工作考核辦法（精選22篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會(huì)使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的工作考核制度，歡迎大家分享。
工作考核辦法 篇1
第一章 總 則
第一條 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)其積極性，并為其聘任、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)中共中氚旃廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國(guó)家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》以及國(guó)家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，制定本辦法？
第二條 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。
第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工人。
第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)4個(gè)方面：
德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)。
能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識(shí)更新的情況。
勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。
績(jī)，主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)不同專(zhuān)業(yè)和不同職務(wù)等級(jí)及不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求�？己藰�(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述。
第六條 考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職4個(gè)等次。
㈠ 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。
稱(chēng)職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。
基本稱(chēng)職：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)比較差，或在工作中造成一定失誤。
不稱(chēng)職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。
�、� 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核各等次的`基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。
稱(chēng)職：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。
基本稱(chēng)職：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，職業(yè)道德欠缺，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)一般或在工作中造成一定失誤。
不稱(chēng)職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，工作責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性差，不能履行崗位職責(zé)和適應(yīng)工作要求，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。
�、� 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國(guó)家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。
稱(chēng)職：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、做好勞動(dòng)安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。
基本稱(chēng)職：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較差，責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。
不稱(chēng)職：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，缺乏責(zé)任心，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，違反操作規(guī)程，不能夠完成工作任務(wù)。
以上各類(lèi)人員被確定為優(yōu)秀等次的，在民意測(cè)驗(yàn)中，稱(chēng)職率必須在90％以上。凡在當(dāng)年工作中有重大失誤或違紀(jì)行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務(wù)，均可定為不稱(chēng)職。
第七條 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的10％，最多不超過(guò)15％。
第三章 考核的組織實(shí)施
第八條 事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。
第九條 考核由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)。
第十條 考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期（1個(gè)月）記載1次。考核單位可選擇其中一種。主管領(lǐng)導(dǎo)要定期考核，一般每季度或半年對(duì)被考核人的工作記載考核（檢查）1次，并簽署考核人意見(jiàn)，作為年度考核的依據(jù)。年度考核一般在每年年末至翌年3月底進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
第十一條 年度考核的基本程序是：
�、� 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫(xiě)考核登記表
㈡ 在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；
㈢ 單位主管領(lǐng)導(dǎo)人在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)；
㈣ 考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核；
�、� 單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次；
�、� 將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。
第十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人（局級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)除外）的年度考核參照第十一條規(guī)定的程序，由行業(yè)主管部門(mén)組織考核。必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。
第十三條 事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書(shū)面通知申請(qǐng)人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱(chēng)職等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)再不服，可在接到復(fù)核書(shū)面通知之日起15日內(nèi)向上一級(jí)主管部門(mén)或人事部門(mén)提出申訴，主管部門(mén)或人事部門(mén)接到申訴后必須在30日內(nèi)作出決定。
第十四條 年度考核結(jié)果須存入本人檔案。
第四章 考核機(jī)構(gòu)
第十五條 事業(yè)單位在年度考核時(shí)應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。
第十六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。其職責(zé)是：
�、� 依據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位年度考核實(shí)施辦法；
�、� 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作；
㈢ 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)；
�、� 審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)；
�、� 向主管部門(mén)報(bào)送優(yōu)秀等次比例審核表和考核工作總結(jié)，由主管部門(mén)匯總上報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)審批后執(zhí)行；
�、� 頒發(fā)由xx市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書(shū)。
第十七條 嚴(yán)格實(shí)行考核備案制度。各事業(yè)單位年度考核結(jié)束后，由主管部門(mén)將所屬事業(yè)單位的考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表匯總上報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案，并發(fā)給年度考核結(jié)果確認(rèn)通知書(shū)，作為單位人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。
第五章 考核結(jié)果的使用
第十八條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職等次的，按下列規(guī)定辦理：
�、� 按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金；
�、� 職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱(chēng)職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；
�、� 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評(píng)定，稱(chēng)職的可續(xù)聘，基本稱(chēng)職的一般可續(xù)聘，但要通過(guò)教育限期達(dá)到要求；
�、� 工人連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升上一等級(jí)職務(wù)和續(xù)聘的資格。
第十九條 年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定處理：
�、� 當(dāng)年考核被確定為不稱(chēng)職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作崗位或低聘。
�、� 連續(xù)2年考核被確定為不稱(chēng)職等次的，予以解聘或辭退。
第二十條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。
第二十一條 未完成年度考核工作的單位，在本年度不得享受考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一年度不得開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作和行政職務(wù)的晉升工作。
第六章 考核的管理與監(jiān)督
第二十二條 各級(jí)政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位考核的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。
第二十三條 考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)在考核中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第七章 附 則
第二十四條 區(qū)縣（自治縣、市）政府人事部門(mén)和市級(jí)各部門(mén)可根據(jù)本辦法制定事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施意見(jiàn)，事業(yè)單位對(duì)工作人員進(jìn)行考核時(shí)可制定相應(yīng)的量化考核指標(biāo)。
第二十五條 集體所有制事業(yè)單位工作人員考核工作參照本辦法執(zhí)行。
第二十六條 本辦法由xx市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
工作考核辦法 篇2
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有基本符合標(biāo)準(zhǔn)的“四位一體”機(jī)構(gòu)，街道辦事處有B超機(jī)，記10分，沒(méi)有不記分。
二、39號(hào)文件精神落實(shí)情況（40分）
1．機(jī)構(gòu)設(shè)置中單設(shè)計(jì)生辦的記8分，沒(méi)有單設(shè)的，此項(xiàng)不記分。
2．計(jì)生工作人員編制數(shù)按規(guī)定備齊記6分。
3．工資報(bào)酬、養(yǎng)老保險(xiǎn)和崗位津貼落實(shí)的記6分，一項(xiàng)未落實(shí)扣2分。
4．計(jì)生工作人員中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名以上醫(yī)衛(wèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員、辦事處有1名以上醫(yī)衛(wèi)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員記10分，少一人扣3分，無(wú)技術(shù)人員扣10分。
5．計(jì)生工作人員中有一名計(jì)算機(jī)操作員且有資格證，記10分。
三、村、組計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)（40分）
1．100％的村（居）委會(huì)有“三位一體”陣地，有計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，記10分，每少一個(gè)村扣2分。
2．100％的村（居）委會(huì)、單位配有專(zhuān)（兼）干，村（居）委會(huì)專(zhuān)干中“三合一”型的專(zhuān)干達(dá)10％記10分，每少1％扣0.5分。其中每10％專(zhuān)（兼）干的.工資未況現(xiàn)扣3分。
