勞動(dòng)合同基本工資

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★ 案情回放

剛畢業(yè)的大學(xué)生小王于2004年應(yīng)聘去了一家軟件公司做銷售業(yè)務(wù)，由于公司不景氣，公司就不斷地以裁員的方式來減輕資金的壓力。2005年9月上月公司領(lǐng)導(dǎo)終于向小王攤牌了，解聘了小王�？粗�公司不景氣現(xiàn)狀，留下來也沒有多大意思，小王也沒有為此爭執(zhí)。但公司最后給小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按月平均基本工資來算的。小王在公司的工資是2500元，其中基本工資為600元。按公司的這種做法，小王只能得到600元的補(bǔ)償，而按月全部工資來算，就可以得2500元。為此，雙方產(chǎn)生爭執(zhí)，無奈之下，小王不得不請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。

★ 仲裁要點(diǎn)

仲裁委員會(huì)最終裁決公司應(yīng)支付小王2500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

★ 案例評(píng)析

由于我國目前存在著多種經(jīng)濟(jì)形式，許多國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、特別是國有企業(yè)仍延續(xù)著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的工資支付方式，一份工資單上除基本工資欄外還有工齡工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資以及各種津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等；一些股份制企業(yè)和很多三資企業(yè)則以崗位工資加獎(jiǎng)金的形式來支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬；還有一些民營、私營企業(yè)或其他性質(zhì)的用人單位則不加區(qū)分，每月支付一筆固定的數(shù)額給員工。但無論采用為何種形式支付，員工的月工資收入都應(yīng)為從單位所獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬。 1995年1月1日起執(zhí)行的勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資�！�1995年1月1日起執(zhí)行的勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬�！� 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條明確規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等�！�工資’是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者本人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤 救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的各種獎(jiǎng)項(xiàng)以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等�！�

根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)從單位所獲得的全部收入計(jì)算得出的月平均工資收入，而不是月平均基本工資。 因此，公司應(yīng)當(dāng)支付小王2500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

★ 法條鏈接

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等�！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不 屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單 位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火 獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

★ 律師提示

按照我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是法定的，不能由勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方協(xié)商約定；但當(dāng)事人約定超過該標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。

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