勞動合同的日期

工齡合并計算，但失業(yè)保險在重新工作一年后再失業(yè)才能領(lǐng)取。

工廠現(xiàn)在要求工人簽訂勞動合同,不管是什么時間進廠的,現(xiàn)在新的勞動合同要求是1月20號簽,合同期是一年,那么合同的起止日期是從2008個1月20號到2009年1月19號,這樣合理嗎?1月1號到19號這19天不在合約期內(nèi)合理嗎?

簽了拿到合同天當?shù)娜掌�，公司不批，并要求寫入合同上的入職日期這樣是否合理？如果簽入職日期需要另外補簽別的合同嗎？如果需要，合同的條款應包含那些內(nèi)容或者最好提供范本，謝謝

(入職到現(xiàn)在四個多月)

Ps：公司在外地注冊的，查不到注冊資料，是否能在當?shù)厣暾堉俨茫?/p>

追加100分

最佳答案 合理

不需要

只要其在工商局網(wǎng)站能查到其名稱即可，有些資料是不允許你查的。

另外，即使注冊地在外地也無所謂，依據(jù)履行地優(yōu)先的法律原則，你完全可以在勞動合同履行地提起仲裁。

祝你好運勞動合同的訂立日期可以晚于起始日期嗎？？？勞動合同的訂立日期可以早于起始日期嗎？？？

[ 標簽：勞動合同,訂立,日期 ] ═☆小龍→ 回答:7 人氣:8 解決時間:2011-04-14 13:22

滿意答案好評率：100% 勞動合同的訂立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。勞動合同的關(guān)鍵是起始日期。

提問人的追問 2011-04-14 09:31

具體點回答人的補充 2011-04-14 10:59 只要訂立《勞動合同》訂立的日期問題不大，因為確認的是有沒有訂立《勞動合同》。當然，最好是在入職一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》，以防止出現(xiàn)不必要的麻煩。而勞動合同的起始日期關(guān)系到勞動關(guān)系的確立日期和繳納社保金的起始日期等。

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