3．居委會(huì)、單位專(zhuān)（兼）干有固定工資，村專(zhuān)干報(bào)酬不低于村黨支部書(shū)記的80%記10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分，未兌現(xiàn)的不記分。
4．組有女指導(dǎo)員，車(chē)間、分廠有專(zhuān)（兼）干并落實(shí)了報(bào)酬記10分，少一名指導(dǎo)員扣1分，未落實(shí)報(bào)酬扣2分。
四、培訓(xùn)工作（5分）
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處或單位每年對(duì)村（居）委會(huì)專(zhuān)干和指導(dǎo)員培訓(xùn)一次以上，記5分，沒(méi)有培訓(xùn)不記分。
五、日常工作（5分）
按時(shí)參加市、區(qū)崗位培訓(xùn)，及時(shí)上報(bào)有關(guān)資料和報(bào)表記5分，缺席（報(bào)）一次扣2分，遲到早退扣1分。
工作考核辦法 篇3
20xx年，在上級(jí)主管部門(mén)的關(guān)心支持下，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)全鎮(zhèn)上下齊努力，較好完成了參保繳費(fèi)任務(wù)，進(jìn)一步擴(kuò)大了城鄉(xiāng)居保覆蓋面，取得了良好的社會(huì)效益。為鞏固成果，促進(jìn)發(fā)展，按照縣政府的通知要求，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際情況，現(xiàn)制定六十鋪鎮(zhèn)20xx年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃及考核辦法，具體內(nèi)容如下：
一、宣傳發(fā)動(dòng)（20xx年12月4日—12月10日）
利用鎮(zhèn)村干部會(huì)議的機(jī)會(huì)，鎮(zhèn)政府進(jìn)一步宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，明確工作目標(biāo)。各村（居）在20xx年底和春節(jié)前后，利用廣播反復(fù)宣傳，村組干部入戶(hù)宣傳，大力廣泛的營(yíng)造20xx年度續(xù)保繳費(fèi)的宣傳氛圍。
二、專(zhuān)項(xiàng)突擊（20xx年12月11日—20xx年2月28日）
12月中旬全面開(kāi)展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)突擊續(xù)�；顒�(dòng)，按照鎮(zhèn)社保所提供的續(xù)保人員花名冊(cè)，村組干部入戶(hù)通知繳費(fèi)，對(duì)已繳費(fèi)的作備案登記，對(duì)未繳費(fèi)的逐日追繳，20xx年12月，鎮(zhèn)政府每10天一通報(bào)，自20xx年1月起一周一通報(bào)，確保2月28日前村村達(dá)到續(xù)保要求。
三、工作目標(biāo)
20xx年12月31日前全鎮(zhèn)續(xù)保率必須達(dá)到30%以上。
20xx年1月31前全鎮(zhèn)續(xù)保率必須達(dá)到70%以上。
20xx年2月28日前全鎮(zhèn)未參保對(duì)象100%參保。
四、工作要求
（1）在做好續(xù)保工作的同時(shí)，加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的擴(kuò)面工作。做好20xx年度新增參保人員的資料審核、個(gè)人檔案的完善、個(gè)人賬戶(hù)建立等工作，確保參保人員個(gè)人檔案、個(gè)人賬戶(hù)的完整性和準(zhǔn)確性。
�。�2）做好參保信息核對(duì)工作，做到參保人員姓名、身份證號(hào)碼與參保金額一致，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)存在的參保人員錯(cuò)誤信息等問(wèn)題要及時(shí)予以更正。
（3）鎮(zhèn)社保所要及時(shí)和村核對(duì)繳費(fèi)金額、繳費(fèi)人數(shù)等相關(guān)數(shù)據(jù)，及時(shí)將收繳的保費(fèi)足額轉(zhuǎn)入縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，做到月結(jié)年清。
五、考核結(jié)果運(yùn)用
�。�1）參保率達(dá)100%的'村（居），鎮(zhèn)政府按實(shí)際參保繳費(fèi)人數(shù)每人3元發(fā)放工作補(bǔ)助，參保率達(dá)95%及以上的村（居），鎮(zhèn)政府按實(shí)際參保繳費(fèi)人數(shù)每人2元發(fā)放工作補(bǔ)助，參保率達(dá)90%及以上的村（居），鎮(zhèn)政府按實(shí)際參保繳費(fèi)人數(shù)每人1元發(fā)放工作補(bǔ)助，參保率低于90%的村（居），沒(méi)有工作補(bǔ)助。在此期間，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府將對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行一周一調(diào)度、一通報(bào)，對(duì)位居第一、二名的村（居）通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)倒數(shù)第一、二名的村（居）包村干部、村（居）黨支部書(shū)記、村（居）委會(huì)主任通報(bào)批評(píng)；對(duì)連續(xù)2次調(diào)度倒數(shù)第一、二名的村（居）責(zé)令其黨支部書(shū)記、村（居）委會(huì)主任在會(huì)議上做深刻書(shū)面檢查；對(duì)連續(xù)3次調(diào)度倒數(shù)第一、二名的村（居）黨支部書(shū)記、村（居）委會(huì)主任停職并限期改變落后位次。
�。�2）此項(xiàng)工作與村干部績(jī)效工資考核和年終工作綜合考核相掛鉤。按各村（居）實(shí)際參保率作為村干部績(jī)效工資考核和年終工作綜合考評(píng)得分依據(jù)，參保率倒數(shù)第一、二名的村（居）在年終工作綜合考評(píng)中，從總分中倒扣3分、2分。
工作考核辦法 篇4
為了維護(hù)學(xué)校定的工作、生活秩序，現(xiàn)就有關(guān)安全值班工作常規(guī)及考核辦法規(guī)定如下：
一、安全值班工作人員工作常規(guī)
1、保衛(wèi)科：
�。�1）門(mén)衛(wèi)保安人員：負(fù)責(zé)門(mén)口安全保衛(wèi)工作，實(shí)行24小時(shí)值班制度，履行門(mén)衛(wèi)工作常規(guī)職責(zé)，按《門(mén)衛(wèi)安全工作常規(guī)月考核辦法》考核逗硬。
（2）校內(nèi)安全保衛(wèi)員：負(fù)責(zé)校內(nèi)安全巡邏監(jiān)控，組織行政值周、值日填寫(xiě)值班記錄，作好交接班工作，作好考勤簽到記錄。
時(shí)間安排：早上7：30-下午6：30 校內(nèi)巡邏，填寫(xiě)好安全常規(guī)檢查日記，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)與值周聯(lián)系，協(xié)助門(mén)衛(wèi)接待工作。
晚上9：20-次日早上7：20 校內(nèi)巡邏，重點(diǎn)監(jiān)控行政樓、超市、醫(yī)務(wù)室、車(chē)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)樓、餐廳樓安全，防犯不法人員爬墻而入，檢查處理門(mén)窗、水電關(guān)閉情況并作好記錄。中學(xué)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)設(shè)專(zhuān)職管理員1人，協(xié)助安全人員夜間巡邏，并負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)的安全。
2、值周、值日人員：
�。�1）行政值周：全面負(fù)責(zé)本周安全及常規(guī)秩序管理，組織行政值日，履行職責(zé)，協(xié)調(diào)處理值周期間各項(xiàng)偶發(fā)事件，填寫(xiě)好值周記錄簿，通告各部對(duì)違反常規(guī)現(xiàn)象及時(shí)考核，承擔(dān)值周期間安全事故責(zé)任。值周時(shí)間：星期日晚上6：20--下周星期日晚6：20。
（2）行政值日：負(fù)責(zé)值日當(dāng)天學(xué)校安全及常規(guī)秩序管理，組織值班教師履行職責(zé)，異常情況、偶發(fā)事件、安全隱患及時(shí)報(bào)告行政值周并配合處理，承擔(dān)值日當(dāng)天安全事故責(zé)任。值日時(shí)間：晚上6：20--次日晚上6：20（晚上值班至12：00休息）。
�。�3）值班教師：在行政值日組織下認(rèn)真進(jìn)行校園巡邏，發(fā)現(xiàn)異常情況、安全隱患、違反常規(guī)現(xiàn)象及時(shí)報(bào)告行政值日，并積極配合處理，承擔(dān)值日當(dāng)天安全事故連帶責(zé)任。晚上值班至11：30結(jié)束。
�。�4）星期天下午學(xué)生到校，星期五、星期六下午學(xué)生離校，當(dāng)天行政值周、行政值日、值班教師到門(mén)口值班、維護(hù)接送學(xué)生秩序，確保安全有序。
二、交接班時(shí)間、地點(diǎn)規(guī)定：
1、門(mén)衛(wèi)保安人員：4人輪轉(zhuǎn)，每2人一班（早上7：30--下午6：30，下午6：30--次日早上7：30），早上7：30，下午6：30為交接班時(shí)刻，地點(diǎn)：門(mén)衛(wèi)室。
2、校內(nèi)安全保衛(wèi)員：早上7：30--次日7：30，下午6：30在行政值日處報(bào)到交接班，地點(diǎn)：保衛(wèi)科辦公室。
3、行政值周：
�。�1）每周星期日下午6：30在德育處辦公室交接工作證，與德育主任一起總結(jié)上周工作情況，填寫(xiě)值周總結(jié)簿，編寫(xiě)星期一升旗儀式總結(jié)講話提綱，確定發(fā)放流動(dòng)紅旗班級(jí)。
�。�2）值周期間每天下午6：30召集當(dāng)天及次日行值日、值班教師做好交接班工作，統(tǒng)計(jì)當(dāng)天值班情況，填寫(xiě)值班記錄。
工作考核辦法 篇5
為提高社會(huì)統(tǒng)計(jì)工作水平，完善激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)省、市統(tǒng)計(jì)局對(duì)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)目標(biāo)責(zé)任考評(píng)指標(biāo)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和主要職責(zé)，特制定縣直部門(mén)社會(huì)統(tǒng)計(jì)工作考核辦法。
一、考核對(duì)象
縣直涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)的各有關(guān)局、中心。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
各項(xiàng)工作要
符合及時(shí)性、準(zhǔn)確性和全面性的要求。在報(bào)送時(shí)間上，應(yīng)在規(guī)定的截止日18：00時(shí)之前報(bào)送。凡郵寄的`均以收到的郵戳日期為準(zhǔn)，網(wǎng)絡(luò)上報(bào)的以計(jì)算機(jī)記載日期為準(zhǔn)。
考核評(píng)比實(shí)行百分制考核，按得分多少排出名次，取前3名作為部門(mén)社會(huì)統(tǒng)計(jì)先進(jìn)集體。
�。ㄒ唬�、社會(huì)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表：（70分）
1、及時(shí)性：（10分）
全部報(bào)表和數(shù)據(jù)按規(guī)定時(shí)間上報(bào)得10分。各責(zé)任單位年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)復(fù)印件報(bào)統(tǒng)計(jì)局，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考評(píng)指標(biāo)完成情況每季度報(bào)一次，每季度末10日前報(bào)統(tǒng)計(jì)局。提前上報(bào)，加2分；遲報(bào)1天扣2分，累計(jì)扣完10分為止。
2、準(zhǔn)確性：（40分）
所有報(bào)表和指標(biāo)都符合制度規(guī)定，無(wú)技術(shù)性、邏輯性差錯(cuò)得40分。有一筆差錯(cuò)扣2分，連帶性差錯(cuò)有一筆扣1分。上報(bào)數(shù)據(jù)三天以?xún)?nèi)主動(dòng)更正差錯(cuò)不扣分。對(duì)拒報(bào)《××省地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考核評(píng)價(jià)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》中規(guī)定報(bào)表或報(bào)表數(shù)據(jù)有重大問(wèn)題而未及時(shí)更正的，將取消評(píng)比資格，并在全縣進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，將按《統(tǒng)計(jì)法》有關(guān)規(guī)定依法處理。
3、全面性：（10分）
填報(bào)單位不重不漏，指標(biāo)填寫(xiě)真實(shí)齊全，得10分。重報(bào)或漏報(bào)一個(gè)單位扣1分，扣完為止�？毡砘驔](méi)有加蓋單位公章的報(bào)表，按漏報(bào)處理。
4、報(bào)表說(shuō)明和數(shù)據(jù)評(píng)估：（10分）
有報(bào)表說(shuō)明包括單位變化情況、主要指標(biāo)變動(dòng)及原因，對(duì)本部門(mén)主要數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)評(píng)估的得10分。
�。ǘ�、社會(huì)統(tǒng)計(jì)分析資料：（10分）
每年至少寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析2篇，統(tǒng)計(jì)信息5篇,得10分；多一篇分析加2分，多一篇信息加1分；少一篇分析扣3分，少一篇信息扣1分。
�。ㄈ⒔y(tǒng)計(jì)法制培訓(xùn)工作：（10分）
積極宣傳貫徹《統(tǒng)計(jì)法》，發(fā)現(xiàn)違法行為及時(shí)向當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門(mén)反映，積極配合統(tǒng)計(jì)部門(mén)搞好數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查。
積極參加統(tǒng)計(jì)部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)。
�。ㄋ模�、社會(huì)統(tǒng)計(jì)其他工作：（10分）
對(duì)本部門(mén)或行業(yè)的社會(huì)統(tǒng)計(jì)工作有創(chuàng)新的，如一次性調(diào)查、編印社會(huì)統(tǒng)計(jì)資料，承擔(dān)社會(huì)統(tǒng)計(jì)科研課題，聯(lián)合統(tǒng)計(jì)部門(mén)進(jìn)行調(diào)研等每開(kāi)展一項(xiàng)得5分，最多10分。
三、評(píng)比周期
