廣東上市公司高管薪酬和公司業(yè)績關(guān)系研究開題報告

時間：2023-04-27 09:28:05 開題報告我要投稿

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1.本課題研究意義及國內(nèi)外狀況發(fā)展：

上市公司作為我國企業(yè)的領(lǐng)頭羊,無論是經(jīng)營業(yè)績還是內(nèi)部的管理機制都優(yōu)于其他企業(yè),是其他企業(yè)學習的樣本,因此分析上市公司的高管層薪酬與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系問題,既有實踐意義也具有代表性。西方學者如Jensen和Murghy(1990)、Hogan和McPheters(1980)的實證研究,發(fā)現(xiàn)高管人員薪酬與公司業(yè)績沒有聯(lián)系,或者只有微弱的聯(lián)系。Coughlan和Schmidt(1985)及Joscow、Rose和Shepard(1993)等人研究了高管持股與企業(yè)績效之間的關(guān)系,統(tǒng)計檢驗結(jié)果表明,經(jīng)理報酬和企業(yè)業(yè)績之間存在正相關(guān)性。國內(nèi)的學者基于我國資本市場的實際情況,對高管人員的激勵和企業(yè)經(jīng)營績效也進行了一定的實證研究。魏剛(2000)以上市公司1998年的年報數(shù)據(jù)研究了高管人員激勵問題,結(jié)果顯示上市公司報酬水平和持股數(shù)量與公司的經(jīng)營績效不存在顯著正相關(guān)關(guān)系。李增泉(2000)研究發(fā)現(xiàn)我國上市公司經(jīng)理人員的年度報酬與企業(yè)績效并不相關(guān),而是與企業(yè)規(guī)模密切相關(guān),并表現(xiàn)出明顯的地區(qū)差異。張暉明和陳志廣(2002)以滬市上市公司為樣本,研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)績效與高級管理人員報酬和持股比例顯著正相關(guān),特別是以凈資產(chǎn)收益率和主營業(yè)務(wù)利潤率表現(xiàn)的企業(yè)績效與高級管理人員報酬具有明顯的線性關(guān)系。張棟(2004)以新疆在深滬兩地發(fā)行A股的全部上市公司為研究對象，研究結(jié)果還表明,高級管理人員的報酬水平與企業(yè)規(guī)模(總資產(chǎn))存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,與其所持股份存在負相關(guān)關(guān)系。耿明齋(2004)以滬深兩市的上市公司為樣本，研究發(fā)現(xiàn)高管薪酬與公司業(yè)績無明顯的正相關(guān)關(guān)系。楊漢明(2004)以深市的上市公司為樣本，實證分析得出高管人員的平均薪酬與上年公司規(guī)模之間存在較顯著的正相關(guān)關(guān)系。

廣東上市公司高管薪酬和公司業(yè)績關(guān)系研究開題報告