以住院和交費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn)）不扣工資，重、危病者，由校委會(huì)研究處理。
8、任課教師請假，所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。
9、教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎(jiǎng)勵(lì)和福利。
10、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個(gè)科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。
11、本人婚假7天，直系親屬婚事假3天。直系親屬喪假5天，近—親喪假1至3天。生育假生育者90天，小產(chǎn)準(zhǔn)假15天。
12、因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者，必須履行審批手續(xù)（手續(xù)同請假手續(xù)）。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
教師考勤管理制度 29
一、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、早退。
二、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明(急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時(shí)無法辦到，則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工作。
三、教師因公外出開會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。未特殊情況，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的`課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。
四、凡請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導(dǎo)處排課。
五、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時(shí)間內(nèi)的，向年級組長請假，一節(jié)課時(shí)間以上的，向校長請假，并要在傳達(dá)室登記，如實(shí)填寫出校時(shí)間、外出事宜等內(nèi)容方可離校，回校時(shí)必須寫時(shí)回校時(shí)間。
六、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
七、婚、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。
八、早操、集會(huì)、學(xué)習(xí)，教師都要到場(特殊情況除外)，集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
教師考勤管理制度 30
為了適應(yīng)學(xué)校各項(xiàng)工作的需要，加強(qiáng)崗位職責(zé)制，維持正常的工作秩序，增強(qiáng)教師的職責(zé)心與職責(zé)感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定以下考勤細(xì)則。
一、考勤項(xiàng)目
對到校、辦公、上課、教職工例會(huì)及學(xué)校通知參加的各種集會(huì)或活動(dòng)均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工務(wù)必按時(shí)到校，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準(zhǔn)假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私語，不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動(dòng)。
三、考勤時(shí)間
1、坐班時(shí)間：全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。
2、上課：上課鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會(huì)議：各種會(huì)議的開始到結(jié)束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學(xué)延至學(xué)生離校。
四、考勤辦法
1、坐班考勤實(shí)行指紋簽到。
2、每月月底由教務(wù)處將考勤狀況匯總。
五、考勤界定
1、請假規(guī)定
(1)教職工若在工作期間探親，按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以內(nèi)，持請假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)，三天以上一周以內(nèi)，報(bào)請中心學(xué)校。一周以上一個(gè)月內(nèi)由教體局組織人事科審批，超過一個(gè)月的由局長審批。(病假需帶給鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)
(3)喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。
(4)教職工因私事請假的`，按事假處理。請假務(wù)必經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可，事后請假按曠工處理。
(5)請假務(wù)必自己安排好假期內(nèi)的上課并報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)，
(6)急病或重大特殊狀況可例外，但返校后務(wù)必說明理由，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(7)教職工經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種會(huì)議、培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)的按公假處理。
(8)其他未盡事宜，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。
2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理：
(1)教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，如私自調(diào)課視為曠課;
(2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者;
(3)本人雖提出請假、續(xù)假，或委托別人請假、續(xù)假，但未得到批準(zhǔn)，擅自不到校者;
(4)請假屆滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到職者;
(5)工作不服從分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責(zé)者。
(6)遲到、早退，不說明事由，20分鐘以上按曠工處理。
(7)不辦理請假手續(xù)無故不上班，不參加有關(guān)活動(dòng)而無正常理由，均視為曠工。
(8)坐班時(shí)間，如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在，視同曠課。
六、考勤獎(jiǎng)懲
1、每月滿勤獎(jiǎng)25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分(指無課老師)，累加計(jì)算。
4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時(shí)扣除課時(shí)費(fèi)，類推。
5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同時(shí)扣除課時(shí)費(fèi)，類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。
6、代課費(fèi)為課時(shí)費(fèi)平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假，不按實(shí)簽，一經(jīng)查實(shí)則扣除全月考勤獎(jiǎng)并予批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予師德扣分。
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