為與年度全縣部門(mén)社會(huì)統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議時(shí)間銜接，評(píng)比周期定于上年12月1日至本年11月30日。
四、實(shí)施時(shí)間
本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者評(píng)比表彰工作每年進(jìn)行一次。先進(jìn)工作者從獲得先進(jìn)集體獎(jiǎng)的單位中評(píng)出。
本辦法由××縣統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。
工作考核辦法 篇6
第一條為進(jìn)一步提高工作效率，增強(qiáng)執(zhí)行能力，確保公司重要決策的貫徹落實(shí)和總體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。
第二條督辦工作堅(jiān)持以下原則：
�。ㄒ唬﹪@中心、服務(wù)大局；
�。ǘ⿲�(shí)事求是、注重實(shí)效；
（三）公正透明、獎(jiǎng)罰分明。
第三條按照“統(tǒng)一管理、歸口負(fù)責(zé)”的原則，分公司綜合部為督辦工作的歸口管理部門(mén)，各職能管理部門(mén)可按專(zhuān)業(yè)線自行建立縱向督辦制度。
第四條各縣分公司、各職能部室、中心要建立內(nèi)部督辦責(zé)任制，指定專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)本單位督辦工作的落實(shí)和協(xié)調(diào)。
第五條督辦事項(xiàng)：
�。ㄒ唬┩ㄟ|市黨委、政府，人大、政協(xié)提案及區(qū)公司、區(qū)通信管理局交辦的重要事項(xiàng)；
（二）市公司總經(jīng)理辦公會(huì)議、總經(jīng)理專(zhuān)題會(huì)議、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議、總經(jīng)理座談會(huì)議、年度工作會(huì)議等主要會(huì)議確定需要督辦的事項(xiàng)。
�。ㄈ┕绢I(lǐng)導(dǎo)批示、縣分公司請(qǐng)示及各類(lèi)調(diào)研報(bào)告中需要督辦的事項(xiàng)。
（四）用戶(hù)反映比較集中的突出問(wèn)題。
（五）其他應(yīng)當(dāng)催辦、督辦的事項(xiàng)。
第六條督辦流程：督辦部門(mén)整理督辦事項(xiàng)—下發(fā)督辦通知單—承辦部門(mén)辦理—反饋辦理結(jié)果—分級(jí)審核督辦事項(xiàng)辦理結(jié)果—答復(fù)。
第七條督辦部門(mén)可以通過(guò)電子郵件、電話通知、重要事項(xiàng)催辦單等形式要求承辦部門(mén)對(duì)事項(xiàng)進(jìn)行辦理。重要督辦事項(xiàng)由督辦機(jī)構(gòu)經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)同意后下發(fā)正式督辦通知單，并啟動(dòng)績(jī)效考核程序。督辦事項(xiàng)如屬已發(fā)公文，則以公文為據(jù)；如屬收文辦理事項(xiàng)，以分公司領(lǐng)導(dǎo)在文件上的批示為據(jù)；如屬總經(jīng)理辦公會(huì)或其他重要會(huì)議的議定事項(xiàng)，則以會(huì)議精神、紀(jì)要為據(jù)。
第八條督辦通知單應(yīng)包括督辦事項(xiàng)的.督辦依據(jù)、督辦要求、承辦部門(mén)、完成時(shí)限、責(zé)任人等內(nèi)容，由綜合部報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)送承辦部門(mén)。
第九條承辦部門(mén)在接到督辦通知單后，應(yīng)當(dāng)按照督辦通知要求的時(shí)限向綜合部反饋督辦事項(xiàng)進(jìn)展情況及后續(xù)工作計(jì)劃。在督辦事項(xiàng)全面完成后，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)將辦理情況報(bào)告提交綜合部備案。綜合部在1個(gè)工作日內(nèi)將辦理情況報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。
第十條承辦部門(mén)在共同辦理督辦事項(xiàng)的過(guò)程中，主辦部門(mén)應(yīng)主動(dòng)商請(qǐng)協(xié)辦部門(mén)提出處理意見(jiàn)。如遇主辦部門(mén)、協(xié)辦部門(mén)意見(jiàn)不一致時(shí)，主辦部門(mén)應(yīng)與協(xié)辦部門(mén)積極協(xié)調(diào)，提出協(xié)商一致的處理意見(jiàn)。如經(jīng)協(xié)調(diào)仍不能達(dá)成一致意見(jiàn)，主辦部門(mén)應(yīng)當(dāng)將本部門(mén)的處理意見(jiàn)和協(xié)辦部門(mén)的處理意見(jiàn)一并反饋綜合部，并由綜合部將反饋意見(jiàn)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)決策。
第十一條綜合部在督辦過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取承辦部門(mén)的意見(jiàn)，充分掌握督辦事項(xiàng)的進(jìn)展情況和存在的困難，了解后續(xù)工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)進(jìn)行必要的溝通協(xié)調(diào)工作。
第十二條督辦事項(xiàng)如出現(xiàn)下列情況，承辦部門(mén)可停止或延期辦理，并向綜合部說(shuō)明原因。
�。ㄒ唬┕绢I(lǐng)導(dǎo)明確同意停止或延期辦理；
（二）因原有條件發(fā)生變化，無(wú)法繼續(xù)辦理或按時(shí)辦理；
�。ㄈ┢渌梢酝Ｖ够蜓悠谵k理的情況。
第十三條督辦事項(xiàng)辦理完畢后，督辦機(jī)構(gòu)要組織審核，程序如下：
�。ㄒ唬┚C合部初審。在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)承辦部門(mén)反饋的辦理結(jié)果報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審核、退辦或核銷(xiāo)存檔；
�。ǘ┕绢I(lǐng)導(dǎo)審核。公司領(lǐng)導(dǎo)在5個(gè)工作日內(nèi)簽署審核意見(jiàn)。對(duì)完成合格的事項(xiàng)作出批示，綜合部按照批示意見(jiàn)處理；對(duì)完成不合格的事項(xiàng)，退回承辦部門(mén)重新辦理。
�。ㄈ⿲�(duì)退辦的事項(xiàng)，一般應(yīng)寫(xiě)明退辦的原因和退辦事項(xiàng)的完成期限。
第十四條重要事項(xiàng)督辦作為扣分指標(biāo)納入各縣分公司及市公司各部門(mén)的績(jī)效考核。分公司綜合部負(fù)責(zé)對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行督辦并根據(jù)具體完成情況進(jìn)行考核，人力資源部負(fù)責(zé)按月考核兌現(xiàn)。重要事項(xiàng)督辦考核包括主辦部門(mén)和協(xié)辦部門(mén)，扣分標(biāo)準(zhǔn)同樣。
第十五條承辦部門(mén)如存在下列情形，在績(jī)效考核中應(yīng)予扣分處罰。
�。ㄒ唬⿲�(duì)督辦事項(xiàng)重視程度不夠，存在敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象。每出現(xiàn)一次扣罰績(jī)效3分；
（二）未按照時(shí)限要求辦結(jié)，每出現(xiàn)一次扣罰績(jī)效2分；
�。ㄈ┪醇皶r(shí)反饋辦理情況報(bào)告，或報(bào)告質(zhì)量較差，每出現(xiàn)一次扣罰績(jī)效2分；
�。ㄋ模┍还绢I(lǐng)導(dǎo)或綜合部退回重新辦理，每出現(xiàn)一次扣罰績(jī)效3分；
�。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)予扣分處罰的情況。
第十六條本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。
工作考核辦法 篇7
工作日?qǐng)?bào)：（員工每天10分鐘）
填寫(xiě)：由員工填寫(xiě)，如實(shí)記錄員工每天的日常工作內(nèi)容及完成情況，每天早上8：30前提交前一個(gè)工作日的日?qǐng)?bào)表至服務(wù)器共享文件夾（文控協(xié)助完成），項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)主管或部門(mén)經(jīng)理每日查看了解員工動(dòng)態(tài)等。
目的：通過(guò)日?qǐng)?bào)表填寫(xiě)，能使員工更加規(guī)范和計(jì)劃自己工作時(shí)間，以及通過(guò)日?qǐng)?bào)表其相關(guān)主管、部門(mén)經(jīng)理能更好的知曉員工的工作動(dòng)態(tài)及工作的飽滿(mǎn)度，同時(shí)評(píng)估各項(xiàng)工作所需工時(shí)日趨合理，以便于部門(mén)經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)主管合理的安排工作及制定工作計(jì)劃、組織培訓(xùn)等。
項(xiàng)目1+1周滾動(dòng)計(jì)劃：（主管每天半小時(shí)）
填寫(xiě)：由專(zhuān)業(yè)主管人員填寫(xiě)，依據(jù)員工日?qǐng)?bào)表內(nèi)容，記錄匯總本周工作計(jì)劃的完成情況，制定下周的工作計(jì)劃，每周三上午8：30前提交上一周的滾動(dòng)計(jì)劃至服務(wù)器共享文件夾（文控協(xié)助完成），項(xiàng)目經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理每周查看了解項(xiàng)目計(jì)劃及進(jìn)度。
目的：為了能夠更好的讓專(zhuān)業(yè)主管人員掌握本專(zhuān)業(yè)的工作狀況，合理計(jì)劃和安排各項(xiàng)工作內(nèi)容，幫助主管提升計(jì)劃的制定及管理能力，使項(xiàng)目經(jīng)理更清晰的掌握整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行情況，統(tǒng)籌各專(zhuān)業(yè)計(jì)劃安排，周月報(bào)的.填寫(xiě)，項(xiàng)目進(jìn)度的跟蹤等，同時(shí)讓部門(mén)經(jīng)理了解部門(mén)人員的實(shí)際情況，合理調(diào)節(jié)人力，從中發(fā)現(xiàn)其中的個(gè)別工作或是員工的問(wèn)題，針對(duì)性解決問(wèn)題，把握部門(mén)人員層次結(jié)構(gòu)，合理制定培養(yǎng)培訓(xùn)工作。
加班申請(qǐng)單：
填寫(xiě)：由加班人員填寫(xiě)加班工時(shí)、項(xiàng)目、工作內(nèi)容、完成情況、加班原因等，辦公室、專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人、部門(mén)經(jīng)理根據(jù)對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)。
目的：原則上公司是不鼓勵(lì)加班的，但因項(xiàng)目特殊時(shí)期特殊情況除外，由于獎(jiǎng)金的考核方法發(fā)生變化，其中涉及到加班的情況，因此要對(duì)加班工時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格把控，杜絕虛報(bào)加班、應(yīng)付性加班等情況產(chǎn)生，因自身原因造成的平時(shí)工作效率低下使本職工作不能按時(shí)按量完成導(dǎo)致加班的原則上不能算作有效加班工時(shí)，目的是為了提升員工的工作效率，個(gè)別情況需要部門(mén)經(jīng)理斟酌處理。
獎(jiǎng)金考核辦法：
績(jī)效組成：出勤績(jī)效、工作績(jī)效、加班績(jī)效、管理績(jī)效（只限管理人員）、額外加獎(jiǎng)、處罰。
出勤績(jī)效：設(shè)置出勤績(jī)效，根據(jù)每月員工的缺勤天數(shù)計(jì)算, 國(guó)家法定公休日及節(jié)假日（婚嫁、年假、陪產(chǎn)假、喪假除外）不算缺勤。
工作績(jī)效：增加月度員工績(jī)效考核表，由部門(mén)經(jīng)理（專(zhuān)業(yè)主管協(xié)助）對(duì)部門(mén)員工的本月工作進(jìn)行各項(xiàng)打分，根據(jù)分?jǐn)?shù)員工可得到相應(yīng)的工作績(jī)效。工作績(jī)效考核項(xiàng)包括勞動(dòng)紀(jì)律、工作能動(dòng)性，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作飽滿(mǎn)程度，工作質(zhì)量，是否能按時(shí)完成等，各項(xiàng)考評(píng)將以考勤記錄，工作日?qǐng)?bào)，加班申請(qǐng)，日常表現(xiàn)等作為參考依據(jù)。
加班績(jī)效：考慮的到行業(yè)工作性質(zhì)，對(duì)于員工的額外工作時(shí)間采取適當(dāng)?shù)慕蛸N補(bǔ)償，根據(jù)員工每個(gè)月的經(jīng)公司確認(rèn)的有效加班時(shí)間確定。
管理績(jī)效：增加管理績(jī)效考核表，針對(duì)管理人員進(jìn)行管理績(jī)效考核�？己隧�(xiàng)包括工作部署、計(jì)劃組織、員工關(guān)懷、員工考核等。
額外加獎(jiǎng)：為項(xiàng)目加獎(jiǎng)或員工突出表現(xiàn)嘉獎(jiǎng)，如果項(xiàng)目已經(jīng)提出嘉獎(jiǎng)，部門(mén)不再為該員工做突出表現(xiàn)嘉獎(jiǎng)。
項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)條件由項(xiàng)目生產(chǎn)管理部門(mén)制定、申請(qǐng)、總經(jīng)理審批。報(bào)相關(guān)部門(mén)填報(bào)，并在部門(mén)或公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。
突出表現(xiàn)嘉獎(jiǎng)條件為員工在工作中的價(jià)值表現(xiàn)已經(jīng)超出績(jī)效考核上限，或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)，由部門(mén)經(jīng)理提出并說(shuō)明加獎(jiǎng)理由總經(jīng)理審批，酌情在部門(mén)或公司范圍通報(bào)。
處罰：?jiǎn)T工在工作中，造成重大錯(cuò)誤給公司造成名譽(yù)及資產(chǎn)損失的，違規(guī)違紀(jì)嚴(yán)重者，由部門(mén)經(jīng)理酌情進(jìn)行處罰，報(bào)總經(jīng)理審批，情節(jié)特別嚴(yán)重的在部門(mén)或公司范圍通報(bào)。
工作考核辦法 篇8
為進(jìn)一步發(fā)揮政協(xié)委員小組的.作用，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)，根據(jù)政協(xié)委員會(huì)第二次全體會(huì)議工作要求，制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象
各系統(tǒng)委員小組、各片區(qū)委員小組
二、考核內(nèi)容及分值
