日常人事考核辦法

　　一、考核的目的：

　　通過對員工日常的工作定量和定性的評價，促使員工完成工作目標(biāo)，從而達成組織的目標(biāo)�？己说慕Y(jié)果作為：員工晉級、晉升、提薪、調(diào)動、獎金的依據(jù)。

　　二、考核時間：

　　1、公司考核期間為每年的1月1日至當(dāng)年的12月31日；

　　2、按季度考核，一季度一次；

　　3、每季度結(jié)束后的一周內(nèi)完成當(dāng)季度考核。

　　三、考核內(nèi)容

　　1、部門經(jīng)理：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識、出勤及獎懲。

　　2、非部門經(jīng)理：專業(yè)知識、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿Α⑵返卵孕�、成本意識、出勤及獎懲。

　　上述各項除獎懲之外，其余各項均分為五個標(biāo)準(zhǔn)，每個標(biāo)準(zhǔn)是一個等級，每個等級規(guī)定一個最高分。

　　四、考核程序：

　　1、《職員考核調(diào)查表》，由員工自行填寫，該表作為部門考核的依據(jù)。

　　2、《職員考核表》分自行評分、初核評分、復(fù)核評分三欄。

　　1）自行評分：由職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫。

　　2）初核評分：分部門經(jīng)理和非部門經(jīng)理。

　　●部門經(jīng)理初核由各部門主管根據(jù)《職員考核調(diào)查表》、《職員考核表》自行

　　評分以及平時考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初核評語。

　　●非部門經(jīng)理初核由各部門經(jīng)理根據(jù)《職員考核調(diào)查表》、《職員考核表》自

　　行評分以及平時考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫初核評語3）復(fù)核評分：分部門經(jīng)理和非部門經(jīng)理

　　●部門經(jīng)理復(fù)核由總經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評分，并寫出復(fù)核

　　評語。

【日常人事考核辦法】相關(guān)文章：

關(guān)于關(guān)于人事日常工作內(nèi)容的個人總結(jié)10-12

干部人事檔案日常管理制度12-07

員工考核辦法09-23

員工考核辦法10-23

考核辦法方案12-08

日常的作文11-05

日常經(jīng)典評語02-21

日常的評語12-14

日常的日記04-07

目標(biāo)管理考核辦法01-13