第四節(jié)勞動合同的履行和變更

第四節(jié) 勞動合同的履行和變更

一、勞動合同的履行

勞動合同的履行，是指合同雙方當(dāng)事人完成勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動過程和各自合法權(quán)益。

二、勞動合同的變更

勞動合同的變更，是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的法律行為。 勞動合同履行的原則

1、實(shí)際履行的原則 。

2、親自履行原則 。

3、正確履行的原則 。

4、 協(xié)作履行的原則。

㈠勞動合同變更的含義 勞動合同的變更，是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的法律行為。

（1）是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款

（2）是依法可以變更的條款。

（3）是引起合同變更的原因所指向的條款

（二）引起勞動合同變更的原因

（1）用人單位方面的原因。如轉(zhuǎn)產(chǎn)、重新進(jìn)行勞動組合、修訂勞動定額、調(diào)整勞動報(bào)酬或職工福利分配方案，發(fā)生嚴(yán)重虧損、防止泄露商業(yè)秘密等。

（2）勞動者方面的原因。如身體健康狀況發(fā)生變化，所在崗位與其職業(yè)技能不能適應(yīng)、職業(yè)技能提高到一定等級等。

（3）客觀方面的原因。如法規(guī)和政策發(fā)生變化、物價(jià)水平大幅度上升、國家經(jīng)濟(jì)調(diào)整、社會動亂、自然災(zāi)害等。

（三）勞動合同變更的形式和程序

1、預(yù)告變更要求。

2、按期作出答復(fù) 。

3、簽訂書面協(xié)議 。

4、鑒證或備案 。

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