�。ㄒ唬┓e極組織委員開(kāi)展履職活動(dòng)50分。積極組織委員撰寫(xiě)提案，為當(dāng)?shù)攸h委政府的工作建言獻(xiàn)策、認(rèn)真開(kāi)展調(diào)研視察活動(dòng)，搜集反映社情民意，積極參與社會(huì)公益事業(yè)活動(dòng)、參與扶貧濟(jì)困活動(dòng)。
�。ǘ┗A(chǔ)工作20分。組織委員集中學(xué)習(xí)，積極參加有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)，各委員小組要將活動(dòng)情況及時(shí)上報(bào)經(jīng)聯(lián)委，并每季度向縣政協(xié)上報(bào)1條政協(xié)工作信息。
（三）宣傳工作20分。全年在縣級(jí)以上媒體刊登政協(xié)工作宣傳稿件1篇以上，完成《政協(xié)報(bào)》征訂工作。
（四）交辦任務(wù)10分。
三、考核辦法
（一）成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。由縣政協(xié)主席任組長(zhǎng)，縣政協(xié)各位副主席、秘書(shū)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各專(zhuān)委會(huì)主任為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣政協(xié)經(jīng)聯(lián)委，由經(jīng)聯(lián)委主任兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。
（二）考核內(nèi)容以書(shū)面材料為準(zhǔn)。各小組11月底前，將自查結(jié)果報(bào)縣政協(xié)經(jīng)聯(lián)委；考核領(lǐng)導(dǎo)小組于12月下旬對(duì)委員小組進(jìn)行檢查考核，并將考核結(jié)果形成書(shū)面材料，提交主席會(huì)審定。
四、結(jié)果運(yùn)用
�。ㄒ唬┰u(píng)選5—10個(gè)先進(jìn)委員小組，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ǘ┠杲K考核結(jié)果與工作經(jīng)費(fèi)安排掛鉤。
工作考核辦法 篇9
為進(jìn)一步營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍，鼓勵(lì)各基層黨委和本部各科室勇于探索，開(kāi)拓創(chuàng)新，推進(jìn)組織工作典型培育,?提升組織工作水平,為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，制定如下考核辦法：
一、評(píng)選考核范圍和對(duì)象
評(píng)選考核范圍包括干部隊(duì)伍、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、干部教育培訓(xùn)、干部檔案管理和組織部門(mén)自身建設(shè)等。
評(píng)選考核對(duì)象：各基層黨委，本部各科室、區(qū)委黨員電化教育中心。
二、評(píng)選考核項(xiàng)目基本要求
1、體現(xiàn)創(chuàng)新性。符合黨的建設(shè)和組織工作改革發(fā)展的方向和總體趨勢(shì)，結(jié)合各基層黨委實(shí)際，以開(kāi)拓創(chuàng)新精神進(jìn)行探索、深化，所采取的舉措、方法和形成的經(jīng)驗(yàn)具有鮮明的特點(diǎn)和獨(dú)創(chuàng)性，在相關(guān)工作中處于領(lǐng)先地位。
2、具有實(shí)踐性。參評(píng)項(xiàng)目必須是在組織工作的實(shí)踐中創(chuàng)造出來(lái)的新思路、新方法、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)，形成的制度在本地得到卓有成效的.實(shí)施（理論研討式文章不在參評(píng)之列）。
3、富有成效性。實(shí)際成效明顯，得到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷恼J(rèn)可、上級(jí)黨委或組織部門(mén)的肯定，被新聞媒體宣傳報(bào)道。
三、項(xiàng)目申報(bào)方法
6月底前，各基層黨委向區(qū)委組織部上報(bào)《xx區(qū)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目立項(xiàng)申報(bào)表》，12月中旬上報(bào)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目成果材料，填寫(xiě)《xx區(qū)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目成果申報(bào)表》，1500字左右的文字說(shuō)明材料，以及成果被采用的報(bào)刊、經(jīng)驗(yàn)介紹宣傳材料以及領(lǐng)導(dǎo)批示等復(fù)印件。
四、評(píng)選考核原則及程序
評(píng)審工作在區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立“組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目”評(píng)審小組，評(píng)審小組具體負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)選工作的組織、指導(dǎo)和實(shí)施。
評(píng)選工作本著求創(chuàng)新、重實(shí)效、公開(kāi)公平的原則進(jìn)行，不搞平均分配名額。
1、篩選考核。由評(píng)審小組對(duì)照參評(píng)條件，對(duì)申報(bào)的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目進(jìn)行篩選和考核，根據(jù)項(xiàng)目質(zhì)量提出20個(gè)左右創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)候選項(xiàng)目。
2、征求意見(jiàn)。將候選項(xiàng)目下發(fā)征求各基層黨委和本部各科室意見(jiàn)。
3、民主票決。從候選項(xiàng)目中以無(wú)記名投票方式產(chǎn)生不超過(guò)10個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目，并從中擇優(yōu)向上級(jí)組織部門(mén)推薦。
五、考核獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果運(yùn)用
對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金500元，并予以通報(bào)表彰，成果材料印發(fā)各基層黨委借鑒學(xué)習(xí)。對(duì)獲市組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目成果獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)20xx元；獲得省組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)5000元。組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目創(chuàng)建列入各基層黨委和本部各科室組織工作年度目標(biāo)考核內(nèi)容，被評(píng)為省、市、區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目的黨委和本部各科室在評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)予以?xún)?yōu)先考慮，并在年度目標(biāo)考核中分別加10分、5分、3分。
工作考核辦法 篇10
為進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)規(guī)范化管理，促進(jìn)全區(qū)計(jì)劃生育工作整體水平的提高，確保年度人口與計(jì)劃生育責(zé)任目標(biāo)的全面完成，特制定本年度業(yè)務(wù)工作考核辦法。
一、考核評(píng)比原則
在考核評(píng)比過(guò)程中堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)和實(shí)事求是的原則，真實(shí)地反映各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道計(jì)生辦業(yè)務(wù)工作水平，以獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為目的，促進(jìn)全區(qū)計(jì)劃生育業(yè)務(wù)工作水平的提高。
二、評(píng)比項(xiàng)目和方法
二〇xx年列入計(jì)劃生育業(yè)務(wù)工作考核評(píng)比的項(xiàng)目有：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、辦公室、宣傳、統(tǒng)計(jì)、法規(guī)信訪流動(dòng)人口、人事、財(cái)務(wù)、藥具、技術(shù)服務(wù)、協(xié)會(huì)等十項(xiàng)工作，實(shí)行一千分制考核，區(qū)計(jì)生局將在年內(nèi)不定期的組織平時(shí)調(diào)查和業(yè)務(wù)工作檢查，結(jié)合年終省、市考核評(píng)比結(jié)果和各業(yè)務(wù)股室考評(píng)結(jié)果對(duì)各單位的.業(yè)務(wù)工作進(jìn)行綜合考核，考核評(píng)分最后得分為市考核平均得分的30%加上區(qū)考核平均得分的70%，并根椐考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
三、獎(jiǎng)懲辦法。
根據(jù)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處業(yè)務(wù)工作考核結(jié)果，設(shè)為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)總分必須在960分以上）。年終由區(qū)計(jì)生局分別給予1500元、1000元、600元的獎(jiǎng)勵(lì)，其中40%獎(jiǎng)給計(jì)生辦主任。考核得分在800分以下給予處罰，每低5分扣下?lián)芙?jīng)費(fèi)1%，其中計(jì)生辦主任負(fù)擔(dān)40%。
工作考核辦法 篇11
為進(jìn)一步強(qiáng)化節(jié)能目標(biāo)約束機(jī)制，完善節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制，現(xiàn)將xxxx年對(duì)縣節(jié)能工作重點(diǎn)部門(mén)、各鎮(zhèn)區(qū)、重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能工作目標(biāo)管理考核辦法明確如下：
一、對(duì)縣節(jié)能工作重點(diǎn)部門(mén)的考核
�。ㄒ唬┛己藢�(duì)象
發(fā)改委、財(cái)政局、統(tǒng)計(jì)局、住建局、交通運(yùn)輸局、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、市場(chǎng)監(jiān)管局、科技局等縣節(jié)能工作重點(diǎn)部門(mén)。
（二）考核辦法
根據(jù)市經(jīng)信委、市發(fā)改委《關(guān)于印發(fā)x市“十三五”縣級(jí)人民政府（管委會(huì)）能源消費(fèi)總量和強(qiáng)度“雙控”目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核辦法的'通知》進(jìn)行考核。
二、對(duì)各鎮(zhèn)區(qū)的考核
對(duì)各鎮(zhèn)區(qū)的節(jié)能工作分別按《xxxx年鎮(zhèn)節(jié)能工作責(zé)任評(píng)價(jià)考核表》《xxxx年園區(qū)節(jié)能工作責(zé)任評(píng)價(jià)考核表》實(shí)行百分制考核，重點(diǎn)考核規(guī)上工業(yè)企業(yè)萬(wàn)元產(chǎn)值能耗下降率、規(guī)上工業(yè)企業(yè)六大高耗能行業(yè)產(chǎn)值占比降幅、全部工業(yè)應(yīng)稅銷(xiāo)售耗電下降率、重點(diǎn)節(jié)能與循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目建設(shè)、能源消費(fèi)總量控制目標(biāo)等內(nèi)容。
三、對(duì)重點(diǎn)用能企業(yè)的考核
�。ㄒ唬┛己藢�(duì)象
xxxx年全縣重點(diǎn)能耗企業(yè)。
�。ǘ┛己宿k法
采取百分制考核，其中節(jié)能目標(biāo)xx分，節(jié)能措施xx分。對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：超額完成（xx分以上）、完成（xx-xx分）、基本完成（xx-xx分）、未完成（xx分以下），考核結(jié)果將向全縣通報(bào)。具體考核辦法見(jiàn)《xxxx年重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核表》。
四、考核組織及獎(jiǎng)懲
1、考核工作由縣節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織，相關(guān)成員單位參加，分別對(duì)重點(diǎn)部門(mén)、各鎮(zhèn)區(qū)、重點(diǎn)用能企業(yè)進(jìn)行考核，評(píng)選節(jié)能先進(jìn)部門(mén)x個(gè)、先進(jìn)個(gè)人xx人、節(jié)能型企業(yè)xx家。
2、對(duì)各鎮(zhèn)區(qū)的節(jié)能工作考核得分按比例折算納入鎮(zhèn)區(qū)整體目標(biāo)責(zé)任制考核。
3、該項(xiàng)工作考核結(jié)果的運(yùn)用，由縣節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果和上級(jí)相關(guān)規(guī)定研究決定。
工作考核辦法 篇12
⒈鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政投入經(jīng)費(fèi)達(dá)到人均5元以上，記30分。
省、市、區(qū)檢查，20xx年鄉(xiāng)財(cái)政未達(dá)標(biāo)的扣10分，20xx年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）投入6月30日前未達(dá)到35％，11月30日前全部到位記10分，全年平時(shí)檢查按投入比例記分。
2、村提留要?jiǎng)澐忠欢ū壤糜谟?jì)生工作，收支情況要張榜公布，全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）有95%的村達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，記10分，每少一個(gè)村扣3分。
3.行政經(jīng)費(fèi)安排到位記15分，無(wú)行政人員經(jīng)費(fèi)扣15分。
4.計(jì)劃生育四項(xiàng)節(jié)育手術(shù)經(jīng)費(fèi)投入達(dá)到50%，區(qū)下?lián)苊赓M(fèi)服務(wù)經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位，并無(wú)虛報(bào)免費(fèi)手術(shù)人數(shù)記25分，每發(fā)現(xiàn)一例對(duì)象沒(méi)落實(shí)到位扣2分，虛報(bào)一例扣2分。
5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)按規(guī)定收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立公示牌記10分。
6.及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)資料及各項(xiàng)報(bào)表記10分。遲報(bào)一天1分，錯(cuò)一處扣0.5分。
工作考核辦法 篇13
為了加強(qiáng)管理，促進(jìn)工作，確保工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，進(jìn)一步完善工作考核和評(píng)價(jià)機(jī)制，按照考核有依據(jù)、有標(biāo)準(zhǔn)、操作性強(qiáng)、獎(jiǎng)懲分明的原則，制定本辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市建設(shè)局工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核的相關(guān)工作，成員如下：
組長(zhǎng)：局分管領(lǐng)導(dǎo)
副組長(zhǎng)：辦公室主任、人事科長(zhǎng)、計(jì)財(cái)科長(zhǎng)
成員：機(jī)關(guān)有關(guān)人員
二、考評(píng)等級(jí)
工作和目標(biāo)考核采用共性指標(biāo)和業(yè)務(wù)指標(biāo)百分制，等級(jí)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)和通報(bào)批評(píng)四個(gè)等次。90分以上（含90分）為一等獎(jiǎng)，90—80（含80分）為二等獎(jiǎng)，80分以下為三等獎(jiǎng)。
三、考核方式
1、由局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員組成考核小組，辦公室負(fù)責(zé)日常性工作。
2、目標(biāo)考核實(shí)行年終考核制，年終考核對(duì)各科室、各單位的全年年度目標(biāo)和臨時(shí)新增加目標(biāo)進(jìn)行考核，局考核小組對(duì)全年目標(biāo)任務(wù)考核完成情況進(jìn)行評(píng)議定級(jí)后，報(bào)局務(wù)會(huì)審定。
3、考核內(nèi)容：
①當(dāng)年下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成情況
�、谛略瞿繕�(biāo)和臨時(shí)追加交辦的.重大事項(xiàng)完成情況
�、郢@獎(jiǎng)情況
④目標(biāo)管理情況
四、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬┠繕�(biāo)考核實(shí)行百分制，各項(xiàng)目標(biāo)的分值以與本年度簽定的目標(biāo)責(zé)任書(shū)所定分值為準(zhǔn)。
�。ǘ┘臃衷瓌t
1、市委、市政府、市建設(shè)局下達(dá)的不在責(zé)任書(shū)范圍新增目標(biāo)和專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)，根據(jù)各單位（科室）落實(shí)情況適當(dāng)加分。
2、對(duì)單位（科室）職責(zé)內(nèi)的工作獲部、省委、省政府表彰的加4分；獲省建設(shè)廳及市四大組織表彰的加3分；獲市級(jí)部門(mén)表彰的加2分；獲區(qū)級(jí)街道先進(jìn)的加1分，總分不超過(guò)10分。
3、超額完成各項(xiàng)任務(wù)的酌情加分。
4、各單位（科室）職責(zé)內(nèi)的工作受到市以上黨委、政府大會(huì)表?yè)P(yáng)的每事加2分；受到局領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)表?yè)P(yáng)的每事加1分。同事被同一上級(jí)多次表?yè)P(yáng)不累計(jì)加分。
�。ㄈp分原則
1、目標(biāo)責(zé)任書(shū)各單項(xiàng)指標(biāo)未全面完成者，按未完成程度及對(duì)全局工作的影響程度，酌情扣減該單項(xiàng)指標(biāo)的分值。
2、各單位（科室）職責(zé)內(nèi)的工作受到市以上的黨委、政府通報(bào)批評(píng)或大型重要會(huì)議上點(diǎn)名批評(píng)的按每事扣2—5分。各單位（科室）負(fù)責(zé)的工作受局大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)的按每事扣1—2分。同事被同一上級(jí)多次批評(píng)不累計(jì)扣分。
3、各單位（科室）工作人員有違規(guī)違紀(jì)違法行為，一經(jīng)查實(shí)扣2—5分。
4、未按要求和時(shí)限報(bào)送文件材料和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每次扣1—2分。
�。ㄋ模┮驀�(guó)家宏觀政策調(diào)控整和其他特殊原因，并經(jīng)局務(wù)會(huì)確認(rèn)未完成和推遲完成的目標(biāo)項(xiàng)目，一律不加分、減分。
五、獎(jiǎng)懲措施
�。ㄒ唬┓脖辉u(píng)為一、二、三等的單位（科室），由市建設(shè)局予以通報(bào)表彰，按不同等次發(fā)給獎(jiǎng)金。
（二）單位（科室）被通報(bào)批評(píng)的，目標(biāo)考核得分排名在3名以后的單位（科室）負(fù)責(zé)人及工作人員，年底考評(píng)時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀職員、優(yōu)秀技術(shù)人員。
（三）在考核中弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消原評(píng)定的等級(jí)，當(dāng)年直接列入四等單位通報(bào)批評(píng)。主要負(fù)責(zé)人書(shū)面檢查，責(zé)令。
工作考核辦法 篇14
一、建立并落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制(20分)
有黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制記10分；有領(lǐng)導(dǎo)小組和工作計(jì)劃記5分；全年召開(kāi)2次以上會(huì)議研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，過(guò)1次以上高標(biāo)準(zhǔn)民主生活會(huì)，各記2.5分，缺一項(xiàng)扣除該項(xiàng)全部分。
二、干部廉潔自律（25分）
計(jì)生干部隊(duì)伍中無(wú)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和法律追究對(duì)象；無(wú)接受紅包禮品、回扣及宴請(qǐng)現(xiàn)象；無(wú)利用職權(quán)為親戚朋友謀取私利的行為。違反一項(xiàng)扣5分。
三、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)（10分）
有兼職紀(jì)檢監(jiān)察員，并能開(kāi)展工作，年內(nèi)開(kāi)展調(diào)研工作的各記5分，缺一項(xiàng)扣5分。
四、黨風(fēng)廉政教育(10分)
有規(guī)定的.學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)資料、集中學(xué)習(xí)4次以上。缺一次扣3分，扣完為止。
五、糾風(fēng)工作（15分）
實(shí)行收支兩條線管理、推行村務(wù)公開(kāi)、有糾風(fēng)計(jì)劃、無(wú)“三亂”現(xiàn)象、堅(jiān)持打假治假記15分，缺一項(xiàng)扣3分。
六、查辦案件（16分）
嚴(yán)肅查處違反“七不準(zhǔn)”、有意瞞報(bào)漏報(bào)出生、出具假證明、侵犯群眾合法權(quán)益等現(xiàn)象記滿(mǎn)分，差一項(xiàng)扣4分。
七、加強(qiáng)工作聯(lián)系（4分）
及時(shí)報(bào)送報(bào)表、總結(jié)、案件材料和上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)記滿(mǎn)分，缺一項(xiàng)扣1分。
工作考核辦法 篇15
XX鎮(zhèn)林長(zhǎng)制工作考核辦法為規(guī)范和落實(shí)林長(zhǎng)制工作，根據(jù)《XX鎮(zhèn)林長(zhǎng)制工作方案》（X發(fā)〔20xx〕X號(hào)）精神，制定本辦法。
一、考核對(duì)象及原則：考核對(duì)象為相關(guān)村居及鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)會(huì)議成員單位，村級(jí)林長(zhǎng)、副林長(zhǎng)。遵循原則為：協(xié)調(diào)性原則-林長(zhǎng)制考核與年度林長(zhǎng)制工作要點(diǎn)相銜接、同部署；
動(dòng)態(tài)性原則-按照鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)會(huì)議確定的年度工作要點(diǎn)制定年度考核方案，確定考核內(nèi)容和重點(diǎn)；
結(jié)合性原則-堅(jiān)持日�？己伺c年度考核相結(jié)合、專(zhuān)項(xiàng)考核與綜合性考核相結(jié)合、部門(mén)考核與目標(biāo)考核相結(jié)合。
二、考核程序：一是制定考核方案。根據(jù)林長(zhǎng)制年度工作要點(diǎn)，鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制辦公室負(fù)責(zé)制定考核方案，報(bào)鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)會(huì)議研究確定。考核方案主要包括考核指標(biāo)、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值、計(jì)分方法及時(shí)間安排、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。二是開(kāi)展年度考核。根據(jù)考核方案，年度綜合性考核工作由鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制辦公室牽頭，鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制會(huì)議成員單位協(xié)助組織實(shí)施。三是公布考核結(jié)果。計(jì)算各村居單個(gè)指標(biāo)的分值和綜合的得分，經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)會(huì)議研究通過(guò)后公布考核結(jié)果。
三、考核分工及內(nèi)容：鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制辦公室負(fù)責(zé)林長(zhǎng)制考核的'組織工作、統(tǒng)計(jì)及公布考核結(jié)果。將林長(zhǎng)制考核記過(guò)上報(bào)本級(jí)政府辦公室，作為領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)展考核的重要內(nèi)容�？己藘�(nèi)容主要包括：組織機(jī)構(gòu)、體系及制度等建立與運(yùn)行情況；
年度工作任務(wù)落實(shí)、工作推進(jìn)與質(zhì)量等情況；
問(wèn)題交辦的整改和落實(shí)情況；
宣傳報(bào)道和信息材料報(bào)送情況；
工作臺(tái)賬資料收集與整理情況；
職能工作落實(shí)、督察指導(dǎo)等情況；
特色亮點(diǎn)與機(jī)制創(chuàng)新。
四、考核時(shí)間、形式與范圍：每年11月底前，各村居完成自查，并將自查總結(jié)報(bào)送鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制辦公室，次年1月底前，鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制辦公室組織完成鎮(zhèn)級(jí)考核評(píng)價(jià)工作。年度考核工作采取村級(jí)自查與鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制辦公室組織考核相結(jié)合的方式，通過(guò)工作匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)檢查、驗(yàn)閱資料等方法進(jìn)行�？己朔秶鸀閷�(duì)村居全面檢查，每個(gè)村抽查2-3個(gè)村（居）民組。
五、考核評(píng)分及結(jié)果運(yùn)用：考核實(shí)行百分制，日�？己苏�60%，年終考核占40%；
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)檔次。90分以上為優(yōu)秀、80-90分為良好、70-79分為合格、70分以下為不合格。考核結(jié)果運(yùn)用含三個(gè)方面，即納入鎮(zhèn)級(jí)年度目標(biāo)管理績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系；
由鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制辦公室按程序報(bào)鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)會(huì)議審定后予以通報(bào)；
對(duì)考核不合格的村居，在考核結(jié)果通報(bào)后10個(gè)工作日內(nèi)，由村居委會(huì)向鎮(zhèn)政府說(shuō)明原因，明確整改措施及期限。
工作考核辦法 篇16
本考核辦法分三部分。第一部分計(jì)分考核辦法：即糧食保管工作占50%；兼職管理工作占20%；團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作占20%；組織紀(jì)律及臨時(shí)工作占10%。第二部分檢驗(yàn)員考核（不計(jì)分）。第三部分獎(jiǎng)懲制度。
一、計(jì)分考核辦法
�。ㄒ唬┘Z食保管工作考核（50分）
1.入庫(kù)工作（10分）
�。�1）收購(gòu)實(shí)行“三包”責(zé)任制、即包質(zhì)量、包數(shù)量、包安全、包質(zhì)量：所收購(gòu)品種符合國(guó)家規(guī)定（儲(chǔ)存指標(biāo)和食安指標(biāo)）；包數(shù)量：按收購(gòu)計(jì)劃扦樣結(jié)合格；入庫(kù)出庫(kù)數(shù)量，按規(guī)定增量后不能出現(xiàn)損耗；包安全：保管期間不得出現(xiàn)發(fā)熱霉變霉?fàn)�等現(xiàn)象。出庫(kù)數(shù)量由實(shí)際出庫(kù)數(shù)+自然損耗+增減量，若小于收購(gòu)計(jì)劃數(shù)量所產(chǎn)生的差額由責(zé)任人全額賠償并扣5分，若高于收購(gòu)計(jì)劃數(shù)量升益部分獎(jiǎng)責(zé)任保管員30%并獎(jiǎng)勵(lì)5分。出現(xiàn)損耗除賠償經(jīng)濟(jì)損失外扣5分；質(zhì)量不合格：通過(guò)整理驗(yàn)收合格的整理費(fèi)用自擔(dān)，整理不合格由責(zé)任人全額賠償，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任，同時(shí)扣2分。
�。�2）入庫(kù)期間未整理倉(cāng)內(nèi)雜質(zhì)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
�。�3）收購(gòu)不合格糧食發(fā)現(xiàn)一次扣2分，任何領(lǐng)導(dǎo)不得打召呼，如有打招呼發(fā)現(xiàn)一次扣1000元。
�。�4）收購(gòu)結(jié)束一周內(nèi)未及時(shí)處理信息及上報(bào)資料的扣2分。
�。�5）不重視安全生產(chǎn)工作的，發(fā)現(xiàn)一次罰現(xiàn)金500元并賠償所有損失，出現(xiàn)重特大事故移交司法機(jī)關(guān)。
（6）收購(gòu)期間未設(shè)置作業(yè)安全警戒線，否則扣2分。
�。�7）保管員對(duì)檢驗(yàn)不合格糧食不予收購(gòu)，對(duì)于檢驗(yàn)合格的糧食在收購(gòu)中改須逐包復(fù)查，發(fā)現(xiàn)不合格的，予以拒收，否則每次扣2分。
2.儲(chǔ)糧管理（30分）
�。�1）確�！八臒o(wú)”比例常年在98%以上，在管理中發(fā)現(xiàn)責(zé)任倉(cāng)間有老鼠或鼠跡每次扣3分；如遇檢查發(fā)現(xiàn)老鼠或鼠跡出現(xiàn)則同時(shí)罰現(xiàn)金200元。有霉變現(xiàn)象每次扣2分；發(fā)現(xiàn)有霉?fàn)�現(xiàn)象，視情況每倉(cāng)每次扣3—5分。長(zhǎng)期不進(jìn)倉(cāng)，出現(xiàn)輕度霉變扣罰現(xiàn)金500元，扣3分，重度霉受罰現(xiàn)金1000元并扣5分，出現(xiàn)大面積霉?fàn)�所造成損失由責(zé)任人全額賠償并追究相應(yīng)法律責(zé)任。
�。�2）未用普通話“一口清”報(bào)告用語(yǔ)報(bào)告，每次罰現(xiàn)金50元。
�。�3）“兩簿一帳”未及時(shí)填寫(xiě)的，缺次扣1—2分。
�。�4）倉(cāng)內(nèi)外衛(wèi)生差的每次扣5分，倉(cāng)內(nèi)外衛(wèi)生不徹底的每次扣2分。
�。�5）未執(zhí)行糧情檢查“一、三、五”制和風(fēng)雨及時(shí)查的'，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；風(fēng)雨未及時(shí)查的處罰現(xiàn)金50元。
�。�6）不重視安全生產(chǎn)工作的，發(fā)現(xiàn)一次罰現(xiàn)金500元并賠償所有損失，如出現(xiàn)重特大事除賠償經(jīng)濟(jì)損失外移送司法機(jī)關(guān)。
�。�7）機(jī)械通風(fēng)未報(bào)批的每次扣2分，同時(shí)扣罰現(xiàn)金200元。
�。�8）機(jī)械通風(fēng)時(shí)沒(méi)有作記錄或記錄不完整的扣2-5分。
�。�9）熏蒸工作未拉警戒線和未立警示牌的一次扣1分；由于監(jiān)督不到位，造成熏蒸失敗的扣5分，同時(shí)第二次熏蒸的費(fèi)用自行承擔(dān)。
（10）檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未按期整改的每次扣2—5分。
（11）各倉(cāng)未準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)信息的每次扣2分。
�。�12）按糧情檢查制度規(guī)定，庫(kù)主任每季度進(jìn)倉(cāng)檢查一次糧情，分管副主任每月進(jìn)倉(cāng)檢查一次糧情，倉(cāng)儲(chǔ)科長(zhǎng)每半月進(jìn)倉(cāng)檢查一次糧情，缺次扣200元。
�。�13）倉(cāng)門(mén)未掛鎖的，每次扣2分。
3.出庫(kù)工作（10分）
�。�1）保管員違規(guī)未按糧庫(kù)流程出庫(kù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償損失外，另扣5—10分，私自賣(mài)糧超2000公斤以上的追究其經(jīng)濟(jì)及司法責(zé)任。
（2）出庫(kù)結(jié)束一周內(nèi)未及時(shí)處理信息及上報(bào)信息的扣2分，出庫(kù)結(jié)束2日以?xún)?nèi)要盤(pán)點(diǎn)升損，填報(bào)升損單，缺次扣1分。
�。�3）升損：自然損耗+短差由保管員全額賠償，升溢獎(jiǎng)30%。
�。�4）出入庫(kù)信息填寫(xiě)必須完整準(zhǔn)確，否則扣2分。
�。ǘ﹤}(cāng)儲(chǔ)兼職管理員工作考核（20分）
1.信息化管理員（吳堯）
�。�1）未維護(hù)信息系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的每次扣2分。
�。�2）未按時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送信息的每次扣2分。
2.低溫設(shè)備系統(tǒng)管理員（王哲）
（1）低溫設(shè)備水塔及時(shí)清理衛(wèi)生，未維護(hù)低溫設(shè)備（水塔）正常運(yùn)轉(zhuǎn)的每次扣2分。
（2）王哲陪同和學(xué)習(xí)測(cè)控系統(tǒng)維修，缺次扣
2分。
�。�3）填寫(xiě)申購(gòu)單，迅速采購(gòu)物資材料，拖延造成不能正常作業(yè)的每次扣1分。
3.藥品器材設(shè)備設(shè)施管理員（兩人均同時(shí)扣分）
�。�1）藥品領(lǐng)用必須持分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的藥品領(lǐng)用單才能領(lǐng)用藥品。藥品未取得領(lǐng)用手續(xù)，任意發(fā)放藥品的，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
（2）未做好藥品領(lǐng)用記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
�。�3）未及時(shí)回收齊空罐、空瓶的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
（4）進(jìn)出庫(kù)結(jié)束一周內(nèi)，設(shè)備器材未歸位歸庫(kù)的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。
�。�5）小型設(shè)備器材造成丟失，由責(zé)任人賠償并扣2分。
�。ㄈ﹫F(tuán)隊(duì)工作考核（20分）
團(tuán)隊(duì)工作是指：倉(cāng)儲(chǔ)科集體完成工作，如嵌縫補(bǔ)隙、熏蒸殺蟲(chóng)、低溫致冷工作、機(jī)械通風(fēng)等集體工作，大家共同參與，相互配合。
1.低溫設(shè)備處用
�。�1）低溫庫(kù)制冷機(jī)械通風(fēng)等需要共同協(xié)作完成的工作，不服從按安排或未到位的扣100元，有遲到早退現(xiàn)象的扣50元。
�。�2）熏蒸：倉(cāng)儲(chǔ)科統(tǒng)一安排熏蒸計(jì)劃，報(bào)糧庫(kù)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，根據(jù)天所情況，臨時(shí)通知保管員，作業(yè)時(shí)，大家按時(shí)到達(dá)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)并相互配合搞好糧食熏蒸工作，遲到者每次扣現(xiàn)金50元，同時(shí)考核扣1分，無(wú)故缺席者每次扣現(xiàn)金100元，同時(shí)考核扣2分。
�。�3）機(jī)械通風(fēng):糧油入庫(kù)結(jié)束或氣溫下降后需機(jī)械通風(fēng)降溫，統(tǒng)一報(bào)送糧庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，安排機(jī)械通風(fēng)，作業(yè)時(shí)，大家統(tǒng)一配合搞好機(jī)械通風(fēng)，否則扣1分，處罰現(xiàn)金50元，安排機(jī)械通風(fēng)，擅自通風(fēng)，處罰現(xiàn)金200元并扣2分。
�。�4）糧情分析：按規(guī)定進(jìn)行糧情分析，缺次扣現(xiàn)金100元。
�。ㄋ模┙M織紀(jì)律考核（10分）
1.按時(shí)上下班，無(wú)故遲到、早退的每次扣0.5分。
2.無(wú)故缺席的每次扣1分。
3.檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，未按時(shí)整改的每次扣2分。
4.每次檢查統(tǒng)一著裝，否則扣1分。
二、檢驗(yàn)員考核（不計(jì)分）
（一）本著公平公證的原則進(jìn)行檢驗(yàn)，不得收人情糧，發(fā)現(xiàn)一次扣200元；
弄虛作假每次扣100元，任何人不得打招呼，否則扣1000元/次。
�。ǘ┤霂�(kù)糧食實(shí)行逐車(chē)檢驗(yàn)和“三三”制檢驗(yàn)，“三三”制檢測(cè)即：該倉(cāng)滿(mǎn)300噸、500噸、800噸時(shí)分別綜合扦樣檢驗(yàn)并建立檔案，缺次扣100元。
（三）出庫(kù)糧食檢驗(yàn)，在出庫(kù)前綜合扦樣檢驗(yàn)一次并建立檔案，缺次扣100元。
�。ㄋ模┗�(yàn)室清潔衛(wèi)生差，設(shè)施設(shè)備擺放不整齊，設(shè)施設(shè)備未按期維護(hù)扣100元/次。
三、檔案管理
因責(zé)任人未及時(shí)報(bào)送各種信息資料造成軟件資料未及進(jìn)裝訂成冊(cè)，形成規(guī)范的檔案，扣責(zé)任人現(xiàn)金100元，同時(shí)考核扣2分。
四、獎(jiǎng)懲制度
�。ㄒ唬┟吭驴己�、評(píng)分、公布成績(jī)。
�。ǘ┰诠ぷ鳈z查中，獲省、市、縣級(jí)表?yè)P(yáng)，年終總評(píng)分，分別獎(jiǎng)3分、2分、1分/次，相反，每次扣3分、2分、1分。
年終評(píng)分為第一的糧庫(kù)給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元；連續(xù)兩年考核得分最后一名，并考核成績(jī)低于85分的報(bào)糧庫(kù)批復(fù)，調(diào)離開(kāi)倉(cāng)儲(chǔ)科工作。
�。ㄈ└魑槐９軉T年終績(jī)效按考核得分多少進(jìn)行分配。
即：個(gè)人所得金額=四個(gè)保管員總金額÷四個(gè)保管員年終總得分×個(gè)人年終得分。
說(shuō)明：個(gè)人所得金額：是指年終績(jī)效考核所得金額；四個(gè)保管員總金額：是指按績(jī)效最低保管員所得金額乘以4（因保管員績(jī)效高低不平，按最低的全額納入考核，如績(jī)效考核低于80%的，則按倉(cāng)儲(chǔ)科考核100元/分扣出納入其余人員分配。未納入部分為原保管員所得，不計(jì)入考核）；四個(gè)保管員年終總得分：是指四個(gè)保管員每月考核的年終平均分之合；個(gè)人年終得分：是指保管員每月所得分?jǐn)?shù)之合除以12。
工作考核辦法 篇17
為切實(shí)抓好今年財(cái)政系統(tǒng)的信息工作，全面準(zhǔn)確地反映財(cái)政改革與發(fā)展情況，更好地為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知曉政情、科學(xué)決策服務(wù)，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，現(xiàn)將20xx年信息工作目標(biāo)任務(wù)及考核辦法通知如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任
財(cái)政系統(tǒng)信息工作由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)吳功榮負(fù)總責(zé)，局黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)羅平具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，局辦公室做好日常工作。各股室、國(guó)庫(kù)集中收付核算中心、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)財(cái)政所必須落實(shí)一名兼職信息工作人員。今年的信息工作既要考核股室及財(cái)政所，又要考核個(gè)人。
二、突出重點(diǎn)，確保數(shù)量，提高質(zhì)量
今年信息工作的重點(diǎn)是：區(qū)委、區(qū)政府重大決策落實(shí)情況，財(cái)政改革與發(fā)展情況及財(cái)政特色工作。報(bào)送信息的要求是事實(shí)準(zhǔn)確、主題鮮明、文字精煉、時(shí)效性強(qiáng)、數(shù)字及計(jì)量單位準(zhǔn)確統(tǒng)一。在報(bào)送信息時(shí)一律使用打印件，標(biāo)明報(bào)送日期，作者及聯(lián)系電話，同時(shí)須蓋單位印章，負(fù)面信息須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，否則不予采用。
三、嚴(yán)格考核，逗硬獎(jiǎng)懲
�。ㄒ唬┛己宿k法：
1、對(duì)各股室、國(guó)庫(kù)集中收付核算中心、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)財(cái)政所信息目標(biāo)任務(wù)采用計(jì)分的辦法進(jìn)行考核。
2、被《游仙財(cái)政》采用的信息，按專(zhuān)期20分、主條10分、綜合5分、簡(jiǎn)訊3分的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。
3、被區(qū)委辦、區(qū)府辦、市財(cái)政局信息刊物采用的信息按專(zhuān)期40分、主條20分、綜合10分、簡(jiǎn)訊6分的`標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。
4、各單位所報(bào)信息被市、省、中央辦公廳（室）采用的，按區(qū)內(nèi)采用計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，分別按1、2、3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，年終統(tǒng)一計(jì)入總分。
5、各股室、鎮(zhèn)鄉(xiāng)財(cái)政所每月上報(bào)信息至少1條，全年上報(bào)信息不得少于15條，每報(bào)1條得1分。
�。ǘ┆�(jiǎng)勵(lì)辦法：
1、局辦公室半年書(shū)面通報(bào)一次全局信息采用情況，年終匯總通報(bào)采用情況和考核情況。
2、年終由辦公室綜合考核后評(píng)出信息工作先進(jìn)單位和個(gè)人。
3、信息工作納入綜合目標(biāo)考核，凡沒(méi)有完成任務(wù)的股室和部門(mén)年終不得評(píng)為先進(jìn)集體，其股室工作人員取消評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員資格。
工作考核辦法 篇18
為進(jìn)一步提高街道教育系統(tǒng)全員辦信息、搞調(diào)研和對(duì)外宣傳的積極性，增強(qiáng)教育信息調(diào)研工作，鞏固和擴(kuò)大外宣成果，更好地促進(jìn)全街道教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)信息工作的要求，結(jié)合街道教育系統(tǒng)工作實(shí)際，制定本辦法。
一、考核對(duì)象
中小學(xué)、成教、幼兒園。
二、考核目標(biāo)
總體目標(biāo)：做到《日照日?qǐng)?bào)》教育版、嵐山電視臺(tái)、日照電視臺(tái)及《日照教育信息》、《嵐山信息》、《嵐山教育信息》等媒體每月必見(jiàn)我街道中小學(xué)、成人教育和幼兒教育工作情況。
1、信息工作：各學(xué)校每周上報(bào)教委辦公室有價(jià)值信息不少于1條。
2、通訊報(bào)道工作：各學(xué)校、幼兒園每季度在區(qū)級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表教育通訊文章、新聞消息或電視臺(tái)報(bào)道不少于2次。
3、調(diào)研工作：各學(xué)校、幼兒園每年撰寫(xiě)調(diào)研文章不少于2篇。
三、考核獎(jiǎng)懲
1、信息考核以分計(jì)算。各學(xué)校、幼兒園每上報(bào)街道教委一條信息得1分，采用一篇得5分，被區(qū)《教育信息》采用一條得10分，被《嵐山信息》或《日照教育信息》采用一條得20分，被省級(jí)媒體以上采用1條得30分，被領(lǐng)導(dǎo)批示1條另加10－20分。
2、新聞稿件被《日照日?qǐng)?bào)》教育版發(fā)表1篇得20分，在省級(jí)報(bào)刊發(fā)表1篇得30分。教育工作被嵐山電視臺(tái)報(bào)道一次得15分，被日照電視臺(tái)報(bào)道一次得20分，被省級(jí)以上電視臺(tái)報(bào)道一次得30分。
3、考核結(jié)果以累計(jì)得分計(jì)算，按積分多少評(píng)選街道、區(qū)、市級(jí)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
通過(guò)電視臺(tái)報(bào)道的要事先報(bào)告街道教委；信息宣傳材料一律通過(guò)街道教委上報(bào)區(qū)教育局。
四、組織實(shí)施
1、各學(xué)校、幼兒園信息、調(diào)研文章及新聞稿件的'審核，由各分管校長(zhǎng)審核，重要信息要由學(xué)校校長(zhǎng)簽發(fā)。
2、信息、調(diào)研文章及新聞稿件的登記及統(tǒng)計(jì)由教委辦公室負(fù)責(zé)，同時(shí)各學(xué)校、幼兒園要及時(shí)搞好材料登記存檔工作。教委將定期通報(bào)信息上報(bào)、采用情況，年底統(tǒng)一考核。
3、各學(xué)校、幼兒園要高度重視教育宣傳工作，有分管領(lǐng)導(dǎo)，指定專(zhuān)兼職人員具體負(fù)責(zé)，完善辦公條件，有條件的學(xué)校要接入互聯(lián)網(wǎng)，除緊急信息外，所有信息都應(yīng)使用lsxxxxx@163.com電子郵箱上報(bào)。要建立健全工作制度；要積極動(dòng)員，廣泛發(fā)動(dòng)，努力工作，爭(zhēng)取出色完成任務(wù)，把教育戰(zhàn)線上的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型宣傳出來(lái)，為嵐山頭街道教育事業(yè)的快速發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境。
4、本辦法于20xx年5月10日起實(shí)行。
工作考核辦法 篇19
為進(jìn)一步做好公司宣傳工作，規(guī)范通訊員工作，鼓勵(lì)通訊員積極投稿，為提升企業(yè)形象與知名度、美譽(yù)度，增加品牌附加值服務(wù)。同時(shí)也為促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。
一、適用范圍：
1） 本辦法適用于全體正式通訊員。
2） 本辦法中所指稿件僅限于宣傳本企業(yè)或xxxxx的稿件，原則不包括對(duì)外文藝類(lèi)稿件。
二、考核辦法：
1） 每季度為一個(gè)考核期，考核期的保底分為50分，正式通訊員連續(xù)兩個(gè)考核期為能達(dá)到保底分的，轉(zhuǎn)為非正式通訊員；
2） 非正式通訊員繼續(xù)投稿，且在下個(gè)考核期內(nèi)達(dá)到保底分的，即可恢復(fù)其正式通訊員資格；新申請(qǐng)正式通訊員亦參照此條辦理；
三、考核標(biāo)準(zhǔn)：
1） 正式通訊員向公司宣傳主管部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)黨辦）投稿的，每篇得2分；
2） 稿件被《xxxx》采用的，每篇得4分；重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)10分；
3） 稿件被《xxxx報(bào)》采用的，每篇得8分；重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)15分；
4） 稿件被《xxx報(bào)》、《xxx報(bào)》采用的，每篇得20分；重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)30分；被其他市級(jí)媒體采用的（含xx電視臺(tái)），每篇15分；
5） 稿件被《xx日?qǐng)?bào)》、《xx報(bào)》等省部級(jí)報(bào)刊采用的，每篇得30分；重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)50分；
6） 稿件被《人民日?qǐng)?bào)》等中央級(jí)媒體采用的'，每篇得100分；重要稿件加分另定；
7） 采寫(xiě)《內(nèi)部情況反映》并交至公司黨辦的，視情每篇得20—30分；
8） 合作稿件按平分計(jì)分；
9） 本《辦法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分僅指單發(fā)稿件，發(fā)生一稿多用時(shí)，作減半計(jì)分；
10） 本《辦法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分與考核獎(jiǎng)金比值為1：1，即1分等于人民幣1元；
四、其他：
1） 本辦法中所稱(chēng)媒體不包括各級(jí)網(wǎng)絡(luò)媒體；
2） 通訊員（包括非正式通訊員）應(yīng)就投稿和采用情況自行備案，待考核期末與公司來(lái)稿登記表核對(duì)；
3） 非正式通訊員不在本辦法考核之列，也不享有考核期獎(jiǎng)勵(lì)；
4） 對(duì)于工作成績(jī)突出的通訊員（包括非正式通訊員），至年度末，公司視情再行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)；
5） 本《辦法》為試行，若有未盡之處，由黨委辦公室負(fù)責(zé)修改和解釋。
6）本辦法自公布之日起執(zhí)行。
工作考核辦法 篇20
一、基本要求
堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，運(yùn)用簡(jiǎn)煉的文字，全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映稅收工作的新情況、新問(wèn)題，進(jìn)一步提高我局在青島市級(jí)以上的信息采用率，確保完成全年信息工作任務(wù)。
二、考核原則
加大考核力度，在保證信息數(shù)量的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高信息質(zhì)量，突出抓好工作調(diào)研；適當(dāng)提高單篇信息分值，擴(kuò)大信息發(fā)布渠道，調(diào)動(dòng)工作人員撰寫(xiě)稅務(wù)信息的積極性。
三、考核分組方式
根據(jù)各單位工作職責(zé)和人員狀況，采取分組考核的方式。甲組包括：辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規(guī)科、計(jì)劃征收局、稽查局、城區(qū)管理分局；乙組包括：監(jiān)察科、信息中心、個(gè)體稅收管理分局、xx稅收管理分局、xx稅收管理分局、xx稅收管理分局、xx稅收管理分局。
四、報(bào)送數(shù)量
1、甲組每月至少向市局報(bào)送3篇以上稅務(wù)信息；乙組每月至少向市局報(bào)送2篇以上稅務(wù)信息。信息類(lèi)型包括問(wèn)題類(lèi)信息、經(jīng)驗(yàn)性信息、突發(fā)類(lèi)信息、調(diào)研類(lèi)信息等。
2、各單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭加強(qiáng)工作調(diào)研，積極撰寫(xiě)調(diào)研文章，每年至少在市局（含）以上部門(mén)或刊物上發(fā)表1篇調(diào)研類(lèi)信息。
五、計(jì)分方式
�。ㄒ唬┬畔�(bào)送基本分：
按期完成每月稅務(wù)信息報(bào)送數(shù)量，每篇計(jì)2分。甲組超過(guò)3篇的，按3篇計(jì)分；乙組超過(guò)2篇的按2篇計(jì)分。各組每少報(bào)送1篇扣4分。報(bào)送的信息質(zhì)量較差，明顯敷衍了事、應(yīng)付工作的不屬計(jì)分范圍。
�。ǘ┎捎眯畔⒂�(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
1、市局采用信息計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：《xx稅訊》專(zhuān)刊每采用1篇信息類(lèi)文章計(jì)8分；《稅務(wù)信息》或《稅收簡(jiǎn)報(bào)》每期計(jì)8分；稅務(wù)信息“綜合簡(jiǎn)報(bào)”每采用1條計(jì)5分；稅收調(diào)研類(lèi)信息每篇計(jì)15分（2000字以上）。
在青島市局內(nèi)、外部網(wǎng)站上發(fā)布的信息，參照市局采用信息標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分；同時(shí)采用的，不重復(fù)計(jì)分。
2、xx市委、市政府、青島市國(guó)稅局每采用1篇（條）計(jì)15分；省國(guó)稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）計(jì)30分；被國(guó)家稅務(wù)總局或省委、省政府每采用1篇（條）計(jì)45分；被中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳每采用1篇（條）計(jì)60分。
3、各類(lèi)信息凡是被市局（含）以上領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加倍計(jì)分；同一篇信息被上級(jí)機(jī)關(guān)多頭采用的，按最高層次計(jì)分。
�。ㄈ┬畔⒖鄯謽�(biāo)準(zhǔn)
1、未完成稅務(wù)信息報(bào)送數(shù)量的，按照每月實(shí)際少報(bào)數(shù)量扣減相應(yīng)的分值，直至信息基本報(bào)送分為0，不倒扣分。以NoTES系統(tǒng)提供的數(shù)量和日期為準(zhǔn)。
2、在進(jìn)行年度考核時(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人沒(méi)有在市局（含）以上部門(mén)或刊物上發(fā)表調(diào)研類(lèi)信息的，扣所在單位5分。
3、各單位信息網(wǎng)絡(luò)不健全，無(wú)兼職信息員的扣10分。
4、重要工作、緊急情況和突發(fā)事件反映不及時(shí)、不準(zhǔn)確或瞞報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一起扣20分。
5、對(duì)市局的專(zhuān)題約稿、所需的臨時(shí)性情況說(shuō)明、材料數(shù)據(jù)未按時(shí)上報(bào)的，滯報(bào)一天扣3分。
6、上報(bào)信息雖被采用，但反映問(wèn)題失實(shí)，造成不良影響的每條扣減30分。
�。ㄋ模┬畔�(bào)送方式
報(bào)送市局的信息或其他資料，除特別要求外，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審閱后，通過(guò)NoTES系統(tǒng)以電子文檔進(jìn)行傳遞，并注明作者，便于市局進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核和發(fā)放稿酬。對(duì)不符合上述規(guī)定的信息市局不予采編。
（五）考核基數(shù)
根據(jù)年度信息采用情況分組進(jìn)行考核。各組的.信息年度基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)分別為：甲組160分，乙組120分，在目標(biāo)管理責(zé)任制中基本分占40分。
六、評(píng)比方式
根據(jù)年度信息采用情況，由市局對(duì)達(dá)到年度信息考核基準(zhǔn)分、信息工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人予以通報(bào)表彰；對(duì)信息工作不力，未達(dá)到年度信息考核基準(zhǔn)分的單位予以通報(bào)批評(píng)。
七、獎(jiǎng)勵(lì)方式
凡被市局以上機(jī)關(guān)采用的信息，對(duì)其作者按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：
�。ㄒ唬┦芯置坎捎�1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)5元。
�。ǘ﹛x市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)20元。
�。ㄈ┣鄭u市局每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
（四）省國(guó)稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)100元。
�。ㄎ澹┛偩只蚴∥�、省政府每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)200元。
�。┲修k、國(guó)辦每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)400元。
�。ㄆ撸└黝�(lèi)信息凡是被市局和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加倍獎(jiǎng)勵(lì)；同一篇信息被上級(jí)機(jī)關(guān)多頭采用和批示的，按最高采用和批示層次計(jì)發(fā)稿酬。
八、考核方式
信息工作由市局辦公室統(tǒng)一組織管理，負(fù)責(zé)對(duì)各單位提報(bào)的稅務(wù)信息進(jìn)行整理、編發(fā)、統(tǒng)計(jì)、考核，按季通報(bào)信息采用數(shù)量和得分情況，按季度考核。凡信息單項(xiàng)考核達(dá)到規(guī)定分值的，在目標(biāo)管理考核中得滿(mǎn)分；未達(dá)到規(guī)定分值的，在目標(biāo)管理考核中折算扣分。折算公式：
目標(biāo)管理考核信息總分值
扣減分值=x（考核基數(shù)—實(shí)際得分）
信息考核基數(shù)
九、本《辦法》由xx市國(guó)家稅務(wù)局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十、本辦法自xx年x月x日起執(zhí)行。原《xx市國(guó)家稅務(wù)局信息工作考核辦法》（x國(guó)稅辦[xx]4號(hào)）執(zhí)行至xx年x月x日。
工作考核辦法 篇21
為了進(jìn)一步盤(pán)活存量資產(chǎn)，發(fā)揮政府資源效益，做大、做強(qiáng)企業(yè)平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)參與融資工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，切實(shí)做好建設(shè)資金籌集工作，更好地推動(dòng)全區(qū)城市建設(shè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本辦法。
一、考核對(duì)象
直接從事融資的政府各融資平臺(tái)、區(qū)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)和服務(wù)融資的相關(guān)部門(mén)。
�。ㄒ唬┤谫Y平臺(tái)：市區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（含市區(qū)城市資產(chǎn)投資發(fā)展中心、市區(qū)城投置業(yè)有限公司、市興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司和市興水務(wù)有限公司）、市華廈建設(shè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、市文化旅游資源開(kāi)發(fā)有限公司、市區(qū)經(jīng)濟(jì)適用房開(kāi)發(fā)有限公司、市路通交通資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司以及市水利資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司。
�。ǘ﹨^(qū)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)。
�。ㄈ┓⻊�(wù)融資的相關(guān)部門(mén)。
二、融資平臺(tái)年度目標(biāo)任務(wù)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法
（一）市區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（含市區(qū)城投置業(yè)有限公司、市興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司、市興水務(wù)有限公司等）完成年度新增融資8億元任務(wù)（含銀行貸款、企業(yè)債券、中票、短融、信托、融資租賃等各種金融產(chǎn)品，不包括轉(zhuǎn)貸項(xiàng)目，下同），完成8億元部分按融資額0.05%標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，超額部分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高50%。
�。ǘ┦腥A廈建設(shè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、市文化旅游資源開(kāi)發(fā)有限公司各自主完成1.5億元新增融資任務(wù)，完成1.5億元部分按0.1%標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，超額部分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高50%。
�。ㄈ┦袇^(qū)經(jīng)濟(jì)適用房開(kāi)發(fā)有限公司、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司各自主完成1億元融資任務(wù)，完成1億元部分按0.1%標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，超額部分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高50%。
�。ㄋ模┦新吠ń煌ㄙY產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司和市水利資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司各自主完成0.5億元新增融資任務(wù)，完成0.5億元按0.1%獎(jiǎng)勵(lì)，超額部分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高50%。
（五）如上述單位自主完成年度融資目標(biāo)50%以上(含50%)，但未達(dá)到融資年度目標(biāo)任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)則按各單位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)下浮50%；完成年度融資目標(biāo)50%以下，則不予獎(jiǎng)勵(lì)。
上述平臺(tái)如非自主完成而與市區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（含上同）共同完成的'，完成指標(biāo)可由參與方平均分?jǐn)偂?/p>
三、區(qū)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法
區(qū)內(nèi)各金融機(jī)構(gòu)年度內(nèi)發(fā)放給上述平臺(tái)或通過(guò)其他公司發(fā)放給上述平臺(tái)貸款的，按實(shí)際發(fā)放數(shù)（不含轉(zhuǎn)貸資金）的0.05%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)涉及到的相關(guān)融資服務(wù)部門(mén)，由區(qū)城市資產(chǎn)投資發(fā)展中心根據(jù)各部門(mén)配合及工作量情況提出方案，年終給予一次性1-3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)各融資平臺(tái)及區(qū)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)融資工作實(shí)績(jī)由區(qū)城市資產(chǎn)投資發(fā)展中心配合區(qū)金融辦考核認(rèn)定。
上述獎(jiǎng)金主要用于彌補(bǔ)融資業(yè)務(wù)支出和獎(jiǎng)勵(lì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體及融資工作有功人員，具體分配方法由各單位自行決定。各金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)金經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)后統(tǒng)一由區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司直接發(fā)放；其余各單位的獎(jiǎng)金經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)后納入融資成本由實(shí)際用款單位列支；對(duì)給予相關(guān)融資服務(wù)部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)后由區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司列支。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可參照此辦法制定本轄區(qū)范圍內(nèi)的融資考核辦法。
本辦法考核期限為年度。
工作考核辦法 篇22
一、考核原則
以提高基層社會(huì)治理能力和治理水平為基本原則，堅(jiān)持提升網(wǎng)格化管理服務(wù)能力與改進(jìn)工作作風(fēng)、解決民生訴求、增強(qiáng)干群關(guān)系相結(jié)合，以事項(xiàng)上報(bào)數(shù)量、辦理質(zhì)量以及結(jié)果反饋、群眾滿(mǎn)意度為評(píng)分基礎(chǔ)，確保通過(guò)網(wǎng)格化月度工作考核，提高網(wǎng)格化事項(xiàng)辦理質(zhì)量，提升群眾滿(mǎn)意度。
二、考核對(duì)象
承辦網(wǎng)格化事項(xiàng)的村居、企業(yè)和鎮(zhèn)直各部門(mén)。
三、考核內(nèi)容
主要考核基礎(chǔ)網(wǎng)格員上報(bào)礦產(chǎn)資源盜采、安全隱患、環(huán)境保護(hù)、矛盾糾紛、重點(diǎn)人員、工程建設(shè)等6類(lèi)18項(xiàng)信息以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排的其他應(yīng)急管理工作，使“網(wǎng)格吹哨，部門(mén)報(bào)到”落到實(shí)處，成為鄉(xiāng)村社會(huì)治理的新常態(tài)。
�。ㄒ唬┑V產(chǎn)資源盜采方面
1.發(fā)現(xiàn)非法占用、違法建設(shè)、破壞山林耕地行為（責(zé)任單位：自然資源管理所、鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)監(jiān)督管理辦公室）
2.發(fā)現(xiàn)非法采礦、采砂行為（責(zé)任單位：自然資源管理所、派出所、鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)監(jiān)督管理辦公室）
3.發(fā)現(xiàn)開(kāi)挖地窖、窯洞行為（責(zé)任單位：自然資源管理所、鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)監(jiān)督管理辦公室）
（二）安全隱患方面
4.非法制造經(jīng)營(yíng)煙花爆竹（責(zé)任單位：應(yīng)急管理辦公室、市場(chǎng)監(jiān)督管理所、派出所）
5.發(fā)現(xiàn)水情火情、消防安全（責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、自然資源管理所、派出所）
6.非法儲(chǔ)存、銷(xiāo)售汽油、柴油、液化氣（責(zé)任單位：應(yīng)急管理辦公室、市場(chǎng)監(jiān)督管理所、派出所）
7.發(fā)現(xiàn)“土小”散、亂、污企業(yè)以及非法生產(chǎn)現(xiàn)象。（責(zé)任單位：應(yīng)急管理辦公室、生態(tài)環(huán)境保護(hù)辦公室、派出所）
8.發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施安全隱患（包括道路、交通、供電、通信等）
�。ㄈ┉h(huán)境保護(hù)方面
9.網(wǎng)格內(nèi)積存垃圾（責(zé)任單位：環(huán)衛(wèi)辦公室、保潔公司)
10.個(gè)人或企業(yè)外排污水（責(zé)任單位：生態(tài)環(huán)境保護(hù)辦公室）
11.焚燒垃圾、樹(shù)葉、秸稈（責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心）
12.發(fā)現(xiàn)養(yǎng)殖污染（責(zé)任單位：畜禽整治辦）
�。ㄋ模┟芗m紛方面
13.發(fā)現(xiàn)上報(bào)矛盾糾紛（責(zé)任單位：社會(huì)穩(wěn)定辦公室、派出所）
14.信訪隱患排查上報(bào)（責(zé)任單位：社會(huì)穩(wěn)定辦公室、派出所）
15.排查、上報(bào)治安安全隱患（責(zé)任單位：社會(huì)穩(wěn)定辦公室、派出所）
�。ㄎ澹┲攸c(diǎn)人員方面
16.關(guān)注邪教、信訪重點(diǎn)人員動(dòng)態(tài)，清理邪教標(biāo)語(yǔ)（責(zé)任單位：社會(huì)穩(wěn)定辦公室、派出所）
17.發(fā)現(xiàn)可疑人員、車(chē)輛（責(zé)任單位：社會(huì)穩(wěn)定辦公室、派出所）
�。┕こ探ㄔO(shè)方面
18.發(fā)現(xiàn)新建種植養(yǎng)殖棚、房屋建設(shè)等行為（責(zé)任單位：鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)監(jiān)督管理辦公室、自然資源管理所）
四、考核指標(biāo)和計(jì)分辦法
考核指標(biāo)：36個(gè)村居211個(gè)基層基礎(chǔ)網(wǎng)格，采取月度考核和村居常規(guī)指標(biāo)考核相結(jié)合。
�。ㄒ唬I(yè)務(wù)指標(biāo)考核（70分）
1.上報(bào)率（30分）：指網(wǎng)格員上報(bào)網(wǎng)格事項(xiàng)除以當(dāng)天全鎮(zhèn)網(wǎng)格上報(bào)事項(xiàng)乘以100%。村居各基層網(wǎng)格采取信息直報(bào)機(jī)制，網(wǎng)格員每天在所轄區(qū)域進(jìn)行網(wǎng)格巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，不能處理的及時(shí)上報(bào)村級(jí)網(wǎng)格長(zhǎng)和鎮(zhèn)網(wǎng)格化服務(wù)中心。
2.辦結(jié)率（20分）：指承辦單位在規(guī)定時(shí)限內(nèi)落實(shí)處理的
網(wǎng)格化事項(xiàng)數(shù)量占總承辦量的比例。網(wǎng)格事項(xiàng)及時(shí)辦結(jié)，辦結(jié)率以90%為基礎(chǔ)，每上升一個(gè)百分點(diǎn)加1分，下降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，直至扣完為止，加分可以上不封頂。
3.滿(mǎn)意度（20分）：指網(wǎng)格化事項(xiàng)提出方對(duì)事項(xiàng)辦理滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意的數(shù)量占總承辦量的比例。對(duì)所有網(wǎng)格上報(bào)事項(xiàng)辦結(jié)回復(fù)，要求滿(mǎn)意度100%，每有一項(xiàng)不滿(mǎn)意扣1分，直至扣完為止。
�。ǘ┏Ｒ�(guī)指標(biāo)考核（30分）
1.制度建設(shè)（10分）
主要考核制度健全、職責(zé)明晰、流程規(guī)范、檔案齊全等方面的情況。
2.陣地建設(shè)（10分）
主要考核場(chǎng)所配套、設(shè)施整合、平臺(tái)維護(hù)、部件應(yīng)用等方面的'情況。
3.隊(duì)伍建設(shè)（10分）
主要考核人員配備、責(zé)任落實(shí)、隊(duì)伍管理、服務(wù)保障等方面的情況。
五、加減分
�。ㄒ唬┘臃猪�(xiàng)目
1.本月無(wú)12345熱線、無(wú)群眾舉報(bào)以及無(wú)上級(jí)各部門(mén)反饋線索的月考核得滿(mǎn)分。
2.在排查中發(fā)現(xiàn)涉及安保維穩(wěn)類(lèi)、違法建設(shè)類(lèi)、安全生產(chǎn)類(lèi)、環(huán)境保護(hù)類(lèi)等底線工作和重大負(fù)面輿情及時(shí)上報(bào)并能處理化解的每有一件加5分。
（二）減分項(xiàng)目
對(duì)存在漏報(bào)、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)等重要信息，而被群眾舉報(bào)、12345政務(wù)服務(wù)熱線舉報(bào)及上級(jí)部門(mén)反饋線索的，每有一件次減10分，如造成嚴(yán)重后果的，免除現(xiàn)有職務(wù)，并依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。
六、組織實(shí)施
網(wǎng)格化管理服務(wù)工作考核由鎮(zhèn)網(wǎng)格化管理服務(wù)中心組織實(shí)施。
七、結(jié)果運(yùn)用
網(wǎng)格化管理服務(wù)工作考核情況納入全鎮(zhèn)村級(jí)月度工作考核和年度綜合考核，與工資待遇、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)聘等相掛鉤。
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